关于机关事业单位工作人员休假的规定
2024年机关干部请销假制度规定(3篇)
2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
机关事业单位工作人员休假请假制度汇编
机关事业单位工作人员休假请假制度汇编一、休假类型及标准1.年休假：根据员工在单位工作年限和岗位等级的不同，享受不同的年休假天数，一般为5-15个工作日。
2.婚假：结婚员工享受3-15个工作日的婚假。
3.产假：女职工在办理生育手续后，享受带薪产假，产假时间根据国家规定给予不同长度的休假，通常不少于90天。
4.丧假：员工直系亲属或配偶去世，可以享受3-7个工作日的丧假。
5.病假：员工生病需要请假治疗，公司将根据员工病情及治疗需要给予相应的病假，通常不少于3个工作日，长时间病假可视情况给予6个月至1年不等的病假。
6.探亲假：员工可申请探亲假，次数不得超过3次，每次不得超过15个工作日。
7.哺乳假：员工在生育后6个月内享受每天1小时的哺乳假，期满可以申请转其他假期或加班工资。
二、请假申请流程1.员工需要根据具体请假情况，提前向直接上级提出请假申请，如遇上级不在岗，需将申请书转交给代理人。
2.请假申请书应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息，并由员工本人签字确认。
3.经过上级批准后，员工将请假申请书交给人事部门备案。
三、请假期间的注意事项1.员工必须按时履行请假期间安排的各项事务，不得违反请假期间的规定和公司的制度。
2.请假期间，员工应确保自己的行为符合公司员工行为准则和道德规范。
3.员工请假期间如有违法违纪行为，一经查实将视情节轻重给予相应的纪律处分。
4.员工请假期间如需延长假期，必须提前向公司请假申请，并得到公司批准后方可延长假期。
四、请假期间的权益保障1.员工在请假期间享受相应的工资待遇，工资发放时间和方式与正常上班员工相同。
2.员工请假期间，享受的其他福利待遇，如住房补贴、食堂用餐等，按照公司规定进行调整。
3.员工请假期间，政策性调整和福利待遇调整，均按照正常上班员工的情况进行调整。
五、请假违规处理办法1.如无合理事由擅自请假或者无故不请假者，一经查实将扣除相应的工资。
2.员工请假期间无故缺岗或违反请假条例者，将被追究相应的纪律责任。
关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知为规范机关事业单位工作人员带薪年休假的管理，做到区别对待、公平公正，保障工作人员的合法权益，现通知如下：一、机关事业单位工作人员带薪年休假的基本规定机关事业单位工作人员累计工作满一年，享有带薪年休假。
带薪年休假的天数按照工作人员累计工作年限和单位规定的带薪年休假比例计算，一般不超过15个工作日。
具体数额可由各单位根据实际情况进行灵活规定。
二、工作人员带薪年休假的管理原则1. 奖励和激励原则工作人员的带薪年休假天数应该是一个奖励和激励的机制，单位应该充分发挥这一机制的作用，树立正确的工作态度和价值观，同时也促进单位和工作人员之间的沟通和合作。
2. 区别对待原则不同级别、不同类别的工作人员，由于工作性质和特点的不同，在享受带薪年休假时应该给予区别对待。
具体可以由各单位根据实际情况进行灵活规定。
3. 公正公平原则对工作人员年休假的申请和批准应该严格按照工作人员在单位内的表现和实绩，遵循公正公平的原则进行。
同时，领导干部要在年休假上树立榜样，通过自身的言行和行动，营造加强培训、提高素质的氛围。
三、机关事业单位工作人员带薪年休假的具体操作方法1. 申请流程工作人员在享受带薪年休假时，需要提前申请，主管领导应该在适当的时间进行评估，协调安排人员轮流休假，确保单位工作正常进行。
2. 考勤管理单位领导应建立带薪年休假考勤管理制度，对工作人员的年休假进行记录和管理。
在工作人员休假期间，单位应派人进行值班，确保工作的连续性和稳定性。
3. 监督管理对单位工作人员的带薪年休假管理应进行监督，确保各项规定合法有效。
单位领导应定期进行工作人员的满意度调查，并及时处理工作人员反映的问题和建议。
四、结论带薪年休假是一项重要的权利和福利，是体现对工作人员的尊重和关心的重要体现。
各级单位要进一步完善带薪年休假制度，健全带薪年休假管理体系，创造良好的工作氛围和精神风貌，吸引更多优秀人才加入机关事业单位，推动机关事业单位快速发展。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定关于机关事业单位工作人员病假的规定(劳动法)病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给自己基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给自己基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模待遇的人员，其病假在6个月以的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
