第二章社会保障管理体系案例
城市社会保障案例分析
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REPORTING
• 引言 • 城市社会保障体系概述 • 案例选择与分析方法 • 案例一：北京市社会保障体系 • 案例二：上海市社会保障体系 • 案例三：广州市社会保障体系 • 案例四：深圳市社会保障体系 • 结论与展望
目录
PART 01
差距较大。 特殊群体保障不足：针对特殊群体的社会保障措施还不够完善。
北京市社会保障体系的改进建议
加强制度创新
鼓励和支持社会保障体系的制度创新，提高保 障水平。
缩小地区差距
加强城乡统筹，缩小地区间社会保障水平的差 距。
完善特殊群体保障
加强对特殊群体的社会保障措施，提高保障水平。
PART 05
案例二：上海市社会保障 体系
上海市社会保障体系的优缺点分析
覆盖面广
上海市社会保障体系覆盖了全市所有户籍人口和非户籍常住人口，保障范围广泛。
保障水平较高
上海市的社会保障水平相对较高，提供的保障措施比较全面。
上海市社会保障体系的优缺点分析
• 管理规范：实行市级统筹，管理规范，能 够确保各项保障措施的落实。
上海市社会保障体系的优缺点分析
02
城市社会保障体系的发展受到 政府、企业和社会各界的广泛 关注和支持，政策环境和社会 氛围良好。
03
城市社会保障体系的发展需要 不断加强制度建设、完善保障 机制、提高保障水平，以满足 城市居民不断增长的需求。
研究不足与展望
研究不足
当前对城市社会保障体系的研究还存在一些不足之处，如研究方法不够科学、研究内容 不够全面等。
广州市社会保障体系概况
广州市作为中国南方的大都市，拥有庞大的流动人口和多元化的经济结构， 这使得广州市的社会保障体系具有较高的复杂性和多样性。
社会保障法律关系案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某，男，1965年2月出生，某市某国有企业退休职工。
张某于1985年进入该国有企业工作，至2000年企业改制时退休。
在张某工作期间，企业依法为其缴纳了养老保险费。
2000年企业改制后，张某的养老保险关系被转至某市社会保险经办机构。
根据张某与企业签订的劳动合同和企业改制协议，张某在退休后应享受养老保险待遇。
然而，自2000年起，张某的养老保险待遇一直未得到落实。
张某多次与企业和社会保险经办机构协商，但问题始终未能解决。
无奈之下，张某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业改制后，张某的养老保险待遇是否应继续由原企业承担？2. 社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇？3. 张某的养老保险待遇是否应当包括其在企业工作期间应得的养老金、医疗待遇等？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因破产、解散、重组等原因解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条：企业破产，应当依法保障劳动者的合法权益。
四、仲裁委员会的裁决1. 关于企业改制后张某的养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国企业破产法》第四十九条的规定，企业改制后，原企业应依法承担张某的养老保险待遇。
因此，原企业应继续承担张某的养老保险待遇。
2. 关于社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
因此，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
社会保障学（案例分析）
社会保障学（案例分析）第一篇：社会保障学(案例分析)《社会保障学》复习资料案例分析题汇编案例一：单位不缴费我该怎么办？张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。
不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。
去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。
张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。
可张某心里没底，这样做有问题吗？分析提纲：社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。
本案例可从以下三个方面进行分析：第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。
第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。
第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。
案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？去年6月张某被本市某公司招用。
