中国企业家成长机制研究
国有企业工作经历、企业家才能与企业成长
国有企业工作经历、企业家才能与企业成长一、概述在当前全球化和市场化的经济背景下，国有企业的成长与发展对国家的整体经济实力和国际竞争力具有至关重要的影响。
国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，其发展历程中积累了丰富的工作经历，形成了独特的企业家才能，这些要素共同作用于企业的成长。
深入研究国有企业的工作经历、企业家才能与企业成长之间的关系，对于推动国有企业的改革与发展，提升我国经济的整体实力具有重要的理论价值和现实意义。
本文旨在探讨国有企业工作经历对企业家才能的塑造作用，以及企业家才能如何影响企业的成长。
通过梳理和分析国有企业的发展历程，本文揭示了国有企业在不同阶段所面临的主要挑战和应对策略，以及这些经历如何塑造和提升了企业家的领导才能、战略眼光和创新精神。
同时，本文还深入探讨了企业家才能在企业成长过程中的重要作用，包括战略决策、市场拓展、技术创新以及组织管理等方面。
通过本文的研究，我们期望能够为国有企业的改革与发展提供有益的参考和启示，帮助企业家更好地应对市场挑战，推动企业持续健康成长。
同时，本文也期望能够丰富和完善现有的企业成长理论，为未来的研究提供新的视角和思路。
1. 国有企业在中国经济中的地位与作用国有企业在中国经济中占据着重要的地位，发挥着关键的作用。
国有企业是我国国民经济的支柱，它们在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。
国有企业为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。
它们不仅承担着提供公共产品和服务的职责，还在宏观调控、资源配置等方面发挥着重要作用。
国有企业还是抗衡跨国公司的主力军，在技术、质量和规模上具有优势，能够与跨国公司竞争。
国有企业在支柱产业中发挥着重要的支撑作用，如石油、化工、机械、电子等重要产业。
国有企业在中国经济中的地位举足轻重，它们的发展和改革对于中国经济的健康可持续发展具有重要意义。
2. 企业家才能的定义及其在企业成长中的重要性企业家才能是指企业家在企业经营和管理中展现出的能力和素质，包括创新能力、决策能力、风险管理能力、战略思维等。
浅谈中国国有企业家的成长
浅谈中国国有企业家的成长提到企业家，大多数人可能更容易联想到郭士纳，杰克·韦尔奇，杰夫·贝索斯这样的世界级大公司曾经的掌舵人，或是马云，李彦宏，王石这些民营企业家中的佼佼者。
而纵观改革开放以来的国有企业家们，他们或在历史上留下了浓墨重彩的一笔，或是处于风口浪尖备受争议，或是昙花一现随着时间消逝，他们的成长见证了中国经济的跌宕起伏。
一、改革开放以来国有企业企业家的成长历程在我国改革开放以来，我国经济环境发生了三次重大变化，国有企业家的成长历史上也因此产生了三个关键时期。
第一次时期在20世纪80年代初，以“放权让利”改革措施为标志。
这一时期，国家开始将包括经营权在内的很多权利逐渐下放，国有企业不断探索多种责任制和企业经营方式，其中范围最广、影响最大的就是承包制，它的实施使得最早的一批国有企业经营者从过去的国家干部身份开始向市场化的方向转化。
第二个时期是在1992年春天到1993年底。
邓小平南巡谈话改变了中国的政策环境，党的十四届三中全会作出了建立社会主义市场经济体制的重大决定，这样就确立了中国经济体制改革朝着市场化改革方向，与此同时造就企业家队伍也作为重要目标提上了议事日程。
第三个时期在世纪之交。
进入21世纪以后，特别从党的十六大至今，我国企业改革向更深层次推进，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济。
在这样的背景下，国有企业开始走向国际，国有企业家队伍从无到有，人员构成不断优化，教育程度、专业知识水平和职业化水平不断提高，在社会经济中的作用越来越明显。
二、国有企业家的特点和优势由于独特的发展历程，国有企业家存在着明显区别于民企、外企企业家的特点。
一是国有企业家角色定位的混乱和错位，导致了国有企业家行为规范的混乱和错位。
我国从计划经济逐步过渡到市场经济的这30年中，国有企业被动地从政府的一部分逐步过渡为市场主体，国有企业家作为这一社会组织的领袖，其角色变化的剧烈是外界所难以体会的。
2008中国企业家成长与发展研究报告
