关于选拔处级领导班子后备干部的通知
后备干部选拔方案
后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。
（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。
（五）身体健康。
三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。
（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。
四、选拔程序（一）民主推荐。
各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。
1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。
2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。
3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。
六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。
（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。
123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。
；8、统一调配使用的原则。
二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。
三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
关于培养选拔后备干部的实施意见最新(1)
关于选拔培养后备干部的实施意见根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和山西省烟草行业2007年政治工作会议文件提出的要求，我局（公司）将进一步完善后备干部选拔任用工作程序和制度，推进后备干部选拔工作的制度化、规范化，建设一支素质高、数量足、结构合理、专业配套的后备干部队伍，为全市局（公司）的改革与发展，深入践行“两个至上”提供组织保证和人才支撑。
现就全市系统内选拔培养后备干部提出以下意见：一、指导思想与工作原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的任人唯贤的干部路线、德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔市局（公司）后备干部。
后备干部选拔培养工作原则1、党管干部、实事求是原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则；7、注重发展潜力、重视培养提高的原则；8、备用结合、动态管理原则；9、顾全大局、统一调配使用原则。
二、后备干部标准及条件（一）基本政治业务素质：1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
以实际行动贯彻落实省局、市局党组相关精神，具备一定的政治理论水平，政治立场坚定。
2、解放思想，实事求是，与时俱进，勇于开拓创新，牢固树立并认真践行“两个至上”行业共同价值观，具有强烈的事业心和责任意识。
3、勤于学习，善于思考，遵纪守法，组织管理与协调能力强，综合素质良好。
4、作风正派，廉洁自律，严于律己，率先垂范，有较好的群众关系，群众评价好。
（二）必备资格与条件：1、一般应当具有两年以上行业工作经历。
2、后备干部年龄一般在35 岁（含）以下，其中30岁以下要占到一定比例。
3、后备干部一般应具有大专以上学历，具有基层工作经验，身体健康，民主推荐得票率不低于30%。
关于选拔后备干部的通知
文件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎
1
1
2
3
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人选。
Xx
1、，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。
2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱：。
3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。
并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。
在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。
培训发展科将针对后备干部进行专项的培训
课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。
望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。
附件一后备干部推荐（自荐）表
深圳市xx发展有限公司签署：
Xx年五月八日
主题词：选拔后备干部通知。
后备干部选拔任用方案
科级领导及后备干部选拔任用实施方案为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍,加强校中层领导班子建设,保证党校教育事业后继有人，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度.在2010年的机构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上，进一步加大选人用人的工作力度.为了搞好这次科级领导班子后备干部选拔工作，特制定本实施方案.一、基本要求这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求：（一）政治条件：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部相应的基本条件,即：（1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表"重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（3)坚持解放思想,实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作,讲实话，办实事，求实效，反对形式主义.（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识.(5)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民，以身作则，艰苦朴素,密切联系群众，坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.03.10•【字号】沪绿林委[2006]0007号•【施行日期】2006.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知（沪绿林委[2006]0007号）各处室、各直属单位党组织：为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。
