总工会关于税务代征工会经费情况的调研报告

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关于工会经费税务代收情况的汇报

关于工会经费税务代收情况的汇报根据省总工会、省地税局、中国人民银行××分行*年*月联合下发的《××省工会经费收缴管理暂行办法》要求，全省已经全面实施工会经费税务代收工作。

有关情况汇报如下：一、关于工会经费（工会建会筹备金）问题工会经费是工会使用的专项经费，指工会依法取得并保障其独立自主开展活动所需要的费用，是工会依法履行职能的重要物质基础。

为了保证工会独立自主地开展工作，国家在立法中不仅规定了工会的法律地位（工会经批准成立可取得独立法人资格，获取组织机构代码证），也明确了工会的法定经费，这就是工会经费。

工会经费（工会建会筹备金）是一个抵税项目，根据我国《企业所得税法》规定，工会经费(工会建会筹备金)按照单位职工工资总额的2%从应纳税所得额中计算扣除，这是国家让利给企业职工、关心职工、支持工会的具体体现。

按照工会法等法律法规的规定，企业、事业单位拨缴工会经费是其法定义务。

长期以来，工会经费收缴采取各级工会依法自行收取、自下而上逐级上缴的办法。

除了机关事业单位、公有企业基本按照《工会法》有关规定计提和上缴工会经费外，非公企业基本上是象征式上缴，相当部分企业一直不愿意上缴工会经费，收取工会建会筹备金就更加落实。

工会经费征收调研报告

工会经费征收调研报告工会经费征收调研报告一、调研背景工会经费征收是指工会依照相关法规和章程，对会员单位进行经费征收的行为。

工会经费征收的合理性和公平性直接关系到工会组织的发展和维护劳动者权益的能力。

为了更好地了解现阶段工会经费征收的实际情况，本次调研将汇集一些成员单位的意见和建议，以推动工会经费征收制度的优化。

二、调研目的1.了解当前工会经费征收的具体方式和标准；2.了解工会经费征收对会员单位的负担情况；3.了解会员单位对工会经费征收制度的认知和态度；4.收集会员单位对工会经费征收制度的改进建议。

三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷，对会员单位进行调查，了解工会经费征收的具体情况和意见。

2.个别访谈：对于一些关键问题，我们将与具有代表性的会员单位进行个别访谈，以深入了解他们的具体观点和建议。

四、调研结果根据问卷调查和个别访谈收集的数据，我们整理出了以下调研结果：1.工会经费征收的方式和标准多数会员单位表示，工会经费征收方式为按照会员单位的员工人数或者营业收入的一定比例进行缴纳。

标准则由工会章程规定。

2.会员单位的经济负担绝大部分会员单位认为工会经费征收过程中存在一定的经济负担，特别是对于规模较小、利润较低的企业来说，经费负担偏重。

3.会员单位对工会经费征收制度的认知和态度大部分会员单位对工会经费征收制度有一定的认知，但对于征收用途和效益的了解相对较少。

部分会员单位表示对工会经费征收制度持冷漠态度，认为经费使用效果不明确。

4.会员单位的改进建议部分会员单位提出了一些改进建议，包括：提高工会经费使用透明度和公开性，增加工会经费使用效益，减轻工会经费对会员单位的负担。

五、建议措施1.优化工会经费征收制度，考虑根据企业规模和盈利能力差异确定相关标准；2.加强工会经费使用情况的公开和透明度，定期向会员单位汇报经费使用情况，并邀请会员单位代表参与决策；3.完善工会服务体系，提高服务质量和效益，增强会员单位对工会经费使用的认同感；4.加强与会员单位的沟通交流，听取他们的建议和意见，促进工会经费征收制度的改进。

工会经费税务代征工作总结

工会经费税务代征工作总结
近年来，我国工会经费税务代征工作取得了显著的成绩，为加强工会组织建设、促进劳动者权益保障发挥了积极作用。

在这个过程中，各级工会组织和税务部门通力合作，不断完善工作机制，提高工作效率，取得了一系列显著成果。

首先，工会经费税务代征工作的推进，为加强工会组织建设提供了坚实的财政
保障。

通过税务部门代征工会经费，确保了工会资金的来源和使用的合法性和规范性，有效防止了工会经费的滥用和挪用，保障了工会组织的正常运转和活动开展。

其次，工会经费税务代征工作的开展，有力促进了劳动者权益的保障。

工会经
费的合理征收和使用，为工会组织提供了更多的资金支持，使其能够更好地履行维护劳动者权益的职责，有效维护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐稳定。

另外，工会经费税务代征工作的开展，也为税务部门提供了一种新的征收方式
和工作模式。

税务部门通过代征工会经费，不仅能够增加税收收入，还能够提高税务部门的服务水平和社会形象，为税收征管工作注入了新的活力和动力。

总的来说，工会经费税务代征工作的开展，为加强工会组织建设、促进劳动者
权益保障、提高税务部门工作效率等方面都带来了积极的影响。

在今后的工作中，我们将进一步加强工会经费税务代征工作的宣传和推进力度，不断完善工作机制，提高工作效率，为推动工会组织建设和劳动者权益保障作出更大的贡献。

工会经费检查工作情况汇报

工会经费检查工作情况汇报
根据工会章程的规定，我作为工会经费检查工作的负责人，对工会经费的使用情况进行了全面的检查和核实。

我主要从以下几个方面对工会经费进行了检查和汇报。

首先，我对工会经费的来源进行了核实。

根据工会章程，工会经费主要来源于会员的会费和工会经济收入。

我仔细查阅了工会的会费缴纳记录和经济收入情况，并对会费的使用情况进行了核实。

通过核实，我发现工会经费的来源是合法合规的，没有发现违规情况。

其次，我对工会经费的使用情况进行了详细的检查。

工会经费主要用于日常办公、活动开支、会员福利等方面。

我对工会经费的使用记录、支出凭证进行了逐一核对，发现工会经费的使用基本符合章程规定，没有发现挪用资金、虚报报销等违规情况。

此外，我还对工会经费的管理情况进行了审查。

工会经费的管理涉及到预算编制、财务审批、报销管理等多个环节。

我对工会经费的管理制度、管理人员执行情况进行了检查，发现工会经费的管理较为规范，管理制度健全，管理人员尽职尽责，未发现违规行为。

最后，我对工会经费的使用效果进行了评价。

工会经费主要用于维护会员权益、开展各项活动、改善会员福利等方面。

我通过调查问卷、会员反映等方式，对工会经费的使用效果进行了评估。

经过评估，我认为工会经费的使用效果较好，能够满足
会员的需求，取得了一定的成绩。

总的来说，通过这次工会经费的检查，我认为工会经费的使用情况良好，符合章程规定，对会员的利益得到了有效的保障，体现了工会经费的合理使用和管理。

在今后的工作中，我将继续加强对工会经费的监督检查，确保工会经费的合理使用，为会员谋福利，发挥工会作用。

工会经费使用情况调研报告

工会经费使用情况调研报告工会是由全体职工自愿组成的维护职工自身权益和利益的组织，代表职工和企业进行协商和谈判，推动企业与职工的和谐发展。

工会经费是由职工自己缴纳的，用于支持工会的运行和开展各项工作。

然而，一些企业的工会经费使用情况存在着问题，有的职工认为自己的工会没有为自己工作，经费运用不透明等问题。

本次调研是为了解职工对于工会经费使用情况的认识和反馈，以期解决现存的问题，提高职工参与度和满意度。

一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，向3家不同行业、不同规模的企业的职工发放问卷，涵盖了企业性质、工作年限、部门等多种因素。