事业单位休假规章制度
事业单位休假规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工的休假制度，保障员工的休息休假权利，提高工作效率和生产力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位所有在职员工，不包括合同工、临时工、兼职工等。
第三条休假种类包括法定休假、带薪年休假、病假、事假和调休等。
第四条休假应当按照法律、法规和公司规定执行，员工应当主动按照规章制度履行休假手续。
第五条休假期间，员工应当服从单位安排，不得擅自离开工作岗位。
第六条请假应当提前向上级主管部门报备，并得到批准后方可休假。
第七条休假期间如有紧急情况需要取消休假，应当及时上报单位领导，经批准后方可取消休假。
第八条离职前未休完的带薪年休假应当按照相关规定处理。
第二章休假种类及规定第一节法定休假第九条法定休假包括法定节假日、春节假期、国庆节假期等，员工按照国家相关规定享受法定休假。
第二节带薪年休假第十条员工在职满一年，可享受带薪年休假，具体天数按照工龄确定。
第十一条员工休假前应当提前向人事部门提交休假申请，经批准后方可休假。
第十二条带薪年休假应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。
第三节病假第十三条员工生病需要请假的，应当向上级主管部门提出请假申请，提供相关证明。
第十四条病假不得连续超过三天，如需续假应当提供医院开具的病假证明。
第十五条患有传染病的员工，需提供医院证明后才能复工。
第四节事假第十六条员工因私事需要请假，应当提前向上级主管部门请假并经批准后方可休假。
第十七条事假不得连续超过三天，如需续假应当提供相关证明。
第五节调休第十八条调休是指员工加班后可获得等量的休息时间。
第十九条调休应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。
第二十条员工的调休需要提前向上级主管部门报备，并经批准后方可调休。
第三章休假管理第一节请假手续第二十一条员工请假时应当填写请假单，经本人与主管部门签字确认后方可生效。
第二十二条请假单应当包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并应当在请假前一天提交至人事部门。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假得规定(劳动法) 病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案、(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)得,原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月得,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下得,发给本人基本工资得90％(按天计发,下同);(２)工作年限11年及以上得,原工资照发。
3、病假超过6个月得,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限１0年及以下得,发给本人基本工资得70％;(2)工作年限11年至２０年得,发给本人基本工资得80%;(3)工作年限21年及以上得,发给本人基本工资得90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇得人员,其病假在6个月以内得,原工资照发;病假超过6个月得,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15％,但最多不得超过本人原工资数额、(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定得工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。
２、病假工资每月按21、5天折算,折算后得尾数四舍五入、3、本规定中所指得“基本工资”,机关实行职级工资制得人员,指职务工资、级别工资之与;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之与;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资与薪级工资之与。
4、工作人员计发病假期间工资待遇得工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。