2008中国企业家成长与发展研究报告章继刚●新时代：批量生产千万富翁中国古代推行重农抑商政策，民间富翁十分罕见；到了近代，随着资本主义的萌芽，经商的人开始多起来，但没有形成多大气候：在二十世纪半殖民地半封建时期，民族资产阶级受到外国资本主义的排挤和打击，尽管涌现过一些比较富裕的商入，但千万富翁屈指可数。
新中国成立后，推行社会主义计划经济，“千万富翁”成为可想而不可为的目标，人们自然与之无缘。
直至改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立，个体私营经济的发展，～批百万富翁开始在中国诞生。
至二十世纪末期，千万富翁开始露出水面：一批拥有自己的别墅、小车甚至私人飞机的青年董事长、总经理令人羡慕不已。
在二十世纪末，千万富翁主要集中在东部，并且数量较少：到了二十一世纪初期，千万富翁已进入批量生产阶段，人们对擦肩而过的千万富翁不再感到奇怪．o 股权、期权制的推行，使得心存鸿鹄之志、怀揣科研成果的中国科学家有了以前做梦都不敢想的“暴富”机会；娱乐经济的繁荣，让～批明旱在十分年轻时就拥有千万以上的财富：体育产业让一批顶尖级的运动员、教练以及体育绎纪人有机会跻身千万富翁的行列：广告业作为高新技术产业，以其人才密集、技术密集的优势，培育出一批千万富翁；传播行业的兴起，让一批电视、报刊经营者脱颖而出：国有企业年薪制的推行、首席教师的产生、私立陕院、私立学校的增多、高科技仑』p的创办、网络绎济的发展，为青年千万富翁的批量生产提供了良好的环境。
二十一世纪的千万富翁将大量产生于农村。
农村中的一部分能人凭借自己的胆识，从承包荒坡做起，或者通过生产饲料、运销农产品、酒类产品、开办市场、进军建筑业等方式积累起创业资本，从刨办农庄、私营企业到房地产开发、对外贸易，一批老板借助“适者生存”原则，大肆扩展自己的实力，拥有了自己的集团企业，在农村创业群中脱颖而出，成为农村广阔天地里升起的耀眼明星。
在城市，一大批知识青年通过白手起家或吸收风险投资，办起以网络企业为代表的高科技企业，尽管许多网络企业纷纷倒闭，但一部分坚强者最后找到了自己的市场，成为城市创业群中的佼佼者。
中国企业家成长与发展专题调查报告
中国企业家成长与发展专题调查报告新常态下的企业创新：现状、问题与对策——20XX·□中国企业家调查系统/Item/当前，我国恰逢经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期以及前期政策消化期“三期叠加”，结构性矛盾纵横交织，经济下行压力加大，我国经济发展进入了“新常态”，其主要特点之一是发展动力从传统要素驱动转向创新驱动。
在创新驱动转型的重要时期，全面了解中国企业创新的现状、环境、创新所面临的问题以及未来的发展态势，对实现中国经济转型升级十分重要。
为此，20XX年8月至9月，中国企业家调查系统组织实施了“20XX中国企业经营者问卷跟踪调查”。
本次调查以企业创新发展为主题，并依据国内外企业创新研究的经典理论框架，包括企业创新的投入产出理论、创新路径理论、企业能力理论、企业家创新认知理论、区域创新系统理论等，从创新要素的投入、创新产出、企业创新路径选择、企业创新能力、企业家创新特质与意愿、企业创新环境等方面设计了具体的调查问题，并结合中国企业家调查系统历年调查数据，分析了企业创新战略的演变，总结了我国企业近年来创新发展的变化规律，对我国企业创新的现状与未来做出判断。
本次调查得到了国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所、国务院研究室工交贸易研究司、国务院国有资产监督管理委员会企业分配局、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部①、国家发展和改革委员会国民经济综合司、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部法规司、商务部政策研究室、国家税务总局收入规划核算司、中国证券监督管理委员会市场监管部、中国物流与采购联合会等有关部门的支持和指导。
与前21次年度跟踪调查一样，本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。
本次调查采用邮寄问卷的方式进行，于20XX年8月10日发放问卷，截至9月29日共回收问卷2,458份，其中有效问卷2,446份。
中国民营企业家成长规律分析
中国民营企业家成长规律分析摘要：民营企业家作为民营企业的决策者、掌舵者，决定了民营企业的发展速度与高度。
加强对民营企业家成长规律的研究能从微观层面更加清晰地了解民营企业的未来发展状况。