进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。
由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。
社会保障权和物质保障权的案例
社会保障权和物质保障权的案例一、社会保障权案例：1. 医疗保险权：某市实施医疗保险制度，所有居民都可以享受到基本医疗保险的保障。
一位市民因发生意外导致严重骨折，需要进行手术治疗和康复。
根据医疗保险权的规定，该市民可以享受到医疗费用的报销，减轻其经济负担。
2. 养老保险权：某公司的职工达到退休年龄，可以申请领取养老金。
一个员工在公司工作了30年，到达法定退休年龄后，根据养老保险制度的规定，他享有领取养老金的权利，确保其在退休后能够有稳定的经济来源。
3. 失业保险权：一名在某公司工作的员工因公司倒闭而失去工作。
根据失业保险制度的规定，该员工可以申请失业保险金，帮助其度过失业期间的经济困难，同时提供一定的再就业帮助。
4. 工伤保险权：在某工厂工作的一名工人在操作机器时发生意外，导致受伤。
根据工伤保险的规定，该工人可以享受到工伤医疗费用的报销和一定的伤残津贴，确保其在工伤后能够得到及时的治疗和经济补偿。
5. 生育保险权：一对夫妇在某市生育了一名婴儿。
根据生育保险制度的规定，他们可以享受到生育津贴和产假，帮助他们应对生育期间的经济压力。
二、物质保障权案例：1. 饮用水权：某县政府加大了对饮用水水源保护的力度，确保居民饮用水的安全。
通过加强水源地保护、建设水处理设施等措施，保障居民饮用水的质量和供应。
2. 食品安全权：某市市场监管部门对食品安全进行严格监管，加大对食品生产和销售环节的监督力度。
通过加强食品安全监测、加大对违法行为的处罚力度等措施，确保居民食品的安全。
3. 住房权：某城市推出了一项住房保障政策，为低收入家庭提供廉租房或保障性住房。
通过政府购买或建设廉租房等方式，帮助低收入家庭解决住房问题。
4. 教育权：某县教育局推出了免费义务教育政策，确保每个孩子都能接受到基本的教育。
通过免除学杂费、提供免费教科书等措施，保障每个孩子享有受教育的权利。
5. 就业权：某市政府实施就业扶贫政策，通过推动产业发展、提供职业培训等方式，帮助贫困人口增加收入来源，实现就业权。
社会保险法律制度的案例(3篇)
第1篇一、案情简介某市一家民营企业，主要从事服装生产销售业务。
该公司成立于2005年，注册资本1000万元，员工人数约200人。
自成立以来，该公司一直未为员工缴纳社会保险费。
2019年3月，该公司因经营不善，拖欠员工工资，引发员工不满。
随后，员工们纷纷向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴拖欠的社保费。
二、争议焦点1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？三、案例分析1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。
”在本案中，某企业作为用人单位，依法应当为员工缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工合法权益的重要措施。
2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”在本案中，劳动保障部门应依法对某企业进行处理。
具体措施如下：（1）责令某企业限期缴纳拖欠的社保费，并按日加收万分之五的滞纳金。
（2）对某企业进行罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
（3）将某企业拖欠社保费的情况纳入信用记录，并依法向社会公布。
（4）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对某企业拖欠员工工资的行为进行处理。
四、案件处理结果在劳动保障部门的介入下，某企业最终承认了拖欠员工社保费的事实。
第二章 社会保障管理《社会保障学》PPT课件
第三节 我国社会保障管理体制的现状
• 一、我国社会保障管理体制的历史沿革 • 二、我国社会保障管理体制的现状 • 三、我国社会保障管理体制改革的方向
一、我国社会保障管理体制的 历史沿革
• 1.1998年以前的社会保障管理体制改革 • 2.1998年以后的社会保障管理体制改革 • 3.2008年的社会保障管理体制改革
第二章 社会保障管理
第一节 社会保障管理的原则和内容
• 一、社会保障管理的原则 • 二、社会保障管理的内容
一、社会保障管理的原则
• 1.依法管理 • 2.专业化管理 • 3.集中统一管理 • 4.属地管理为主，系统直属管理为辅
二、社会保障管理的内容
• 1.社会保障的行政管理 • 2.社会保障的基金管理 • 3.社会保障的对象管理
第二节 社会保障管理体制
• 一、社会保障管理体制的内容 • 二、社会保障管理机构的分类
一、社会保障管理体制的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容
• 1.专业化的社会保障管理机构 • 2.稳定的社会保障制度 • 3.明确的目标模式
二、社会保障管理机构的分类
• 1.社会保障管理机构依其权限来划分 • （1）第一层次是中央级管理机构 • （2）第二层次是地方级管理机构 • （3）第三层次是基层社会保障管理机
