[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题
【军转备考技巧】军转干部上岗五大禁忌
浅谈2013年军转干部上岗之五忌军转干部经过了安置考试，经过了面试，走上新的工作岗位，可谓是过五关斩六将，首先是要适应新的环境，迅速转换角色，尽快打开工作局面，那么上岗后，要怎样做呢？首先军转干部上岗后要做到“五忌”即：一忌"怯"。
一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。
转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。
还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。
即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。
至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。
二忌" 燥"。
有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢"头三脚"，烧"三把火"。
这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但"头三脚"踢不好，还会影响威信，损害形象。
必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。
走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。
这样才能化难为易，踢好"头三脚"、烧好"三把火"。
三忌"混"。
当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的"混"字当头，不求有功，但求无过。
这样"混"，必然在激烈的竞争中成为落伍者。
四忌"傲"。
有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经"统帅千军万马"，"一呼百应，说一不二"，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。
对此，地方干部和群众很反感。
部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当"新兵"，从头学起，从零做起。
军转安设进程当中应把握的几个问题
军转安置进程中应把握的几个问题一、以事业为重每一年都将有数万名军队干部服参军队建设大局转业到地方，面临新职业的选择。
这是人生的一个路口，也是一次不可多得的机缘。
据了解，多数转业干部填报择业意向时仍未走出误区，始终把目光盯住党政机关、公安、政法等"热点"单位。
是这些干部的知识结构、专业特长、整体素质都适合在这些部门和行业工作吗?答案是明摆着的--未必。
那么，为何有些同志明明不适合在这些部门和行业工作，还要去挤这座独木桥呢?其原因有四：一是单位实惠；二是稳定安逸；三是名声好听；四是盲目从众。
应当承认，不同部门、不同行业、不同职位在物质分派、生活待遇上是有差距的。
可是，从根本上说，参与社会物质分派的成份是劳动量、知识水平和资金投入。
自己没有优势，没有本钱，企图坐享其成或长期"低投入高产出"是不可能的。
"成人不自在，自在不成人"，这种稳定和清闲是相对的、有条件的、转变的。
一方面，稳定和清闲便没有竞争，没有鼓励，便泯灭进取精神。
再者，国家人事制度、劳动制度改革，就是要引入竞争机制、鼓励机制，打破这种稳定和安逸。
说到底，择业仍是要以事业为重。
古语曰："丈夫无所耻，所耻在无成"。
何况咱们的转业干部绝大多数是以全心全意为人民服务为宗旨的共产党员，是党和军队培育连年的骨干，更应该为成绩一番事业不吝追求，不断搏击。
单纯的求安逸、图实惠不是共产党员的性格，也不是从铁流雄狮中走出的转业干部的胸怀。
或许你的职位是组织上指令性安排的，即组织上为你选择的。
或许安排的工作你并非喜欢，并非熟悉，并非内行。
但要看到，这在情况下是不免的，乃至是必要的。
在正常情况下，组织上的安排就是事业的需要。
组织的责任就是知人善任。
组织把你放在这个职位，就说明这个职位比较适合于你，相信你能在这个职位上发挥作用、创造价值。
转业干部参军营步入社会，从国防战线来到经济战线，不可能人人专业对口，个人爱好相近。
部队转业干部找工作须知
1、国税局。
为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
2、地税局。
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
3、财政局。
机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局。
机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局。
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
6、监察局。
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
7、土地局。
