【报告】定期报告工作制度
定期上报工作制度怎么写
定期上报工作制度是为了确保各项工作能够按照计划顺利进行，提高工作效率，及时发现和解决问题，提高管理水平而制定的一项制度。
下面是一篇关于定期上报工作制度的范文，供您参考。
一、总则1.1 为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，要求各部门、各岗位按照规定的周期和要求，上报相关工作情况。
1.3 上报工作应当坚持真实、准确、完整、及时的原则，确保公司领导层能够及时了解各项工作进展情况，为决策提供有力支持。
二、上报内容2.1 各部门应当上报以下内容：（1）部门工作计划及完成情况；（2）部门工作总结及存在的问题；（3）部门工作亮点及创新举措；（4）部门人员考勤及培训情况；（5）其他需要上报的事项。
2.2 各岗位应当上报以下内容：（1）岗位职责履行情况；（2）工作任务完成情况；（3）工作中遇到的问题及解决办法；（4）工作进度及预计完成时间；（5）其他需要上报的事项。
三、上报周期3.1 各部门、各岗位应当按以下周期上报工作：（1）每周五下午下班前，上报本周工作完成情况及下周工作计划；（2）每月最后一个工作日，上报本月工作总结及下月工作计划；（3）每季度结束后一周内，上报本季度工作完成情况及下季度工作计划；（4）每年结束后一个月内，上报全年工作完成情况及次年工作计划。
3.2 特殊情况下，部门或岗位需要临时上报工作的，应及时向上级领导报告。
四、上报方式4.1 各部门、各岗位应当通过以下方式上报工作：（1）每周工作上报：书面报告，提交至部门负责人；（2）每月工作总结上报：书面报告，提交至部门负责人；（3）每季度工作上报：书面报告，提交至部门负责人；（4）全年工作总结上报：书面报告，提交至公司总经理。
4.2 部门负责人应当将上报的工作报告汇总后，提交至公司总经理。
五、工作要求5.1 各部门、各岗位应当高度重视工作上报制度，确保按时、高质量地上报工作。
企业定期报告工作制度
企业定期报告工作制度是为了规范企业的经营管理，提高公司的治理水平，确保公司的稳定发展。
本制度适用于公司及公司控股子公司。
一、报告类型1. 定期报告：包括季度报告、半年度报告和年度报告。
2. 不定期报告：经营层根据日常经营管理事项的重要程度、经济价值、风险影响等综合考量后认为需及时向董事会进行的报告。
二、报告方式1. 会议报告：一般应为定期报告，由经营层成员全体参加。
2. 文件报告：用于报告较为重大事项，如董事会授权经营层决策事项等，报告需经营层集体审议，由总经理签发。
3. 口头报告：用于报告重要事项，一般应由总经理代表经营层报告，遇特殊、紧急情况的，副总经理也可直接向董事长报告。
三、报告内容1. 年度经营计划与预算计划落实情况：包括销售、利润、投资、成本等方面的情况。
2. 投资、科研计划等落实情况：包括投资项目的进度、效益、科研项目的研发情况等。
3. 年度战略规划专项任务落实情况：包括公司战略规划的实施情况、目标完成情况等。
4. 经济运行质量与风险管控情况：包括公司的盈利能力、资产负债情况、风险防控措施等。
5. 深化改革涉及经营管理事项落实情况：包括公司深化改革的具体措施、效果评估等。
6. 董事会授权经营层事项落实情况：包括董事会授权的经营层决策事项的执行情况、效果评估等。
四、报告工作要求1. 对报告工作的真实性、准确性、完整性负责，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2. 报告工作应当做到及时、全面、细致，确保董事会能够准确了解公司的经营状况。
3. 报告工作后，董事会应当对报告内容进行充分讨论，提出意见和建议，经营层应当认真听取并采纳。
4. 报告工作应当保密，不得泄露公司内部信息，违反者应当承担相应责任。
五、报告工作流程1. 定期报告：经营层应当按照规定的时间节点，准备并提交定期报告。
2. 不定期报告：经营层应当在认为需要向董事会报告的情况下，及时准备并提交不定期报告。
3. 报告提交后，由董事会负责审查，对报告内容提出疑问或者建议，经营层应当及时回复并解释。
一岗双责定期报告制度
一岗双责定期报告制度概述一岗双责定期报告制度是一种全新的管理制度，旨在提高企业的管理效率、减少工作中的疏漏和错误，同时促进员工的工作职责落实。
该制度要求每个员工不仅要负起自己的职责，还要积极履行其他职责，同时每个员工都需要定期向上级报告自己的工作进展情况，避免因为工作进展不及时而导致的工作滞后、擅自决策等问题的发生。
本文将详细介绍一岗双责定期报告制度的相关内容和实施步骤。
实施步骤确定制度实施的范围企业需要明确制度实施的范围，包括覆盖的部门、职位和岗位，同时还需要确定制度实施的具体方式和措施，以确保制度的顺利实施和有效运行。
设定相关指标制定完整的指标体系是制度顺利实施的基础，企业需要根据自身的业务特点和管理需求，制定与之相应的指标体系，以监督各项工作的开展情况，有效推动工作落实。
梳理各业务部门的工作职责掌握各业务部门工作职责，是实施该制度的前提条件。
企业需要对所有岗位的职责进行梳理，明确各项工作要求和相关责任，以确保制度能够得到有效的落实。
制定报告制度及表格企业需要制定统一的汇报表格，明确汇报的内容和指标，以便于每个员工进行数据填写。
同时还需要规定报告的时间节点和频率，以便及时掌握工作进展情况。
安排培训和解释会议在实施该制度之前，企业需要为员工安排相关的培训和解释会议，让他们全面了解该制度的相关内容、指标要求等。
同时还要对该制度可能存在的问题和风险进行解释说明，以各项保障工作的顺利开展。
定期检查和评估实施该制度后，企业需要定期进行检查和评估，以确保该制度的有效性和可行性。
同时还需要针对可能存在的问题进行针对性的改进和补救，以提高制度的完善程度。
制度的效益一岗双责定期报告制度的实施，不仅可以有效提高企业的管理效率和质量，优化企业的组织架构和工作流程，还可以促进员工的工作职责落实，提高员工工作的主动性和积极性。
同时，该制度还可以减少因为工作进展不及时而导致的工作滞后和擅自决策等问题的发生，避免与客户之间发生的争端和不必要的经济损失。
定期报告工作制度
定期报告工作制度篇一：党员定期向党组织汇报思想和工作制度党员定期向党组织汇报思想和工作制度1、党员每半年要将本人的思想、工作情况向支部和党小组汇报一次。
2、外出的流动党员及离退休党员要主动向党组织汇报思想和工作情况，对外出时间较长的，要用书面形式每季度与党组织联系一次。
3、党员向党组织汇报思想和工作时，应当坦率、真实，勇于谈出自己的真实思想和遇到的矛盾问题，以争取党组织的教育和帮助。
4、对汇报中不正确的思想，党组织应善意引导和帮助，及时反馈，不能采取打击和排斥的态度。
