薪资调整协议
薪资调整合同5篇
薪资调整合同5篇篇1薪资调整合同甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：为了更好地激励员工的工作积极性，公司决定对乙方的薪资待遇进行调整，特订立本薪资调整合同，共同遵守以下条款：一、薪资调整前情况乙方于（入职日期）加入甲方公司，担任（岗位名称）职务，月薪为（具体数字）元。
期间甲方对乙方的工作表现予以认可，业绩也有明显提升。
二、薪资调整内容根据乙方在公司的表现和绩效情况，甲方决定自（调薪生效日期）起，将乙方的月薪调整为（具体数字）元。
三、薪资调整生效日期本次薪资调整自（调薪生效日期）起生效，直至另行通知为止。
四、其他福利待遇除薪资调整外，乙方的其他福利待遇不受影响，包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险等。
五、遵守规定乙方在薪资调整期间，仍需遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，认真履行职责，努力提升业绩。
六、解决争议双方如有关于薪资调整的争议，应友好协商解决，若无法协商一致，则提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。
七、其他事项本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自签署之日起生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工名称）：__________签署日期：__________签署日期：__________（公章）（个人签名）薪资调整合同中的内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。
希望双方能够遵守合同约定，共同努力，实现共赢局面。
篇2薪资调整合同甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于乙方在公司工作期间表现出色，为了更好地激励员工积极工作，特制订本薪资调整合同，经双方协商一致，达成如下约定：一、薪资调整1. 乙方在公司的岗位为____________，原薪资为__________元/月。
2. 经双方协商一致，自____年____月____日起，乙方的月薪调整为__________元/月。
3. 薪资调整后的具体执行时间以公司财务部门统一发放薪资的时间为准。
员工调薪合同范本3篇
员工调薪合同范本3篇篇一员工调薪合同范本甲方（公司名称）：_______________________法定代表人：_______________________公司地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________现住址：_______________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪资调整事宜达成如下协议：一、调薪原因[说明调薪的具体原因，如工作表现优秀、市场行情变化等]二、调薪幅度1. 乙方的薪资将由原来的每月人民币______元调整为每月人民币______元。
2. 调薪后的薪资将从______年______月______日起开始执行。
三、支付方式1. 甲方将按照公司的薪资支付制度，按时足额支付乙方的薪资。
2. 乙方的薪资将以货币形式支付，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。
四、其他事项1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期，如一年、两年等]。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_____________________________年______月______日乙方（签字）：_____________________________年______月______日篇二员工调薪合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方公司的工作表现和贡献，经双方协商一致，现就乙方的薪资调整事宜达成如下协议：一、调薪原因[具体说明调薪的原因，如工作表现优秀、市场行情变化等]二、调薪幅度乙方的薪资将由原来的[具体金额]元/月调整为[具体金额]元/月，调薪幅度为[具体百分比]%。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
薪资调整补充协议书范本范本
薪资调整补充协议书范本范本甲方（用人单位）：_________________________地址：______________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________职务：______________________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码/护照号码：_______________________地址：______________________________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同（以下简称“原合同”），现因_______________________________________________________等原因，双方经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整内容1.1 经双方协商一致，乙方的薪资将由原合同约定的__________元/月调整为__________元/月。
1.2 薪资调整自____年____月____日起生效。
第二条薪资支付方式2.1 甲方应按照调整后的薪资标准，按原合同约定的支付方式向乙方支付薪资。
2.2 如遇国家法定节假日或休息日，薪资支付日期相应顺延。
第三条社会保险和公积金3.1 甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。
3.2 社会保险和公积金的缴纳基数按照调整后的薪资标准执行。
第四条其他福利待遇4.1 除薪资调整外，乙方的其他福利待遇仍按照原合同的约定执行。
4.2 如遇国家或地方政策调整，甲方应依法调整乙方的福利待遇。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
5.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方应协商解决；协商不成的，可依法解除本协议。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
调岗调薪协议书
调岗调薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因公司发展需要及乙方个人职业规划，双方经友好协商，就乙方的岗位调整及薪资调整事宜达成如下协议：一、岗位调整1. 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位为：____________________。
2. 乙方同意甲方的岗位调整，并承诺在新岗位上继续履行职责，遵守甲方的规章制度。
二、薪资调整1. 甲方根据乙方的新岗位及市场薪资水平，决定对乙方的薪资进行调整，调整后的薪资为：____________________。