本文遵循从宏观到微观的思路，结合模型与案例分析方法对我国民营企业家的成长规律进行了分析，以便能对民营企业家的成长规律做一个更加清晰的说明。
关键词：民营企业民营企业家企业家能力成长规律引言企业是市场经济运行的微观主体，是国民经济繁荣的重要基础，是国家竞争优势的主要源泉，因为企业的发展能够促进国民的经济增长和增加就业机会。
改革开放以来，我国农业、工业、服务业取得的快速发展，特别是中小企业迅猛发展，从2011年的数据来看，在工商登记注册的中小企业超过1500万家，占全国企业总数的99%，其中中小型工业企业在全国工业总产值和实现利税的比重分别为60%和40%左右，并提供了75% 的城镇就业机会和约60%的出口。
而中小企业大部分是民营企业，由此可以看出，民营企业是推动我国国民经济发展、技术创新的主要力量，在繁荣市场经济、增加财政收入、优化市场经济结构、增强经济活力、促进社会发展等方面发挥着非常重要的作用。
在民营企业中，企业家是企业的灵魂，是决定民营企业成长的关键要素。
企业家的知识、能力等对企业的成长发挥着重要作用。
经济学家熊彼特说过，企业家是社会经济发展的发动机，是社会发展的力量源泉，而企业家则是企业的灵魂和核心，是决定企业绩效的关键要素。
这是因为企业家是协调企业内外部各种关系的中间环节。
当今世界经济全球化、信息化浪潮铺面而来，正对世界的经济、政治格局产生巨大的影响。
因此，如何在国际国内经济的竞争中提高民营企业的竞争力，关键在于民营企业家。
当今世界经济社会发展的历史也清楚地表明，企业家是经济社会发展中的一种特殊人力资本，是经济社会发展中最为稀缺的资源之一，而与发达国家相比，我国企业家资源的稀缺程度更高，特别是民营企业家资源相对来说更加的稀缺。
浅析建立企业家成长机制
一
超
拓宽 渠道 ， 开 才路 。 广
４ 在 选 拔 程 序 上 ， 把 党 的 有 关 干 部 选 拔 、 要 任 用 程 序 和 企 业 法 、 司 法 规 定 的 企 业 经 营 管 公 理 者 任 免 程 序 结 合 起 来 ， 发 挥 党 的 政 治 优 势 把 同运 用 市 场 机 制 、 持 依 法 办 事 结 合 起 来 。 坚 ５ 在 宏 观 管 理 上 ， 取 消 企 业 的 行 政 级 别 、 要 和 经 营 管 理 人 员 的 干 部 级 别 ， 企 业 经 营 管 理 使 人 员 从 国 家 干 部 序 列 中分 离 出 来 ， 立 健 全 相 建
《我国现代企业家成长路径存在的问题及优化建议分析15000字》
我国现代企业家成长路径存在的问题及完善对策研究第一章企业家精神相关概述 (1)1.1企业家精神实质的深层解读 (1)1.2硅谷企业家来源 (2)1.3企业家对企业发展的意义....................... 错误!未定义书签。
第二章硅谷企业家的成长路径分析. (3)2.1硅谷企业家精神的培育 (3)2.2硅谷企业家的成长机制 (4)第三章我国现代企业家成长路径存在的问题 (7)3.1扼杀个性的教育环境 (7)3.2消解进取意识的制度环境 (7)3.3抵制改革创新的舆论环境 (8)3.4阻碍公平创业的市场环境 (9)第四章中美企业家成长路径存在差距的成因 (11)4.1民族文化 (11)4.2个人特征 (11)4.3教育模式 (12)4.4经济发展 (12)4.5经营环境 (13)第五章硅谷企业家成长路径给我国的启示 (13)5.1深化教育体制改革，激励创新思维的勃发 (13)5.2构建科学理论体系和成长目标，引导理论与实践的统一 (14)5.3优化成长环境，催生现代企业家优良品质 (14)结束语 (15)参考文献 (15)国内外学者对于硅谷模式的研究给予了很高的热情，一些地区也希望通过模仿和复制硅谷来再创硅谷奇迹事实上，完全模仿和复制硅谷是不可能的，但我们可以研究它某些方面的典型特征，借鉴一些可以通过制度安排的重新调整来创造灵活机制的成功经验，只有这样，才有助于准确地理解硅谷模式创业型企业家在硅谷模式中具有典型性。
本文主要研究硅谷企业家成长路径及启示，通过分析硅谷企业家成长的路径，分析中国企业家成长路径存在的问题，分析造成中国和硅谷企业家成长路径差异的原因。
最后根据硅谷企业家成长的路径，提出对我国企业家成长的启示。
第一章企业家精神相关概述1.1企业家精神的实质企业家精神是一个颇为含混并容易引起多种解读的概念。
人们对企业家精神的解读一般侧重于两个方面:一是经济学模式，即从企业家功能和能力角度来认识企业家精神[1]。
浅析企业家的成长机制
（ 北京首都城 市建设 工程有 限公 司，１ ０ ０ ６） ０ ８
