不守纪律实质是责任感缺失
缺乏责任心的工作作风问题及整改措施
缺乏责任心的工作作风问题及整改措施在工作环境中，缺乏责任心的工作作风是一种常见问题。
这种问题不仅会导致工作效率低下，还可能给组织带来损失。
因此，正确识别和解决缺乏责任心的工作作风问题，是提高工作质量和效率的关键。
一、缺乏责任心的工作作风问题1.1 尽责的态度不足缺乏责任心的员工通常对自己的工作不负责任。
他们可能会对工作任务敷衍了事，缺乏工作认真的态度和对工作成果的追求。
1.2 推诿扯皮的现象这些员工在面对困难或者问题时往往将责任推卸给他人，不愿意承担应有的责任。
他们会寻找借口，试图将责任推给他人或组织的其他部门。
1.3 不正当行为和违规缺乏责任心的员工可能会进行不正当的行为，如偷懒、玩忽职守、违规操作等。
这种行为不仅会影响自身的工作效率和成绩，还可能给组织带来损失和风险。
二、整改措施2.1 培养责任感组织可以通过定期的培训和教育活动来培养员工的责任感。
这些活动可以包括分享成功案例、强调团队合作和成就感等，以激发员工对工作的责任心。
2.2 奖惩制度建立健全的奖惩制度是提高员工责任心的重要手段。
通过明确的奖励机制和严格的惩罚措施，可以激励员工主动承担责任并遵守规章制度。
2.3 建立明确的绩效评估体系组织应该建立明确的绩效评估体系，通过量化的指标衡量员工的工作成效和责任心。
这样可以让员工清楚地知道自己的工作表现，并尽可能调整自己的工作态度和行为。
2.4 提供良好的工作环境为员工提供一个良好的工作环境也是提高责任心的重要因素之一。
这包括提供必要的工作资源、合理的工作安排、良好的团队氛围等，使员工在工作中拥有一种归属感和责任感。
2.5 领导示范领导在培养员工责任心的过程中起着关键性的作用。
领导应该树立良好的榜样，积极参与工作，展示出高度的责任心和对组织的忠诚度。
这将对员工起到积极的潜移默化的影响。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决缺乏责任心的工作作风问题。
同时，组织应该不断关注员工的工作态度和责任心，及时发现并解决问题，以确保工作效率和质量的提升。
责任意识不强的表现和整改措施
责任意识不强的表现和整改措施一、责任意识不强的表现责任意识不强是指个体或组织对于自己或他人的责任感和理解程度不足。
在工作和生活中，责任意识不强的表现常常导致机构的低效、人际关系的紧张、工作或项目的失败等问题。
以下是责任意识不强的一些典型表现：1. 漠视责任：责任意识不强的人对于自己的工作或任务缺乏主动性，对工作中的重要性和后果缺乏认识。
他们可能会将工作推卸给他人，或者敷衍了事，不负责任地完成任务。
2. 推诿责任：责任意识不强的人常常会寻找借口或将错误归咎于他人，以躲避自己的责任。
他们不愿意承担责任，对于工作中的错误或失败不愿意承认，而是将责任转嫁给他人。
3. 缺乏团队合作精神：责任意识不强的人倾向于个人主义，缺乏对团队的认同和贡献，对于同事的困难或需要漠不关心。
他们可能不愿意接受他人的帮助，或者不愿意提供帮助给他人。
4. 不敬业：责任意识不强的人对于工作的态度不端正，常常会迟到早退，工作中效率低下，缺乏对工作的热情和责任感。
他们可能会对工作进行敷衍了事的态度，不愿意为工作多花一点时间和精力。
5. 没有自我约束：责任意识不强的人容易滋生安逸和惰性，缺乏自我约束和自律的能力。
他们可能会对自己缺乏要求，生活和工作更随意，没有明确的目标和规划。
责任意识不强不仅会对个人和团队的工作产生负面影响，也会对组织的发展和效益造成不利影响。
因此，及时发现和纠正责任意识不强的问题，对于个人和组织的长远发展都至关重要。
二、责任意识不强的整改措施针对责任意识不强的问题，以下是一些整改措施可以帮助个体和组织提升责任意识。
1. 培养责任感：个体和组织可以通过不断强调工作的重要性和任务的紧迫性，以及对其产生的影响进行深入的沟通和解释，提醒和提醒工作人员工作的责任感。
2. 建立激励机制：通过建立激励机制来鼓励员工更加积极地承担责任。
激励可以是物质奖励，也可以是表彰和赞扬，更重要的是给予员工成长的机会和晋升的可能，并提供培训和学习的途径。
责任意识不强的表现和整改措施
责任意识不强的表现和整改措施责任意识是人们的一种态度和行为方式，是指认识到自己在某个特定的领域中存在的义务和责任，并积极地承担这种义务和责任的意愿和能力。
在现代社会中，责任意识是一个人衡量其社会地位、道德品质和职业素养的重要标准。
然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些人，他们缺乏责任意识，表现出一系列不负责任的行为，严重影响了他们自己和他人的利益。
本文将以责任意识不强的表现和整改措施为主题，来探讨这一问题。
一、责任意识不强的表现责任意识不强的人表现出一系列特点，主要包括以下几个方面：1、漠视规则责任意识不强的人往往会无视规则，不顾他人的安危和利益，做出不负责任的行为。
比如，不遵守交通规则，驾驶超速、闯红灯等，给其他车辆和行人带来了危险；不遵守环保规定，乱扔垃圾、毁坏公共设施，影响了社会的文明程度。
2、不履行职责责任意识不强的人不愿承担自己的职责，往往在工作和生活中做事不力、不负责，不能保证工作的质量和效率。
比如，在工作中不认真对待客户的问题，不跟进解决；在家庭中不负责任，不尽到父母或子女的重要责任。
3、缺乏自律责任意识不强的人缺乏自律，容易受到外在因素的干扰和影响，没有自我约束能力。
比如，在学习中不能自觉做好课程作业、考试复习等；在生活中不能保持规律作息、饮食习惯等。
二、整改措施针对责任意识不强的表现，我们可以从以下方面进行整改：1、强化责任教育对于责任意识不强的人，应该加强责任教育，让其认识到自己在社会中所承担的责任和义务。
可以通过家庭教育、学校教育、职业培训等途径，加强对责任意识的培养和引导。
2、建立规范制度对于一些负责任的行为，我们应该建立相应的制度或规范，从法律和制度上规范人们的行为。
比如，在交通安全方面加强交通管理的力度，采取罚款、扣分等措施来约束交通违法行为；在环保方面建立环境保护制度，加强环境保护力度。
3、提高自我约束能力为了提高责任意识，每个人都应该从自身入手，加强自我约束能力。
1000字不守纪律的检讨书范文_检讨书_