2. 薪资调整自本协议签订之日起生效，乙方的薪资将按照新标准发放。
三、其他福利及待遇1. 乙方在新岗位上的其他福利待遇，如奖金、补贴等，将根据甲方的相关规定执行。
2. 乙方在新岗位上享有与同岗位其他员工同等的晋升机会。
四、工作交接1. 乙方应在规定的时间内完成与原岗位的工作交接，并确保工作连续性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付薪资或提供待遇，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定履行职责，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
七、争议解决双方因履行本协议发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板，具体条款应根据实际情况调整，并在法律专业人士的指导下完成。
给员工降薪的协议书模板
给员工降薪的协议书模板甲方（雇主）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_______________________联系电话：______________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：______________________鉴于甲方因经营需要，需对乙方的薪资进行调整，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自本协议生效之日起，将乙方的月基本工资由原定的人民币_________元调整为人民币_________元。
1.2 乙方同意接受上述薪资调整，并确认该调整是双方协商一致的结果。
第二条薪资支付2.1 甲方应按照调整后的薪资标准，于每月的约定日期向乙方支付工资。
2.2 乙方应继续履行其在甲方的职责和义务，甲方应确保乙方的劳动条件和工作环境不因薪资调整而受到影响。
第三条协议的变更和解除3.1 甲乙双方均可提出变更或解除本协议，但必须提前三十天书面通知对方。
3.2 任何一方提出变更或解除协议，均应与对方协商一致，并签订书面协议。
第四条违约责任4.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应按照国家相关法律规定向乙方支付违约金。
4.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第五条争议解决5.1 因履行本协议所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
5.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人签字：_____________________日期：______年______月______日乙方签字：_____________________日期：______年______月______日（以下无正文）（本协议由甲乙双方签字盖章后生效，双方应严格遵守执行。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。
第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。
2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。
3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。
第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。
第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。
第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。
如需调整，双方应当提前进行友好协商。
第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。
3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。
第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。
第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。
第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。
2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。
第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准1. 乙方岗位工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体金额根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。
2. 乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_____个月。
试用期满合格后，根据乙方的工作表现及业绩，甲方将调整乙方的工资水平。
二、工资发放1. 甲方应于每月的_____日（如遇节假日则顺延）以货币形式按时足额支付乙方的工资。
2. 甲方有义务按照国家税收法规为乙方代扣代缴个人所得税。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、企业经营状况及乙方的工作表现、能力和业绩，可对乙方的工资进行适时调整。
2. 工资调整的依据包括但不仅限于乙方的岗位变动、绩效考核结果等。
四、工资福利1. 除基本薪资外，乙方还有机会享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利等。
2. 乙方在甲方工作期间，如符合国家及甲方规定的条件，可享受带薪年休假等福利待遇。
五、协议变更与解除1. 本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。
2. 乙方在甲方工作期间，如发生离职等情况，本协议自离职之日起终止。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付拖欠工资及利息。
2. 乙方违反本协议约定，甲方有权依法追究其责任。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方关于工资事宜的权利和义务，确保双方合法权益，经友好协商一致，签订本协议。
2024年薪资调整补充协议书范文范本
2024年薪资调整补充协议书范文范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为____的劳动合同（以下简称“原合同”），现因市场情况变化及乙方工作表现，双方经友好协商，就乙方2024年薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自2024年____月____日起，对乙方的月基本工资进行调整，调整后的月基本工资为人民币____元（￥____）。
1.2 除月基本工资外，乙方的绩效工资、奖金、福利等其他薪资组成部分，按照甲方现行的薪资政策及乙方的绩效考核结果执行。
1.3 甲方应于每月的第____个工作日前，将乙方的薪资发放至乙方指定的银行账户。