机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了。
8、建委（建设委员会、建设局）。
机关是行政编制。
此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。
[2014年军转经验分享]军转干部适应地方工作的几点建议
![[2014年军转经验分享]军转干部适应地方工作的几点建议](https://img.taocdn.com/s3/m/deefd00990c69ec3d5bb755b.png)
军转干考试[2014年军转经验分享]军转干部适应地方工作的几点建议一位转业到地方的军转干部，就进入地方前期准备工作中应当注意的相关问题，提出的几点建议，中公教育军转干考试网整理，供2014年广大军转干部参考。
转眼间转业一年了，虽然先在在地级市政法系统工作寂寞加无聊，但和部队相比还有很多优势，想起来五味杂陈。
去年的这个时候领导谈完话，基本在家歇息，为了广大转友少走弯路，找到合适自己的岗位，在这里提几点建议：
1、适应从部队到地方的角色转变，适应由在部队忙乱工作到哄孩子做饭、上网锻炼的生活转变。
2、详细全面了解所选岗位的相关信息。
尽快找人询问、上网查找各种资料，对自己可能去的单位和岗位非常详细的了解，免得到选岗那一刻六神无主。
3、确立自身目标。
给自己定个目标，选公务员还是事业编，做最好的准备也做最坏的打算，从第一号排到第三十号，按序列选择。
4、及时充电。
利用充足的时间充电，计算机知识和可能去的单位的专业知识，避免在工作中手忙脚乱。
5、放松身心，迎接挑战。
平时没完成的目标可以利用者一年实现，陪父母、领孩子老婆旅游、同学聚会，放松心情，迎接地方工作的挑战。
2014年军转备考更多信息请关注：。
军转干部安置工作存在的问题及建议
军转干部安置工作存在的问题及建议军转干部安置工作存在的问题及建议军转干部安置工作，直接关系到广大转业干部的切身利益，关系到军队的稳定和建设，也与维护社会稳定密切相关。
做好军转安置工作，切实把军转干部安置好、使用好，对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。
因此，军转安置部门必须不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作水平，把构建和谐社会的要求落实到工作实践中，服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题，把握军转安置工作的正确方向随着社会主义市场经济的不断发展，随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速，随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快，当前和今后一段时期，我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题。
已经连续14年在全国率先完成当年安置任务的**省，当前同样面临着新的矛盾和问题：一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。
近年来，国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安置的`同时出台了自主择业办法，但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。
2004年军队体制编制调整改革以来，军转安置任务逐年加重，3年间**接收安置军转干部总量超过6000人，平均每年要安置2000多人。
而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。
接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，转变职能、提高效率；另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。
过去，由于机关、事业和企业单位待遇差异较小，地方对各类干部的需求量也比较大，军转干部安置的渠道是比较通畅的。
近年来，由于受社会大环境的影响，计划分配军转干部的择业期望值越来越高，每年全省95以上的军转干部都明确要求进入党政机关，安置到企业的军转干部仅占全省年安置总数的４％左右。
军转干部如何尽快适应地方工作
习惯将被脱下军装换上便服时的不习惯所替代，往日的游刃有余，此时却变得捉襟见肘了。
转业干部如何尽快适应岗位要求，在尽量短的时间内掌握工作主动权,在完成向“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的地方工作人员角色转换中进行第二次创业，这既体现了军人战斗精神，也标志着转业干部的能力和水平。
作为转业干部只有立足现实，把握特点，发扬传统，边干边学，才能大有可为。
)一、找回“新兵”作风，在“勇于放下”中夯基曾在军旅都有过自己得心应手的岗位和值得回味的辉煌。
由于正在进行的中国特色的新军事变革，部队数量规模的大量压缩，许多优秀干部不得不离开军营。
特别是通过考试择优录用的转业干部更是优中之优。
但是，新的岗位毕竟不是在部队了，我们不能沉醉于过去的辉煌中常提当年勇，而应面对现实重新定位，从当好“新兵”开始。
第一、要当好新兵，就要给过去划上句号。