二、我国社会保障管理体制的 现状
• （一）一些争论 • （二）存在的问题
三、我国社会保障管理体制改 革的方向
• （一）逐步健全我国社会保障相关法律法规 • （二）理顺社会保障管理体制 • （三）建立系统的社会保障监管机制
• （四）加强全国统一的居民社会保障信息数据 库建设
• （五）实行社会化管理为主的管理模式
社会保障相关的法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，男，1955年10月出生，原系某市某国有企业职工。
根据企业改制政策，张某某于2008年12月办理了内退手续，并与某市社会保险事业管理局（以下简称社保局）签订了《养老保险关系转移接续协议书》。
协议约定，张某某的养老保险待遇由其原企业按照规定发放，社保局负责审核其养老保险待遇的发放。
2019年，张某某发现其养老保险待遇发放金额与协议约定不符，经多次协商未果，遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行审理。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某某的养老保险待遇是否符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定？2. 张某某的养老保险待遇是否应当由社保局负责审核和发放？3. 张某某的养老保险待遇发放金额是否符合相关规定？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集：仲裁委员会依法向张某某、社保局及原企业调取了相关证据，包括《养老保险关系转移接续协议书》、张某某的养老保险个人账户信息、企业发放养老保险待遇的凭证等。
2. 庭审查明：仲裁庭组织了庭前会议，明确了庭审程序和争议焦点。
庭审中，双方当事人分别陈述了各自的主张，并提交了相应的证据。
3. 证据分析：仲裁庭对双方当事人提交的证据进行了逐一审查，并对以下事实进行了认定：（1）张某某与社保局签订的《养老保险关系转移接续协议书》合法有效，双方均应按照协议约定履行义务。
（2）张某某的养老保险待遇发放金额低于协议约定的金额，且低于相关规定。
（3）社保局在协议履行过程中存在过错，未能按照协议约定审核和发放张某某的养老保险待遇。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本案事实和证据，认为：（1）张某某的养老保险待遇不符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定，且低于相关规定。
（2）社保局在协议履行过程中存在过错，应承担相应的责任。
综上，仲裁委员会作出如下裁决：（1）张某某的养老保险待遇按照《养老保险关系转移接续协议书》的约定和相关规定进行调整。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析社会保障是一个涉及到每个人的生活的重要议题。
它关系到人们的福祉、社会的稳定和经济的发展。
在这篇文章中，我们将通过几个案例来分析社会保障的重要性、挑战和解决方案。
案例一：老年人的养老保障随着人口老龄化的加剧，老年人的养老保障成为一个日益重要的问题。
以中国为例，中国是世界上人口最多的国家之一，老年人口数量庞大，养老保障面临巨大挑战。
在许多农村地区，老年人依靠农田劳动为生，但随着年龄的增长，他们往往无法继续从事体力劳动。
因此，建立健全的养老保障制度对于老年人的福祉至关重要。
政府可以通过提供养老金、医疗保险和社会福利等措施来帮助老年人过上尊严和幸福的晚年生活。
案例二：失业人员的就业保障失业是一个全球性的问题，尤其是在经济不景气时期。
失业人员往往面临着生计困难、社会排斥和心理压力。
因此，建立有效的就业保障制度对于帮助失业人员重新就业至关重要。
例如，一些国家通过提供失业救济金、职业培训和就业服务来帮助失业人员度过难关，并帮助他们重新融入社会。
此外，政府还可以通过鼓励创业和支持中小企业发展来创造更多就业机会。
案例三：贫困家庭的社会保障贫困是一个全球性问题，许多家庭面临着生活困境和基本需求的无法满足。
社会保障对于帮助贫困家庭摆脱贫困至关重要。
政府可以通过提供贫困救助、住房保障和教育补贴等措施来帮助贫困家庭改善生活条件。
此外，社会组织和慈善机构也可以发挥重要作用，通过提供食物、衣物和医疗援助等帮助贫困家庭渡过难关。
案例四：残疾人的社会保障残疾人的社会保障是一个重要的议题，涉及到残疾人的权益、社会包容和机会平等。
许多国家通过制定法律和政策来保障残疾人的权益，并提供必要的支持和服务。
例如，政府可以提供残疾津贴、康复服务和就业机会等措施来帮助残疾人融入社会。
此外，社会也应该提供无障碍设施、宣传残疾人权益和改变对残疾人的偏见和歧视。
综上所述，社会保障是一个复杂而重要的议题，涉及到各个方面的人群。
通过案例分析，我们可以看到社会保障的重要性以及解决方案的多样性。
社会保险与社会保障案例
社会保险与社会保障案例社会保险与社会保障案例1. 引言社会保险与社会保障是现代社会的重要组成部分，旨在为社会成员提供经济安全和社会福利保障。
本文将介绍一些与社会保险和社会保障相关的案例，以帮助读者更好地理解相关概念和实践。