第二条绩效考核2.1 乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作表现进行评定。
2.2 甲方应于每季度结束后的____个工作日内，对乙方进行绩效考核，并据此确定乙方的绩效工资。
2.3 乙方有权在接到绩效考核结果后的____个工作日内提出异议，甲方应在接到异议后的____个工作日内给予回复。
第三条保密义务3.1 乙方应保守在甲方工作期间所知悉的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条协议的变更和解除4.1 本协议的任何变更或解除，均应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
第五条争议解决5.1 甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。
薪资调整合同(2篇)
薪资调整合同甲方（雇主）：___________乙方（雇员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方调整乙方薪资事宜，经充分协商，达成以下合同条款：一、薪资调整内容1. 甲方同意自____年__月__日起，调整乙方薪资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 薪资调整后的支付方式、支付时间等次要事项。
二、薪资调整生效日期1. 薪资调整自____年__月__日起生效。
2. 薪资调整生效日期前的薪资支付：。
三、其他条款1. 双方应对薪资调整事宜保密，不得向第三方透露。
2. 如甲乙双方对薪资调整有争议，应通过友好协商解决。
四、合同的变更和终止1. 本合同的变更或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
五、违约责任1. 双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 本合同的争议应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：___________乙方（签名）：___________签订日期：____年__月__日薪资调整合同（二）甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（雇员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________鉴于甲方作为雇主，与乙方作为雇员，双方在友好协商的基础上，就乙方的薪资调整达成以下协议：一、薪资调整内容1.1 乙方目前的薪资为：____________________1.2 自合同签订之日起，乙方的薪资调整为：____________________本薪资调整协议自双方签订之日起生效，并作为甲、乙双方薪资变动的依据。
薪资调整合同6篇
薪资调整合同6篇篇1甲方（雇主）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月__日签订了劳动合同，根据公司的业务发展和员工绩效表现，为了共同实现更大的目标和成果，现对乙方的薪资进行调整。
根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下薪资调整合同：一、薪资调整的目的和原则本次薪资调整旨在激励员工工作积极性，提高工作效率，促进公司业务发展。
调整原则为公平、公正、竞争和激励，确保薪资水平与市场相符，并与员工的贡献相匹配。
二、薪资调整的时间和标准本次薪资调整自______年____月__日起生效。
薪资调整标准根据公司业务发展和员工绩效表现确定，具体调整幅度及方式由公司人力资源部门制定并公示。
三、薪资构成及支付方式乙方薪资由基本工资、绩效工资和福利构成。
基本工资为乙方的固定收入，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果进行发放。
福利包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
支付方式为月薪制，每月通过银行转账方式支付。
四、薪资调整的条件和程序1. 乙方需在公司工作满一年，方可进行薪资调整。
2. 乙方薪资调整需经过公司考核，考核内容包括但不限于工作业绩、能力素质、团队协作等方面。
3. 乙方如对薪资调整有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。
4. 薪资调整程序包括申报、考核、审批、公示等环节，具体流程按照公司规定执行。
五、保密条款1. 甲乙双方应对薪资调整事宜保持保密，不得擅自泄露。
2. 如有违反保密条款的行为，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 乙方在薪资调整生效后，如因个人原因擅自离职，应赔偿公司因此遭受的损失。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，按照相关法律法规和公司规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
临时调整薪资协议书
临时调整薪资协议书甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方与乙方为明确临时调整薪资的相关事宜，经双方协商一致，特订立本协议如下：一、调整薪资情况：鉴于（列明调整薪资的原因，如疫情影响、经济形势变化等），甲方同意临时调整乙方的薪资待遇。
乙方原有的薪资待遇为（原薪资金额），自（调整生效日期）起调整为（调整后薪资金额）。
二、调整期限及生效方式：本次薪资调整自（调整生效日期）起生效，至（调整终止日期）止。
若调整期满后未另行协商或延长，乙方薪资将恢复到原有水平。
三、薪资支付及方式：调整后的薪资按照甲方正常的工资支付周期和方式进行发放，即（具体支付周期和方式，如月薪、银行转账等）。
四、其他待遇调整：本次仅涉及薪资的临时调整，其他福利待遇和条款保持不变。
五、终止及解除：若双方需提前终止本协议，须提前（具体天数，如30天）书面通知对方。
终止本协议后，乙方薪资将恢复到原有水平，除非另有新的协议或调整。
六、保密条款：双方应对本协议内容及涉及的薪资信息保密，未经对方同意不得向外透露。
七、法律适用及争议解决：本协议的签订、履行和解释适用中华人民共和国法律。
若因本协议引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）签字：日期：乙方（员工）签字：日期：（以上为示例协议书草案，具体内容应根据实际情况和双方协商结果进行调整和完善，确保协议书中关键信息项清晰明了，双方权利义务明确。
）。
薪资绩效调整比例协议书范本
薪资绩效调整比例协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪资绩效调整比例事宜，达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效考核”指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等综合因素进行的评估。
1.2 “绩效工资”指根据绩效考核结果，甲方对乙方薪资进行的调整部分。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核制度对乙方进行定期或不定期的绩效考核。
2.2 绩效考核结果将作为乙方薪资调整的依据。