二、调研结果1.企业职工对于工会经费的缴纳情况问卷结果显示，超过80%的职工都参加了工会，但只有50%的职工确实知道自己每个月缴纳的工会经费用途，60%的职工有了解过自己企业的工会经费使用情况。

2.工会经费的使用情况多数企业都会开展各项慰问、关爱职工、学习培训等活动，但职工认为工会组织的文娱、文体活动、庆祝活动、场馆建设等项目超过了一定程度的规模和花费，一些职工呼吁希望工会能够更好地利用经费，为职工争取更多的福利待遇。

3.职工对于工会领导层的评价问卷显示，多数职工认为工会队伍乏力，没有足够的工作能力和创造力，能力不够强，无法为职工争取更多的利益，希望工会领导层能够更好地发挥作用。

三、总结根据调研结果，我们可以发现职工对于工会经费使用情况的认知度和了解程度都有待提高，工会在开展各项工作时要注重职工的真实需求，不盲目堆砌工会资产，职工需要更多的实质性福利，职工对于工会领导层的评价也必须要真正考虑到职工的利益，职工对于领导层的抱怨不可以忽视。

对于企业而言，提高职工工会经费的使用情况，必须要方案切实可行，一定要公开透明，让职工放心，让职工有感。

企业需要探索有效的运行方式，加强工会领导层的培养和提高，增强工会的组织能力和凝聚力，增加职工参与工会工作的积极性，使工会更好地发挥作用，为职工争取到更多的福利待遇。

收好工会经费倾心服务职工关于河南省漯河市基层工会经费收缴情况的调研报告

收好工会经费倾心服务职工关于河南省漯河市基层工会经费收缴情况的调研报告河南省漯河市总工会贾广辉工会经费是工会履行维权服务基本职责的重要物质基础和保障，合理使用好工会经费，将会有力促进工会各项工作的深入开展。

为全面掌握基层工会经费管理使用情况，2021年，河南省漯河市总工会按照省总工会下发的征求各级工会在工会经费收缴、管理、使用方面的意见和建议的通知要求，市总工会财务部组成调研组分批到县（区）工会和机关、企事业单位工会进行有针对性的实地调研，主要采取座谈交流、问卷调查等多种形式，多层次、多角度地了解基层工会经费管理使用的真实情况，掌握了第一手资料，为指导和帮助基层工会管好用好工会经费打下坚实基础。

基层工会经费收缴工作现状目前，全市基层工会经费的收支管理工作成效明显，工会经费收缴工作逐年稳步推进。

自实行税务代收工会经费以来，各县区总工会在市总工会的精心指导下，主动与税务部门沟通协调，形成代收合力，实现了税务代收工会经费总额的逐年增长。

在调研的两县四区中，2021年全年税务代收工会经费总额为11685.37万元，同比增长11.7%。

其中，源汇区总工会与召陵区总工会增长尤为明显，同比增长分别为18．32%和15.53%。

为实现代收工作扩面增量，各县（区）总工会主动作为，落实工会经费收缴主体责任，召开工会主席办公会专题研究和部署工会经费收缴工作，主动向县（区）委、政府分管领导专题汇报工会经费收缴情况和争取政策支持，加强与财政部门的沟通协调，使各县（区）行政事业单位的工会经费财政划拨的足额率和到位率相比往年有较大幅度的提高。

工会经费收缴中存在的问题会员会费收缴不及时。

工会会员缴纳的会费是工会经费主要来源之一，按时缴纳会费是工会会员的义务。

关于工会会员会费的收缴、使用和缴纳标准，在《工会法》《中国工会章程》和全国总工会出台的《基层工会经费使用管理办法》中都有明确的规定和要求。

但是在调查当中发现，部分基层工会仍然存在对收缴会员会费不重视和不及时等问题，有的基层工会对会员会费收缴标准不清楚，收取标准不一、随意性大，导致部分职工有意见。

总工会关于对代征工会经费征缴情况汇报材料(1)

总工会关于对代征工会经费征缴情况汇报材料(1)尊敬的总工会领导：根据您的要求，我代表总工会向您汇报我们对代征工会经费征缴情况的调查和总结。

首先，我们通过向各单位发送参与问卷调查的通知，收集了全市范围内不同单位的资料。

我们要求单位提供包括工会会员人数、工会经费的征缴方式、征缴比例等方面的数据，并根据调查结果对情况进行统计和分析。

根据收集到的数据，我们得出如下结论：1. 工会会员人数：全市范围内，工会会员人数总体较多，但不同单位之间存在着较大的差异。

大型企业和事业单位的工会会员人数普遍较多，小型企业的工会会员人数相对较少。

2. 工会经费的征缴方式：大部分单位采取工资比例代征经费的方式。

根据调查结果，高于平均工资的企业往往对于工会经费的征缴比例也较高。

3. 征缴比例：征缴比例存在一定的差异。

根据我们的调查，大部分单位的工会经费征缴比例在1%到3%之间，但也有个别单位超过了这个范围。

此外，还有一些单位存在着未按照规定缴纳工会经费的问题。

基于以上情况，我们针对存在的问题提出了以下建议：1. 加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，增强广大职工对工会经费的意识，提高工会经费的征缴率。

2. 健全管理制度：加强对单位工会经费的监督和管理，确保各单位按规定缴纳工会经费。

3. 引导建议：对于工会经费征缴比例较低的单位，可以考虑通过提高福利待遇、提供文化娱乐活动等方式，增加职工对工会经费的认可度和征缴积极性。

我们将会进一步研究和完善以上建议，并采取相应的措施，力争在下一阶段改进工会经费的征缴情况。

同时，我们将持续关注工会经费的使用情况，确保工会经费合理、公平、透明地使用于职工利益之中。

感谢您对我们工作的支持和关注！总工会日期：尊敬的总工会领导：根据您的要求，我们继续向您汇报我们对代征工会经费征缴情况的调查和总结。

在进一步研究和分析上述问题的基础上，我们认为以下几个方面是需要重点关注和改进的：首先，加强宣传教育是提高工会经费征缴率的关键。

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议

关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来，我县地税代征工会经费取得显著成效，对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用，同时还有力地推动了工会的其他工作。