2. 社会保险的基本概念2.1 社会保险的定义社会保险是社会保障的一种形式，通过支付一定的保险费，为参保人提供一定的风险保障和福利补偿。
2.2 社会保险的分类社会保险可以分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等不同类型。
3. 养老保险案例3.1 张先生的养老保险领取问题张先生于1990年参加养老保险，满足退休条件后，却发现无法领取退休金。
经调查，发现其个人缴纳的养老保险费用未正确缴纳。
3.2 养老保险基金不足的处理方式某地区的养老保险基金逐渐不足，无法满足退休人员的养老金发放需求。
政府部门提出了多种解决方案，包括提高养老保险费率、延迟退休年龄和增加财政补贴等。
4. 医疗保险案例4.1 王女士的医疗费用报销问题王女士患有一种罕见病，需要进行昂贵的治疗。
然而，她的医疗保险只能报销一部分费用，导致她无法负担全部的治疗费用。
她向医疗保险机构申请报销剩余费用，但遭到拒绝。
4.2 医疗保险范围的调整为了控制医疗保险基金的支出，某地区决定调整医疗保险的报销范围。
一些药品和治疗项目从报销范围中被剔除，引发了一系列争议和讨论。
5. 工伤保险案例5.1 李先生的工伤认定问题李先生在工作中意外受伤，需要进行治疗和休假。
然而，他所在的公司却未按规定为他进行工伤认定，导致他无法获得工伤保险的相关权益。
5.2 工伤赔偿金额的争议某企业发生工伤事故后，工伤保险机构认定赔偿金额较低，引发了工人的不满和维权行动。
最终，通过协商和仲裁，达成了双方都可以接受的赔偿方案。
6. 失业保险案例6.1 小张的失业保险申领问题小张在公司工作多年后被解雇，准备申领失业保险金。
然而，他却被告知他没有满足申领条件，因为他的离职不属于经济性失业。
社会保障概论案例分析
社会保障概论案例分析1. 案例背景介绍社会保障是指国家为保障公民基本生活和提高社会保障水平而实施的一系列政策和制度。
本案例分析将围绕社会保障的概念、目标和重要性展开，以便更好地理解社会保障的实践和应用。
2. 案例分析2.1 案例一：老龄化社会的挑战背景：某国家的人口老龄化问题日益突出，社会保障体系面临巨大压力。
分析：老龄化社会意味着养老金支出增加、医疗费用增加等社会保障开支增加。
如何保证老年人的基本生活水平和医疗保障成为亟待解决的问题。
政府可以通过增加社会保障基金的投入、推行养老金制度改革、加强医疗保障体系建设等措施来应对老龄化社会带来的挑战。
2.2 案例二：失业保险的实施背景：某国家经济发展不稳定，失业率上升，失业人口生活面临困境。
分析：失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。
政府可以通过设立失业保险基金、建立失业保险制度、提供职业培训等措施来支持失业人员重新就业。
同时，政府还可以加强就业市场监管，促进经济发展，以减少失业率，提高社会保障的可持续性。
2.3 案例三：医疗保险的改革背景：某国家的医疗保险制度存在问题，导致医疗资源分配不均、医疗费用过高等困扰。
分析：医疗保险是保障公民健康的重要手段，但在实际运行中存在一些问题。
政府可以通过完善医疗保险制度、加强医疗资源的合理配置、推行药品价格监管等措施来改革医疗保险制度，提高医疗保障的效果和公平性。
3. 案例总结社会保障是现代社会不可或缺的一部分，对于保障公民基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。
通过以上案例分析，我们可以看到社会保障在老龄化社会、失业问题和医疗保险方面的应用和挑战。
政府应该加强社会保障政策的制定和实施，提高社会保障体系的可持续性和公平性，以确保社会的稳定和公民的福祉。
我国的社会保障制度教案示例(人教版)
我国的社会保障制度教案示例（人教版）第一章：社会保障制度概述一、教学目标1. 让学生了解社会保障制度的定义和基本特征。
2. 使学生掌握我国社会保障制度的主要内容。
3. 培养学生关注社会问题，提高社会责任感。
二、教学内容1. 社会保障制度的定义和基本特征2. 我国社会保障制度的主要内容3. 社会保障制度的重要性和必要性三、教学重点与难点1. 社会保障制度的定义和基本特征2. 我国社会保障制度的主要内容四、教学方法1. 讲授法：讲解社会保障制度的定义、基本特征和主要内容。
2. 案例分析法：分析社会保障制度在实际生活中的应用。
五、教学过程1. 导入：让学生谈谈对社会保障制度的了解和认识。
2. 讲解：详细讲解社会保障制度的定义、基本特征和主要内容。
3. 案例分析：分析社会保障制度在实际生活中的应用，如养老保险、医疗保险等。
4. 讨论：让学生探讨社会保障制度的重要性及其对人民生活的影响。
5. 总结：概括本节课的主要内容，强调社会保障制度的作用和意义。
第二章：我国的社会保障制度体系一、教学目标1. 让学生了解我国社会保障制度体系的构成。
2. 使学生掌握各种社会保障制度的具体内容。
3. 培养学生分析问题和解决问题的能力。
二、教学内容1. 我国社会保障制度体系的构成2. 各种社会保障制度的具体内容三、教学重点与难点1. 我国社会保障制度体系的构成2. 各种社会保障制度的具体内容四、教学方法1. 讲授法：讲解我国社会保障制度体系的构成和各种社会保障制度的具体内容。
