国际劳工标准考试题目
SA8000考试试卷
SA8000考试试卷第一章一、企业社会责任简称（A ）P24A、CSRB、SAC、SA8000D、CSAR二、A（）是指企业除对股东，即制造财富之外，还应付全数社会承担的责任。
P24A、企业社会责任B、社会责任守那么C、企业责任D、社会责任国际标准3、（C ）又叫公司行为守那么或工作条件标准。
P29A、社会责任B、社会责标准C、社会责任守那么D、社会条款4、以下不属于推行社会责任的益处的是（ D ）P 32A、珍惜公司品牌形象；B、改善公司遵法表现；C、提高生产效率；D、幸免股价上涨。
五、以下错误的选项是（B ）P30-33A、对社会责任阻碍最大饿纺织业、服装业、玩具和鞋业等；B、供给商的价钱压力可不能阻碍工厂的劳工问题；C、推行社会责任能够幸免消费者抗击；D、公司社会责任守那么能够委托专业咨询公司制定。
多项选择一、WTO给我国经济进展带来的机缘有（ABCDE ）。
P5A、我国的贸易量将迅速增加；B、增进经济进展；C、有利于引进技术、扩大出口；D、有利于国际贸易纠纷的公正解决；E、有利于扩大就业。
二、WTO对我国企业的提出的挑战（）ABCDE P6A、我国企业技术装备普遍落伍，竞争实力不足；B、国际贸易格局发生转变，竞争加倍猛烈；C、纺织品服装配额在一按时期仍然存在；D、外贸出口体制不合理；E、环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒慢慢形成。
3、劳工标准包括（ABCDE ）。
P16A、结社自由与集体谈判权；B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动；C、就业均等的权利与男女同工同酬的权利；D、禁止童工；E、合理的工作条件的权利。
4、劳工贸易壁垒的特点（ABDE ）。
P21A、相对性；B、时效性；C、及时性；D、隐蔽性；E、拉动性。
五、中国企业比较突出的劳动问题有（ABCDE ）P47A、违法利用未成年工；B、非法招聘童工；C、收取押金、扣押身份证和限制人身自由；D、超时加班加点；E、侮辱体罚工人、侵犯工人人身权利。
国际劳务合作试题及答案
国际劳务合作试题及答案一、单项选择题1. 国际劳务合作的主要形式不包括以下哪一项？A. 工程项目承包B. 劳务输出C. 技术合作D. 国际援助答案：D2. 国际劳务合作中，劳动者通常需要满足哪些条件？A. 专业技能B. 语言能力C. 国际认可的资格证书D. 所有以上选项答案：D3. 下列哪一项不是国际劳务合作的优势？A. 提高劳动者的收入水平B. 促进技术交流与学习C. 增加国内失业率D. 扩大国际视野答案：C二、多项选择题4. 国际劳务合作可能涉及的风险包括哪些？A. 法律风险B. 汇率风险C. 文化差异风险D. 政治风险答案：A, B, C, D5. 在国际劳务合作中，劳动者的权益保护通常包括哪些方面？A. 合理的工作时间B. 安全的工作环境C. 公平的工资待遇D. 职业发展机会答案：A, B, C, D三、判断题6. 国际劳务合作只涉及发达国家与发展中国家之间的劳动力流动。
答案：错误7. 国际劳务合作可以促进合作国家之间的经济和文化交流。
答案：正确8. 国际劳务合作中的劳动者不需要了解目的地国家的文化和习俗。
答案：错误四、简答题9. 简述国际劳务合作对输出国和接收国的潜在影响。
答案：国际劳务合作对输出国的潜在影响包括促进就业、增加外汇收入、提高劳动者技能和知识水平。
对接收国的影响则包括填补劳动力市场空缺、促进技术转移和文化交流、可能对本地劳动力市场造成竞争压力。
10. 描述国际劳务合作中劳动者可能面临的挑战。
答案：劳动者可能面临的挑战包括适应新的工作环境和文化差异、处理与工作相关的法律和合同问题、应对可能的歧视和不公平待遇、以及与家人分离的情感压力。
五、案例分析题11. 假设一个中国工程师被派往巴西参与一个工程项目，他应该注意哪些事项以确保顺利的国际劳务合作？答案：该工程师应该注意以下事项：了解并遵守巴西的法律法规；尊重当地的文化和习俗；与当地同事建立良好的沟通和工作关系；确保自己的资格证书在巴西得到认可；关注个人安全和健康；处理好与家人的远距离关系。
国际职业测试题及答案
国际职业测试题及答案一、选择题1. 国际职业测试的目的是：A. 评估个人的职业兴趣B. 确定个人的职业能力C. 预测个人的职业发展D. 以上都是2. 在国际职业测试中，以下哪项不是评估的维度？A. 技能B. 知识C. 个性D. 年龄3. 完成国际职业测试后，通常可以：A. 获得一份职业推荐报告B. 直接获得工作C. 确定自己的职业方向D. 以上都是二、判断题1. 国际职业测试只能用于成年人。
