农民工工资发放制度(六篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文(4篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（2）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
农民工工资支付制度（6篇）
农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。
工资发放管理制度(6篇)
工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
工资发放管理制度（2）是一个组织或企业内部制定的关于工资发放的管理规定，旨在规范工资发放的流程和方式，确保公平、及时、准确地向员工发放工资。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
2024年农民工工资发放制度范文（六篇）
2024年农民工工资发放制度范文根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一章总则第一条为规范农民工工资和材料款支付管理，确保农民工合法权益，依据《XX法》（XX号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[XXXX]XX号）等相关法律法规，特制定本办法。
第二章组织机构与职责第二条为强化对农民工工资和材料款支付的管理，特成立“安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组”（以下简称“领导小组”），具体人员构成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员：工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人，各施工单位项目经理，以及各驻地监理工程师、总监理工程师。
领导小组下设保障办公室，办公室设于工程部，负责日常管理工作。
第三条领导小组主要职责包括：1. 及时传达并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的政策文件精神。
2. 监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机制，完善相关制度，明确责任分工，确保责任到人。
3. 监督施工单位农民工工资和材料款的兑付情况，确保按时足额支付。
4. 配合当地劳动保障部门开展监督检查工作。
5. 协调处理因农民工工资和材料款问题引发的投诉、纠纷等事件。
第四条施工单位应成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组，依据本办法制定具体实施方案和细则。
项目经理部需设立专职人员负责监督管理工作，财务部门需指定专人负责工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位应明确专人负责农民工工资和材料款发放的监督工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条施工单位应依据国家相关规定，与农民工签订制式用工合同，明确工资支付标准、方式、周期及日期，并确保不低于当地最低工资标准。
具体支付方式可结合行业特点在内部工资支付办法中予以规定。
第七条施工单位应对农民工实行建册管理，实时掌握农民工动态信息。
项目经理部需直接管理施工现场的农民工，严禁通过“包工头”代管。
农民工工资支付制度范文(三篇)
农民工工资支付制度范文一、工资计算1. 工资计算方式：根据农民工的基本工资和加班工资进行计算。
2. 基本工资：根据国家规定的最低工资标准确定，根据农民工的工作年限和技能进行适当调整。
3. 加班工资：农民工按照加班时间计算加班工资，加班时间超出法定工作时间的，按照国家规定的加班工资倍率进行支付。
4. 工资结算周期：每月一次，工资应及时支付给农民工。
二、工资支付方式1. 工资支付方式：可以选择银行转账、现金支付或其他合法支付方式进行工资支付，确保工资支付安全、准确和及时。
2. 工资单和结算明细：每月应向农民工提供工资单和工资结算明细，明确列出基本工资、加班工资、扣除项等。
三、工资支付保障1. 工资支付依据：按照劳动法和相关规定，确保工资支付符合法律法规和政策要求。
2. 工资支付时间：工资应在约定的支付时间内支付给农民工，确保按时足额支付工资。
3. 工资支付记录：单位应保留农民工的工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付单、工资支付明细等，确保工资支付情况可以查证。
4. 工资支付监督：相关职能部门应对工资支付进行监督，及时处理工资支付纠纷，保障农民工的合法权益。
四、工资支付违规处理1. 工资支付违规行为：单位未及时支付工资、拖欠工资、少付工资或者以其他方式侵害农民工合法权益的，应按照相关法律法规进行违规处理。
2. 违规处理措施：相关职能部门可以对违规单位进行警告、罚款等处罚措施，并要求违法单位及时补齐拖欠工资并支付相应的赔偿金。
以上是农民工工资支付制度的一个范文，具体实施还需参考国家和地方的有关法律法规和规定，并根据实际情况进行调整和完善。
农民工工资支付制度范文（二）[date][农民工姓名][农民工身份证号码][农民工手机号码]尊敬的[农民工姓名]先生/女士，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，本公司将按照以下制度进行工资支付。