但是，笔者发现，在工会经费收取过程中依然存在一些问题，需要认真研究解决。

一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题，实现了依法足额收缴。

前些年，随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展，工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题，尤其是我们县级工会，经费问题直接影响到工会工作的正常开展。

通过实行地税代征，有效地解决了工会经费收缴难的问题，实现了经费收入的大幅度增长。

二是规范了工会财务管理，防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象。

由于经费收缴难，以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法，不仅导致大量违规现象，还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机。

实行地税代征，县总工会成为委托主体，不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费(现金)的环节，同时，县总工会还作为有效的监督者，对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督，既能够保证经费及时足额入库，又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生，有效地提高工会财务管理的水平。

三是促进了工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。

实行地税代征工会经费前，企业工会经费收缴率不足30%，通过近几年的逐步规范，目前工会经费收缴率已经超过60%，而且发展势头良好。

四是减轻了基层工会干部经费收缴工作的负担，增强基层工会工作的活力。

基层工会干部无需为收缴工会经费而奔波劳神，可以用更大的精力、更多的时间考虑和抓好工会重点工作。

同时，由于工会经费收入增多、实力增强，过去无力办的实事、好事，现在每年都可以提到日程作出安排。

基层工会和职工群众反映，委托税务代征后，工会工作的整体水平提高了、活力增强了、形象改善了。

二、工会经费代征存在的问题当前，在工会经费税务代征过程中主要存在以下几个方面的问题。

税务部门工会经费代征工作总结

税务部门工会经费代征工作总结篇一:税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费存在的问题及思考税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革,通过推行工会经费委托税务代收,有利于发挥税务部门征收资源优势,有效解决经费收缴难题,为工会更好的开展工作提供了经费保证;一、税务代收工会经费取得的成效1、经费征收力度得到进一步加强工会经费实行委托税务代收,充分发挥税务部门行政执法力度和税务部门征管制度完备,征收措施得力优势,把依法征收工会经费和依法纳税同时作为企事业单位应尽的法律义务,提高了企业经营者及社会对工会经费法律地位的认识,强化了工会经费的法律地位,有利于经费征收的规范化和法制化建设;2、经费收费难题得到进一步缓解随着国有企业的改制深入和非公企业的快速发展;工会经费收缴难题一直是困扰基层工会财务的难题,严重地阻碍了工会工作的正常开展;通过委托税务代收工会经费,实现了工会经费大幅度增长,收缴经费单位比例和范围逐步得到提高和扩大,收缴方式的改革,缓解了经费收缴难的难点,使工会能有更多时间和精于用于正常的工作开展;3、工会工作的活力得到进一步增强实施税务代收工会经费,有利于工会组织建设,最大限度地把职工组织到工会中来;由于税费代征对未建工会单位收取筹备金规定的落实,有效地督促企事业单位的工会组建,要求成立工会组织的单位与日俱增,有力地促进了基层工会组织建设;在拥有较好的经费保障条件下,工会在维护职工权益力度加大,开展活动的范围更广,社会对工会组织发挥作用的认同感增大,工会干部也因税务代收经费,工作热情和工作水平也得到提高,工会工作活力显着增强;二、税务代收工会经费中存在的问题在取得明显成效的同时,但我们也要正视在实行税务代收经费中还存在的一些问题和不足,主要表现在:1、税务代收机制还有待进一步加强地税代收工会经费过程中,虽然工会和税务部门建立有联系会议的工作平台,但联系会议还只是停留在签订代收经费协议层面;税务部门虽能职责范围内履行所签合同,但对整个经费收缴情况而言,税务部门也还只是停留在履行收缴合同上;工会经费委托收缴比例,代收成本费,审计补解入库难题,信息资源共享等问题未能得到有效解决;工会经费收缴的扩面增量挖掘潜力工作,还需工会和税务部门的紧密协作关系还需进一步加强和深化;2、工会经费代收的制度措施还不健全税务代收工会经费是一项政策性,业务性很强的工作,由于工会自收取经费方式的改革,但相应的制度和措施还不是健全,制约了代收经费的开展,主要表现在:一是代收工会经费过程中收缴不严格,随意性大,经费收缴覆盖面收缴率过低;二是对未建会工会收取“筹备金”标准不一,对困难企业的减、免、缴政策掌握不准;三是审计补解缺乏力度;四是基层工会经费留成不能到位;3、代收经费的管理方法还需进一步完善工会经费税务代收线长面广,需要调整和理顺缴费单位、税务部门工会及工会内部之间的关系,收缴方式发生的变化,也出现了一些需研究和解决的问题:一是工会内部对经费收缴方式改革也出生改变,认为实行经费代收堵住了自收经费路子,失去了自主权,经费收缴的多与少全交给了税务部门,可一托了之,对出现的问题调查,不研究,不协调;二是信息化水平不高,信息数据不能及时共享,由于工会财务办公现代信息化水平不高,工会上下级之间工会和税务部门之间未能实现联网,信息无法及时交流和共享;三、加强税务代收经费的几点思考1、加强宣传力度,营造良好氛围加强税务代收工会经费工作的宣传,充分运用各种宣传方式和宣传渠道,强化在党的宣传部门领导下,大力宣传税务代收工会经费及工会筹备金的重大意义,宣传税务代收对促进工会工作制订和发展的重要作用,促进工会组织,税务部门,缴费单位三方的相互理解,相互支持,引导形成依法申报,依法收缴,依法推进的良好局面;2、转变思想观念,提高认识思想观念是行动的先导,面对收缴方式的改变,工会干部应该认识到这是壮大工会财力,推动工会工作全面协调发展的有力措施;面对良好的税务工会经费的良好机遇,应彻底转变传统的思想观念和以往的工作方式,以加强工会组建为基础,维护职工权益为主要内容,以强有力的措施推进税务代收工作的实施和开展;3、坚持依法收缴,应收尽收委托代收工会经费及筹备金,要严格按照工会法规定,对以建工会组织的单位,要按照全部职工工资总额2%拨交基层工会经费,并按规定比例向税务部门申报缴纳,税务部门代收工会经费应由向企业收取转变为向企业工会收缴;对未建工会的,要按全部职工工资总额2%向企业收工会筹备金,待建立工会组织后按规定返还留成工会经费;在征收过程中要力求经费收缴坚持一个政策,一视同仁,不能随意减收,免收或缓收;4、加强部门配合,形成全力工会和税务部门之间要密切配合,相互协调做好各项工作;工会要主动履行征收主体职责,全面掌握企事业单位的职工人数,工资总额及组织情况,摸清底数,工会审计要加大力度,地税部门要加大对工会经费工作纳入目标考核,对企事业单位征收情况进行检查;工会和税务要定期进行交流沟通,实现信息资源共享,特别是对经费有少缴、漏缴企事业单位及补缴经费问题要达成有效共识,堵住工会经费及筹备金收缴的漏洞;5、加强调查研究,提高工作水平税务代收工会经费只是收缴方式的调整,并没有改变工会独立管理经费的原则,相反在这种代收的情况下,工会的责任反而更大,不能以委托了事;应加强对代收过程中出现的情况问题进行调查研究,特别是帮助困难企业开展好工会工作,解决好在上缴工会经费逐年增长;基层工会经费留成不到的问题;同时这也是对工会干部提高工作水平提出了更高要求;做为工会干部就应加强把握税务代收全局能力,提高统筹协调,发现问题,解决问题能力,适应代收工作需要,在不断完善工会经费代收工作机制基础上,推动工会经费收缴步入规范化和法制化轨道; 