（错误）2. 国际职业测试的结果可以为个人职业规划提供参考。
（正确）3. 国际职业测试的结果不能用于教育和培训的指导。
（错误）三、简答题1. 简述国际职业测试对个人职业发展的意义。
答案：国际职业测试可以帮助个人了解自己的职业兴趣、能力以及个性特点，从而更好地规划自己的职业发展路径。
通过测试，个人可以发现自己的优势和潜在的职业方向，为未来的教育和职业选择提供指导。
四、案例分析题假设你是一名即将毕业的大学生，你参加了国际职业测试，并获得了以下结果：- 职业兴趣：教育与培训- 职业能力：沟通与表达- 个性特点：外向、热情请根据测试结果，分析你可能适合的职业方向，并给出理由。
答案：根据测试结果，我可能适合从事教育领域的工作，如教师或培训师。
理由如下：- 职业兴趣指向教育与培训，表明我对传授知识和技能有较高的热情和兴趣。
- 职业能力中的沟通与表达能力对于教育工作者来说至关重要，因为这有助于我更有效地与学生交流和互动。
- 个性特点中的外向和热情使我能够积极地参与课堂活动，激发学生的学习兴趣，建立良好的师生关系。
五、论述题论述国际职业测试在全球化背景下对跨国公司人力资源管理的意义。
答案：在全球化背景下，国际职业测试对跨国公司的人力资源管理具有重要意义：1. 帮助跨国公司更准确地评估和选择具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。
2. 通过测试结果，公司可以为员工提供个性化的职业发展路径和培训计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 国际职业测试有助于公司构建多元化的团队，促进不同文化背景的员工之间的交流与合作，提高团队的整体绩效。
国际人力资源管理试题及答案
国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（B ）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化4.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（A ）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（D ）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题二、多选6.外派人员的特点包括下列各项中的（A B C D E ）A.隐藏性B.补偿性C.风险性D.独立性E.移动性7.全球中心模式的缺点有（A C D E ）A.国籍的敏感B.全球地理范围集中，成本较大C.控制能力D.雇佣程序繁琐复杂E.可能会引起内部矛盾8.国际管理者的特质包括（B D E ）A.间断学习B.直觉预测C.坚持己见D.团队精神E.适应混沌多元9.下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（A B C E ）A.加强子公司的管理控制B.提供文化入侵机会C.弥补子公司的人员数量D.维持良好的信任关系E.降低本国信息的不对称10.外派时的教育训练课程包括（B D E ）A.留学信息提供B.生活信息提供C.封闭训练D.自我训练E.师徒制三、填空11.跨国公司发展的四个阶段为（国内阶段）、（多国阶段）、（跨国阶段）和（全球阶段）。
12.外派人员的管理包括（选拔）、（准备）、（任职）与（回任）等四部分。
13.选拔外派人员的工作因素有专业技术与管理能力、（语言能力）、独立性和（稳定性）、文化的敏感度与（适应能力）以及（国际驱动力）。
14.外派人员的培训项目包括（行前训练）、文化调整训练、（外地作业训练）、语言训练、（管理训练）以及（实地训练）。
11470国际劳务合作和海外就业2020年1月真题及答案解析
2020年1月全国自考《11470国际劳务合作和海外就业》真题及答案一、单选1、截至2013年国际移民目的地接受移民最多的国家是______A、德国B、英国C、美国D、俄罗斯正确答案C解析截至2013年国际移民目的地接受移民最多的国家是美国。
2、目前我国劳务输出的最主要市场是______A、亚洲B、非洲C、拉美D、大洋洲正确答案A解析目前我国劳务输出的最主要市场是亚洲。
3、被称为著名的纳税人“天堂”，个人所得税税率在全世界居于同一发展水平国家和地区中最低的是______A、新加坡B、泰国C、中国香港D、日本正确答案C解析被称为著名的纳税人“天堂”，个人所得税税率在全世界居于同一发展水平国家和地区中最低的是中国香港。