一、工资支付周期工资支付周期为每月，具体支付日期为每月的[具体日期]日。
2024年农民工工资发放制度范文(2篇)
2024年农民工工资发放制度范文根据劳动力市场变化的需求和农民工权益保护的需要，2024年农民工工资发放制度将进一步完善，力争实现工资发放的公平、公正、透明和便利。
以下是一个关于2024年农民工工资发放制度的范文:第一部分：引言近年来，我国农民工工资发放制度逐渐完善，但在实施过程中仍存在一些问题。
为了切实保障农民工的合法权益，进一步提高工资发放的公平性和透明度，我们将在2024年对农民工工资发放制度进行改革和创新。
第二部分：工资发放制度的改革目标1. 确保工资发放的及时性。
建立健全的工资发放机制，提高工资发放的效率，确保农民工的劳动所得能够及时支付到位。
2. 提升工资发放的公正性。
加强工资核算和监督，杜绝工资拖欠和隐形拖欠现象，确保农民工能够按时、足额地收到工资。
3. 加强工资发放的公开透明。
建立农民工工资发放信息公开制度，及时向社会公布相关信息，让农民工和社会各界对工资发放情况进行监督和监管。
4. 提高工资发放的便利性。
推广电子支付方式，逐步实现无纸化工资发放，方便农民工查询和领取工资。
第三部分：工资发放制度的具体改革方案1. 加强工资核算和监督。
建立全面、准确的工资核算机制，确保工资计算的科学性和合理性。
同时，加强对用人单位的工资发放管理和监督，防止工资拖欠和隐形拖欠现象发生。
2. 建立农民工工资发放信息公开制度。
要求用人单位在工资发放当月的15日内将工资发放情况通过指定平台公开，包括工资总额、工资项目、发放日期等信息，社会各界和农民工可以通过上述平台进行查询和监督。
3. 推广电子支付方式。
引导用人单位优先选择电子支付方式发放工资，推动金融机构为农民工提供便捷、安全的电子支付服务。
此外，还可以设置工资发放自助机，减少农民工取款的时间成本。
4. 加强监督和检查力度。
建立健全的工资发放检查机制，加大对用人单位的监督和检查力度，发现和处理工资拖欠问题。
同时，加强对农民工维权服务的力度，提供法律援助和纠纷调解等服务，维护农民工的权益。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
农民工工资支付制度范本(6篇)
农民工工资支付制度范本第一条：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实，结合本公司实际情况，制定本制度.第二条：入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。
第三条。
公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。
第四条。
每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。
第五条。
公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的____%。
第六条。
工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条。
工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。
如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条。
工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
第九条。
要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。
第十条。
对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。
第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：(一)企业未依法与农民工签订劳动合同的；(二)未按照约定支付工资的；(三)支付工资低于当地最低工资标准的；(四)企业未缴纳农民工工资保障金的；(五)侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
农民工工资管理制度范文（三篇）
农民工工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，保障农民工合法权益，确保工资按时足额支付，提高农民工的工资待遇和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本工资管理制度。
第二章工资支付第二条雇主应当按照劳动合同或劳动协议的约定，为农民工提供合理的工资支付方式，即向农民工支付工资款项，不得以物品或者其他形式弥补工资。
第三条工资应当按月支付，并在每月的约定日期内足额支付。
第四条工资支付的方式可以选择现金支付、银行转账等方式，但应当保证农民工可以及时收到工资。
第五条工资支付的账户应当是农民工本人的个人账户，不能由他人代为办理或使用。
第三章工资标准第六条雇主应当按照国家政府制定的最低工资标准，制定农民工的工资标准，并在劳动合同或劳动协议中明确，并及时向农民工解释工资标准的构成。
第七条农民工的工资标准应当按照就业岗位的性质、工作强度、劳动条件、工龄等因素确定，不得歧视农民工。
第八条农民工的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目，其中基本工资是农民工的保障工资，应当按时足额支付。
第四章工时工制第九条农民工的工时工制应当符合国家法律法规的规定，雇主不得违法加班或者延时工作，保证农民工的休息时间和休假权益。
