非公企业工会主席工作津贴制度(试行)
《岗位津贴制度》
《岗位津贴制度》津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。
为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[xx]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为。
井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。
二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括。
井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。
（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工。
30元/工。
3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
（二）中餐补贴。
8元/工。
每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。
（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班。
12元/工。
（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者。
20元/工。
三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。
主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。
2、定额标准。
总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
（二）、交通费：1、发放范围。
居住在莱州、招远、栖霞市区、市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。
2、发放标准。
居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。
（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。
企业工会工作条例
企业工会工作条例文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。
同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。
依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。
企业工会主席是企业工会的法定代表人。
2023年工会发放标准
2023年工会发放标准
2023年工会发放标准因地区和政策不同而有所差异，以下是一些可能的工会福利发放标准：
1. 节日福利：根据国家法定节假日规定，结合公司实际情况，每年为员工发放节日津贴。
其中，春节、五一、国庆节、元旦等节日津贴分别为300元/人，其他节日津贴为100元/人。
2. 生日福利：公司为每位员工在其生日当月发放生日福利，标准为50元/人。
3. 健康体检：公司每年为全体员工安排一次健康体检，费用标准为男员工250元/人，女员工300元/人。
4. 工会福利发放范围和标准：根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。
需要注意的是，具体的工会福利发放标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询相关工会或公司人事部门以获取准确信息。
话说非公企业工会主席行政副职待遇
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上 讲 ，我 们 总是 希 望 非 公 企 业 工 会 主 席 的待 遇 高 一 些 ，但 当
务 之 急 ， 还 是 要 在 非 公 企 业 全
极 实 施 了 《 会 工作 条例 》 ， 让 工 工会 主 席 享 受 了行 政 副 职 待 遇 。
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碗 ” 过 不 去 的 能 有 几人 ？
卷 首 语
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话说非公企业工会主席行政 职待遇
工 友》 编 辑 部
根 据 中共 中央 《 于加 强和 关 改善 党 对 工 会 、共 青 团 、 妇 联 工 作 领 导 的 通知 》 的精 神 ，在 国有 企业 ， 工会 主 席 享 受 同 级 副 职 待
遇 应 当、 可行 、 已行 。现 在 的 问 题 是 ，这 种 格 局 能 否 “ 贴 ” 到 粘
非 公 企业 ？
称 工 会 主 席 兼 任 行 政 副 职 。 但 是 ， 这 样 的 工会 主 席 一般 只 会 将
化 时 ，这 些 工 会 主 席 们 却 能 超
然 置 身 世 外 ， 基 本 上 “ 会 与 工
工 会 工作 当 “ 外作 业 ” 来做 ， 课
当职 工 与 企 业 发 生 矛 盾 时 ， 不 当
富士 康 也 有 工 会 ， 南 海 本 田 公 司也 有 工 会 ，这 些工 会 办 公 桌 抽 屉 里 也 都 锁 着 地 方 工会 的 《 批