1000字不守纪律的检讨书范文国有国法，家有家规，学校和公司也一样，要求学生或者员工遵纪守法。
那么你知道1000字不守纪律的范文怎么写的吗?下面是小编为你整理的1000字不守纪律的检讨书范文，希望对你有用!1000字不守纪律的检讨书范文篇1尊敬的老师：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书。
早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，进校带校牌，穿校服。
其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我的期望。
然而，这次我刚刚考完试，情绪就都放松了下来，竟然把穿校服的事情统统抛在了脑后.上学路上想了起来，突然又心生侥幸之心，以为只是一次不穿，不会被发现.这种严重的错误，辜负了老师的期望，产生了很坏的影响，若不是老师及时发现后果简直不堪设想!这个错误如果被校领导指出，会极大影响班级的荣誉.在同学们中间造成不良的影响。
由于我一个人不穿校服，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，。
我感到非常后悔，会犯这种错误，完全是因为做事不认真，不明确自己的学习任务，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已!但是这个处罚给我敲响了警钟，我猛然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。
我总结出犯错的原因有以下几点思想觉悟不高，对老师的话重视不足。
就算是有重视，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对老师尊重不足。
试想，如果我对老师有更深的尊重，我绝不会忘记穿校服那么重要的事情.平时生活作风懒散。
如果不是因为懒散、粗心大意，我怎么会把老师的深刻教诲忘记?据上，我决定有如下个人整改措施：按照老师要求写检讨书一份!对自己思想上的错误进行整理，并认清其可能造成的严重后果。
责任缺失的现象及原因
责任缺失的现象及原因大家好！今天咱们来聊聊一个挺重要的话题——责任缺失。
你可能会觉得这话题有点沉重，但说实话，咱们生活中可常见了。
你看，那些在工作中敷衍了事的同事，或者不负责任的商家，都让人觉得这事儿得好好说说了。
1. 责任缺失的现象1.1 工作中的敷衍首先，咱们说说工作中的责任缺失。
你一定见过那些做事像“过场戏”的人。
开会的时候，嘴上说得特别好听，回去就什么也不做，搞得别人不得不替他们收拾烂摊子。
别看表面风平浪静，背地里其实是个大麻烦。
1.2 商家的不作为再有，那些商家服务态度差，或者明明答应了的事情，最后却拖拖拉拉，不兑现承诺。
这种情况在网上购物中尤为明显，商家“忘记”发货，或者售后服务像摆设一样。
这些都让人感到特别无奈，感觉被玩弄了一样。
2. 责任缺失的原因2.1 社会压力和竞争说到责任缺失的原因，咱们不得不提社会的压力和竞争。
现在的社会节奏快，大家为了工作拼命赶进度，压力山大。
这种压力让一些人只顾眼前，忽略了长远的责任。
有时候，人人都在赶路，哪有时间顾及细节呢？结果就是责任感被压缩了。
2.2 个人素质和教育再有，个人素质和教育背景也是一个大问题。
有些人天生就对责任心这种东西不太上心，或者从小没有受到过良好的教育，导致他们对待工作和生活中的责任态度就很随意。
说白了，就是有些人“缺根弦”，没把责任当回事。
2.3 制度和监管不完善还有个原因就是制度和监管的不完善。
现在有些地方的规定虽然很多，但执行起来往往不够到位。
就像有时候咱们看到一些明明有规矩，但实际操作起来却形同虚设。
这样一来，那些原本应该被约束的行为就容易变得随心所欲了。
3. 解决责任缺失的方法3.1 提升责任意识要解决责任缺失的问题，首先得从提升责任意识开始。
企业和个人都应该认识到，负责任的态度不仅能赢得别人的尊重，还能让事情做得更好。
咱们可以通过培训、宣传来加强这种意识，让大家都明白责任的重要性。
就像俗话说的，“责任心是一切成功的基石”。
责任意识不强的表现和整改措施
责任意识不强的表现和整改措施责任意识是一种深层次的能力，是指个人在行为中所表现出来的自我担当、自我约束、自我激励和自我改进的心理状态。
责任意识不仅是成功的关键之一，也是一个人在日常生活中必不可少的素质。
然而，在现实生活中，我们也经常会看到一些人存在着责任意识不强的表现，这不仅会影响到他们自己的生活和工作，也会给他人带来不必要的麻烦和损失。
下面我将从五个方面分析责任意识不强的表现，并提出相应的整改措施。
一、缺乏自我约束意识责任意识不强的人常常表现出缺乏自我约束意识的现象，他们往往无法自觉地控制自己的言行，缺乏自我反省和审视的能力。
在工作中，他们常常无视规章制度，不拘一格地办事，从而导致失误和错误的发生。
在生活中，他们不注重卫生、安全和礼仪，对自己和他人的健康、安全和利益都存在不利的影响。
针对这种现象，我们应该采取以下措施：首先，提高自我约束意识，通过良好的行为榜样和正能量的引导，建立自我约束的思想和意识。
其次，加强规章制度的执行力度，及时发现和纠正违规行为，让所有人都明确规则的重要性和必要性。
最后，积极推广公民道德教育，让每个人都知道公德、私德、家德的重要性，培养自我约束的能力和品质。
二、责任心不够强责任意识不强的人常常表现出责任心不够强的现象，他们往往对工作和生活中的事情不够重视，对自己的职责和角色也缺乏充分的认识。
在工作中，他们常常推卸责任、逃避问题，使得工作难以顺利完成。
在生活中，他们往往缺乏照顾和关心他人的意识，总是以自我为中心，忽略了周围的人和事。
针对这种现象，我们应该采取以下措施：首先，提高责任意识，通过激发个人的内在动机和自我管理能力，建立对工作、生活和家庭的忠诚和责任感。
其次，加强沟通协调，让每个人都明确职责分工，明确工作、生活和家庭中的角色和责任。
最后，加强团队建设，营造一种积极向上、互相尊重和合作共赢的氛围，提高大家的责任意识和合作意识。
三、缺乏危机意识责任意识不强的人常常表现出缺乏危机意识的现象，他们往往无法识别和应对各种可能发生的风险和危机。