第三条薪资调整3.1 乙方的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。
3.2 绩效工资的计算方式为：绩效工资 = 基本工资× 绩效考核系数。
第四条绩效考核系数4.1 绩效考核系数根据乙方的绩效考核结果确定，具体系数如下：- 优秀：1.2- 良好：1.1- 合格：1.0- 待改进：0.9- 不合格：0.84.2 若乙方绩效考核结果为优秀，甲方将按照优秀系数调整乙方的绩效工资；若为良好，则按照良好系数调整；以此类推。
第五条薪资调整周期5.1 薪资调整周期为每季度一次，具体调整时间为每季度结束后的次月第一个工作日。
5.2 薪资调整周期内，若乙方绩效考核结果发生变化，甲方有权根据新的绩效考核结果调整乙方的绩效工资。
第六条薪资调整通知6.1 甲方应在每次薪资调整前向乙方发出书面通知，通知内容包括调整后的薪资总额、调整依据及调整日期。
6.2 乙方应在收到通知后三个工作日内确认，如有异议，应书面提出。
第七条协议的变更与解除7.1 双方可协商一致对本协议内容进行变更或解除。
7.2 若甲方的绩效考核制度发生变更，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意后方可实施。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工薪资调整协议书
3.2甲乙双方同意，在符合国家法律法规及公司相关政策的前下，可对福利待遇进行合理调整。
四、协议效力
4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，取代原合同中关于薪资调整的相关条款。
4.2本协议为甲乙双方就薪资调整事宜达成的最终协议，双方应严格遵守。
4.3本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。
五、争议解决
5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
5.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、附件
6.1本协议附件包括但不限于以下文件：
（1）原合同；
（2）甲乙双方提供的其他与薪资调整有关的证明材料。
七、其他
1.3薪资调整后的工资支付方式、支付时间等事项，按照原合同的相关约定执行。
二、绩效奖金
2.1乙方原合同约定的绩效奖金标准为每月人民币【】元。
2.2自本协议生效之日起，甲乙双方同意将乙方绩效奖金标准调整为每月人民币【】元。
2.3绩效奖金的发放条件、发放时间等事项，按照原合同的相关约定执行。
三、其他福利待遇
员工薪资调整协议书
员工薪资调整协议书
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）于【年】【月】【日】签订的《劳动合同》以下简称“原合同”，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工薪资调整事宜达成以下协议：
一、薪资调整
1.1乙方原合同约定的基本工资为人民币【】元/月。
1.2鉴于乙方在岗位上的表现及公司经营状况，甲乙双方经协商一致，同意自【年】【月】【日起】，将乙方的基本工资调整为人民币【】元/月。
工资协商合同范本(二)3篇
工资协商合同范本(二)3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]住址：[乙方居住地址]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲、乙双方为建立合法用工关系，本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方工资事宜达成如下协议：一、工资协商目的与原则双方根据国家和地方政府的有关规定，通过工资集体协商，建立合理的工资调整机制和正常的增长机制，保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
协商过程中坚持合法、公正、平等、互利的原则。
二、工资结构和标准1. 工资结构：乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成部分。
2. 工资标准：基本工资根据乙方的岗位性质和工作表现确定；绩效工资根据乙方的工作成果和贡献评定；津贴和补贴按照公司政策和国家法规执行。
三、工资调整机制1. 基本工资调整：根据公司业绩和乙方个人能力、表现及市场薪资水平变化，每年进行一次基本工资调整。
2. 绩效工资调整：根据乙方的工作业绩、贡献及公司的盈利状况，每季度或年度对绩效工资进行评审和调整。
四、薪酬支付与管理1. 薪酬支付时间：甲方应于每月的____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方上个月工资。
2. 薪酬保密：甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密，非经法定程序不得泄露。
3. 薪酬扣除：乙方应承担的个人所得税由甲方在发放工资时依法代扣代缴。
五、福利与权益保障1. 福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，如年终奖、带薪年休假等。
2. 劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
3. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
六、违约责任与处理1. 若甲方未按约定时间支付工资，乙方可要求甲方及时支付，并可根据情况要求支付滞纳金。
2. 双方因工资问题发生争议时，应积极协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
薪资协议书6篇
薪资协议书6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方经过友好协商，为了明确双方的权利义务，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的薪资标准、支付时间、支付方式及调整机制等相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。
二、薪资标准1. 乙方在甲方公司工作期间的基本工资为_______元/月。
2. 甲方将根据公司的业绩、乙方的岗位、工作表现及市场情况等因素，对乙方的薪资进行定期评估和调整。
三、薪资构成1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
2. 绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的绩效薪资。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴：甲方根据乙方的岗位、工作地点等因素，给予相应的津贴。
4. 奖金：乙方在公司年度评优评先活动中，表现优秀的员工将给予奖金激励。
四、薪资支付1. 甲方应于每月的_____日，以货币形式支付乙方的上个月薪资。
2. 薪资支付过程中，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
3. 乙方在离职时，甲方应在离职手续办结后的_____个工作日内结清乙方的所有薪资。
五、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 薪资调整须经过双方协商一致，并签订书面协议。
