行政人事部招聘方案
行政人事部专员岗位职责职位要求
行政人事部专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责编写和执行公司各类人事政策，计划和程序，包括招聘、培训、员工福利、劳动关系管理以及绩效评估等相关方面，以确保
公司员工的福利和职业生涯得到充分的保障。
2.负责全面管理公司的人事档案和人事信息，包括员工合同、
薪资报表、考勤记录和绩效评估等相关信息，保证人事信息的完整性、准确性和及时性。
3.负责组织和协调招聘和职业培训计划的安排和实施，确保公
司招聘和培训活动的高效和成功，为公司添砖加瓦。
4.解决员工的工作问题以及职业生涯发展问题，积极帮助员工，在关键时刻给予支持和指导，使员工工作得到生活得到满足。
5.负责协调和处理员工在工作中出现的问题和纠纷，及时处理
相关事宜，解决各种人事问题，维护公司的利益和声誉。
6.负责推进并合理使用人事管理的信息技术系统，利用现代化
技术手段有效提高人事工作的质量和效率。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相
关专业优先。
2.具备三年以上行政人事工作经验，能够独立承担组织和协调
相关工作，具有较好的团队合作能力。
3.了解劳动法及相关政策，并能够熟练运用相关法律知识进行
工作。
4.熟悉人事管理相关软件，理解人事信息系统的使用和管理流程。
5.沟通能力强，处理复杂人际关系有较高的能力和经验。
6.有责任心、细心、认真、严谨，能熟练运用办公软件处理文档和数据，熟练使用英文进行工作沟通。
行政人事部任职条件
行政人事部任职条件行政人事部任职条件行政人事部是负责企业人力资源管理和行政事务的重要部门，担负着选拔、培训、管理和维护企业员工队伍的职责。
为了保证行政人事部的正常运转和有效管理，需要设定一些任职条件。
下面是行政人事部的任职条件的详细说明。
1. 学历要求行政人事部的工作涉及到复杂的人力资源管理和行政事务处理，学历要求较高。
通常要求申请人具备本科以上学历，优先考虑人力资源管理、行政管理、人事或相关专业的毕业生。
2. 工作经验行政人事部的工作需要丰富的实践经验来应对各种人力资源管理和行政事务的挑战。
通常要求申请人具有2年以上相关工作经验，熟悉人事管理流程、招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
3. 知识和技能申请人应该具备以下知识和技能：熟悉劳动法律法规和政策，了解劳动合同签订、薪资福利设计和劳动纠纷解决等内容；具备良好的沟通和人际交往能力，能有效处理员工关系和解决冲突；具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理不同人员的工作；了解人才招聘和选拔的各种方法和流程，能够有效筛选和选拔合适的人才；具备数据分析和决策能力，能够根据数据和情况做出科学的决策。
4. 性格特质行政人事部的工作需要申请人具备一些重要的性格特质，如：严谨细致：人力资源管理和行政事务需要高度的细心和耐心，要求申请人能够细致入微地处理各种细节；责任心强：行政人事部需要对员工的职业发展、工作环境和福利待遇等方面负责，要求申请人具备高度的责任心；机智灵活：处理复杂的人力资源问题需要迅速作出决策，申请人应该具备机智灵活的思维和快速反应的能力；保密能力：行政人事部的工作涉及到员工的个人信息和公司的机密信息，申请人应具备良好的保密能力。
5. 其他要求除了以上的基本要求外，行政人事部的任职条件可能还包括其他特定要求，如：熟练掌握人力资源管理软件和办公自动化工具，如人力资源管理系统、考勤系统等；有相关证书或资格认证，如人力资源管理师证书等。
人事部招聘工作计划(三篇)
人事部招聘工作计划通过对____年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。
同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。
特制定____年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，____月份至____月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。
____%的问题是由于沟通引起的，而又有____%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在____月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。
为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在____年人力资源部将继续坚持年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。
通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
行政人事部招聘计划方案