些 地 方 工 会 干 部 对 此 乐 乎 哉
面推 行 工 会 干 部 的 民主 化 、职
业 化 之 路 ， 让 工 会 主 席 由会 员
死 累活 一 个 月仅 能 拿 到 区 区千 余
民非专职人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范民非专职人员薪酬管理，保障民非专职人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本民非组织（以下简称“组织”）所有专职人员的薪酬管理。
第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高组织整体竞争力。
第二章薪酬结构第四条民非专职人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。
第五条基本工资：1. 根据国家及地方相关规定，结合组织经济状况和行业标准，确定基本工资标准。
2. 基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。
第六条岗位工资：1. 根据岗位职责、工作难度、任职时间等因素，设定岗位工资。
2. 岗位工资每年调整一次，根据组织发展情况和员工表现进行浮动。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据个人工作绩效和部门目标完成情况进行考核。
2. 绩效工资占月工资的比例为20%-30%，具体比例由组织根据实际情况确定。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖等，根据组织业绩和员工个人贡献进行分配。
2. 年终奖一般按月工资的1-3倍发放。
第九条补贴：1. 组织根据国家规定和员工实际需求，提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2. 补贴发放标准参照国家及地方相关政策执行。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间：1. 薪酬按月支付，每月最后五个工作日内发放上月工资。
2. 遇节假日，薪酬发放时间顺延至下一个工作日。
第十一条薪酬发放方式：1. 薪酬以银行转账方式发放至员工个人账户。
2. 员工需在入职时提供有效的银行账户信息。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。
1. 定期调整：根据国家及地方政策、组织发展情况和员工个人表现，每年度进行一次薪酬调整。
2. 特殊调整：因员工晋升、调岗、绩效考核优秀等原因，可进行特殊薪酬调整。
第五章监督与检查第十三条组织设立薪酬管理监督小组，负责监督薪酬制度的执行情况。
第十四条薪酬管理监督小组定期对薪酬制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
工会兼职工作人员补贴暂行办法
工会兼职工作人员补贴暂行办法根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)及北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见（京工办发〔2015〕6号）相关规定，为深入开展“强基层、增活力”行动，支持兼职工会工作人员开展工作，现制定《公司工会兼职工作人员补贴暂行办法》（以下简称《本办法》）。
第一条发放原则为充分调动和激发公司兼职工会工作人员履行职责、干好工作的积极性、主动性、创造性，使工会组织切实成为广大职工群众信赖的“职工之家”，根据相关规定和工会工作实际情况，统一、定期、据实为公司兼职工会工作人员发放工作补贴。
第二条发放对象享受工作补贴的人员为兼职从事工会工作的人员。
包括：委员、干事、常务工会办公人员、各工会小组长，以及利用业余时间为分行工会阶段性帮助工作人员等。
第三条发放标准及形式根据工作实际，按照工作量不同，分行兼职工会工作人员工作补贴金额暂定为每人每月300-800元，从工会经费中拨付：负责分行工会工作的常务办公兼职人员每人每月800元；各工会小组长每人每月300元；利用业余时间为分行工会提供阶段性帮助的工作人员，根据工作量，每天不高于50元，每月500元封顶。
第四条发放流程一、所有兼职从事工会工作的人员的确定须填写《公司兼职工会工作人员登记表》，经工会办公室主任签字确认，报分行工会主席签批后，纳入发放补贴人员名册。
二、工会办公室据实、定期编制《公司兼职工会工作人员名册》，于每月末填写工会专用开支申请单和报销单，交由财务部予以统一发放。
第五条其他规定一、所有兼职从事工会工作的人员发生人员调动、变更时，由接任工作人员及时向分行工会办公室提交《公司兼职工会工作人员登记表》及变更说明，自提交变更之日次月起，更新发放补贴人员名册，实施实际补贴变更。
二、公司工会办公室负责组织对所有兼职从事工会工作的人员进行定期考核和评议工作。
工会主席工资福利保障责任制
工会主席工资福利保障责任制介绍工会主席是一个重要的职位，他们有责任确保工会成员的工资福利得到保障。
本文档旨在介绍工会主席的工资福利保障责任制。
职责和义务工会主席在工资福利保障方面承担以下职责和义务：1. 监督工资发放：工会主席应确保工会成员的工资及时准确地发放。
他们需要与雇主沟通，确保工资支付流程顺畅，并监督雇主遵守工资支付法律法规。