4、印度输出劳务的主要目的地是海湾国家，其中最多的是______A、伊朗B、伊拉克C、叙利亚D、沙特阿拉伯正确答案D解析印度输出劳务的主要目的地是海湾国家，其中最多的是沙特阿拉伯。
5、亚洲最大的劳务输出国是______A、巴基斯坦B、印度C、菲律宾D、马来西亚正确答案C解析亚洲最大的劳务输出国是菲律宾。
6、一直是印度尼西亚劳工最集中的国家是______A、新加坡B、马来西亚C、菲律宾D、印度正确答案B解析一直是印度尼西亚劳工最集中的国家是马来西亚。
7、澳大利亚最早的有关移民和劳务输入的规定是在______A、1810年B、1820年C、1830年D、1840年正确答案C解析澳大利亚最早的有关移民和劳务输入的规定是在1830年。
8、香港地区为吸引高技术人オ定居，设有配额并采用计分制的移民吸引计划被称为______A、资本投资者入境计划B、优秀人才入境计划C、研修生制度D、非本地毕业生留港和回港就业安排正确答案B解析香港地区为吸引高技术人オ定居，设有配额并采用计分制的移民吸引计划被称为优秀人才入境计划。
9、不是全球最“老”的地区，却是全球“老得最快”的国家或地区是______A、中国台湾B、中国香港C、日本D、中国内地正确答案A解析不是全球最“老”的地区，却是全球“老得最快”的国家或地区是中国台湾。
SA8000考试试卷
第四章
单选题
1、以下不是社会责任管理体系文件的基本要求的是（D）P133
A、系统性B、权威性C、见证性D、差异性
2、（B）是社会责任文件最基础的部分，它是已完成的活动或达到的结果的客观证据。P173
A、文件B、记录C、程序D手册
A、是否有明确的招工程序；
B、是否保存所有人的人事档案；
C、是否建立未成年工名册及工作岗位；
D、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序；
E、若有发现童工，是否采取合适的补救措施。
判断
1、2001年，CEPAA更名为社会责任国际。Y P54
2、SA8000是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家。P54
8、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（B）P79
A、监狱劳动合法；B、标准禁止一切形式的强迫劳动；C、契约劳动合法；D、抵债劳动。
9、SA8000标准中，健康安全说法错误的是（C）P79
A、标准要求提供安全卫生的工作条件；
B、公司应定期检查厂房和设备；
C、公司可以不提供安全知识培训；
D、公司应提供干净的厕所。
多选
1、SA8000标准的要素包括有（ABCDE）P69
A、健康与安全B、结社自由及集体谈判权
C、工作时间D、工资报酬E、管理体系
2、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD）P71
A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段
3、关于童工的审核要点有（ABCDE）P77
D、召开末次会议；E、宣布审核结果。
判断
1、跟踪审核是社会责任管理体系审核的重要阶段，也是认证机构决定是否推荐注册的最后一个程序。P198
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 1 页 共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 2 页 共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
职业安全卫生国际劳工标准
职业安全卫生 国际劳工标准
０ 朱常பைடு நூலகம்
１１ ９ ９年 ，国际劳工组织 自建立 之 日，就确立 了由各成员国 的政府
码头 作 业 、 筑 业 、 学 工 业 、 山 建 化 矿
和农业部门的职业卫生标准。
第 二 次 世 界 大 战 以 后 ，国 际 劳
公 约 之 所 以能 从 规 定 具 体 法 律
截至 ２ ０ 年底 ，国际劳 工大会 法律 强制 以及 国 际上 的联 合 行动 ， ０８ 共通过 了 １ ８个公约和 １ ９个建议 才能逐步消除这一职业危害。因此 ， ８ ９
书 ，形 成 了 一 个 完 整 的 国 际 劳 工 法 盖 了有 关 劳 动 世 界 的 所 有 领 域 和 问 在 １ ｌ 第 一 届 国 际 劳工 大 会上 ， ９ ９年
