尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案
考试试题卷子（有部分错误）一、单选题1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是D、都不对2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定3.猎头公司工作模式的第一步是（c）A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约4.编码过程中，什么是最核心的？（d）A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价7.战略性招聘首先要考虑的是（a）A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人8．影响公司招募的因素不包括（d）A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门12.猎头公司的原则是（a）A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择14、战略规划部门更加注重（b）A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）A、过程b、结果c、分数d、团队18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿20.问卷调查采取的方式是(c )A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评21.抱怨的心态有无价值（d）A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）A、擂台b、推举c、世袭d、推荐23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）A、理财师b、柜台人员c、客户经理d、保安24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）A．墨西哥 b.日本c、印度d、英国25.简历和申请表的区别是（a）A、按谁的格式b、内容完全不同c、形式完全不同d、没有区别26．招聘考试被考察的核心内容一般不包括（b）A、能力b、兴趣c、动机d、价值观27．人力资源管理的宗旨是（d）A、物质激励b、精神激励c、实现组织目标d、人岗匹配28．业务流程确定之后要确定的是（c）a.财务b、组织文化c、组织架构d、人员流动29.一个人的申请表分数越高越说明（b）A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者30.初税亩是哪国实行的（c）A、卫b、韩c、鲁d、齐31.面试评分标准通过哪种方式来获取最好( a)A、讨论b、参考单位的胜任力模型c、参考文献d、调研32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a）A、责任心b、技能c、阅历d、学识33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d）a.计划b、方向c、目标d、价值34.简历筛选的目的（c）A、找最合适的人b、简化工作c、淘汰不合适的人d、锁定目标35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d）A、销售人员b、经理c、领导d、关键业务所在的岗位36．人力资源部门改革失败的原因在于（b）A、分析方法错误b、计划没有做好c、组织战略不好d、组织编制不对37．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（b）A、美国b、日本c、中国d、德国38．一般而言，评分指标制定的依据不包括(c )A、企业战略和文化b、所在部门和团队c、岗位d、地区建立的市场特征模型39.于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”其中“V”指的是（c）A、能力b、性格c、需要d、价值观40．多元化需要什么样的人才？（d）A、主动寻求人才b、保留关键员工c、尽可能保留现有人才d、高效获取新业务扩张所需要的人才41.人力资源的起点是（b）A、改革企业b、了解企业c、扩大企业d、重塑企业42.20年后，中国的就业会成为（b）A、第二大问题b、第一大问题c、完全解决d、不是问题43.汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（a）A、所有相加取平均值b、多元回归c、取出一个最高分一个最低分，取平均值d、多重录用分数线法44.在招聘过程中，具有我国特色的资料是（c）A、推荐信b、档案c、简历d、申请表45.做差异时主要采用的指标是（b）A、几何平均数b、平均等级分数c、最高等级分数d、总平次46.一份合格的工作描述中不包括（c）A、基本信息b、工作概要c、工作细节d、工作职责47.人力资源管理的两个基本要点是（b）A、资本和人力b、人和事c、人和物d、物和钱48．面试和其他方法最大的优点是（d）A、直观b、简单c、有气氛d、双方的沟通交流过程49.简单加总平均的一个假设是（c）A、多次测试b、测试项目间的关系互补c、不同能力素质之间可以相互代替d、测试项目数量很多50.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）A、能力大小b、责任心c、困难强度d、如何艰难二、判断题1.性格测验，要看各个方面的维度分值。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)(共230页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案： × 正确答案： ×2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案： ×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩： 80.0分 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语正确答案： C 5 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D 6 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案： A 7 个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：× 8 “学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√ 9 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√ 10 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩： 60.0分1 做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（）。
A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案： D 3 批判能够解决问题。
（）正确答案：× 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：× 5 大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分 1 一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度 B、人 C、信念D、资本正确答案：B 2 人力资源最高的服务对象是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
(完整版)尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共50.0分）1人力资源的起点是（）。
改革企了解企扩大企重塑企正确答案我的答案怎样解决内部员工推荐的弊端？（按照正规程序跟踪推荐者的推荐情以上两者都都不正确答案我的答案中国文化当中，最重视的人格特征不包括（内外宽容领导诚正确答案我的答案整个招聘和选拔的关键环节是（?A、计划 ?、B考核?、C招募录正确答案我的答案根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（ 美日中德正确答案我的答案无领导小组讨论产生于（美国独立战日本明治维一二正确答案我的答案从简历中能否看出应聘者的价值观？（很少不能?D、一定不能正确答案：B我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
