南京江北新区法律顾问专家库候选律师事务所评分细则(自评表)
采购法律顾问服务评分表
3.供应商2018年1月1日(含)至今协助政府部门开展合同(协议)起草或合同(协议)事前合法性审查或进行重大纠纷出具法律意见的业绩,每份业绩得1分,本小项最高得5分。
注:供应商须提供相关文书(加盖公章),未按要提供的不得分 。
4.供应商2018年1月1日(含)至今协助政府部门开展规范性文件合法性审查、重大行政决策合法性审查或重大行政执法决定法制审查的业绩,每1份业绩得1分,本小项最高得5分。
注:供应商须提供在各级人大或政协中提交过提案的记录或证明或代表证复印件(加盖公章),未按要求提供的不得分。
6.获得市级以上的司法行政机关或律师协会颁发的“优秀律师”、“优秀青年律师”、“理论成果奖”,有1项得1分,最高得8分。
注:供应商须提供相关证书、资料复印件(加盖公章),未按要求提供的不得分。
注:上述6项内容均以本项目服务团队的律师资质来评价,未明确服务团队具体律师,或提供本项目服务团队以外律师资质的,均不得分。
注:供应商须提供服务本项目的律师执业资格证及由供应商近一个月为其参加社会保险的证明或劳动合同(加盖公章),未按要求提供的不得分。
5.2018年1月1日(含)至今,具有市级或以上人大或政协参政议政工作经验,对政府依法行政行为、规范性文件的起草修订或地方性具体管理事务曾提出人大提案或政协议政建议,有1项得1分,最高得3分;
3.服务本项目的律师,每名毕业于985、211或者双一流大学的:每人得2分(每人参与评分一次),本小项最高得8分;
注:供应商须提供相关毕业证书、资料复印件(加盖公章),未按要求提供的不得分。
4.服务本项目的每名律师执业年限5年以上,每增加两年得1分,最高得4分(以执业年限最长的一名律师计算,4名律师不分别计算);
选聘法律顾问评分标准
3
服务质量和效率
保证服务质量和效率的具体举措
是否制定符合我局实际情况、切实可行的法律服务方案及服务承诺,根据该服务方案的详细性、满足性与完整性,对参选律所进行综合评比,满分15分。
①优:11T5分;②良:670分;③一般0-5分。
15
洋浦驻点办公情况
选派律师团队成员每周在我局驻点1个工作日及以上,加10分。
选聘法律顾问评分标准
序号
评分大类
评分项
评比内容
满分
1
律所情况
律所基本情况
结合律所从业人员、开展业务等基本情况进行综合评分,满分10分。
10
律所担任行政机关法律顾问情况
①现正担任司法行政机关法律顾问每家3分,担任其他行政机关法律顾问每家1分,最高7分;③2020年至今招商(加8分)、贸易(加5分)、金融(加5份)等单位法律顾问,最高18分;
10
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
收费标准
顾问服务费
顾问服务费以6万元为限进行评分,满分10分。
①5万元及以下,10分;
②5万元(不含)-6万元,8分;
10
案件收费标准
根据行政、民事诉讼、仲裁案件报价收费标准进行综合评分,满分10分。
10
评比总得分(IOO分)
100
25
证明材料:提供隐藏敏感信息的法律顾问合同复印件并加盖公章。
2
选派律师情况
法律顾问团队
①根据参选律师事务所选派法律顾问从业经验、团队人数等进行综合评分,满分5分。证明材料:提交兼职法律顾问报名表、执行证复印件。
5
选派律师擅长领域/业务专长
结合选派律师擅长领域或业务专长与我局业务关联度进行综合评分,最高15份。①关联性高:11-15分;②中:6-10分;③一般:0-5分。
法律顾问招标评分表
项目综合得分=项目(技术)专业指标得分+经济指标得分
5
4
现场综合考核
现场根据中心拟定的管理、人事或医疗纠纷等问题提出意见或编写各类协议。根据现场考核情况进行打分。
40
5
报价情况
是否按照标书的报价限额标准(40分)
最低投标价÷报价×40%×100=报价得分
40
一、项目综合评分(满分为100分)