的事故和对健康 的危害” 第 １５ 。 ５ 号
健康 ， 特别是针对某些危险物质引发 标准 ， 重点是高风险行业和部 门， 如 公约 以后通过 的所 有职业安全卫
￣ Ｒ ｗ ｗ ｅ ａ ｔ ｃ ｗ ．ｓ ｆ ｙ ｎ ｅ ．
一
Ｓ。ｉ ｔ ｐｌｈ隅匪硼豳 ｔｇ
生标准 ， 基本都包含 了一项规定 ， 即 要求根据规范的主题制 定国家政 策。
与建 议书不同 ，公约批 准后对成 员 制造 火柴 。 是 ， 量廉 价 劳 动 力 的 但 大
１５ ５ 号职业安全与卫生公约）以下简 ） （
存 在 和 缺 少工 业 卫 生 法 规 ， 使 得 生 称 第 １５ ５ 号公约》 ， ） 不仅是一部将
产模式 的转变 异常缓慢 ，需 要采取 职 业 安 全 、卫 生 与工 作 环 境 问 题 结 合起 来的综合性公约 ，而且 从此明 确 了由政府 、雇主 、工人三方共 同 “ 管理”职业安全卫生工作 。 （ １５ （ ５ 号公约》标志着一个新 第
2012年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案
2012年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案一、单项选择题(本大题共16小题，每小题1分，共16分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、由于种族、宗教、民族、政治或社会结构原因，为了避免受迫害而离开自己国家的人属（D ）A、自由移民B、定居移民C、非法移民D、难民2、国际间劳动力流动的最大动因是（A ）A、经济发展程度的差异B、生活成本差异C、生活方式的差异D、历史形成的原因3、世界上有30个劳务输出国的收入超过商品出口额的(A )A、10%B、20%C、30% D 、40%4、下列描述符合泰国输出劳工个人情况的是(A )A、82.3% 的输出劳工平均年龄在21岁到40岁之间不等B、职业多半为工人C、文化程度普遍较高D、未婚者占大多数5下列描述不符合．．．斯里兰卡移民工人情况的是(D )A、一半以上是妇女B、已婚的占多数C、年龄集中于25到39岁D、一半以上的移民为技术劳动力6、向中东劳务输出的最大特点是有组织的进行，几乎所有出国工人都是由中东设有的分支机构直接招募和雇佣的是(B )A、印度B、韩国C、孟加拉国D、泰国7、亚洲劳务输出的劳动力主要流向(C )A、欧洲B、北美C、中东地区D、澳大利亚8、在劳动力国家问流动的形式中，劳动者以有组织的或零散自发的形式离开自己的祖国，前往境外的国家或地区谋生，提供自己劳务的是(A )A、单纯的劳动力输出B、海外移民C、对外工程承包带来的劳动力输出D、技术移民9、我国目前开展的劳务输出是按照同雇主签订的劳务合同为雇主提供各种劳动和服务，这既是一种互利的合作，又是一种(C )A、经济技术援助B、劳务提供C、商业上的雇佣关系D、对外交往10、世界上最大的移民接纳国家是(C )A、法国B、英国C、美国D、加拿大11、劳动力的国际流动划分为“临时接纳型”与“永久接纳型”的依据是(D )A、输出国的就业情况B、接纳国的就业情况C、输出国的出国管理政策D、接纳国的人国管理政策12、法国政府的外籍人归国奖励政策的正式法律化始于(D )A 、1945年 B、 1967年C、1972年D、1980年13、在澳大利亚早期移民中，最受歧视的劳工是(B )A、非洲劳工B、中国劳工C、韩国劳工D、印尼劳工14、把研修生从原来的留学生资格中独立出来的围家是(A )A、日本B、澳大利亚C、新加坡D、韩国15、标志着台湾劳务输入完全合法化的法规是(C )A、《职业介绍法》B、《外国人之聘雇法》C、《就业服务法》D、《劳动力输入法》16、 19世纪中国劳工被当作“猪仔”出卖，输出中国“苦力”的高潮阶段发生在(A )A、1847 -1874年B、1857 -1864年C、1867 - 1874年D、 1854 - 1874年二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
国际劳务派遣考核试卷
A.个人能力
B.工作环境
C.家庭因素
D.派遣期限
3.国际劳务派遣的派遣机构主要职责包括以下哪些？（）
A.员工招聘
B.员工培训
C.劳动合同管理
D.员工福利发放
4.以下哪些国家对于国际劳务派遣有较为严格的法律规定？（）
A.德国
B.法国
C.英国
D.美国
5.国际劳务派遣中，以下哪些做法可能违反当地法律法规？（）
D.所有以上选项
13.以下哪些因素会影响国际劳务派遣的成功率？（）