对汇报中涉及个人秘密和不宜扩散的内容，党组织应负责地予以保密。
5、党员领导干部更应模范遵守“党管干部、党管党”的原则，主动向所在党小组和支部汇报思想，参加其组织生活。
篇二：党支部报告工作制度塔什店镇党支部报告工作制度中共塔什店镇委员会 XX年3月1日党支部报告工作制度为发扬党内民主，保障党员权利，接受党内监督，提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，结合我镇实际，对坚持党支部工作报告制度现做如下规定：第一条党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，主要包括：党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。
第二条党支部日常工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。
第三条党支部在每年结束时或开始时，要向党员大会报告本年度的主要工作；年末时党支部要向党员大会报告来年工作计划、工作总结，要听取全体党员的意见和建议，并讨论通过。
第四条支部工作总结要对照支部目标管理方案和支部工作计划的内容，认真总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和本单位任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施，供党员审议通过。
第五条支部年初工作计划要根据镇党委的工作部署，结合支部、党员的实际，以及支部目标管理方案的内容，认真规划各项工作，作出具体分工和日程安排。
定期汇报制度
定期汇报制度标题：定期汇报制度引言概述：定期汇报制度是一种组织内部管理机制，通过规定固定的时间和内容要求，让各部门或个人向上级领导或相关人员汇报工作进展、问题和成果。
这种制度有助于提高组织的透明度和效率，促进信息共享和沟通，从而更好地实现组织的目标和使命。
正文内容：一、明确汇报频率和内容1.1 确定汇报频率：制定明确的汇报时间表，如每周一次、每月一次或每季度一次，以确保汇报的连续性和及时性。
1.2 确定汇报内容：明确规定汇报的内容要求，包括工作进展、问题和挑战、成果和效果等，以便上级领导或相关人员全面了解工作情况。
二、建立汇报机制和流程2.1 指定汇报对象：确定汇报的对象和范围，明确向哪些人或部门进行汇报，以确保信息传递的准确性和有效性。
2.2 制定汇报模板：设计统一的汇报模板，规定汇报的格式和要求，以便统一标准和便于比较和分析。
2.3 确定汇报渠道：明确汇报的渠道和方式，包括书面报告、会议汇报、电子邮件等，以便信息传递更加便捷和高效。
三、监督和评估汇报结果3.1 设立汇报评估标准：制定明确的评估标准和指标，对汇报内容进行评估和分析，以便及时发现问题和改进工作。
3.2 提供反馈和建议：向汇报对象提供及时的反馈和建议，鼓励其改进工作和提高效率，促进工作的持续改进和发展。
3.3 定期评估汇报制度：定期对汇报制度进行评估和调整，根据实际情况和需求进行改进和优化，确保汇报制度的有效性和可持续性。
四、建立奖惩机制和激励措施4.1 建立奖惩机制：根据汇报结果和表现，建立奖惩机制，对表现优秀者进行奖励和激励，对表现不佳者进行惩罚和改进。
4.2 提供激励措施：制定激励措施，如晋升、加薪、奖金等，激励员工积极参与汇报制度，提高工作积极性和效率。
4.3 建立良好的工作氛围：通过奖惩机制和激励措施，营造积极向上的工作氛围，促进团队合作和共同发展。
五、持续改进和优化汇报制度5.1 收集反馈意见：定期收集汇报对象的反馈意见和建议，了解其需求和期望，及时调整和改进汇报制度。
关于实行定期工作报告制度的通知
关于实行定期工作报告制度的通知各位同事：根据公司持续改进管理机制的需要，为了加强工作信息的沟通和汇报，提高团队协作效率，特决定实行定期工作报告制度。
现将有关事项通知如下：一、目的与意义定期工作报告制度的目的在于促进团队内部的信息共享和交流，提高工作效率和透明度。
通过定期报告，可以及时了解各部门的工作情况，发现并解决问题，减少工作冲突和重复劳动，提高工作质量和效果。
同时，定期报告也可以为上级领导和决策者提供参考，以便及时调整管理策略和资源分配，实现目标的顺利推进。
二、报告的内容与形式1. 工作内容：报告应当包括与岗位职责相关的工作内容和重点项目，包括已完成的工作、正在进行中的工作和即将要启动的工作，确保报告的内容切实反映个人或团队的工作进展和贡献。
2. 问题与困难：报告中应当主动反映遇到的问题、困难和挑战，并提出应对措施和建议，有针对性地寻求协助和支持。
同时，在解决问题后，也要及时更新工作报告，以保证报告的准确性和完整性。
3. 成果与收获：报告中应当突出个人或团队在工作中取得的成果和收获，可以根据实际情况附上相关数据、图片或案例，以增强可信度和说服力。
4. 形式：报告可以以书面形式或电子文档的方式提交，统一采用公司规定的报告模板和标准格式，确保报告的统一性和规范性。
三、报告的提交与评审1. 提交时间：报告的提交周期为每月最后一个工作日。
各部门负责人应当在规定时间内将各员工的工作报告汇总，并及时提交给上级领导。
2. 报告的评审：上级领导应当对报告进行认真审阅，并根据需要进行反馈，包括对工作问题的解答、对工作思路的提供建议等。
同时，上级领导也可以根据报告的情况，安排相应的工作调整和人员培训。
四、报告的保密与分享1. 保密原则：工作报告中涉及到的敏感信息和商业机密应当严格保密，报告的传阅范围应当根据需要合理规定，确保信息的安全性和可控性。
2. 分享机制：定期工作报告也可以作为经验交流和学习的平台，上级领导可以鼓励员工分享优秀的工作经验和成功案例，以促进团队内外的学习和成长。
定期报告工作制度情况
定期报告工作制度情况一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，政府职能的不断转变，机关单位的工作效率和执行力要求越来越高。
为了确保各项工作任务的顺利完成，提高工作透明度，加强内部管理，很多机关单位都实行了定期报告工作制度。
通过定期报告，可以及时了解和掌握各部门的工作进展情况，发现和解决工作中的问题，为领导决策提供科学依据。
本文将对定期报告工作制度情况进行探讨，分析其重要性、实施现状和存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、定期报告工作制度的重要性1. 提高工作透明度：定期报告工作制度要求各部门在规定的时间内，将工作进展、存在的问题及下一步工作计划进行汇报。