第十条农民工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，雇主应当保证农民工的合法权益。
第五章支付保证第十一条雇主应当及时足额地支付农民工的工资，确保农民工按时收到工资。
第十二条雇主应当建立健全工资支付保证制度，保证农民工的工资支付。
第十三条如雇主因经济困难等原因无法按时支付工资，应当及时向农民工说明情况，并与农民工协商解决问题，如无法解决，应当及时向劳动监察部门或仲裁机构申请处理。
第六章工资保障第十四条如雇主拖欠或者无法支付工资，农民工有权向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁，保障自己的权益。
第十五条农民工投诉或申请仲裁后，相关部门应当及时处理，并妥善解决问题，确保农民工的工资得到保障。
民工工资发放保障措施（精选5篇）
民工工资发放保障措施（精选5篇）第一篇：民工工资发放保障措施二十一、民工工资发放保障措施为了营造一个良好和谐的协作施工环境，确保不拖欠施工的民工工资，首先，成立了以公司总经理为组长，有公司清欠办公室及财务、法律等相关部门组成的工资督发小组。
其次，我公司对于本工程的工程款设立专门的帐户，做到专款专用，杜绝任何人挪用该工程款，如发现挪用，轻者处于两倍的经济罚款，重者移交司法机关。
我公司还采取七条措施确保足额发放民工工资：1、要求项目部迅速建立民工工资支付台帐，清理民工工资支付的情况。
2、要求项目部认真检查各协作队伍负责人发放民工工资的情况，对恶意扣押拖欠民工工资的负责人，除给予处罚外，并取消其在公司范围内从事一切劳务活动。
3、要求受民工委托代发管理民工工资的各项目部，按时支付民工工资，及时向民工通报工资发放情况。
4、要求各项目部把所欠的民工工资与工程款区别开来，清理欠薪数额，及时向建设单位和业主反映，寻求多方解决。
5、各项目部今后不得以任何理由拖欠民工工资，对因拖欠民工工资产生影响的，各项目部应在第一时间内报告公司清欠领导小组，对延误报告或隐瞒不报的，公司将给予项目领导严肃处理。
6、制定了工资监督执行办法，每月26日由财务处牵头到施工队进行抽样检查，若发现没及时发放工资和工资发放不到位而上访的，将按拖欠工资额的2-5倍给予处罚，并且不支付工程结算款。
7、制定了工资的支付办法，要求施工队按劳动合同或约定在每月20日前支付上月的工资，并在25日前将农民工签字后的支付书交财务存查，若不按时支付农民工工资，将拒付工程结算款。
第二篇：民工工资发放的保障措施民工工资发放的保障措施１、本公司按合同约定按时支付农民工工资，及时组织竣工验收和竣工结算。
确保不欠农民工工资的，相关部门监督本工程项目款项支付。
２、建立了三项保证金制度，为农民工工资“兜底”。
市城乡建设委建筑业管理处副处长高树金介绍，如果是外地来济的建筑企业，要缴纳相应的农民工工资保证金，这部分资金由建设部门监管;开发商在招投标时，也要缴纳劳务工资保证金，这部分资金由财政部门监管。
农民工工资支付制度范文
农民工工资支付制度范文尊敬的领导：根据《劳动法》和《农民工工资支付暂行办法》的要求，我公司制定了完善的农民工工资支付制度。
现向您呈报有关内容如下：一、工资核算和支付标准1.1 工资核算：（1）工资核算按月进行。
（2）有劳动合同的农民工工资按合同约定执行，合同约定的总额不得低于当地最低工资标准。
（3）无劳动合同的农民工工资按照工作量、质量和效益合理确定，但不得低于当地最低工资标准。
1.2 工资支付：（1）工资按月支付，每月的支付周期为自然月的最后一个工作日。
（2）农民工应当以购买保险、公积金等方式进行工资支付，保障农民工的合法权益，同时将需要扣除的合法项扣除后支付给农民工本人。
（3）工资支付方式包括现金支付、银行转账等，以农民工的意愿为准，但需确保农民工能安全、及时地收取到工资。
二、工资支付记录和报告2.1 工资支付记录：（1）公司应当将每次工资支付的具体项目和支付金额记录在册，并由农民工本人签字确认。
（2）公司要建立工资支付档案，保存至少三年以上。
2.2 工资支付报告：（1）公司每月应当向劳动和社会保障部门报告本月的工资支付情况。
（2）公司应当将农民工的工资支付情况定期报告给劳动和社会保障部门，确保农民工的工资支付合法、及时、准确。
三、应付工资的稽核和监督3.1 工资稽核：（1）公司应当委派专人对工资支付进行定期稽核，确保工资支付的合法、规范。
（2）公司应当建立健全内部审计和稽核制度，加强对工资支付的监督和检查。
3.2 监督投诉：（1）公司应当设立投诉渠道，以便农民工及时反映问题和投诉。
（2）公司应当及时处理农民工的投诉，并采取相应的纠正措施。
以上是我公司农民工工资支付制度的范文，希望能得到您的批准和指导。
如果有需要进一步完善和修改的地方，请您及时指示。
谢谢！您诚挚的XXX日期：。
农民工工资协议(必备6篇)
农民工工资协议（必备6篇）农民工工资协议第1篇甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则，根据生产经营需要，甲方雇佣乙方为短期劳务工，经双方协商一致达成以下协议，以兹共同遵守。
第一条劳务期限甲方委托乙方完成指定工程工作内容，起始和结束以甲方通知为准。
无论何种原因，甲方不能再为乙方安排工作时，协议自行终止。
第二条工作岗位、地点和作业内容安排根据工作需要，甲方拟安排乙方从事工作。
乙方工作地点：根据甲方业务特点，在甲方公司内或者甲方承包的工地或者甲方指定的其他工作地点。
甲方尽量安排乙方从事和自己特长吻合的工作并支付相应报酬，甲方也可根据工作需要在确保安全的前提下安排乙方从事其他作业，乙方必须执行，甲方支付相应报酬。
