顺德人才认定标准
佛山人才分类认定标准
佛山人才分类认定标准
佛山市作为广东省的一个城市,人才认定标准可能会根据地方政策和需求而有所不同。
一般来说,人才分类认定标准包括技术人才、专业人才、创新创业人才等。
以下是一些可能的人才分类认定标准的例子,但具体的标准可能已经发生了变化,建议查阅最新的地方政策文件或咨询当地人社部门获取准确信息。
1.技术人才:
•学历:硕士研究生及以上学历,或本科学历具有一定工作经验的人员。
•技术资格:具备相应的专业技术职称或技术资格。
•工作经验:有一定的从业经验,具备一定的专业技术能力。
2.专业人才:
•学科专业:相关领域的本科及以上学历。
•职业资格:具备相关的职业资格或证书。
•工作经验:具有一定的从业经验,能够在相关领域内发挥专业技能。
3.创新创业人才:
•创业经历:有成功的创业经历或具备较强的创新能力。
•项目成果:在科技创新、企业管理等方面取得显著成果。
•学历背景:相关领域的本科及以上学历。
4.其他可能的认定标准:
•在紧缺领域工作的人才。
•参与国家或地方重点项目的人才。
•获得特定奖项或荣誉的人才。
以上仅是一些可能的认定标准,具体的标准和条件可能会因地而异。
建议您查阅佛山市相关政府文件,或直接咨询当地人社部门,以获取最新、最准确的人才认定信息。
佛山南海区1-4类人才评定条件
佛山南海区1-4类人才评定条件
佛山南海区1-4类人才评定条件:
一类人才:
1.具有博士学位或副高级以上职称;
2.在相关领域内专业技术水平居于国内领先地位或在国际同行业内享
有较高声誉;
3.作出重要贡献或具有较高成果、创新的,或者有明显的领导才能。
二类人才:
1.具有硕士及以上学位或正高级及以上职称;
2.在相关领域内专业技术水平居于同类人中具有明显优势,或始终保
持创新活力,且具有较好的领导才能;
3.作出较大贡献,有一定的学术、工程等成果;
三类人才:
1.具有本科及以上学历,或者具有中级及以上职称;
2.在相关领域内具有一定的专业技术水平,能够独立承担项目研究或
技术工作;
3.具有一定的发展潜力,有一定的创新能力和实践经验。
四类人才:
1.具有相关专业高等职业技术学校、中级技师及相当水平的职业技能
等级证书;
2.在相关领域内有一定的实际工作经验,能够独立完成相应的技术操作、维修、管理工作;
3.主动学习,持续提升技能水平,具有一定的专业化素养和职业道德。
南海区一至七类人才认定标准
南海区一至七类人才认定标准
一、高层次人才:包括国家“千人计划”、广东省“千百十工程”、广东省特支计划(领军人才、创新团队)、国家级、省级、市级领军人才、创新团队、优秀专家、高层次人才(含海外杰出人才、港澳台高层次人才、外籍人才),以及南海区首席专家。
二、专业技术人才:包括南海区企业研发人员、高级技工、中级以上技术职称人才、高级工艺美术师、高级会计师、注册建筑师等。
三、创新创业人才:包括南海区重点领域企业负责人、优秀创业者、科技创新人才、知识产权专业人才等。
四、紧缺人才:包括南海区紧缺岗位人才、外籍人才、港澳台人才、留学回国人员等。
五、高层次留学人才:指在著名高校、科研院所和国际组织等获取硕士及以上学位、博士后、博士等高层次人才。
六、普通高校毕业生:包括南海区高校毕业生及以上学历人才。
七、技能型人才:包括南海区各类职业技能人才、中等职业学校毕业生、高级熟练工人等。
以上七类人才认定标准,旨在吸引和引进高端人才,促进南海区经济社会发展。
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顺德区人才租赁房管理办法
顺德区人才租赁房管理办法(征求意见稿)为加快实施顺德区人才安居工程,规范顺德区人才租赁房的分配、租赁、管理等行为,根据《顺德区人民政府关于加强高层次人才和团队引进培养工作的若干意见》(顺府发〔2015〕25号)、《顺德区高层次人才安居办法》(顺府办发〔2016〕95号)、《顺德区实施高层次人才安居工程的意见》等文件精神,制定本办法。
第一章总则第一条顺德区人才租赁房是指由政府或社会资本筹集,用于解决人才短期租赁和过渡周转的人才专用住房。
第二条相关房源必须经过认定后方能作为区级人才租赁房使用,并由区政府提供政策支持;未被认定为区级人才租赁房的房源,可由镇(街道)政府参照本办法认定为镇(街道)级人才租赁房,由镇(街道)政府提供政策支持,区政府按照有关规定对镇街给予一定扶持。
第三条顺德区人才租赁房坚持“政府主导、社会参与、专业运作、严格监管”的原则。
第二章组织保障第四条区人才工作领导小组负责全区人才租赁房重大事项的协调决策。
