对劳务派遣的简单认识

潜在风险与防范措施
服务协议签订前 服务执行过程中 服务终止
劳务派遣流程
中国劳务派遣现状
地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大
行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业 和建筑业 企业情况： 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业 的欢迎 从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕 业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主 法律、规章建立情况：（1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人 才租赁政策。 在2008年施行的《劳动合同法》中，已经对劳动派遣做了专门 规定。
派遣员工档案的管理
及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 受委托办理外地人员务工的各种证件; 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办 档案续存或转移。
工伤的相关法律规定
《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本 法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对劳动合 同法相关条文的理解，用工单位虽然与受派遣的劳动 者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳 动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者 负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的 诉讼，如果用工单位有过错的，应当追加用工单位作 为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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园区社保分类及缴费比例Fra bibliotek甲类园区社保分类及缴费比例
乙类
社会保险办理流程
E:\孙巍华\2013.09.30\孙巍华2013.09.30\附件二：社 保办理.pdf
实习派遣的意义
实习就是把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和 检验，以锻炼工作能力。对于学生，实习可以验证自 己的职业抉择，了解目标工作内容，学习职业及企业 标准，找到自身差距。对于用人单位，大学生实习提 供了观察一位潜在员工工作情况的极好机会，为用人 单位发现、培养骨干技术力量和领导人有着非常重要 的作用；有利于企业争夺人才，还能提高企业的知名 度，有利于企业长远发展。
用人单位与被派遣劳动者之间
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣 协议 用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 岗位使用被派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位提供人 力资源社会保障行政部门的审批证明，并告知被派遣劳 动者 用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与 被派遣劳动者签订劳动合同情况 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
猎头
Headhunting，意为物色人才的人或者机构， 是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另 外的说法叫做高级人才寻访。
盈利模式 短期：人才年薪的25%-30% 长期：人才年薪的20%-25%
猎头和劳务中介的区别
缴费方 费用等级 工作模式 服务对象层次
猎头
企业
较高
主动寻找人才
人才
劳务中介
被服务方
对劳务派遣的简单认识
孙巍华 2013.09.30
思维导图
中介
是一种以向客户提供中间代理服务的机构，它本身并不能直 接提供相应的服务和物品，但是它能够替你寻找并安排这些服务 和物品，供你选择并决定。
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介 绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不 签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受 《劳动法》及相关法律保护。
较低
现有资源撮合
找工作的人
劳务派遣与劳务中介的区别
是否签订合同 是否适用《劳动法》 是否存在劳动关系
劳务派遣
是
是
是
劳务中介
否
否
否
劳务派遣
盈利模式
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按 月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派 遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员 工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司 划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨 1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工 资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司 的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。
劳务派遣后期维护
权利和义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 用人单位与被派遣劳动者之间 派遣员工档案的管理 工伤：工伤的相关法律规定 在用工单位发生工伤事故应如何处理 园区社保：园区社保分类及缴费比例 社会保险办理流程 学生劳务派遣
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的 固定期限的劳动合同 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳 动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用 期。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向 其按月支付报酬。
在用工单位发生工伤事故应如何处理
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间 送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公 司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等 一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律 法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲 裁进行调解或法院宣判。