二、推荐条件在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：1、政治素质好。
具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、文化水平高。
一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。
3、组织能力强。
具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。
4、工作实绩突出。
有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。
推荐后备干部的通知 Microsoft Office Word 文档
关于推荐选拔后备管理干部的通知为了加大人才培养力度，促进优秀人才快速成长，公司决定在各部门、各项目部中推荐一批优秀员工，作为后备管理干部进行培养。
现将具体事宜通知如下：一、推荐选拔对象：1、项目总经理后备管理干部2、部长、副部长后备管理干部3、车间主任后备管理干部二、推荐选拔条件：1、对公司忠诚、勤业敬业；工作踏实、态度积极；善于沟通、协调，有大局意识，执行力强；勤奋好学，工作成绩突出，具有较强的管理能力和发展潜力，员工认可。
2、具有较强的生产或技术、或质量、或销售等方面的业务专长；知识面较宽，有一定的实践经验。
3、具备以下资格条件：1）项目总经理后备管理干部须大专以上文化程度，年龄40岁左右；具有五年以上部长工作经历；2）部长后备管理干部须具有一年以上副部长工作经历，大专以上文化程度，年龄35岁以下；3）副部长后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，车间主任三年以上或管理岗位二年以上工作经历；4）车间主任后备管理干部须具有大专以上文化程度，年龄35岁以下，班组长或管理岗位一年以上工作经历；5）同等资格条件下，具有专业职称人员优先。
特别优秀人员可破格推荐。
三、推荐选拔办法：1、各项目总经理推荐。
推荐结果由人力资源部收集后进行资格审核；2、个人报名。
符合条件人员填写《后备干部自我推荐表》（附件2）交部门主管领导审核，各部门汇总后，提出推荐意见，报项目部总经理集体研究确定，确定后的推荐人选报人力资源部进行资格审核；3、职能（服务）部门将个人报名情况汇总后，提出推荐意见，向主管领导汇报签字后，报人力资源部进行资格审核。
4、人力资源部汇总各位领导、部门、项目部推荐人选，并进行资格审核，对不符合条件人员，分别向推荐部门或领导进行反馈；5、人力资源部对符合条件的推荐人选报主管领导审核，并向公司领导班子成员沟通汇报；6、总经理办公会研究确定；四、推荐选拔要求1、高度重视。
建立后备干部队伍是公司培养人才的重要措施之一。
领导干部提拔通知
领导干部提拔通知领导干部提拔通知模板1各县市委组织部，州直国有企事业单位党组(党委)：为进一步深化干部人事制度改革，改善州直单位干部队伍结构，州委决定从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部。
为做好此次选拔的组织和推荐报名工作，现就有关事项通知如下：一、选拔的范围和名额选拔范围：①各县(市)、乡镇(街道办事处)党政群机关符合选拔资格条件的工作人员、各参管单位符合选拔资格条件的工作人员。
②州、县(市)国有企事业单位符合选拔资格条件的副科级以上领导干部可以报考科级领导职位。
选拔名额：50名。
二、选拔的资格和条件1、符合《》及相关政策规定的任职资格条件。
其中，报考正科级职位的，应是现任正科级职务或任副科级职务2年以上;报考副科级职位的，应是现任副科级职务或任科办员3年以上，以及工作2年以上的选调生。
2、第一学历大专以上;3、具有2年以上的基层工作经历;4、年龄要求：科办员或选调生30岁以下，副科级干部32岁以下，正科级干部35岁以下;5、近三年年度考核均在称职(合格)以上等次;6、身体健康;7、符合职位要求的其他资格条件;8、有以下情况之一者不能报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;③受过司法机关刑事处罚的。
年龄及任职时间截止至2010年7月31日。
具体职位和资格条件请查阅《__州2010年从基层选拔一批干部到州直单位担任科级干部公告》(详见7月1日__日报第四版或登陆__州党建网、__州人事信息网、__新闻网查询，以下简称《公告》)。
三、报名的程序和方法1、各县市、州直相关单位要做好宣传动员工作，对符合报考条件的人员，尽可能动员其报考。
凡符合报考条件的人员，原则上都应报考。
2、做好报名组织工作。
报名组织工作由各县市委组织部、州直国有企事业单位按照《公告》的.有关要求组织实施，并填写《__州2010年州直单位选拔科级干部推荐报名表》和《__州2010年州直单位选拔科级干部报名汇总表》。
处级领导干部选拔任用管理办法-四川农业大学
校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法.一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。
（二）基本资格1。
提任正处级领导干部的,应任副处级领导职务3年及以上，或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上。
2。
提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一:任正科级领导职务3年及以上；任管理岗位七级职员(主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务;获得博士学位后工作2年及以上;有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。
3。
处级领导干部应逐级提拔。