A.派遣前的培训和准备
B.雇主的支持和沟通
C.员工的适应能力
D.派遣合同的设计
14.以下哪些类型的岗位可能不适宜采用国际劳务派遣形式？（）
A.高级管理岗位
B.高风险工作岗位
C.需要高度本地知识的工作
D.所有以上选项
15.国际劳务派遣对于接收国可能产生以下哪些影响？（）
国际劳务派遣考核试卷
考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.国际劳务派遣的英文简称是（）
A. ILO
B. ILOM
C. ITA
A.超过规定的工作时间
B.低于当地最低工资标准支付薪酬
C.不提供必要的工作条件
D.所有以上选项
6.以下哪些情况可能导致国际劳务派遣合同终止？（）
A.合同到期
B.员工严重违反工作纪律
C.雇主破产
D.自然灾害
7.国际劳务派遣员工在工作中可能会遇到哪些挑战？（）
2006年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案
2006年1月国际劳务合作和海外就业试题和答案一、单项选择题（本大题共8小题，每小题1分，共8分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、定居移民是指何种外籍人？这些移民准备经过一个时期后加入所在国国籍，也有一些定居移民保留了原来国籍。
[ B ]A、被移出国长期接受的B、被移入国长期接受的C、被移入国暂时接受的D、被第三国长期接受的2、为了方便在国外的劳动汇款，孟加拉国曾经专门为劳务输出人员在银行设立了一种之为,通过这种计划可以用高于汇率的比例把外汇转让给进口商。
[ A ]A、“挣工资者计划”B、“劳工组织计划”C、“银行专户计划”D、“引进外资计划”3、美国移民政策的特点是把移民按类排序分配名额，实行 [ A ]A、优先制度B、公开制度C、择优制度D、淘汰制度4、个体合同移民是指 [ C ]A、一队工人随同一家小型专门提供劳务费承包服务的公司一起移民B、一家大建筑公司的一批管理人、工长和工人集体进入一个国家执行一项中标的合同工程C、工人个人或通过中介人与外国雇主签订劳动合同并获准前去工作D、外籍工人按照与一家公司或雇主签订的一项合同工程而被公司或雇主所在国接受5、韩国向中东劳务输出的最大特点是 [ B ]A、移民工人自己取得机会B、有组织地进行C、一半以上是妇女D、移民工人互相引见6、国际间劳动力流动的最大动因是 [ B ]A、政治发展程度B、经济发展程度C、文化发展程度D、科技发展程度7、根据移民国际法，美国对非移民 [ B ]A、发放长期劳动许可证B、发放短期劳动许可证C、不发放劳动许可证D、根据个人需要既发放长期劳动许可证，也发放短期劳动许可证8、在国际移民问题上，自由贸易论者的观点是 [ B ]A、吸收外国熟练劳动力以获取更大的利润B、到拥有资源和廉价劳动力的地方去开发经营C、到拥有先进生产力的地方去开发经营员D、把本国的劳动力组织到国外去换取外汇二、多项选择题（本大题共7小题，每小题2分，共 14 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
最新国际人力资源管理模拟试卷和答案98930资料
《国际人力资源管理》模拟试卷一1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（ C ）方面的培训。
[A] 企业文化[B] 态度[C] 专业知识[D] 技能2、日本国际企业往往采取（ A ）考评机制[A] 集体绩效[B] 个体绩效[C] 英雄及榜样[D] 工作目标3、欧洲各国一直以（ C ）为其工资制定的主要特征。
[A] 同工同酬[B] 工会谈判[C] 全国和行业范围的谈判[D] 自主经营4、以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（ C ）。
[A] 短期行为现象严重[B] 任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度[C] 不利于激励员工[D] 劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病5、以下属于全球组织设计原则的是（ C ）。
[A] 协调依赖相生的原则[B] 全球化与本土化的平衡原则[C] 高耸化原则[D] 全球资源运筹原则6、除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（ABCD ）素质。