第五条区民政和人力资源社会保障局负责制定区级人才租赁房的人才准入标准等工作。
第六条区国土城建和水利局负责引导社会资本以集中建设或配套建设等方式筹集人才租赁房房源、核实申请人家庭(含申请人及其配偶和未成年子女)区内自有住房产权情况、联系社会组织为市场公寓平均租金提供参考等工作。
第七条区国有资产监督管理办公室负责从公开市场购买、整合现有公共物业等方式筹集人才租赁房房源、制定区级人才租赁房认定标准及区级人才租赁房的租金收入管理办法等工作。
第八条区人才安居运营机构负责从公开市场以租赁方式筹集人才租赁房房源、认定区级人才租赁房、确定人才租赁房租金标准、建立人才租赁房动态信息库、审核人才租赁房申请人资格、发放人才租赁房补贴、人才租赁房的分配和日常管理、租金收取、物业服务和维修养护、人才租赁住房清退等工作。
第九条各镇(街道)人民政府负责统筹落实镇(街道)级人才租赁房房源、制定镇(街道)级人才租赁房认定标准、人才准入标准、实施镇(街道)级人才租赁房入住管理、租金收取等工作。
顺德区高层次人才认定标准
顺德区高层次人才认定标准为了推动顺德区高端人才的吸引、培养和使用,优化人才结构,提高经济社会发展水平,制定了以下高层次人才认定标准。
一、高层次人才的范围(一)国内外知名高校、研究机构工作的博士研究生以上的教师、科研人员;(二)国内外著名企业、高新技术企业的高级管理人员、技术骨干及其他高级人才;(三)国内外著名学术组织、专业机构的领军人才。
1. 学历和学术水平(一)具有博士学位,并在本领域取得显著的成绩和突出贡献的人才;(二)具有硕士及以上学位,同时在本领域发表过高水平论文、取得过专利或获得过重要科研课题的人才;(三)具有大学及以上学历,且在本领域多次获得省部级以上奖项或具有广泛影响力的骨干人才。
2. 技术水平(一)关键技术的研究及应用,具有横向或纵向的系统性成果,在同行业有较高的地位和影响力的人才;(二)在本领域承担过国家或省部级重大科研任务,并取得了重要成果的人才;(三)在同行业中具有较高技术水平和专业知识的人才,为公司技术创新和产品升级提供重要支撑。
3. 经济和管理水平(一)在公司中担任高级管理岗位,具有成功的企业管理经验和丰富的行业背景的人才;(二)具有策划和组织公司市场开拓、产品推广等方面的丰富经验和突出成绩的人才;(三)在某一领域的业务中经验丰富、有丰富的资源和社会背景的人才。
1. 提供优厚的薪酬待遇(一)合理工资收入;(二)享受社会保险和住房等福利待遇;(三)享受年度奖金、绩效奖金等激励措施。
2. 提供优质人才服务(一)为引进到位的高层次人才提供全家的住宿和生活服务以及子女教育等配套服务;(二)提供职业规划和职业发展的支持;(三)提供其它与人才服务相关的支持和服务。
3. 提供优惠税收政策(一)享受税收优惠政策;(二)根据个人需求提供其它定制化税收服务。
符合本标准的人才,通过自主申报和推荐,提交相关材料和证明,并经过专家初审和终审,根据审核结果认定为高层次人才。
高层次人才是社会发展进步的重要力量,顺德区将一如既往地为他们提供优越的学术和发展环境、丰富多彩的生活及事业上的全方位支持,使之为顺德更快、更好、更高水平的发展贡献力量。
“德才卡”的申请和管理
“德才卡”的申请和管理
申请对象:凡在我区工作或来我区创新创业的人员,符合高层次人才或高级人才对象范围的,均可申请办理“德才卡”。
申请条件:
(一)高层次人才
符合《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》相关条件的四类高层次人才;
(二)高级人才
与我区用人单位签订三年或以上劳动合同,符合下列条件之一者,属于高级人才类别:
1、有正高级专业技术资格的人才;
2、具有高级技师职业技能资格的人才;
3、有博士学历的人才;
4、外国专家(劳动合同期限可放宽到两年以上)。
申请程序:
(一)时间安排
“德才卡”申请工作每季度进行一次。
(二)申请程序
1、对认定为高层次人才的申请人直接发放“德才卡”;
2、符合高级人才条件的申请人,参照《佛山市顺德区高层次人才
审核和认定细则》,按照公告、申报、初审、审核和认定、核准、公示、审批、发证等程序进行办理。
日常管理:
1、“德才卡”的有效期限为3年,期满后需到区人力资源和社会
保障局申请续期。
2、“德才卡”仅限于佛山市顺德区行政区域内使用,在使用过程
中需同时提供身份证,不得借与他人使用。
3、“德才卡”获得者认定条件有变更的,需重新申请办理。
4、“德才卡”获得者离开我区或有任何形式的违法行为,区人力
资源和社会保障局将收回“德才卡”,不再享受相关政策优惠。
佛山市顺德区高层次人才确认细则