来源:澧县总工会刘龙格篇二:在全区税务代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话在全区地税代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话在全区地税代收工会经费工作总结表彰大会上的讲话地税毕节地区工会党组书记、副主任2011年3月25日张世贵同志们:今天,毕节地区工会和地区地税局联合召开全区地税代收工会经费工作总结表彰大会,总结全省统一委托地税代收一年来的工作,表彰先进,交流经验,整合部门力量,集中大家智慧,共同推进我区地税代收工作的深入开展;刚才,表彰了全区税务代收工作的先进集体和先进个人,张竹等四位代表作了交流发言,他们的事迹很突出、也很感人;工作方法工作措施很到位,会上地区地税局副局长覃隹兴作了讲话,覃局长的讲话讲得很好,态度明确、目标具体、措施有力;委托地税部门代收工会经费,是各级工会和地方税务部门落实科学发展观,贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的具体体现,是推进工会财务制度改革和经费收缴方式转变的重大举措;一年来,在各级政府和地、县市、区,下同地税局的高度重视和大力支持下,在各级工会组织的积极配合下,地县地税部门以“开拓进取、无私奉献”的精神,立足地税系统机构、网络健全的优势,发挥信息灵通、联系面广、征收经验丰富的作用,精心组织,全面实施,大力推进地税代收工会经费工作,取得了显着成效;广大地税干部以1高度负责的精神和饱满的工作热情,积极投身到地税代收的工作中,尽职尽责,应收尽收,极大地提高了工会经费收缴率,使我区工会经费以30%的速度增长,为工会工作提供了强有力的经费支撑、奠定了坚实的物质基础,为毕节工运事业的发展做出了重要贡献;在此,我代表地区工会向你们,并通过你们向全区各级地税干部表示衷心的感谢、并致以崇高的敬意～一年来,在各级党委和政府的高度重视下,在各级工会组织和地税部门的共同努力,以及企事业单位的理解和支持下,我区地税代收工作取得突出成效;一是一是工会经费大幅度一是增长、征缴覆盖面不断扩大;全区9个县市、区及地直全部实行了税务代收,工会经费收缴率比2009年提高了30%;二是地税代收的工作机制和制度日趋完善;2010年5月,地二是区工会、地区地税局根据省总工会和省地税局联合下发的关于委托地税部门代收工会经费筹备金实施细则,联合印发了关于地税部门代收工会经费有关事项的通知,地区工会和地区地税局根据地税代收工作的实际情况,不断调整和完善地税代收方式和方法,先后制定印发了关于地税代收工会经费的告示、关于实行地税代收工会经费需要明确几个问题的通知、关于建立地税代收工会经费工作联席会议制度的通知、关于地税代收工会经费工作问答等,进一步规范地税代收工作,健全完善工作机制,有效保障和推进地税代收工作的深入开展;三是三是推进了工会职三是能转变,降低了行政成本;委托地税部门代收工会经费,把2原由工会直接收缴的工会经费,统一纳入税收的“盘子,”降低了行政成本,提高了行政效率;解决了工会“全会收经费、全年收经费”的突出问题,使工会组织从繁重的工会经费收缴工作中解脱出来,更好地动员和组织广大职工群众投身建设试验区,为构建和谐新毕节做出更大的贡献;同时,委托地税部门代收工会经费,不仅没有增加企业负担,而且由于减少了上级工会到企业收缴工会经费这个环节,反而减轻了企业工作负担;四是四是促进了“组织起来、切实维权”工四是作方针的落实;各级工会委托地税部门代收工会经费,定期或不定期与地税部门互通情况,可以更及时全面了解企事业单位特别是非公有制企业工会组织建立情况,间接消除工会组建工作的盲点,扩大工会组织覆盖面;另外,通过委托地税部门代收建会筹备金,一些未建立工会组织的单位主动要求成立工会,有力地促进了各种经济类型组织工会组建工作的开展;2010年,全区基层工会组织达到6178个,工会会员由2009年的79万人增长到83万人;五是五是推进了工会工五是作的全面发展;工会组织的健全,工会经费收入的增长,工会经济实力的增强,为各级工会组织坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻中国特色社会主义工会维权观,落实“组织起来、切实维权”工作方针,提供了坚实的组织保障和物质保障;特别是去年,我们在抓好“创先争优”、救助帮扶困难职工、送温暖、法律援助、创业带动就业等与民生密切相关等重点工作,建设“职工书屋”,创建“模范职工之家”、“模范职工小家”;评选全国劳模、省级劳模先进3人物等方面,引起了社会的广泛关注,产生了良好的社会反响;通过开展这些工作和活动,工会组织的凝聚力进一步增强,影响力进一步扩大,工会的地位不断提高;可以说,地税代收工作的广泛开展极大地支持了各级工会组织履行职责,维护了职工合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,为我区工会工作的蓬勃开展提供了强大的经费支撑力,插上了快速发展的翅膀;回顾一年来地税代收工作,我们有以下几点体会和启示:一是一是实事求是、科学发展;在委托地税代收过程中,我一是们坚持以科学发展观为指导,结合毕节实际,实行“2%全额代收”,既增强了上级工会和基层工会的凝聚力,又提高了经费收缴率;二是二是密切配合、形成合力,这是做好地税代收二是的根本保证,在一年的通力合作中,我们两家互通情况、密切合作,实现了工会、地税、工行三家的互利共赢;三是三是认三是真负责、恪尽职守;广大税务干部以事业为重,以征收工会经费为己任,服务企业,服务工会,做到应收尽收,表现了强烈的事业心和爱岗敬业精神;四是四是建立机制,提供保障;四是机制建设是地税代收的有效保障,我们和地税部门注重地税代收的机制建设,制定了一系列制度措施,从而为地税代收提供了制度保证;我区地税代收工作虽然取得了一定成效,但也存在着一些不容忽视的问题,一是一是发展不平衡;总的来说,是东面的一是妤于西面的,国有大型企业好于非公企业;二是二是应缴未缴的二是企业还比较多;全区在工商局注册的企业达8千多户,但目4前由税务代收工会经费的不足两千来户,漏缴户还较多;三三四是宣传还不够广泛,影响力是收缴的经费串户的比较多;四是四是还不够大;五是五是各县设置的专户还没有完全调整到位;这些五是问题都亟需在今后的工作中协商解决,共同改进和提高;下面,我代表地区工会对今后如何推进税务代收工作提几点意见和要求;2011年是“十二五”规划实施的起步之年,也是推进我区经济跨越式发展的关键一年,是地税部门征收任务繁重、工会工作面临机遇和挑战的重要一年;面对新的形势和任务,做好地税代收工作,对于维护职工合法权益,协调劳动关系,促进社会和谐稳定,推进工会工作的创新发展