[A] 分析问题、解决问题的能力[B] 沟通、交往的能力[C] 领导的才能与潜力[D] 团队精神7、韩国企业强调（BC ）。
[A] 英雄主义[B] 能力主义[C] 学历主义[D] 团队意识8、德国在薪酬管理上实行的主要形式有（AC ）。
[A] 年薪制[B] 年功序列制[C] 股票期权[D] 绩效工资9、跨文化沟通的原则有（ABCD ）。
[A] 没有证实相似性之前，先假设有差异[B] 重视描述而不是解释或评价[C] 移情[D] 把你的解释作为工作假说10、法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（ABD ）。
[A] 形成风险共担、利益均沾的“命运共同体”[B] 有利于技术创新和组织的稳定发展[C] 控制某一企业并获取利润分红[D] 稳定客户关系11、弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
（ T）12、文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。
国际劳务合作与海外就业试题和答案
2004年7月广东省高等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8412）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共7分）1、移民工人是指一国移居到另一国，以（）为目的的人员。
A、谋取个人就业B、定居C、拥有公民资格D、技术转让2、国际间劳动力流动的最大动因是（）的差异。
A、政治发展程度B、经济发展程度C、文化发展程度D、科技发展程度3、泰国早期劳务外汇流入其国内的方式是（）。
A、通过银行汇款B、通过邮局汇款C、回国劳工把钱直接带回国内D、通过购买物品带回4、亚洲国家劳务输出的主要流向是（）。
A、绝大部分流向欧洲B、绝大部分流向北美C、绝大部分流向中东D、绝大部分流向澳大利亚5、亚洲国家移民工人中最多的是（）。
A、普通劳动力B、半熟悉和熟悉工人C、高技术工人D、教育人才6、世界上最大的移民接纳国家是（）。
A、英国B、加拿大C、澳大利亚D、美国7、为了便于审批移民工作，美国劳动部把社会主要职业分为ABC三大类，其中A类是指（）。
A、在美国部分地区招工困难的职业B、经美国劳工部认定美国国内有足够从事这类工作的劳动者的一些低技术性职业C、劳工部认定在美国国内短缺的、且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业D、属于可能掌握美国核心机密而不允许外籍人从事的职业二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
每小题2分，共12分）8、国际人口流动的主要原因是（）。
A、战争B、迫害C、气候变迁D、经济因素E、心理因素9、当前世界主要劳务市场有（）。
A、北美劳务市场B、中东劳务市场C、西欧劳务市场D、非洲劳务市场E、东亚劳务市场10、移民问题专家唐（Tan）在一篇文章中指出，影响劳务输出的因素主要有（）。
A、整个劳动力市场的状况B、培训劳工的费用C、劳工的家庭状况D、劳工的身体状况E、劳工的性别状况11、孟加拉国的劳务输出渠道，主要有（）。
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国际劳工标准期末考试
请从下列题目中任选5个作答，每题20分
1、国际劳工组织的8个核心劳工标准有哪些？请比较核心劳工标准与社会条款和SA8000标准的异同。
2、若你在应聘中遭遇歧视，你会如何主张你的权利？你认为政府在反歧视方面应有哪些举措？
3、我国关于童工问题的法律规定与国际劳工标准有何差异？应如何禁止童工问题？
4、我国体制内外同工不同酬现象的主要原因是什么？如何有效地解决这一问题？
5、试论述“最低工资：以善意驱逐穷人”。
6、列举国际劳工标准对工时和休息、休假权的规定，并比较我国相关规定与国际劳工标准的异同。
7、东莞工人爆发游行，要求加班；欧盟工人反对政府限制加班。
请运用劳动经济学原理说明工人的“加班需求”
8、你对国际劳工标准与自由贸易协议挂钩怎么看？请结合中国实际进行论述。
9、比较我国社会保障体系和国际劳工标准102号公约的差异，你认为我国社会保障还存在哪些需要完善的地方？
10、我国在组织权和集体谈判权方面的规定与国际劳工标准有何差异？你认为我国在该领域应如何改进？
11、我国在劳动监察领域存在哪些问题？应如何改进以达到国际劳工标准？映出我国劳动监察存在哪些问题？。