有句顺口溜说：少尉、中尉、上尉无所谓；少校、中校、上校全无效。
这虽然是一句十分偏激的调侃，但也反映了一些人对转业干部的态度。
别人对你不太当回事，所以自己也不可把自己看得太重，这不能怨天尤人。
面对新的岗位和工作环境，光有思想压力不行，必须调整好自己的状态，给过去获得的什么功奖、当过的什么长，划上个句号，不能沉醉于过去的荣誉里沾沾自喜，自以为是，而要努力使压力产生动力，使动力变成能力，使能力转化为效力。
第二、要当好新兵，就要“勤”字当先。
关键是要做到“三勤”：一是要从力所能及的小事做起，勤动手。
“勿以善小而不为”，让大家在点滴的工作中意识到你是个勤快的人、有用的人；二是要从正做着的事情开始，勤思考。
注意克服在部队形成的惯性思维和习惯作法，凡事多想几个为什么，在提高工作质量上下功夫；三是要及时反映思想状况和工作进展，勤汇报。
这样一方面便于领导掌握你所负责的工作开展情况，帮助你及时纠正出现的问题。
另一方面这也便于领导更快的了解你的工作特点和能力素质，在今后分配作分工作任务时更好的发挥你的特长。
一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看
一些转业干部经验谈-江苏军转干部必看作为转业干部，我们都面临着从军旅生活走向社会的转变。
这个过程既是一种挑战，也是一种机遇。
通过总结自己的经验，我想分享一些转业干部必看的经验和教训，希望能对即将转业的干部有所帮助。
首先，要做好积极转变的心态。
转业后不再是军人身份，我们需要从思想、生活习惯和行为举止等方面做出积极的转变。
接受新的职业角色和身份，适应社会文化和人际关系的变化。
要有一种积极向上的心态，不抱怨不埋怨，勇于面对困难和挑战，不断学习和进步。
其次，要及时更新自己的知识和技能。
转业后我们可能需要面对一个全新的工作领域，这就要求我们及时更新自己的知识和技能。
可以通过报读培训班、参加学习交流会等方式不断充实自己，提升自己的竞争力。
同时，要保持学习的习惯，不断自我提高，适应社会需求的变化。
第三，要注重人际关系的建立。
在军队生活中，我们习惯了集体主义的精神，但在社会中我们也要与他人相处，与他人建立良好的人际关系。
要尊重他人，与人为善，关心和帮助身边的人。
在工作中，要与同事积极沟通，尊重他人的意见和建议，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。
第四，要注重个人形象的塑造。
我们作为转业干部，具有一定的社会地位和影响力。
因此，我们要注重自己的形象和仪表，以便在社会中树立良好的形象。
要保持良好的仪容仪表，言行举止要得体得体，言语谦和文明，不给他人留下不好的印象。
第五，要合理规划自己的职业发展。
转业后，我们要明确自己的职业目标和规划，并采取相应的措施去实现。
可以通过参加培训、考取职业资格证书等方式提升自己的职业能力和素养。
同时，要保持职业敬业精神，为公司或组织作出积极的贡献，争取更好的职业发展和晋升机会。
最后，要保持乐观向上的心态。
转业后的生活可能会面临很多困难和挑战，但只要保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，以积极的态度去面对，就一定能够克服困难，取得成功。
以上是我个人对转业干部必看的一些建议和经验总结。
每个人的情况不同，需要根据自己的情况和实际情况进行调整和补充。
军转干部选岗经验交流
军转干部选岗经验交流作为一名刚刚转业的士兵，在选择军转干部岗位的时候，我遇到了不少困惑和难题。
经过一番努力和经验积累，我总结出了一些选岗经验，希望能够对其他军转干部有所帮助。
首先，明确自己的目标和职业方向。
在选择岗位之前，要对自己的职业规划有一个清晰的认识。
自己的专业技能、兴趣爱好和职业追求等都是影响选择的因素。
如果没有明确的目标，就会盲目随从大众选择，最终可能选错岗位，浪费了时间和精力。
其次，了解各个部门和单位的情况。
在选择岗位之前，要仔细研究各个部门和单位，了解它们的工作性质、组织结构、需求情况、优势和劣势等，有针对性地选择岗位，提高自己的竞争力。
第三，通过实习和交流了解岗位情况。
在确定自己的职业方向和具体岗位之后，可以通过实习、交流等方式了解岗位的情况。
通过实践和交流，可以更深入地了解岗位的工作性质、工作环境、工作需求等，对自己是否适合该岗位也有更清晰的认识。
最后，要充分发挥自己的优势。
在选择岗位的时候，一定要找准自己的优势和擅长的方面，结合岗位需求进行匹配。
同时，也要发扬自己的积极性和进取心，在工作中不断提升自己的能力，增强自己的竞争力。
总之，选择合适的岗位对于军转干部的发展和职业规划至关重要。
通过以上几点经验，相信大家能够更加明确自己的目标和优势，找到适合自己的岗位，顺利实现军转干部的职业转型。
作为一名军转干部，选岗是我们重新踏上职业道路的重要一步。
但是，不同于普通的求职者，我们在选择岗位时还要考虑职业发展的方向、个人专业技能的匹配情况，甚至还要考虑岗位的稳定性和发展前景等内部因素。
因此，在选择岗位时，我们需要更加细致、周全地考虑每一个因素，以确保最终选定的岗位能够满足我们的职业规划和个人发展需要。
一、明确自己的职业规划在选择岗位之前，我们需要先明确自己的职业规划和发展方向。
这些包括个人的职业目标、职业规划和职业认同等。
如果缺乏明确的职业规划和目标，我们根本无法判断哪些职位是适合自己的，也无法恰当地选择相关的岗位。
军转干部安置的三个特别注意事项 不懂的赶紧来看 不然肯定后悔