2. 协商工资待遇：工会主席应代表工会成员与雇主协商工资待遇。
他们可以参与工资谈判，就工资涨幅、年度奖金、福利待遇等问题与雇主进行讨论和协商。
3. 维护福利权益：工会主席有责任维护工会成员的福利权益。
他们应确保工会成员享受到合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
在福利权益受到侵害时，工会主席应积极采取行动维护成员的合法权益。
4. 提供法律咨询：工会主席可以为工会成员提供有关工资福利保障的法律咨询和建议。
他们需要了解相关的法律法规，并向成员提供正确的法律指导，帮助他们维护自己的权益。
5. 推动法律改进：工会主席还可以积极推动工资福利保障方面的法律改进。
他们可以与其他工会组织合作，共同提出建议，争取更加完善和公正的工资福利制度。
职责履行评估评估工会主席在工资福利保障方面的职责履行情况需要考虑以下几个方面：1. 工资发放情况：评估工会主席应关注工资发放是否按时准确，并考虑成员对工资发放的满意度。
2. 工资待遇协商结果：评估工会主席应考虑他们在工资待遇协商中取得的成果和成员的满意度。
3. 福利权益维护情况：评估工会主席需要关注他们在维护成员福利权益方面采取的行动和成效。
4. 成员满意度调查：通过定期调查工会成员的满意度，评估工会主席工资福利保障责任制的实际效果。
纠纷解决如果工会成员对工资福利保障不满意或发生纠纷，他们可以向工会主席寻求帮助。
工会主席有责任帮助解决纠纷，包括与雇主协商、提供法律咨询等。
如果无法得到满意解决，工会主席可以引导成员采取其他途径，如劳动仲裁或法律诉讼。
新奥集团员工薪酬制度(试行)
新奥集团职员薪酬制度〔试行〕第一章总那么第一条宗旨为贯彻落实?新奥企业纲领?之工资政策，以合理分配职员、企业与股东的利益，维持积存与开展的恰当比例，鼓舞先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。
第二条原那么〔一〕按劳分配、多劳多得、效率优先。
〔二〕关于企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原那么，关于职员遵循公平性、一致性、表达个人价值的原那么。
〔三〕实行集团对成员企业、成员企业对个人的两级分配。
公司整体薪酬水平与经营业绩挂钩，职员个人薪酬与个人业绩和奉献挂钩。
〔四〕考核结果与薪酬增减挂钩。
〔五〕特殊奉献，特殊奖励。
第三条治理体制〔一〕集团公司把握分配政策和制度，各成员企业依据集团的政策和制度负责具体分配。
〔二〕集团公司的具体治理部门为人力资源部，各成员企业的具体治理部门为综合办。
第四条集团整体薪酬组成和核定集团整体薪酬水平依据集团公司及各成员企业的内外部环境，所处的开展时期，目标收进、总资产、净资产、销售收进、利润额、企业负债等指标核算结果和各种经验数据，结合人员编制确定。
薪酬实行总额操纵，年初实行预提，年末依据目标责任的约定结合经营治理的实际情况核定总额。
第五条职员个人薪金构成（一）固定薪金：月薪金。
（二）浮动薪金：业绩提成，月〔年〕奖金，福利，补贴，保险，股份，股票期权方案。
第六条薪金制度与形式实行固定薪金加浮动薪金制。
其中，集团执委会成员和各成员企业经理班子原那么上实行年薪制；在可定量〔如产品、里程、维修件、收费等〕岗位的人员实行业绩提成工资制。
实行业绩提成工资制人员的固定薪金为其档案工资，作为缴纳保险费的依据和岗位调整时的重要参考因素。
第二章固定薪金第七条固定薪金〔月薪金〕的组成固定薪金〔月薪金〕=岗位工资+根底技能工资+职位津贴第八条固定薪金确定原那么岗位工资、根底技能工资基数由集团公司依据该企业的地区差异、行业特性、经营效益和开展潜力确定。
一经确定，原那么上不得变更。
公司职务补贴管理制度
一、目的为了规范公司职务补贴的管理，合理分配公司资源，激发员工工作积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工等。
三、职责1. 人力资源部：负责本制度的制定、修订、解释和实施，并对各部门执行情况进行监督。
2. 财务部：负责职务补贴的核算、发放和监督，确保补贴发放的准确性和及时性。
3. 各部门负责人：负责本部门员工职务补贴的申请、审核和上报。
四、补贴种类及标准1. 岗位补贴：根据员工所在岗位的重要性和职责，给予一定的岗位补贴。
具体标准如下：（1）高级管理人员：每月补贴1000元；（2）中层管理人员：每月补贴800元；（3）一般管理人员：每月补贴600元；（4）基层员工：每月补贴500元。
2. 职称补贴：根据员工的职称和专业技术水平，给予相应的职称补贴。
具体标准如下：（1）高级职称：每月补贴500元；（2）中级职称：每月补贴400元；（3）初级职称：每月补贴300元。
3. 工龄补贴：根据员工的工作年限，给予一定的工龄补贴。
具体标准如下：（1）工作满1-3年：每月补贴100元；（2）工作满3-5年：每月补贴150元；（3）工作满5-10年：每月补贴200元；（4）工作满10年以上：每月补贴300元。
4. 业绩奖励：根据员工年度业绩考核结果，给予一定的业绩奖励。
具体标准如下：（1）优秀员工：一次性奖励1000元；（2）良好员工：一次性奖励500元；（3）合格员工：一次性奖励300元。
五、补贴发放及管理1. 职务补贴的发放，按照员工所在岗位、职称、工龄等因素确定，每月随工资一起发放。
2. 业绩奖励根据年度考核结果，在次年1月份发放。
3. 职务补贴的调整，由人力资源部根据公司发展、市场变化等因素，提出调整方案，经公司领导批准后实施。
