内部资料药店员工培训资料
药店员工培训资料
药店员工培训资料员工培训资料一、营业前的准备营业前的准备主要是两方面的准备:A.个人方面的准备;B.销售方面的准备。
有了这两方面的精心准备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。
1、个人方面的准备,包括以下三个方面:1)要保持整洁的仪表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的仪表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。
以下保持仪表的三个方面:a.仪容整洁。
具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部干净。
b.穿着素雅。
店员的着装是顾客首先注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜打扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。
所以店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。
c.化妆清新女伙计可恰当化些淡妆,以形成良好的自我感觉,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的恶感。
男伙计要天天刮胡须,头发不宜过长,不容易留中分头。
2)要保持良好的工作情绪店员在上班的时间里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。
在工作中,决不允许店员把不好的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,伤害了顾客反过来只会损害药店的利益。
3)要养成大方的举止在药店里,如果店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作干净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒适;反之,如果店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只希望尽快离开。
2、销售方面的准备销售方面的准备包孕以下几个方面:1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。
2)熟悉价格伙计要对本柜台的药品价格了如指掌,只有伙计能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;如果伙计支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。
药店从业人员培训资料
药店从业人员培训资料
背景介绍
药店作为提供医药服务的重要场所,其从业人员是协助药师提供专业药物服务、药品推销以及与患者沟通的重要角色。
为了提高从业人员的专业水平和服务质量,药店经常进行培训活动,以确保员工了解最新的医药知识和服务技能。
培训内容
1. 基础医药知识
•药物分类和作用机制
•常见药物剂型和用法用量
•药品储存和保管
•药物相互作用和不良反应
2. 专业服务技能
•患者咨询和服务技巧
•药品销售和推广
•处方处理流程和规范
•应急情况处理和急救常识
3. 法律法规和职业道德
•药品管理法律法规
•药品销售许可和处方审核要求
•保密与隐私保护
•良好的职业道德和人际沟通能力
培训方法
•理论课程讲解:通过教材、PPT等形式,让员工了解医药知识和服务技能。
•案例分析和讨论:以真实案例为基础进行讨论,帮助员工理解实际应用。
•视频教学和模拟演练:通过视频和实际操作,帮助员工掌握操作技能。
•考核评估和反馈:定期考核员工培训成果,及时给予反馈和调整。
培训效果评估
•药店管理人员定期检查员工学习情况,及时反馈意见。
•定期组织内部考核评估,对表现优秀者给予奖励和提升机会。
•培训内容反馈收集,不断改进培训计划和课程设计。
结语
药店从业人员的培训是保障医学服务质量和患者安全的重要环节,不仅需要掌握专业知识和技能,还需要具备良好的职业道德和沟通能力。
希望药店员工通过系统的培训,不断提升自身素质,为患者提供更加专业和贴心的药物服务。
药店员工月培训计划和培训内容
药店员工月培训计划和培训内容第一周:药物知识培训第二周:顾客服务技巧培训第三周:销售技巧培训第四周:队伍协作训练每周三进行模拟考试培训内容:第一周:药物知识培训1. 药物基本知识:学习常见药物的名称、功能及用法用量,掌握重要的药理学知识,了解副作用和禁忌症等。
2. 服务态度:学会礼貌用语、服务行为要求、保护患者隐私。
3. 学会使用各类医疗设备:学会如何使用血压计、血糖仪等医疗设备,掌握常见医疗设备的使用方法。
4. 药品储存和保管:学会药物的储存与保管,理解药物保质期及处置方法。
5. 常见疾病:了解常见疾病的预防、识别以及基本的救治方法。