第三条工作条件、劳动保护以及职业危害保险甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
甲方根据乙方岗位情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。
甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。
乙方和甲方之间非劳动关系，而是劳务关系。
因此甲方无义务为乙方交纳社会保险。
甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险理赔后甲方不再重复赔偿(受益人由乙方直接指定为自己或亲属。
保险为：30万元整意外保险，2万元整医疗保险)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第四条教育培训在乙方工作期间，甲方视情况对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间工作时间：配合甲方作业，自行安排工作时间。
第六条劳动报酬双方约定按_________方式支付报酬：实行小时制计酬：每小时劳动报酬为人民币__元整，工作结束一次性支付补偿金__元/小时(n为实际工作小时)。
实行按月制计酬：每个月劳动报酬为人民币__元整。
甲方发薪地为，发薪日期为每月日前，实行先工作后付薪。
劳务工资管理制度（六篇）
劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
农民工工资支付管理方案施细则(三篇)
农民工工资支付管理方案施细则第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。
第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。
第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。
对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。
第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。
第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。
发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。
采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。
第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。
第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。
第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。
第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。
第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。
第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。
第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。
第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。
第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。
农民工工资支付制度模板模版（四篇）
农民工工资支付制度模板模版第一章总则第一条为规范和保障农民工的工资支付行为，保障他们的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工工资支付行为。
第三条本单位应当按照国家相关法律法规规定，及时足额支付农民工的工资。
第四条农民工的工资支付应当依法属地管理原则，由当地政府和用工单位共同承担责任。
第二章工资支付流程第五条本单位应当建立健全工资支付制度，并将其告知所有农民工。
第六条农民工工资支付流程包括以下步骤：1. 确定工资支付周期、支付时间和支付方式。
2. 经劳动者同意，将工资支付方式以书面形式告知农民工。
3. 按时足额支付工资。
4. 对支付的工资进行记录和保存，并及时提供工资条给农民工。
第三章工资支付责任第七条本单位的法定代表人、负责人应当对工资支付负有直接责任。
第八条本单位应当明确工资支付的责任人，责任人应当有明确的工资支付职责和权限。
第九条工资支付责任人有以下职责：1. 组织实施工资支付，并确保按时足额支付工资。
2. 跟踪办理相关手续，确保农民工的工资支付到位。
3. 维护农民工的权益，及时解决工资支付问题。
第四章工资支付时间和方式第十条工资支付时间应当根据工资支付周期规定，确保按时足额支付工资。
第十一条工资支付方式应当经农民工同意，可以选择以下方式之一：1. 现金支付：用人单位将工资以现金形式支付给农民工。
2. 银行转账支付：用人单位将工资通过银行转账的方式支付给农民工。
3. 支票支付：用人单位将工资以支付支票的方式支付给农民工。
第五章工资支付记录和档案保存第十二条本单位应当建立工资支付记录和档案保存制度。
第十三条工资支付记录和档案应当详细记录每一次工资支付的相关信息，包括工资支付日期、金额等。
第十四条工资支付记录和档案应当保存至少五年，并妥善保管。