佛山市顺德区高层次人才确认细则附件1佛山市顺德区高层次人才确认细则根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》文件精神,制定本细则。
一、高层次人才分类和申请对象(一)分类。
我区高层次人才分为四大类别,分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别。
其中国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两类,杰出人才分为三类。
(二)申请对象。
凡在我区工作或来我区创新创业的人员,以及我区高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进(与该单位签订3 年以上协议,每年在我区工作时间一般不少于6 个月;对国家级人才和海外高层次人才可放宽至签订2 年以上协议,每年在我区工作时间不少于6 个月)的人员,达到高层次人才确认标准的,均可申报认定或评定。
高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份的限制。
二、高层次人才条件(一)基本条件:1.遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2.近5 年来在工作岗位上取得突出业绩和成果,其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位,在业内具有较高声望。
3.符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“国家级人才”者,不受年龄限制。
申报认定或评定为“海外高层次人才”或“杰出人才”者,年龄应在60 周岁以下;有特别突出贡献者,年龄条件可适当放宽。
(二)分类条件。
1.第一类别:国家级人才(1)符合以下条件之一者,属国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别:①国家最高科学技术奖获得者;②中国科学院院士;③中国工程院院士;④中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;⑤新世纪百千万人才工程国家级人选;⑥国家有突出贡献的中青年专家。
(2)符合以下条件之一者,属国家级人才中的“国家级顶尖人才”类别:①全国杰出专业技术人才;中国工艺美术大师;全国工程勘察设计大师;广东省领军人才;②近5 年,获得以下奖项者:福德奖;日本国际奖;京都奖;邵逸夫奖;⑦在美国、英国、法国、德国、日本、意大利、加拿大和澳大利亚取得专科医师资格的人员;或在以上8 国获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11 所医学院校博士毕业,取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。
佛山人才认定标准
佛山人才认定标准一、高端人才在佛山工作,符合以下条件之一的高端人才,可申请认定为佛山人才:1.获得国家级人才计划、奖励、项目等荣誉;2.获得省级人才计划、奖励、项目等荣誉;3.获得佛山市级人才计划、奖励、项目等荣誉;4.在所在行业领域具有较高的知名度和影响力,且符合佛山市产业发展需要;5.其他符合认定条件的高端人才。
二、创业人才在佛山创业,符合以下条件之一的创业人才,可申请认定为佛山人才:1.获得天使投资或风险投资等资金支持;2.拥有独立的发明专利或自主知识产权;3.在新技术、新产业、新业态等领域取得一定的成果或突破;4.在所在行业领域具有较高的创新能力和市场前景;5.其他符合认定条件的创业人才。
三、专业技能人才在佛山工作,符合以下条件之一的专业技能人才,可申请认定为佛山人才:1.获得佛山市级以上职业技能竞赛奖项;2.拥有中级以上专业技术职称或技能等级证书;3.在新技术、新工艺、新产业等领域取得一定的成果或突破;4.在所在行业领域具有较高的实践能力和专业技能;5.其他符合认定条件的专业技能人才。
四、青年人才年龄在40周岁以下,符合以下条件之一的青年人才,可申请认定为佛山人才:1.具有本科及以上学历;2.在校期间获得过省级以上奖励或荣誉;3.在所学专业领域具有较强的实践能力和创新能力;4.具有较好的潜力和发展前景;5.其他符合认定条件的青年人才。