第二周:顾客服务技巧培训1. 顾客沟通技巧:学会主动与顾客沟通,把握顾客的需求并提供服务。
2. 技巧软件培训:学会使用收银系统、POS机等相关设备。
3. 难题处理:学会面对顾客抱怨或疑问时的沟通技巧,尊重顾客的感觉,化解矛盾。
4. 服务态度:学会微笑服务、有礼貌、高效率服务。
5. 团队精神:与同事配合,完成工作任务。
第三周:销售技巧培训1. 销售心理学:了解顾客的购物心理,树立推销意识。
2. 产品知识:深入了解公司的产品,包括商品特点、性能、用法及保养等。
3. 促销技巧:学会促销折扣的技巧,让顾客产生购买欲望。
4. 营销计划:学会制定营销计划,提高销售额。
5. 回访客户:学会回访客户,增加客户复购率。
第四周:队伍协作训练1. 团队意识:培养团队合作精神,提高员工之间的协作效率。
2. 协作技巧:学会与同事合作,分工合作,互帮互助。
3. 团队合作:开展团队游戏,增强团队默契。
4. 团队管理:学会团队管理技巧,激励团队更好完成工作任务。
5. 集体荣誉:树立集体荣誉感,激发团队合作的积极性。
综上所述,通过月培训计划,可以提高药店员工的综合素养和专业技能,同时增强员工之间的协作效率,提高服务质量和销售业绩,为药店的长期发展打下良好的基础。
(内部资料)药店员工培训资料
03
高级员工
精通药品质量管理、药品营销策略和药品陈列优化等技巧。
药店员工的职业技能培训
药学知识
学习药理学、药物学、中药学等基本药 学知识。
药品识别
掌握药品的名称、品牌、剂型、功效等 信息。
药品陈列
学习药品分类和陈列技巧,如何突出新 品和促销品。
药品库存管理
学习库存盘点、药品采购和库存预警等 管理技巧。
陈列原则
合理规划药品陈列区域,根据药品分类、剂型等特点进行摆放。
陈列标准
严格执行药品陈列规范化标准,确保药品摆放整齐、美观。
药品的库存管理与养护要求
库存管理
建立完善的药品库存管理制度,合理安排药品库存和周转。
养护要求
定期对药品进行检查和养护,确保药品质量不受影响。
03
药店员工服务流程与规范
药店员工服务流程
04
药店员工安全制度与应急处 理
药店员工安全制度
熟知药品法律法规
药店员工需要了解并严格遵守药品管理的法律法规,以及公司内部的安全规定。
药品安全存放
药品需要按照规定条件进行存放,并确保药品不受到污染或损坏。
药品领用记录
药品的领用和使用需要有详细的记录,以便于追踪和管理。
药店防火防盗应急处理
防火应急处理
药店员工应仔细检查顾客退换的药品,确保药品 质量、包装完好,无损坏、无污染。
记录与反馈
药店员工应及时记录退换货情况,分析问题原因 ,为改进工作和服务提供依据。
药店员工沟通技巧与服务忌语
沟通技巧
药店员工应掌握有效的沟通技巧,包括认真倾听、积极表达、适时提问、给予反 馈等。
服务忌语
药店员工应避免使用不礼貌、不耐烦、模糊不清等不良语言。
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药品的储存与保养
04
药店服务技巧
接待顾客
员工应礼貌、热情地接待每一位顾客,并询问其需求。
仔细询问顾客的病情,包括症状、发病时间、过往病史等。
根据顾客的病情,推荐适合的药品,并解释其作用和用法。
确保销售的药品符合规定,完成销售后,为顾客提供相应的发票和凭证。
关注顾客用药后的反应,提供必要的咨询和帮助。
卫生管理制度
消毒方法
采用紫外线消毒、化学消毒等方法对药店空气、表面进行消毒处理。
清洁方法
定期清扫药店的地面、墙壁、货架等,保持药店环境整洁。
清洁与消毒记录
建立清洁与消毒记录本,记录药店的清洁和消毒情况。
药店清洁与消毒方法
06
药店常见问题及解决方案
药品陈列混乱
药品陈列不规范
药品陈列空间不足
解决方案
药品的分类
药品主要包括处方药和非处方药两大类。处方药需要医生开具处方才能购买,而非处方药可以不需要处方即可购买。药品还可根据用途、剂型、使用频率、给药方式等不同进行分类。
药品的剂型
药品剂型是指将药物溶解、稀释、包裹等处理后,制成的方便临床使用的形式。常见的药品剂型包括片剂、胶囊剂、颗粒剂、溶液剂、乳剂、软膏剂、喷雾剂等。不同剂型的药品具有不同的特点和使用方法。
药品的用法
药品的用法与注意事项
药品储存需要严格遵循说明书的要求,不同的药品有不同的储存条件和注意事项。如常温储存、冷藏储存、避光储存等。药品应存放在儿童触及不到的地方,避免误食或误用。
药品的储存
药品保养需要注意保持清洁卫生,避免污染和细菌滋生。对于一些特殊药品如需要冷藏的药品,需要注意冷藏温度和时间,避免影响药效。对于过期药品需要及时处理和更换,避免使用过期药品。
连锁药店(内部资料)员工培训资料
投诉处理
教授员工如何处理客户投 诉,及时解决客户问题, 提高客户满意度。
卫生和安全管理知识
卫生规定
培训员工了解药店的卫生规定和 标准,确保店内环境整洁、卫生
。
药品储存
教授员工药品正确的储存方法和注 意事项,确保药品质量不受影响。
安全防范
培训员工具备安全防范意识,如防 火、防盗工参与小组讨论,分享 经验与心得,促进员工之间的
交流与学习。
考核方式
理论考试
通过试卷或在线测试评估员工 对药品知识、销售技巧、服务 规范等理论知识的掌握程度。
实操考核