2. 案例分析法：分析实际案例，让学生更好地理解社会保障制度体系。
五、教学过程1. 导入：让学生谈谈对我国社会保障制度体系的了解。
2. 讲解：详细讲解我国社会保障制度体系的构成和各种社会保障制度的具体内容。
3. 案例分析：分析实际案例，让学生更好地理解社会保障制度体系。
4. 讨论：让学生探讨我国社会保障制度体系的优缺点及其改进方向。
5. 总结：概括本节课的主要内容，强调社会保障制度体系的重要性。
社会保障权和物质保障权的案例
社会保障权和物质保障权是现代社会中非常重要的权利，它们直接关系到人民群众的基本生活和福祉。
在我国，社会保障权和物质保障权的案例层出不穷，其中既有成功的案例，也有争议较大的案例。
下面就社会保障权和物质保障权的案例进行深入探讨。
一、社会保障权案例1.某市某工人工伤认定案某工人在工作中不慎受伤，导致严重残疾，但雇主却推脱责任，拒绝认定为工伤。
工人通过法律途径维护自己的权益，最终成功获得工伤认定，并获得了相应的医疗费用和失业补助金。
这个案例充分体现了社会保障权的重要性，也证明了法律在保护劳动者权益方面的有效性。
2.某市某老人养老保险待遇申领案一位老人在养老金申领过程中遭遇了种种阻碍，始终无法顺利领取应有的养老金待遇。
老人通过法律援助机构寻求帮助，最终通过法院判决顺利获得了应有的养老金待遇。
这个案例突显了养老保险制度的重要性，也展现了法律在保护老年群体权益中的重要作用。
二、物质保障权案例1.某县某学生免费午餐权利案一些贫困地区的学生因家庭困难无法享受到免费午餐的权利，受到了不公平对待。
通过教育部门和媒体的报道，引起了社会的关注和舆论的热议，最终相关部门加大了对贫困地区学生免费午餐权利的保障力度，让更多的学生受益于此政策。
这个案例彰显了物质保障权对于贫困群体的重要性，也呼吁社会各界更加关注和关心贫困地区学生的生活状况。
2.某省某村环境污染案某村废弃工厂排放的废水、废气对周边居民的生活环境造成了严重污染，居民的身体健康受到了威胁。
居民通过公民维权途径，向有关部门提出了举报和投诉，最终相关部门对该工厂进行了整改并赔偿了居民的损失。
这个案例突显了环境保护对于人民群众的生活质量有着重要的影响，也展现了公民维权的有效性和社会公正的重要性。
通过以上案例的分析可以看出，社会保障权和物质保障权是人民群众生活中不可或缺的基本权利。
在实际生活中，保障这些权利需要各级政府和相关部门履行好自身的职责，同时也需要全社会的关注和支持。
社会保障法与福利保障的案例分析成功经验与教训
加大对社会保障法专业人才的培养力度，提高相关从业人员的专业素养和服务能 力。
完善社会保障法执行机制
建立健全社会保障法执行机构
加强社会保障法执行机构建设，提高执行效率和质量，确保 社会保障法的有效实施。
完善社会保障法执行程序
规范社会保障法执行程序，明确执行标准和流程，减少执行 过程中的随意性和不公正现象。
鼓励社会组织和公众参与社会保障事业，形成政府、市场和社会共 同参与的格局。
完善社会保障信息公开制度
建立健全的社会保障信息公开制度，保障公民的知情权和监督权。
06
教训反思与改进建议
加强社会保障法宣传与教育
提高公众对社会保障法的认知度
通过广泛的宣传教育活动，提高公众对社会保障法的认知和理解，增强社会保障 意识。
该国社会保障管理机构精细化、专业 化程度高，能够为公民提供便捷、高 效的社会保障服务，有效保障了公民 的社会保障权益。
多元化的资金筹措方式
该国通过多元化的资金筹措方式，包 括政府财政拨款、社会保险基金、社 会捐赠等，确保了社会保障资金的充 足和稳定。
案例二：某地区福利保障制度创新实践
创新性的福利保障制度设计
案例三：某企业员工福利保障计划优化
01
个性化的福利保障计划设计
该企业针对不同员工群体设计了个性化的福利保障计划，如弹性工作时
间、健康保险、子女教育支持等，提高了员工的满意度和忠诚度。
02
员工参与和沟通机制
该企业建立了员工参与和沟通机制，让员工参与到福利保障计划的设计
和实施过程中，增强了员工的归属感和参与感。
02
社会保障法概述
社会保障法的定义和作用
定义
社会保障法是指国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成 员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。
社会保障案例14个
案例 1 从社会保障角度分析公务员热根据初步统计， 2009 年中国有 104 万大学生报考公务员，最热门职位有超过 4000 人同时竞争。
“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。
与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。
”“在目前的社会中，公务员属于优势群体。
”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。
目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。
尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。
