深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
深圳市海外高层次人才创新创业专项资助办法(试行)
附件4深圳市海外高层次人才创新创业专项资助办法（试行）第一条为加大对海外高层次人才和团队来深创新创业的引进扶持力度，制定本办法。
第二条设立海外高层次人才创新创业专项资金，支持海外高层次人才和团队在深创新创业。
第三条按照《深圳市科技研发资金暂行管理办法》和《深圳市科技计划项目管理暂行办法》，专项资金实行自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对海外高层次人才创新创业给予资助。
第四条创业资助。
海外高层次人才在深创办高新技术企业，其项目经评审，符合条件的可给予最高500万元的创业资助。
第五条创业场租补贴。
经评审获得创业资助、团队资助和广东省创新科研团队资助的企业，按企业实际支出的场租给予创业场租补贴。
自企业设立之日起二年内给予500平方米以下部分每月每平方米30元场租补贴、自企业设立之日第三年给予500平方米以下部分每月每平方米15元场租补贴。
第六条项目研发资助。
对于海外高层次人才在我市企事业单位担任研发项目负责人，经评审后，可给予最高500万元项目研发资助。
第七条成果转化资助。
海外高层次人才带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目在我市企业实现产业化的，经评审后，可给予最高1000万元的成果转化资助。
第八条团队资助。
加大对海外高层次人才团队的引进和培养力度，对于我市产业发展急需、有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的海外高层次人才核心团队，经评审后，可给予最高8000万元的资助。
团队入选广东省创新科研团队的，按照不低于50％的比例给予配套资助。
第九条政策配套。
海外高层次人才承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程中心建设任务并在深圳实施的，经评审给予最高1500万元配套资助；承担国家科技支撑计划、科技基础条件平台、企业技术中心、973和863等各类国家计划及项目，并在深圳实施的，予以最高800万元配套资助。
第十条引导社会资金扶持海外高层次人才创新创业。
市创业投资引导基金出资2亿元与相关创业投资机构共同设立针对海外高层次人才创新创业的引导基金子基金，鼓励创业投资机构和产业投资基金投资海外高层次人才创办企业及项目，鼓励、引导金融机构支持海外高层次人才创新创业，支持信用担保机构提供贷款担保，支持知识产权质押贷款。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、地方级领军人才认定标准。
1.享受国务院特殊津贴人员；省、部级有突出贡献的中青年专家；省（含副省级市）级以上优秀专家；省工艺美术大师；省名中医称号获得者；享受深圳市政府特殊津贴人员。
2.近5年，获得以下奖项者：（1）国家科技进步奖二等奖前5名；（2）省、部科学技术奖一等奖前3名、省、部技术发明奖一等奖前3名，省、部科学技术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；（3）省科学技术突出贡献奖；（4）国家级教学成果奖一等奖前2名；（5）教育部“高等学校教学名师奖”；（6）省（哲学）社会科学优秀成果奖一等奖第1名；（7）“全国德艺双馨电视艺术工作者”（百佳电视艺术工作者）荣誉称号；（8）长江韬奋奖；（9）全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项5个：文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲）主要作者（含编剧、导演）和主要演员前3名；（10）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）一等奖、二等奖第1名；（11）中国广播影视大奖（子项2个：中国电影“华表奖”，中国电视剧“飞天奖”）主要作者（含编剧）、导演和主要演员前3名；（12）全国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）；（13）中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）；（14）中国服装设计金顶奖；（15）华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖主要完成人前2名；（16）中国通信标准化协会科学技术奖一等奖主要完成人前2名；（17）中国通信学会科学技术奖一等奖主要完成人前2名。
（18）中国IT年度人物奖；（19）深圳市科学技术奖市长奖；（20）神农中华农业科技奖一等奖第1名；（21）王选新闻科学技术奖人才奖终身成就奖、杰出人才奖；（22））鹏城杰出人才奖；（23）中国出版政府奖优秀出版人物奖；（24）光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年；（25）南粤功勋奖；（26）南粤创新奖；3.近5年，担任以下职务者：（1）国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长，且项目（课题）通过验收；（2）国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收；（3）国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；（4）国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收；（5）“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人，且项目通过验收；（6）科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收；（7）国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2名、工程学术（技术）委员会主任，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任；（8）省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（9）国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人；（10）全国专业标准化技术委员会副主任委员；（11）珠江学者特聘教授；（12）深圳市“鹏城学者”长期特聘教授；（13）文化部优秀专家；（14）国家精品课程负责人；（15）高等院校国家重点学科带头人；（16）在任国家规划布局内重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）；4.