行政人事部招聘计划方案为了保护公司内部信息的机密性，本文不使用标题，但会按照顺序提供招聘计划方案的详细内容。
1. 招聘背景和目标:- 公司行政人事部拟开展新一轮的招聘计划，以满足公司业务增长和组织发展的需要。
- 目标是吸引并招聘到合适的人才，提高公司整体运营效率和员工满意度。
2. 招聘岗位和需求:- 详细列出行政人事部计划招聘的岗位和具体需求，如行政助理、人力资源专员、薪酬福利专员等。
- 根据不同岗位的职责和要求，制定相应的招聘条件和能力素质。
3. 招聘渠道和方式:- 利用公司内部招聘网站、人才市场、招聘平台等多种渠道发布招聘信息。
- 可考虑开展校园招聘和推荐招聘活动，吸引大学生和员工内部推荐优秀人才。
- 采用多种招聘方式，如面试、笔试、试岗等，全面评估候选人的能力和适应度。
4. 招聘流程和时间安排:- 设立招聘委员会，负责招聘流程的制定和执行，确保公平、公正、公开。
- 详细描述招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试、试岗、背景调查等环节。
- 设立时间节点，制定招聘计划的起止时间，确保招聘进度合理。
5. 招聘评估和录用标准:- 制定招聘评估标准，根据岗位要求和公司文化，评估候选人的专业能力、人际关系、团队合作等素质。
- 设定录用标准，以确保录用的人才能适应公司发展需要，并为公司带来价值。
6. 招聘预算和资源:- 制定招聘预算，包括招聘费用、面试费用、人才推荐奖励等。
- 确定招聘所需的人力资源，包括招聘专员、面试官、背景调查人员等。
7. 招聘后续管理和培训:- 招聘完成后，制定入职流程和培训计划，帮助新员工尽快适应工作环境。
- 定期进行员工绩效评估和发展规划，提供培训和晋升机会，保持员工的职业发展动力。
本招聘计划方案旨在为公司行政人事部招聘活动提供指导和规范，以确保招聘到符合需求的优秀人才，为公司的可持续发展提供有力支持。
行政人事部五人编制的岗位职责
物流公司行政人事部5人编制的岗位配置中等规模的物流企业，需要相匹配的行政人事力量配置，如果过于压缩编制将不利于企业内部管理有序推进，如果过于扩大编制易造成岗位工作不饱和.当然,还涉及企业的管理基础和未来发展战略，如果基础过弱则在前期必须修补基础，之后再分模块细化和专业化；如果企业需要在未来进行大规模扩张，则对在岗人员的专业化水平要求更高。
1. 招聘培训专员（人事岗）:（1)归口管理公司招聘工作，健全招聘渠道，完善面试审查流程；(2）针对不同层级岗位设置面试内容和面试方式,引入测评手段，根据人才的能力、兴趣、性格特征进行科学的人岗匹配；(3)在《岗位说明书》基础上提取各岗胜任素质要求，形成《岗位胜任素质模型及测评方式》手册,并据实际不断优化,在人才面试中予以应用；（4）负责《员工培训手册》的编写和实时优化调整；（5）建立健全公司内部、外部培训资料库，根据公司各级人才需求形成分类别的培训资料；(6）配合部长完善《培训管理制度》，对公司培训师资、培训组织形式、培训资料管理、培训考试及试卷保存、培训后的奖惩、培训后人员的升降、年度培训费用预算与年季月培训计划、对外联络培训公司等各类事项全面规定与全面执行；（7）具体负责各期培训组织工作,协调内部、外部培训老师，统计参训人员、准备培训物资、设置课时计划、监控培训纪律、拟定试卷、考试评分与反馈应用等；(8)根据《人事用工管理制度》对员工入职、转正、调动、升降、解聘、辞职、自动离职等全过程跟进管理，监督各部执行配合情况,确保人才利用最大化、人岗匹配最优化;(9）根据《出勤休假管理制度》对各级人员迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公休假、加班、值班等出勤状况全面监督管理;（10)建立健全全公司各级人员书面及电子人事档案、培训档案、未录用储备人才库;(11)配合部长展开内部晋升通道设计,展开各级人员职业发展牵引，形成公司内部晋升模式，打造形成内部人才梯队；（12）其他临时、上级要求事务。
行政人事部人员招聘与录用制度
行政人事部人员招聘与录用制度1. 引言行政人事部人员招聘与录用制度是为了规范、科学地进行人力资源招聘和录用流程，确保招聘和录用工作的公开、公正、公平，保证选用合适的人才，提高组织的竞争力和效益。
2. 招聘需求的确定•组织发展战略和目标•部门工作量和任务•人员结构和差异化需求•工作岗位的职责和技能要求3. 人员招聘渠道行政人事部在招聘人员时，可以采用多种渠道，包括但不限于：•网络招聘平台•招聘网站和社交媒体•校园招聘活动•人才市场和招聘会在确定招聘渠道时，行政人事部需要根据具体情况选择最适合的渠道，以确保吸引到合适的人才。
4. 招聘流程4.1 招聘岗位发布•岗位名称和职责描述•岗位要求和技能要求•薪酬福利待遇•申请方式和联系人信息4.2 简历筛选•初步筛选：根据招聘岗位要求，对简历进行初步筛选，排除不符合要求的简历。
•详细评估：对初步筛选通过的简历进行详细评估，评估候选人的能力和工作经验是否符合岗位要求。
4.3 面试阶段•初试：通常由行政人事部进行初试面试，以了解候选人的基本情况和背景。
•终试：终试通常由行政人事部和岗位负责人共同组成面试组，对候选人进行综合评估。