对员工的药品陈列、库存管理 、销售技巧等实际操作技能进 行评估与考核。
客户满意度考核
通过客户反馈评估员工的服务 质量与水平,以客观的方式评 价员工的工作表现。
产品知识
让员工熟悉店内各类药品 的信息,包括成分、功效 、使用方法等,以便在销 售时准确解答客户疑问。
销售策略
教授员工一些销售策略和 技巧,如何提高销售额、 吸引更多客户等。
客户服务技能
服务态度
培训员工具备良好的服务 态度,对客户热情、友好 ,愿意帮助客户解决问题 。
礼仪礼貌
规范员工的言行举止,做 到礼貌待客,提升客户体 验。
02
连锁药店员工岗位及职责
店长
负责店内日常管理,包括但不限于人 员管理、库存管理、销售管理等。
监督店员的工作表现,及时纠正错误 ,提高工作效率。
制定并执行销售计划,确保销售目标 的达成。
维护店内秩序,确保顾客体验良好。
药师
提供专业的药品咨询服务,解答顾客关于药品的疑问。 协助店长进行库存管理,确保药品的质量和安全。
根据顾客病情,提供合理的用药建议。 参与药品采购计划的制定,确保药品供应充足。
药店店员培训教程
药店店员培训教程第一部分:药房知识1.药房基本常识-药房的基本布局和划分-药品分类及存放要求-药材的保存和使用方法-药品的灭菌和消毒方法2.药品知识-常见药品的主要成分和作用-药品的剂量和用法-药品的不良反应和禁忌事项-药品的保存方式和有效期3.处方相关知识-处方的基本要素和组成-处方的审核和执行-处方药品的配药和发药过程-处方的保存和备案要求第二部分:药店服务技能1.客户服务技巧-如何正确接待和接听客户的需求-解答客户常见问题和疑惑-处理客户投诉和纠纷2.药剂师专业技能-药剂师的职责和角色-药剂师的配药和发药技巧-药剂师的临床药学知识和指导3.销售与推广技巧-了解药品市场和消费者需求-掌握销售技巧和销售心理学-学习促销活动和品牌推广策略-提供个性化消费建议和方案第三部分:药店管理知识1.药房日常运营管理-了解药店管理的基本要素-掌握库存管理和采购方法-学习药品调剂和药房清点技巧-熟悉药品销售流程和药店安全管理2.团队管理与合作-建立良好的团队协作氛围-学习团队管理和人员培训方法-善用团队沟通和激励手段-管理和解决团队内部冲突3.药店法规和政策-了解药店经营的法律法规-掌握药店的收费和报销政策-学习药店的质量管理和安全要求-了解药店经营的监督和检查程序第四部分:药店应急处理1.常见突发事件处理-意外事故的应急处理方法-突发疫情和传染病的预防控制-应对火警和紧急疏散的流程-重大自然灾害应对措施2.急救知识和技能-熟悉常见急救方法和技巧-学习心肺复苏和人工呼吸技能-掌握止血和处理伤口的方法-熟练处理中毒事件的应急措施3.危机公关和舆情应对-掌握危机公关的基本原则和方法-学习危机舆情的应对策略-熟悉网络舆情和口碑管理技巧-建立有效的危机应对预案以上是药店店员培训教程的大致内容,希望能够帮助药店的员工提升专业知识和服务水平,提高药店的经营效益和客户满意度。
同时,也希望药店能够结合自身实际情况,进行进一步的个性化培训和提升。
(内部资料)药店员工培训资料
(内部资料)药店员工培训资料【药店员工培训资料】第一篇药店员工培训资料应围绕着药店的各个方面,包括销售技巧、药品知识、客户服务等进行培训。
以下将对这些方面进行详细介绍。
一、销售技巧1. 售前准备在顾客来店之前,员工需要做好充足的准备。
包括了解店内产品的特点、价格和促销信息等,并将这些信息整理好以备查询。
2. 专业知识员工需要掌握基本的药品知识,包括药品分类、剂型、用法和注意事项等。
只有掌握了这些基础知识,员工才能给顾客提供正确的建议和服务。
3. 沟通技巧与顾客进行有效的沟通是销售中的关键环节。
员工需要学会倾听,了解顾客的需求,然后给予恰当的建议。
在沟通中要保持礼貌和耐心,并且避免使用过于专业的术语,以免让顾客感到困惑。
4. 推销技巧员工需要通过合适的方式来向顾客介绍药店的促销活动和特价商品,以增加销售额。
在推销时要注意选择合适的时机和方式,避免给顾客带来骚扰。
二、药品知识1. 药品分类药店员工需要了解不同药品的分类,包括处方药、非处方药和保健品等。
对于处方药,员工要了解其配方和使用限制等方面的知识。
2. 常见药品介绍员工需要掌握一些常用药品的基本知识,包括药品的功效、主要成分、适应症和禁忌等。
这样才能有效地为顾客提供咨询服务。
3. 药品存储正确的药品存储对于保障药品的质量至关重要。
员工需要了解药品的存放要求,包括温度、湿度和光线等方面的要求,并保持储存环境的清洁和整齐。
三、客户服务1. 服务态度良好的服务态度是提高客户满意度的关键。
员工需要保持笑容并主动问候顾客,及时解决顾客的问题,给予顾客足够的关注和理解。
2. 问题处理当顾客遇到问题时,员工需要耐心倾听,并寻找解决方案。
如果问题超出了员工的知识范围,应引导顾客寻求专业人士的帮助。
3. 投诉处理当顾客对服务或药品不满意时,员工需要虚心听取顾客的意见,并向上级反映。
同时,也要尽量主动解决问题,确保顾客的满意度。
这些是药店员工培训资料的主要内容。
只有通过不断的学习和培训,员工才能提升自己的专业水平和服务质量,为顾客提供更好的服务体验。
30条药店新员工岗前培训资料!