军转干部安置的三个特别注意事项不懂的赶紧来看不然肯定后悔俗话说，很少有士兵能在部队工作到退役。
到了一定年龄，到了一定职位，就必须退休，即使是当军官。
每年都有人退役，每年都有新鲜力量补充，这也是保持军队峰值战斗力的需要。
对于军官来说，退役有安置，而且安置方式不止一种。
那么说到安置，以下三个问题一定要注意，不然你以后会后悔的。
三个具体问题是什么？我们一起来看看吧。
第一，如果可以选择行政编制，千万不要选择其他任何编制。
至于军官的安置，虽然总体政策差不多，但具体政策可能各省有所不同。
转业军官原则上应安置在行政单位。
但很多地方也提供其他选择，比如被安排到国企或者事业单位的管理岗位，这些都属于干部身份。
如果给你一个选择，尽量不要选择事业单位和国企，而是选择行政单位，也就是公务员。
根据规定，公务员、事业单位人员、国有企业管理人员之间可以相互调剂。
但是，在实际操作中，另外两类公务员的调动是非常困难的。
要遵守的规定很多，每年每个地方能调动的公务员数量也很少。
所以能选择公务员的尽量不要选择事业单位和国企。
第二，能选领导职务的，尽量不要只选职级。
对转业干部的安置，可以不按职务、职级安排。
也就是说，你是部队首长或者营长，一般不可能被安排到县处级干部。
通常，他们会被降职。
当然，相关的职级是不会变的。
你是团级，安置后应该是二级研究员。
所以在安置上，如果你是团级，能给你安排一个副县级的岗位就很不错了。
不要觉得和原来的岗位不对应，选择不走领导岗位。
就排名，要知道，很难被提拔到地方领导岗位。
所以，可以选择有职位的职位，尽量不要只选择职级。
因为只有职级安排，你只是一个普通公务员，只有兼职才是领导干部。
第三，如果可以选择自己选择工作，最好不要选择政府安置。
这可能会有争议。
既然政府安排了工作，为什么不呢？但其实对于有资格自主择业的军官来说，自主择业可能更好。
为什么这么说？因为选择自主择业的军官，每个月都会拿到固定的退休养老金，还会拿到安家费等一大笔费用。
军转干面试要有哪些注意事项
军转干面试要有哪些注意事项
您好，中公教育为您服务。
提前了解面试单位、岗位的职能、职责及相关负责人的信息。
提前将自己部队的经历整理，总结，做好自我介绍底稿。
在回答问题的具体内容上要注意以下几个问题：1.价值观问题。
可以从自身的党龄入手，来阐明自己具有的坚定的政治意识和觉悟，对地方用人单位的认同。
2.贯彻执行力问题。
用部队严格的军队纪律和多年的军队生活来说明自身具有较强的执行力。
3.团队协作能力问题。
运用自己在部队的经历来展示自己的团队协作能力。
4.政治意识问题。
在地方用人单位，遇到任何问题，都要以“用人单位”这个大局为重，所以应体现自己有识大体、顾大局的观念。
回答问题时还要注意一些形式问题：一、语速要前后一致。
尽量做到自我介绍和回答问题时语速的前后一致。
二、肢体语言要运用恰当。
以便更好的传达自己的意思，更好的让考官接收有效信息；三、客套话要适量。
面试过程中，注意客套话要适量，不宜过多也不宜过少。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1。
关于军转干部择岗技巧几点小建议
关于军转干部择岗技巧几点小建议每年到了军转干部转业开始时，全军的军转干部们就都行动起来了。
军转干部对自己的去向担忧不定，这很好理解，谁不想转业后去个好的单位？谁不想转业后有个安稳体面的工作？各种各样的想法、做法出现，大家都在寻求一种最稳妥的解决办法。
军转转业选择单位对于每一位军转干部十分重要，特别是在有几个岗位都可以选择的情况下，自己的正确决定十分重要，一旦选中进入岗位，再想调整那是很费事的。
就转业如何选择岗位的问题，在此谈几点建议供大家参考。
一、军转择岗选大不选小这个主要指机关的级别，省、市地、县区排列，依顺序选择。
大机关，行政级别高，干部配置级别也高，个级别的干部配备职数也多，对军转干部的发展舞台广阔，空间大，提拔、任用的机会多，展示自己才能的机会多。
有些军转干部再有几个选择岗位时，只顾一时的“优惠”条件，放着大机关不去，其实这样可能会耽误你今后的长远发展。
有些小机关各项待遇福利挺诱人，但是机关小发展空间狭窄，远没有大机关的见识广阔。
二、军转择岗选静不选动这个主要指单位的工作性质。
不少军转干部转业后就想求的一个稳当的工作环境，求的一个相对轻松点的工作岗位。
这方面是相对的。
其实地方工作再累也比不上野战部队的训练累，比不上当战士时的训练苦，不过也有一些机关兵，没有这种体验，但是个别的。
地方党、政、人大、政协、包括法、检两院，都是座办公室的，这些机关单位喜欢能写的，喜欢勤快的。
这些机关的岗位绝大多数是属于“静”的。
但是其下属不少部门属于“动”的岗位，各类的行政执法部门，工商、质检、安检、药监、综合执法、城管、文化监察等等很多，这些具体的岗位，都需要时常的与基层和百姓打交道。
能累点，辛苦点。
三、军转择岗选近不选远这个主要是指工作环境问题。
转业回家了，每天要为上个班起个大早，路上再有一两个小时的车程，你说累不累。
选择工作岗位和地点多少要考虑到自己家庭的方便程度，在有同等工作岗位可以选择的情况下，选择离家近一点的单位更好些，对此要有长远打算才行，要有预见性。
军转干部选岗勿要“三心二意”
通 交流 ， 感到 军转 干 部在 选 岗过 程 中存在 形 势判 断不 清 、 自 我 定位 不 准、 选 岗质 量 不 高等 问题 ， 具 体 表
现是 “ 三心 二 意” 。