项目综合得分满分为100分,其中技术指标占60分,经济指标占40分,技术标与商务标的总和得分是投标人在该项目的最后评分,并以此得分为评定投标人排名的依据。
法律顾问招标评分表
序号
考核内容
考核要点
标准分值
考核得分
1
投标人的综合情况、投标人履综合实力,从规模、人员、行业获奖等进行评定。(3分)
(2)从投标人服务承诺和保证、综合实力、述标效果等方面综合考虑,能较好地履行合同得5分,基本能履行合同3分。(2分)
(3)按照服务范围拟定合作计划书、合作计划方案完整、考虑周全得5分,存在漏项等每项扣一分,直到扣完。(5分)
10
2
各类业绩证明材料
投标人与医院合作的业绩,提供3个以上得2分,2个得1分,指派到中心服务的律师与医疗机构合作的各项业绩。三个及以上得3分;两个得2分;一个得1分。
5
3
职业道德评定
投标单位有无处罚或行业处分,指派到中心服务的律师有无处罚或行业处分,提供证明材料,同时提供指派到中心服务的律师职业道德证明材料。(5分)
外聘律师事务所服务评分表
(30%); 得分<80,支付预留服务费的80%;
编号
版号
外聘律师事务所服务评分表(非诉专项服务)
具体评分事项
总分
得分
反应时间
10
配合程度
5
项目处理过程及结果
60
对日常咨询的反馈
5
项目团队合作情况
5
合伙人参与情况 5
团队人员数量及稳定性
总结与报告的报送情况
5
资料的归档情况
5
评分填报人:[
]
总计得分:[
0≤最后得分≤100,支付预留服务费的100%;②80≤最后得分<90,支付预留服务费的90%;③70≤最后得分<80,支付预留服务费的80% 留服务费的70%;⑤最后得分<60,不予支付预留服务费。
得分 备注
编号
评分项目
1 服务态度(15分)
2 业务能力(60分) 3 沟通汇报(10分)
4 团队协作(5分)
评分填报人:[
]
总计得分:[
]
【填报及得分说明】——律所服务评分必须在服务期限届满后7个工作日内完成 1.【评分人及最后得分】律所服务最后得分=城市公司选聘小组人员分别评分后的加权平均分(70%)+事业部法务合规中心对 2.【业务满意度】该项可由法务通过线上沟通形式沟通相关业务部门,给出打分区间并要求业务部门打分后取加权平均分; 3.【得分与费用支付比例】①90≤最后得分≤100,支付预留服务费的100%;②80≤最后得分<90,支付预留服务费的90%; ④60≤最后得分<70,支付预留服务费的70%;⑤最后得分<60,不予支付预留服务费。
]
限届满后7个工作日内完成 司法务评分(70%)+事业部法务合规中心对接人评分(30%)。
律师事务所规范化建设考评评分标准
律师事务所规范化建设考评评分标准律师事务所规范化建设是指律师事务所在管理、业务执行、风险防控等方面建立规范化的制度和标准,以提高业务质量、保护客户利益和确保律师职业道德的遵守。
为了评估律师事务所规范化建设的水平和效果,可以制定以下考评评分标准:1.内部管理制度(占比30%)- 内部规章制度:是否制定了律师事务所内部的管理规章制度,并且是否得到全体律师的遵守。
- 人员管理制度:是否建立了完善的人员管理制度,包括招聘、培训、晋升、离职等流程的规范性。
- 项目管理制度:是否建立了项目管理制度,包括案件接受、分配、执行、结算等流程的规范性。
2.业务执行流程(占比30%)- 案件审批流程:是否建立了案件审批流程,明确案件的受理和立案条件,确保案件的可行性和合法性。
- 业务分工协作:是否建立了明确的业务分工协作机制,确保案件执行的高效和质量。
- 业务项目管理:是否建立了业务项目管理制度,包括案件管理和律师工作记录等,以便进行项目评估和业绩考核。
3.风险防控机制(占比20%)- 职业道德规范:律师及律师事务所是否遵守职业道德规范,如保守客户信息、保护客户利益、保持客户与律师的合法关系等。
- 合规管理制度:是否建立了合规管理制度,对律师事务所经营和业务活动进行合规性管理,防止违反法律法规和职业道德规范的行为。
- 风险预警控制:是否建立了风险预警机制和控制手段,对可能导致客户纠纷或损失的情况进行预警和控制。