引言:药店是一个重要的医药服务机构,为了提供优质、安全的医药服务,对新员工进行岗前培训是必不可少的。
本文将以《30条药店新员工岗前培训资料!(二)》为主题,继续讨论药店新员工岗前培训的重要内容。
概述:药店新员工岗前培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境,掌握药店相关知识和业务技能,提高工作效率和服务质量。
该培训内容全面涵盖了药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,以确保新员工能够胜任岗位。
正文:一、药店运营管理1.了解药店的组织架构和管理体系,熟悉各岗位职责和工作流程。
2.学习药店的运营管理制度,包括货品管理、库存控制、销售数据报表等。
3.掌握药店的安全防火措施和药品存储管理规范,确保药品安全。
二、医药知识1.学习基本的药物分类和性质,了解常见疾病和相应的治疗药物。
2.掌握药品的命名规范、剂型、规格和储存条件,确保正确的药品选取和取药。
3.了解药物的使用方法、禁忌和不良反应,提供准确的用药指导。
三、药品销售1.学习药店产品知识,包括OTC药品、保健品和医疗器械等,了解产品特点和销售技巧。
2.掌握销售流程和销售技巧,包括客户接待、产品介绍、解决客户疑问等。
3.了解售后服务的重要性,学习如何处理客户投诉和纠纷。
四、医保结算1.了解医保政策和基本的医保结算流程,包括医保卡刷卡、药费报销等。
2.学习医保药品目录和药价政策,确保正确计算医保报销金额。
3.掌握医保结算系统的使用方法和注意事项,提升结算效率和准确性。
五、服务技巧和职业素养1.培养良好的服务意识和职业操守,包括形象仪容、言行举止等。
2.学习有效的沟通技巧和客户服务技巧,提供个性化的医药服务。
3.了解药店的法律法规,包括药事法、健康管理规定等,保证合规经营。
总结:药店新员工岗前培训是提高医药服务质量和员工素养的有效途径。
通过全面的培训,新员工将能够熟练掌握药店运营管理、医药知识、药品销售、医保结算等方面的内容,为顾客提供优质的医药服务。
药店员工教育培训资料大全
熟悉药品有效期的表示方法和管理 要求,及时处理过期药品。
02
药品销售技巧
顾客接待与沟通
建立良好的第一印象
保持整洁的仪容,微笑并热情接待顾 客,展现专业和亲和力。
清晰表达
用通俗易懂的语言向顾客解释药品的 功效、用法和注意事项,确保信息准 确传达。
有效倾听
积极倾听顾客需求,理解他们的症状 和药品使用经验,为推荐合适药品打 下基础。
财务报表分析
定期进行财务报表分析,为药店经营决策提供有 力支持。
04
药品安全与监管
药品不良反应报告与处理
药品不良反应定义与分类
明确药品不良反应的概念,包括副作用、毒性反应、过敏反应等 ,并对其进行分类。
报告流程与要求
详细阐述药品不良反应的报告流程,包括发现、评估、上报等环节 ,并强调报告的真实性、准确性和及时性。
供应商选择与评价
建立供应商评价体系,选择信誉良好、质量可靠的供应商合作。
采购成本控制
通过比价、议价等方式,降低采购成本,提高药店盈利能力。
财务管理与成本控制
1 2
财务管理制度
建立完善的财务管理制度,确保药店资金安全、 规范运作。
成本控制方法
通过精细化管理、降低损耗等方式,有效控制药 店运营成本。
3
持续改进
根据销售数据和顾客反馈,不断优化药品品种、陈列方式和服务 质量,提升销售业绩。
03
药店运营管理
药店布局与陈列设计
药店布局原则
根据药店定位和顾客需求,合理规划药品区域、 非药品区域、收银台等位置。
陈列设计技巧
运用色彩搭配、灯光照明等手段,突出药品特色 ,提高顾客购买欲望。
空间利用与优化
药店员工培训资料(doc-42)
药店员工培训资料(doc-42) xx年xx月xx日CATALOGUE 目录•药店员工职业道德与礼仪规范培训•药店员工专业知识与技能培训•药店员工法律法规与安全意识培训•药店员工服务理念与服务意识培训•药店员工团队协作与沟通技巧培训•药店员工未来职业发展规划与自我提升培训01药店员工职业道德与礼仪规范培训职业道德基本准则遵守国家法律法规和公司规章制度,保守公司机密。
热情服务顾客,不泄露顾客隐私。
自觉维护公司形象,不从事与公司无关的任何活动。
爱护公司财产,不损坏和浪费公司资源。
礼仪规范与行为准则掌握药品知识,正确指导顾客用药。
着装整洁,佩戴工牌,保持微笑和眼神交流。
保持药店卫生整洁,严格遵守药品陈列规定。
对待顾客礼貌热情,主动介绍药品和促销活动。
服务态度与语言规范耐心解答顾客提问,了解顾客需求。
使用礼貌用语,热情接待顾客。
对待顾客一视同仁,不偏袒和歧视任何一方。
尊重顾客意见和建议,及时反馈改进。
02药店员工专业知识与技能培训员工需要了解药品的成分、作用机制、适应症、禁忌症和可能的不良反应等方面知识,以便能够提供专业的用药建议和指导。
药品的成分与功效员工需要掌握各种药品剂型的特点、使用方法、给药频率和注意事项等,以确保患者正确使用药品。
药品剂型与给药方式药品基础知识药品分类与编码根据药品的作用、剂型、品牌和用途等特点,对药品进行分类与编码,方便员工快速查找与订货。
陈列与摆放规范员工需要遵循药品陈列与摆放规范,确保药品摆放整齐、规范、合理,以便患者轻松选购。
药品陈列与摆放药品采购计划根据药品销售情况、库存情况和市场需求等因素,制定合理的药品采购计划,确保药品供应及时、不积压。
库存管理技巧员工需要掌握药品库存管理的基本技巧,如定期盘点、库存预警、有效期管理等,以确保药品的质量与安全。
药品采购与库存管理员工需要具备良好的沟通技巧,包括聆听、询问、解释和推荐等技巧,以便能够了解患者需求、提供专业的用药建议和销售技巧。