六、监督与考核1. 人力资源部负责对职务补贴的发放进行监督，确保补贴发放的公平、公正、透明。
2. 财务部负责对职务补贴的核算、发放进行监督，确保补贴发放的准确性、及时性。
公司工会生活困难员工(困难党员)补助管理办法
生活困难员工补助管理办法为弘扬公司企业文化，关爱员工，帮助生活困难员工，特制定本管理办法。
一、申请困难补助的范围截止到申请补助日就职满12个月且已加入工会组织的在职职工。
二、申请困难补助的条件1、严格遵守国家法律、法规，严格遵守公司的各项管理制度，无重大违纪违规行为（申报前12个月期间考核不超过3次，无通报批评及以上的违纪处分）。
2、工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
3、团结同事，与同事友好相处，口碑较好。
满足以上条件员工，有下列情况之一可申请生活困难补助：1、本年内员工家庭因缺失劳动能力，致使家庭月均收入生活费达不到厦门市最低生活保障标准（如厦门市居民2015年最低生活保障标准为1500元/月）。
注：家庭月均收入=【该员工所从事岗位的标准工资+家庭其他成员工资+其他收入（奖金、津贴、补贴、福利、其他劳动收入、出租家庭资产获得的收入、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费及失业保险金等）】/家庭总人数（以户口簿和直接供养条件为准）2、本年内直接供养的直系亲属患严重疾病或去世，造成家庭生活困难的。
3、本年内员工家庭发生火灾、水灾等灾害，造成家庭生活困难的。
4、单亲家庭，且子（女）年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书，无独立经济能力，家庭生活困难的。
5、因其它特殊原因造成生活难以维继的员工。
三、困难补助的标准每人每年补助500—2000元，具体标准视员工的实际情况经公司领导研究讨论后决定。
四、生活困难补助的原则1、坚持用于确实需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现公司的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
2、一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
3、坚持公开原则。
员工生活困难补助工作要公正、公平、公开，接受民主监督。
五、生活困难补助程序员工填制《XXX公司工会委员会职工生活困难补助申请表》，并提交相关证明材料→部门（车站）负责人初审→工会委员复核→公示→工会主席审批。
关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知
关于印发《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》的通知各基层党组织、各基层工会：《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》已经公司党委、工会研究同意，现予印发，自2012年元月1日起执行。
中共****委员会****工会二〇一二年三月十六日****基层党组织负责人、工会主席岗位津贴制度考评实施办法一、制定目的为进一步巩固和加强基层党组织、工会组织作为助推公司发展的地位和作用，最大限度调动党、工干部的工作积极性，吸引和稳定高素质优秀人才加入公司党、工干部队伍，优化党、工干部队伍结构，公司党委拟建立重实绩、重贡献、重基层的党、工干部岗位津贴制度。
为使津贴制度落到实处，取得实效，特制定本细则。
二、适用范围和津贴标准1、本细则适用于公司党委和工会对基层党组织负责人、工会主席的工作考评。
2、考评每年度进行两次，根据考评结果，岗位津贴每半年发放一次。
基层党组织负责人和工会主席由同一人兼任者不重复享受岗位津贴。
3、考评结果分为优秀、合格、不合格3个档次。
考评结果为优秀者，津贴发放标准为300元/人/月；考评结果为合格者，津贴发放标准为200元/人/月；考评结果不合格者，不发放岗位津贴。
三、组织机构及职责1、考评小组：组长：党委书记副组长：党委副书记组员：党群工作部负责人、各基层党委（党总支）负责人考评小组办公室：党群工作部2、考评小组职责：负责组织对公司基层党、工组织申报的职务津贴进行审查、评议和评定。
3、考评小组办公室职责：1）、负责汇总并复核基层党组织负责人、工会主席提报的职务津贴申请；2）、负责考评工作的组织；3）、负责津贴发放；4）、根据津贴发放文件进行人员造册、存档。
四、考评原则1、促进公司基层党、工组织的稳定和发展；2、求真务实、客观公正、注重实绩；3、定量考核与定性考核相结合；4、走群众路线，充分发扬民主。
五、考评办法和依据1、考评办法。
公司党委、工会同步负责对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的岗位考评。
职业化工会主席待遇职业化工会主席考核实施方案
职业化工会主席待遇职业化工会主席考核实施方案一、背景与目的随着我国经济社会的快速发展，企业工会组织的建设日益完善，工会主席作为工会组织的核心领导，肩负着维护职工权益、推动企业发展的重要职责。
为进一步提高工会主席的职业化水平，确保工会主席待遇与考核的公平、公正、公开，特制定本方案。
二、实施原则1.公平公正：确保考核过程公平、公正，避免人为因素干扰。
2.实绩导向：注重工会主席的实际工作成果，以实绩为主要考核指标。
3.动态调整：根据企业发展和工会工作实际情况，适时调整考核内容和方法。