4.客户满意度(占比20%)- 客户评价:律师事务所是否建立了对客户的反馈机制,了解客户对服务质量、律师工作态度等方面的评价,并及时进行改进。
- 案件结果评估:对办理的案件结果进行评估,包括对案件赢率、诉讼成本控制、案件时效等方面的评估,以客观衡量律师事务所的综合实力。
以上评分标准可根据实际情况进行调整和补充,评分标准的制定应综合考虑律师事务所的管理、业务执行、风险防控和客户满意度等方面的因素,确保对律师事务所规范化建设的评估全面、具体和客观。
2022年法律顾问管理考评细则
2022年法律顾问管理考评细则法律顾I可工作考核评分米取加分、扣分相结合的方式,总分为100分,每项考核内容的加分、扣分累计均不超过该项总分。
具体评分标准如下:(一)履职尽责方面(40分)1.无正当理由,派驻律师未在规定时间内完成聘任单位交办任务的,每次扣10分;2.无正当理由,派驻律师不参加聘任单位会议或活动的,每次扣5分;3.经向单位领导或有关处室了解,对派驻律师工作办理不满意的,每次扣5分;4.对服务单位提出的涉法问题未按时履行报告义务的,扣10分;报告内容质量较差的,酌情扣1-5分。
(二)服务质量方面(30分)1.提供的法律意见、建议适用法律错误的,每次酌情扣5_10 分;2.提供的法律咨询意见、建议脱离实际、缺乏可行性的, 每次酌情扣1-10分;3.提交的法律意见、建议表述不清、逻辑混乱的,每次酌情扣1-10分。
(三)规范执业方面(20分)有下列情形之一的,每次扣10分:1.顾问律师或所在律师事务所被投诉查实,受到行业处分或行政处罚的;2.同时接受与政府法律顾问服务内容相关的行政相对人的委托,为其提供法律服务的;3.擅自泄露在工作中接触的有关政府工作的秘密和其他不宜公开的信息的;4.利用政府法律顾问工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的;5.以政府法律顾问的身份从事商业活动或者招揽业务的。
(四)加分项目(10分)1.提出的意见和建议被厅领导或相关处室和单位领导肯定赞许的,每次加5分;2.水利厅的法律顾问工作的经验做法或者对厅法治政府建设情况的调研报告在全国、省级会议上交流受表彰的,一次分别加5分、3分。
(五)有以下情形之一的,考评结果为不合格:(一)无正当理由不参加工作会议全年累计三次以上的;(二)无正当理由不按时完成工作任务全年累计两次以上的;(三)因重大自身过失导致行政复议、诉讼、仲裁被纠错或败诉的;(四)因自身过错未能有效防范法律风险并造成严重后果的;(六)日常工作考核结果分为优秀(90分(含)以上)、合格(70分至89分)、基本合格(60分至69分)和不合格(不满60分)四个等次。
评分细则表
3、服务律师团队中除主办律师外的其他律师具有8年以上法律工作经历,得5分;具有8年以下6年以上法律工作经历,得4分;具有6年以下5年以上法律工作经历,得3分。
4、近五年获得司法部授予全国优秀律师事务所的,每次得2.5分,满分5分;获得司法厅授予优秀律师事务所的,每次得2.5分,满分5分。(提供发布的获奖公示复印件等相关证明材料或提供获奖证明书等相关证明材料)。
评分细则表
序号
评分内容
评审分值
评分标准
1
服务方案
30
1、根据询价人的特点,完整的服务方案包括工作思路、响应时间、服务保障、服务承诺等方面,体现律所服务国资监管和国企改制方面具备的优势,根据各供应商提供的方案进行综合评比。
2、未提供服务方案的不得分,每缺少一项内容扣5分,每有一项不完善或不合理的扣3分。
3、其他团队成员提供包括但不限于近五年为驻琼央企、海南省属国有企业提供改制、并购、重组方面,房地产合作开发领域、工程领域等法律服务的相关业绩,每提供1个得1分,满分8分。
4
价分报得
20
1、报价在限价范围内,若超出限价范围视为放弃报价。
2、以所有有效报价人报价均值为基准价,满分20分,每高于基准价5千元扣1分(不足5千按5千元计算),以此类推,每低于基准价5千元扣1分