了， 选择 岗位注重清闲、 舒适 ； 还
有 部 分 军转 干 部 对 未 来 发展 信
心 不足 ， 认 为到 地 方之 后 不会 有
务的要求 ， 后 因没有实现拒不离
队报 到 ， 在部 队造 成 了很 坏的 影 响 。一 心 图安 逸 。部分 军转 干部
现 象，比如有的单位接 收名额很
少， 报 名 人 数很 多 ， 甚 至 某 些 岗位
已经 有合 适 人 选 ，一 些 军 转干 部
到 工作 的顺 利 开展 。 因此 ， 双 向选
择 阶段 是 军 转 干 部 安 置 的 关键 时
存在“ 船 到码 头车 到站 ” 的 思想 ， 认 为在 部 队吃 苦 、 受 累够 多 了 ，
转 业后 终 于 可心松 口气 、 歇 歇 脚
仍 然 盲 目选 择 这 些 岗位 ，最终 造 成 不 必要 的 竞 争 。还 有 一 些军 转
成 长 道 路 。这 往 往
比 高 薪待 遇 对 员工
职 领 导 干部 被 分 配到 省 司法 厅 下属监 狱 ， 本人提 出安 排领 导 职
当前 安 置形 势 缺 乏 准 确 的 判 断 ， 在 选 岗上 存 在 随 大流 、跟 着跑 的
军 转 干 部 能 否 选 择 合 适 的 工
作 岗位 ， 直接 影 响 到 军转 干部 队伍
的 思 想稳 定 ， 也 直接 影 响到 离队报
一
心想当官。 有些军转干部“ 官念”
很重， 在 岗位 选择 上 重 实职 、 求实
军转干部择业攻略
军转干部择业攻略(转）答应过cuｘg老弟，发一个有关转业择业的帖子。
两年前我曾在石陆指发了一个,但没有留底,感谢一个热心的网友给我传过来。
下面把它发出来,供大家探讨。
由于这几天事多，没有编辑,还是保留原汁原味吧。
ﻫﻫ去年我爱人转业了,在我的精心策划下,进了国家某机关。
在前年12月至去年9月之间，经历了很多很多酸甜苦辣,有过痛苦和煎熬，有过迷茫和困惑,也有过欣慰和喜悦。
虽然不是亲身经历，但胜似亲身经历。
ﻫ我一直有个想法,抽空把这个过程的心得整理出来,供大家参考。
由于工作很忙,我力争简明扼要,文字表达不畅的地方，请大家原谅。
但记得一定要回贴啊~～~~~~ﻫﻫ一、慎重做出你的选择转业是个关系到你下半辈子一切的转折点，切不可头脑发热，义气用事。
不能只看别人如何如何,更要想想自己如何如何。
从这几年北京的转业形势来看，确实不错，但也有不如意的。
凭我的经验如转业，以下几个因素,必须考虑。
(仅限北京地区啊）ﻫＡ你的专业。
政工、财务（审计)这属于万金油，从去年双选会看，是个热门。
其它专业不容乐观。
ﻫﻫB你的经历。
如想进机关当公务员，没有师、军级机关的工作经历一般是不行的。
如果你只有基层工作经历，最好到机关镀镀金再走。
Ｃ你的年龄。
营以下30岁是个槛，3５岁又是个槛。
3５岁以上就要慎重考虑了。
（团以上除外)你比较一下，你具备优势吗？ﻫﻫ转业充满了机会，如果有一个不恰当的比喻,我想它既是天使又是魔鬼,你真的准备好了吗?ﻫ忘了一个最重要最关键的问题,关系。
如果有，你不用考虑以上因素,如果没有,那等待你的就是自身条件＋机遇。
二、信息收集很重要ﻫ看到一些确定转业的干部，想入非非，对未来充满幻想，却整天无所事事，或象个没头的苍蝇一样到处乱撞,很是好笑。
其实从当年年底确定转业名单，到第二年五、六月份开“双选会”的五六个月期间,有好多1、找去年或近年走的转业干部聊聊,他工作需要做的。
首先要办的恐怕就是收集信息了。
ﻫﻫ们有许多宝贵的实战经验可以借鉴。
对军队转业干部适应新工作岗位的思考
对军队转业干部适应新工作岗位的思考军队转业干部是经济建设的一支重要力量，每年都要有大批的军队干部，转业地方投身于经济建设的洪流之中。
从军人进入一个全新的领域，这是人生的一次重大转折，会面临诸多的不适应。
他们大半生在军旅生涯中形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队多年学习的知识，掌握的技能，积累的经验大都会陷入无用武之地的尴尬境地。
随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生领域及陌生人际关系前所未有的困惑和无所适从，是对工作的巨大压力。
因此，许多人刚到地方工作会感到很不适应，甚至本来在部队非常优秀的干部在参加地方工作后都长期慨叹“找不到感觉”。
我也和千千万万的转业军人一样有着同样的感受，如何尽快适应新的转变，胜任地方工作？一、适应环境转变，改进思维方式军转干部刚到地方工作，首先面临的是环境的变化。
过去工作的环境基本上就是军营，每天接触的都是军人，工作关系基本是单一的上下级关系，环境比较单纯，工作比较单一，处理问题相对比较简单。
军营环境造就了军人讲话直爽，办事干炼，服从命令的优良品格。
但到地方工作后，则面对的是一个包罗万象的社会环境、千头万绪的工作环境和互不相识的人际环境，工作关系除了上下级关系外，更多的是横向的协调、配合和协商关系。
这就要求不仅要有干练的作风，更重要的是要有很强的协调能力。
因此，军人要适应地方工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新的环境。
二、适应角色转变，保持良好心态军队转业干部大都有从军十几年、几十年的历史，都曾经担任过部队的各级军官，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来，在部队号召千军万马、独率一部的军中骄子。