4.激励与约束并重：通过考核，既激发工会主席的工作积极性，又强化责任意识。
三、考核对象本方案适用于各企业、事业单位职业化工会主席。
四、考核内容1.政治素质：考察工会主席的政治立场、政治敏锐性和政治纪律，确保其忠诚于党的事业，全心全意为职工服务。
2.业务能力：考察工会主席的组织协调、沟通协调、业务处理等能力，确保其具备较强的业务水平。
（1）职工权益保障：关注工资、福利、劳动安全等方面，确保职工合法权益得到有效维护。
（2）职工文化活动：组织丰富多彩的职工文化活动，提高职工的凝聚力和企业文化建设。
（3）工会组织建设：加强工会组织建设，提升工会工作水平。
4.廉洁自律：考察工会主席在廉洁自律方面的表现，确保其清正廉洁、勤政为民。
五、考核方法1.定期考核：每年进行一次全面考核，对工会主席的政治素质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面进行综合评价。
2.不定期抽查：根据工作需要，对工会主席进行不定期抽查，了解其在日常工作中的表现。
3.职工评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集职工对工会主席工作的评价意见。
4.综合评价：将定期考核、不定期抽查和职工评价相结合，形成对工会主席的综合评价。
六、考核结果运用1.考核结果作为工会主席薪酬待遇的重要依据，与绩效奖金挂钩。
2.考核结果作为工会主席选拔任用、培训、激励的重要参考。
3.对考核不合格的工会主席，视情况给予约谈、调整岗位、免职等处理。
非公企业职工代表大会制度范本(2篇)
非公企业职工代表大会制度范本第十五条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数。
第十六条职工代表大会至少每年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会不得修改。
第十九条职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组（或者专门委员会，下同），完成职工代表大会的有关事项。
经企业同意，职代会专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。
各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表。
聘请非职工代表须经职工代表大会通过。
各专门小组对职工代表大会负责。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。
第五章职工代表大会与工会第二十一条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）____选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的____工作；（二）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；（四）____专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工____的办理情况，发动职工代表大会决议；（五）向职工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（七）____企业民主管理的其他工作。
第六章其他民主管理形式第二十二条企业应当推行平等协商____合同制度。
提交职工代表大会讨论的____合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订____合同或者工资协议。
工会兼职工作人员补贴暂行办法
工会兼职工作人员补贴暂行办法
工会兼职工作人员补贴暂行办法
为了深入开展“强基层、增活力”行动，支持兼职工会工作人员的工作，根据相关规定和工会工作实际情况，制定了《公司工会兼职工作人员补贴暂行办法》。
第一条发放原则
为调动和激发公司兼职工会工作人员的积极性、主动性、创造性，使工会组织成为广大职工群众信赖的“职工之家”，定期、据实为公司兼职工会工作人员发放工作补贴。
第二条发放对象
享受工作补贴的人员为兼职从事工会工作的人员，包括：委员、干事、常务工会办公人员、各工会小组长，以及利用业余时间为分行工会阶段性帮助工作人员等。
第三条发放标准及形式
根据工作实际，按照工作量不同，分行兼职工会工作人员工作补贴金额暂定为每人每月300-800元，从工会经费中拨付。
其中，负责分行工会工作的常务办公兼职人员每人每月800元；各工会小组长每人每月300元；利用业余时间为分行工会提供阶段性帮助的工作人员，根据工作量，每天不高于50元，每
月500元封顶。
第四条发放流程
所有兼职从事工会工作的人员须填写《公司兼职工会工作人员登记表》，经工会办公室主任签字确认，报分行工会主席签批后，纳入发放补贴人员名册。
工会办公室据实、定期编制《公司兼职工会工作人员名册》，于每月末填写工会专用开支申请单和报销单，交由财务部予以统一发放。
第五条其他规定
所有兼职从事工会工作的人员发生人员调动、变更时，由接任工作人员及时向分行工会办公室提交《公司兼职工会工作人员登记表》及变更说明，自提交变更之日次月起，更新发放补贴人员名册，实施实际补贴变更。
非公企业工会主席工作津贴制度(试行)
退休补贴和荣誉津贴不兼得，每年统一发放。
2.新干县：江西省吉安市新干县2012年2月制
定了《关于对非公有制企业优秀工会主席实行津贴
补助的方案》，规定非公企业开工投产1年后依法