近5年，获得国家自然科学基金“重点项目”、“重大项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”或“优秀青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收；5.近5年，中国科学院“百人计划”人选；6.近5年，百千万知识产权人才工程第一层次人选；7.近5年，入选中宣部“四个一批”人才；8.近5年，广东省委宣传部“十百千工程”人才第一层次培养对象；9.近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师，且来深高校担任博士生导师者；10.近5年，广东省高等学校“千百十工程”国家级培养对象；11.近5年，全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者；12.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员；13.近5年，培训2年以上的运动员输送后4年内取得奥运会冠军的主教练员；14.获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且正受聘我市银行、证券、期货、保险业担任公司首席分析师者（或首席经济学家）、总经理或副总经理（经证监会核准）、公募基金经理职务2年以上者（各单位2年内仅可申报1人）；15.近5年，连续3年获得《新财富》“最佳分析师”（行业排名前2名，研究小组前2名）者；16.近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；17.近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目负责人，且项目通过验收；18.近5年，国家认定企业技术中心主任，任期内考核结果为合格者；19.近5年，国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）带头人；20.近5年，广东省引进创新科研团队带头人；21.近5年，广东省引进领军人才；22.近5年，获得特级教师称号，且担任下列职务之一者：深圳市基础教育系统“名师工程”名校长、名教师、深圳市中小学名校长工作室、名师工作室、教科研专家工作室主持人；23.近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者（各单位2年内仅可申报1人）；24.近5年，经国家、广东省确认由深圳市输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第1至3名次的现役运动员；25.近5年，获得‘全国技术能手’荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
深圳市海外高层次人才认定标准
深圳市海外高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的海外高层次人才前来发展。
为了更好地吸引和认定海外高层次人才，深圳市制定了一系列的认定标准，以便更好地吸引和留住这些人才，推动深圳市的创新和发展。
二、基本条件。
1. 学术成就。
海外高层次人才应具有在国际知名学术期刊上发表的高水平学术论文，或在国际重要学术会议上做过重要学术报告的经历。
此外，还应具有国际知名大学的博士学位或具有相当水平的学术成就。
2. 工作经历。
海外高层次人才应具有在国际知名企业或科研机构工作的经历，或者在国际知名大学从事教学科研工作的经历。
工作经历应与所申请的岗位相匹配，具有一定的工作成果和影响力。
3. 专业技术能力。
海外高层次人才应具有在相关领域内的专业技术能力，包括但不限于专利成果、技术成果、产品研发等。
具有在相关领域内的国际领先水平，或者对所申请的岗位具有重要的技术支撑作用。
4. 奖励荣誉。
海外高层次人才应具有在相关领域内获得的国际性奖励或荣誉，或者在国际知名学术机构或企业中受到的重要表彰。
这些奖励和荣誉应能够证明其在相关领域内的重要地位和影响力。
5. 其他条件。
除以上基本条件外，海外高层次人才还应具有良好的个人品德和职业操守，具有良好的团队合作精神和创新能力。
三、认定程序。
1. 提交申请。
海外高层次人才应向深圳市人才引进部门提交个人申请，同时提交相关证明材料和申请表格。
2. 材料审核。
深圳市人才引进部门将对提交的申请材料进行审核，核实申请人的基本条件和相关证明材料的真实性。
3. 专家评审。
通过初审的申请人将接受专家评审，由相关领域的专家对申请人的学术成就、工作经历、专业技术能力、奖励荣誉等进行评定。
4. 最终认定。
通过专家评审的申请人将被认定为深圳市海外高层次人才，并获得相应的认定证书和相关待遇。
四、待遇政策。
认定为深圳市海外高层次人才的个人将享受相关的待遇政策，包括但不限于工资待遇、住房补贴、子女教育等。
深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定(试行)
附件3深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定（试行）为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：一、奖励补贴（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。
（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。
（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。
二、居留和出入境便利（一）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。
（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。