五、急需紧缺人才在佛山工作或创业,符合以下条件之一的急需紧缺人才,可申请认定为佛山人才:1.属于佛山市重点产业、新兴产业等领域急需紧缺的人才;2.拥有特殊的技能或专长,能够解决关键技术难题或填补行业空白的人才;3.在重点产业、新兴产业等领域取得重大成果或突破的人才;4.其他符合认定条件的急需紧缺人才。
佛山市abc类人才认定条件
佛山市abc类人才认定条件
佛山市作为中国广东省的重要城市,致力于吸引和培养各类优秀人才,包括ABC类人才。
ABC类人才是指具备高度专业能力、创新精神和领导才能的人才。
为了进一步促进人才的培养和引进,佛山市设定了一系列认定条件。
首先,在专业能力方面,ABC类人才需要具备深厚的专业知识和技能。
他们应该在自己的领域有出色的业绩和成就,被广大市民所认可。
这可以通过相关专利、论文、荣誉或奖项来体现。
此外,ABC类人才还应该有一定的工作经验和实践经历,能够解决实际问题并取得实质性成果。
其次,在创新精神方面,ABC类人才需要展现出独特的创造力和创新能力。
他们应当能够提出新的理念、方法或解决方案,并在实践中取得显著的突破。
具备创新能力的人才通常具有极高的学习能力和适应能力,能够在快速变化的环境中迅速调整并产生新的价值。
最后,在领导才能方面,ABC类人才需要展现出卓越的领导能力和团队合作精神。
他们应当能够发挥自己的影响力,带领团队达成共同的目标。
此外,ABC类人才还应具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够有效地管理人力资源和项目进展。
综上所述,佛山市ABC类人才认定条件涵盖专业能力、创新精神和领导才能三个方面。
只有具备这些条件的人才才能被认定为ABC类人才,并享受相应的政策和福利。
佛山市将持续打造更加优越的环境和机制,吸引并培育更多ABC类人才的加入,推动城市的长期发展。
人才d类认定标准
人才d类认定标准人才是社会发展的核心力量,对各行业、各领域的发展起着重要的推动作用。
为了更好地选拔和利用人才,各国都制定了一套相应的人才认定标准。
在我国人才认定体系中,人才D类是指具备一定专业背景但尚未取得重要成果的人才群体。
以下是对人才D类认定标准的详细描述。
一、基本条件1. 年龄要求:人才D类认定适用年龄为18岁及以上,无上限。
2. 学历要求:人才D类认定要求申请人具备良好的学历背景,本科及以上学历。
3. 专业要求:人才D类认定申请人需具备相应的专业背景,专业应与所从事的领域相关。
4. 工作经验:人才D类认定要求申请人具备一定的工作经验,工作时间要求不少于2年。
二、申请流程1. 提交申请材料:申请人应根据相关要求,提交申请表、个人简历、学历及学位证书、专业相关证书等申请材料。
2. 审核材料:相关部门将对申请人提交的材料进行审核,确保申请人符合基本条件。
3. 评估考核:符合基本条件的申请人将进行综合能力评估和专业能力考核。
评估考核内容包括专业知识、实践能力、创新能力等。
4. 结果通知:评估考核结束后,相关部门将通知申请人的评估结果,明确是否通过人才D类认定。
三、权益和支持1. 优先推荐就业:通过人才D类认定的申请人将享有优先推荐就业的权利,有资格参与相关行业的招聘活动。
2. 培训和学习机会:认定为人才D类的申请人可享受相关领域的培训和学习机会,提升专业能力和素质水平。
3. 职称评定:人才D类认定的申请人有资格参与职称评定,通过评定可获得相应的职称称号。
4. 学术交流和合作:认定为人才D类的申请人将有机会参加学术交流活动、与相关领域的专业人士展开合作。
四、认证有效期及维持条件1. 认证有效期:人才D类认定的有效期为5年,认定有效期届满后需重新进行认定。
2. 维持条件:认定为人才D类后,申请人应继续保持在相关领域的学习和实践,提升专业能力与水平。
3. 信息更新:认定为人才D类后,申请人需及时更新个人信息,保持与相关部门的联系,并配合相关工作的开展。
佛山市南海区人才人类认定分类标准
佛山市南海区人才人类认定分类标准1. 介绍人才是一个地区、一个城市乃至一个国家的宝贵资源,而人才认定分类标准则是评价和选拔人才的重要依据。
佛山市南海区作为广东省经济发达地区之一,对人才的认定标准显得尤为重要。
在本文中,我们将深入探讨佛山市南海区人才人类认定分类标准,帮助读者全面了解并理解这一重要的政策。
2. 基本概念我们来理解人才认定分类标准的基本概念。
人才认定是指对有一定业绩和成就的人员进行认定或评价,而分类标准则是按照一定的标准对人才进行分类。
在佛山市南海区,人才认定分类标准基于人才的不同特点和贡献,将人才分为不同的类别和级别,以便更好地发挥其作用和价值。
3. 分类标准接下来,让我们深入了解佛山市南海区的人才认定分类标准。