4.4 录用程序•发放录用通知书：行政人事部向被录用人员发放正式的录用通知书，确认录用意向和待遇条件。
•办理入职手续：被录用人员需要按照行政人事部的要求，办理入职手续，包括签订劳动合同、提供相关证件等。
•入职培训：新员工入职后，行政人事部将组织入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
5. 招聘流程管理和优化为了提高招聘流程的效率和质量，行政人事部应不断进行流程管理和优化。
包括但不限于：•建立招聘管理制度，明确各岗位的招聘流程和责任分工。
•引入招聘信息系统，实现招聘流程的信息化和自动化管理。
•定期评估和优化招聘流程，及时调整和改进不合理的环节和规定。
6. 总结行政人事部人员招聘与录用制度是组织管理中重要的一环。
通过制订合理的招聘流程和优化管理措施，行政人事部能够有效吸引和选用合适的人才，提高组织的竞争力和效益。
人事月度招聘计划方案
人事月度招聘计划方案人事月度招聘计划方案：一、背景介绍随着公司业务的发展壮大，为了满足组织发展的需要，人事部门制定了本月的招聘计划，旨在吸引和选拔具备专业能力和潜力的人才，以支持公司未来的发展。
二、招聘目标1. 根据各部门需求，招聘优秀的专业人才，提高公司的整体素质和竞争力。
2. 补充公司新业务发展所需的各类岗位，促进业务扩展。
三、需求分析根据各部门的需求以及预计的人员流动情况，确定以下职位招聘需求：1. 技术部门：招聘2名软件工程师，1名技术支持工程师；2. 销售部门：招聘3名销售代表，1名销售经理；3. 运营部门：招聘2名运营专员；4. 行政部门：招聘1名行政助理；四、招聘渠道1. 在线招聘平台：发布招聘信息并筛选简历；2. 社交媒体：利用公司的社交媒体渠道宣传招聘信息；3. 内部推荐：鼓励员工推荐，对于成功招聘的员工有相应奖励措施；4. 招聘中介：委托专业招聘公司协助筛选合适的候选人；5. 校园招聘：与高校合作，组织校园宣讲会和招聘活动。
五、面试和评估流程1. 简历筛选：将收到的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人进行面试；2. 面试环节：包括笔试、技术面试、行为面试等环节，以全面了解候选人的能力和适应性；3. 招聘委员会讨论并评估：由相关部门负责人和人事部共同组成的招聘委员会对候选人进行综合评估，确定最终录用人选；4. 薪酬谈判和合同签署：与被录用人员进行薪酬谈判，并最终签署劳动合同。
六、培训与发展1. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容；2. 阶段性培训：根据员工职级和发展需求，提供相应的培训和学习机会，以提高员工的专业能力；3. 晋升及职业规划：建立晋升机制和职业发展规划，激励员工的积极性和发展潜力。
七、预算1. 招聘费用：将根据招聘渠道和招聘人数进行预算，包括招聘平台费用、招聘中介费用等；2. 培训费用：根据培训计划和培训资源进行预算，包括培训师资费用、培训场地费用等。
最新人事招聘方案范文
最新人事招聘方案范文人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。
另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
下面,小编给大家介绍一下关于招聘方案范文5篇,欢迎大家阅读.招聘方案1一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司201某年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。
0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20某某年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校，招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20某某年人才招聘计划。
人事行政部招聘专员职务说明书
人事行政部招聘专员职务说明书
工作内容：
1. 内部管理类
(1)机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
(2)招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
(3)员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
(4)报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
(5)负责公司各部门员工异动事务处理；
(6)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司人员录用的建议权；
(2)公司人员招聘程序制定的建议权；