3. 乙方如对薪资调整有异议，可与公司领导进行沟通协商。
如协商不成，可按照法定程序申请劳动仲裁。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将涉及公司机密的信息泄露给外界。
如因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，除支付欠薪外，还应按照相关法律法规支付滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任。
公司调岗降薪协议书范本
甲方（公司名称）：________乙方（员工姓名）：________鉴于以下事实：1. 甲方为一家依法注册、合法经营的公司，主要从事________业务。
2. 乙方于________年________月________日入职甲方，担任________岗位，劳动合同期限为________年。
3. 根据甲方业务发展需要及乙方工作表现，经双方友好协商，现就乙方岗位调整及薪资调整事宜达成如下协议：一、岗位调整1. 乙方原岗位为________，现因公司业务调整，甲方决定将乙方调整至________岗位。
2. 调岗后，乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等均有所变动。
3. 乙方同意接受甲方提出的岗位调整，并自________年________月________日起正式履行新岗位的职责。
二、薪资调整1. 乙方原岗位工资为人民币________元/月。
2. 由于岗位调整，乙方的薪资将按照以下标准进行调整：- 新岗位基本工资：人民币________元/月；- 绩效奖金：根据新岗位的绩效考核结果，按照公司相关规定执行；- 其他福利待遇：按照新岗位的福利待遇标准执行。
3. 薪资调整后的总额不低于原岗位工资的________%，具体数额以甲方财务部门的核算为准。
三、工作交接1. 乙方应在接到本协议书之日起________日内完成原岗位的工作交接。
2. 乙方应确保交接过程中工作连续性，不得因交接影响工作进度和公司利益。
四、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期________年。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 如乙方违反本协议约定，甲方有权采取相应的法律措施。
甲方（盖章）：________代表人（签字）：________日期：________年________月________日乙方（签字）：________日期：________年________月________日附件：1. 乙方原岗位岗位职责说明书2. 乙方新岗位岗位职责说明书3. 乙方薪资调整明细表注：以上范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
薪资绩效调整比例协议书
薪资绩效调整比例协议书甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现双方就乙方的薪资绩效调整比例达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方的薪资绩效调整比例，以激励乙方提高工作效率和质量，促进甲方的业务发展。
第二条薪资绩效调整比例1. 乙方的薪资由基本工资和绩效工资两部分组成。
2. 绩效工资的计算方式为：基本工资×绩效系数。
3. 绩效系数根据乙方的工作表现和甲方的业务发展情况确定，具体比例如下：- 优秀：绩效系数为1.2- 良好：绩效系数为1.0- 合格：绩效系数为0.8- 待改进：绩效系数为0.6第三条绩效评估1. 甲方将根据乙方的工作表现、项目完成情况、客户反馈等因素进行绩效评估。
2. 绩效评估周期为每季度一次，评估结果将在下一个季度的第一个月的第十五个工作日公布。
3. 乙方有权在接到评估结果后的五个工作日内提出异议，甲方应在接到异议后的十个工作日内给予回复。
第四条薪资调整1. 甲方将根据绩效评估结果，对乙方的绩效工资进行调整。
2. 薪资调整自评估结果公布的次月起执行。
3. 如乙方连续两个季度绩效评估结果为“待改进”，甲方有权调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。
第五条保密条款乙方应对本协议内容保密，不得向第三方泄露。
第六条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。
第七条争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：_______________________签订日期：____年____月____日。
工资协商合同范本(五)5篇
工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就工资事宜进行友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：一、工资协商目的双方通过协商，确定合理的工资水平，保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高乙方的工作积极性和工作效率。
二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力等因素，确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩等因素，确定绩效工资水平。
3. 津贴和补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房津贴等。
4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩，设定相应的奖金制度。
三、工资调整1. 常规调整：根据公司业绩、物价水平等因素，每年对工资水平进行合理调整。
2. 特别调整：因乙方晋升、调岗、绩效考核优秀等情况，对工资进行相应调整。
四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日为工资支付日。
2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。
3. 工资支付凭证：甲方需向乙方提供工资支付凭证。
五、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
4. 其他福利：如健康体检、节日补贴、旅游等，具体根据公司政策执行。
六、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，需支付乙方应得工资百分之_____的违约金。
2. 双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款篇2甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]（员工）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话或邮箱等其他联系方式]鉴于甲、乙双方为了确立双方的雇佣关系，本着平等互利的原则，经过友好协商，就工资相关事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的约定和承诺，确保双方权益，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。