５、工作人员病愈后要求恢复工作得,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假得,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假得,应将恢复工作前后得病假时间累计计算、６、工作人员在病假期间从事有收入活动得,即停发病假期间工资。
机关事业单位工作人员休假制度
机关事业单位工作人员休假制度机关事业单位是指为国家机关、党政机关、人民团体、事业单位以及其他法人单位提供行政、经济、法务等支持服务的工作单位。
作为一种特殊的工作组织形式，机关事业单位拥有相对独立的工作方式和人力资源管理制度。
休假制度作为其中的一项重要制度，对于工作人员的休息、健康和工作积极性具有重要意义。
下面将就机关事业单位工作人员休假制度进行详细探讨。
一、全年休假制度1.法定假期法定假日是国家法律规定的休假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要假期。
在法定假日期间，员工可以不工作，享受相应的带薪休假待遇。
2.带薪年休假机关事业单位工作人员通常享有带薪年休假制度。
员工在连续工作满一年之后，可以享受一定天数的年假。
年假的天数根据员工的工作年限和单位规定的年假制度而定，一般会随着工龄的增加而有所增加。
员工可以根据自身的情况和单位安排的时间，选择适当的时间进行休假。
3.补休假在一些特殊情况下，例如员工在法定假日或带薪年休假期间需要工作的，单位可以安排员工在其他时间进行补休。
补休假一般以等量的休息日来补偿，以保证员工的休息权益。
二、休假制度实施和管理休假制度的实施和管理是保障员工休假权利的关键环节。
机关事业单位应当建立相应的休假制度管理机制，包括休假申请流程、假期安排与协调、假期记录和休假权益保障等。
1.休假申请流程员工在享受休假之前需要向单位提交休假申请，说明休假的原因、时间和休假天数等信息。
单位可以根据员工的申请情况和工作需要来审批休假申请，并及时做出回复。
员工也应当在休假前与单位协商好工作安排，确保休假期间工作的顺利进行。
2.假期安排与协调单位应当根据工作需要和员工的实际情况来合理安排年休假和补休假等假期。
特别是在一些重要的工作时段，单位需要提前与员工沟通和安排，确保休假和工作的和谐统一、同时，单位还需妥善安排工作人员之间的轮休和交流，以保证单位内各项工作的有序进行。
3.假期记录单位应当建立假期记录制度，记录员工的年休假和补休假等情况。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、背景为了进一步规范机关事业单位工作人员的年休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于机关事业单位中的所有工作人员。
三、年休假的计算1.按照国家规定，工作人员每年享有带薪年休假。
2.工作人员入职的第一年不享受年休假。
3.从第二年开始，工作人员的年休假按照工作年限逐年递增，具体计算方法如下：–2年（含）以下：5天–2-10年（含）：10天–10年以上：15天四、年休假的安排与申请1.工作人员的年休假由各单位人力资源部门统一安排管理。
2.工作人员需提前提交年休假申请，经上级审批后方可休假。
3.年休假可分为连续休假和分段休假，但应当根据单位实际情况和工作需要，不得影响工作任务完成。
4.工作人员在休假期间不得从事与本单位工作无关的兼职、业务活动。
五、年休假的福利保障1.工作人员在年休假期间，单位应当按照正常工资标准发放工资，不得因休假而减少工资收入。
2.工作人员在年休假期间，发生因公受伤、患病等情况的，单位应当按照规定给予相应的待遇和支持。
六、年休假的监督和督促1.上级单位应当加强对年休假实施情况的监督，并定期向下级单位进行督促。
2.工会组织可协助对年休假实施情况进行监督，并向单位管理部门反映问题。
七、年休假的延期和补休1.如因特殊情况无法休完年休假的，工作人员可向单位提出年休假延期申请。
2.发生法定节假日或周末与年休假重叠的，应当视情况延长休假期限或安排补休。
八、年休假的记录和统计1.各单位应当建立健全年休假记录制度，记录每位工作人员的年休假情况。
2.每年底，单位应当对全年年休假情况进行统计分析，做好年度年休假报告。
九、附则1.对于实施本办法中出现的争议情况，由单位人力资源部门与工会协商解决。
2.本办法自发布之日起生效，如有后续调整，应当重新公布。
以上为机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，希望各单位结合实际情况认真执行，确保员工权益和工作秩序的有序进行。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，提高工作人员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本办法。
一、适用范围。
本办法适用于机关事业单位工作人员的带薪年休假。