(要求结合公务员社会保障制度进行分析)案例 2 事业单位下调养老金公平吗？(公务员社会保障改革单轨制合理吗) 2009 年 1 月 28 日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重 5 个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。
而改革的重要内，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至 2005 年底，全国事业单位总计 125 万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新出版等多个领域，工作人员超过 3035 万人，闻是国家公务员的 4.3 倍，占全国财政供养人数的近 80%。
社会保障法律的案例(3篇)
第1篇一、案情简介李某某，男，1955年1月出生，系某市某国有企业退休职工。
2018年，李某某退休后，按照相关规定开始领取养老保险待遇。
然而，在领取养老保险待遇的过程中，李某某发现其待遇金额与预期不符，经核实，发现其养老保险待遇被错误计算。
李某某遂向当地社会保险行政部门投诉，要求重新核算其养老保险待遇。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 李某某的养老保险待遇计算是否符合相关规定；2. 社会保险行政部门是否应当依法重新核算李某某的养老保险待遇。
三、案件事实1. 李某某于1975年参加工作，在国有企业工作期间，按规定缴纳了养老保险费。
2. 2018年，李某某达到法定退休年龄，按照相关规定办理了退休手续，开始领取养老保险待遇。
3. 在领取养老保险待遇的过程中，李某某发现其待遇金额与预期不符，经核实，发现其养老保险待遇被错误计算。
4. 李某某向当地社会保险行政部门投诉，要求重新核算其养老保险待遇。
5. 社会保险行政部门受理了李某某的投诉，并组织调查。
四、法律依据1. 《中华人民共和国社会保险法》2. 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》3. 《社会保险费征缴暂行条例》4. 《社会保险经办规程》五、法院判决1. 法院经审理认为，李某某的养老保险待遇计算不符合相关规定，社会保险行政部门应当依法重新核算李某某的养老保险待遇。
2. 法院判决社会保险行政部门重新核算李某某的养老保险待遇，并赔偿李某某因错误计算待遇所造成的损失。
六、案例分析本案是一起典型的社会保障法律纠纷案件，涉及养老保险待遇计算问题。
以下是本案的几个关键点：1. 养老保险待遇计算的重要性：养老保险待遇是退休职工的重要经济来源，其计算准确性直接关系到退休职工的生活水平。
本案中，李某某的养老保险待遇被错误计算，导致其生活水平受到影响。
2. 社会保险行政部门的职责：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责养老保险待遇的核算和发放。
社会保障案例分析
案例分析案例1：企业被吊销营业执照，职工的失业保险怎么办?肖某、孙某等5人于20世纪?0年代就业于某国有企业；80年代末，调入该企业下属的一个服务独立核算公司工作；90年代，该服务公司业务经营开始走下坡路，管理也越来越松懈。
2000年，该公司因连年不参加工商年检，被工商部门吊销了营业执照。
肖某、孙某等5人随即失业，却无法领取到失业保险。
造成肖某、孙某等人无法领取失业保险金的主要原因是，企业被：吊销营业执照前职工失业保险问题没有得到妥善解决，使职工失去： 7为其办理失业保险待遇和转移其他社会保险关系的企业，职工成了一群“没娘的孩子”。
按照我国《失业保险条例》(国务院令258号) 第17条的规定，工龄或者累计缴纳失业保险费的时间为10年以亡者，领取失业保险金的期限最长为24个月。
根据第18条规定，失业保险金的给付标准，按照低于当地平均工资标准、高于城市最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
由此，肖某、孙某等5人应该领取2年的失业保险金。
根据《失业保险金申领发放办法》第5条的有关规定：职工失、业前其所在单位，应将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起7日内向失业保险经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险情况的材料证明等。
本案例中的企业，在未为职I办理这一系列手续之前，就被工商部门吊销了营业执照，职工失去为社会保险机构提供材料的依托，职工的失业保险待遇也就没有 7着落。
针对这种情况，建议工商管理部门的行动与劳动保障管理部门协调一致。
工商部门在吊销企业营业执照之前，应该留出时间通报给劳动保障管理部门，使企业解散之前，先将职工的养老保险、失业保险等手续办理齐全。
企业在被通知吊销营业执照之后，应尽快召开职工大会，依照程序，抓紧做好解散企业的职工善后处理工作，引导职工尽快另谋职业，理顺社会保险关系。
案例2：46岁的徐某失业后，在一家事业单位当上了保安。
单位每月为他发工资、缴纳社会保险费。
社会保障创新案例
社会保障创新案例1. 案例背景社会保障是一个国家重要的民生领域，旨在为公民提供基本保障和福利。
然而，随着社会变革和经济发展，现有的社会保障体系面临着一系列问题和挑战。