药房店员培训资料
药房店员培训资料第一部分:药品知识1. 常见药品分类以下是药房常见的药品分类: - 处方药:需要医生开具处方才能购买的药品。
比如抗生素、镇痛药等。
- 非处方药:不需要医生处方即可购买的药品。
比如退烧药、感冒药等。
- 中药:以中草药为主要成分制成的药品。
- 营养保健品:补充营养素的药品。
2. 药品储存•药品应储存在阴凉干燥处,避免阳光直射。
•避免高温,药品应存放在常温下。
•药品应严格按照标签上的储存条件保存。
第二部分:客服与销售技巧1. 服务态度良好的服务态度是药房店员的基本素质,包括: - 热情微笑:店员需要展现友好的微笑,提升顾客体验。
- 耐心倾听:倾听顾客的需求,提供专业建议。
- 主动服务:主动询问顾客需求,主动帮助解决问题。
2. 销售技巧•推荐搭配销售:在提供药品咨询时,根据顾客需求推荐相关商品,增加销售额。
•促销活动宣传:及时向顾客宣传店内的促销活动,吸引顾客购买。
•赠品赠送:适当时机给予顾客一些小礼品,让顾客感受到额外的关怀。
第三部分:应急处理与违规规避1. 突发情况处理•患者出现药品过敏症状时,立即停止使用,并及时转诊,报告医生或主管。
•患者服用药物后出现严重副作用,需立即拨打急救电话。
2. 违规规避•严格遵守药品销售相关法规,不得向未成年人出售处方药。
•不得私自调整药品剂量,遵守医嘱和用药说明书。
结语药房店员作为医药领域的重要一环,需具备丰富的药品知识和良好的服务态度。
希望本培训资料可以帮助药房店员提升专业水平,为顾客提供更好的服务体验。
药店员工培训资料
药品销售
熟练掌握药品知识,为 顾客提供准确的药品信
息,促进药品销售。
库存管理
负责药品的库存管理, 确保药品充足、有序, 及时补充和调整库存。
售后服务
提供优质的售后服务, 关注顾客用药情况,及
时解决顾客问题。
药店员工的要求
01
02
03
04
具备良好的沟通能力和服务意 识。
具备基本的药品知识和医疗常 识。
神经系统用药
用于治疗神经系统疾病,如安 定、苯妥英钠等。
药品的剂型与使用方法
口服剂型
常见的有片剂、胶囊剂、 口服液等,一般按照说明 书或医生建议的剂量和次 数服用。
外用剂型
常见的有软膏剂、贴剂、 喷雾剂等,一般按照说明 书或医生建议的用法和用 量使用。
注射剂型
常见的有注射液、输液剂 等,一般按照医生的要求 进行注射。
06
安全与卫生培训
药店的卫生标准与要求
药品陈列与储存
药品应按照分类要求摆放整齐,避免阳光直射,并保持适当的温 湿度。
清洁与消毒
药店应定期进行清洁和消毒工作,确保药品和环境的卫生。
废弃物处理
药店应按照规定处理废弃药品和包装,防止对环境和人体造成危害 。
药店员工的安全操作规范
药品采购
01
员工在采购药品时应核对药品的名称、规格、数量等信息,确
消防演练
药店应定期组织消防演练,提高员工的消防意识和应急处理能力 。
THANKS
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药店员工培训资料
汇报人: 2023-12-19
目录
• 药店概述 • 药店员工职责与要求 • 药品知识培训 • 药店运营管理培训 • 服务质量提升培训 • 安全与卫生培训
药店培训资料
引言概述:
药店培训资料是针对药店员工进行的专业培训活动,旨在提高药店员工的药品知识、销售技巧和服务质量,以更好地为客户提供医药服务。
本文将从五个大点出发,详细讲述药店培训资料的内容和目标,并提供相关的小点细节。
正文内容:
一、药品知识培训
1.1药物分类和基本药理学知识
1.2常用药品和主要功效的认识
1.3药物剂型和使用方法的学习
1.4药物相互作用和不良反应的了解
1.5药品储存和药物过期处理的规范要求
二、销售技巧培训
2.1客户心理学和沟通技巧的学习
2.2推销和促销技巧的掌握
2.3产品知识和销售技巧的结合
2.4客户关系维护和投诉处理的培训
2.5销售数据分析和市场调研的重要性
三、服务质量培训
3.1药店形象和服务标准的培训
3.2团队协作和工作效率的提升
3.3服务态度和行为规范的规定
3.4客户满意度调查和持续改进
3.5紧急突发事件处理和危机公关的应对能力
四、法律法规培训
4.1药店相关法律法规的学习和理解
4.2药店执业许可和注册管理要求的了解
4.3药品管理和销售合规的培训
4.4患者隐私保护和信息安全的规定
4.5药店经营风险防范和风险管理的要求
五、专业技能培训
5.1药店人员安全用药知识的培训
5.2药房管理和药品储存的技术规范
5.3药店药品采购和库存管理的技能培训
5.4药店电子信息化管理系统的操作培训
5.5药店应急处理和急救药物使用的能力培养总结:。
药店店员培训资料
优惠政策介绍
灵活处理价格异议
当顾客对价格提出异议时,可适当给 予折扣或提供其他增值服务,以促成 交易。
主动介绍店内的优惠政策,如会员折 扣、满额赠品等,吸引顾客购买。
04
药品陈列与展示要求
陈列原则及布局规划
分类陈列
根据药品的类别、功效、剂型等进行分类,方便 顾客快速找到所需药品。
关联陈列
将相关联的药品放在一起,如感冒药与退烧药、 维生素与矿物质等,方便顾客一站式购齐所需药 品。
02
接待顾客技巧与礼仪
接待流程与规范用语
顾客进店
微笑欢迎,询问需求。
药品介绍
根据顾客需求,详细介绍药品功效、用法及注意事项。
接待流程与规范用语
解答疑问
耐心解答顾客关于药品的疑问, 提供专业建议。
结账送别
快速准确地完成结账流程,微笑 送别顾客。
接待流程与规范用语
欢迎语
“欢迎光临,请问有什么可以帮到您 ?”