成立工会组织、缴纳工会经费、企业生产正常、无
重大安全事故且具有一定规模、职工人数不少于40
人的非公企业，其工会主席依照《工会法》有关程
2.“管理单位”要严肃工作津贴申报纪 律，防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为 的发生，并对申领工作津贴的准确性负直 接责任。
工作延伸
1.固原市：宁夏回族自治区固原市于2012年出台了《固原市非公
有制企业工会主席（副主席）享受退休、荣誉津补贴（暂行）实施办
法》，根据这个《实施办法》，凡在固原市非公企业（含改制企业、
3.宁波：将年度优秀工会干部分为三个 等级，分别给予每月150元、100元和50元 的岗位津贴补助。
４.宁波市象山县：象山县总工会结合 《“模范型”企业工会创建标准》和《“十佳 企业工会”创建标准》，对企业工会“维 护、建设、参与、教育”四项职能的发挥 情况进行考核。凡是当年度被评为“模范 型工会”、“十佳工会”的企业工会主席 按每人每月300元（全年3600元）一次性 付给岗位津贴并进行通报表彰。
5.江苏仪征市：2013年，仪征市总制定下发
《关于建立企业工会主席绩效津贴发放考评机制
的通知》，在江苏率先实行由县级工会给所属基
层企业工会主席发绩效津贴。办法明确，考核合
格的基层工会主席才能享受绩效津贴。根据考核
结果，分三个档次，按照每月150元、100元、60
元的标准，给企业工会主席或主持工作的副主席
一、津贴发放对象
津贴发放对象是广东省内（不含深圳）规 模以上（职工数300人及以上）非公企业工 会主席。非公企业包括：私营企业、台港 澳商投资企业、外商投资企业、股份有限 公司（国有股份低于50%）、有限责任公 司（国有资本占比低于50%）。
工会主席享受待遇制度规定
1、《关于推进工会改革和建设若干问题的意见(试行）》总工发（1997）26号第十四条规定“基层工会主席应按照同级党政副职配备，副主席按中层正职级配备……"
2、2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例》第二十四条中规定：工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。
专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
3、《关于省文化厅直属企事业单位工会主席配备及职级待遇的通知》浙文人〔2001〕99号第二条：专职工会主席，任职期间享受单位党、政副职干部的同等待遇，副主席享受单位中层正职干部的同等待遇。
关于专职工会主席享受副职待遇,这在企、事业单位是沿袭很多年的惯例。
特别是企业单位都有专门的规定，事业单位个别省份也有规定。
兼职工会主席能享受副总待遇吗？
兼职工会主席能享受副总待遇吗？|案|情|描|述|姚敏曾在某外资食品公司担任管理部经理，劳动合同一直一年一签。
当初该公司组建工会时，姚敏被当选为工会主席，任期三年。
2007年姚敏与公司劳动合同到期。
公司没再与姚敏续签，不过姚敏仍在公司上班。
就在姚敏工会主席任期将满的前一个月，公司向姚敏发出了书面通知，称：劳动合同本已到期，鉴于你兼任我公司工会主席一职，根据《工会法》规定，劳动合同依法顺延至工会主席任职期满之日。
到期后将不再予以续签，劳动合同终止。
一个月后，该公司终止了与姚敏的劳动合同。
姚敏认为，根据《企业工会工作条例（试行）》第二十四条“工会主席享受企业行政副职待遇”的规定，公司应补发自己作为工会主席享有的副总待遇10万元，并就此提起劳动仲裁。
公司则认为，没有相关法律法规来明确工会主席必须享受的工资等级待遇。
而姚敏主张补发待遇的依据由全国总工会发布，只是一个工会内部文件，并非国家法律法规。
所以，公司作为外资企业没有必须遵守的义务，况且该条文应指的是专职主席。
即使依据《企业工会工作条例（试行）》的第五十六条规定，姚敏作为兼职工会主席，也只可协商适当补贴，不享受行政副职待遇。
公司是否应给姚敏副总待遇呢？本案结果：劳动仲裁认为：姚敏作为兼职工会主席，自2006年7月6日《企业工会工作条例（试行）》试行起应享受“企业行政副职待遇”，企业行政副职待遇按照公司副总经理级别的工资待遇的平均数确定。
裁决：公司应补工资差额3万余元，驳回姚敏其他诉讼请求。
裁决后，姚敏不服，诉至法院，现正在审理过程中。
|律|师|舌|战|● 支持劳方观点（上海市范仲兴律师事务所律师赵宏伟）□ 工会主席应当享有相关条例规定的副总报酬待遇本案的争议焦点在于企业的兼职工会主席能否依据《企业工会工作条例（试行）》享有企业行政副职待遇。
我认为是可以的。
首先，中华全国总工会具有一定的立法权。
虽然《工会法》第十四条界定中华全国总工会为社团法人，但是依据我国政治体制和权力运作模式来看，全国总工会是正部级单位，具有一定的政治定位，实际为官方或半官方的性质，因此具有一定立法权。
企业工会工作条例
企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。
同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。
依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。
企业工会主席是企业工会的法定代表人。
第九条企业工会委员。
为本企业工会主席候选人。
第十九条国有企业、国有控股企业工会主席，应享受同级党政副职待遇，是党员的应进入党委班子。
2023年年度工会工作计划相关文件(4篇)