特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定，可以突破任职资格规定提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。
破格提拔干部必须从严掌握。
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
不得在任职年限上连续破格。
4。
担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。
5。
新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度；原则上男性不超过53周岁，女性不超过50周岁。
6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定。
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告
关于做好后备干部推荐考察工作的通知,通知公告关于做好后备干部推荐考察工作的通知各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。
现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：一、时间安排这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。
二、后备干部的条件和资格1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；③后备干部一般应具有大学专科以上学历；④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；⑤身体健康。
2、下列人员不得推荐为后备干部：①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；②在党纪处分期限内的人员；③受政纪处分尚未解除的人员；④不是本单位在册在编的工作人员。
三、后备干部的数量和结构1、正科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
2、副科级后备干部。
乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。
部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。
3、后备干部队伍专业知识结构。
要有比较熟悉党务、意识形态、政法、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。
后备干部选拔方案
后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。
（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。
（五）身体健康。
三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。
（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。
四、选拔程序（一）民主推荐。
各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。
1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。
2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。
3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。
六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。
（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。
123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。
；8、统一调配使用的原则。
二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。
三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知
中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。
１９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。
在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，认真学习《干部任用条例》，大力宣传《干部任用条例》，严格遵守《干部任用条例》。
选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。
对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。
要加强思想教育，做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。
各级党政主要领导同志要增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头严格执行《干部任用条例》，按照民主集中制原则办事，不允许个人说了算。
组织（人事）部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。
关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知
关于做好集团各单位民主推荐后备干部工作的通知各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：一、指导思想对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。
二、推荐条件和职数后备干部基本条件：1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；4、作风正派，廉洁自律，身体健康。
5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。
后备干部推荐职数：后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。