国有企业改革经历 了二十几年的历程， 其重 要作用是尽 人 皆知 的。企业家 队伍 的建设和 成长对 于完 成此项 改革任 务 ，取 得 国有企业 改革 的最后成 功起着 特殊 重要 的作 用 。 结合国 内外学者 的观 点，我们 可以给企业家这样定义 ： 氽业家足那些善于 以 自身 的人力资本与企业其它生产要素相
－
新型图书馆文化。 而这种鼓励人们共享知识的组织文化也正是知识管理 活 动 。
互信任、 开放式交流和学习、 共享与开发组织的知识， 这对图书馆的
发展将大有益处。
参考 文献 ： １．周 文 骏 《 书馆 使 命 与 视 野 》序 ．中 国 图书 馆 学报 ， 图
为发展力， 现社会责任为条件， 以实 以整体优化为手段， 兼容各种管 实现文献组织到知识组织的飞跃 图书馆的基础业务工作包括文献的 搜 理手段和文化， 实现图书馆 及其知识 信息产业持续发展 集、分类、标引、著录、排序和流通利用。这些工作过程实际上也 未来社会， 最大的资源是智力， 最大的财富是智慧。 图书馆的未 是知 识组织的过程 文献搜集以 文献所含的知识内 容为 甄选标准 文 文献内容有一个分门 来和繁荣比以往任何时候都更加依赖人的发挥知识的运用。 树立以人为 献分类是将文献的知识内容按所属学科给予标识， 然语言语词来表示文献中的 本的观念， 大力开发人力资源， 必须成为现代图书馆管理的重中之重。 别类的序列 文献主题标引是用规范化的自 知识主题， 使知识主题得到标识 文献著录是揭示和报道文献中的知识信 人力资源开发的 是最大程度地调动人的积极性， 使其潜能得以尽可能 并使其在目录组织系统内得到序列化的反映 文献普遍以知识的 地释放， 并且使这种积极性和能量为它服务的机构和工作发挥效益， 这 息， 使知识按学科体系得到组织 文献的流通利用是为 与知识管理的任务基本上是一致的。 人力资源的开发和管理离不开制度 分类标识为依据， 满足读者的知识需要而编制检索工具并提供相关服务的过程。 可见， 图 文化环境， 适宜的制度文化对其是一种服务和激励。 图书馆要充分发挥 书 馆工作实质上是为满足读者的知识利用需要而进行的一系列知识组织的 知识的作用， 更好地服务于社会， 就必须培养一种适于知识交流和＿享 共
企业战略国有企业应该建立什么样的企业家成长机制
企业战略国有企业应该建立什么样的企业家成长机制Modified by JEEP on December 26th, 2020.★★★文档资源★★★目前，学术界对国有企业的企业家成长机制颇有微词。
持这一态度的学者认为，企业家的生成机制是自由企业制度，其根本要求是产权与决策自主。
而我国的企业家产权建设尚未展开，国有企业经营者有与官员相对应的行政级别，享受同级别官员的政治待遇，接受与党政干部同样的标准考核，是一个附属于国家干部的阶层。
这种身份使得国有企业的企业家是另一种形式的行政官员，因而受到行政约束，没有完全的经营决策权；同时，企业家将经营企业作为自己政治生涯的一个停靠站，其最终目的是成为政府官员，因而企业的长期利益与企业家没有必然的联系，而短期经营业绩以及与上级部门处理好关系却对企业家个人有诸多收益。
应该说，这类观点还是道出了国有企业经营者工作效率不高的部分原因。
但是，把国有企业的企业家由政府委派一律看成障碍国有企业效率发挥的原因还是值得商榷的。
因为，从企业产权的角度来看，政府既然是国有资产所有权的代表（或称国有企业的老板），那么，它对其所拥有的国有企业委派经营者本是天经地义的事情（民营企业的老板不也是根据其对企业资产的所有权任免企业经营者的吗）。
事实上，西方国家国有企业企业家的选拔就是根据国家对企业的所有权进行的。
如美国的国营企业里，政府主管部门的部长就有权确定国营企业中董事长及董事会成员的人选。
而且，主管部门还通过各种手段干预企业的日常经营活动。
特别是对于公法制的国有企业，政府大多实行直接干预的管理方式。
在美国的这类国有企业中，董事会成员有的全部是由政府官员组成的，有的是由部分政府官员组成的，有的全部由企业界人士组成的。
但是，不管人员的构成如何，其任免权都归政府，如美国联邦存款保险公司的3名董事长，1名为财政部官员，另外两名由总统任命，参议院批准，任期6年，其中1名由董事会成员推举为董事长。
在日本，政府对公法制国有企业的人事管理不仅表现为任免国有企业的管理者，而且，这些管理者都受国家公务员法的约束。
企业家的职能及成长机制
2012年第8期/在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下，企业家也在由以前的国有企业“领导”和民营企业“老板”向职业经理人转变，但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。