遵守纪律方面存在的问题和不足
遵守纪律方面存在的问题和不足
在遵守纪律方面，人们可能存在以下问题和不足：
1. 对纪律的重要性认识不足：有些人可能没有充分认识到纪律的重要性，认为纪律是束缚自己的枷锁，从而不愿意遵守纪律。
2. 自律能力较弱：自律是遵守纪律的基础，但有些人自律能力较弱，难以控制自己的行为，容易违反纪律。
3. 缺乏自我约束：有些人可能缺乏自我约束，不能自觉遵守纪律，需要外界的监督和约束。
4. 对纪律的理解不准确：有些人可能对纪律的理解不准确，不知道哪些行为是违反纪律的，从而容易犯错误。
5. 对纪律的执行不严格：有些人可能对纪律的执行不严格，对自己和他人的要求不够高，从而影响了纪律的执行效果。
6. 缺乏责任感：有些人可能缺乏责任感，不愿意承担自己应该承担的责任，从而影响了纪律的执行。
为了克服这些问题和不足，人们需要加强对纪律的认识，提高自律能力，增强自我约束，准确理解纪律的内容，严格执行纪律，增强责任感。
同时，也需要加强对纪律的宣传和教育，营造良好的遵守纪律的氛围。
检讨书800字不守纪律反省范文
检讨书800字不守纪律反省范文写检讨书800字不守纪律反省在很多人眼里似乎是非常难的事情，事实上还好，有参考的话写检讨书800字不守纪律反省就会比较容易，下面是小编为你们整理的关于检讨书800字不守纪律反省的内容，希望你们能够喜欢。
检讨书800字不守纪律反省一尊敬的老师：关于我本人抄袭作业的错误行为，在此我要对您做深刻的检讨，以充分反省自身错误，恳求您的原谅。
在检讨之前，我特别想点名指责发生在自己身上的一些不良行为：“通过行贿受贿等手段得到同学作业施行抄袭作业”、“通过威逼利用的方式强行收拿同学作业抄袭”、“通过谈交情、讲感情的方式套取同学作业进行抄袭”、“通过耍手段、偷偷摸摸的行为来窃取同学作业进行抄袭”等。
最近半个学期以来，我多次没有来得及完成语文作业，基本都是靠着抄袭同学作业的方式度日。
由于没有能够给足同学好处，在长期的抄袭作业生涯当中也屡屡发生因为抄袭作业跟同学关系闹翻，威逼利用同学等恶性事件。
每每发生这些事情，总令当事同学倍感焦心痛苦，心情非常沮丧。
现如今自己面对错误，感到非常的愧疚与难过。
自己的错误显而易见：1，抄袭作业本身就是一种“不劳而逸”的欺骗行为。
作业本身是给学生进行日常知识训练而设立的，完成作业往往需要花费不少时间。
而我将作业作为一种日常应付功课，采用抄袭的方式来蒙骗过关，是偷懒、不劳而逸的做法。
2，我采用威逼利用的方式来获取作业抄袭，简直是混账行为。
倘若是同学自愿将作业给予我抄袭，也就罢了，可是我竟然采取威逼强迫的方式逼得同学就范，明显就做错了。
3，我辜负了家长老师厚望、荒废了自己的学业。
要知道作业是供我们巩固课堂知识而安排的，倘若我们没有得到深刻的知识巩固，那么理论学识就没法得到加强，知识点就没法深入脑海以备日后之用，这样整个学业也就显得没多少意义，无异于荒废了学业啊。
此时此刻，对于这样的错误我感到无地自容。
我也感到万般的难过与伤心，觉得很对不起同学，很对不起老师，很对不起家长，也对不起自己。
守纪方面存在的问题和整改措施(4篇)
守纪方面存在的问题和整改措施(4篇)篇一：守纪方面存在的问题和整改措施遵规守纪存在的问题及整改措施一、存在的问题1.法律法规意识淡薄部分员工对法律法规知识缺乏系统了解,对法律法规的重视程度不足.导致在日常工作中容易忽视法律法规的要求,从而出现违规行为。
2.规章制度执行不力-些单位虽然制定了详细的规章制度,但在执行过程中存在力度不够、监督不到位等问题,导致规章制度无法得到有效执行。
3.组织纪律观念不强部分员工缺乏组织纪律观念,对单位的各项规定和要求视而不见,甚至在工作中出现迟到早退、擅离职守等现象。
4.缺乏自我约束能力-些员工在工作中缺乏自我约束能力,容易受到外界因素的干扰和诱惑,从而出现违规行为。
1二、整改措施1.加强法律法规学习各单位应定期组织员工学习法律法规知识,提高员工的法律意识和法律素养，使员工能够自觉遵守法律法规的要求。
2.严格执行规章制度各单位应建立健全的规章制度,并确保制度得到严格执行。
同时,应加强对规章制度的宣传和培训.使员工能够全面了解并掌握各项规定和要求。
3.强化组织纪律观念各单位应加强组织纪律教育,使员工树立起组织纪律观念,明确自己在工作中的责任和义务,自觉遵守组织的各项规定和要求。
4.提高自我约束能力各单位应加强对员工的职业道德教育,提高员工的自我约束能力,使员工能够在工作中自觉抵制各种诱惑和干扰，保持良好的职业操守。
篇二：守纪方面存在的问题和整改措施遵守纪律方面存在的问题及整改措施3篇遵守纪律方面存在的问题及整改措施1篇一、存在的主要问题1、在严以律己、谋事要实、创业要实上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
纪律意识不强的剖析
纪律意识不强的剖析纪律意识不强的剖析引言：纪律意识是一个人在行为上遵守规则、守纪律的意识和能力。
对于个人、组织、社会来说，纪律意识是至关重要的，它能够维持社会的正常秩序，保障个人与集体的权益，促进个人与社会的和谐发展。
然而，却有一些人在自身纪律意识上存在一定的不足，表现为纪律不严格、行为不规范等。
本文将对纪律意识不强的原因进行剖析，并提出相应的对策。
一、现象分析1.对待规则的态度不端正纪律意识不强的人往往对规则抱有怀疑、否定甚至反抗的态度。
他们认为规则约束个人的自由，使人无法按照自己的意愿去行动。
对于任何规则的出现，他们总是首先考虑如何逃避规则，而不是如何遵守规则。
2.缺乏自我约束能力纪律意识不强的人往往缺乏自我约束能力，他们没有自律、自我管理的意识和能力，不能有效地控制自己的行为。
在遇到各种诱惑和困难的时候，他们往往容易放弃原则和规则，违背自己的承诺。
3.缺乏责任心和集体观念纪律意识不强的人往往缺乏责任心和集体观念，他们只顾自己的利益和快乐，对集体的需要和利益漠不关心。
他们常常以自我为中心，对集体的规章制度不加以遵守，甚至有的人为了个人利益而故意破坏集体的规定。
二、原因分析1.家庭教育不足纪律意识的养成往往源于家庭教育。
如果父母对孩子的纪律教育不严格，对规则的遵守也漠不关心，那么孩子很容易形成随心所欲、无规矩、缺乏纪律意识的行为习惯。