二、年休假的计算。
1. 工作人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；2. 工作人员在单位连续工作满5年的，享有带薪年休假10天；3. 工作人员在单位连续工作满10年的，享有带薪年休假15天；4. 工作人员在单位连续工作满15年的，享有带薪年休假20天；5. 工作人员在单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假30天。
三、年休假的安排。
1. 工作人员可以根据自己的工作需要和个人意愿，与单位商定年休假的具体时间；2. 工作人员应当提前向单位提出年休假申请，经单位批准后方可享受年休假；3. 单位应当根据工作人员的实际情况和工作需要，合理安排年休假时间，保证工作人员的休息权益。
四、年休假的补偿。
1. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当按照工作人员的正常工资标准支付工资；2. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当继续为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。
五、年休假的管理。
1. 单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、批准、安排和补偿等具体办法；2. 单位应当加强对年休假的监督和检查，确保年休假制度的落实和执行；3. 工作人员应当自觉遵守年休假制度，不得擅自拖延或中断年休假，不得利用年休假期间从事与工作无关的活动。
六、年休假的保障。
1. 单位应当建立健全年休假保障机制，保障工作人员的年休假权益；2. 单位应当加强对工作人员年休假的宣传和解释，使工作人员充分了解年休假制度的具体内容和操作办法；3. 单位应当加强对年休假制度的宣传和教育，增强工作人员的法律意识和规章制度意识。
七、年休假的处罚。
对于违反年休假制度的行为，单位应当依据相关规定给予相应的处罚，严肃处理。
八、附则。
本办法自颁布之日起实施。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范是根据国家有关规定和单位实际情况制定的具体规定，旨在保障工作人员的休假权益，提高工作人员的工作效能和生活质量。
1. 年休假的计算：根据工作人员在单位工作的年限和实际工作天数来计算年休假的天数。
一般情况下，工作人员在单位工作一年可以享受5天带薪年休假。
工作人员在单位工作满一年后，每满一年增加一天，最高不超过15天。
2. 年休假的使用：工作人员可以根据个人需要和单位安排，在事先获得批准的情况下，选择适当的时间使用年休假。
年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用不能少于3天。
3. 年休假的申请和批准：工作人员应提前向单位申请年休假，并说明休假时间和原因。
单位应及时审批并予以批准，如因工作需要无法批准，应及时通知工作人员并另行安排休假。
4. 年休假的结余和清零：年休假可以结余至次年，但不得累计超过2年。
每年年底，未使用的年休假天数将自动清零。
5. 年休假的工资待遇：工作人员在享受年休假期间，将按照正常工资待遇发放工资，不会因休假而减少工资收入。
6. 年休假的补偿和调休：如果因单位工作需要，工作人员无法使用年休假，单位应按照国家规定给予相应的补偿或者调休，并在可能的情况下保证工作人员尽早使用未休年休假。
以上是一些机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范的主要内容，具体规定可以根据实际情况进行适当调整。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规第一章总则第一条为了保障机关事业单位工作人员的合法权益，提高工作效率，提升工作人员的工作积极性和满意度，特制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的机关事业单位工作人员。
第三条机关事业单位工作人员年休假的安排和管理，应遵循公正、公平、合理的原则，不歧视和不优待任何一个工作人员，确保各种权益的平衡。
第四条按国家法律法规规定的年休假时间，结合机关事业单位工作人员的具体情况，合理安排工作人员的年休假。
第五条机关事业单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假制度的具体执行办法，保证执行的准确性和公正性。
第二章年休假的计算和安排第六条年休假的计算以每年工作日为基础，根据工作人员的工作年限，在每年工作日的基础上累积一定的年休假假期。
第七条工作年限不满一年的工作人员按照实际工作年限计算年休假。