部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使他们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。
而由于军人先天的职业局限，和对经济工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，营以下干部则不安排职务，同时也不可能作“一把手”。
军转干(2014)备考指导-军转干部进入公安岗位注意事项
军转干考试2014军转干备考指导-军转干部进入公安岗位注意事项
军转干部进入公务员队伍中的，相对来说进警察的也是一大部分，有些的迫不得已，有些是自愿的，不管怎么样，既来之，则安之。
作为前辈，以下是我给进入公安军转干部的一些建议，仅供参考。
1.观念转变
在部队的时候工作基本都是很轻松的，但是现在到了一个新的环境，新的岗位，首先一定要及时转变观念：遇到事情及时向上级请示。
2.学好驾驶
对于一个警察来说，驾驶技术是必备的技能，所以驾驶技术是每个进入公安的军转干部必须要学好的一项技能。
建议在到单位之前一定要把车练好。
3.切勿胡乱交友
作为一名警察，很多社会上的一些朋友会找你，吃吃喝喝的倒是可以，但是一旦有了事情找你，你不帮又显得你不够朋友，适当的交友是可以的，但是一定要切忌胡乱交友。
4.提高警惕
警察是一个高危的行业，一定要注意自己的人身安全。
提高警惕是我们每个警察必须要具备的一种能力
5.熟悉业务
公安业务这方面对于军人来说基本不用太担心，因为我们军转最大的优势就是适应性强,只要按照规定,细心点不会有什么问题.基层民警遇到的案子不外乎就是两抢一盗，诈骗这有限的几种，记好立案标准就好，写笔录时候写清楚点，然后办案程序这个现在基本都是网上办公，流程一看就会。
6.切忌上班喝酒
五条禁令是个死线，绝对不要碰,碰上了绝对脱警服。
以上仅代表我个人意见，希望能对即将走进公安岗位的军转朋友一些参考帮助。
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军转干安置经验——军转干要高度关注的六个问题
军转干考试研究中心1军转干安置经验——军转干要高度关注的六个问题1、考虑好。
转业前一定要考虑好利与弊（除非“被转业”）。
如果两地分居，就早些转业，不要干到营职，连排职就回家，早创业，早提拔。
如果守家在地，部队工资又高，待遇又好的话，可以考虑不转业，一直干到团职以上或者退休就好。
所谓，地方有关系就早走，部队有背景就留队，咱家有钱就自主择业。
2、选岗位。
尽量选那些容易发挥自己特长的单位，这样你的前途无量。
当然，为了钱，选那些热门的财神爷岗位，财政局、海关、税务等；为了权，就要选那些党政机关的权力部门；为了逍遥自在，就选一些事业单位，等等，诸如此类。
3、找关系。
关系要找还是不找，钱是花还是不花，军转论坛也是众说纷纭。
其实，大家需要把握的是你转业的这个城市对军转安置的公开、公正和透明度。
如果是“阳光工程”，可以一分钱不花，就“好好学习，天天向上”了，这些城市肯定是“一考定终身”的；如果是“暗箱操作”，那你要高度关注了，最怕的是不仅连你自己都不知道能够转业到哪里去，军转办也不知道把你安置到哪里，这样的城市比比皆是，如果不找关系，不花钱，那你就只有“人在江湖漂，哪有不挨刀”的份了。
4、休息好。
其实话又说回来，人生难得一次转业的机会，在家休息一年，这样的好事，恐怕除了退休，再也不会有了，所以，转业待安置的一年，要游山玩水，抓紧时间玩，否则此生都没有机会了。
5、切莫急。
有的干部转业的一年急的不得了，想早上班，真是怕在家呆出病来，其实不要急，国家的大盘子要定，省市的军转计划都会按部就班的进行，这是我们决定不了的。
莫不如，安下心来，多陪陪老婆孩子，因为你在部队服役的时候，尽献身国防了，确实现在要你多补偿一下了。
6、多学习。
利用这样的机会和时间，多充充电，可以到图书馆或参加驾驶、外语和计算机等培训班，就是不为了军转考试，也要多掌握些技能，多学些地方工作需要的知识和本领。
好多战友以前在部队是使枪弄炮，可到了地方是需要“笔杆子”、电脑高手、经济能人等等，我们的差距很大啊。
军转干部工作初期八大提醒
军转干部工作初期八大提醒军转干部工作初期，是指报到之后的3—6个月。
这个时期，面对新的岗位、新的环境、新的面孔，对于开展新工作、开创新局面，军转干部心里有许多计划和蓝图。
但是，由于军队和地方的不同，往往事与愿违、不尽如人意，并由此产生这样或那样的想法，严重时还会情绪低落、精神抑郁。
那么，怎样能够顺利度过“郁闷期”呢？本文给出了八项提醒，仅供刚刚转业和即将转业到地方工作的战友们参考。
提醒一，要坚定态度，无怨无悔。
态度决定选择，选择决定人生。
军转干部在部队工作了十几年，甚至几十年，思想政治觉悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质比较好，对退役转业一般都有一个良好的心态和认识。
仅此还不够，我们应当从内心深处对军队和地方政府的军转干部安置工作有一个高度的认识。
无论是你自己要求的还是组织确定转业的，都应当有坚定的态度和感激的心态。
当我们做出第二次选择时，应该重温“当初当兵为什么，入党提干图什么”的理想信念，尽快摆脱“组织给予的照顾不够”、“选择转业是否错走一步”等一些非理性甚至错误思想的纠缠，以高昂的斗志、奋发向上的精神，尽快投入到新的工作中去。