2.社会环境的影响社会环境也是影响纪律意识的重要因素。
在某些社会环境中，违规行为被放大并获得某种利益，而遵守规则却往往不能带来实际收益。
这种环境下，人们往往选择违反规则来追求个人利益，忽视了纪律的重要性。
3.自身意识不足有的人对自身纪律意识的重要性认识不足，他们过分追求个人自由，不愿接受任何规则的束缚。
他们以个人意志为中心，缺乏对公共秩序和集体利益的认同。
三、对策建议1.加强家庭教育家庭是培养孩子纪律意识的第一课堂。
父母应以身作则，严于律己，对孩子提出明确的纪律要求，培养孩子遵守规则、守纪律的习惯。
不正确履行职责违反工作纪律的认识和看法
不正确履行职责违反工作纪律的认识和看法一、背景工作纪律是每个在职人员必须遵守的基本准则，它规范了职业行为，确保了工作的正常进行。
然而，现实中不正确履行职责，违反工作纪律的现象却屡见不鲜。
本文将对此进行探讨，分析原因，提出看法。
二、原因分析1.责任心不强：部分员工对工作缺乏足够的重视，认为只要完成任务即可，对工作质量、效率等方面缺乏关注。
2.制度执行不力：有些单位规章制度不完善，或者虽然有制度，但执行不严格，导致违规行为得不到及时纠正。
3.培训不足：部分新员工对业务不熟悉，缺乏必要的培训和指导，导致在工作过程中出现错误。
4.考核机制不健全：部分单位考核标准不明确，或者奖惩制度不完善，导致员工缺乏工作动力和压力。
三、认识和看法1.责任意识是基本素质：工作不仅是谋生的手段，更是实现自我价值的过程。
不正确履行职责，不仅影响个人职业形象，也会给单位带来不必要的损失。
因此，我们需要加强责任心的培养，树立正确的职业观。
2.严格执行规章制度：规章制度是保证工作正常进行的必要手段。
各级管理人员应加强对制度的学习和执行，对于违反制度的行为要坚决予以制止和纠正，避免出现违规现象。
3.加强员工培训：单位应定期组织员工培训，提高员工业务水平和职业素养。
对于新员工，应提供必要的指导和帮助，使其尽快适应工作环境。
4.完善考核机制：单位应建立科学、合理的考核机制，明确考核标准，落实奖惩制度。
通过考核，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
5.营造良好的工作环境：单位应关注员工的工作和生活需求，营造良好的工作环境和氛围。
员工之间应互相帮助，形成团结协作的氛围。
6.自我反思和改进：作为个体，我们也应该从自身出发，认真反思工作中的不足和错误，积极寻求改进的方法和途径。
只有不断学习、提高自己的能力和素质，才能更好地履行职责，避免违规现象的发生。
总之，不正确履行职责、违反工作纪律是一种不良现象，不仅影响个人职业形象，也会给单位带来不必要的损失。
责任意识不强,纪律意识淡薄整改措施-概述说明以及解释
责任意识不强,纪律意识淡薄整改措施-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下角度展开：责任意识和纪律意识是一支组织或社会良性运转的基石，是保障工作顺利进行的重要保证。
然而，在当今社会中，存在着责任意识不强和纪律意识淡薄的现象，给工作和生活带来了一系列负面影响。
所以，本文将重点探讨责任意识不强和纪律意识淡薄的表现、原因以及对人们生活和工作所带来的影响和危害。
同时，也会提出一些解决问题的整改措施，包括加强教育培训、建立健全制度规范以及强化监督管理。
通过本文的撰写，旨在加深人们对责任意识和纪律意识的认识，引起广大人们重视，强调其重要性，并展望未来，希望能在提高责任意识和纪律意识的基础上，构建更加和谐、高效的社会和工作环境。
文章结构部分的内容可以描述整篇文章的布局和组织方式。
下面是编写文章1.2文章结构部分内容的示例：1.2 文章结构：本文分为以下几个部分来阐述责任意识不强和纪律意识淡薄的问题，以及相应的整改措施。
具体结构如下：第一部分是引言部分，概述了本文要探讨的问题和整改的目的。
通过引言部分，读者可以对整个文章有一个整体的了解。
第二部分是正文部分，主要包括三个子章节：缺乏责任意识的表现、纪律意识淡薄的原因以及相关的影响和危害。
在这些子章节中，将详细讨论责任意识不强和纪律意识淡薄的具体表现和原因，以及其对个人和组织所带来的负面影响和危害。
第三部分是整改措施部分，主要包括三个子章节：加强教育培训、建立健全制度规范以及强化监督管理。
在这些子章节中，将提出一些具体的整改措施来解决责任意识不强和纪律意识淡薄的问题，包括通过教育培训提高员工的责任意识和纪律意识，建立和完善相应的制度规范来规范行为，以及加强监督管理来确保制度的有效执行。
第四部分是结论部分，主要包括总结问题、强调重要性以及展望未来。
通过这一部分，将对整篇文章进行总结，并强调解决责任意识不强和纪律意识淡薄的重要性，并展望未来对于责任意识和纪律意识的培养和维护的重要性。
自我批评遵规守纪存在的问题
自我批评遵规守纪存在的问题
自我批评是一种对自己行为的反思和审视，可以帮助我们发现自己的不足之处，并及时改正。
遵规守纪是指遵守规定和纪律，是我们日常生活和工作中必须遵守的基本准则。
在自我批评中，可能会发现自己在遵规守纪方面存在一些问题，例如：
1. 缺乏自律：有时候可能会因为一时的冲动或者懒惰而违反规定和纪律，缺乏自我约束和控制。
2. 忽视细节：在执行规定和纪律时，可能会忽略一些细节，导致行为不够规范或者不够严谨。
3. 态度不端正：有时候可能会对规定和纪律持有抵触或者不屑一顾的态度，不够尊重规定和纪律。
4. 缺乏责任感：在遵守规定和纪律时，可能会抱着“差不多就行”的心态，缺乏对行为的责任感和认真态度。
针对这些问题，我们可以采取以下措施进行改进：
1. 加强自律：通过自我约束和控制，增强对规定和纪律的遵守意识，提高自我管理能力。
2. 注意细节：在执行规定和纪律时，要注重细节，做到行为规范严谨，不遗漏任何环节。
3. 端正态度：要树立正确的价值观和道德观念，尊重规定和纪律，增强对行为的责任感和认真态度。
4. 增强责任感：在遵守规定和纪律时，要抱着对行为负责到底的态度，认真履行自己的职责和义务。
守纪律方面存在的问题及整改措施
标题：守纪律方面存在的问题及整改措施近年来，守纪律已成为社会关注的热点话题之一。
许多组织和团体都面临着守纪律方面存在的问题，这些问题不仅局限于特定领域，而是普遍存在于各行各业。