因此，社会保障创新成为了一个备受关注的议题。
本文将介绍两个具有代表性的社会保障创新案例，旨在探索如何解决现有社会保障体系面临的问题。
2. 案例一：全民养老保险制度创新随着人均寿命的增加和老龄化问题的凸显，养老保障成为了一个全球性的关注焦点。
某国为了解决养老金缺口和养老保障不平等的问题，创新推出了全民养老保险制度。
该制度采取了个人缴费、企业缴费和政府补贴的模式，形成了一个全民参与的社会保障体系。
该制度的创新之处在于，它充分利用了市场力量，将养老保险外包给专业的保险机构运营管理，提高了养老保险运营的效率和安全性。
另外，该制度还采用了多层次的养老保险产品，满足了不同人群的养老需求。
通过该制度的实施，养老保障的普及率大幅提高，老年人的生活质量得到了显著改善。
同时，养老保险基金的健康运营也为国家经济的可持续发展提供了保障。
3. 案例二：灵活就业社保创新随着新经济形态的兴起，越来越多的人选择灵活就业，如自由职业者、兼职工作者等。
然而，传统社会保障体系往往无法覆盖这部分人群，导致他们在福利保障方面存在较大的缺失。
某国为解决这一问题，创新推出了灵活就业社保制度。
该制度的创新之处在于，它将社会保障从企业和职业解放出来，实现了个人灵活就业者的社会保障覆盖。
该制度允许个人按照自己的收入状况自愿缴纳社会保险费，并享受相应的社会保障待遇。
这一创新促进了灵活就业的可持续发展，让更多的人能够在自由职业和兼职工作中享受到社会保障的权益。
个人灵活就业者的生活质量得到了提升，同时也为国家和社会的发展注入了新的动力。
4. 案例总结与启示以上两个案例体现了社会保障创新的重要性和价值。
通过创新社会保障制度和政策，可以解决现有体系存在的问题，并提高保障水平和效率。
从这些案例中，我们可以得出以下几点启示：首先，社会保障创新需要根据国家实际情况和需求进行定制化设计，不能照搬照抄他国经验。
社会保障 案例分析
第1章案例分析案例分析1：某市外商投资企业以本企业为当地经济发展作出了贡献为理由，拒绝参加企业的基本社会保险。
问外方老板的做法是否正确？为什么？分析要点：(1) 不对。
(2) 城镇企业参加基本社会保险是政府立法规定的，立法范围内包括外商投资企业。
(3)劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险具有强制性，是应参保企业的义务，是其职工应享有的权利，因此不能以任何理由拒绝参加社会保险。
案例分析2：某企业以经济效益不好以及留住人才为由，只为企业中层以上干部缴纳了社会保险费，问该企业的做法是否正确，为什么？分析要点：（1）不正确。
（2）我国现行的社会保障法律规定，企业必须为所有职工缴纳社会保险费，只为部分职工缴纳社会保险违背了社会保障的公平原则。
第2章案例分析在云南弥勒县城里有这样一件事：一位有着12个子女的妇女（其中8人为亲生、4人为继子女），因为中风卧床不能动弹，但12个子女却没有一人前来服侍卧床不起的她。
钱兰英老人的子女中，有的是身价过百万的村里富人，有的是温保有余的小康人士，也有的经济条件十分普通，说起因何不尽赡养老人的义务，他们都有自己的理由。
大儿子：有能力，但她已经不是我们家的人了。
二儿子：经济条件差，有心无力。
三儿子：大哥不养我也不养。
七女儿：养老人主要靠哥哥。
继子：她对我们没有养育之恩。
请您说说他们的理由在法律上能站得住脚吗？案例分析：亲生子女都有赡养义务，至于说子女中有的经济条件好一点，有的差一点，在赡养义务进行时可以根据经济情况来履行。
但这不表示条件差的就可以不履行这个义务。
第3章案例分析某企业是一家私营企业，于2001年建成投产，招收的均是30岁左右的年轻劳动力。
当地劳动和社会保障部门要求该企业按规定缴纳各类社会保险费，但该私营企业主以本企业没有退休职工为由，只答应承担与本企业员工相关的社会保险费用，拒绝缴纳社会统筹的其他社会保险支出。
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2.2社会保障管理机构
• 2.民政部 • (1)民政部简介。中华人民共和国民政部是国务院管理 有关社会行政事务的职能部门，主要负责专项社会行 政事务管理、基层民主政治建设、社会救助与福利、 服务军队和国防建设等方面的工作。
14
2.2社会保障管理机构
• • • • (2)社会保障相关职责 1)拟定民政工作的基本方针、政策和法律、法规。 2)组织、指导拥军优属活动。 3)拟定退伍义务兵、转业志愿兵、复员干部、移交地 方安置的军队离退休干部和军队无军籍退休退职职 工安置计划及实施方案。 4)组织、协调救灾工作。 5)建立和实施城乡居民最低生活保障制度。 6)承担老年人、孤儿、五保户等特殊困难群体权益保 护的行政管理工作，指导残疾人的权益保障工作。 7)拟定和监督实施城市生活无着的流浪乞讨人员救助 管理的方针、政策。
3、社会保障基金管理
• 社会保障基金管理是为实现社会保障的基本目标 和制度的稳定运行，对社会保障资金的运行条件、管 理模式、投资营运、监督管理进行全面规划和系统管 理的总称。 • 主要包括社会保障资金管理体制 • 社会保障资金的筹集、使用和投资运营与监控管理。
2.1社会保障管理的内容
2.1.2.社会保障管理的原则
2、社会保障业务管理
• 对社会保障管理的具体执行，即在社会范围内统筹、 调剂社会保障基金，对社会保障对象给予一定的物质 帮助，提供一系列必要服务的过程。