,具有十分重要的意义;各级工会要迎难而上、主动配合,地税部门要积极应对、密切合作,共同把地税代收工作做深、做实、做细,切切实实做出成效来;当前和今后一个时期,我区地税代收工作的总体思路是:坚持以科学发展观为指导,进一步完善和创新地税代收坚持以科学发展观为指导,进一步完善和创新地税代收坚持以科学发展观为指导地税工作机制,以提高工会经费收缴率为主线,彻查漏缴户为工作机制,以提高工会经费收缴率为主线,以彻查漏缴户为重点,不断扩大企事业单位地税代收覆盖面,重点,不断扩大企事业单位地税代收覆盖面,努力实现我区地税代收覆盖面工会经费收缴率达到90%以上的目标,以上的目标工会经费收缴率达到90%以上的目标,为工会工作开展提供坚实的物质基础;坚实的物质基础;一、提高认识,不断增强做好税务代收工作的责任感和提高认识,紧迫感委托地税代收工作,是工会经费收缴体制的一次成功改革,是增强工会经济实力,更好地维护职工合法权益的有效5手段;当前,我区地税代收工会经费收缴率比较低,有近一半的企事业单位特别是一些非公小型企业应缴未缴,这不仅仅是收缴工会经费的问题,更重要的是没有把这些企业的广大职工组织到工会中来,没有落实好“组织起来、切实维权”的工作方针,成为了工会维权工作的空白点;还有一些企业主对税务代收认识片面,有抵触情绪,既不愿意组建工会,也不愿意交纳工会经费;各级工会要进一步解放思想,提高认识,变压力为动力,化挑战为机遇,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,通过缴纳筹备金和委托地税代收等措施,以“漏交户”为重点和突破口,督促这些企事业单位尽快建立工会组织;推行地税代收,各级工会干部要积极探索,大胆实践,主动与税务部门沟通、及时交流情况,密切配合,把税务代收当作共同的事业,齐心协力,共同推进;广大税务干部要统一思想,提高认识,加强对工会经费收缴以及法律法规、政策的学习和宣传,依法依规征收,不断提高征收水平;希望大家以高度负责的工作态度和强烈的事业心继续把代收工会经费的工作做好,努力把我区工会经费收缴工作提高到一个新水平;二、扎实工作,切实把税务代收工作落到实处扎实工作,实行委托地税部门代收工会经费,不是简单的收缴方式的改变,而是顺应贯彻落实科学发展观的要求,打破传统模式,创新收缴机制,实现工会经费收缴社会化、法制化的变革;各级工会和地税部门要密切配合,加快进度,加大力度,6结合实际进一步做好地税代收的基础性工作,健全完善地税代收制度、创新工作机制;一是一是调查了解,摸清底数;各级一是工会要积极协助和配合地税部门,认真了解并摸清本地区应向地税部门申报缴纳工会经费的企事业单位底数,全面掌握应缴未缴企事业单位的情况,重点是那些较大的“漏交户”,及时与税务部门交换信息、提供情况,确定追缴的对象和范围;二是二是依法追缴,扩大覆盖面;今年,我们确定了向地税二是部门申报缴纳工会经费企事业单位的覆盖面要达到90%以上的目标任务,要求比较高、任务比较重,各县工会要主动协助地税部门,进一步加大征收力度,对2010年以前年度未缴纳或未足额缴纳工会经费的企事业单位依法进行追缴,不断扩大地税代收覆盖面;三是三是加强监督,强化监管职责;各三是级工会要充分发挥经审组织的监督和财务部门的监管作用,加强经审和财务部门与地税稽查部门的配合,建立和形成共同监督、合力监管的机制,检查督促企事业单位是否及时、足额缴纳工会经费;四是四是加强配合,形成合力;几年来,各四是级地税部门对委托代收工作非常支持,站在全局和大局的高度全力推进这项工作,并把工会经费征收纳入税收工作做到同部署、同落实、同考核,各级工会要主动履行工会经费收缴主体的职责,全面掌握工会组织组建、企事业单位的职工人数、工资总额等情况,加强与地税部门的沟通协作,密切配合,共同做好委托代收经费工作;三、提高效能,不断强化为基层工会服务的能力提高效能,实行税务代收是为了解决工会经费收缴难题,实现工会经费收缴法制化的重要举措,是激发基层工会活力,加强基7层工会组织建设的有效途径;这几年,我们按照向基层工会倾斜、向重点工作倾斜的经费使用原则,加大对基层工会经费的支持力度,促进了基层工会工作的创新发展,取得了实效;所以说,工会经费地税代收的重点在基层,服务对象也是广大职工和基层;一是一是积极配合地税部门做好代收经费的一是专户调整工作;从今年开始,县市、区工会收缴的工会经费不再全部划转地区工会专户,各县市、区要尽快调整缴费信息,理顺收缴关系,减少不必要的错乱,方便缴费单位;二是二是抓紧进行对已代收的工会经费的核查和对帐工二是作;各县总工会要先行核对,再联系地区进行核对;发现问题及时向地区工会、地税局、工行反映,不得以任何理由或借口敷衍了事;四、广泛宣传,营造地税代收的良好环境广泛宣传,营造地税代收的良好环境地税委托代收工会经费是一项新的拨缴方式,需要工会和地税部门共同采取有力措施,做好宣传解释工作,以取得缴费对象——企事业单位和社会的理解和支持;要充分利用各种舆论宣传工具,加强宣传党中央、省委、地委关于工人阶级和工会工作的一系列指示精神、贵州省工会经费税务代收管理办法,贵州省地税部门统一代收工会经费和建会筹备金管理实施细则、关于进一步做好税务代收工会经费工作的通知等文件,宣传工会法、贵州省工会条例和省总工会省地税局关于地税代收工会经费的一系列法规政策和文件精神,宣传工会经费的使用方向与效果,让社会各界理解工会委托地税代收工会经费的合法性、重要性与可行性,要让广大职工知晓地税代收工会经费的意义和作用,8为代收工作的顺利开展提供良好的工作环境,努力形成工会组织、地税机关和企事业单位三方相互理解、依法申报、代收到位的良好局面;同志们,地税代收事关工会工作全局,任务艰巨,责任重大;当前,我们面临着前所未有的发展机遇和挑战,做好工会各项工作需要强有力的物质保障;各级工会组织和地税部门要以科学发展观为指导,通过卓有成效的工作,提高收缴率,做到应收尽收,扩大覆盖面,努力把我区税务代收工作提高到一个新水平,奋力开创我区工会工作新局面;9篇三:关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议关于税务部门代征工会经费存在的问题及对策建议近几年来,我县地税代征工会经费取得显着成效,对依法足额收缴工会经费发挥了重要作用,同时还有力地推动了工会的其他工作;但是,笔者发现,在工会经费收取过程中依然存在一些问题,需要认真研究解决;一、工会经费代征取得的效果一是解决了企事业单位特别是非公企业工会经费收缴难的问题,实现了依法足额收缴;前些年,随着国有企业大量改制和非公经济的快速发展,工会经费收缴难的问题已经成为困扰工会财务工作的第一难题,尤其是我们县级工会,经费问题直接影响到工会工作的正常开展;通过实行地税代征,有效地解决了工会经费收缴难的问题,实现了经费收入的大幅度增长;二是规范了工会财务管理,防止经费收缴过程中的违规行为和腐败现象;由于经费收缴难,以前对基层工会实行收缴与奖励挂勾、现收现奖的办法,不仅导致大量违规现象,还给贪污腐败等违法行为留下可乘之机;实行地税代征,县总工会成为委托主体,不仅大量减少了基层工会干部直接收缴经费现金的环节,同时,县总工会还作为有效的监督者,对经费的拨交、收缴、转拨等全过程依法实施全方位的监督,既能够保证经费及时足额入库,又可以防止工会经费的流失和违纪违规现象的发生,有效地提高工会财务管理的水平;三是促进了工会组建,最大限度地把职工组织到工会中来;实行地税代征工会经费前,企业工会经费收缴率不足30%,通过近几年的逐步规范,目前工会经费收缴率已经超过60%,而且发展势头良好;。