为了更好地整改守纪律问题，我们需要对这些问题进行全面的评估，并找出切实可行的整改措施。
在进行深度和广度的探讨之前，我们首先需要明确守纪律所涵盖的范围和含义。
守纪律不仅包括对法律法规的遵守，更涵盖了对组织规章制度、职业操守以及道德准则的遵从。
在现实生活中，守纪律问题主要表现为违法乱纪、失职渎职、违反职业道德等方面的现象。
这些问题不仅影响了个人形象，更损害了团队和组织的整体利益。
让我们来分析守纪律方面存在的问题。
在组织中，一些员工往往因为个人利益、权力欲望或道德沦丧而忽视守纪律，导致违规违纪现象频发。
特别是在一些特定行业，例如部门、金融机构、医疗卫生机构等，守纪律问题更为突出。
一些基层单位也存在着守纪律问题，例如考勤不正、工作纪律松懈等。
这些问题的存在严重影响了组织的正常运转和发展。
针对守纪律问题，我们需要采取一系列的整改措施。
我们应该加强制度建设，明确规章制度，建立健全的监督和约束机制。
要健全奖惩机制，及时对守纪律问题进行处罚，并给予合规行为适当的奖励和表彰。
除了制度建设之外，教育培训也是整改守纪律问题的重要手段。
通过开展守纪律的相关教育培训，提高员工的守纪守法意识，增强他们的职业操守和责任感。
值得一提的是，整改守纪律问题需要全社会的共同努力。
部门应加强守纪律制度建设，加大对违法乱纪行为的查处力度；企业组织应建立健全的守纪律管理体系，树立“以人为本、以责为重”的管理理念；个人也应自觉遵守各项规章制度，提高自身的自律性和道德素质。
在总结回顾本文之前，我们可以看出守纪律问题的整改不仅需要个体自身的努力，更需要部门和企业组织的大力支持和推动。
只有通过全社会的共同努力和监督，才能从根本上解决守纪律问题，并迈向一个更加法治、诚信和和谐的社会环境。
纪律观念淡薄自查自纠
纪律观念淡薄自查自纠一、纪律观念淡薄的表现在当今社会，我们可以看到一些人的纪律观念明显淡薄，主要表现为以下几个方面：1. 不遵守规章制度。
一些人对规章制度漠视或者置之不理，不尊重法律、不重视公共秩序，随意闯红灯、乱扔垃圾等现象比比皆是。
2. 缺乏责任感。
一些人在工作中不认真负责，敷衍了事，懒散敷漫，不愿承担责任，导致工作效率低下。
3. 不守时不讲究礼仪。
一些人生活中经常迟到早退，不守时不尊重别人的时间，对他人礼貌不周，不懂得尊重他人。
4. 无序自由随意。
一些人的生活习惯不规律，无规划无目标，随心所欲，缺乏自律能力。
5. 缺乏集体荣誉感。
一些人只顾自己私利，不愿为集体荣誉贡献力量，不愿承担团队责任，导致团队合作效率低下。
二、产生纪律观念淡薄的原因造成纪律观念淡薄的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 社会环境导致。
当代社会，信息传播快速，竞争激烈，个人私利至上，社会价值观念混乱，社会风气不够正面，导致一些人对纪律观念淡薄。
2. 教育不到位导致。
教育是培养纪律观念的主要途径，但是当前一些地方的教育质量不高，教育内容单一，纪律观念教育不够到位，导致学生纪律观念淡薄。
3. 个人价值观念扭曲导致。
一些人追求享乐主义，只注重个人利益，缺乏责任感，导致对纪律观念漠视。
4. 利益驱动导致。
利益是人类社会发展的原动力，但是当一些人过分追求私利，不择手段，无视制度规则，导致纪律观念淡薄。
5. 缺乏家庭教育导致。
家庭是孩子的第一所学校，家庭教育对孩子的品德和纪律观念起着至关重要的作用，但是当一些家庭不重视纪律观念的教育，导致孩子纪律观念淡薄。
三、纪律观念淡薄的危害纪律观念淡薄不仅会影响到个人的生活质量和工作效率，还会对社会造成一定的危害，主要表现在以下几个方面：1. 社会秩序混乱。
不遵守纪律规章的人会导致社会秩序的混乱，危害社会稳定。
2. 工作效率低下。
不守时不讲究礼仪的人会导致工作效率低下，影响企业的发展。
3. 团队协作难度增加。
责任意识不强的表现和整改措施范文
责任意识不强的表现和整改措施范文一、责任意识不强的表现责任意识是个人或组织对自己的行为和决策所负有的责任感和义务感。
它能够促使个体或组织主动承担责任，不推卸责任。
责任意识不强，意味着个人或组织对自己的行为缺乏责任感和义务感，经常推卸责任和逃避责任。
责任意识不强的表现主要有以下几个方面：1.1 缺乏主动承担责任责任意识不强的人常常缺乏主动承担责任的意识和行为。
面对问题和挑战，他们往往选择回避和逃避，不愿意主动承担责任。
比如，当工作中出现问题时，他们往往会找各种借口来推卸责任，而不是勇于面对问题和承担责任。
1.2 推卸责任责任意识不强的人常常倾向于把责任推给他人或外部环境，不愿意承担责任。
他们觉得自己没有责任或没有能力解决问题，所以往往把责任转移到他人身上。
比如，在团队合作中，责任意识不强的人常常把工作任务推给他人，不愿意承担自己应该承担的责任。
1.3 缺乏自律责任意识不强的人往往缺乏自律意识，对自己的行为和决策没有明确的准则和规范。
他们随意行事，没有明确的目标和计划，往往不能按时完成任务或者任务完成质量不高。
比如，责任意识不强的员工经常迟到早退，工作效率低下，对自己的工作没有明确的计划和目标。
1.4 缺乏责任心责任意识不强的人缺乏责任心，对自己的行为和决策不负责任。
他们不关心自己的工作成果对他人和组织的影响，只顾自己的个人利益。
比如，责任意识不强的领导者只关心自己的目标完成情况，而不关心员工的发展和工作环境的改善。
二、责任意识不强的原因责任意识不强主要原因有以下几个方面：2.1 教育和家庭环境责任意识的形成离不开良好的教育和家庭环境。
如果一个人在成长过程中没有受到正确的教育和家庭的引导，就很难形成良好的责任意识。
比如，如果一个人在家庭环境中过于溺爱，没有受到适度的责任要求，就容易形成责任意识不强的习惯。
2.2 个人价值观和价值观冲突个人价值观是一个人对待问题和行为的准则和标准。
如果个人价值观和责任意识冲突，就容易导致责任意识不强。
遵规守纪方面不足和问题的原因
遵规守纪是每个公民应该遵守的基本道德准则，它是维护社会秩序和稳定的重要保障。
然而，在现实生活中，我们也经常会看到一些人存在遵规守纪方面的不足和问题。
本文旨在分析造成这些问题的原因，并探讨如何加强遵规守纪意识，促进社会文明进步。