这有助于增强工作透明度，让领导和同事了解部门工作动态。
2. 加强内部管理：定期报告可以帮助单位领导及时了解各部门的工作情况，对工作中出现的问题进行指导和协调，确保各项工作任务的顺利完成。
3. 促进沟通与协作：定期报告工作制度有助于各部门之间的信息交流，促进协作，形成合力，提高整体工作效率。
4. 及时发现问题和解决问题：通过定期报告，可以发现工作中存在的问题，及时采取措施进行解决，避免问题的扩大。
5. 为领导决策提供依据：定期报告可以为领导决策提供第一手资料，提高决策的科学性和准确性。
三、定期报告工作制度的实施现状1. 报告内容：主要包括工作进展、存在的问题、下一步工作计划等，报告内容较为全面，能够反映部门工作的实际情况。
2. 报告周期：大多数单位实行月度、季度、年度报告制度，部分单位根据工作需要，还会增加特殊报告。
3. 报告方式：采用书面报告、口头报告等多种形式，书面报告便于保存和查阅，口头报告便于实时交流和讨论。
4. 报告对象：报告对象主要包括本单位领导、上级主管部门、相关部门等。
5. 考核与激励：单位对定期报告的质量和效果进行考核，对报告质量高、问题发现及时、工作推进有力的部门和个人给予表扬或奖励。
四、定期报告工作制度存在的问题1. 报告内容过于繁琐：部分部门在编写报告时，过于注重细节，导致报告阅读起来冗长、繁琐，不利于领导和同事快速了解工作重点。
定期工作汇报制度
定期工作汇报制度在日常学习和工作中，用到汇报的地方越来越多，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，如何写一份正确的汇报呢？下面是作者为大家整理的定期工作汇报制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为了进一步加强和落实“常规工作规范抓，重点工作重点抓”的工作思路，增强工作执行力，确保各项工作高效有序开展，特制定本制度。
一、重要工作通报、公示制度1.行政例会、校务会议作出的决定和会议内容，根据需要以适当方式在一定范围通报。
3.督导结果于每月底25日前公示并形成书面材料汇报校长。
4.重点工作进展情况在每月教职工例会通报。
5.办公室及时通报学校获得的荣誉和各处室、系上报的教师、学生荣誉、先进事迹、榜样行为。
6.各处室、系有重要事项公示，需经校长审批，办公室盖章方可进行。
二、处室重要工作上报、汇报制度1.各处室、系组织全校性活动、大型会议、重要活动要及时上报办公室。
2.教师、学生获得荣誉、先进事迹、榜样行为要及时上报办公室。
3.各处室、系有重要、紧急事项、各项计划执行情况以及按规定需要上报的事项，应及时向分管领导及相关处室上报。
其中属重要、紧急事项需上报的，原则上经分管领导同意后由办公室具体负责、组织上报。
4.职权范围内的重大事项的处理结果及时汇报分管领导，职权范围外的重大问题，要事先请示分管领导或校长，事后报告处理结果。
5.每周行政例会前，各处室、系主任要将上周工作情况汇报给各分管领导和办公室。
6.处室、活动结果等及时上报办公室。
7.处室之间，经沟通协商后，仍有不同意见的事项上报分管领导。
8.人事调整或聘用教职工、购置固定资产或办公用品要报告校长。
紧急特殊情况可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。
对隐瞒不报、不如实报告，干扰和阻挠如实上报或不按时上报、请示的，造成重大影响的，经四、及时处理接到下级请示报告的问题，在职权范围内应及时处置，如属人为因素不及时处置的，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
定期报告工作制度
定期报告工作制度第一章总则第一条为规范海南康芝药业股份有限公司（以下简称“公司”）定期报告的编制和披露流程，确保公司披露信息的真实、准确、完整、及时和公平，认真履行上市公司信息披露义务，保护投资者和公司的合法权益。
根据《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法规以及本公司《信息披露管理制度》、《独立董事工作制度》、《独立董事工作细则》、《董事会审计委员会实施细则》等相关规定的要求，特制定本工作制度。
第二条公司定期报告包括年度报告、半年度报告和季度报告。
年度报告中的财务会计报告应当经由具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计。
公司半年度报告中的财务会计报告可以不经审计，但有下列情形之一的，公司应当聘请会计师事务所进行审计：（一）拟在下半年进行利润分配、公积金转增股本或者弥补亏损的；（二）因《深圳证券交易所创业板股票上市规则》13.1.1条第（五）项情形其股票被暂停上市的；（三）中国证监会或者本所认为应当进行审计的其他情形。
公司季度报告中的财务资料无须审计，但中国证监会或者本所另有规定的除外。
在会计年度、半年度、季度报告结束后，公司应当及时根据中国证监会和深圳证券交易所关于编制定期报告的相关最新规定编制及披露定期报告。
第二章董事、监事、高级管理人员和其他相关人员的职责第三条公司董事、监事、高级管理人员和其他相关人员应当遵守本工作制度的要求，履行必要的传递、审核和披露流程，提供年报编制所需材料，关注个人签字责任和对定期报告内容真实、准确和完整所负有的法律责任。
第四条公司董事、监事和高级管理人员及其他相关涉密人员在定期报告编制期间，负有保密义务。
在定期报告公布前，不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄露定期报告的内容，包括但不限于业绩说明会、分析师会议、路演、接受投资者调研座谈等方式。
第五条公司及相关人员应加强对外部信息报送和使用的管理。
对于无法规依据的外部单位年度统计报表、财务资料等报送要求应拒绝报送；依据法律法规应当报送的，需要将报送的外部单位相关人员作为内幕知情人登记在案备查。
医院定期报告工作制度
医院定期报告工作制度一、总则为了加强医院管理，提高医疗服务质量，确保患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医院工作规程》等有关法律法规，制定本制度。
本制度适用于本院各项定期报告的撰写、审核、提交和监督等工作。
二、报告分类医院定期报告分为三类：年度报告、半年报告和季度报告。
三、报告内容（一）年度报告1. 医院基本情况：包括医院名称、地址、等级、性质、编制、床位、科室设置等。
2. 医疗服务情况：包括门急诊人次、住院人次、手术人次、床位使用率、平均住院日等。