关于全市工会经费收缴工作的调研报告

关于全市工会经费收缴工作的调研报告为进一步做好做实工会经费收缴工作，促进各级工会收好管好用好工会经费，积极应对因建会筹备金收缴管理体制变革、常态化疫情防控给工会经费收缴带来的影响，省市总工会就当前工会经费收缴工作情况进行了专题调研。

调研组深入县（区）、企业工会，通过个别访谈、座谈交流、实地调查等形式，了解和掌握全市工会经费收缴工作实情，发现了工会经费收缴工作中存在的问题，就进一步完善工会经费收缴工作机制提出对策与建议。

一、工会经费收缴工作情况工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展各项活动的重要基础和保障，收好管好用好工会经费对工会组织来说具有重要意义。

近年来，随着全市工会经费收缴规模的逐年扩大，为各级工会服务大局、服务基层、服务职工提供了坚实的财力保障。

据统计，年至年的年时间，全市税务代征工会经费总额由.亿元增长至.亿元，增幅达.%；全市财政划拨工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%；全市工会自收工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%。

二、工会经费收缴工作中存在的问题缴费主体责任意识亟待加强。

一些企业，尤其是私营企业对依法缴纳工会经费的主体责任缺乏正确的认识和足够的重视，认为缴纳工会经费增加了企业税费负担，一些缴费单位因受疫情影响，生产经营遇到困难，对依法缴纳工会经费存在抵触心理。

还有个别缴费单位心存侥幸，打政策的擦边球，对延期缴费的主体没有征收滞纳金存有模糊认识，不能积极主动缴纳工会经费。

有的单位认为申请返还留成经费时，还要成立工会组织和承担一部分代征手续费，程序太过复杂，不如选择直接向上级工会账户转入应上中国工会财会解部分经费。

收缴主体责任意识亟待加强。

实行税务代征工会经费以来，一些工会财务人员混淆了工会经费收缴主体责任，把工会经费收缴主体责任推卸到税务部门，存在一代了之坐等入账的思想。

尤其是工会经费收缴奖励政策取消后，个别工会财务人员主动收缴工会经费的积极性有所下降，不能及时跟进税务代征进度，不清楚年度工会经费收缴任务完成情况，更没有充分利用工会审计这一抓手核查缴费单位的财务情况。

工会经费管理调研报告

工会经费管理调研报告根据上级要求，我们组成了调研组，对工会经费管理情况进行调研。

研究是通过制定研究计划、发放调查问卷、调查xx单位等方式进行的。

现将调查情况报告如下。

一、基本情况根据上报的调查问卷和实地调查，近年来，工会经费管理具有以下特点：1.工会财力明显提高，有效保障了工会工作的全面发展。

近年来，随着经济建设的蓬勃发展，国有企业效益明显提高，非公有制经济快速发展，职工工资逐年提高，工会经费的筹集方式发生了变化，工会经费收入呈现稳步增长趋势，工会财力明显改善，工会工作条件明显改善。

工会经费的增加和工会工作条件的改善，为工会整体工作和xx工作的开展提供了坚实的物质保障。

2.市场意识不断增强，工会资产得到有效盘活。

近年来，各级工会不断增强市场意识，为盘活资产做了大量工作。

他们一方面增加了工会的财力，另一方面提高了工会xx的积极性，逐渐形成了良性循环。

3.工会经费管理不断完善，工会经费使用效益得到有效发挥。

工会经费是工会组织的物质基础，是工会开展各项活动、履行维护职能、增强工会活力的重要保障。

要使工会经费发挥应有的作用，只有在保证收缴的前提下，管好工会经费，然后用好工会经费，在使用中发挥其正确、规范、引导和定位作用，才能使工会工作更“有为”，工会组织更“有价值”，工运事业更“美丽”。