(3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，具有人力资源管理知识，了解国内人力资源动态，熟知招聘的渠道、方法。
素质与能力：
较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。
人事部招聘工作计划五篇
人事部招聘工作计划五篇人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。
下面是小编给大家准备的人事部招聘工作计划，供大家阅读。
人事部招聘工作计划一为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定20__年工作计划如下：一、日工作流程1.刷新网站：，，。
2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。
3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》。
4.网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。
5.电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换。
6.发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。
7.拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。
8.面试接待，进行初试。
9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
10.总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。
二、周工作流程1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
3.实施招聘工作。
4.招聘渠道维护。
5.分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
人事部招聘工作计划二一、人事工作1.招聘、入职、建档招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。
行政人事部人员招聘计划
行政人事部人员招聘计划在当今社会，企业的竞争归根结底是人才的竞争。
拥有一支高素质、稳定的员工队伍，是企业稳定发展的关键。
近年来，随着公司的不断发展壮大，行政人事部在人才招聘方面取得了不错的成绩。
但是，随着公司业务的不断拓展和市场的不断变化，我们需要进一步优化人员结构，提高员工素质，以满足公司发展的需要。
因此，制定一份科学、合理的人员招聘计划显得尤为重要。
一、招聘需求分析行政人事部通过对公司业务发展情况和人员需求进行全面分析，确定了以下招聘岗位：1.人力资源经理：负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
2.行政助理：负责日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。
3.司机：负责公司车辆的驾驶和维护，保证车辆安全运行。
4.保安员：负责公司安全保卫工作，维护公司正常秩序。
二、招聘策略制定针对不同岗位的特点和要求，行政人事部制定了以下招聘策略：1.人力资源经理：通过猎头公司或人才网站等渠道寻找合适人选。
对于应聘者的专业技能和工作经验要求较高，可以适当放宽年龄和性别等方面的要求。
2.行政助理：通过招聘网站或人才市场等渠道进行招聘。
应聘者需要具备一定的行政工作经验和基本的办公软件操作能力。
3.司机：通过招聘网站或本地人才市场等渠道进行招聘。
应聘者需要具备驾驶证和一定的车辆维护知识，同时需要有良好的驾驶记录。
4.保安员：通过招聘网站或本地人才市场等渠道进行招聘。
应聘者需要具备一定的安保工作经验和基本的法律法规知识，同时需要有良好的品行记录。
三、招聘流程设计为保证招聘工作的顺利进行，行政人事部制定了以下招聘流程：1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。
2.简历筛选：根据招聘岗位的要求和应聘者的简历情况进行初步筛选，确定面试名单。
3.面试安排：对于初步筛选合格的应聘者，行政人事部将进行面试安排。
面试可以采用线上或线下的形式进行，具体根据实际情况而定。
人事招聘工作计划通用模板8篇
人事招聘工作计划通用模板8篇工作计划一般分近期计划和远期计划，有工作项目、责任人、完成纳期等内容。
下面是小编为大家整理人事招聘工作计划，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习!人事招聘工作计划通用模板（精选篇1）一、负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与开发。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