三、落户（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。
四、子女入学(一)引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。
(二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内优先录取。
五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。
七、医疗（一）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。
（二）B类人才可享受市政府三级保健待遇。
八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。
九、其他事项（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的;2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作假的;3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的;4．其他应当予以撤销的情形。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.03•【字号】深人社规[2012]20号•【施行日期】2012.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》的通知（深人社规〔2012〕20号）各有关单位：为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），结合我市实际，我局制定了《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2012年12月3日深圳市海外高层次人才评审办法（试行）第一章总则第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），制定本办法。
第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平、公开、突出业内、社会认可的原则。
第三条深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）负责海外高层次人才评审工作的组织和实施。
深圳市人事人才公共服务中心具体负责评审工作的实施。
第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》直接认定，具有较强创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。
第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人专业成就、科研成果、技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。
海外高层次A类人才确认申报指南
4.市人力资源和社会保障局核准并在网站公示；
5.颁发证书。
办理情况查询
电话查询25985107或在市人力资源和社会保障局网站查询
（4）近5年，在海外广电影视、广告传播、网络游戏、动漫设计、报业出版、演艺娱乐、艺术品市场、文化贸易与投资、文博、文化旅游等业内有影响的文化产业企业担任过公司级经营管理职务或首席技术专家。
（5）获得国际业内认可的著名导演、著名画家、著名演奏家、著名舞蹈家、著名雕塑家、著名珠宝文物鉴赏家、著名工艺美术师。
5.复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。市人力资源和社会保障局负责审核证书材料原件；
6.受理部门要求提供的辅助材料；
7.以上材料为外文的，需提供有正规翻译机构（见说明3）盖章的翻译件。
办理程序
1.个人申请。个人向所在单位提出认定申请，提供相关证明材料；
2.单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，属认定类的，登陆深圳市人力资源和社会保障局海外高层次人才网上申报系统，输入信息，提交并打印《深圳市海外高层次人才申请核准表（认定类）》，加具推荐意见、盖章；属评审类的，登陆深圳市人力资源和社会保障局网站海外高层次人才表格下载栏目，下载《深圳市海外高层次人才申请核准表（评审类）》，填写信息，加具推荐意见、盖章；
（4）受聘为本市国家高新技术企业首席技术专家。
（四）科研学术与教育卫生类：符合下列条件之一，并受聘于深圳市科研学术与教育机构的，可认定为科研学术与教育卫生领域B类人才。
（1）担任过美国、日本、加拿大等国家国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员。
深圳高级人才认定标准
深圳高级人才认定标准深圳高级人才认定标准主要是根据深圳市人才发展政策的相关规定制定的。
根据深圳市政府文件《关于印发〈深圳市中长期人才发展规划（2024-2024年）〉的通知》，深圳市将以“促进创新驱动发展为主线，人才优先发展为核心”为指导思想，通过多种形式和途径吸引、激励和集聚人才，着力培养和集聚高层次创新创业人才和专业技能人才，不断优化人才服务环境。
那么在深圳高级人才认定标准中，具体包括以下几个方面：一、原则：1.以能力为核心：高级人才认定主要以个人的综合素质和能力作为评价标准，特别是强化创新创业能力的评价。
2.以个人为主体：认定的主体是高级人才本人，不论其是否有团队或企业背景。
3.以市场为导向：市场需求和认定对象的结合是高级人才认定的关键，在市场需求的基础上，进行分类认定。
二、标准分类：1.创新创业型高级人才：创新创业型高级人才主要是指具有创新创业能力，在相关领域具有丰富的经验和成果，对企业或团队的发展具有重要影响的人才。
具体认定标准包括：创新创业能力、经济表现、业界影响力、跨界交叉能力等。
2.专业技术型高级人才：专业技术型高级人才主要是指在其中一专业或技术领域具有高水平技术能力，并在该领域作出重要贡献的人才。
具体认定标准包括：专业技术能力、职称和学历背景、专业技术成果、专业技术影响力等。
三、认定程序：深圳高级人才认定的程序主要包括材料准备、初审、终审和结果公示等环节。
申请人需要准备相应的材料，包括个人简历、职称和学历证书、业绩及成果等。
通过初审后，申请人需要进行面试和答辩等环节，由专家进行终审，并公示认定结果。