明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和发挥的职能，对于选择和培养新型企业家具有重要的意义，同时，优秀的企业家队伍培育关键是建立企业家成长机制，从选择、激励和约束等方面完善成长机制，促进企业家队伍的发展壮大。
企业家的职能定位企业家是一个过程性和动态性概念，即内生的能力（例如对自己行为的自信）与其占据的特定位置不断匹配的过程。
在这一过程中，企业家职能主要表现在以下几个方面：创新职能。
熊彼特认为企业家是对生产要素进行重新组合，是建立新的生产函数的人。
企业家的异质性特征决定了其打破同质性均衡市场的角色，最终在经济运行中产生了报酬递增。
现实中，企业家也承担起创新的角色，通过产品创新、技术创新以及管理创新推动着社会、历史和经济的发展。
承担风险职能。
根据资产专用性理论，资产改作他用价值随之降低。
企业家作为一种稀缺人力资本，必然要比其他通用性资本承担更大的风险。
企业家是责、权、利的统一，具有企业家能力的管理者必然追求企业所有权，即追求更多的剩余收益分配权，而风险与收益成正比例关系，这必然要求企业家有很强的风险承担能力。
丁栋虹指出：正是企业家内在的追求管理权与所有权的统一，正是这种所有权的存在，给予企业家以动力源泉，推动企业家努力经营，并站在风险之中。
决策职能。
企业家之所以要扮演决策者的角色是因为市场存在不确定性，美国经济学家奈特认为不确定性是完全未知、概率难以估算的随机事件，只有企业家才能承担不确定性问题，企业家根据个人判断做出决策，一旦决策失败要有能力承担损失。
企业家的决策行为受内外两个方面因素的影响，内部因素包括个人的能力、性格、态度等，是在后天环境中一步步形成的，外部环境包括政府在经济中扮演的角色、市场环境、经济制度以及组织环境等，往往对决策起着关键性作用。
中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择
中国企业家成长的制度环境创新及市场机制选择企业家作为社会财富的创造者和国家的战略资源，任何国家尤其是市场发达国家都极为重视。
我国对企业家人才特质的认识、企业家成长制度环境的创新及企业家市场机制的构建都不够，导致企业家人才，使用不尽合理，企业家价值实现不够充分。
本文就企业家能力及企业家人力资本特征、企业家市场选择机制和企业家评估体系框架等企业家市场制度建设问题进行探讨，以期在我国市场经济制度建设实践中尽快形成完善的企业家市场，培育形成我国企业家阶层。
关键词：企业家特质制度环境机制评价指标激励企业家作为社会财富的主导创造者，已经成为影响我国市场经济和社会经济生活的重要力量，对于提高国家竞争力来讲，其肩负着重大的现实和历史责任。
但同时，中国企业家的生长、发育的时间过短，在改革开放和发展市场经济的大背景下，一批人才极快速地成长为无论是身价、还是影响力都远远超出人们想象的“企业家”。
事实上，对企业家社会影响力和能量的快速提升，社会和企业家自身都缺乏起码的思想和心理准备：社会容易以“小商人”或“暴发户”的心态和眼光来看待和观察企业家，而缺乏对企业家作为重要的社会资源掌控者、社会价值创造者应有的尊重。
于是企业家的使命被简化成了“赚钱”，而一旦有了钱，对命运的虚幻感又促使企业家自身把本质上属于社会的资源投入到毫无意义的活动上去；同时在仅仅只有“赚钱”驱动的职业和人生目标的导引下，为钱而无视法律、道德、生命、人格和尊严等。
因此，我国目前一方面缺乏有利于企业家成长发育的社会环境、市场机制，另一方面企业家自身的“成熟性”也亟待提高。
从企业家成长的自身规律出发，为企业家成长创造一个适宜的社会环境和构建企业家产生与成长的良性社会市场机制，是政府和社会义不容辞的责任和义务。
企业家人才特质界定企业家人才是一种特殊的人才，其素质结构和成长历程具有特殊规定性。
在发展市场经济的今天，必须改变对该类人才“一般化”认识、“行政化”使用的惯用做法，彻底去除对企业家人才的“官本位”观念导向，按照市场经济法则，“孵化”和遴选企业家人才。
企业家能力与企业成长关系研究
摘要企业作为国民经济的微观基础，它的快速、持续的成长，不仅是大多数企业不断追求的目标，也是促进经济增长和社会繁荣的关键因素之一，因此企业成长的问题始终备受企业家和许多学者的广泛关注。
改革开放三十多年以来，中国经济获得了令世界惊叹的高速增长。
民营企业作为我国经济中的重要组成部分，获得了快速发展，为促进经济繁荣、增加财政收入、优化产业结构和提高社会就业等方面作出了很大贡献，然而我国的民营企业也面临着一个尴尬现状，即“寿命，普遍较短。