03
药品销售技巧与策略
了解顾客需求及心理分析
01
02
03
观察顾客
通过观察顾客的年龄、性 别、表情等,初步判断其 可能的购药需求和健康状 况。
询问需求
主动询问顾客需要哪种类 型的药品,以及是否有医 生处方或特定品牌要求。
Байду номын сангаас
倾听与理解
认真倾听顾客描述的症状 和需求,理解他们的期望 和关注点。
产品推荐与搭配建议
06
团队协作与沟通能力提升
建立良好同事关系,互帮互助
02
01
03
尊重他人
保持礼貌和尊重,理解并尊重同事的观点和意见。
倾听与理解
积极倾听同事的需求和问题,努力理解他们的立场和 感受。
(内部资料)药店员工培训资料
学习处理顾客关系的方法和技巧
• 学习处理顾客投诉的技巧 • 如何正确认识和处理顾客投诉? • 处理顾客投诉的规范和流程 • 提高顾客满意度的方法 • 建立良好的顾客关系管理制度 • 开展顾客满意度调查和分析 • 改进服务质量和提升顾客满意度
THANK YOU.
2
药店员工应严格执行卫生和安全管理制度,做 到及时清洁和维护药店环境,保持药品的质量 和安全。
3
药店应建立药品质量管理体系,加强药品的验 收、储存、养护等环节的管理,保证药品的安 全性和有效性。
03
药店员工要求培训
药店员工的工作职责和要求
接待顾客
销售药品
药店员工需要热情、耐心地接待每一位顾客 ,了解他们的需求和症状,提供合理的建议 和帮助。
捆绑销售
02
可以将一些药品进行捆绑销售,如买一送一、满减等,增加销
售量,提高销售额。
会员制度
03
建立会员制度,针对会员开展积分累积、兑换礼品、优惠券等
活动,增强顾客粘性。
如何处理顾客投诉和纠纷?
耐心倾听
当顾客提出投诉和纠纷时,要耐心倾听顾客的意见和诉求,让顾客感受到被尊重和理解。
积极解决
根据顾客提出的问题,积极寻求解决方案,如退换货、补偿等,确保顾客得到满意的答复 。
2023
《内部资料]药店员工培训 资料》
目 录
• 药店服务培训 • 药店管理培训 • 药店员工要求培训 • 药品知识培训 • 销售技巧培训 • 服务质量培训
01
药店服务培训
药店环境要求和规范
1 2
保持店内清洁
药店应保持干净整洁,无杂物,药品摆放整齐 有序。
温度和湿度控制
药店内的温度和湿度应适宜,确保药品的质量 和保存。
药房培训内容_药房员工要怎么培训
药房培训内容_药房员工要怎么培训药房培训内容_药房员工要怎么培训药店要怎么培训员工?药店在培训员工涉及到哪些内容呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下药店培训的相关内容,希望对各位有帮助!药店培训内容篇1【培训对象】药店经理、药店店长、服务人员、销售代表、市场部及相关工作人员【课程背景】一个品牌的成长壮大或许需要几年甚至几十年的辛勤努力,但是一个品牌的倒塌也许仅在一瞬间,可能仅仅因为一个小环节、一次危机没有处理好。
近年来,企业品牌危机频频爆发,令人扼腕叹惜!三鹿的“奶粉事件”、锅王胡师傅“无烟锅虚假宣传事件”、LG的空调“翻新事件”、西门子“贿赂丑闻”、肯德基的“苏丹红一号”事件、宝洁的“SK-II 事件”、雀巢的“碘超标事件”、“欧典事件”等等……当今客户极之情绪化,故意挑剔我们的产品,指责我们的服务,近乎无理取闹!他们的“不满意”比什么都重要,却总是在我们的意料之外!当客户的投诉排山倒海塴然而至,我们就难免惊慌失措,狼狈不堪!如何从容不迫应对处理客户的投诉,将危机巧妙转化,化险为夷、化敌为友,是优秀客户服务、销售人员必备素质。
客户服务已成为企业塑造持续竞争优势的核心抓手;拥有持续竞争优势的企业的员工也能从战略层面以深邃的客户需求先见能力而征服客户、傲视群雄;打造一流的客户服务能力已成为企业竞争的新焦点;而客户的不满、抱怨、投诉是企业与客户接触的核心环节,更是企业能否通过客户服务水平提升走向辉煌的分水岭;塑造五星级客户服务体系,提升员工客户服务技巧是提升企业整体服务水平的关键。
【课程收益】●研讨客户会投诉的原因●客户投诉的几种类型●处理投诉的方法与策略●讨论顾客服务中的投诉处理,以及服务危机对策●了解消费者保护法的相关规定,走进投诉现场,进行角色扮演●只有超越客户期望的客户服务才能造就客户忠诚。