3. 医疗质量安全：包括医疗事故、医疗纠纷、药品不良反应、医疗器械不良事件等。
4. 人才队伍建设：包括医师、护士、药师等专业技术人员数量、结构、培训、考核等。
5. 财务管理：包括预算执行、收支情况、资金管理、审计结果等。
6. 信息化建设：包括信息化设备、软件应用、信息安全等。
7. 医院文化：包括核心价值观、精神文明创建活动、志愿服务等。
8. 党建工作：包括党组织建设、党风廉政建设、意识形态工作等。
9. 患者满意度：包括患者对医疗服务的满意度调查结果等。
（二）半年报告内容与年度报告相同，重点反映半年度内医院各项工作的进展情况。
（三）季度报告内容与年度报告相同，重点反映季度内医院各项工作的进展情况。
四、报告撰写与提交1. 各部门、科室按照报告内容要求，结合工作实际，撰写本部门、科室的定期报告。
2. 各部门、科室将撰写好的报告提交给院办，院办进行汇总、审核后形成全院定期报告。
3. 定期报告经院长审批后，在规定时间内提交给上级主管部门。
五、报告监督与评价1. 院办对各部门、科室的定期报告撰写和提交情况进行监督，对未按时提交报告的部门、科室进行通报批评。
2. 上级主管部门对医院提交的定期报告进行审查，对报告内容不实、弄虚作假的医院进行通报批评，并依法依规追究相关责任。
3. 医院定期对各部门、科室的定期报告质量进行评价，对优秀部门、科室给予表彰和奖励。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
定期报告制度范文（三篇）
定期报告制度范文【公司名】定期报告制度为了确保公司的财务稳定和透明，提高公司内外部沟通和信息披露的透明度，我们制定了定期报告制度。
一、制度目的定期报告制度的目的是及时、准确地向公司内外部各方提供公司的经营状况和财务情况，促进公司的经营管理和决策。
二、报告内容定期报告包括但不限于以下内容：1. 经营状况：公司的经营战略、市场竞争情况、营销活动和业务发展情况等相关内容。
2. 财务情况：公司的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。
3. 风险提示：公司的风险因素和风险管理情况，包括市场风险、经营风险、金融风险等。
4. 重大事件：公司的重大合同、投资、合作或其他与经营相关的重大事件。
5. 其他信息：公司认为需要向内外部相关方披露的其他信息。
三、报告频率公司将按以下频率发布定期报告：1. 季度报告：每个财务季度结束后的15个工作日内发布。
2. 半年度报告：每个财务半年度结束后的30个工作日内发布。
3. 年度报告：每个财务年度结束后的60个工作日内发布。
四、报告格式和渠道定期报告将以书面形式发布，同时通过公司内部网站和公开资料披露渠道发布。
五、报告审核和监督定期报告由公司的财务部门编制，并经过相关部门的审核和董事会的批准后发布。
同时，公司内部将设立报告审核和监督机构，负责对报告的真实性和准确性进行监督。
六、违反制度的处罚违反定期报告制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、责令整改、纪律处分等。
以上为【公司名】定期报告制度范文，公司相关部门将按照该制度的要求进行定期报告的编制和发布。
该制度的实施将有助于提高公司的透明度和财务稳定，促进公司的发展和管理。
定期报告制度范文（二）尊敬的各位领导：定期报告制度是我们公司良好管理的重要组成部分，帮助我们实现有效的信息沟通和监督。
以下是本月定期报告的详细内容：1. 经营概况：本月我们公司销售额达到X万元，较上月增长了X%。
这主要归因于市场需求增加以及我们不断改进产品质量和服务的努力。
定期报告制度
安宁市中医医院定期报告制度
党总支定期向党员大会报告工作制度，是密切党组织与党员的关系，增强党的工作的透明度，增强党组织的战斗堡垒作用，提高基层党组织的凝聚力和战斗力的重要举措。
根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我院实际，制定党组定期向党员大会报告工作制度。
1、总支每半年向党员大会报告一次工作，遇有重大事项要采取随时召开党员大会通报情况的方式及时向党员大会通报。
2、充分调动广大党员参与党建工作的积极性和创造性，尊重党员对党内事务的参与权和管理权，力求党员知晓率达到100％。
3、结合领导班子年终考核，在报告工作的基础上，接受广大党员对领导班子和成员年度工作的民主评议。
4、贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；贯彻落实县委、县政府决策、决定、规定情况；本年度工作情况和新的一年的工作计划；工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题以及改进工作的措施和今后的打算；其他需要报告的内容。
5、根据党总支的决定，由党总支书记或指定其他总支成员起草工作报告；召开党政班子会或党政班子扩大会（吸收党支部书记参加）集体讨论修改工作报告。
由党总支书记向大会报告工作。
报告工作后，应认真组织党员开展讨论，耐心听取大家的意见和建议，如有批评意见和质疑，应作出负责的说明和回答。
在归纳吸收正确意见的基础上，对工作报告进行表决，形成决议。
安宁市中医医院 2014年2月3日。
财务工作定期报告制度范本
财务工作定期报告制度范本一、总则为确保公司财务工作的规范化、透明化和有效性，提高财务管理的质量和水平，根据《企业财务会计报告条例》和《公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、报告对象与报告频率1. 报告对象：公司全体财务人员。
2. 报告频率：每月一次，于次月5日前提交上月份财务工作报告。
三、报告内容1. 财务报表：包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表等。
2. 财务分析：对财务报表中的数据进行分析和解读，包括偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力等方面的分析。
3. 财务政策与措施：汇报本月实施的财务政策和措施，以及取得的成效。
4. 预算执行情况：分析预算执行过程中的优点和不足，提出改进措施。
5. 财务风险：分析公司面临的财务风险，并提出应对策略。
6. 其他重要事项：包括重大投资、融资活动，以及可能对公司财务状况产生重大影响的突发事件等。
四、报告格式与提交方式1. 报告格式：采用书面报告形式，附带相关数据和资料。
2. 提交方式：通过电子邮件或纸质文件的方式提交给公司财务部。