对于影响企业成长的因素，许多学者己经从不同的角度进行了阐述。
随着时间的推移，越来越多学者意识到企业家作为一个企业的灵魂，在企业成长过程中必然扮演着不可替代的重要角色。
因此，从企业家能力的角度来研究民营企业成长的内在机理，具有十分重要的理论和现实意义。
本文采用定性和定量相结合的方法探讨企业家能力与企业成长的关系。
首先，本文通过对现有相关研究文献调研的梳理和分析，在借鉴和拓展现有的理论基础，构建了本文的理论分析框架;然后，本文在理论分析的基础上，从学习能力、创新能力、管理能力、战略能力和关系能力五个方面考察企业家能力对企业成长的影响;最后，本研究通过向云南省民营企业家发放问卷调查获得第一手数据，并利用问卷调查数据实证检验了企业家能力对企业成长的影响。
本文的研究结果表明:在控制其他影响因素后，民营企业家的创新能力、战略能力和关系能力与企业成长显著正相关;企业家整体能力也与企业成长显著正相关;而学习能力和管理能力与企业成长具有相关性，但不显著。
本文研究的所有能力维度中关系能力与企业成长之间关系最为密切且影响最为显著，这与一些学者指出的关系能力在其他能力的影响下存在一定弱化的结论存在一定差异。
而实证检验结果中学习能力、管理能力对企业成长影响不显著，这与假设预期及前人研究不太一致。
但整体来说本文的大部分研究假设通过实证检验得以证明，本文理论观点基本得以证实，揭示了良好的企业家能力是企业持续稳定成长的关键所在。
中国企业家成长与成长环境的关系研究综述
起 的主导 力量 ，其成长环境面临 着挑战 。 面． 不 同的是 前者提 到利润 ． 而 后 者 则 侧 家 的 主 导 类 型 从 业 主 型 企 业 家 经 发 明 家
在这种背景下 ， 研 究 企 业 家 的 成 长 环 境 意 重 于 管 理 活 动 ．原 因 是 两 者 对 企 业 家 的 型 企 业 家 、经 理 型 企 业 家 到 专 家 型 企 业
向市场经 济的转 变使得 研究者 ｆ ¨的 目光
回顾 发现 ． 对 我 国企 业 家成 长 环 境 的研 究 主要 是 从 制度 与体 制 环 境 、 文 化 环 境 等 几
基础上 ． 本 文 提 出 了本 研 究 面 临的 问题 和
国 内 研 究 者 也 对 企 业 家 以 及 企 业 家 转 移 到 企 业 家 的成 长 环 境 上 来 ． 力 图 改 善 考 虑 了 中 国 的 实 际 国 情 研 究 者 们 一 致 作 用 ， 真 正成 为 中 国 经 济 的 主 导 力 量 。发 认 为 ． 中 国 企 业 家 精 神 的 缺 位 是 制 约 中 展 到 今 天 ． 企 业家 的地 位 无 疑 是 十 分 重要
企 业 家 概 念 是 根 据 收 入 的 不 确 定 性 将 一 营企 业为企 业创造财富 。 国 中 的 所 有 居 民 分 为 业 主 和 受 雇 者
无 论 研 究 者 们 对 企 业 家 及 企 业 家 精
一
届 三 中全 会 召开 （ 沉寂 期 ） ： 从 党 的 十
一
一
届三 中全会 至今 （ 黄 金期 ） 。作 者 对 企
பைடு நூலகம்综 述
的． 研 究 企 业 家 成 长 以及 其 成 长 环 境 十 分
企业家成长30年_企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告
企业家成长30年_企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告企业家成长30年：企业家精神引领企业迈向高质量发展——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告近30年来，中国的企业家队伍经历了快速成长与发展的过程，在推动国家经济发展的同时，也展现出了强大的企业家精神。
本文将从不同层面，对中国企业家队伍的成长与发展进行调查与分析，探讨企业家精神在企业发展中的作用，并对未来的发展进行展望。
一、中国企业家队伍成长与发展的背景改革开放以来，中国经济实现了快速的增长和深刻的变革，这无疑为企业家的崛起提供了广阔的舞台。
从最初的个体工商户到现今的私营企业和大型集团公司，中国企业家队伍逐渐壮大。
虽然在起步阶段存在一些困难和挑战，但在市场经济的推动下，中国企业家们逐渐摸索到了一条适应中国国情的发展之路。
二、中国企业家队伍成长的主要特点在对中国企业家队伍的多角度调查中，我们发现了几个主要特点。
首先，中国企业家队伍的平均年龄呈逐渐下降的趋势。