根据南海区政府发布的文件,人才认定主要分为五大类:高层次人才、创新创业人才、急需紧缺人才、专业技术人才和普通人才。
每一类人才都有相应的认定标准和条件,包括学位等级、工作经验、专业技能等方面的要求。
这种分类标准既考虑了人才的实际贡献,又兼顾了不同类型人才的需求和特点。
4. 评价体系除了分类标准,评价体系也是人才认定的重要内容。
在南海区,人才的评价主要包括综合评价和专业评价两个方面。
综合评价是对人才在多个方面的表现和成就进行综合评定,而专业评价则是针对特定领域或专业进行评价。
这种评价体系确保了人才认定的全面性和专业性,有利于发现和吸引更多高水平人才的加入。
5. 个人观点从个人角度来看,我认为佛山市南海区人才人才认定分类标准的设立对于吸引和留住人才有着重要的意义。
通过对人才的细分和评价,可以更有针对性地激励人才发挥自己的优势,也有利于用人单位更好地选聘和管理人才。
这种高标准的人才认定也会推动整个社会的人才培养和使用机制不断完善,为地方经济和社会发展注入新的活力。
6. 总结在本文中,我们深入探讨了佛山市南海区人才认定分类标准的重要意义和具体内容。
通过对人才的分类和评价,南海区政府能更好地发挥人才的作用,也能激励更多有潜质的人才脱颖而出。
顺德人才安居房申请条件
顺德人才安居房申请条件《顺德人才安居房申请条件》我有个朋友小李,那可真是个人才,在他所在的行业里就像一颗闪亮的星星。
有一天,我们一起吃饭,他就开始各种唉声叹气。
我就奇怪了,这么厉害的人咋还愁眉苦脸呢?我就问他:“你这是咋啦?被啥妖魔鬼怪给缠住了?”他说:“你不知道啊,我想申请顺德的人才安居房,可我都还没搞清楚这申请条件到底是啥呢。
”得嘞,今天咱就好好聊聊这顺德人才安居房的申请条件。
首先呢,人才得达到一定的标准。
可别以为自己会点小技能就觉得自己是人才啦。
在顺德啊,得是那种真正被认可的人才。
比如说你要是高学历的,像个硕士研究生、博士研究生之类的,这是很占优势的。
或者呢,你在一些高新技术企业老早就站稳脚跟了,而且技术过硬,给企业带来不少效益的,也行。
就像我们公司的一个技术大神,人家参与的项目那都是国家级重点项目,他这种人才在申请人才安居房的时候就很符合基本的人才要求。
然后,还有就业的限制呢。
你不能今天在这儿干明天在那儿晃悠。
得在顺德的企业稳定就业一定的年限,这个年限可不是随随便便定的,基本就得在当地好好工作,扎根下来。
我听说好些人因为工作换得太频繁,结果就不符合这个条件了。
就像我另一个朋友小赵,他老是想换工作找新鲜感,结果到申请的时候就傻眼了,年限根本就不够。
再然后,收入也有限制呀。
你要是特别有钱,那还来申请安居房干嘛呢?这个收入上限就像是一个门槛,拦住了那些收入过高不符合条件的人。
比如说,你要是年收入百万,那肯定不符合申请要求啦,毕竟这安居房是给那些为了在顺德发展的、需要一定住房扶持的人才嘛。
还有一点很重要,那就是诚信记录。
要是你之前有啥欺诈、逃税之类的不良诚信记录,那你就别想了。
这就好比你做人和做事情不诚实守信,人家怎么放心把房子相关的好事给你呢?就像以前有个小聪明的人,老是在工作上搞点小欺骗,弄点假资料啥的,这种人到哪儿申请这种安居房都不可能给他机会的。
我觉得啊,这些条件也挺合理的。
既能保证真正有需求的人才得到住房的保障,又能让这个政策公平公正地施行。
东莞二类人才认定标准
东莞二类人才认定标准一、高技能人才1. 具有高级技师职业资格,并在生产一线岗位工作满5年、能够解决生产中的高技能难题的人员。
2. 具有技师职业资格,并在生产一线岗位工作满4年、能够解决生产中的较复杂技能难题的人员。
3. 具有高级工职业资格,并在生产一线岗位工作满3年、能够解决生产中的一般技能难题的人员。
4. 持有“广东省技术能手”称号或东莞市技术能手称号。
5. 获得东莞市委、市政府授予的荣誉称号,并仍在一线岗位工作的人员。
二、专业技术人才1. 持有工程系列正高级职称资格,或持有工程系列副高级职称资格且全日制普通高等教育博士研究生毕业并从事本专业工作满2年的人员。
2. 持有工程系列中级职称资格且全日制普通高等教育硕士研究生毕业并从事本专业工作满3年的人员。
3. 持有工程系列高级技师职业资格且在生产一线岗位工作满5年、仍从事本专业工作的人员。
4. 持有工程系列技师职业资格且在生产一线岗位工作满4年、仍从事本专业工作的人员。
5. 持有工程系列高级工职业资格且在生产一线岗位工作满3年、仍从事本专业工作的人员。
6. 持有非工程系列副高级职称资格且全日制普通高等教育博士研究生毕业并从事本专业工作满1年的人员。