●帮助学员更好的了解和理解客户。
●了解客户服务技巧和原则●善于从过失中尽快恢复并总结教训。
提高应变处理投诉问题的能力,并借机把潜在的客户●抱怨转成公司致胜的机会【课程大纲】一、培养积极主动的服务意识●破冰行动:认识你、我、他●讨论:现代竞争领域分析●分享:什么是服务意识?●练习:优质的客户服务表现●测试:服务水平的衡量指标,查查你现在的服务水平●小组研讨:客户为何不满?二、构建一流的客户服务体系1)分享:构建一流的客户服务体系--完善的的客户服务体系是整体服务潜力发挥的可靠保障2)练习:小组拼词汇3)案例分析:客户服务体系的框架与案例4)小组研讨:著名企业的客户服务体系案例研讨5)分享:优化服务流程●不同意义下的服务流程含●服务流程优化的主要途径和要点6)案例分析:海尔服务模式7)分享:提升服务标准8)讨论:服务标准由谁决定●我的行为如何影响服务标准9)分享:服务标准提升的方向●服务标准提升与完善的机制保障10)分享:控制服务质量●影响服务质量控制的四个环节●服务质量评估的基本方法●看看我的行为是如何影响服务质量的11)现场演练:问题导向三、客户满意度与忠诚度管理1)分享:影响客户满意度的三个原因:●产品/服务与客户需求之间匹配的程度(match);●产品/服务本身的质量(quality);●价格(price)。
药店员工培训资料(doc42)
用药指导
根据患者的病情和医生的建议, 指导患者正确使用药物,包括药 物的剂量、使用方法、注意事项
等。
不良反应监测
密切关注患者用药后的反应,及 时发现并处理可能出现的不良反
应。
药店的发展历程
从传统的单一药品销售到 现在的多元化健康服务, 药店行业经历了巨大的变 革。
发展趋势
随着医疗制度的改革和消 费者健康意识的提高,药 店行业将更加注重专业化 、个性化服务。
规章制度与岗位职责
规章制度
包括药品质量管理、员工 行为规范、服务流程等。
岗位职责
明确各岗位的职责范围和 工作要求,确保药店运营 的规范化和高效化。
培训与考核
对新员工进行系统的培训 ,对在职员工进行定期的 考核,确保员工具备必要 的专业知识和技能。
服务流程与礼仪规范
服务流程
包括接待顾客、询问病情、推荐药品 、结算等环节。
礼仪规范
投诉处理
建立完善的投诉处理机制,及时解决 顾客的投诉和纠纷,提高顾客满意度 。
要求员工具备良好的仪表、态度和语 言,为顾客提供温馨、专业的服务。
药店员工培训资料(doc42)
汇报人: 日期:
目录
• 药店概述与规章制度 • 药品知识培训 • 销售技巧与客户服务 • 员工管理与团队建设 • 法律法规与合规经营 • 案例分析与实践操作演练
01
药店概述与规章制度
药店简介与发展趋势
01
02
03
药店的定义与分类
根据经营品种和服务方式 ,药店可分为处方药药店 、非处方药药店和中药店 等。
02
药品知识培训
药品分类与剂型特点
药品分类
根据药品的来源、作用和剂型进 行分类,如中药、西药、注射剂
药店员工培训资料
助员工提升技能和能力。 • 改进组织管理:将绩效考核结果作为改进组织管理的依据,针对存在的问题进行优化和改进,提高组织整
仪表检查
员工需检查自己的仪表着装,确保 整洁、卫生、得体。
设备检查
对药店内的设备如电脑、打印机等 进行检查,确保其正常运转。
营业中服务流程
接待顾客
销售技巧
当顾客进入药店时,员工应主动热情地迎接 ,询问顾客需求。
员工应了解药品知识,掌握销售技巧,根据 顾客需求推荐合适的产品。
药品调配
收银结算
根据顾客需求,员工需在药店内找到相应的 药品或调配处方,确保调配准确无误。
绩效管理概念与原则
绩效管理原则
持续循环:绩效管理是一个持续 循环的过程,包括目标设定、绩 效计划、辅导与执行、评估与反 馈以及结果应用等环节。
绩效管理定义:绩效管理是以实 现组织目标为导向,通过持续循 环的过程,推动员工、团队和组 织整体绩效的优化。
以组织目标为导向:绩效管理的 核心是围绕组织目标的实现,调 整员工行为和决策,确保个人和 团队目标与组织目标保持一致。
进行考核。 • 360度反馈:通过上级、同事、下级等多角度的评价,全面了解员工的工作表现和贡献。 • 绩效考核流程 • 设定绩效目标:员工与上级共同制定年度绩效目标和阶段性目标,明确考核周期内的重点工作和预期成果