各级工会高度重视工会经费的筹集、管理和使用，不断完善工会经费管理，切实发挥工会经费使用效益。

主要表现在以下几个方面：一是工会经费逐年稳步增长。

企业支付意识更强，资金收益进度更均衡，总收益大幅提升。

二是进一步完善财务管理，严格预算管理。

根据相关法律法规，我们修订了工会财务管理制度和xx内控制度，收紧了审批制度，规范了工会的财务管理和经济活动。

严格的预算编制、合理的资金安排和使用，体现了预算的准确性和严肃性。

针对工会经费收入快速增长的情况，各级工会制定了进一步加强工会财务管理的相关规定，加强了工会财务管理制度建设。

三是工会经费使用效益得到有效发挥。

全市工会经费收缴工作的调研报告

全市工会经费收缴工作的调研报告调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。

以下是作者整理的全市工会经费收缴工作的调研报告(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】全市工会经费收缴工作的调研报告为更好地分析当前工会经费收缴存在的困难和问题，研究解决措施，规范工会经费收、管、用，探索按时足额收缴工会经费长效机制，推动全市工会工作高质量发展，5月30日，保山市总工会召开全市工会经费收缴座谈会。

市总工会、市财政局、市税务局领导出席会议并讲话，五县(市、区)人民政府分管财税工作的领导、财政局和税务局有关领导受邀参加座谈会，五县(市、区)总工会主席在会上分别作交流和表态发言。

会议指出，足额收缴工会经费是《中华人民共和国工会法》赋予工会组织的基本职责和权力，具有法律的严肃性，带有强制性、无偿性和固定性。

是各级工会运转、解决职工“急难愁盼”、维护职工合法权益，贯彻落实《云南省基层工会经费收支管理实施细则》、落实职工福利待遇的物质保障。

财政供养单位随工资计提的工会经费属财政“三保”范畴，各级财政要以高度的事业心和责任感深化对工会经费收缴的认识，做好工会经费足额预算、及时足额划拨。

会议要求，各县(市、区)要把工会经费收缴工作作为“一把手”工程摆在突出位置，工会主席出面亲自协调、亲自统筹、亲自催缴，确保工会经费应收尽收和足额入库。

要建立工会经费收缴月报和季度通报制度，定期对县(市、区)工会经费收缴情况进行通报，促进经费收缴工作持续推进。

各县(市、区)财政要站在讲政治的高度及时足额拨付2023年工会经费，对以前年度欠缴的工会经费，要制定计划，分期纳入财政预算，依法依规按时足额拨付，为辖区内工会履行工会职责提供经费保障。

会议强调，围绕省、市总工会工作重点，结合“县级工会加强年”部署，市总工会将出台《保山市总工会对县(市、区)总工会工会经费收缴、项目配套和资金补助管理办法(试行)》，把县(市、区)的工会经费收缴工作成效作为对该县(市、区)总工会当年经费补助和评先评优的重要依据，不断优化经费支出结构，把更多的经费向基层倾斜，逐步建立完善对下经费补助机制。

总工会关于税务代征工会经费情况的调研报告

总工会关于税务代征工会经费情况的调研报告工会经费是工会组织赖以生存和发展的经济命脉，是工会组织履行职责、切实维护职工权益的物质基础，也是工会组织开展活动的前提条件。

随着我国经济体制改革的不断深入，工会面临的任务日益繁重。

而工会经费需求量的增大和经费收缴的严重不足，已成为当今制约工运事业发展的一个较突出的矛盾。

原有的工会经费收缴模式主要是靠工会财务部门去收缴，费时费力，已不能适应新形势发展的需要。

为走出工会经费收缴工作的困境，各地纷纷实行委托税务部门代收工会经费的收缴模式。

通过委托代收，可减少环节，简化程序，提高效率，便于企事业单位上缴经费，同时有利于工会干部集中精力搞好工会组织建设，顺利开展活动，维护职工合法权益，更好地为企事业发展服务。

但是，如何运作委托税务代收工会经费工作，才能收到预期成效?这是我们必需考虑的一个问题。

我县总工会实行税务代收工会经费的几年来，在各级工会组织和地税部门的共同努力下，突破了多年来工会经费征收工作的瓶颈，使工会经费的征收有了一个大的飞跃。

工会经费总量增加后，对工会各项工作的促进有了质的提升，这是不争的事实。

但是，我们对那些近几年成立的股份、私营企业进行了一些调查，发现工会经费委托地税代征后，有喜有忧。

特别是目前存在的种种欠缺和不尽如人意的地方，应该引起我们深深地思考。

一、工会经费收缴原有模式存在的主要问题长期以来，工会经费主要靠各级工会依法去收缴的，随着整个社会经济形势的发展，这种模式越来越显示其不足：1.国企工会经费增长空间有限。

企业改制后，国有企业工会经费收缴率一直较高，其工会经费增长空间不大。

而随着非公有制企业的蓬勃发展，对非公企业工会经费的收缴成效却不甚佳。

由于过去种种原因，我们对非公企业不上缴工会经费问题没有采取有效措施加以解决，成为影响工会经费收缴增长的主要障碍因素之一。

在实行税务代收之前，我县非公企业工会经费的收缴几乎为零，大多数非公企业甚至不知道成立工会要上缴工会经费。

工会经费使用情况调研报告

工会经费使用情况调研报告近期，我们依据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对局部基层工会的财务收支使用状况进展了集中调研，详细状况如下：一、总体状况一是独立建帐工会财务治理相对标准。

在调研的XX家单位中，有X 家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。

这类企业工会财务帐册由工会专人单独治理，财务收支由工会主席把关(审批)，收入、支出状况清楚、明白。

独立建帐工会的各种经费提留也都能根据规定标准执行。

机关事业单位如：县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：XXXX运输股份有限公司工会经费收支状况有单独的明细表，有预算规划，收入局部经费来源、支出局部资金去向都非常清晰，并且比拟标准，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还赐予经费补助，2023年工会费提留X万元，公司行政补助XX万元。

但也有少数工会没有提留工会会员费。

二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。

在所调研的单位中，有X 家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。

这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与《工会法》相违反的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。