•
• • • • •
• •
我国社会保障经办机构是1988年以来建立的，名 称统一为社会保险事业管理局或社会保险基金管理中 心。社会保障经办机构的主要业务包括： ①社会保险登记； ②社会保险档案管理； ③社会保险申报； ④社会保险缴费； ⑤社会保险基金管理(社会保险费分账管理、收支两条 线管理、个人账户基金管理、监督审计、统计、报表 等 )； ⑥社会保险监督、检查，报告劳动和社会保障部进行 行政处罚； ⑦社会保险经办机构人事、财务、教育等管理。
10
卫生厅
2.2社会保障管理机构
2.2.1.最高管理机构 (人力资源和社会保障部、民政部、卫生部） • 1.人力资源和社会保障部 • (1)人力资源和社会保障部简介。中华人民共和国人力 资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和 统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构， 由原人事部、劳动和社会保障部合并而成，2008年3月 31日正式挂牌。
2
1、社会保障行政管理
• 社会保障行政管理是指政府的相关行政部门依法行 使对社会保障管理与监督权力，确保社会保障制度良 性运行。 • 政府依法设置相应的社会保障行政管理部门，专 门行使社会保障管理职能。如劳动和社会保障部、民 政部等国务院行政部门， • 各省级政府的劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局) 等行政部门，是专门管理社会保障行政事务政府管理 部门。
第2章 社会保障管理体系
理保障 监督的内容 掌握社会保障管理 机构和他们相应的 工作内容
1
2.1社会保障管理的内容
2.1.1.社会保障管理的含义
含义 社会保障管理是指为了实现社会保障目标，由国家 和政府成立专门的社会保障机构，组织社会保障的 专业人员，对各项社会保障事务进行计划、组织、 协调、控制和监督的过程。具体包括社会保障行政 管理、社会保障业务管理和社会保障基金管理等。
社会保障行政管理的内容
• 一是拟订社会保障发展规划和计划，统筹协调社会保 障政策，统筹处理地区和人群之间的利益和矛盾。 • 二是制定社会保障法律、法规和政策，以及相关法律 的实施办法。其基本内容应包括：社会保障的实施范 围和对象，享受社会保障待遇的基本条件，社会保障 资金来源，基金管理和投资办法，待遇支付标准，社 会保障中有关方面(国家、单位和个人)的责任、权利、 义务和违法处罚等。 • 三是贯彻、组织和实施各项社会保障法律法规，并负 责监督、检查。 • 四是受理社会保障方面的申诉、调解和仲裁。 • 五是建立和完善社会保障信息化、社会化服务体系。 • 六是培养、考核、任免社会保障管理干部。
12
2.2社会保障管理机构
• • • • • • • • • • • (3)社会保障相关内部机构和职能 1)政策研究司。 2)规划财务司。 3)养老保险司。 4)失业保险司。 5)医疗保险司。 6)工伤保险司。 7)农村社会保险司。 8)社会保险基金监督司。 9)调解仲裁管理司。 10)劳动监察局。
11
2.2社会保障管理机构
• • • •
(2)社会保障方面的职责。 1)拟订社会保障事业发展规划、政策。 2)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。 3)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引 导。 • 4)会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计 划。 • 5)统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系 政策。
15
• • • •
2.2社会保障管理机构
• • • • •
(3)社会保障相关内部机构和职能 1)优抚安置局 2)救灾救济司(中国国际减灾委员会办公室) 3)最低生活保障司 4)社会福利和社会事务司
16
2.2社会保障管理机构
• 3.卫生部 • (1)卫生部简介。中华人民共和国卫生部，为中华人民 共和国国务院主管卫生工作的组成部门；也是中华人 民共和国成立最早并一直保留至今的政府部门之一。
依法管理的原 则
责权明确的原 则 执资分开
社会化原则
执政分开
执监分开
集中统一管理 的原则
8
2.1社会保障管理的内容
2.1.3.社会保障管理的内容
政策制定 业务管理
社会保障管理的内容
资金管理
监察监督管理
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2.2社会保障管理机构
最高管理机构 民政部 人力资源和社会保障 部 卫生部
中层管理机构
民政厅 人力资源和社会保障 厅 基层管理机构 民政局 人力资源和社会保障 局 卫生局
17
2.2社会保障管理机构
• (2)社会保障方面的职责。 • 研究拟定卫生工作的法律、法规和方针政策，研究 提出卫生事业发展规划和战略目标，制订技术规范 和卫生标准并监督实施。
18
2.2社会保障管理机构
• • • •
(3)社会保障相关内部机构和职能 1)规划财务司 2)农村卫生管理司 3)药物政策与基本药物制度司