从内心喊出“决心已定，今生无悔”。
提醒二，要通盘考虑，慎重择业。
择业方面，军队以计划安排为主，如果专业（岗位）不对口，可以在本单位内部调整，或者通过不同渠道一次（或几次）调到另外一个（或几个）单位。
地方的工作安排不同于军队，你一旦被安排在某单位某个岗位上，短则十几年，长则一辈子不再流动。
可见地方的职业选择相对具有唯一性、长期性。
值得注意的是，地方政府人事部门在安排军转干部时，主要从政治任务的角度和各单位的编制差额考虑安置计划，很难做到专业对口。
这样，你要请部队单位的干部部门多与地方人事部门沟通，表达自己求职择业的真正意愿。
据了解，一名在部队从事机关党务和文字工作的转业干部，选择了从事信息化工作的事业单位，他的长处无法发挥，而短处又难以弥补，到地方工作以来长期处于苦恼中。
军人转业干部到地方工作经验谈
一、成功的关键在自我转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。
这是许多转业干部的成功经验。
首先，自我评价要客观。
古人云，人贵有自知之明。
转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便"量才揽活"。
切忌自以为是，自命不凡。
有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为"专业"对口了，可以应付自如。
谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。
其次，确立目标要实际。
转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。
但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。
要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。
目标标准选错了不行，没有目标更不行。
转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。
第三、提高素质要"充电"。
对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。
有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。
"干涸的江河，绝不会有所为"。
让我们记住斯大林说过的一句话："为了建设，就应该学习。
顽强地学习，耐心地学习"。
二、转业干部的"变"与"不变""变"与"不变"，在每个人的旅途中，是经常碰到的。
"变"与"不变"对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。
处"变"不惊军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。
面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。
军人本来就是"拿起武器能打仗，脱下军装能做工"的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。
转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。
军转干部转业备考择岗指津
军转干部转业备考择岗指津通常情况下，一个人一生所经历的满意程度和在各个年龄段的分布可以连成一个U型的曲线。
广大军转干部鉴于自身的特殊工作经验、工作岗位和工作环境，面临转业抉择之时不免心怀期待，在内心憧憬着一个完全不同的就业和生活前景。
自从国家出台转业安置政策以来，北京市及郊区县每年硬性安置的干部人数着实不少，作为空降的领导，去了所在的中央单位及区县领导岗位的军转干部们，在所在单位无论是工作能力，工作适应性及资历来说，和原单位的平级领导或多或少存在差异，而传统文化下的国人，对某些事情的认知和处理方式已经有了历史规律，我们不能颠覆这些规律，并且现实也不会因为一人一己力发生革命性的变化。
生活的本质是什么呢？无非是“你要什么就不给你什么”，而生活的智慧是什么呢？是“给你什么你就用好什么”。
某种意义上，“逆境造就成功、磨难令人成熟”之类的话纯属胡说八道——更可是失败者对一生都未曾有机会体会的成功以及成功者的“意淫”式的猜想而已。
失败者永远不会有机会了解成功的真相，因为人最容易受到自身经验的局限，而不曾有哪怕一点点成功经验的人更无从摆脱自身局限。
对现状不满，急于摆脱现状，往往是常人最常不知不觉就掉进去的陷阱——尽管偶尔这也是少数人的真正动力。
接受现状才是最优策略，有什么做什么，有什么用什么；做什么都做好，用什么都用好。
不要常常觉得苦（那样的话就会忍不住顾镜自怜，浪费精力与时间），而是要想办法在任何情况下找到情趣——快乐是一种本事。
事实上，几乎所有优秀的军转干部都有共同的特征，他们很少对现状不满（可能是他们的优秀使得他们更加难以不满吧），他们热爱自己的生活，他们相对更不在意外界的影响，他们更专注做事而心无旁骛，他们当然每时每刻都更加优秀。
一些意志坚定的军转干部，无论是参加军转干考试、双选会，还是自主择业，每个岗位上都有值得尊敬和敬佩的战士。
所以，至于有什么消息什么门路获取什么捷径，某种程度上讲……你懂的。