工作年限满一年但不满五年的工作人员，享受5天年休假；满五年但不满十年的，享受10天年休假；满十年但不满二十年的，享受15天年休假；满二十年以上的，享受20天年休假。
第八条年休假可以连续休假或分段休假，具体安排由各机关事业单位根据实际情况和工作的需要进行调整。
第九条工作人员在一定的工作年限后，可享受额外的年休假。
具体额外年休假的计算和安排方式由各机关事业单位按照实际情况和工作需要进行决定。
第十条工作人员在年休假期间，享受正常工资福利待遇，不减少、不中断。
第三章年休假的申请和审批第十一条工作人员申请年休假应提前向上级主管部门提交书面申请，并说明休假原因和休假期限。
第十二条上级主管部门收到工作人员的年休假申请后，应及时进行审批，根据工作需要进行调整。
第十三条上级主管部门审批工作人员的年休假申请时，应先考虑工作人员的合法权益，在保证工作需要的前提下，满足工作人员的休假需求。
第十四条工作人员有特殊情况需要提前或推迟休假的，应提前向上级主管部门提出申请，经批准后方可实施。
第四章年休假的管理和评估第十五条机关事业单位应建立年休假管理制度，明确年休假的具体管理办法，确保年休假的落实和执行。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则
机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则随着社会经济的发展，我们的生活水平也逐渐提高。
人们的身体健康和心理健康逐渐受到越来越多的关注，带薪年休假成为了越来越多企事业单位的福利待遇之一。
机关事业单位作为国家的重要组成部分之一，其工作人员带薪年休假实施细则就显得格外重要。
一、带薪年休假是什么？带薪年休假是指按照国家规定，劳动者在一定的工作年限后，享有的一定天数的带薪休假权利。
它是保障劳动者健康的一项重要制度，也是对劳动者高度认可和尊重的体现。
二、机关事业单位带薪年休假实施细则1. 实行全员年休假制度。
所有的机关事业单位工作人员均有带薪年休假的权利，任何情况下都不得侵犯其带薪年休假权利。
2. 具体年休假天数。
根据国家相关规定，机关事业单位工作人员年满1年但不满10年的，可享受带薪年休假5天；年满10年但不满20年的，可享受带薪年休假10天；年满20年及以上的，可享受带薪年休假15天。
休假期间，工作人员的薪水按原工资发放。
3. 年休假的安排。
年休假应当根据工作需要和员工个人意愿，通过安排、审批等方式合理进行安排计划，并及时向员工发布通知。
4. 年休假的使用。
员工应当在规定的时间内提出年休假申请，机关事业单位对年休假的申请应当依法予以批准，确保员工的休假权益得到充分保障。
5. 年休假的落实。
带薪年休假是员工应当享受的合法权益，单位要严格按照国家相关规定实施，确保员工的休假权利得到充分保障。
对于拒绝或违反相关规定未执行年休假的，单位应当负有相应的法律责任。
三、带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既可以减轻职工的工作压力，更可以维护劳动者合法权益，保证其身心健康，提高员工对单位的认同感和忠诚度。
同时，带薪年休假还可以培养职工的职业素养，促进员工的职业发展，帮助员工更好地为国家事业、为人民服务。
四、总结带薪年休假是一个非常重要的制度，对企业、事业单位以及员工来说都具有非常重要的意义。
机关事业单位要切实落实带薪年休假制度的实施细则，保障员工带薪年休假的权益，充分发挥带薪年休假的作用，积极营造一种和谐、理性、高效的工作氛围，为新时代的企业、事业单位的发展做出积极贡献。
事业单位工作人员休假及请销假制度
事业单位工作人员休假及请销假制度一、休假制度休假制度是指规定了事业单位工作人员享受休假的权利和具体办法的制度。
根据国家相关法律法规规定，事业单位工作人员享有以下类型的休假：1.法定假期：如元旦、春节、劳动节、国庆节等，国家法定的休息日，享受带薪休假。
2.年休假：根据个人工作年限，享受不同天数的年休假，一般为5-15天。
3.病假：工作人员因疾病需要请假时，可享受带薪病假，根据具体情况享受不同天数的病假。
4.婚假：结婚的工作人员可享受带薪婚假，一般为3-7天。
5.丧假：工作人员因直系亲属死亡可享受带薪丧假，一般为3-7天。
此外，还可以根据具体情况制定其他类型的休假，例如生育假、哺乳假等。
请销假制度是指规定了事业单位工作人员请假和销假程序的制度。
具体流程如下：1.请假申请：工作人员需提前向单位主管部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。
2.请假审批：主管部门对请假申请进行审批，根据具体情况判断是否批准，请假时间是否合理。
3.请假登记：主管部门将请假情况登记在工作人员档案中。
5.销假手续：请假期满，工作人员需及时向主管部门提出销假申请，说明请假期间工作情况和完成的工作。
7.销假登记：主管部门将销假情况登记在工作人员档案中。
请销假制度的目的在于规范请假流程，保证请假过程的公平和公正，同时可以有效管理工作人员的请假情况，避免滥用请假权益。