1、服务律师团队提供常年法律服务合同,10个以上的得7分;7个以上10个以下的得5分;7个以下5个以上的得3分;5个以下的得1分。近五年担任省市区级政府及驻琼央企、海南省属国有企业法律顾问的,酌情加分1〜5分。
2、主办律师熟悉国资国企监管法律法规,提供包括但不限于近五年为驻琼央企、海南省属国有企业提供改制、并购、重组方面,房地产合作开发领域、工程领域等法律服务的相关业绩,每提供1个得1分,满分10分。
律师辩护质量评价表
律师在案件分析中的逻辑性和连贯性
5分
律师提出的辩护策略是否有针对性和可操作性
5分
---
评价指标3:辩护技巧与沟通能力
评价内容
评分
律师在与当事人的沟通中是否能够准确了解案情
5分
律师在庭审中的辩护技巧和口才表现
5分
律师与法官、对方律师等各方的有效沟通能力
5分
---
评价指标4:工作效率与负责态度
评价内容
评分
律师对案件的时间管理和进度控制
5分
律师对案件的积极性和主动性
5分
律师对待客户的负责态度和专业精神
5分
--进行综合评价:
评价内容
评分
综合评价
___________________
---
以上评价表仅供参考,具体评价结果应根据律师实际表现和案件特点进行综合评估。
律师辩护质量评价表
---
评价指标1:知识与专业能力
评价内容
评分
律师对案件相关法律条款和法规的理解程度
5分
律师对案件事实的了解程度
5分
律师掌握的法律知识是否能够有效应用到辩护过程中
5分
律师在庭审中的表现是否显示出专业水平和能力
5分
---
评价指标2:案件分析与策略
评价内容
评分
律师对案件的潜在风险和问题的识别能力
法律顾问服务满意度考核评分表
法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度:
评价标准:对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估,包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。
2. 沟通和表达能力:
评价标准:对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。
3. 服务质量:
评价标准:对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估,以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。
4. 服务态度:
评价标准:对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。
5. 其他事项:
评价标准:对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。
备注:
(1) 权重为5%的评价标准,优秀为4.5-5.0分,良好为3.5-4.4分,合格为3.0-3.4分,较差为1.5-2.9分,极差为0-1.4分;。
法律顾问工作评估表-模板
确认及评估(100分制评分) 是否属实及简评 部门评分 综合评分
X月份项目工作小时合计
00:00(多名律师同时工作未重复计算工作小时)
月度综合得分
ห้องสมุดไป่ตู้
月度综合评分
评分规则:■部门评分:①满意+1~5分;②一般0分(不加不减);③不满意-1~-5分。■综合评分: ①以100分为基准,实行百分制评分;②100分以上不扣奖 金,100分以下按实际得分比例扣分,如80分则为80%×应得奖金
客户名称:
序号 日期
工作时段
工作小时 (小时)
常年法律顾问工作确认表 (0000年00月)
工作内容
服务团队:
具体服务律师
客户方参与部门 或人员
确认部门/人
确认及评估(100分制评分) 是否属实及简评 部门评分 综合评分
序号 日期
工作时段
工作小时 (小时)
工作内容
具体服务律师
客户方参与部门 或人员
确认部门/人
X月份月度综合得分=000分
月度综合评价 详见各部门评价!