一、遵规守纪方面的不足1.纪律意识淡薄在一些单位和组织中，部分成员对纪律意识的重要性认识不足，对规章制度抱有漠视甚至抵触的态度。
在工作和生活中，他们往往随意违反规定，导致秩序混乱，给他人造成困扰。
2.道德品行低下一些个人存在严重的道德品行问题，缺乏基本的社会责任感和公德心。
他们可能会偷盗、欺骗、耍小聪明，损人利己甚至损害社会公共利益。
这种行为严重影响了社会风气和社会和谐。
3.法律意识淡薄在法律方面，一些人对法律法规的认识不够清晰，甚至存在侥幸心理和法不责众的观念。
他们借助各种方式规避法律责任，严重损害了社会的法治环境。
二、问题的原因1.教育不到位一些人遵规守纪方面存在不足，很大程度上与个人的教育背景以及接受的道德观念有关。
在校教育和社会教育中，对遵守规章制度和道德品行的教育力度不够，导致一些人缺乏正确的价值观念。
2.制度执行不严在一些单位和组织中，纪律管理和规章制度的执行不够到位，相关责任人对违纪行为采取的处罚不严厉，导致一些人对规定不敬畏，形成“违法成本低”的错误观念。
3.社会风气不正一些地方和行业存在严重的“人情主义”“关系户”等不良风气，社会上对于一些违纪行为容忍度较高，导致一些人认为“守规守纪是傻子才做的事情”。
4.个人素质不高一些人的道德品行和法律意识存在问题，与其个人素质不高有一定关系。
这些人缺乏自我约束和自律意识，对他人和社会缺乏应有的尊重和责任感。
三、加强遵规守纪意识的措施1.加强教育培训学校和社会应该加强对学生和公众的道德伦理教育，引导他们养成守纪守法的良好习惯和行为。
2.健全纪律制度各单位和组织应该建立健全的纪律管理制度，加强对规章制度的宣传和执行力度，严格执行奖罚分明的管理措施。
遵守纪律方面存在的问题剖析
遵守纪律方面存在的问题剖析引言遵守纪律是我们作为社会成员、职业人士或学生必须要具备的基本素养。
然而，在现实生活中，我们常常听到关于违反纪律行为的新闻报道，无论是在公共场合还是工作环境中都是如此。
本文将分析存在的主要问题以及原因，并提出改进的建议。
一、缺乏对纪律重要性的认识1.1 忽视纪律对个人与集体的意义在日常生活中，许多人忽视了遵守纪律所带来的积极影响。
他们可能将规则和纪律看作束缚和限制，而忽略了它们能够保持社会秩序和公平竞争等价值。
此外，个别人也可能认为自身行为不会对集体产生任何影响，从而轻视了自己应该承担遵守规定责任。
【举例】比如，在一个企业中有员工经常迟到早退,给其他同事带来困扰;或者某个人在公共场合随意吐痰、乱扔垃圾,给整个社区造成不良影响。
1.2 教育和宣传不到位我们在学校、社会中都需要接受相关的教育和宣传，来加深对纪律重要性的认识。
然而，当前由于缺乏有效的教育内容和辅助手段，许多人没有真正明白遵守纪律对他们个人、集体与社会的积极作用。
这导致了一些人经常违反规定，且难以自觉纠正自己的行为。
【分析过程】通过提升教育质量和有效地运用传播媒介，例如电视广告或网络平台等，可以增强遵守纪律意识。
【解决方法】政府和有关机构应该加大对遵守纪律意义的普及力度，并制定相应举措确保信息能够有效传达。
二、外部环境因素引发纪律问题2.1 缺乏监督与执法当一个社会缺乏有效监管机构时，就容易出现违反规章制度的情况。
这一点尤其在商业领域更为突出。
企业或组织如果没有被有效地约束住，则员工可能更加倾向于做出违反纪律的行为。
【分析过程】一个有效的监督和执法机构对于维护纪律至关重要，应加强力度，并对违纪者依法严肃处理，以起到威慑作用。
【解决方法】政府和相关管理部门应采取措施来确保监督体系更加健全，并在必要时采取相应措施打击违法行为。
2.2 工作压力与成果导向在当前竞争激烈的工作环境中，职业人士常常面临巨大的工作压力。
为了达成目标或获取更好的回报，一些人可能会不惜违反一些规章制度。
工作责任心不强,作风不实的原因
工作责任心不强,作风不实的原因一、个人素质方面责任心是一个人工作中的重要品质，它能够驱使人们积极主动地完成工作任务。
然而，有些人可能存在责任心不强的问题。
这可能是由于他们对工作的重要性认识不足，缺乏对自身职责的明确认知。
另外，一些人可能缺乏自我激励能力，没有足够的动力去主动承担责任。
此外，个人价值观和道德水平也会对责任心产生影响。
如果一个人对自己的工作不认真负责，那么他很可能缺乏对他人的尊重和对组织的忠诚。
解决这一问题的方法有多种。
首先，组织可以通过加强员工培训，提高员工对工作重要性的认识。
其次，组织可以建立激励机制，给予员工适当的奖励和认可，激发他们的责任心。
此外，个人也可以通过自我反思和提升自我激励能力来增强责任心。
定期对自己的工作进行总结，发现问题并及时改进，能够帮助个人意识到自己的不足并主动承担责任。
二、工作环境方面工作环境对个人的工作态度和责任心有着重要影响。
如果一个人的工作环境混乱、不公平，或者缺乏明确的工作目标和规范，那么他很可能对工作产生不认真负责的态度。
此外，工作压力过大、工作过于繁忙也会导致人们对工作的不负责任。
为了改善工作环境，组织可以采取一系列措施。
首先，组织应该建立一个良好的工作氛围，鼓励员工相互合作、共同成长。
其次，组织应该制定明确的工作目标和规范，让员工清楚自己的工作职责和要求。
此外，组织应该合理安排工作任务，避免给员工过大的工作压力，确保他们有足够的时间和精力完成工作。
三、组织文化方面组织文化是指组织内部所形成的一种价值观、行为规范和工作方式。
如果一个组织的文化鼓励不负责任的行为，那么员工很可能对工作产生不认真负责的态度。
此外，如果组织的文化缺乏鼓励和激励机制，那么员工也很难保持高度的责任心。
要解决这一问题，组织可以通过塑造积极向上的组织文化来激发员工的责任心。
组织可以设立一定的激励机制，奖励那些具有责任心的员工，让他们成为榜样。
同时，组织也应该加强内部沟通和交流，让员工感受到组织的关怀和支持，增强他们的归属感和责任感。
纪律方面存在的问题及原因分析
纪律方面存在的问题及原因分析引言：在一个组织、机构或者社会中，纪律是维持秩序和效率的重要基石。
然而，无论是在个人层面还是集体层面，纪律方面的问题依然普遍存在。
本文旨在探讨纪律方面存在的问题，并从不同角度进行原因分析。
一、缺乏自觉性与责任心1.1 自觉性对于保持纪律至关重要在维护良好纪律的过程中，个体自觉性扮演着关键角色。