组织需要招聘人员招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需外包业组织的人员现状怎正确答案我的答案内部招聘的方法不包括（临时工的转岗位轮提前退内部晋正确答案我的答案1以下哪项不是沟通能力的考察点？（表达清晰程分析问题把握本声音甜主动打破僵正确答案我的答案1面试最擅长的是考察个人的（?A、无法用语言表达的内容 ?、B知识技能?、C沟通交流技正确答案我的答案1简单加总平均的一个假设是（多次测测试项目之间的关系互不同能力素质之间可以相互代测试项目数量很正确答案我的答案1整个招募的过程可以看做是（个人选择的过单位营销、个人接受的过单位招聘的过双向选择的过正确答案我的答案1工作测验方法在国外的使用率达到（0.50.60.72．?D、0.81正确答案：D我的答案：D15人力资源工作的要点是（）。
薪酬和福工作分析和人资评招聘和选培训与开正确答案我的答案1衡量一个方法是否有效的标准不包括（信度效成难度区分创新正确答案我的答案1情景化面试的成本（没偶尔很较正确答案我的答案1工作描述内容不涉及（?A、基本信息?、B工作概要?、C任职资格工作职正确答案我的答案1心理测验的工具、问卷等的根本目的是（选拔招验评典型的行正确答案我的答案2下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（微苹华inte正确答案我的答案2访谈时需要找两类人，这两类人是（绩效优秀的人和绩效一般的绩效较差的人和绩效一般的绩效最突出的人和绩效最差的人?D、绩效一般的男员工和女员工正确答案：A我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）五三一二正确答案我的答案2搜集文件的注意点不包括（仿真性全数量保创新正确答案我的答案2“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（薪酬与福招聘与选培训与开工作分正确答案我的答案2以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（?A、作出决策 ?、B确定薪酬?、C发出通知计划制正确答案我的答案2关于心理测验，说法不正确的是（很复可以交给专业机构负是人力资源选拔的唯一依是人力资源选拔的参正确答案我的答案2以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（假设性问引导式问压迫式问开放类问正确答案我的答案2面试设计首先要开发的是（确定面试确定面试费设计面试题．?D、确定考察的指标正确答案：D我的答案：D29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）岗位薪岗位说明岗位编岗位功正确答案我的答案3丰田公司选拔计划的第五阶段是（丰田公司接手有关的招聘工应聘人员参加一个小时的集体面小时的全面身体检一2丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄正确答案我的答案3人力资源选拔首先确定的是（确定招人费进行面试安确定招人和选人的标与用人部门沟通协正确答案我的答案3编码过程中，什么是最核心的？（?A、编码的团队 ?、B编码的时间?、C编码词典的建立编码人员的理解程正确答案我的答案3B访谈很好用，操作起来（很简一非常不确正确答案我的答案3面试的好坏依赖于（面试的时面试的氛围和地操作方法和面试考面试的形式和被面试正确答案我的答案3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（找到标打问卷．?D、观察正确答案：A我的答案：A36多元化需要什么样的人才？（）主动寻找人保留关键员尽可能保留现有人高效获取新业务所扩张所需要的人正确答案我的答案3决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（笔面活观正确答案我的答案3编码是利用什么来区别？（特殊符文数字正确答案我的答案3简历筛选者对简历的期望（?A、严格要求?、B不能低?C、宁缺毋滥不能太正确答案我的答案4提高面试有效性的措施一般不包括（面试的目的要明面试的评价要随面试模式要清面试的指标要正正确答案我的答案4设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘2天后共收到多少份历？（多133155正确答案我的答案4如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（发生的情做事的方式?C、产生的结果?、D协作的人员正确答案：D我的答案：D4结构化面试的最重要目的是（减少评价误效率接触容上手正确答案我的答案4无领导小组讨论的优点不包括（可以防范所有伪可以看出部分职业道测评指标大多是人际和社会性方面的内测评的结果比较公正确答案我的答案4根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（不可可有的时候可根本毫无关我的答案正确答案：46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（） ?A、焦点访谈?B、访谈BI典型问题访案例访正确答案我的答案4丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（沟通表达能人际关系能力和决策能决策能力和领导能时间控制能正确答案我的答案4无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（开放多项选择两难操作正确答案我的答案4人力资源测评评的是（有代表性的行1√√我的答案：正确答案：7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：× 正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
超星尔雅人力资源招聘与选拔
超星尔雅人力资源招聘与选拔一、单项选择题〔题数：50，共 50.0 分〕1实践经历专门多的情形下建议按什么形式来分类？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C4个人与组织的平稳，最核心的是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C5单位在聘请之前需要重点考虑的不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B7人力资源推测的方法不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：B9行为化面试的全然来源是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C10精确测试的应用范畴不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A11简历中总结经历的〝三段论〞不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C12人力资源治理当中专门重要的实务工具是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D13假如采纳行为化面试，重点记录的内容不包括〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：A14依照气氛的不同面试分为〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：C15传统的经典的一个治理者下面的人员数量是〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源治理录用时期的工作〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源治理哪个阶级的工作？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是〔〕。
〔1.0分〕1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括〔〕。