批准:
审核:
汇总单位/人:
汇总日期:0000年00月00日
评分规则:
■部门评分: ①满意+1~+5分; ②一般0分(不加不减); ③不满意-1~-5分。 ■综合评分: ①以100分为基准,实行百分制 评分; ②100分以上不扣奖金,100分 以下按实际得分比例扣分,如 80分则为80%×应得奖金
律师事务所规范化建设考评评分标准
律师事务所规范化建设考评评分标准一、公司文化建设1.1 公司核心价值观建设(10分):需要从公司愿景、使命、业务范畴等方面定制企业核心价值观。
1.2 战略规划(15分):需要制定具体细化的3-5年战略规划,从人才培养、业务拓展、协作配合等方面考虑。
1.3 绩效管理(10分):制定完善的绩效考核和奖励制度,并按时执行。
二、员工管理2.1 招聘选拔(10分):制定科学的人才招聘标准,并开展符合标准的招聘及选拔工作。
2.2 培训管理(15分):为员工提供全面的职业培训和岗位技能培训,并进行持续追踪和评估。
2.3 薪酬福利(10分):定制合理的薪酬福利制度,保证员工的合理收入和利益。
2.4 工作环境(10分):提供良好的工作环境,包括宽敞舒适的办公场所、通风明亮等。
2.5 激励机制(10分):制定有效、适用的激励机制,激发员工工作热情、积极性和创造性。
三、业务管理3.1 业务流程(15分):优化公司业务流程,提高服务效率和质量。
3.2 信息化建设(15分):采用网络平台、数据分析和信息化技术,拓展业务范围和资源,并提高信息处理的效率和准确性。
3.3 客户关系管理(10分):建立客户关系管理体系,支持客户快速解决问题,增强客户满意度。
四、内部管理4.1 财务管理(10分):建立完善的财务管理体系,确保稳定运营,并对各项财务数据进行监控。
4.2 法律风险防范(10分):建立健全的内部法律管理机制,对公司各类经营风险进行预判预防。
4.3 信息安全防护(10分):对公司的各项重要信息和资料进行保护,防止数据泄露和信息安全问题。
以上是律师事务所规范化建设考评评分标准,每一项都是一个重要环节,必须认真实施,不断优化完善,才能真正提高公司服务质量、绩效和竞争力。
五、业务流程优化律师事务所的业务流程是关键的一环,如何优化业务流程是律师事务所在市场上成败的重要因素之一。
在业务流程的优化方面,律师事务所可以借鉴管理咨询公司的经验,通过分析业务流程现状,提出优化建议及实施方案。
律师事务所管理评价体系标准及评估指南
律师事务所管理评价体系标准及评估指南下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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律师事务所评分标准
主
办
律
师
资
质
四、毕业院校及专业(以本科专业为准)
清华、北大、吉大、武大、人大和司法部原部属5所政法院校法学专业毕业(5分)
清华、北大、吉大、武大、人大和司法部原部属5所政法院校非法学专业毕业(4分)
上述院校非法学专业毕业(3分)
一般大学法学专业毕业(2分)
分本条前两项所列大学的非法学专业毕业(1分)
五、执业时间
5年以下(1分)
5—10年(2分)
10—15年(3分)
15年以上(4分)
六、代理山林权属争议案件经验
曾代理山林权属争议案件1宗(2分)
曾代理山林权属争议案件2宗(3分)
曾代理山林权属争议案件3宗(4分)
曾代理山林权属争议案件4宗及以上(5分)
七、主办律师执业情况
九、派驻律师(助理)情况
(本项可累积算分)
派驻律师(助理)系清华、北大、吉大、武大、人大和司法部原部属5所政法院校毕业的(本科以上学历)(1分)
派驻律师(助理)系清华、北大、吉大、武大、人大和司法部原部属5所政法院校法学专业毕业的(本科以上学历)(1分)
派驻律师(助理)参加全国司法考试超过300分的(1分)
派驻律师(助理)参加全国司法考试并通过的(1分)
十、费用问题
(费用由经联社承担总额的25%,有争议各社按同样比例承担余下部分)
(最低限价4万,最高限价8万)
低于平均报价10%以内的(5分)
高于平均报价10%以内的(4分)
低于平均报价10%以外,且在最低限价以内的(3分)
高于平均报价10%以外,且在最高限价以内的(2分)
备注:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
南京江北新区法律顾问专家库候选律师事务所评分细则(自评表)