7. 持有非工程系列正高级职称资格且全日制普通高等教育硕士研究生毕业并从事本专业工作满2年的人员。
8. 持有非工程系列技师职业资格且在生产一线岗位工作满4年、仍从事本专业工作的人员。
9. 持有非工程系列高级工职业资格且在生产一线岗位工作满3年、仍从事本专业工作的人员。
10. 在莞3年内取得与申请认定的主创人员(或团队成员)同一专业的国家发明专利授权1项或实用新型专利授权2项以上的高校、科研院所的在编在职专业技术人员(被认定为主持人或第一发明人)。
11. 在国家部委、省直及央企所属科研机构中担任研究员及相应职务以上科技人员,并在莞3年内以第一完成人获得国家科学技术奖二等奖以上的项目主要完成人(国家科学技术奖包括:国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)。
顺德区紧缺高技能人才补贴申请业务手册
顺德区紧缺高技能人才补贴申请业务手册一、补贴对象和条件申请紧缺高技能人才补贴,应同时满足以下条件:1.男16-60周岁,女16-55周岁;2.获得我区发布的《紧缺技能职业(工种)目录》(附件1,如《目录》有更新则以新修改的《目录》为准)内的、本省颁发的技师或高级技师的国家职业资格证书、在我区用人单位工作并购买社会保险满6个月以上(含6个月)的在岗职工;3.持社会保障卡。
提示:①获得职业资格证书核发之日起,可申请紧缺高技能人才补贴,职业资格证书核发日以“职业技能鉴定(指导)中心印章”下方的日期为准;②获得不同工种、不同技能等级均可享受一次紧缺高技能人才补贴;③符合申请技能晋升培训补贴的,也可以同时申请紧缺高技能人才补贴;④不得弄虚作假冒领紧缺高技能人才补贴,一经查实追究当事人的经济和法律责任。
二、补贴标准获得技师职业资格证书的,给予一次性2000元;获得高级技师职业资格证书的,给予一次性2500元。
三、申请资料1.《顺德区紧缺高技能人才补贴申请表》(网上填报打印一式2份,申请表样式见附件2);2.《国家职业资格证书》复印件1份,同时提交原件备查;3.《居民身份证》复印件1份,同时提交原件备查;4.与我区用人单位签订的《劳动合同》复印件1份,同时提交原件备查;5.申请人《社保参保缴费证明》(社保部门出具)原件1份;6.申请人社会保障卡金融账户或银行账户复印件1份,同时提交原件备查。
四、申请流程每年1月份和7月份集中受理申请资料。
申请步骤:1.申请人注册登录顺德区民政和人力资源社会保障局一体化信息服务平台O ,搜索“顺德区紧缺高技能人才补贴”进行网上申报;2.将上述“三、申请资料”,提交顺德区行政服务中心东座2楼服务窗口;不符合条件的现场退回;符合条件的由审批服务科送就业促进科办理资金申报手续,报区财税部门审核后划拨至申请人帐户。
五、政策依据《顺德区人民政府关于加强高层次人才和团队引进培养工作的若干意见》(顺府发(2015)25号),由顺德区民政和人力资源社会保障局负责解释。
佛山市顺德区高层次产业人才确认办法
佛山市顺德区高层次产业人才确认办法第一条为贯彻人才强区战略,吸引和留住高层次产业人才,为产业转型升级提供人才保障,精准对接“优粤佛山卡”,制定本办法。
第二条我区高层次产业人才分为六大类别,具体分类认定标准按《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》(见附件,以下简称《认定标准》)执行,并可按实际情况进行调整。
符合分类认定标准的人才,可直接予以认定;与分类认定标准层次相当的人才,可申请评定。
第三条顺德区高层次产业人才须同时符合以下条件:(一)遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;(二)已成功申领“优粤佛山卡”;(三)在我区企业或公共创新平台工作,且在我区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税;(四)符合《认定标准》,或与《认定标准》层次相当;(五)符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“一类人才”者,不受年龄限制;申报认定或评定为“二类人才”者,年龄应在65周岁以下;其他类别的人才年龄不超过60周岁。
第四条顺德区高层次产业人才认定程序:(一)初审。
委托第三方机构筛选已经获得“优粤佛山卡”确认且符合《认定标准》的人才,初审后把名单报至区民政和人力资源社会保障局。
(二)核准。
区民政和人力资源社会保障局对初审通过的名单进行核准。