〔1.0分〕0.0分我的答案：C22下面哪一项为哪一项聘请过程中的指标模糊的突出表现？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：A23举荐信在什么时候用得比较多？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：B24工作分析的实质是〔〕。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
∙A、偏重做人∙B、偏重为人∙C、寻求极端∙D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
∙A、思想∙B、层次∙C、家境∙D、学历我的答案：B得分：20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙D、你的专业学的怎样我的答案：A得分：20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
∙A、专业知识和技能∙B、人际关系∙C、自我反思∙D、管理能力我的答案：A得分：20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
∙A、有∙B、有一点∙C、有的时候会有∙D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分2做事过程中什么最重要？（）∙A、好快∙B、合作∙C、理解∙D、诚信我的答案：A得分：25.0分3批判能够解决问题。
（）我的答案：×得分：25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1人力资源管理要以什么为本（）。
∙A、人∙B、管理∙C、理论∙D、科学我的答案：A得分：20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
∙A、服务对象∙B、组织架构∙C、奖惩方式∙D、对人的不同定位我的答案：D得分：20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
∙A、组织基层员工∙B、组织领导者∙C、股东∙D、社会我的答案：B得分：20.0分4当代企业越来越趋向的视角是（）。
∙A、权利∙B、服务∙C、金钱∙D、能力我的答案：B得分：20.0分5管理咨询是服务工作。
（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）∙A、工作分析∙B、人力资源评价∙C、招聘与选拔∙D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分2人力资源工作的要点是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩: 80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（)的不同而不同的.A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案: B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？(）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案: C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）.A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用"是大学毕业的目标之一.（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
() 正确答案:√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()正确答案:×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60。
0分1做事过程中什么最重要?（)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）.A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案: D3批判能够解决问题。
(）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
(）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔(三）已完成成绩: 90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案: B2人力资源最高的服务对象是(）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?（)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（)。
尔雅人力资源与招聘课程答案
人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一） 1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分： 20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B得分： 20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A得分： 20.0分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A得分： 20.0分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分： 25.0分 2做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分： 25.0分3批判能够解决问题。
（）×我的答案：得分： 25.0分4大学生的核心竞争力还基本没有。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（三） 100.0分已完成成绩：1人力资源管理要以什么为本（）。
A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A得分： 20.0分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D得分： 20.0分3人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B得分： 20.0分 4当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B得分： 20.0分 5管理咨询是服务工作。
（）√我的答案：人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A得分：20.0分 2人力资源工作的要点是（）。
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《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81正确答案： D 我的答案：D 15人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B 16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性正确答案： D 我的答案：D 17情景化面试的成本（）。
A、没有B、偶尔有C、很低D、较高正确答案： D 我的答案：D 18工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息B、工作概要C、任职资格D、工作职责正确答案：C 我的答案：C 19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人B、招聘C、验证D、评典型的行为正确答案： D 我的答案：D 20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）A、微软B、苹果C、华为D、intel 正确答案： A 我的答案：A 21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A 22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案： B 我的答案：B 23搜集文件的注意点不包括（）。