南京江北新区法律顾问专家库候选律师事务所评分细则(每一家候选律师事务所按照以下各分项要求自行打分并提供对应的材料)
一级标准
编号
二级标准
请在本栏勾选相应分值
并最终合计
备注
行业声誉
(20分)
1
获得区级司法行政机关奖励、表彰的(5分)
提供2010年1月1日以来各级政府、司法行政机关或律师协会奖励表彰复印件,原件备查。按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算。(律所申报材料附件四)
提供本人作为代理律师在境外(含港澳台)出庭参加仲裁、诉讼案件的传票、出庭证明、裁判文书等可供证明材料的复印件(为外文的应附中文翻译件)加盖律所公章,原件备查。(律师申报材料个人附件七)
职称等级
(10分)
7
具有初级律师职称(2分)
提供相关职称证书复印件加盖律所公章,原件备查(分值以职称等次最高计算,不累计叠加计算)。(律师申报材料个人附件八)
自2010年1月1日以来,本人所承办的且己方当事人主要诉求获得支持的案件被高级人民法院列为参考案例的(10分)
自2010年1月1日以来,本人所承办的且己方当事人主要诉求获得支持的案件被《中国审判案例要览》收录或被最高人民法院列为指导性案例的(15分)
本人所承办的且己方当事人主要诉求获得支持的案件被列入最高法院公报案例的(不受年限限制)(20分)
为国家级政府项目(含央企)成功提供重大项目法律服务业绩(25分)
法律援助和公益
(15分)
6
获得过区级法律援助、公益表彰(5分)
提供2010年1月1日以来区级及以上法律援助、公益表彰复印件加盖律所公章,原件备查。按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算。(律所申报材料附件八)
获得过市级法律援助、公益表彰(10分)
律所成立有党支部且党建工作获得过市级以上律师行业党委表彰的(10分)
合计
120分
说明:
1、请参与遴选的各律师事务所根据本表格勾选符合本所相应分值,计算综合得分。
2、须提供相对应的证明材料方为有效。
南京江北新区法律顾问专家库候选律师评分细则(自评表)
南京江北新区法律顾问专家库候选律师评分细则(每一家申报律所可推荐不超过10名入库律师,每一位候选律师填写一张表格,按照以下各分项要求自行打分并提供对应的材料)
仲裁员资格
(20分)
5
具有地方性仲裁机构仲裁员资格(5分)
提供相关仲裁机构仲裁员资格证书复印件,原件备查。同一律师具有不同等次、不同地区仲裁员资格的,分值可累计叠加计算,最高不超过20分。(律师申报材料个人附件六)
具有全国性仲裁机构仲裁员资格(10分)
境外代理仲裁、诉讼案件
(5分)
6
在境外(含港澳台)作为代理律师出庭参加仲裁、诉讼案件的(5分)
获得区级政府、市级司法行政机关或市律师协会奖励、表彰的(10分)
获得市政府、省级司法行政机关或省级律师协会奖励、表彰的(15分)
获得省政府、司法部或全国律师协会奖励、表彰的(20分)
律所规模
(10分)
2
执业律师人数在15人以上的(2分)
根据2017年度律所年度检查考核结果评判。提供南京司法行政网(或金陵律师网)公示公告截图加盖律所公章。按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算。(律所申报材料附件五)
具有省市级破产管理人资质(5分)
就近服务江北新区
(10分)
4
律师事务所或分所设在江北新区范围内(5分)
以律师事务所执业许可证副本上登记的住所地为准,提供律所执业许可证副本复印件,原件备查。
律师事务所或分所设在江北新区直管区内(10分)
重大项目服务业绩
(25分)
5
为区级政府项目(含区属国企)成功提供重大项目法律服务业绩(标的额超过500万,下同)(10分)
提供2015年1月1日以来相关任务书(如没有,也可提供相关单位出具的证明)或表彰奖牌照片、相关单位官网信息稿截图复印件加盖律所公章,原件备查。按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算。(律所申报材料附件七)
为市级政府项目(含在市级层面注册的国企)成功提供重大项目法律服务业绩(15分)
为省级政府项目(含在省级层面注册的国企)成功提供重大项目法律服务业绩(20分)
执业律师人数在30人以上(5分)
执业律师人数在50人以上(8分)
执业律师人数在80人以上(10分)
专业资质
(20分)
3
具有省市级专利代理机构服务资质(5分)