三、工作要求1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。
2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。
民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。
3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。
组宣工作[2012]06号-关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知
![组宣工作[2012]06号-关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/a82d6827aaea998fcc220ef3.png)
组宣工作[2012]06号关于开展民主推荐、选拔后备干部工作的通知签发：公司所属各单位：根据公司《中层干部管理办法》等文件精神和上级有关要求，现将2012年度民主推荐、选拔公司中层后备干部（以下简称后备干部）工作安排如下：一、后备干部民主推荐的工作原则紧紧围绕服务公司积极开发“两个市场”、精心建设“三百工程”、为打造“世界一流”企业而努力奋斗的工作大局，坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；坚持客观公正、简便易行的原则，着眼综合素养，重视公司需求；着眼当前能力，重视发展潜力；着眼现实需要，重视人才储备；着眼实践经验，重视基层历练，进行新一轮的后备干部集中推荐、考察工作，为公司可持续发展提供充足的人才储备。
二、后备干部应当具备的条件及资格后备干部应当具备《公司中层干部管理办法》规定的中层干部任职的基本条件，同时要在大局观念、市场意识、经营能力、管理水平等方面，具有推动公司可持续发展的能力素养，切实达到政治坚定、作风过硬、业绩突出、群众公认的标准，同时应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是年富力强的同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级主要负责人，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职及其它后备干部，一般应当是下一级主要负责人中思想好、作风硬、业务精、能力强的管理干部；（三）一般应具备大学专科及以上学历；（四）一般应有多岗位工作经历和基层管理经验；（五）身体健康，心理素质好；（六）副职后备干部一般以30岁至40岁左右的干部为主体，30岁以下的干部应当有一定数量。
三、后备干部民主推荐及选拔程序（一）依据后备干部的条件及资格，由二级机构组织职工代表（职工）在职代会（职工民主管理大会）上进行民主推荐；《推荐表》由各单位根据会议人数自行印制。
（二）在民主推荐、考察的基础上，由公司组织宣传部提出后备干部建议人选名单，并报公司党委会研究认定。
民主推荐副处级干部后备人选工作方案
民主推荐副处级干部后备人选工作方案后备干部推荐方案本文内容：
通知各部门：为了进一步加强领导班子、干部队伍建设，培养造就一支素质优良、结构合理、能够担当企业发展重任的、年轻优秀的后备干部队伍，以适应企业发展需要,按照人力资源部规划,决定在全公司范围内进行一次后备干部推荐。
现将有关事项安排如下：
一、推荐时间
xxx年xxx月xxx日之前完成推荐工作并上报人力资源部。
二、推荐范围、对象及条件
1、推荐范围
各生产部门、科室、生化事业部
2、推荐对象
生产技术、经营管理后备干部
3、推荐条件
参见《后备干部管理办法》
三、推荐方法及具体步骤要求
推荐后备干部主要采取支部推荐、组织考察、党政联席会研究、公示的方式进行，具体步骤：
1、各部门应充分听取基层意见，内部研究讨论形成统一意见推荐至所在党支部。
2、各党支部根据部门推荐名单，会同支部委员及部门负责人进行民主讨论，将形成的统一推荐意见上报至人力资源部。
3、人力资源部进行资格审查后，会同党委办公室对推荐人员组织实施考察，并将考察情况上报党政联席会。
4、公司党政联席会就上报和考察情况进行研究讨论，拟定后备干部入围名单。
5、人力资源部根据会议意见，将拟定名单进行公司内公示。
6、公示期结束，人力资源部根据后备干部培养要求，组织实施后备干部培训工作。
特此通知，希予公布。
xxx年xxx月xxxx日。
后备干部选拔方案
后备干部选拔方案为了保证我国各个领域的领导力量不断更新和提高，加强各级领导干部的管理和素质建设，提高领导干部的能力和水平，制定了后备干部选拔方案。
一、选拔标准1.提出高标准，选拔德才兼备的人才后备干部的选拔要求德才兼备，既要具备优秀的道德品质，也要有较高的政治素质、学历、专业技术和管理能力，有明显的成长潜力，严格遵守党的纪律，正确执行党的路线、方针、政策。
2.符合选拔对象的规定对于网络安全、负责国家重要事务、重要企业负责人等领域，后备干部选拔对象应符合国家关于相关人员的标准。
3.提出公平公正的选拔原则按照公开、公正、公平、竞争的原则来选拔后备干部，选拔过程要保证透明、公开，避免利益输送、黑箱操作、关系链等问题，确保选人用人的公平性和规范性。
二、选拔程序1.自荐或推荐后备干部可通过自荐或推荐的方式参加选拔，其中自荐者需提交简历、推荐人需要提交推荐信，并按照规定填写相关表格，如个人信息表、申请表等。
2.资格审查由选拔委员会成员组成的资格审查小组对申请人的个人资料进行审核，对不符合要求的申请人及时通知并说明理由。
3.笔试根据拟选拔的岗位设定的标准，对申请人进行笔试，考试内容包括政治理论、组织制度、管理法规、业务知识等。
4.面试笔试合格的申请人进入面试环节，面试环节使用的题目具体也是根据岗位设置的相关标准来确定。
结合应聘者的岗位需求，综合考虑其个人素质、涉及的业务能力、团队协作能力等多方面进行综合评估。
5.公开公示经过笔试和面试的申请人，选拔委员会要进行公示，公示时间一般为3-5个工作日，公示内容包括名单、资格核查情况、考试成绩及面试分数、拟定选调岗位等，同时也接受社会各界的监督和反映意见。
6.确定选调名单根据公示情况，形成名单并经过多轮评估、综合考虑和论证，最终确定选调名单，并按照相关程序进行公示。
7.启动选调程序开展选调派遣程序，包括岗位调配、人员考核、培训和各项前期准备工作。
三、选调计划后备干部选拔方案应根据人才需求和资源条件，结合实际情况，综合考虑各个项目的学历、专业、工作年限、年龄等要求提出有针对性的选调计划。
吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知
吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知文章属性•【制定机关】吉林省交通运输厅•【公布日期】2005.12.13•【字号】吉交人劳[2005]236号•【施行日期】2005.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知（吉交人劳[2005]236号）厅直各单位：为进一步加强厅直各单位领导班子建设和厅管领导班子后备干部队伍建设，厅党组决定，从2005年12月中旬起，对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核，同时推荐选拔厅管领导班子后备干部。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想这次考核、推荐工作，以党的十六届五中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《吉林省实施党政领导干部考核工作暂行规定细则》为依据，围绕努力为交通建设和管理提供人力人才保证的目标，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、客观公正原则，全面准确地评价干部，发挥干部考核的导向作用，为深化改革和加快发展提供组织保证。
在厅管领导班子后备干部的推荐选拔上，要解放思想，转变观念，广开渠道，扩大视野，充分发扬民主，不拘一格选拔人才，努力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认、有发展潜力、能够担当重任的后备干部队伍，为加强厅管领导班子建设提供充足的干部储备。
二、考核时间考核工作从2005年12月中旬起进行。
到各单位的具体考核时间另行通知。
三、考核对象厅直企、事业单位领导班子及成员（含同级干部）和推荐的厅管领导班子后备干部。
四、考核的主要内容这次考核要全面把握领导班子的相关结构，领导干部和后备干部的德才表现、工作情况、取得的工作成绩、存在的不足及努力的方向。
1、对领导班子的考核，重点了解工作业绩情况：是否圆满完成厅下达的年度工作任务和工作目标；是否把两个文明建设作为统一的工作目标，一起布置，一起落实，一起检查；一班人是否能够坚持和贯彻民主集中制等组织制度，整体功能发挥如何，是否团结，有凝聚力和战斗力；能否深入实际，调查研究，解决群众关心的热点难点问题；班子结构是否合理。
关于公开选拔科级后备干部的实施意见
关于公开选拔科级后备干部的实施意见崇委组发[2008]39号关于公开选拔科级后备干部的实施意见各镇、街党（工）委，开发区党工委，风景区党工委，区委各部委办局，区各委办局党组织，区各群团组织，区各直属单位党组织：为深入贯彻中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步拓宽识人选人渠道，创新后备干部选拔机制，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的科级后备干部队伍，更好地为“率先现代化，再造新崇川”提供组织保证，经区委研究同意，决定公开选拔科级后备干部。
现提出如下实施意见：一、选拔方式及名额本次公开选拔科级后备干部150名。
其中，党外干部不少于15名，女干部不少于30名，30岁以下的干部和高学历干部有一定比例。
公开选拔由区委组织部牵头各有关单位党（工）委（组）组织实施。
根据后备干部动态管理原则，以往由各单位推荐产生的后备干部目前仍未提拔使用的，其后备干部身份不再保留，符合条件的可参加本次公开选拔。
二、对象和条件全区范围内党政群机关、镇街、开发区、风景区、区直属企事业单位中符合条件的人员，均可参加公开选拔。
具体条件是：1、思想政治素质好，工作踏实肯干，积极开拓创新，具有一定的组织协调能力。
2、40周岁以下（1968年1月1日以后出生），具有国家承认的大学本科以上学历。
3、参加工作时间满3年，一般应任副股级以上或相当职务，或任区直属企事业单位中层副职以上职务。
4、区级以上选调生、具有全日制硕士研究生以上学历人员（不含应届毕业生）不受工作年限、职级限制。
三、方法和程序1、宣传发动（7月10日前）。
各单位要按照《通知》要求，广泛宣传发动，将通知精神传达到每一位符合条件人员，鼓励、支持符合条件的人员踊跃报名。
2、报名和资格审查（7月15日前）。
报名采取集中报名和个人报名相结合的方式进行。
集中报名由各单位组织实施并进行资格初审。
个人报名地点设在区委组织部干部科。
报名人员经区委组织部复核同意后统一参加所在单位民主推荐。
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中共深圳市盐田区委组织部关于选拔处级领导班子后备干部的通知
各街道党工委、区直各部门、区法院、区检察院：
根据《盐田区处级领导班子后备干部工作办法》和各单位的推荐，经区委组织部部长办公会研究，确定了51名符合资格条件的处级领导班子后备干部建议人选（名单附后）。
现拟在51名处级领导班子后备干部建议人选中选拔处级领导班子后备干部。
有关事项通知如下：
一、选拔处级领导班子后备干部程序包括报名、考试、研究决定三个步骤。
1、报名。
参加处级领导班子后备干部选拔考试需填写《盐田区选拔处级领导班子后备干部报名表》，并于2007年7月27日下午5：00前将《报名表》交区委组织部干部科（717室）。
7月31日下午在报名地点领取准考证。
2、考试。
选拔处级领导班子后备干部考试分笔试和面试。
笔试时间安排在8月1日，面试时间安排在8月3日，考场另行通知。
笔试、面试成绩按4：6加权统计为总成绩。
3、区委组织部将根据后备干部建议人选的考试成绩，综合各方面情况，研究提出我区处级领导班子后备干部人选，报区委常委
会研究确定。
二、本次选拔后备干部的笔试与公开选拔处级领导干部的笔试同时进行，同一试卷。
同时参加处级领导干部公开选拔的后备干部建议人选，参加公开选拔处级领导干部的笔试，其笔试成绩同时记为选拔处级领导班子后备干部的笔试成绩。
联系电话：25226991 联系人：张智
附件：1、处级领导班子后备干部建议人选名单
2、盐田区选拔处级领导班子后备干部报名表
中共深圳市盐田区委组织部
二○○七年七月二十三日
盐田处级领导班子后备干部建议人选名单
（共51人，排名不分先后）
李金泉、李志东、彭戈、陈扬波、廖海生、周志文、刁丕喆、
龚道容、周航、高容、李畅宇、邓伟辉、王卓勇、曾昶、黄宇冬、曹苏红、黎星、刘楚芬、杨雁、伍本山、陈裕明、陈静、母晓敏、孙伟平、唐璇、邓振平、刘定权、陈佩云、林志明、李海斌、王超、秦丽芳、张菡、赵怡、宋首良、唐捷、谭晓燕、鲁荔、陈刚、蔡耿生、何辛、卢英平、王侠、卢路明、黎勇、孙菁宇、王欣美、胡京怀、顾江、余曙辉、李富章
盐田区选拔处级领导班子后备干部报名表。