五、报告审批与反馈1. 报告审批：公司财务部负责对提交的财务工作报告进行审批，确保报告内容的真实、准确和完整。
2. 反馈意见：财务部应在审批结束后5个工作日内向报告人反馈意见，对报告中存在的问题提出改进建议。
六、报告的保存与归档1. 财务工作报告应妥善保存，保存期限为3年。
2. 年度财务工作报告应进行归档，以备查阅。
七、考核与激励1. 对按时提交高质量财务工作报告的员工，公司予以表扬和奖励。
2. 对未按时提交或报告质量不高的员工，公司予以批评和处罚。
八、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司有权对本制度进行修改和废止，并对修改和废止前的财务工作报告要求进行解释。
公司名称：制定日期：实施日期：。
单位定期工作汇报制度模板
单位定期工作汇报制度模板一、总则第一条为加强单位内部管理工作，及时了解和掌握各部门工作进展情况，提高工作效率，根据上级要求和单位实际，制定本制度。
第二条工作汇报制度适用于单位各部门，包括分支机构、下属单位。
第三条工作汇报内容主要包括：部门职责履行情况、工作计划完成情况、存在的问题及原因、下一步工作打算等。
第四条工作汇报分为定期汇报和临时汇报。
定期汇报分为月度、季度、年度汇报；临时汇报指遇到特殊情况或重大事项时，应及时向上级领导汇报。
二、工作汇报程序第五条定期工作汇报由各部门负责人负责组织实施。
汇报材料应真实、准确、完整，反映部门工作实际情况。
第六条各部门负责人应在定期汇报前对部门工作进行梳理，形成汇报稿，提交给上级领导。
第七条定期汇报时，各部门负责人应向上级领导汇报本部门工作，汇报内容应包括：工作完成情况、存在的问题及原因、下一步工作计划等。
第八条上级领导应对部门汇报情况进行分析，对存在的问题提出整改要求，对下一步工作提出指导性意见。
第九条各部门应对定期汇报中发现的问题进行整改，并将整改情况及时向上级领导汇报。
第十条临时汇报时，各部门负责人应立即向上级领导报告特殊情况或重大事项，并根据领导要求提供详细情况。
三、工作汇报要求第十一条工作汇报应注重实质性内容，避免空泛、抽象的描述，力求简洁明了。
第十二条工作汇报应遵循客观、真实、全面的原则，不得故意隐瞒事实，不得夸大或缩小问题。
第十三条工作汇报应按照规定的格式进行，包括：标题、正文、落款等。
第十四条工作汇报材料应妥善保管，定期汇总归档，以便查阅。
四、考核与奖惩第十五条单位应加强对工作汇报的考核，将工作汇报质量纳入部门及个人绩效考核体系。
第十六条对汇报内容不真实、不准确、不完整的，应给予通报批评，并责成相关部门进行整改。
第十七条对不按照规定时间、程序汇报的，应给予批评教育，并督促其整改。
第十八条对能够及时发现和解决问题、工作进展显著的部门和个人，应给予表扬和奖励。
企业定期报告工作制度
企业定期报告工作制度一、背景和意义企业定期报告是指企业定期向内外部相关利益相关方披露其经营状况、财务状况和经营活动的一项重要制度。
定期报告可以提供给投资者、股东、债权人、监管机构等相关方信息，使其更好地了解企业的运营状况，为决策提供参考依据。
企业定期报告工作制度的实施，对于企业的经营管理和内外部信息披露的规范化具有重要意义。
二、工作目标1. 规范与标准化：建立定期报告工作制度，明确定期报告的内容、格式、披露时间等要求，使其具备一定的规范性和标准化，方便相关方获得准确、完整的信息；2. 提供透明度：通过定期报告，对企业的财务状况、经营情况等进行披露，提高企业的透明度，增强相关方对企业的信任度；3. 保护投资者权益：定期报告是投资者了解企业状况的重要途径之一，完善定期报告工作制度有助于保护投资者的合法权益。
三、工作内容1. 定期报告制度建设：企业应建立定期报告工作制度，明确责任人、报告内容、披露方式等，并定期进行审核和修订；2. 报告内容要求：定期报告应包括企业基本情况、财务状况、经营情况、风险提示等内容，确保信息全面、准确、真实；3. 报告格式要求：定期报告应采用统一的格式和标准，以方便信息的比较和分析；4. 报告披露时间：定期报告应在规定时间内披露给相关的利益相关方，确保信息的及时性和准确性；5. 审核和备案：对于定期报告，应进行内部审核，确保报告的准确性和合规性，同时应及时备案，以备相关方查询和核对。
四、工作机制1. 责任分工：企业应明确定期报告工作的责任人，设立专门的报告工作小组，统筹协调报告的编制和审核工作；2. 内外部协作：企业内部各部门应密切合作，及时提供相关信息，确保报告的准备工作顺利进行。
与外部机构和相关方也应建立合作关系，及时获取相关信息和要求；3. 审核机制：定期报告应经过内部审核，包括财务部门、法务部门等的专业人士对报告进行审查改进，确保报告的准确性和合规性；4. 监督机制：企业应建立监督机制，对定期报告工作进行监督，确保报告的及时性和真实性；5. 内部培训：对于相关人员，企业应定期进行报告工作培训，提高他们的报告编制和披露水平；6. 外部评估：企业应定期聘请独立的评估机构对报告进行评估，以提高其可信度和合规性。
改革工作定期报告工作制度
改革工作定期报告制度是指在一定周期内，对改革工作的进展情况进行汇总、分析、评估和报告的一种制度安排。
该制度对于确保改革工作的有序推进、提高改革效果具有重要意义。
本文将从制度内涵、重要意义、主要内容、实施要求等方面对改革工作定期报告制度进行探讨。
一、改革工作定期报告制度的内涵改革工作定期报告制度是一种制度安排，要求各级政府部门在规定的时间内，对改革工作的进展情况进行总结、分析、评估和报告。
报告内容应包括改革任务的完成情况、存在的问题及原因、下一步工作计划和改进措施等。
通过定期报告，可以为改革工作提供及时的反馈和指导，确保改革目标的顺利实现。
二、改革工作定期报告制度的重要意义1. 提高改革工作的透明度。
定期报告制度可以使改革工作的进展情况得到及时公开，提高工作的透明度，接受社会各界的监督。
2. 加强改革工作的统筹协调。
定期报告制度可以促使各级政府部门加强沟通与协作，形成改革工作的合力，确保改革任务的顺利完成。
3. 及时发现和解决问题。
通过定期报告，可以及时发现改革过程中存在的问题，分析原因，有针对性地制定改进措施，提高改革效果。
4. 推动改革工作的落实。
定期报告制度可以强化各级政府部门的责任意识，确保改革任务得到有效落实。
5. 为决策提供依据。
定期报告制度可以为领导决策提供丰富的信息资源，提高决策的科学性和有效性。
三、改革工作定期报告制度的主要内容1. 改革任务的完成情况。
报告应详细列出改革任务的具体内容、完成进度、存在的问题及原因。
2. 改革工作的推进措施。