人事招聘工作计划通用模板（精选篇2）一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，14中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
行政人事部人员招聘计划
行政人事部人员招聘计划随着公司业务的不断拓展和发展，行政人事部作为公司日常运营和管理的重要部门，其人员配置显得尤为关键。
为了保障公司各项工作的顺利进行，提高行政人事部门的工作效率和服务质量，我们制定了以下的人员招聘计划。
一、招聘背景与目标近年来，公司规模逐渐扩大，业务范畴也在不断增加，对行政人事部门的工作提出了更高的要求。
为了适应这一变化，我们需要招聘一批有能力、有责任心、有团队精神的员工，共同推动行政人事部门的工作向前发展。
我们的招聘目标是：在接下来的一年内，招聘5名行政人事专员，以满足公司日常运营和管理的需要。
二、招聘岗位与要求本次招聘的岗位为行政人事专员，具体要求如下：1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2.具备一定的行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程；3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理各种突发事件；4.具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极应对工作压力；5.熟练使用各种办公软件，具备一定的文字处理能力。
三、招聘流程与安排1.发布招聘信息：通过公司内部网站、社交媒体平台以及招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引更多符合条件的应聘者。
2.简历筛选：根据岗位要求对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
3.面试安排：邀请筛选出的候选人参加面试，面试包括初试和复试两轮，以全面评估候选人的能力和素质。
4.体检与背景调查：对通过面试的候选人进行体检和背景调查，确保其身体健康、品行端正。
5.录用通知：向通过体检和背景调查的候选人发出录用通知，并与其签订劳动合同。
四、招聘预算与安排本次招聘的预算主要包括招聘广告费用、面试费用、体检费用以及新员工的培训费用等。
具体预算如下：1.招聘广告费用：预计投入XX元，用于在各个招聘平台发布招聘信息。
2.面试费用：预计投入XX元，包括面试场地租赁费、面试官的交通费等。
3.体检费用：预计投入XX元，用于新员工的体检。
4.培训费用：预计投入XX元，用于新员工的入职培训。
人员招聘管理制度（7篇）
人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。
本制度适用于公司所有岗位。
第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。
第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。
行政人事部岗位说明书
行政人事部岗位说明书【篇一】1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;5.负责员工的考勤管理，包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等工作;6.负责公司送货司机工作的安排与管理;7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;8.负责按规定程序与权限，做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;10.完成上级交办的临时任务。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位【篇二】(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部工作流程与标准
行政人事部工作流程与标准作为一个组织中关键的部门，行政人事部的工作流程与标准对整个组织都具有重大的意义和作用。
以下是行政人事部工作流程与标准的详细介绍：一、行政人事部工作流程1. 招聘与录用招聘与录用是行政人事部工作中的一项重要工作。
其具体流程如下：- 制定需求计划：行政人事部根据组织发展战略和业务需求制定员工招聘计划。
- 发布招聘广告：对于需要招聘的职位进行广告宣传，吸引更多的优质人才。
- 筛选简历及面试：行政人事部对投递的简历进行筛选，筛选出符合条件的人才，组织面试，并针对面试结果进行评估和分析。
- 录用和入职：最后确定录用人员，并通知其入职时间和相关事宜。
2. 培训与发展行政人事部制定培训计划，根据员工发展需求，选择合适的培训方式及培训内容。
具体流程如下：- 了解员工培训需求：行政人事部主动了解员工对各方面的技能需求，收集反馈，制定个性化培训计划。