提供现行有效的省市级专利代理、破产管理人等其它机构服务资质证明复印件加盖律所公章,原件备查。如律所有列表以外的其他资质,可自行填写,每一项为5分,此项总分不超过20分。(律所申报材料附件六)
具有博士研究生学历(10分)
行业表彰和荣誉
(10分)
3
获得过区级司法行政机关表彰(2分)
提供2010年1月1日以来相关政府、司法行政机关(含律协)表彰复印件加盖律所公章,原件备查(同一律师有不同等次表彰,分值以最高等次计算,不累计叠加计算)。(律师申报材料个人附件四)
获得过区级政府、市级司法行政机关(含市律协)或其他市级部门表彰(5分)
提供在境外(含港澳台)设立有分所或办事机构的执业许可证复印件加盖律所公章,原件备查。(律所申报材料附件十)
中国共产党党建工作
(10分)
9
律所成立有党支部(5分)
提供党支部成立材料复印件,加盖律所公章,原件备查。获表彰的,须提供市级以上律师行业党委表彰复印件并加盖律所公章,原件备查。按该分项中的最高分值计)
累计执业年限10年以上(10分)
累计执业年限15年以上(15分)
学历
(10分)
2
具有本科学历(2分)
提供相关学历证书复印件及学信网学历证明打印件,学历证书原件备查(同一律师有不同学历等次的,分值以最高学历计算,不累计叠加计算)。(律师申报材料个人附件三)
具有硕士研究生学历(5分)
执业后参与过省级人大或省委省政府规范性文件起草、论证工作或参加过省级地方法规、规章或国务院部委规章立法工作(15分)
执业后参与过全国人大、全国人大常委会立法或国务院行政法规起草工作(20分)
合计
150分
说明:
1、请参与遴选的各律师根据本表格勾选符合本人相应分值,计算综合得分。
2、须提供相对应的证明材料方为有效。
一级标准
编号
二级标准
请在本栏勾选相应分值
并最终合计
备注
执业年限
(15分)
1
累计执业年限5年以上(2分)
截止至2018年7月31日计算执业年限,提供律师证复印件加盖律所公章(下同),原件备查(在社会律师执业前,曾持证从事军队律师工作的、专职法援律师工作的及曾担任法官、检察官的,其工作年限可纳入计算,须提供原执业证复印件或提供原法官、检察官证书及离职证明复印件,原件备查)。(律师申报材料个人附件二)
获得过省级及以上法律援助、公益表彰(15分)
为江北新区提供法律服务(5分)
7
为江北新区管委会及其各部局、各街道、各平台(含原高新区、化工园区及其各部门)提供过法律服务且未受过否定性评价(5分)
提供相关部门合同复印件或表彰复印件加盖律所公章,原件备查。(律所申报材料附件九)
境外业务
(5分)
8
在境外(含港澳台)设立有分所或办事机构的(5分)
9
执业后参与过区级人大或区委区政府规范性文件起草、论证工作(含县、县级市)(5分)
提供执业后参加过政府规范性文件起草、论证及法规、规章等立法工作的合同或聘书文件复印件加盖律所公章,原件备查(按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算)。(律师申报材料个人附件十)
执业后参与过市级人大或市委市政府规范性文件起草、论证工作或参加过市级地方法规、规章立法工作(10分)
2015年1月1日以来担任过区委区政府或市级政府部门法律顾问(含法律顾问委员会委员、法律顾问专家库成员,下同)(10分)
2013年1月1日以来担任过市委市政府或省级政府部门法律顾问(15分)
2013年1月1日以来担任过省委省政府或国家部委法律顾问(20分)
参与规范性文件起草、论证或立法工作
(20分)
具有中级律师职称(5分)
具有二级高级律师职称(8分)
具有一级高级律师职称(10分)
政府法律顾问
(40分)
8
2015年1月1日以来担任过街道或区级政府部门法律顾问(5分)
提供2015年1月1日以来担任过相关政府或相关政府部门法律顾问合同或聘书文件复印件加盖律所公章,原件备查(本项评分可累计叠加计算,最高不超过40分)。(律师申报材料个人附件九)
获得过市级政府、省级司法行政机关(含省律协)或其他省级部门表彰(8分)
获得省级政府、国家司法部(含全国律协)或其他国家机关表彰的(10分)
人民法院案例
(20分)
4
自2010年1月1日以来,本人所承办的且己方当事人主要诉求获得支持的案件被中级人民法院列为参考案例的(5分)
提供相关法院公报、参考或指导案例汇编封面、目录及所刊裁判文书中诉求及裁判结果部分内容复印件加盖律所公章,并提交相关案件裁判文书复印件加盖律所公章(按该分项中的最高分值计分,不累计叠加计算)。(律师申报材料个人附件五)