尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工

推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、

以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划

B、考核

C、招募

D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能

D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新

人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。A、

临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。

A、无法用语言表达的内容

B、知识技能

C、沟通交流

D、技术

正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。A、

多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。A、0.55B、0.63C、0.72

D、0.81正确答案： D 我的答案：D 15人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B 16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性

正确答案： D 我的答案：D 17情景化面试的成本（）。A、没有B、

偶尔有C、很低D、较高正确答案： D 我的答案：D 18工作描述内容不涉及（）。

A、基本信息

B、工作概要

C、任职资格

D、工作职责正确答案：C 我的答案：C 19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。A、

选拔人B、招聘C、验证D、评典型的行为正确答案： D 我的答案：D 20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）A、微软B、苹果C、华为D、intel 正确答案： A 我的答案：A 21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人

D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A 22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案： B 我的答案：B 23搜集文件的注意点不包括（）。A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创

新性正确答案： D 我的答案：D 24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、

工作分析正确答案： A 我的答案：A 25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定正确答案：D 我的答案：D 26关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考正确答案： C 我的答案：C 27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题正确答案： A 我的答案：A 28面试设计首先要开发的是（）。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题

D、确定考察的指标正确答案： D 我的答案：D 29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能正确答案： B 我的答案：B 30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专

业的职业招聘机构，进行甄选正确答案： C 我的答案：C 31人力资源选拔首先确定的是（）。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定

招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调正确答案： C 我的答案：C 32编码过程中，什么是最核心的？（）

A、编码的团队

B、编码的时间

C、编码词典的建立

D、编码人员的理解程度正确答案： D 我的答案：D 33BI访谈很好用，操作起来（）。

A、很简单

B、一般

C、非常难

D、不确定正确答案： C 我的答案：C 34面试的好坏依赖于（）。A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者正确答案： C 我的答案：C 35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。A、找到标准B、打分C、问卷

D、观察正确答案： A 我的答案：A 36多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D 我的答案：D 37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）A、笔试B、面

试C、活动D、观察正确答案： C 我的答案：C 38编码是利用什么来区别？（）A、特殊符号B、文字C、数字D、字母正确答案： C 我的答案：C 39简历筛选者对简历的期望（）。

A、严格要求

B、不能低

C、宁缺毋滥

D、不能太高正确答案：D 我的答案：D 40提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确正确答案： B 我的答案：B 41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、