第六章工资支付争议解决第十五条对于工资支付争议，应当通过以下途径解决：1. 农民工与用工单位自行协商解决。
2. 农民工向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
农民工工资发放制度范文（4篇）
农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
2024年农民工工资发放制度范例（3篇）
2024年农民工工资发放制度范例____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。
一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。
二、在工地显眼位置公示____投诉热线。
三、确保农民工工资按时全额发放。
四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。
五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。
六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。
七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。
八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。
九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。
十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。
超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。
十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。
十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。
十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。
十四、本制度自____年____月____日起正式实施。
2024年农民工工资发放制度范例（二）第十六条建设管理处和监理机构设立专门的监督电话，任何组织或个人在遇到以下情况时，有权以书面或电话方式向上述机构提出申诉：1、未能按照约定准时支付工资。
2、支付的工资低于当地法定最低工资标准。
3、存在工资延迟支付或故意克扣的情况。
2024年农民工工资支付制度范例（四篇）
2024年农民工工资支付制度范例第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。
第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。
第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。
该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。
第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。
项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。
若人员发生变动，应及时更新花名册信息。
第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。
第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。
在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。
第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。
每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。
第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。
第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。
第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。
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农民工工资发放制度安康至平利高速公路农民工工资和材料款支付管理办法第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，切实解决好农民工工资和材料款支付问题，构建和谐交通，维护社会稳定，为工程建设创造良好的外部环境，根据《____转发省建设厅等部门____解决建设领域拖欠工程款问题意见____》（陕政____发…____‟____号）、《____省工程建设担保管理办法（试行）》（陕建发[____]____号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[____]____号）等有关法律法规，制定本办法。
第二章____机构与职责第二条为加强对农民工工资和材料款支付的管理，成立安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组，人员组成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员。