报告应阐述在推进改革过程中采取的措施，包括政策制定、机制创新、资源配置等方面。
3. 改革效果的评估。
报告应分析改革措施的实际效果，包括经济效益、社会效益等方面。
4. 存在的问题及原因。
报告应认真查找改革过程中存在的问题，分析问题产生的原因。
5. 下一步工作计划和改进措施。
报告应明确下一步的工作计划，提出针对存在问题的改进措施。
四、改革工作定期报告制度的实施要求1. 明确报告周期。
定期报告工作制度目的
定期报告工作制度是企业、机关、学校等组织中常用的一种管理制度，其主要目的是为了确保各项工作能够按照计划顺利进行，提高工作效率，促进组织发展。
本文将从以下几个方面阐述定期报告工作制度的目的。
一、提高工作效率定期报告工作制度能够使员工明确自己的工作任务和目标，通过对工作进展的汇报，及时发现问题，采取措施，确保工作按计划进行。
同时，定期报告还可以使员工对自己的工作进行反思，总结经验教训，提高工作效率。
二、促进团队协作定期报告工作制度鼓励员工之间的沟通与交流，通过报告自己的工作进展，了解同事的工作情况，有助于团队内部信息的共享和资源的整合。
此外，定期报告还可以发现团队中存在的问题，促进团队成员之间的协作，共同解决问题，提高团队整体的工作效率。
三、加强上级对下级的监督和管理定期报告工作制度有助于上级领导了解下属的工作情况，通过对工作进展的汇报，上级可以及时发现问题，对下级进行指导和帮助。
同时，定期报告还可以使上级对下级的工作进行评估，为绩效考核提供依据。
四、提高工作计划的执行力定期报告工作制度能够使员工对工作计划有更清晰的认识，通过对工作进展的汇报，确保各项工作按照计划进行。
此外，定期报告还可以促进上级对下级工作的支持，为员工提供必要的资源，提高工作计划的执行力。
五、促进组织发展定期报告工作制度有助于组织了解自身的发展状况，及时发现问题，为决策提供依据。
通过对工作进展的汇报，组织可以及时调整工作计划，确保各项工作的顺利进行。
同时，定期报告还可以激发员工的积极性和创造力，为组织的发展注入活力。
六、提高员工的职业素养定期报告工作制度要求员工具备一定的沟通表达能力，这对员工的职业素养提出了要求。
通过定期报告，员工可以提高自己的沟通表达能力，增强自信心，为未来的职业发展奠定基础。
七、促进信息共享与沟通定期报告工作制度鼓励员工之间的信息共享与沟通，有助于消除信息不对称，提高组织内部的沟通效率。
通过对工作进展的汇报，员工可以了解其他部门的工作情况，为跨部门协作提供便利。
医院定期报告工作制度
医院定期报告工作制度一、制度目的为了加强医院的管理和监督，规范医院定期报告工作，提高报告的质量和效率，制定本工作制度。
二、适用范围本工作制度适用于医院所有部门和岗位。
三、报告内容与形式1. 报告内容医院定期报告的内容应包括但不限于以下内容：1.医院的运行情况及各项指标：包括门急诊量、住院人次、手术例数、诊疗收入、药品使用情况等。
2.医院发生的重大事件：包括医疗事故、感染疫情、突发事件等。
3.各部门工作总结：各部门应根据岗位特点和工作要求，对本期工作进行总结，包括未完成的工作和存在的问题，并提出改进意见。
4.下一阶段工作计划：各部门应结合自身实际情况，制定下一阶段工作计划，包括任务分配、工作重点和时间安排等。
2. 报告形式医院定期报告应采用文字形式，并标明日期和签字。
四、报告时间和频率1. 报告时间医院定期报告的时间应根据各部门实际情况确定，一般建议在每年的第一季度、第二季度、第三季度和年终分别进行一次报告。
2. 报告频率医院定期报告的频率应根据医院规模和实际情况确定，一般建议每季度报告一次。
五、报告审核和评价1. 报告审核医院领导应负责对医院定期报告进行审核，对存在的问题和不足提出意见和建议。
同级管理部门和领导也可对医院报告进行审核。
2. 报告评价医院应设立相关评价机制，并对医院定期报告进行评价。
评价内容主要包括报告的全面性、准确性和科学性，及时性和操作性等。
评价结果应反馈给各部门，并采取相应的改进措施。
六、违规处理对于不按照制度要求完成医院定期报告的部门和人员，应进行相应的违规处理。
违规处理的具体内容和方式，应根据医院内部规定进行。
七、其他事项医院定期报告应及时公开，以便有关方面进行监督和对医院的工作进行管理和指导。
八、制度修改医院定期报告工作制度应根据医院需要和管理体制的调整进行修改，并经过医院领导小组会议审议通过后生效。
九、制度责任人医院定期报告工作制度的制定和实施由医院领导小组负责，制度责任人具体为人事部门。
定期对上汇报工作制度
定期对上汇报工作制度是指在一定的周期内，下级部门或个人向上级部门或领导汇报工作进展、情况和问题的一种制度。
该制度有助于上级部门或领导了解下级的工作情况，指导下级工作，提高工作效率和质量。
以下是一篇关于定期对上汇报工作制度的范文，供您参考。
一、引言为了加强上下级之间的沟通与联系，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，结合我国实际情况，制定本制度。
本制度规定了定期对上汇报工作的内容、周期、方式和要求，以期形成一种科学、规范、制度化的工作汇报机制。
二、定期对上汇报工作的目的和意义1. 提高工作效率：定期汇报工作有助于上级领导及时了解下级工作进展，指导下级工作，确保任务顺利完成。
2. 加强上下级沟通：通过定期汇报，上下级之间可以就工作中遇到的问题进行沟通交流，共同探讨解决方案，提高工作质量。
3. 培养下级能力：定期汇报要求下级部门或个人对工作进行总结、分析，有助于提高下级的工作能力和综合素质。
4. 强化责任意识：定期汇报使下级部门或个人对自己的工作进行自我检查，增强责任感和使命感，推动工作落实。
三、定期对上汇报工作的内容1. 工作进展：汇报近期工作完成情况，包括已完成的工作量和质量，以及未完成的工作原因和计划。
2. 工作亮点：总结工作中的创新举措、成功案例和优秀经验，为全局工作提供借鉴。
3. 工作问题：分析工作中遇到的问题和困难，提出解决措施和建议。
4. 工作打算：展望未来一段时间的工作计划和目标，明确工作重点和方向。
5. 其他需要汇报的事项：如党风廉政建设、队伍建设、信息化建设等方面的工作情况。
四、定期对上汇报工作的周期定期对上汇报工作的周期根据工作实际和上级要求确定，一般分为：1. 每周汇报：适用于工作进度较快、任务较重的部门或个人。
2. 每月汇报：适用于大多数部门或个人，确保各项工作有序推进。
3. 季度汇报：适用于工作周期较长、任务较均衡的部门或个人。
4. 年终汇报：全面总结一年来的工作情况，为下一年度工作谋篇布局。
定期报告工作制度
定期报告工作制度1. 引言定期报告是一种常见的工作制度，它可以帮助组织和团队成员了解工作进展、发现问题、做出调整。