缺乏自觉性意味着有可能违背规定或者忽视个人职责。
这种行为不仅影响到个人工作效率和团队协作，也动摇了整体组织稳定性。
1.2 缺失责任心导致对规章制度难以执行另一方面，在一个组织内部，如果成员缺乏足够的责任心，则容易出现对规章制度敷衍了事或者擅自解读规定等情况。
这种场景下的大量小儿科行为将逐渐侵蚀整体纪律秩序。
二、管理上重视力度不足2.1 缺乏细致的管理过程纪律问题的处理需要在严格监管和人性关怀之间找到平衡。
然而，在实际操作中，有些组织或者机构对于纪律问题重视力度不够，导致执行纪律规定的管理程序缺失。
这种情况下，即使发现问题也无法有效解决，从而进一步加大了纪律方面存在的问题。
2.2 管理方式单一化此外，许多组织倾向于采用单一化的管理方式来应对各类纪律挑战。
虽然这种简化的方法可以提供高效率和统一性，但也限制了针对个体差异、特殊情况等因素进行专门处理与考量。
过分机械地适用相同管理模式可能会培养出一个官僚主义文化，并最终损害整体氛围。
三、沟通和协作欠佳3.1 信息传播渠道不畅沟通是保持良好纪律所必须具备的核心要素之一。
当信息流动受阻时，成员难以及时准确地获取任务目标、规章制度等相关指示信息，并可能做出错误判断或者疏忽职责。
信息传播渠道不畅的问题会影响纪律的形成与执行。
3.2 缺乏协作意识另一方面，纪律问题还可能源于缺乏良好的团队协作和合作精神。
当团队中存在个体主义或者竞争心态时，人们倾向于为了个人利益而忽视整体目标和规定。
这种短期行为将对纪律产生负面影响，并削弱组织的竞争力。
四、激励机制及监督体系不健全4.1 缺失激励机制导致发展僵化如果组织内不存在明确的激励机制，也就难以调动成员积极性去遵守规章制度并保持良好纪律。
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不守纪律的实质是责任感的缺失原著名言名句■责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的认可，其次会失去别人的信任与尊重，甚至会失去自身的立命之本——信誉和尊严。
▲纪律缺失就是责任的缺失。
▲纪律缺失的十二种后果：令不行、禁不止，丧失号召力；上不传、下不达，丧失执行力；内起哄、自相残，丧失团结力；议不决、谋不断，丧失决策力；难不克、坚不攻，丧失战斗力；危不前、险不进，丧失前进力；互推诿、各为阵，丧失承担力；死不救、难不帮，丧失援助力；言不行、诺不践，丧失信誉力；进无保、退无全，丧失成长力；行不果、互观望，丧失创新力；内有破、外必攻，丧失生命力。
▲爱默生说：“责任具有至高无上的价值。
”所以说责任就是至高无上的纪律，遵守纪律就是我们每一个人的至高无上的责任。
▲没有纪律的保证就根本没有责任可言：本职以外的会被拒绝，本职以内的也千方逃避，没有利的事百般推辞，危险的事根本无人应战，有利的见利忘义……纪律成了摆设，责任必成玩偶。
▲责任的本质就是实现价值，责任的形式就是完成任务，责任的要求就是执行纪律。
▲责任给人一往无前的精神，纪律把这种精神变为了前进的力量；责任给人坚持到底的信心，纪律把这种信心变为了坚持的动力。
▲坚守纪律的人在哪里都不会缺少关怀，因为坚守纪律的人总是最受人关注的人。
▲坚守纪律的人更会懂得关怀别人，因为坚守纪律者都是为了一个共同的目标，彼此有着天然的联系和依赖。
▲有责任的人更容易被人理解，因为每一个人都需要有人能对我们负责。
▲有责任的人更会理解别人，因为每个人都需要对该负责的人负起责任来。
▲人有两种属性，一种是自然属性，一种是社会属性；做为自然属性的动物，具有天生的冲动、自私、暴力，但人的社会属性又要求人团结互助、理性，在这种属性中起到平衡作用的就是纪律。
▲在这个严重失职的故事中（《赢在纪律》42页），克里•乔尼毫无疑问是事故的主要责任者，应受到严惩。
但同时，列车长也应该受到严肃的追究，当他看到克里心不在焉的样子时，就应该严加督促。
当克里以列车后面有人为借口时，他没有明确告诉克里后面的人将另有调用，当他调用后面的人时，为什么不询问克里是否到位？所以说下级的过错，上级就难逃责任。
▲责任就是纪律。
没有人愿意受到责任追究，一个人如果真想永远“逃避”责任的追究，就只有一个办法：那就是不折不扣的以高度的责任心去遵守和执行纪律。
▲克里（一位因失职造成的列车相撞的火车后厢刹车员）现象在中国现实中可能真不少，这种人总是自以为是，总是心存侥幸，总相信厄运不会落在自己的头上，总是把希望寄托在别人的身上，总以为有别人就不会出问题，总是以经验和习惯做事，从不考虑特殊情况的发生，总是做事慢半步……这种人也决没有放任希望坏结果发生的意图，但这种人不可能不在他的身上发生悲剧。
▲纪律的缺失虽然不一不定就会必然导致最坏的结果发生，但最坏的结果必定是因为纪律的严重缺失而产生。
▲“人的因果法则首先排除了不劳而获。
”这是一条自然的“天条”，自然在赋予人生命的时候，就给予了人必须付出的代价。
如：自然给了人类和动物自由活动的权利，就同时给了人类和动物必须付出劳动才能生存的代价；而自然没有给植物以自由活动的权利，当然植物就不需要自己劳动就能生存，所以说人不想劳动就如同树木。
▲在现代大生产的企业，责任是具有连续性的；我们的责任是上一责任的延续和继承，同时又是下一责任的传递和动力，任何一个环节责任的缺失都可能造成企业运转的断裂，造成企业整体责任的空缺，甚至陷入被动的境地。
▲放弃自己的责任，即使不受到社会和集体、他人的惩罚，也会受到自然的惩罚，自然规律会剥夺您远大于所放弃的责任的更多权利。
▲有责任就不会失败，尽到了责任就是成功，纵然会有失利，也没有遗憾。
▲在１９６８年的墨西哥奥运会上，坦桑尼亚马拉松选手约翰•亚卡威的表现是对责任的最完美诠释，他不愧为民族的英雄。
因为在很多数情况下结果并不重要，重要的是在为追求结果中所表现出来的英勇无畏的伟大精神——坚持到底，决无放弃。
▲只有有责任才能维护纪律，只有有纪纪律才能承担责任。
能够和敢于承担重大责任的人的品质就是“老实”。
▲责任的最好伴侣就是主动。
主动的寻找责任，主动的承担责任，主动的完成责任，主动的维护责任。
只有满身具有“主动”气质与魅力的人，才能娶到美丽、高贵的责任之“妻”。