四、认定待遇：总体来说，深圳高级人才认定标准主要以能力为核心，以个人为主体，以市场为导向。
通过创新创业型和专业技术型两个大类的认定标准，对具备高水平技术能力和创新创业能力的人才进行认定，并提供相应的政策支持和待遇。
人才认定办法与标准
（一）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，并填写《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门。
第三条 人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条 市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
第三章 认定标准编制与发布
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
（二）提供虚假材料骗取人才资格。
（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。
（四）任期内被处以刑事处罚。
因前款第（一）、（二）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。
第六章 附则
第十八条 除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外，其他单位的高级人才和中初级人才，按照属地管理的原则，由各区参照本办法，制定认定办法和认定标准，并组织开展认定工作。
第十三条 高层次专业人才实行任期制，任期为5年，期满可再次申请认定。
任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
海外高层次人才B类人才_1？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
海外高层次人才B类人才_1？深圳市海外高层次人才认定标准(试行)2、近5年累计获得5项以上国际闻名工业设计iF奖或红点奖。
3、近5年直接培育出奥运会项目其次、三名运动员，或者是近两届被列入奥运会项目的世界杯或者世锦赛的其次、三名运动员的主教练员。
4、近5年拥有国际或国内创造专利，且年营业收入的总额是达到了5亿元人民币以上，或者年的纳税额达到了2000万元以上的企业董事长或总经理或首席技术官（每个申报单位限申报2人）。
以上这些文艺或科技类的人才只要符合规定要求的都可以认定深圳海外高层次人才，只要通过认定的人才就可以申请嘉奖补贴200万元；此项嘉奖补贴会按五年任期分次发放，每人每年度发放1次，每年发放的额度不超过40万元。
嘉奖的发放是为了制造良好的高层次人才环境而设置的，要申请此项嘉奖补贴需要供应以下材料：1、《深圳市高层次人才嘉奖补贴申请表》一式两份；2、与深圳的用人单位签订的劳动（聘用）合同；3、深圳市住房建设部门出具的购房优待政策享受证明资料；4、税务机关出具的关于个人的一个所得税纳税证明；本人需要从市地的税局官网进行打印。
假如是申请首发的则需申报之日起前3个月的一个纳税证明；申请续发的则需要申报之日起前12个月的一个纳税证明。
5.申请人有效身份证明；6.要求供应的其他认证帮助材料。
深圳正在不断完善着相关的人才政策和制度，目的是为了通过增加市里的一个社会科研力气，将深圳真正打造和早日转型成一个具备国际文化创意的先锋城市。
深圳近年来大范围地围围着产业结构调整和转型的状况，不断优化和汲取一批批的高层次创新型人才。
文化创意类、互联网类或者是新一代信息技术等产业人才根据深圳高层次人才政策有关规定，可以享受住房、医疗、配偶就业、子女入学等优待政策。
另外深圳“产业进展与创新人才奖”还会每年支配肯定的专项资金用来嘉奖在深的高层次创新型人才。
深圳市海外高层次人才计划 孔雀计划 申报指南
深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南.............一、“孔雀计划”项目概述...................................二、资格条件 .............................................三、“孔雀计划”认定标准（2014年更新）...................A类人才认定标准：.....................................B类人才认定标准：.....................................C类人才认定标准：.....................................四、申报材料 .............................................（一）《深圳市海外高层次人才确认申请核准表（认定类）》 .................................................（二）基础材料（验原件） ..............................（三）认定类材料.......................................（四）评审类材料.......................................（五）受理部门要求提供的辅助材料；....................（六）注意事项.........................................五、申报程序 .............................................六、享受待遇 .............................................说明：..............................................深圳市出国留学人员资格审定指南..........................一、“孔雀计划”项目概述“孔雀计划”是深圳经济特区于2011年4月推出的引进高技术人才的项目，2014年进行了修订。
深圳市海外高层次人才确认办法(试行)
附件1深圳市海外高层次人才确认办法（试行）第一条为进一步吸引海外高层次人才来深创新创业，建设国际化和国家创新型城市，结合实际，制定本办法。
第二条海外高层次人才的确认及认定标准的编制、发布，适用本办法。
第三条本市海外高层次人才的确认，应当根据本市海外高层次人才引进的需要，坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则，按照公开、公平的原则进行。