这与社会发展的迅速变化有关，年轻一代更加具备创新意识和先进的管理理念，他们成为了中国企业家队伍中的一支重要力量。
其次，以创新为导向的企业家们逐渐崭露头角。
在中国经济发展的新常态下，传统的产业已经无法满足市场的需求，而新兴产业和创新型企业成为了中国企业家们的新选择。
这些企业家以敢为人先的勇气和追求卓越的精神，开拓了未来经济的发展道路。
第三，社会责任意识日益增强。
中国企业家队伍越来越关注民生问题和环境保护，积极参与公益事业。
他们在经济发展的同时，也努力为社会贡献力量，推动社会的可持续发展。
三、企业家精神在企业发展中的作用企业家精神是企业家们得以成功的重要因素之一。
首先，企业家精神鼓舞着企业家们在市场竞争中困难前进。
面对市场的曲折和不确定性，企业家们要具备勇气和决心，敢于承担风险，顽强拼搏。
只有通过困难和挑战，企业家们才能找到企业发展的突破口，实现企业的可持续发展。
民营企业家成长因素研究
民营企业家成长因素研究从民营企业家的发展现状入手,通过对中外著名企业家成功与失败案例的剖析,从企业外部环境、内部环境及企业家个人素质三方面分析了企业家成长的影响因素。
最后得出结论,政府应改变作风,从体制上解决企业家成长的问题。
让国有企业经营者拥有自己的股份,让民营企业经营者学会管理他人资产,这是中国企业家成长的两条途径。
标签：企业;企业家;成长因素1中国民营企业家的现状分析中国从改革开放以来,经济社会高速发展,市场经济和市场意识己逐步渗透到社会的各阶层。
我国也曾出现了一批著名的企业家,但大都昙花一现,从步鑫生、马胜利到史玉柱,都是典型的例子。
从严格意义上,我国目前的企业家阶层还没有真正形成,现在所谓的许多企业家要么是由行政机关任命,要么就是业主型企业家,他们并没有通过市场的等价交换这一法则获得财产支配权的方式。
企业家的成长首先是选拔、压担子、监督、激励、培训、教育、考核,但环境是最重要的,这必须是市场经济的环境。
而最根本的问题是产权制度的问题。
只有建立完善的市场经济体制,产权清晰,所有制多元化,建立有效的企业家市场机制,建立市场化的分配机制及选拔机制,使企业家的业绩与报酬相适应,企业家才能真正成长起来。
2民营企业家成长的影响因素2.1外部因素对民营企业家成长的影响2.1.1政治因素的影响在我国的市场经济现实环境中,政府是企业的领导和上级,政府管着企业。
在国有企业中,政府通过安置代理人来控制企业,而民营企业作为国民经济的非主流经济,政府对其并非扶持而是在某种程度上通过各种手段限制其发展,对其进行直接或间接管理。
继而出现有些民营企业与政府中某些官员勾结,损害社会及国家利益,牺牲某些股东的利益来达到一己之利,这些所谓的企业家并非真正以企业发展和创造财富最大化为己任,他们只是疯狂地掠夺他人财产归个人占有。
2.1.2经济因素的影响我国市场经济过渡阶段的特点是:一、长期处于短缺经济时期,市场空子很多;二、政策和法规不完善,政策空子很多;三、我国处于一个投资者不成熟时期,造市取势的空子多。
我国国有企业家成长机制研究的开题报告
我国国有企业家成长机制研究的开题报告
一、选题背景
随着我国市场经济的不断发展和国有企业改革的快速推进，国有企业家的角色越来越重要。
但是，相对于私营企业，国有企业家的成长机制研究相对较少，尚未有系
统的研究。
因此，研究我国国有企业家成长机制具有重要的理论和实践意义。
二、研究目的
本研究旨在探讨我国国有企业家的成长机制及其影响因素，为国有企业家的选才、培养、评价及成长提供参考。
三、研究内容
本研究涉及以下内容：
1. 国有企业家的定义及分类
2. 国有企业家成长的基本路径分析
3. 影响国有企业家成长的内部和外部因素分析
4. 国有企业家成长评价体系研究
5. 案例研究
四、研究方法
本研究采用文献综述、案例研究、问卷调查等多种研究方法，结合量化和定性研究方法，全面系统地分析我国国有企业家成长机制。
五、预期成果
通过研究，预计可以深入了解我国国有企业家的基本路径、影响因素、成长评价体系等关键问题，为国有企业家的选才、培养、评价及成长提供可行性建议。
同时，
为国有企业的创新与发展提供理论支持和实践指导。
六、研究意义
本研究对于提升国有企业家的素质、推动国有企业发展和改革、促进经济社会发展等方面都有实际意义。
我国企业家成长机制探析
我国企业家成长机制探析
陈爱吾
【期刊名称】《企业技术开发（学术版）》
【年(卷),期】2005(024)006
【摘要】文章基于企业经营者在企业发展中的重要作用,提出了建立企业家成长机制的构想,并着重探讨了如何健全选拔与招聘、使用与考核、激励与约束、培训、流动等5个方面的机制.