本文将介绍定期报告工作制度的意义和目的，内容要点以及实施步骤。
2. 意义和目的定期报告工作制度的存在有以下几个主要目的和意义：- 促进信息沟通和共享：定期报告可以帮助团队成员之间及时了解每个人的工作进展，有助于共享经验和知识，以提高整体团队的工作效率。
- 发现问题和解决方案：通过报告工作进展，团队成员可以发现工作中的问题和挑战，并及时提出解决方案，有助于团队顺利完成工作目标。
- 加强工作透明度和责任心：定期报告可以让上级和其他团队成员了解工作内容和进度，并对存在的问题提出建议和意见，有助于加强工作透明度并激发团队成员的责任心。
3. 内容要点定期报告的内容应包括以下要点： - 项目/工作名称和起止日期：明确报告所涉及的项目或工作名称，并指明报告所涵盖的时间范围。
- 进展摘要：简要概述工作的进展情况，包括已完成的任务、正在进行中的任务以及计划完成的任务。
- 工作亮点与成果：列举并重点说明工作过程中的亮点和取得的成果，以及对团队整体工作的推动作用。
- 遇到的问题和挑战：描述在工作过程中遇到的问题和挑战，并提出解决方案或请求支持。
- 下阶段计划：列出下一阶段的工作计划和目标，明确任务和时间安排。
4. 实施步骤定期报告工作制度的实施步骤如下： 1. 设定报告频率：根据具体情况和工作需要，确定定期报告的频率，可以是每周、每月或每季度。
2. 确定报告格式：确定定期报告的格式和内容要点，明确报告的基本框架和要求。
3. 指定报告责任人：指定一名负责人每次负责收集、整理和汇总报告，确保报告的准确性和时效性。
4. 分发报告并召开讨论会议：在报告完成后，将报告分发给相关人员，并召开讨论会议，讨论报告内容，提出问题和建议。
5. 调整和改进：根据讨论会议的结果，及时调整和改进工作计划，对报告中的问题和挑战提出解决方案。
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【关键字】报告定期报告工作制度篇一：党员定期向党组织汇报思想和工作制度党员定期向党组织汇报思想和工作制度1、党员每半年要将本人的思想、工作情况向支部和党小组汇报一次。
2、外出的流动党员及离退休党员要主动向党组织汇报思想和工作情况，对外出时间较长的，要用书面形式每季度与党组织联系一次。
3、党员向党组织汇报思想和工作时，应当坦率、真实，勇于谈出自己的真实思想和遇到的矛盾问题，以争取党组织的教育和帮助。
4、对汇报中不正确的思想，党组织应善意引导和帮助，及时反馈，不能采取打击和排斥的态度。
对汇报中涉及个人秘密和不宜扩散的内容，党组织应负责地予以保密。
5、党员领导干部更应模范遵守“党管干部、党管党”的原则，主动向所在党小组和支部汇报思想，参加其组织生活。
篇二：党支部报告工作制度塔什店镇党支部报告工作制度中共塔什店镇委员会XX年3月1日党支部报告工作制度为发扬党内民主，保障党员权利，接受党内监督，提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，结合我镇实际，对坚持党支部工作报告制度现做如下规定：第一条党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，主要包括：党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。
第二条党支部日常工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。
第三条党支部在每年结束时或开始时，要向党员大会报告本年度的主要工作；年末时党支部要向党员大会报告来年工作计划、工作总结，要听取全体党员的意见和建议，并讨论通过。
第四条支部工作总结要对照支部目标管理方案和支部工作计划的内容，认真总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和本单位任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施，供党员审议通过。
第五条支部年初工作计划要根据镇党委的工作部署，结合支部、党员的实际，以及支部目标管理方案的内容，认真规划各项工作，作出具体分工和日程安排。
要针对存在问题，落实整改措施。
要发挥支部自身优势，体现支部工作的特色和创新。
第六条遇到特殊情况或上级党组织布置的紧急任务，或者涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项，可根据情况及时召开党员大会，向党员报告。
第七条党支部换届选举工作报告制度，是指党支部换届选举，必须召开党员大会，由上届支部委员会作工作报告的制度。
第八条党支部换届选举工作报告的内容，主要是汇报本届支委会贯彻落实党章规定的党的基层组织的八项基本任务和党支部目标管理，以及完成上级党组织任务等方面的情况，并针对本届支部委员会工作中的经验和问题，对下届支部委员会的工作提出建议。
同时，应当报告本届支部委员会党费的收缴情况。
第九条党支部换届选举工作报告要贯彻实事求是的精神，支部委员会在起草工作报告的过程中，要走群众路线，广泛听取意见。
支部委员会经过认真讨论，拟出工作报告的提纲，由支部书记或另指定支部委员执笔。
工作报告在正式提请支部大会讨论前，支部委员会要讨论通过。
第十条党支部换届选举工作报告要提请支部党员大会讨论通过，并作出决议。
第十一条党支部换届选举工作报告经党员讨论、党员大会通过后，应一式两份打印，一份报送上级党组织，一份留存。
第十三条本规定自下发之日起施行。
为切实加强党领导，更好地发挥各党支部在组织中的领导核心作用，支持和保障各支部委员会依照国家法律法规充分行使好职权。
促进各支部委员会改革、发展、稳定。
根据《中华人民共和国基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，结合本村实际，特制定本制度。
1、贯彻执行上级党委政府的有关指示和决定情况；2、支部委会任期工作目标和年度工作计划；3、各支部经济发展规划及年度计划；4、各支部重大投资项目和大数额资金使用方案；5、各支部管理中的重大事项以及村务公开的内容；6、居民关注的热点、难点问题的处理方案和结果；7、需要由上级党委政府采取措施或协调解决的提议；8、需要提交局民会议或局民代表会议讨论决定的事宜；9、突发事件或重大情况以及其它需要报告的重大事项。
二、遵循原则1、党的领导原则。
各支部委员会在镇党委的领导下工作，支部委会按照法律法规充分行使职权；委员会在依法行使职权时，必须有利于加强党的工作领导。