- 设计培训方案：制定合理的培训计划、选定培训形式和师资、并制定课程以及选择足够的支持设施、工具和材料。
- 实施培训：组织员工参加培训，并完善培训过程的反馈和评估机制。
- 完善培训后效果评估和跟进：通过培训后评估报告，跟进员工在工作中的表现。
3. 员工关系与保障行政人事部负责员工关系的处理和维护，为员工提供合理的薪酬、福利和劳动保护。
具体流程如下：- 设定薪资标准：制定公司内部薪资水平标准，并对不同岗位、层级人员制定不同的薪资方案。
- 福利待遇：提供高品质的福利保障方案，包括但不限于福利补贴、病假补偿等。
- 员工关系处理：及时、准确地了解员工在工作、个人和生活方面的需求和关切，跟进与解决员工提出的问题和反馈。
- 保障和维护员工劳动权益：负责员工的劳动分类、等级管理和合法权益的保护，通过与员工沟通、协调，调整深入了解员工的个人成长和发展计划。
二、行政人事部工作标准1. 组织架构标准为了从源头上规范公司的人事管理，行政人事部制定组织架构标准，包括明确上下级结构、部门关系等。
2023人事部招聘工作计划书7篇
2023人事部招聘工作计划书7篇2023人事部招聘工作计划书篇1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、__X人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部______年___月___日2023人事部招聘工作计划书篇2人力资源部根据20__年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：一、人员需求具体职务和数量如下：1、总经办：（3人）①职位需求一：行政助理（1人）具体要求：性别：男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。
行政人事部五定方案
行政人事部主管岗位职责1、负责人力资源规划的编写并组织实施。
对职务编制、人员配置、教育培训、招聘和选拔等进行计划。
2、组织制定公司人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度和实施细则及工作流程，并经总经理批准后组织实施。
3、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，确定招聘的具体信息，如：招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等。
4、编写招聘简章，发布招聘信息，简历甄选，预约面试、面试和录用。
5、负责办理员工入职、转正、晋升、调动、奖惩、离职等手续。
6、根据需求做好员工内部岗位的调配，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
7、制定培训计划书，包括具体的培训时间、地点、培训人员名单、培训内容、费用等。
7、实施培训计划，并做好监督工作。
8、根据企业发展规划，制定员工的职业生涯规划。
9、与各部门联合制定绩效考核的方案和指标。
19、负责新员工岗位安排和员工档案的建立。
20、负责办理员工劳动合同与保密协议的签订、续签、解除手续，并存档。
21、负责公司人事档案和人力资源信息系统的维护工作。
22、协调企业内部员工工作，维护劳动关系。
七、负责员工的考勤管理。
严格执行公司请、休假管理规定办理员工请、休假手续。
八、负责员工的社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
九、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断完善公司的激励机制、福利保障制度。
十、协调公司各部门之间的关系，上传下达，与各部门沟通协调，为工作的顺利进行提供后勤保障服务。
1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；2、协调各部门的工作，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；3、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告十一、起草并制作公司的各种行政文件；各部门对外发布的文件、通知负责核稿工作。
十二、具体安排行政会议，并做好会议记录，检查会议决定的贯彻执行情况。
十三、负责文件收发，及时办理、催办，并对原文存档加以管理。
行政人事部职权
行政人事部职权一、引言行政人事部是一个组织中非常重要的部门，负责处理与人力资源相关的事务。
行政人事部的职权主要包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面。
本文将详细探讨行政人事部的职权，以及如何高效地履行这些职权。
二、职权一：招聘1.招聘流程行政人事部负责组织和实施招聘流程，从招聘计划的制定到岗位描述的发布，再到简历筛选和面试，都需要行政人事部的专业知识和技能。
行政人事部需要与相关部门合作，确定岗位需求，撰写招聘广告并发布。