第四条在市人才工作领导小组的领导下，市人力资源和社会保障部门负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务。
第五条本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。
A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
第六条申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。
有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
第七条市政府应当根据本市产业发展和海外人才需求状况，制定海外高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
第八条海外高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同政府产（行）业主管部门和行业协会研究编制海外高层次人才认定标准。
（二）市人力资源和社会保障部门召集相关政府产（行）业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对海外高层次人才认定标准进行评估、论证。
深圳市海外高层次人才认定标准(试行)
深圳市海外高层次人才认定标准(试行)附件2深圳市海外高层次人才认定标准（试行）本标准所指的海外高层次人才包括国（境）外高级专家和留学回国人员，国（境）外高级专家分为A、B二类人才，留学回国人员分为A、B、C三类人才。
A类人才需在国际学术技术界享有很高声望，是某一领域的开拓人、奠基人；或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家、艺术家；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好的产业化开发潜力的海外高层次人才。
B类人才需在某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在国际国内著名学术刊物上发表过有影响力的学术论文；或主持过国际大型科研或工程项目；或获得过有国际影响力的奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，为业内普遍认可的高级专家、学者、技术人员。
C类人才需在国际上发表过有一定影响的学术论文；或拥有我市急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术；或具有特殊专长并为我市急需的特殊人才（该类人才不包括国（境）外国专家）。
获“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，仍在深圳工作的（6）国际著名会计师事务所首席执行官（见说明3）。
2．符合下列条件之一，可直接认定为企业技术与创新创业领域B类人才（见说明1）（1）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属于深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略性新兴产业和现代服务业领域，且年销售额达三亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。
（2）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，其所创企业被认定为深圳市高新技术企业的董事长、总经理或首席技术专家。
（3）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，且该技术成果被认定为深圳市重点自主创新产品或自主创新产品企业的董事长、总经理或首席技术专家。
深圳市高层次科技创新人才培养年度积分认定标准
深圳市高层次科技创新人才培养年度积分认定标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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深圳市高层次专业人才任期评估办法(试行)
深圳市高层次专业人才任期评估办法(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】2010.04.28•【字号】深人社规[2009]4号•【施行日期】2010.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）（深圳市人力资源和社会保障局深人社规〔2009〕4号2010年4月28日）第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。
第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。
第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。
高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。
高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。
第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。
第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。
期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。
第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。
第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括：（一）遵纪守法；（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；（三）科学严谨、求真务实的科研作风。
第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。