工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人、各施工单位项目经理和各驻地监理工程师、总监理工程师组成。
农民工工资和材料款保障管理领导小组下设保障办公室，办公室设在工程部。
第三条农民工工资和材料款保障管理领导小组主要职责：1、及时宣传并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的各类文件精神。
2、监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机构，完善制度，制定措施、明确分工，责任到人。
3、监督施工单位农民工工资和材料款兑付情况。
4、配合当地劳动保障部门的监督检查。
5、处理因农民工工资和材料款引发的投诉、____等事件。
第四条施工单位必须成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组。
按照本办法的要求，制定本标段农民工工资和材料款支付的具体方案和实施细则。
项目经理部必须有一名专职干事，负责农民工工资和材料款支付监督管理工作，财务部门专人负责农民工工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位指定专人负责监督农民工工资和材料款发放工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条根据国家有关规定，施工单位按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、方式、周期和日期及特殊情况下工资支付内容，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由施工单位结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。
第七条施工单位必须对使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的真实情况。
项目经理部必须直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
第八条施工单位每期支付农民工工资时，要有农民工代表参与，保证农民工工资按合同及时足额发放到每个人手中。
第九条施工单位计量款到账时，应优先支付农民工工资。
应建立农民工考勤和工资报表制度，通过农民工花名册登记备案和一人一卡（即一个农民工一张工资卡）等方法，委托银行发放，不得通过“包工头”代发。
具体支付流程为：劳务队编制工资表→农民工代表、施工单位项目经理签字审核→驻地监理工程师签字审核→工资表随书面上报计量支付报表报管理处____→主管副处长审核→管理处处长审批后→工资表送交委托银行→委托银行将工资直接打入各农民工工资卡。
对于零星用工，施工单位登记造册后，经驻地办核对，管理处审批后提取现金，安排项目经理部农民工管理专职干事和专职财务人员，根据工资支付表将工资发放给至农民工本人并签名。
第十条施工单位要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报驻地办及管理处，台帐要全面真实反映农民工用工及工资支付情况，实行动态管理。
管理处对台帐定期检查，掌握基本信息。
第十一条管理处____应加强对农民工工资和材料款发放工作的日常检查；____施工、监理单位定期对农民工人数、工资标准、兑付等情况进行检查，随时掌握各标段农民工数量和工资发放情况。
管理处将把施工单位农民工工资和材料款支付情况与____劳动竞赛和施工单位的信誉评价挂勾考核。
第十二条为规范项目农民工工资和材料款支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农民工工资和材料款现象发生，施工单位应按照陕交发[____]____文件的要求向外资办提交《承包人杜绝转包、违法分包和拖欠民工工资行为承诺书》。
第十三条建立农民工工资和材料款保障金制度。
管理处在每期计量支付中扣除____%作为施工单位按期支付该费用的保证金，待颁发工程交工验收证书后____天内且无拖欠农民工工资和材料款，并提供证明后予以退还。
如施工单位不能及时支付相关费用，拖欠了农民工工资和材料款，管理处有权从每期应付给施工单位的任何款项或从履约担保中扣除用于直接支付。
第十四条农民工工资和材料款采用公示制度。
施工单位要在农民工居住地明显位置，公示农民工工资和材料款支付情况，公示期为____天。
若尚有拖欠情况，管理处、监理、施工单位共同确定欠款数额，从保障金中直接支付。
第十五条由施工单位建立农民工工资和材料款问题档案，作为原始资料保存，保存期限不低于三年，管理处将定期或不定期检查。
农民工工资发放制度（二）第十六条管理处、监理单位设立监督电话，如果有下列情形的，任何单位或个人有权书面或电话等形式向管理处及监理单位进行____：1、未按照约定及时支付工资的。
2、支付工资低于当地最低工资标准的。
3、拖欠或克扣工资的。
4、侵害工资报酬权益的其他行为。
施工单位应将管理处及监理单位所设监督电话公布在醒目位置上。
管理处及监理单位收到有关____后进行登记并检查、处理。
第五章罚则第十七条如有拖欠农民工工资、材料款、临时用地补偿费以及与当地单位或群众有关的其他费用，造成不良社会影响的，管理处将通知银行从工程计量款或保证金直接支付拖欠费用，并以拖欠金额为基准按同期银行贷款利率的四倍收取资金占用费；同时视情节轻重，处以拖欠金额____%的罚款。