如果没有，那么张为臻认为主观上做自己能做的事情，了解考试大纲，研究历年考试真题，有方向有方法地学习，像爱护自己的枪，熟悉自己的枪一样，找到握着它的感觉，也找到考试的感觉，找到自己能够把握的最清晰最主要的某一个事情，全心全意接受，再用自己的智慧，借着吸引力法则，尽人事。
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[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题
【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、军转干考试、军转干考试备考资料等信息，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。
一、军转干部选单位和岗位的问题
第一就是能大不小。
在力所能及和军转政策允许的情况下，军转干部要尽量选择大城市、级别高的城市安置。
道理很简单，大单位架子大，职务高，省口军转干部一般退休前弄个正处调问题不大，地市口军转干部一般就是个主任科员，县级就什么都不是了，副局长都是才是副科，乡镇就不要说了。
另外，军转干部安置到大单位可以利用的资源相对来说要多的多，办事什么的方便一些。
第二是军转岗位适合自己的才是最好的。
各个军转接收单位都有秘书科(办公室)、监察室、信息办等行政科室，相对一些业务单位来说，军转干部进业务科室肯定要好些。
比如，财政局的监察室和林业局的监察室的职能是一样的，但是财政局里面的业务科室肯定要比林业局的业务科室好。
这里的好，不是说工资福利好还是怎么的，其实，中央八项规定以来，各单位的领导都很谨慎，谁也不会为下属发点福利而被纪委叫去喝茶。
所以在选择的时间，不要光听名字好听。
在这里，对于军转干部来说，一般都是草根，没有什么背景，选择的时间建议选择冷门军转单位。
财政、土地等热门单位的情况特别复杂，都是领导的关系，普通军转干部进去后，基本就是边缘的科室，有好事也不会给我们的。
反而相对冷门的单位，竞争的人少，事少，年轻一点的军转干部可能还有机会发展一下的。
另外，技术军转干部这一块，一般情况下能自主择业就不选择安置，特别是专业性特别强的转友，如果行政技术两肩挑的军转干部，感觉自己的技术好，可以选择自主。
从在部队安置军转干部和上班后接触到的转友来看。
技术军转干部和行政军转干部考虑问题的方法和思维方式有很大的差别。
比如，搞技术的军转干部总是认为我把自己的技术搞好就行了，谁能把我怎么样，认为行政人员滑头;行政人员则认为技术干部过于死板，不善于协调沟通。
但是，行政上的事情就是处理协调各类关系，说不好听的，就是把不可能协调成可能。
打个比较明了的例子，领导的讲话稿，符合领导的讲话特点、把问题讲清楚就是好的，这就没有什么标准答案;但是搞技术的，实验该怎么做就怎么做，一般不会以领导的意志为转移。
现在想想，机关是干什么的。
就是把领导交代的不符合规定的事情想法弄成符合规定，要不都按计划，按原则办事，机关可能就不会是现在这么忙乱了。
所以建议行政军转干部最好继续搞行政，技术军转干部最好还是搞技术。
二、军转干部上岗后一些需要注意的问题
军转干部要多学习。
军转干部到一个新单位，就像一个孩子到幼儿园一样，一切都是新鲜的，陌生的。
所以需要学习的东西很多。
单位的性质、职能任务、工作流程。
都需要军转干部一点一滴的尽快学习，尽快熟悉情况，尽快融入到新的团体。
地方军转接收单位都有自己的专业，要想真正融入这个集体，必须把专业学精悟透，或者选择适应个人专长的岗位。
工作中，你可以不说话，但是绝对不能说外行话!如何才能不说外行话?这样就要求你对本职工作的业务学习要有一定的深度，除了学习还要多听多请教，有些经验书本上是不会写的，这就要靠平时多听多看勤积累，有了业务知识的囤积，工作开展起来就比较顺手了。
军转干部要谦虚谨慎。
地方军转接收单位关系比部队复杂，有派系、有圈子、有利益集团，弄不清的情况下，最好少说为佳，说多了很容易得罪人，在部队得罪人不算什么，可以撂挑子走人，到了地方，那间办公室可能就是一辈子的工作归宿，一个办公室的同事可能就和你在退休之前就在一起办公了。
所以，处理好同事，特别是一个办公室同事的关系，谦虚谨慎更重要。
工作生活中，多栽花少栽刺，另外不要因为我们在部队个别人是领导，有通信员、公务员，对于打扫卫生、烧开水等事情看不上眼来做。
这时，一些转友应该放下架子，和科室的人员打成一片。
也不要老讲自己以前在部队如何如何，会引起人家反感的。
军转干部不要乱伸手。
政府的每个单位都有它的作用和职能，都有一定的权利。
有句古话：吃人的嘴短、拿人的手短!你吃了、拿了，别人找你办事你办不办，符合规定的可以，不符合规定的你怎么办?你能办吗?你敢办吗?但是你被抓住了小尾巴，你自己都不知道该咋办!灰色收入没有想象中的那么简单，特别是对于新同志来说，游戏的规则咱们还不懂!就是以后懂了，这里面的大坑估计也是很多滴!特别是新一届领导人上台后，对于这方面的要求更严，基本上福利没有，今年春节什么都没有发，领导借着这个机会刚好也不想发。
反正感觉回到地方，经济还是有点紧张，以前在部队副营职务，津贴补贴加起来七千多一点，而且基本不用花钱，现在回来了，到涨工资三千五不到。
越是这个时候，越要保持清醒的头脑，部队可能犯了错误安排转业，地方检察院直接找你喝茶，后半辈子基本上就交待了。
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