第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。
第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行：（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。
深圳市高层次人才补贴标准
深圳市高层次人才补贴标准
人才永远是最受欢迎的人群，在深圳市，每年为了引进高层次人才，政府都会出台各种可观的政策优惠来吸引人才，这其中有个人申请的人才补贴，同时也有对企业引进高层次人才的补贴。
在这方面，我们申请深圳市高层次人才补贴的时候，是需要达到一定的标准的。
一般来说经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准之一者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。
也就是说企业引进了相关的高层次人才后，可以提出认定申请，其具体标准如下：
1、杰出人才
接触人才是指在国际上或者是国家重大科学技术奖上获得者，比如若贝尔奖、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及国际上各国著名的最高学术权威机构会员等，这类人才主要为在科学技术领域的高层次人才。
2、国家级领军人才
在国家级领军人才上，主要指国家有突出贡献的的获奖者，包括中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才等国家级的奖项获得者，且一般为一等奖获得者。
3、地方级领军人才
地方级领军人才主要是指享受国务院特殊津贴人员，另外省、部级有突出贡献的中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家、省工艺美术大师、省名中医称号获得者等都是可以列入其中的。
4.后备级人才认定
深圳市工艺美术大师、深圳市名中医、优秀中医、深圳市技能大师工作室主持人以及近5年，获得相关省、部级奖项者。
表一：深圳市高层次人才资格认定及人才补贴
1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其 中首次申请的，不少于3个月（不含补 缴，下同）；申请续发的，每次连续缴 纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。
奖励补贴：200万元 奖励按5年任期分次发放
1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其 中首次申请的，不少于3个月（不含补 缴，下同）；申请续发的，每次连续缴 纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。 5.具有深圳市市户籍。
奖前3名、省、部、军队、国防技术发明奖
一等奖前3名，省、部、军队、国防科学技
术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名； 详情点击
1.深圳市工艺美术大师；深圳市名中医、 优秀中医；深圳市技能大师工作室主持人 。 2.近5年，获得以下奖项者： （1）省、部科学技术奖二等奖前3名；省 、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学 后备级人才 40周岁以下 技术进步奖二等奖前3名； （2）省厅级科学技术奖一等奖第1名； （3）市（地级市以上）科学技术发明奖一 等奖、科学技术进步奖一等奖第1名；
(略)
详情点击
发放标准及方式
人才补贴发放条件
附则
奖励补贴：600万元 工作经费：100万元
1.在深圳全职工作（合同约定每年在深 工作时间不少于9个月）。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的
奖励按5年任期分次发放，经费 按一次性发放
住房政策。其中，杰出人才还应在人才 认定的有效任期内。
奖励补贴：300万元 奖励按5年任期分次发放
高层次人才分类 年龄要求
认定标准
任期
杰出人才
无限制
杰出人才认定标准
深圳市引进海外高层次人才团队评审办法(试行)
深圳市引进海外高层次人才团队评审办法(试行)附件５深圳市引进海外高层次人才团队评审办法（试行）第一章总则第一条为大力引进我市急需紧缺的海外高层次人才团队，结合实际，制定本办法。
第二条评审工作遵循科学、公开、公平、公正的原则。
第二章评审对象和组织机构第三条本办法所指的海外高层次人才团队，是指世界一流或国际先进水平、能够突破关键技术，对我市高新技术等支柱产业和战略性新兴产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。
第四条市人才工作领导小组负责海外高层次人才团队引进评审工作的组织领导和统筹协调，市科技行政主管部门负责海外高层次人才团队引进评审工作的具体组织和实施。
第三章申报和推荐第五条申报评审的海外高层次人才团队必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我市经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。
第六条用人单位是海外高层次人才团队引进和使用的主体，负责提出引进需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等具体工作。
符合条件但尚未有承接单位的海外高层次人才团队，可以采取自荐方式直接申报。
第七条申报引进海外高层次人才团队须填报《深圳市引进海外高层次人才团队申报书》，并按要求提供相关证明材料。
第四章评审第八条初审。
（一）初审工作由市科技行政主管部门负责。
（二）市科技行政主管部门对拟引进海外高层次人才团队的工作基础、学术水平、创新能力、研究方向、项目建设目标等方面进行形式审核，并提出初审意见，初审不合格的，不得进入下一评审阶段。
第九条函审。
（一）函审工作由市科技行政主管部门根据团队研究的专业领域，聘请不少于7名国内外同行顶尖专家组成专家组。
函审内容包括：团队带头人的学术及研究水平、团队架构、创新能力、项目可行性、市场前景与潜力、引进单位的保障能力等方面。
《深圳市高层次人才认定标准 (征求意见稿)》
深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。
第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。