怎么样做一个守纪律的中学生，主题班会演讲稿在学校里，我们有一部分同学养成了一些不良的习惯，比如说有的同学经常迟到、早退甚至旷课；有的同学穿拖鞋|、背心来上学；有的同学偷偷地躲在学校的某一个角落吸烟，有的同学带起了耳环染起了发；还有的同学一到上课就睡觉。
这些不守纪律的行为不仅严重地危害到同学们的身心健康，更为重要的是，这也影响到学校的形象，是一种严重破坏校风校纪的行为。
同学们，请问你是愿意做一个遵规守纪的中学生，还是做一个让教师、同学见了都摇头的人？你是愿意当一个为班集体增光添彩的人，还是做一个为班集体丢丑、抹黑的人？因此，同学们，让我们从今天做起，学规范，守纪律，勤学习，用我们的理智和意志克服种种陋习，做一个无愧于社会，无愧于父母，无愧于自己的文明守纪的高中生吧。
尊敬的老师、亲爱的同学们：上午好！今天我们这些操作着网络语言、听着超女歌曲的中学生，怎样做一个文明守纪律的中学生呢？到底什么是文明呢？先请听我给大家讲两个故事。
第一个故事，讲的是一个公司招聘总经理助理，应聘人员过五关斩六将，最后面试只剩下20人。
面试那天，人家按时来到考场，可左等右等不见主考官的影子。
10分钟过去了，有的人开始坐立不安；20分钟过去了，一部分人站起来在室内走来走去；半个小时过去了，决大多数人都离开座位，有的甚至翻看桌上的资料。
整个过程中只有一个小伙子始终没有动。
这是主考官近来了，大家迅速回到座位安静下来。
大家坐好后，主考官宣布，面试已结束，那个没离开座位的小伙子被录用。
第二个故事，讲的是一则报道。
报道说，在新加坡，公共场所的各种标语大多是用英语书写的。
但奇怪的是，其中一些文明礼貌的标语，如“不准随地吐谈”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等却是用中文书写的。
为什么呢？因为有这些不文明行为的人，大多数是中国大陆的游客。
同学们，听了这两个故事大家有什么感想？我们可以看到，文明对一个国家、一个民族、一个人是多么的重要。
我们还可以看到，文明其实是离我们很近很近，它就在我们的日常生活中，它就在我们一言一行之中，我们更可以看到，文明是一种品德、一种修养、一中境界。
文明来源于真诚的爱心。
有一位作家说得好：有爱便有了一切。
有一首歌唱得好：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。
爱是人类社会的永恒主题。
没有爱，文明就失去了灵魂，就像断了线的风筝，像迷了航的水手。
我们每位同学都要充满爱心，爱党、爱祖国、爱人民，爱学校，爱老师、爱同学，爱家人、爱朋友、爱自己，爱花草树木、爱鸟兽虫鱼、爱山山水水。
只要我们有了这种爱心，就是一个文明的人，一个高尚的人。
文明养成于良好的习惯。
我们老家有句古话，叫做“从小偷针，长大偷金”。
一个人的言行举止总是慢慢养成的，习惯成自然说的就是这个道理。
古时候有这样一个故事：一个年轻的小伙计，跟着一个剃头老师傅学剃头功夫。
师傅让他每天用剃头刀刮西瓜皮练习基本功。
小伙子非常刻苦，进步很快，但他养成了一个习惯，就是每次练习过程中，当别人叫他有事时，他都是随手把刀插在练习用的西瓜上。
久而久之养成了习惯。
有一天，师傅看他技术练习的差不多，就让他给客人剃头。
突然，他听到外面有人叫救火，他就匆忙地向门外冲去，只听到客人一声惨叫。
原来，他出去救火时，随手习惯性地把刀插向西瓜---客人的脑袋。
同学们，由此可见坏习惯是多么可怕。
我们一定要自觉养成良好的习惯，比如垃圾入箱，随手关水龙头，做完作业把课桌收拾干净，来客主动起立，公交车上主动给老人让座，不在公共设施上乱写乱画，等等。
我们从小养成了这些良好的习惯，就架起了走向成功的阶梯，插上了飞向辉煌的翅膀，获取了打开胜利之门的钥匙。
文明表现为崇高的形象。
形象是一个人的品牌。
大家知道，中国人民解放军不仅是一支胜利之师，也是一支威武之师、文明之师。
我们军队之所以能够打胜仗，一个重要原因就是我们严明的纪律和良好的形象。
今年是红军长征胜利70周年，广播、电视、报纸每天都在铺天盖地宣传红军长征的历史，大家肯定听到看到过许多这方面的感人故事。
作为一名中学生，我们树立和保持良好的形象。
要注意自己的姿态，做到站如松、坐如钟、行如风；要注意自己的语言，多说文明礼貌用语，不说脏话粗话；要注意自己的仪表，衣着朴素大方，不穿奇装异服。
同学们，著名学者梁启超曾经说过：“少年强则国强，少年富则国富。
”毛泽东主席也讲过：你们是早晨八九点钟的太阳，世界是你们的。
是啊！祖国的未来等着我们去接班，社会主义的大厦等着我们去建设。
让我们牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，铭记胡主席倡导的“八荣八耻”要求，坚持从自我做起，从现在做起，从小事做起，关注自己的一言一行，关注身边的每一位同学，关注脚下的每一片绿地……，说文明话，做文明事，当文明人，真正做一个文明守纪的中学生，做一名堂堂正正的中国人！谢谢大家！家长心得：12个好习惯成就孩子未来 1、记忆习惯。
一分钟记忆，把记忆和时间联系起来，这里还含有注意的习惯。
一分钟写多少字，读多少字，记多少字，时间明确的时候，注意力一定好。
学生的智力，注意力是最关键的。
一定把学习任务和时间联系起来，通过一分钟注意、记忆来培养学习习惯。
2、演讲习惯。
让学生会整理、表达自己的思想，演讲是现代人应该具有的能力。
3、读的习惯。
读中外名著或伟人传记，与高层次的思想对话，每天读一、两分钟，有好处，学生那个年龄可塑性大，伟人的感染力、教育力，远远超过咱们这些当老师的，学生与大师为伍、与伟人为伍的时候，很多教育尽在不言中，一旦形成习惯，学生会终生受益。
4、写的习惯。
写日记，有话则长，无话则短，通过日记可以看出一个老师有没有能力，有没有思想，有没有一以贯之的品质，看日记能看出老师的水平，更能看出学生的水平，一分钟、三五十个字，坚持住、写下去，这就是决心。
我二十年不批改学生作业，但我说一句话管二十年，就是每天一篇日记。
5、定计划的习惯。
凡事预则利、不预则废。
后进生毛病都出在计划性不强，让人家推着走，而优秀的学生长处就在于明白自己想要干什么。
所以，我们就要培养同学们定计划的习惯。
6、预习习惯。
请老师们把讲的时间让出一部分，还给学生，学生自己去看一看，想一想，预习预习。
在实验中学时我就要求老师讲课别超过20分钟。