(三)公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过核准的人员名单在网站公示5个工作日,并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
(四)发文。
区人才工作领导小组办公室对通过公示无异议的人员进行发文确认。
第五条顺德区高层次产业人才评定程序:(一)申报。
区民政和人力资源社会保障局发出申报通知,接收人才评定的申报材料,并确定进入评审的人员名单。
(二)专家评审。
区民政和人力资源社会保障局负责组织有关专家进行评审,并确定通过评审的人员名单。
(三)公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过评审的人员名单在网站公示5个工作日,并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
顺德区高层次人才薪酬补贴标准
顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准
对于顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
薪酬补贴标准
1、⾼薪酬类⼈才按上年度个⼈税前⼯资薪⾦所得的10%给予最⾼20万元薪酬补贴;
2、⾼学历类⼈才根据学位给予薪酬补贴,具有博⼠学位⼈才给予连续2年每⽉3000元的薪酬补贴;
具有硕⼠学位⼈才给予连续2年每⽉2000元的薪酬补贴。
申报名额
同时符合以下多款条件的单位,可累计增加申报名额,其中申报⾼学历类⼈才⽐例不少于总名额的50%。
(⼀)基本名额
1.⾼新技术企业可申报1个名额;
2.公共科研平台可申报2个名额;
3.上市公司可申报3个名额。
(⼆)增加名额
上述单位根据上年度纳税额可增加申报名额。
其中超1000万元可增加申报1个名额,超3000万元可增加申报2个名额,超5000万元可增加申报3个名额,超1亿元可增加申报5个名额,超5亿元可增加申报8个名额,超过10亿元可增加申报10个名额,超过45亿元可增加申报20个名额。
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顺德区高层次人才确认申请材料
顺德区⾼层次⼈才确认申请材料
对于顺德区⾼层次⼈才确认申请材料的内容,最近很多⼈很困惑,⼀直在咨询⼩编,今天店铺⼩编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
1.《顺德区⾼层次⼈才确认申请审核表⼀式三份,⽤⼈单位加具意见和加盖公章。
2.申请⼈⾝份证原件及带签名的复印件⼀份(港、澳、台同胞以及外籍⼈⼠提供护照或其他合法⾝份证明)。
3.学历证书和学位证书的原件。
4.若您填报了专业技术资格或国家职业资格,请携带相关资格证书的原件。
5.在我区就业的劳动合同(2年或2年以上)原件或者在我区购买社保的证明原件。
6.来我区创业的,提交申请⼈作为法⼈代表的营业执照原件或股东证明材料;我区柔性引进的⼀类或⼆类⼈才,提交与⽤⼈单位签订的2年以上的协议(协议须明确申请⼈每年在我区⼯作时间不少于3个⽉)。
7.提交符合《顺德区⾼层次产业⼈才确认办法各类⾼层次⼈才资格条件的证书、聘书,或国家机关、⼈民团体、企业、事业单位或者其他组织的公⽂、证件、证明⽂件,或奖项、称号申报材料,或国内(外)学历、学位原件(海外学历、学位需提供认证原件),或专业技术职务资格证原件(连同申报表格原件),或⾼级技师国家职业资格证原件,或地税部门出具的上⼀年度《⼴东省地⽅税务局个⼈所得税纳税清单(上年度⼯资薪⾦所得)(外语申报材料请提交发证机构或第三⽅机构出具的翻译件)。
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佛山市引进人才落户管理办法
佛山市引进人才落户管理办法为进一步做好引进人才落户工作,加强对引进人才的户籍管理,根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(佛发〔2011〕1号)精神,制定本办法。
一、引进人才的对象和落户方式第一条引进人才的对象1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格,年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才;2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书,年龄在45周岁以下的各类技能型人才;3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才;4、符合我市经济社会发展需要,具有特殊才能的人才;5、经市(区)人才服务机构核准,具有中专或大专学历,企事业单位经考核合格,且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致,年龄在35周岁以下的各类人才。