2、对各支部委会报告的事项，镇党委要认真讨论研究，对意见一致和形成决议的事项，镇党委要支持各支部委会开好居民党员代表会议，教育引导党员、群众按照规定作出正确决定并支持各党支部认真组织实施。
3、依法办理原则。
镇两委联席会议在讨论重大工作，提出工作方案，特别是需要提交党员大会和居民会议通过决定的重大事项时，必须遵守党和国家方针政策、法律法规，符合集体和大多数村民的利益，有利于镇经济的发展和社会稳定。
4、双向沟通原则。
建立和完善镇两委主要负责人沟通协商机制，强化班子工作的整体性。
各支部书记应及时向镇党委篇三：浙江大东南包装股份有限公司定期报告工作制度浙江大东南包装股份有限公司定期报告工作制度（XX 年7月5日四届一次董事会制订）第一章总则第一条为规范浙江大东南包装股份有限公司（以下简称“公司”）定期报告的编制和披露流程，确保公司披露信息的真实、准确、完整、及时和公平，认真履行公司信息披露义务，维护投资者和公司的合法权益。
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》等法规以及《公司信息披露管理制度》的相关规定，特制定本制度。
第二条公司定期报告包括年度、半年度和季度报告。
年度报告中的财务会计报告应当经由具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计。
在会计年度、半年度、季度结束后，公司应当及时根据中国证监会和深圳证券交易所关于编制定期报告的相关最新规定编制定期报告。
第二章董事、监事、高管和其他内幕知情人员的职责第三条公司董事、监事、高级管理人员和其他内幕知情人员应当遵守本制度的要求，履行必要的传递、审核和披露流程，提供年报编制所需材料，并关注个人签字责任和对定期报告内容真实、准确和完整所负有的法律责任。
第四条公司董事、监事和高级管理人员及其他内幕知情人员在定期报告编制期间，负有保密义务。
公司在定期报告披露前十五日内应尽量避免进行投资者关系活动，防止泄漏未公开重大信息。
不得以任何形式、任何途径向外界或特定人员泄漏定期报告的内容，包括但不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式，严防内幕信息泄露、内幕交易等违法违规行为发生。
公司如需向银行、税务、工商、统计、国资委、外管局等外部使用人提供定期报告统计报表的，其提供时间不得早于公司业绩快报的披露时间，业绩快报的披露内容不得少于向外部使用人提供的定期报告统计报表。
第五条公司及相关人员应加强对外部信息报送和使用的管理。
对于无法律法规依据的外部单位定期报告统计报表等报送要求应拒绝报送；依据法律法规的要求应当报送的，需要将报送的外部单位相关人员作为内幕知情人登记在案备查及时在定期报告中进行披露，登记、披露事项包括但不限于内幕知情人的姓名、单位部门、职务、身份证号码以及获取信息的时间。
公司应将报送的相关信息作为内幕信息，并书面提醒报送的外部单位相关人员履行保密义务。
第六条在定期报告披露前30 日内、披露后2 个交易日内以及业绩预告或业绩快报披露前10 日内，公司董事、监事、高级管理人员以及其他内幕信息知情人不得买卖公司股票。
公司股票期权的授权和行权、限制性股票的授予不得选择上述期间进行。
第七条公司董事、监事和高级管理人员不得虚报、谎报、瞒报财务状况和经营成果，不得编制和披露虚假财务会计报表。
第三章独立董事工作内容第八条独立董事应在公司定期报告的编制和披露过程中，切实履行独立董事的责任和义务，勤勉尽责地开展工作。
第九条公司董事会秘书负责协调独立董事与公司管理层的沟通，为独立董事在定期报告编制过程中履行职责创造必要的条件，公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预独立董事独立行使职权。
第十条每个会计年度结束后30日内，公司管理层应向独立董事全面汇报公司上年度的生产经营情况和重大事项的进展情况。
每个会计年度，公司应至少安排每位独立董事进行一次实地考察。
上述事项应有书面记录，必要的文件应有当事人签字。
第十一条独立董事应对公司拟聘的年审会计事务所是否具备证券、期货相关业务资格，以及为公司提供年报审计的注册会计师（以下简称“年审注册会计师”）的从业资格进行核查。
第十二条公司财务总监应在年审注册会计师进场审计前，向独立董事书面提交上年度审计工作安排及其他相关材料。
独立董事应听取公司财务总监对公司本年度财务状况和经营成果的汇报，并在年审会计师事务所进场审计前，与年审注册会计师沟通审计工作小组的人员构成、审计计划、风险判断、风险及舞弊的测试和评价方法、本年度审计重点。
第十三条公司应在年审注册会计师出具初步审计意见后，至少安排一次独立董事与年审会计师的见面会，沟通审计过程中发现的问题，独立董事应履行见面的职责。
见面会应有书面记录及当事人签字。
第十四条独立董事在召开董事会审议年报前，应审查董事会召开的程序、必备文件以及能够做出合理准确判断的资料信息的充分性，如发现与召开董事会相关规定不符或判断依据不足的情形，独立董事应提出补充、整改和延期召开董事会的意见，未获采纳时可拒绝出席董事会，并要求公司披露其未出席董事会的情况及原因。
公司应当在董事会决议公告中披露独立董事未出席董事会的情况及原因。
第十五条独立董事应当在年度报告披露同时就以下事项发表独立意见：(一) 公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产值的5％的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；(二) 公司累计和当期发生的对外担保事项；(三) 年度盈利但公司董事会未作出现金成本分配预案的情况；(四) 公司审计委员会对与财务报告和信息披露事务相关的内部控制制度的建立和实施情况出具的年度内部控制自我评价报告；(五) 公司对外证券投资情况；(六) 独立董事认为年度报告中可能损害中小股东权益的其他事项。
第十六条独立董事应高度关注公司年审期间发生改聘会计师事务所的情形，一旦发生改聘情形，独立董事应当发表意见并及时向浙江证监局和深圳证券交易所报告。
第三章董事会审计委员会工作内容第十七条董事会审计委员会应当与会计师事务所协商确定年度财务报告审计工作的时间安排。
第十八条审计委员会应督促会计师事务所在约定时限内提交审计报告，并以书面意见形式记录督促的方式、次数和结果以及相关负责人的签字确认。
第十九条审计委员会应在年审注册会计师进场前审阅公司编制的财务会计报表，形成书面意见第二十条年审注册会计师进场后，审计委员会应加强与年审注册会计师的沟通，在年审注册会计师出具初步审计意见后再一次审阅公司财务会计报表，形成书面意见。