此外，行政人事部还需要制定面试问题和评估标准，确保招聘过程公平、透明。
2.人才储备除了解决当前的人员需求，行政人事部还应负责建立人才储备机制。
人才储备是指为组织未来发展做准备，预先挑选和培养潜在的人才。
行政人事部需要建立和维护人才库，通过招聘渠道、职业社交网络和校园招聘等方式收集人才信息，并进行评估和开发。
三、职权二：培训与发展1.培训需求分析行政人事部要根据组织的战略目标和员工的岗位需求，进行培训需求分析。
通过调研、员工意见征询和绩效评估等方式，发现员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。
2.培训计划制定基于培训需求分析的结果，行政人事部制定培训计划。
该计划需要包括培训目标、内容、方式和时间安排等。
行政人事部还需要确定培训师资、培训场所和培训预算等相关事宜。
3.培训执行和评估行政人事部负责组织和实施培训活动。
他们需要确保培训的质量和效果，并跟踪参与者在培训后的改变和应用。
行政人事部还需进行培训成果评估，以便进一步改进培训计划。
四、职权三：绩效评估1.绩效指标与标准设定行政人事部需要与相关部门协作，确定绩效指标和标准。
他们负责制定指标和标准，以便能够衡量员工的表现和贡献。
行政人事部还需要确保这些指标和标准公平、科学、可操作。
2.绩效评估流程行政人事部负责制定绩效评估的流程和方法。
他们需要协调上级和下级之间的反馈和评估过程，并确保该流程能够有效地推动员工的发展和组织目标的达成。
行政人事招聘岗位职责
行政人事招聘岗位职责一、岗位背景和职责概述行政人事招聘岗位是负责组织和执行公司招聘流程，保证公司人力资源需求的及时满足，为公司选聘合适的人才提供支持。
招聘岗位的职责包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、与招聘渠道合作等工作，旨在确保公司能够吸引和留住人才，为公司的发展提供人力保障。
二、岗位职责详述1. 招聘需求分析- 根据公司发展战略和各部门需求，与部门负责人沟通，了解并分析招聘需求；- 制定招聘计划，确保合理的招聘资源配置；- 根据招聘需求，确定招聘岗位的工作职责和任职要求。
2. 招聘资源准备- 负责发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、福利待遇等，使用各种渠道传播招聘信息；- 组织招聘渠道资源，与各大高校、专业网站、招聘平台等建立合作关系，以确保高质量的人才来源；- 管理和维护公司招聘网站，不断更新招聘信息，吸引优质人才的关注；- 与人力资源部门合作，负责招聘的相关文件、合同和流程的准备与审批。
3. 简历筛选与面试安排- 对来自各个招聘渠道和途径的简历进行筛选和初步评估，挑选出符合要求的人才；- 与部门负责人协商，安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间安排；- 负责面试通知的发送，确保所有面试人员都能按时到场；- 组织面试，包括个人面试、组织面试和能力测试等，根据岗位需求，评估候选人的综合素质和适应能力。
4. 背景调查与人选评估- 负责对入选候选人进行背景调查，包括联系候选人的上一家公司、核实学历和工作经历等；- 与人力资源部门合作，审核候选人的资质和能力，并进行人选综合评估；- 向部门负责人汇报招聘情况和人选推荐，提出招聘建议和意见。
5. 招聘数据和报告统计- 统计和分析招聘数据，包括发布渠道、招聘效果、人力成本等，为公司战略决策提供数据支持；- 撰写和提交招聘相关报告，包括招聘进度报告、员工流失率统计、招聘效果评估等；- 参与和组织公司的招聘活动，包括招聘会、校园宣讲会等，提高公司的知名度和形象。
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行政人事部招聘方案
一、招聘基本情况
招聘时间：2020年4月25日-2020年5月25日
招聘方式：中高层技术人员通过正规渠道招聘（智联招聘、58同城），一般岗位（本地微帮、人力资源中心、官方公众号）
招聘负责人：XXX、XXX
二、招聘预算
智联招聘会员已到期，涉及成本预算：续期（5880元/年）58同城已续期
三、人事招聘实施计划
（1）利用现有招聘渠道，进行人员招聘与储备
智联招聘：
每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录
58同城：
每日筛选12份符合公司岗位要求人员简历并电话邀约面试，做好人员档案记录
本地微帮：
每周发布一次一般岗位信息，及时做好电话沟通并记录
人力资源中心：
每周二、周五，根据实际工作安排，携带岗位招聘信息表至社保局进行现场招聘
（2）动员全体员工，针对公司所需岗位进行内部推荐（3）利用官方公众号，公示招聘信息表
四、招聘岗位信息
视频剪辑
市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）
【岗位职责】：
1、负责抖音、小红书等新媒体短视频拍摄、剪辑、制作、编导；
2、协助完成视频选题策划，紧跟潮流热点、捕捉热门话题，挖掘新玩法；