第二条引进人才的落户方式1、以用人单位产权的住房(含集体宿舍)单独设立家庭户;2、市、区、镇(街)、村(居)和工业园区设立的人才集体专户;3、用人单位集体户;4、城镇直系亲属或非直系亲属的家庭户。
二、建立引进人才落户公共服务体系第三条全面设立人才集体户网络。
市、区、镇(街)、村(居)和工业园区均须设立人才集体户,形成市、区、镇(街)、村(居)“四级保障”的集体户网络。
第四条放宽企业设立集体户的条件。
自有合法产权厂房、办公楼、生活区的厂企单位,企业员工数量100人以上可提出立户申请。
第五条明确集体户单位职责分工1、设立集体户的用人单位引进人才,入户用人单位集体户;2、不符合设立集体户条件的用人单位引进的,原则上入户辖区内镇、街道办事处、工业园区或村(居)民委员会人才集体户;3、符合设立集体户条件但没设立的用人单位,已在市(区)人才服务机构办理人事代理服务,引进人才可入户人才服务机构所设立的集体户;4、经市(区)人才服务机构确认,实行先入户后就业办法的各类人才,原则上按本人意愿落户市(区)人才服务机构设立的集体户。
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顺德人才认定标准
顺德人才认定标准
顺德区作为广东省佛山市的一个重要区域,一直以来高度重视人才引进和培养。
为了更好地吸引和留住各类优秀人才,顺德区制定了相应的人才认定标准。
本文将主要介绍顺德人才认定的四个层次标准,分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生。
1.国家级人才
国家级人才是指在国际或国内某一领域具有卓越成就和影响力的专家学者、高技能人才或创新创业团队。
顺德区对于国家级人才的认定主要考虑以下几个方面:
(1)学术成就:在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。
(2)专业技能:拥有行业内重要的技能和经验,并在相关领域获得过国家级荣誉或奖项。
(3)创新创业:拥有重要的创新创业成果,或在国内外知名企业担任过高级管理职务。
(4)社会影响力:在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度,能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。
2.海外高层次人才
海外高层次人才是指在国际上具有一定学术地位和专业技能的外籍人士,能够在顺德区发挥自身优势并推动该地区的经济社会发展。
顺德区对于海外高层次人才的认定主要考虑以下几个方面:
(1)教育背景:拥有海外知名高校或研究机构的学位或同等学历。
(2)工作经历:在海外知名企业或机构担任过高级管理职务或具有丰富的专业经验。
(3)专业技能:在特定领域具有突出的专业技能和经验,能够为顺德区带来先进的技术和管理经验。
(4)语言能力:具备良好的中文或英文沟通能力,能够适应顺德区的语言环境。
3.杰出人才
杰出人才是指在某一领域具有卓越表现和贡献的人才,能够为顺德区的经济社会发展做出重要贡献。
顺德区对于杰出人才的认定主要考虑以下几个方面:(1)学术成就:在国内外知名学术期刊发表过重要论文或获得过重要科技奖项。
(2)专业技能:拥有行业内重要的技能和经验,能够为顺德区的企业带来技术创新和突破。
(3)社会影响力:在特定领域具有广泛的社会影响力和知名度,能够为顺德区带来显著的社会效益和经济效益。
4.优秀大学生
优秀大学生是指在国内或国外知名高校毕业的优秀人才,具有较好的发展潜力和创新能力。
顺德区对于优秀大学生的认定主要考虑以下几个方面:(1)教育背景:毕业于国内外知名高校或研究机构,拥有良好的学术背景和专业知识。
(2)创新能力:具备一定的科研能力或创新思维,拥有一定的学术成果或实践经验。
(3)综合素质:具备良好的团队协作能力和沟通能力,具备较好的心理素质和职业道德。
以上是顺德人才认定的四个层次标准,不同层次的标准对应不同的支持和优惠政策。
顺德区将根据人才的实际情况进行评估和认定,并为各类人才提供全方位的服务和支持,以推动顺德区的经济社会发展。