总之，事业单位工作人员休假及请销假制度的设立，可以保障工作人员的合法休假权益，提高工作效率和单位管理水平。
单位应根据具体情况制定详细的休假制度和请销假制度，加强相应的管理和宣传，以确保该制度的有效执行。
同时，工作人员也应遵守制度规定，合理利用休假和请假机会，不影响单位的正常工作秩序。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范
机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范
1. 年休假的享受对象：机关事业单位工作人员，包括在编人员、事业编制人员、临聘人员等。
2. 年休假的计算方法：根据工作年限确定年休假的天数，一般按照每工作一年增加一天年休假，最高不超过30天。
具体计算方法可以根据单位特殊情况进行调整。
3. 年休假的使用：工作人员可以根据个人需要，提前向单位申请年休假。
单位应当尽量根据工作安排，合理安排年休假的时间。
在使用年休假期间，工作人员享有与工资待遇相当的工资待遇。
4. 年休假的支付：年休假期间，单位应当按照工作人员的工资标准支付工资。
如果工作人员在年休假期间发生了加班或者加班费等情况，单位还应当按照相应的规定支付相应的工资待遇。
5. 年休假的管理：单位应当建立健全年休假管理制度，明确工作人员年休假的申请、审批和记录等流程，确保年休假的规范化和公平性。
6. 年休假的补偿：如果工作人员在年休假期间因工作需要无法休假而需要延期或者中断年休假，单位应当给予相应的补偿，如延期休假或者提供其他合适的休假时间。
7. 年休假的结算和清零：年休假一般在每个年度结束时进行结算和清零，未使用的年休假不得转年、累积或者折现，同时应当给予相应的补偿。
总之，机关事业单位工作人员带薪年休假制度应当依据国家和地方相关法律法规制定，确保合理权益和公平待遇的实现。
关于事业单位公休假时间的规定
关于事业单位公休假时间的规定事业单位的管理是非常严格的，并且员工的福利是很好的，那单位的公休假时间是多长呢?是怎么规定的?以下是店铺为你整理的关于事业单位公休假时间的规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位公休假时间规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
机关事业单位工作人员休假制度
机关事业单位工作人员休假制度政策规定1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。
一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的；事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。
已享受其他假期规定含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的,可以补足。
休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。
工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行, 可视工作情况安排分批次休假或分段休假。
建立报告统计制度1、对县（处）级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县（处）级干部休假报备表》备案，其中：各县（区、市、管委会）党政一把手, 市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案；市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。
2、各县（区、市、管会会），市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县（处）级干部休假情况统计表》。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假 （以下简称年休假）制度，根据 《职工 带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员 （以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满 1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
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关于机关事业单位工作人员休假的规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。