2017年劳动合同(样式定稿)

劳

动

合

同

书

成都吉雅建设工程有限公司编制

签约须知

1．签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。

2．劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

3．本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4．甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6．社会保险费按国家规定缴纳，双方不以协商方式约定。

7．解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

8．按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工程的从业人员，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。

9.甲乙双方可以就劳动合同期限、保守商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订补充协议、专项协议。

甲方：

甲方（用人单位）名称：成都吉雅建设工程有限公司

企业类别：有限责任公司

法定代表人：张建中职务：董事长

地址：成都市一环路西一段三号

乙方填写栏：

乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：□男□女民族：

户籍所在地：

省市区（县）街乡村

身份证号码：

现住址：

第一条合同依据

甲方因生产经营需要，经公开招聘，全面考核，决定聘用乙方为成都吉雅建设工程有限公司职员，双方根据《劳动法》、《合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致基础上订立本合同，以资共同遵守。

第二条合同期限

2.1 本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定”中一项）。

2.2 本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

2.3 本合同试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2.4 以完成定量工作为期限：从年月日起，到任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

第三条工作内容和工作地点

3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位的工作，具体的工作地点是：。

3.2 乙方同意甲方根据工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位），具体职责详见：成都吉雅建设工程有限公司《管理体系作业文件》。

3.3 乙方同意甲方可根据公司经营管理的需要并视乙方的业务能力和工作表现，调整其工作岗位。

3.4 乙方有义务参加甲方组织的会议、培训等有关活动。

3.5 乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的需要完成交付的工作任务，履行职责，达到规定的工作质量、数量标准。

第四条工作时间

4.1 甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不超过计算周期内的法定标准工作时间。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不超过十一小时，每周至少休息一日。

执行不定时工时制。

4.2 甲方安排乙方加班的，加班报酬计算标准：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。

4.3实行不定时工作制的劳动者，不执行上述4.2规定。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1 乙方应聘到甲方工作，应遵照甲方要求进行健康体检。

5.2 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。

5.3乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

5.4甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女职工提供劳动保护。

第六条劳动报酬

6.1甲方每月日前以货币形式向支付乙方工资。

6.2试用期间的月工资人民币元（大写：元）。

6.3转正后月基本工资（A）为人民币元（大写：元）。

6.4甲方根据乙方工作效果等进行年终考核后（详见《薪酬考核办法》，向乙方发放各类津补贴及奖金（B）等人民币元∕每年（大写：元∕每年）。

6．5项目贡献奖金（C）C=（nA+mB）10%，其中nA表示乙方在同一项目已获得的月基本工资总和，mB表示乙方在同一项目已获得的年度奖金总和。（详见《薪酬考核办法》的规定，只有项目部工作的员工才有）。

6.6甲方以货币形式定期足额核发给乙方工资报酬，如涉及缴纳个人所得税的，由甲方代扣代缴。

6.7乙方在法定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

第七条社会保险和福利待遇

7.1 甲方根据国家相关规定为乙方办理社会保险，社会保险费用按照国家相关规定分别由甲方及乙方承担，员工个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其本人工资中代扣代缴。

7.2 本合同解除、终止或视为解除、视为终止之日起，甲方不再为乙方支付社会保险费。因乙方未及时办理相关手续引起的损失由乙方自行承担。

第八条甲方权利义务

8.1 对乙方的工作进行管理、检查和监督：

8.2 乙方违反法律法规、甲方的规章制度或本合同约定的，甲方有权解聘乙方。

8.3 乙方未能如实提供有关个人资料/或隐瞒事实/或不符合甲方聘用条件的，本合同终止。

8.4 组织乙方学习或向乙方告知甲方的规章制度；

8.5 选派乙方参加业务培训，费用由甲方统一支付。

第九条乙方的权利义务

9.1 获得从事工作的办公条件和必要的帮助和培训；

9.2 在提供了本合同约定的正常劳动的情况下，获得本合同约定的劳动报酬。