对恶意拖欠农民工工资和材料款等款项，造成社会不稳定因素，将清退出场，并上报省交通厅，建议取消新项目的投标资格，直至列入“信用评价Ｄ级”。
第六章附则第十八条本办法适用于安康至平利高速公路施工单位及劳务分包单位。
第十九条本办法如与国家和地方相关部门法律、法规有争议，以相关法律、法规为准。
第二十条本办法由安康至平利高速公路建设管理处负责解释，自发布之日起执行。
农民工工资发放制度（三）安康至平利高速公路农民工工资和材料款支付管理办法第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，切实解决好农民工工资和材料款支付问题，构建和谐交通，维护社会稳定，为工程建设创造良好的外部环境，根据《____转发省建设厅等部门____解决建设领域拖欠工程款问题意见____》（陕政____发…____‟____号）、《____省工程建设担保管理办法（试行）》（陕建发[____]____号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[____]____号）等有关法律法规，制定本办法。
第二章____机构与职责第二条为加强对农民工工资和材料款支付的管理，成立安康至平利农民工工资和材料款保障管理领导小组，人员组成如下：组长：管理处处长副组长：管理处各副处长成员。
工程部、综合部、征迁部、质安部等部门负责人、各施工单位项目经理和各驻地监理工程师、总监理工程师组成。
农民工工资和材料款保障管理领导小组下设保障办公室，办公室设在工程部。
第三条农民工工资和材料款保障管理领导小组主要职责：1、及时宣传并贯彻上级部门关于农民工工资和材料款保障管理的各类文件精神。
2、监督施工单位建立健全农民工工资和材料款保障管理机构，完善制度，制定措施、明确分工，责任到人。
3、监督施工单位农民工工资和材料款兑付情况。
4、配合当地劳动保障部门的监督检查。
5、处理因农民工工资和材料款引发的投诉、____等事件。
第四条施工单位必须成立以项目经理为组长、主管工程与协调的副经理为副组长的农民工工资和材料款支付管理领导小组。
按照本办法的要求，制定本标段农民工工资和材料款支付的具体方案和实施细则。
项目经理部必须有一名专职干事，负责农民工工资和材料款支付监督管理工作，财务部门专人负责农民工工资和材料款的发放工作。
第五条各监理单位指定专人负责监督农民工工资和材料款发放工作。
第三章农民工工资和材料款保障管理措施第六条根据国家有关规定，施工单位按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、方式、周期和日期及特殊情况下工资支付内容，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由施工单位结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。
第七条施工单位必须对使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的真实情况。
项目经理部必须直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
第八条施工单位每期支付农民工工资时，要有农民工代表参与，保证农民工工资按合同及时足额发放到每个人手中。
第九条施工单位计量款到账时，应优先支付农民工工资。
应建立农民工考勤和工资报表制度，通过农民工花名册登记备案和一人一卡（即一个农民工一张工资卡）等方法，委托银行发放，不得通过“包工头”代发。
具体支付流程为：劳务队编制工资表→农民工代表、施工单位项目经理签字审核→驻地监理工程师签字审核→工资表随书面上报计量支付报表报管理处____→主管副处长审核→管理处处长审批后→工资表送交委托银行→委托银行将工资直接打入各农民工工资卡。
对于零星用工，施工单位登记造册后，经驻地办核对，管理处审批后提取现金，安排项目经理部农民工管理专职干事和专职财务人员，根据工资支付表将工资发放给至农民工本人并签名。
第十条施工单位要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报驻地办及管理处，台帐要全面真实反映农民工用工及工资支付情况，实行动态管理。
管理处对台帐定期检查，掌握基本信息。
第十一条管理处____应加强对农民工工资和材料款发放工作的日常检查；____施工、监理单位定期对农民工人数、工资标准、兑付等情况进行检查，随时掌握各标段农民工数量和工资发放情况。
管理处将把施工单位农民工工资和材料款支付情况与____劳动竞赛和施工单位的信誉评价挂勾考核。
第十二条为规范项目农民工工资和材料款支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农民工工资和材料款现象发生，施工单位应按照陕交发[____]____文件的要求向外资办提交《承包人杜绝转包、违法分包和拖欠民工工资行为承诺书》。
第十三条建立农民工工资和材料款保障金制度。
管理处在每期计量支付中扣除____%作为施工单位按期支付该费用的保证金，待颁发工程交工验收证书后____天内且无拖欠农民工工资和材料款，并提供证明后予以退还。
如施工单位不能及时支付相关费用，拖欠了农民工工资和材料款，管理处有权从每期应付给施工单位的任何款项或从履约担保中扣除用于直接支付。
第十四条农民工工资和材料款采用公示制度。
施工单位要在农民工居住地明显位置，公示农民工工资和材料款支付情况，公示期为____天。
若尚有拖欠情况，管理处、监理、施工单位共同确定欠款数额，从保障金中直接支付。
第十五条由施工单位建立农民工工资和材料款问题档案，作为原始资料保存，保存期限不低于三年，管理处将定期或不定期检查。