A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性正确答案： D 我的答案：D 24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析正确答案： A 我的答案：A 25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案：D 我的答案：D 26关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考正确答案： C 我的答案：C 27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题正确答案： A 我的答案：A 28面试设计首先要开发的是（）。
A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标正确答案： D 我的答案：D 29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能正确答案： B 我的答案：B 30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案： C 我的答案：C 31人力资源选拔首先确定的是（）。
A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调正确答案： C 我的答案：C 32编码过程中，什么是最核心的？（）A、编码的团队B、编码的时间C、编码词典的建立D、编码人员的理解程度正确答案： D 我的答案：D 33BI访谈很好用，操作起来（）。
A、很简单B、一般C、非常难D、不确定正确答案： C 我的答案：C 34面试的好坏依赖于（）。
A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者正确答案： C 我的答案：C 35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
A、找到标准B、打分C、问卷D、观察正确答案： A 我的答案：A 36多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D 我的答案：D 37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）A、笔试B、面试C、活动D、观察正确答案： C 我的答案：C 38编码是利用什么来区别？（）A、特殊符号B、文字C、数字D、字母正确答案： C 我的答案：C 39简历筛选者对简历的期望（）。
A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高正确答案：D 我的答案：D 40提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确正确答案： B 我的答案：B 41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正确答案： A 我的答案：A 42如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、发生的情况B、做事的方式C、产生的结果D、协作的人员正确答案： D 我的答案：D 43结构化面试的最重要目的是（）。
A、减少评价误差B、效率高C、接触容易D、上手快正确答案： A 我的答案：A 44无领导小组讨论的优点不包括（）。
A、可以防范所有伪装B、可以看出部分职业道德C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容D、测评的结果比较公平正确答案： A 我的答案：A 45根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）A、不可以B、可以C、有的时候可以D、根本毫无关系正确答案： B 我的答案：B46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（） A、焦点访谈 B、BI访谈 C、典型问题访谈 D、案例访谈正确答案： B 我的答案：B 47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（） A、沟通表达能力 B、人际关系能力和决策能力 C、决策能力和领导能力 D、时间控制能力正确答案： B 我的答案：B 48无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（） A、开放性 B、多项选择式 C、两难性 D、操作性正确答案： B 我的答案：B 49人力资源测评评的是（）。
A、1.有代表性的行为 B、2.一个人所有的行为C、3. 特殊行为D、4. 常规行为正确答案： A 我的答案：A 50如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
A、1.要B、2. 可以要C、3. 不要D、4. 不一定正确答案： C 我的答案：C 二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1面试问题的次序可以随意调整。
（）××正确答案：我的答案： 2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）√√正确答案：我的答案： 3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）√√正确答案：我的答案： 4作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）××正确答案：我的答案： 5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）√√正确答案：我的答案： 6胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）√√正确答案：我的答案：7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
（）××正确答案：我的答案：8很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）√√正确答案：我的答案：9知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）√√正确答案：我的答案：10无领导小组讨论适用于技术人员（）。
××正确答案：我的答案：11情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。
（）√√正确答案：我的答案：12选拔体系的设计要考虑适合性。
（）√√正确答案：我的答案：13岗位说明书中要有工作概要。
（）√√正确答案：我的答案：14针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）√√正确答案：我的答案：15胜任力模型一旦得出可以长期使用。
（）√√正确答案：我的答案：16无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）××正确答案：我的答案：17无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。
（）√√正确答案：我的答案：18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
（）××正确答案：我的答案：19性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（）√√正确答案：我的答案：20做人力资源的战略规划是非常难的。
（）√√正确答案：我的答案：21一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）××正确答案：我的答案：22面试当中，必须有根据才能评分。
（）√√正确答案：我的答案：23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。
（）××正确答案：我的答案：24八卦中最难的是动态平衡。
（）√√正确答案：我的答案：25招聘与选拔就是指找人与招人。
（）××正确答案：我的答案：26人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）××正确答案：我的答案：27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。
（）√√正确答案：我的答案：28从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。