三是没有单独建帐现象仍旧存在。

在所调研的企业中我们发觉，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。

后者家族式治理现象比拟突出，凡事老板一个人说了算，对提留工会经费熟悉不到位。

二、问题根源一是有些单位法人法制观念淡薄。

对工会工作熟悉缺乏，重视不够，错误认为只要组建了工会，上级工会就认为履行了职能。

在经费拨缴上，个人意愿想拨多少就拨多少，拨缺乏没有关系。

工会经费税务代收调研报告范文

工会经费税务代收调研报告范文
工会经费税务代收调研报告范文如下:
一、研究背景
工会经费是工会组织用于维护职工权益、开展职工活动和支付职工工资等方面的经费。

随着经济的发展和社会进步,工会经费的代收已经成为许多国家工会组织的重要业务之一。

然而,工会经费税务代收存在税务管理难度大、代收费用高、工会组织负担重等问题,因此,对工会经费税务代收的研究具有重要意义。

二、研究目的
本次研究旨在深入了解工会经费税务代收的现状、问题和发展趋势,为工会经费税务代收的改进和发展提供理论支持和实践指导。

三、研究方法
本次研究采用文献调研和实证研究相结合的方法。

首先,我们通过查阅相关文献和资料,了解工会经费税务代收的现状和发展趋势。

其次,我们通过对实际工会经费税务代收情况的调研,深入了解工会经费税务代收存在的问题和困难。

最后,我们通过分析调研结果和相关资料,提出相应的对策和建议。

四、研究内容
本次研究的主要内容包括:
1. 工会经费税务代收的现状和发展趋势。

2. 工会经费税务代收存在的问题和困难。

3. 工会经费税务代收的对策和建议。

五、研究结论
通过对工会经费税务代收的研究,得出以下结论:
1. 工会经费税务代收已经成为许多国家工会组织的重要业务之一,具有广泛的现实意义。

2. 工会经费税务代收存在税务管理难度大、代收费用高、工会组织负担重等问题,需要进一步改进和完善。

3. 工会经费税务代收的对策和建议包括:建立统一的税务代收平台,加强税务管理,合理降低代收费用,优化工会经费使用方式等。

关于全市工会经费收缴工作的调研报告

关于全市工会经费收缴工作的调研报告调研报告：全市工会经费收缴工作一、引言工会经费是工会组织开展工作的重要经济基础，对于保障职工合法权益，促进工会组织发展具有重要意义。

工会经费收缴工作的规范与否直接影响到工会组织的正常运转。

本次调研旨在全面了解全市工会经费收缴工作的情况，并提出相关建议，以进一步推动工会组织工作的发展。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对全市各区县的工会经费收缴工作进行深入调研。

调研对象包括工会干部、工会会员和企业负责人。

现有调查样本共计500份，样本覆盖率达80%以上。

三、调研结果1. 工会经费收缴情况调研结果显示，全市工会经费收缴率普遍较高，其中90%以上的企业经常性缴纳工会经费。

工会经费收缴渠道主要有两种形式：一是由企业从职工工资中直接扣除，二是由企业提供资金，工会自主收缴。

2. 工会经费使用情况调研结果显示，全市工会经费主要用于工会组织的日常运行和职工利益维护，其中60%的资金用于组织开展各类活动，包括职工培训、文体活动等；30%用于职工利益保障，包括劳动合同争议、工资拖欠等问题的解决；10%用于社会公益事业，包括赞助困难职工、扶贫帮困等。

3. 工会经费监管情况调研结果显示，全市工会经费的监管机制相对完善，但仍存在一些问题。

首先，工会经费收缴工作的监督力度不够，对于不缴纳或迟缴的企业，监督措施不够有力；其次，部分地区工会经费使用存在不透明问题，缺少明确的资金使用公示机制；最后，一些企业对工会经费收缴工作不够重视，甚至存在拖延不缴纳的情况。

四、问题分析1. 工会经费收缴率高但存在拖欠问题的原因从实地访谈中了解到，一些企业存在虚报员工人数、合同工资等现象，导致工会收到的经费与实际情况不符。

此外，一些企业对工会经费缴纳的重要性认识不足，存在敷衍态度。

2. 工会经费使用效益不高的原因部分工会组织在经费使用上缺乏规范和创新，活动形式单一、效果不佳。

在职工利益维护方面，一些地区工会组织对于劳动争议处理不及时、不公正，影响了工会组织的公信力。

工会地税代征工作情况汇报

工会地税代征工作情况汇报一、工作背景工会地税代征是指工会组织作为地方税务机关的代征征收单位，负责代征职工基本医疗保险、失业保险、住房公积金等税费。

工会地税代征工作是落实国务院、财政部、税务总局有关政策，加强工会组织与税务部门的合作，保障职工权益，推动工会监督的一项重要工作。

我市工会地税代征工作以服务职工、服务企业、服务地方经济发展为宗旨，通过不断完善工作机制，提高工作效率，积极开展宣传教育，加强税收宣传，有效保障职工利益，取得了明显的成效。

下文将围绕代征工作的主要内容、工作机制、宣传教育和效果评估等方面进行详细汇报。

二、主要工作内容1. 代征税费范围工会地税代征工作主要负责代征职工基本医疗保险、失业保险、住房公积金三项税费，具体包括：（1）职工基本医疗保险费：根据国家相关规定，每月代征职工基本医疗保险费，按照职工个人缴费基数进行征收。

（2）失业保险费：根据国家相关规定，每月代征职工失业保险费，按照职工个人缴费基数进行征收。

（3）住房公积金：根据国家相关规定，每月代征职工住房公积金，按照职工个人缴费基数进行征收。

2. 代征工作机制为了确保代征工作的顺利进行，我市工会地税代征工作建立了一套科学的工作机制，主要包括以下几个方面：（1）工作责任分工明确：明确工会组织、税务部门及相关部门的工作责任，确保各方配合协调，做好代征工作。

（2）信息共享机制：建立健全工会、税务部门之间的信息共享机制，保证职工的相关信息能够及时、准确地传递，为代征工作提供便利。

（3）资金监管机制：建立健全资金监管机制，确保代征的税费资金安全，防止资金滞留和挪用等问题的发生。

（4）风险防控机制：建立健全风险防控机制，预警和防范代征过程中可能发生的风险，保障代征工作的稳定运行。

3. 宣传教育工作为了提高职工对代征工作的了解和参与度，我市工会地税代征工作积极开展宣传教育，主要包括以下几个方面：（1）宣传政策法规：利用各种宣传途径，广泛宣传国家有关职工基本医疗保险、失业保险、住房公积金的政策法规，增强职工对相关政策的理解和认同。

2024年工会经费收缴工作的调研报告

工会经费收缴工作的调研报告工会经费收缴工作的调研报告随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。

下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。

为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。

一、企业转事业医院工会的现状1、职工现状。

企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。

多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。

非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。

2、工会现状。

工会人员少，有的还是兼职的。

从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。

工会经费落实不到位，工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。

二、企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：1、特困职工多。

由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。

医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。

2、退休职工多。

很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。

3、活动经费少。

由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。

4、专职人员少。

由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。

5、人员流动少。

由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应外边世界的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。

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