【总页数】3页(P65-67)
【作者】陈爱吾
【作者单位】中南林学院,旅游与管理学院,湖南,长沙,410004
【正文语种】中文
【中图分类】F272.91
【相关文献】
1.促进我国企业家成长培育机制的进一步研究 [J], 侯俊华
2.基于产业集群的企业家成长机制探析——以浙江产业集群为例 [J], 徐美凤;白秀艳
3.我国民营企业家成长心态与生态探析 [J], 王贝芬
4.创建我国企业家成长机制的思考 [J], 高健
5.东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究 [J], 王弘钰;潘淑琴
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中国企业家成长机制研究
企业家是生产经营过程中诸多要素的核心，是市场经济的主角。
企业家的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的主要指标。
今天，在现代企业制度不断发展完善，人力资本走向经济生活前台，创新行为对企业经营业绩的影响日益显著，人们越来越认识到企业家对企业经营发展的关键作用,认识到社会财富的增值离不开企业家阶层，社会经济的发展需要一大批优秀的企业家。
我国已加入WTO，经济的发展将融入世界经济的大潮中，当今我国经济的发展，有赖于中国企业家的崛起。
企业家做为一种特殊的人力资本是十分稀缺的，与发达国家相比，中国的稀缺程度更高。
国有企业改革是我国一项跨世纪的重大系统工程，企业家队伍的成长是其中一个重要的子系统。
本文以中国加入WTO的特定时代为背景、以深化国有企业改革过程中的企业家成长为研究对象，分析了中国为什么缺乏企业家，企业家成长的历史条件又是什么，进而结合国有企业改革，重点研究企业家成长的经济、政治和文化等制度支撑体系，并提出相应的发展政策与措施。
本文采用规范与实证相结合、创新与求实相结合、个案调查与问卷调查相结合、比较与分析相结合等方法，系统论证企业家成长的制度环境。
论文由八章组成。
第一章绪论，主要阐述本文选题的原因和背景：国企改革的根本性突破，或曰“革命性变革”是建立现代企业制度。
企业家制度又是现代企业制度的灵魂。
建立新的企业家制度可以说是中国企业制度最深层、最根本的变革。
中国加入WTO，国家和企业都面临着更加激烈的竞争，而我国的企业家在质量和数量上都严重短缺，成为经济发展的瓶颈。
私营企业和国外企业在中国迅猛发展的同时，国有企业的改革一直未取得根本突破，在这种情况下，发展壮大国有资本的影响力和控制力、实现我国的基本经济制度成为重要的历史任务，所以本<WP=4>文以国有企业企业家的成长机制为研究对象。
如何研究和把握我国国有企业企业家的特殊性质，从一个新的视角考察。
西方经济学研究企业家理论主要局限在企业家角色和企业家行为职能方面，没有从企业家成长的全过程研究企业家理论，更缺乏在制度变迁背景下对企业家成长的研究。
国内学术界对企业家成长机制的研究，也多局限于借鉴西方的理论体系。
而
我们所面对的是一个社会主义与市场经济结合的、经济改革不断深化的经济世界，在这里要通过国有经济的主导作用来坚持公有经济的主体地位，以保证社会主义基本经济制度的巩固和发展，为此目的来造就国有企业的企业家，就具有经济和政治的双重目标，也就必须从经济、政治、社会、文化等多综合视角来进行研究。
就具体内容而言，在借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时，特别注意结合我国企业改革的基本经验，以实证的方法揭示中国企业家成长所需的特殊制度。
对于企业家制度的研究，成果已不少。
例如：企业家的生成与选拔制度、激励和约束制度等，而本文想从中国企业家人力资本产权、企业制度变革等制度层面的建设来研究中国企业家的激励约束，从管理学、经济学两个角度，研究企业家的产生和培养、选拔、和绩效考评等中国企业家成长的制度基础中国加入WTO后，经济面临更严峻的挑战，从这样的时代需要出发，第二章分析了中国企业家应该担负的实现中华民族伟大复兴，把挑战转化成机遇、振兴中国经济的伟大历史使命，以及完成这个使命，企业家应该具备的素质。
并从总结分析企业家队伍建设的经验和存在的问题来说明目前企业家严重短缺原因。
中国为什么缺乏大企业家？第三章从企业家精神缺位，中国企业家成长的机制和制度缺位，企业家成长的生态环境缺乏三个方面分析中国缺乏企业家特别是大企业家的原因。
企业家是企业家精神的人格<WP=5>化，中国企业家短缺与流失的前提是企业家精神的流失，究其原因，机制制度是很重要的因素，但精神信仰的因素更为根本。
当然经济制度缺位、文化氛围不适宜、企业管理制度和企业文化不完善也是影响我国企业家成长的重要因素。
第四章：比较中西方企业家产生、成长和发展的曲折历史轨迹，试图总结企业家成长的条件和规律。
认为企业家是市场经济的产物，企业家是生产力发展的结果，市场主导的微观经济基础决定企业家的产生和发展，西方文化和企业家精神催生了西方的企业家。
而中国企业家成长的历史条件、制度环境、所处的社会地位等与西方有很大不同，这是中国企业家成长的特殊性。
第五章：企业家的成长同国企改革一样艰难，原因大部分是相同的，可以说是一个问题的两个方面。
本章回顾和总结了中国企业改革的经验和不足，认为中国多年的改革对企业家的短期激励有一定效果，但还没有解决长期激励的问题，
特别是对企业家的选拔也是不成功的。
由是论证了平等的市场竞争制度是企业家成长的各项制度得以实施的基础。
从体制的层面来研究国有资产管理的弊端是阻碍企业家成长的重要原因之一，如政企不分，政资不分造成企业家行为扭曲；所有权约束的无效性造成对企业家的监控失效和国有资产的流失，造成企业家缺位，并难以建成有效的企业家激励约束机制。
所以国有资产管理制度要创新，要实。