关键岗位评价考核制度修订稿

关键岗位评价考核制度内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

1目的

公司通过建立相关考核评价制度，定期对重要岗位工作人员进行考核、评价和再评价，以保证这些人员能够满足公司岗位的需要，确保上述岗位的正常开展。

2适用范围

适用于本公司生产、技术及公司质量部门的负责人、公司质检员以及影响产品质量的关键岗位和特殊岗位的操作人员。

3工作内容

3.1考核、评价周期：

考核分为定期和不定期两种型式。

不定期考核：用于对转岗、新上岗的人员，在正式上岗后的两个月内进行。

定期考核：每年年末，公司对生产、技术质量部门负责人、检验员、关键岗位、特殊过程操作人员进行考核和评价，以确定上述岗位人员是否胜任本职工作。

3.2考核评价者人员组成

3.3考核、评价内容

个人素质、工作能力、合作能力、工作态度等、具体考核、评价内容见附表一。

4考核、评价结果的处理

考核记录和评价的结果由技术部负责存入员工的个人档案，作为评价公司员工具备所需能力和确定培训需求的依据。

5再评价

每年年末，对于上年度已经考核评价通过的部门管理人员、关键工作岗位人员，公司根据本年度上述人员的工作业绩，进行再评价，以确定上述人员是否能继续本部门工作，是否需要提出的新的培训要求，年度考核的结果可作为每年管理评审的人力资源需求的输入。

管理人员综合素质考核表

关键岗位考核表