企业技术创新绩效评价

企业技术创新绩效评价

一、引言

近年来，创新及创业的发展受到高度注重。从大学生创业“50万元以下的注册资本可分期到位”到国家及各省市级创业扶持政策层层推出，全民创业已成为必然趋势。对于企业的科技创新，国家发布了各种优

惠政策实行鼓励，如营业税、企业所得税减免，研发支出加计费用化等，都大力促动了科技创新的发展。技术创新是企业可持续发展的重

要策略。不过如何确定能够带来符合期望产出的有效投入成为企业不

得不解决的难题。通过实行企业技术创新绩效评价能够更好地判断出

何为有效的投入、何为无效的浪费，从而更好地制定符合企业现状的

战略。在系统的技术创新绩效评价体系下，企业才能较为准确地评估

创新绩效，这极大地协助了企业提升创新的积极性，与此同时也有助

于企业选择合适的经营战略和有效的资源配置。现如今，企业技术创

新绩效评价在评价内容上已不再局限于财务指标，还引入了大量的非

财务指标，但因为非财务指标在定量化过程中掺杂了过多的主观性因素，可能导致技术创新绩效评价偏差、企业自我定位不准确等问题。

财务评价作为企业技术创新绩效评价基础的地位仍是不可撼动的。所

以基于财务视角来研究技术创新对企业绩效的影响对准确把握和客观

评价技术创新有着现实意义。本文主要从财务视角对企业技术创新绩

效评价方法实行系统的综述。

二、技术创新绩效评价的内涵

（一）技术创新。创新一词来源于ShcumpeetrJ.A.的《经济发展理论》，此书在1934年译成英文时，首次使用了“创新”（Innovation）一词。之后Shcumpeetr提出创新概念是指在生产体系中将生产条件和

生产要素的“新组合”引入，从而获得潜在的利润。对于技术创新的

概念界定一直存有较多争议。在20世纪80年代中期，MueserR.在搜

集大量相关论文并实行较系统的整理分析后，得到了一个较为简洁准

确的表述：当一种新思想和非连续的技术活动，经过一段时间后，发

展到实际和成功应用的程序，就是技术创新，即技术创新是以其构思

新颖性和成功实现为特征的有意义的非连续性事件。

（二）绩效评价。据财政部统计评价司的阐述，所谓企业绩效评价，

是指在特定的指标体系下，通过数理统计和运筹学的相关原理，在统

一的标准下按照一定的程序实行分析比较，从而形成对企业一定时期

的经营效益和经营者业绩的客观、公正和准确的综合评判。

（三）企业技术创新绩效。该概念在国内外当前还未有较为规范的说法。较多学者将技术创新绩效的理解分为两部分，一为技术创新投入

产出效率，二为技术创新活动的产出结果（包括其影响）上。Hagedoorn和Cloodt（2003）认为从狭义上理解创新绩效即为发明创

造引入市场的水准，从广义上来理解是指从概念生成一直到将发明创

造引入市场全过程所取得的发明、技术以及创新三方面的绩效。高建（2004）认为企业技术创新过程的效率、产出的成果及其对商业成功

的贡献即为技术创新绩效，包括技术创新产出绩效和技术创新过程绩效。其中“产出绩效”表现为企业技术创新成果给企业带来的各种不

同类型的效益和影响，“过程绩效”表现为企业技术创新过程执行的

质量，它是通过企业技术创新管理的变量来反映，并且认为企业较高

的技术创新绩效应该是在产出和过程两个方面都有良好的表现。本文

提到的技术创新绩效即是基于高建所提出的观点，即该绩效包含技术

创新产出绩效和过程绩效。

三、企业技术创新绩效评价方法综述

现今企业实行技术创新绩效评价的方法众多，常用方法主要分为四种：因子分析法、模糊综合评价法、使用DEA方法、灰色评价法。因子分

析法是搜集一定数据实行相关的统计分析，通过少量、相关性较低的

指标整合数据信息。该方法主要的特点为通过降维简化数量较大的指

标并消除本身变量之间较强的相关性，从而形成较为客观、方便、有

效的评价结果。但对于企业来说，该方法需要收集的数据较多，故可

行性不强。模糊综合评价法是通过模糊数学的方法，将一些边界不清

的因素实行量化，并通过“最大隶属度”的原则来实行评价。这种方

法中专家显得尤为重要。专家的意见构造成判断矩阵，从而确定相对

应指标的权重，形成评价结果。其最大的弊端是具有较大的主观性。

使用DEA方法是使用线性规划计算所有决策单元，然后根据其相对位

置来判断各自效率，从而确定绩效。在处理复杂系统时该种方法具有

相对优势，而且其不受计量单位影响，可用单一综合指标来评价绩效

情况。对于DEA方法来说，要确保评价结果的准确性，则需决策单元

的数目达到其指标个数的三倍以上才具有参考价值，而且该方法的应

用水准相对复杂，使得其在评价时有一定的难度。灰色评价法是以灰

色系统的理论为基础，对预先设定的评价对象实行某一阶段所处状态

的评价。相比于其他评价方法，灰色评价法更具有实用价值，是因为

其主要采用非统计方法，使得在数据量较少、条件不满足统计要求时，还可用该法实行评价。该种方法也可处理机制相对复杂、层次相对较多、对于定量角度建立精确的模型系统有一定难度的情况。但因为数

量指标均是由相关人士实行打分，所以具有较大的主观性。相对于模

糊综合评价法和灰色评价法来说，因子分析法、DEA评价方法采用真实数据或是特殊算法来代替人为主观成分，故评价结果更为客观。但前

期准备的工作量也相对较大，在评价实施过程中具有一定难度。财务

视角的评价方法包含了对企业技术创新绩效实行评价的多个角度，如

产出视角、过程视角，但往往这些视角的评价结果只能反映某一方面

的情况，上述四种方法则通过相对应计算方法将多个指标汇总成最终

的评价结果，较为客观、准确地反映企业技术创新绩效的评价结果。四、基于财务视角的技术创新绩效评价方法

企业技术创新绩效评价对企业战略选择、资源配置具有重要作用，一

直广受企业界和学术界的注重，国内外学者对此实行了大量研究，持

续地完善这个理论体系，但因为企业技术创新过程的复杂性，增加了

该领域的研究难度，学术界仍未对企业技术创新绩效评价形成统一的

标准。本文就企业实际中采用的创新绩效评价方法实行汇总。

（一）基于结果的财务视角评价。1.新（改进）产品销售收入。现阶

段实行绩效评价时应用财务指标较多，因其定量方法较为准确，对绩