其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。
每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。
（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。
第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。
（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。
（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。
（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。
第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。
（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。
（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。
第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。
第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。
第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。
提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、引言。
深圳市是中国改革开放的前沿城市，也是全国经济最活跃、创新能力最强的城市之一。
为了更好地吸引和留住人才，深圳市制定了一系列人才认定标准，以便更好地发挥人才在城市发展中的作用。
二、人才认定的背景。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，经济快速发展，对人才的需求也越来越大。
为了更好地发挥人才在城市发展中的作用，深圳市制定了一系列人才认定标准，以便更好地吸引和留住人才。
三、人才认定的标准。
1. 学历要求。
深圳市人才认定标准对学历有一定的要求，一般要求本科及以上学历，部分特殊岗位可能对硕士及以上学历有要求。
2. 工作经验。
除了学历要求，深圳市人才认定标准也对工作经验有一定的要求，一般要求应聘者具有一定的工作经验，特别是对于一些高级岗位，可能会有更高的工作经验要求。
3. 专业技能。
在人才认定标准中，专业技能也是一个重要的考量因素，特别是对于一些技术类岗位，对专业技能的要求可能会更加严格。
4. 综合素质。
除了以上几点外，深圳市人才认定标准还会综合考虑应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
四、人才认定的意义。
人才是城市发展的重要驱动力，而人才认定标准的制定对于城市吸引和留住人才具有重要意义。
一方面，人才认定标准可以帮助企业更好地筛选人才，提高工作效率；另一方面，人才认定标准也可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划个人职业发展。
五、人才认定的挑战。
然而，人才认定标准的制定也面临一些挑战。
一方面，随着社会的不断发展，人才认定标准也需要不断更新，以适应新形势下的人才需求；另一方面，人才认定标准的制定也需要更加科学、公正，避免出现一刀切的情况。
六、结语。
深圳市人才认定标准的制定对于城市发展具有重要意义，它不仅可以帮助企业更好地筛选人才，提高工作效率，也可以帮助个人更好地规划个人职业发展。
在未来的发展中，深圳市将继续完善人才认定标准，以更好地吸引和留住人才，推动城市发展。
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深圳市引进高层次人才？深圳市海外高层
次人才认定标准(试行)
以下这些人才范畴都是成为深圳引进高层次人才中后备级人才的标准：
近5年内获得国家自然科学基金面上项目、重大讨论方案项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且讨论的课题已经通过了结题验收；近5年内是广东省委宣扬部“十百千工程”人才其次层次培育对象；近5年内为教育部“211工程”院校国家重点学科教授或讨论员，或者是来深且是被高校聘为教授或讨论员者；近5年为广东省高等学校“千百十工程”省级培育对象；
符合上面的标准以及人才认定条件的可认定为深圳市高层次人才，在获得深圳市的人才资质后，也可以连续认定区里的高层次人才资助，现在每个区都有特地的如何做好高层次人才引进的措施，南山区就有特殊针对高层次人才创业的支持方案，其详细内容如下：
一、高层次人才创业支持方案：
为了维护好高层次人才队伍建设措施，对创办科技企业且是符合项目条件的，赐予金额为50万元的资助；而对于创办科技企业并且是获得了上年度南山区“创业之星”大赛决赛企业成长组前10名的，则赐予最高金额50万元的补贴资助。
二、申报条件：
1、企业法人必需是“领航方案”人才；
2、符合以下情形之一：
(1)公司成立三年内面积不低于50㎡，人数规模至少5人，拥有至少一项创造专利授权，记住第一创造人必需为深圳市高层次人才“领航方案”人才本人,专利权人需要为“领航方案”人才本人或者是申请本项目的企业，或者近三年内获得至少金额为200万元的风险投资。
(2)参与上年度南山区“创业之星”大赛并获得决赛企业成长组前10名的科技企业。
四、所需材料
1、登录南山区产业进展综合服务平台，在线填写“领航方案”高层次人才创业支持方案项目申请书》；
2、新版“三证合一”营业执照（原件彩色扫描成PDF文件上传）；
3、申请此项高层次人才培育方案需要法定代表人身份证（原件或复印件正反面加盖单位公章彩色扫描成PDF文件上传）；
4、由税务部门（国税、地税）开具的单位上年度完税证明（税务申报系统下载后上传）；
5、出示从前引进高层次人才时获得的“领航方案”人才认定证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）；
6、“创业之星”大赛决赛企业成长组获奖证书（原件彩色扫描成PDF文件上传）。
以上材料需要依据要求进行装订，需要用A4纸正反面打印/复印，胶装成册（不能装订）并按要求签字、加盖单位公章及骑缝章提交！。