3、配合团队将创意内容推送到平台，吸粉及建立品牌知名度，起到一定引流、转化作用；
4、监控短视频运营数据，结合数据分析，制定精准的运营策略；
5、能够积极配合运营各组，完成视频相关需求工作。
【岗位要求】：
1、热爱视频创作，网感好，了解自媒体，喜欢玩抖音、美拍等短视频APP；
2、懂得基础的灯光、布景、构图知识；
3、熟悉PR、AE、Vegas等各种后期编辑软件，能独立处理简单视频；
4、思路清晰、表达流畅，具备良好的团队协作能力；
5、熟悉抖音的相关功能和操作；
6、优秀应届毕业生欢迎加入我们。
美工
市调薪资水平：4000元-6000元/月（社保、假期）
【岗位职责】：
1、辅助摄影师完成作品的调色及前期的处理美化；
2、负责公司各类策划方案的设计、制作与创新；
3、扎实的P图功底、审美品位及创意能力；
4、优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；
任职要求：
1、做事认真负责，对设计专业感兴趣；
2、能够尽快入职、长期稳定工作，经验不限,接受助理；
3、好学、细心，有很好的逻辑思维能力，责任心强；
4、学历不限，18-30岁，设计专业优先；
5、三年以上设计工作经验，大专及以上学历，设计类专业优先。
抖音直播人员
市调薪资水平：2200元基本工资（带货销售提成20%、打赏提成45%）
【岗位职责】：
1、负责日常公司多个账号的运营工作，做好每日更新；
2、通过策划拍摄视频内容提升账号的粉丝量及活跃度；
3、通过线上直播策划各类活动，如：售卖门票来完成KPI；
5、跟踪热点，策划热点相关创意视频内容。
任职要求：
1、熟悉抖音运营模式，了解抖音各种操作形式；
2、爱好抖音拍摄，喜欢参与抖音各种活动；
3、普通话标准；
4、形象气质佳，性格活泼。
景区导游
市调薪资水平：2200元基本工资（二销业务提成6%），除假期外，无其他待遇
【岗位职责】：
1、熟悉景区内旅游资源，讲解词熟练，知识面广；
2、熟悉景区内各景点之间的路线；
3、熟悉景区的地理位置，景区特点；
4、给游客讲解景区线路中的注意事项和旅游知识，随时解答游客的提问。
任职要求:
1、大专以上学历,旅游管理或导游专业优先考虑;
2、热爱旅游行业,工作细心,有责任感、服务意识强;
3、身体健康,能适应长期带团工作,普通话标准、沟通能力强、有亲和力;
4、性格开朗、男女不限、五官端正、形象好、气质佳。
新媒体运营
市调薪资水平：4000元-6000元（社保、假期）
【岗位职责】：
1、熟悉微信公众号、微博等新媒体渠道宣传方式及特点；
2、构建社群计划，新媒体渠道用户，进行内容传播及社群营销，达推广和营销目标;
3、跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号.积极探索微信运营模式;
4、了解新媒体线上活动运营各种方式，熟悉小程序开发及场景应用。
任职要求:
1、大专以上学历，有1年以上工作经验优先，可接受优秀应届毕业生
2、踏实仔细，责任心强，有创业激情与探索精神，积极主动，创造性强；
3、具有一定的文字功底和表现力、表达能力、沟通协调能力；
4、具有互联网相关技术背景优先！
市场销售
市调薪资水平：2500元-2800元/月（基本工资＋业务提成8%-15%）
【岗位职责】：
1、负责景区景区门票销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、有人力资源相关从业经验者优先；
4、根据公司战略安排，协助服务市场主管做好宣传、推广公司品牌，市场的开发；
任职要求：
1、年龄22-30周岁，大专及以上学历，男女不限，气质好，形象佳，一年以上工作经验（优秀应届生亦可接受）；
2、口齿清晰，表达力好，学习力好，执行力强；
3、有驾照会开车、销售、市场营销等经验者优先。
营销总监
市调薪资水平：8000元-10000元/月（社保、假期）【岗位职责】：
1、参与制订公司营销战略、制订公司年度经营目标并完成公司年度经营目标；
2、负责销售渠道的开拓和管理；负责客户的开发及沟通联系，收集相关客户信息；
3、负责营销中心日常运营，确定营销目标体系和各事业部销售配额；完成公司制定的销售目标；
4、负责所有营销合同的谈判与签订；
5、负责市场调研和需求分析；
6、管理和监督公司市场费用使用情况，控制成本管理；
7、负责完善营销中心团队建设、考核、激励及管理制度；
8、定期向领导汇报工作，为公司的经营决策和全局性统率工作提供决策依据。
任职要求：
1、年龄28岁以上，大专以上文化程度，性格外向乐观、形象气质佳；
2、熟悉景区行业，2年以上酒店、景区同岗位实操经验；
3、有较强的营销战略规划及战术指导能力；
4、具备团队管理能力，团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局的能力；
5、具备良好的亲和力、语言表达、沟通、谈判能力；
6、具有强烈的责任心、事业心；
7、具备抗压能力，敢于接受新挑战；
8、乐于奉献，愿与企业共同成长。
XXXXXXXXX有限公司
行政人事部
2020年04月25日。