年度工会工作计划相关文件篇一根据企业党政领导的指示，2023年企业劳动竞赛活动要与企业生产经营现实有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口，班组建设根据《厂、分企业班组升级建家检测细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道，帮扶工作针对企业均为签约员工的现况，企业工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。
企业工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
4、凸现一个载体，《员工活动园地》以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为企业新一年腾飞建言献策、建功立业。
5、强化一个意识，关心员工关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加企业工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。
从而凝心聚力，稳定员工队伍。
6、丰富一个栏目，文体活动精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现企业积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。
活动要以小见大，使不一样需求的员工得到展示和锻炼的机遇，用活动吸引员工、鼓舞员工。
7、抓好一个根本，自身建设工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。
其次是适应企业的成长，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
年度工会工作计划相关文件篇二指导思想2023年度工作的指导思想是，在市教育工会和校党总支的领导下，认真学习贯彻执行，维护广大教职工的权益，积极参与学校的教育教学，增强学校民主管理的力度，围绕“追求科学、追求发展、追求和谐”工作的新思路，组织开展多种形式的活动，增强学校的凝聚力，为学校的建设与发展作出应有的贡献。
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发放津贴。
五种情况的则不享受绩效津贴，即未足额拨
缴工会经费的；未开展工资集体协商，签订集体
合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体
合同的；因劳资关系矛盾发生罢工等重大群体性、
突发性事件的；企业发生职工重大伤亡事故和职
业危害群体性事件的；发生工会干部违法违纪情
况的。
6.上海浦东新区：印发了《关于实行非公企
定； 8.开展困难职工救助及创建职工之家等活动； 9.督促企业行政依法提取、足额拨付工会经费，管好用好工会经费和资产； 10.积极参加上级工会组织的各项活动，向上级工会报告重要信息； 11.组织职工开展劳动竞赛和技术比武活动，提升职工队伍素质； 12.组织参加上级工会组织的各类培训活动。
2.“管理单位”要严肃工作津贴申报纪 律，防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为 的发生，并对申领工作津贴的准确性负直 接责任。
工作延伸
1.固原市：宁夏回族自治区固原市于2012年出台了《固原市非公
有制企业工会主席（副主席）享受退休、荣誉津补贴（暂行）实施办
法》，根据这个《实施办法》，凡在固原市非公企业（含改制企业、
一、津贴发放对象
津贴发放对象是广东省内（不含深圳）规 模以上（职工数300人及以上）非公企业工 会主席。非公企业包括：私营企业、台港 澳商投资企业、外商投资企业、股份有限 公司（国有股份低于50%）、有限责任公 司（国有资本占比低于50%）。
二、津贴发放标准
1、职工人数300-499人的企业工会主席每人每 月300元；职工人数500-999人的企业工会主 席每人每月400元；职工人数1000人及以上的 企业工会主席每人每月500元。
2、工作津贴按季度发放。 3、新成立工会的工会主席，自任期之月起计
发。工会换届的，前任工会主席发放到换届之 月，接任工会主席自任期次月起发放。任期以 上级工会批复选举结果的时间为准。
三、津贴发放管理
1、省总工会委托工商银行开发“广东省非公企业工会主 席工作津贴发放系统”（以下简称“发放系统”），作为 非公企业工会主席工作津贴的管理和发放平台，并负责为 津贴对象制作专用银行卡。省总基层部通过市总工会（省 级产业）一级一级向津贴对象发放银行卡。
退休补贴和荣誉津贴不兼得，每年统一发放。
2.新干县：江西省吉安市新干县2012年2月制
定了《关于对非公有制企业优秀工会主席实行津贴
补助的方案》，规定非公企业开工投产1年后依法
成立工会组织、缴纳工会经费、企业生产正常、无
重大安全事故且具有一定规模、职工人数不少于40
人的非公企业，其工会主席依照《工会法》有关程
非公企业工会主席工作津贴 制度（试行）
市总工会组织部
谭林
2015年9月25日
2015年5月14日，广东省总工会出台 《广东省非公企业工会主席工作津贴制度 （试行）》，主要针对全省范围内职工人 数在300人以上的非公企业，而职工人数在 300人以下非公企业工会主席工作津贴制度 主要由各市、县总工会可参照省总工会做 法制定。在此之前的浙江、上海等地也在 开展此项工作，本次信息发布会重点介绍 广东省的情况。
2.省总基层部于截止日生成发放汇总报 表，交省总财务部审核后报省总领导审批。
3.省总领导批准后，省总基层部在发放 系统发出“发放”指令，同时省总财务部 向工商银行拨款。
4.工商银行在收到款项并接到“发放” 指令后，向津贴对象专用银行卡划款。
五、津贴发放纪律
1.“管理单位”要及时采集所辖非公企 业工会主席信息，并于当季截止日前报送。 工会主席的信息只有通过“发放系统”上 报审核通过后才开始计发津贴，当季未报 过期不补。
新社会组织）连续担任工会主席（副主席）满5年（含5年）以上，并
在该岗位办理正常退休的，享受退休补贴；在非公企业担任工会主席
（副主席）职务满5年（含5年）且荣获市委、市政府表彰奖励的，享
受荣誉津贴，荣获市委、市政府先进的每年补贴3000元，获自治区党
委、政府先进的每年补贴5000元，获国家级先进的每年补贴1万元。
序产生，积极争取企业主对工会工作支持的，方可
参加优秀工会主席评选。
对年度非公企业优秀工会主席给予每年720元
的岗位津贴。
县总还提出了优秀非公企业工会主席的12项评选条件：
１.政治立场坚定，热爱工会工作； 2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识； 3.作风民主，密切联系职工，热心为会员和职工服务，有较强的协调劳动关系和组织活
3、在“发放系统”内，每个“管理单位”各 设置两个用户，一个是录入员，一个是审核员。 录入员负责录入数据，审核员负责审核和上报 数据。其中省、市、县（市、区）总工会录入 员由负责工会组建工作的部门工作人员担任， 审核员由负责工会组建工作的部门负责人担任； 镇（街）工会录入员原则上由专干担任，审核 员由主席担任。
是现场观摩。
第三，搭建平台。
第四，科学考评。采用个人述职，职工大会或职代会
测评，由上级工会会同同级党组织共同考核的办法。
谢谢！
2、省、市、县（市、区）、镇四级工会为非公企业工会 主席工作津贴“管理单位”，各自负责所管辖非公企业工 会主席工作津贴的信息采集、资料审核、监督检查等工作。 其中镇（街）工会负责下属非公企业工会，县（市、区）、 市总工会负责其直管非公企业工会，省级产业工会、省直 机关工会、中央驻穗单位和省属（集团）公司及有关厅 （局）工会负责所属非公企业工会。非公企业工会如果是 产业和地方双重领导的，谁领导为主谁负责。
5.江苏仪征市：2013年，仪征市总制定下发
《关于建立企业工会主席绩效津贴发放考评机制
的通知》，在江苏率先实行由县级工会给所属基
层企业工会主席发绩效津贴。办法明确，考核合
格的基层工会主席才能享受绩效津贴。根据考核
结果，分三个档次，按照每月150元、100元、60
元的标准，给企业工会主席或主持工作的副主席
业工会主席津贴制度的通知》，规定补贴条件：
企业必须建有独立工会；企业按照规定划拨经费、
上缴经费；工会组织健全、日常工作运作正常；
工会主席履职尽责，完成规定的培训学习，年度
考察为称职以上；企业经评估被评定为规范化建
设达标单位、示范单位。
津贴发放的标准设定为工会会员数在25人以
下的为50元/月；会员在26人至300人之间的为
100元/月；会员数在301人至1000人间的为200
元/月；1001人以上的为300元/月。津贴所需经
费由社区、镇、开发区工会和新区总工会按比例
承担。
要加强非公企业工会主席8日 06版）陈梅 张成 王
建平观点：工会工作做得好不好，工会在企业的作用发挥
得如何，关键取决于工会主席的素质和能力水平，选拔好
4、上级管理单位可以查询、统计“发放系统” 内本级及下级所有工会主席信息，本级管理单 位可以查询、统计“发放系统”内本级所有非 公企业工会主席信息。
四、津贴发放流程
１.管理单位录入员用“发放系统”生成的信息采集表， 及时采集津贴对象信息，录入或导入“发放系统”， 审核员于截止日前进行审核并上报，同时将津贴发放 对象身份证复印件于截止日前寄至工商银行（广州市 越秀区东园横路５号广东工会大厦首层中国工商银行 广州挹翠支行 史嘉俊 邮编510110）。截止日为每季 度结束后第10天，即4月10日、7月10日、10月10日、 次年1月10日。系统在截止日生成上一季度数据备用。
3.宁波：将年度优秀工会干部分为三个 等级，分别给予每月150元、100元和50元 的岗位津贴补助。
４.宁波市象山县：象山县总工会结合 《“模范型”企业工会创建标准》和《“十佳 企业工会”创建标准》，对企业工会“维 护、建设、参与、教育”四项职能的发挥 情况进行考核。凡是当年度被评为“模范 型工会”、“十佳工会”的企业工会主席 按每人每月300元（全年3600元）一次性 付给岗位津贴并进行通报表彰。
动能力； 4.建立健全工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，职工入会率达90%以上； 5.督促企业与职工签订劳动合同，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同； 6.代表和组织职工参与企业民主管理，向企业提出召开职工大会或职代会的建议； 7.做好劳动争议调解工作，反映职工的意愿和要求，维护职工合法权益和企业的和谐稳
工会主席是工会主席队伍建设的重要环节，是企业工会工
作的开始，走好第一步，就能开好头。
第一，注重选拔。既要有较高的政治素质，又要有广
泛的职工基础；既要有他人莫及的专业特长和理论水平，
又要有积极为职工服务的热情；既要有工会工作主动创新
意识，还要有多方协调企业劳资矛盾的能力。
第二，加强培训。一是理论学习。二是经验交流。三