。 • 绩效辅导与执行:员工在上级的指导下开展工作,持续沟通并调整计划,确保工作目标的实现。 • 绩效考核评估:在考核周期结束时,上级对员工的工作表现和绩效进行评估,确保评价客观、公正。 • 结果反馈与面谈:上级与员工进行面谈,针对考核结果进行深入讨论,为员工提供反馈和指导,共同制定
(内部资料)药店员工培训资料
XX康善医药培训资料〔药店销售礼仪篇〕前言▲培训的益处〔木桶原理〕:A、提高自身素质,增强就业能力B、胜任本职工作C、提高团体合作、协调能力D、提高生产效率E、增强企业竞争力▲学习方法:A、有心人B、详细写作业C、认真听课D、认真思考、总结▲培训规那么:不抱怨不争论不批评不谈消极不谈是非▲总评考核标准:作业、培训表现、实操、笔试成绩等四局部第一章微笑效劳一、什么是微笑效劳微笑效劳就是效劳人员或其他工作人员在工作期间运用微笑的脸部表情为顾客提供热情周到的效劳,给顾客一种善意、亲切、温暖、舒服的感觉。
二、微笑效劳的作用1、微笑效劳能向顾客表达你的善意和友好,利于成功交易。
2、微笑效劳能树立公司的良好形象,扩大知名度,增加营业收入。
3、微笑效劳能增强公司的竞争能力,促进其生存和开展。
4、微笑是自信的象征,是自我良好心境的表现,是心理XX的标准。
三、微笑效劳的特性1、强调性2、技术性3、职业性四、微笑的内涵△个人成功的第一步不需要本钱,但利益却非常大只向对方展现一瞬间,对方却可能记得即使再富有的人,如果没有它也不能过日子穷人因它而富有- 1 -对于疲倦的人是休养,对于失意的人是光明是悲伤者的太阳,烦恼者的自然解毒剂不能买、不能偷、也不能强取五、微笑的培养★作业:1、请列举你对客效劳中最难处理的八种情况,并试写出你认为较理想的处理方法。
2、你如何理解微笑效劳的特性?☆观摩 VCD 片断第二章销售人员的形体仪态▲形体仪态的根本要求:得体的着装、优雅的仪态、大方的举止、彬彬有礼的谈吐、亲切友好的态度一、仪容仪表的概念仪容是指一个人的容貌,仪表即是人的外表,它包括人的容貌、服饰、个人卫生、姿态等方面。
仪表美是一个综合因素,它包含三层意思:首先指人的容貌、形体、体态的协调优美,即五官端正、线条匀称、神情大方自然,这是仪表美的根底;其次,经过修饰打扮及后天环境影响而产生的美,这是一种创造美,是仪表美的开展;再次,仪表美是一个人纯朴高尚的内心世界和蓬勃向上的生活活力的外在体现,这是一种内在美,是仪表美的本质。
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康善医药培训资料(药店销售礼仪篇)前言▲培训的益处(木桶原理):A、提高自身素质,增强就业能力B、胜任本职工作C、提高团体合作、协调能力D、提高生产效率E、增强企业竞争力▲学习法:A、有心人B、详细写作业C、认真听课D、认真思考、总结▲培训规则:不抱怨不争论不批评不谈消极不谈是非▲总评考核标准:作业、培训表现、实操、笔试成绩等四部分第一章微笑服务一、什么是微笑服务微笑服务就是服务人员或其他工作人员在工作期间运用微笑的脸部表情为顾客提供热情到的服务,给顾客一种善意、亲切、温暖、舒服的感觉。
二、微笑服务的作用1、微笑服务能向顾客表达你的善意和友好,利于成功交易。
2、微笑服务能树立公司的良好形象,扩大知名度,增加营业收入。
3、微笑服务能增强公司的竞争能力,促进其生存和发展。
4、微笑是自信的象征,是自我良好心境的表现,是心理健康的标准。
三、微笑服务的特性1、强调性2、技术性3、职业性四、微笑的涵△个人成功的第一步不需要本,但利益却非常大只向对展现一瞬间,对却可能记得即使再富有的人,如果没有它也不能过日子穷人因它而富有给家庭带来幸福,为生意招来兴隆的爱之语对于疲倦的人是休养,对于失意的人是光明是悲伤者的太阳,烦恼者的自然解毒剂不能买、不能偷、也不能强取五、微笑的培养★作业:1、请列举你对客服务中最难处理的八种情况,并试写出你认为较理想的处理法。
2、你如理解微笑服务的特性?☆观摩VCD片断第二章销售人员的形体仪态▲形体仪态的基本要求:得体的着装、优雅的仪态、大的举止、彬彬有礼的谈吐、亲切友好的态度一、仪容仪表的概念仪容是指一个人的容貌,仪表即是人的外表,它包括人的容貌、服饰、个人卫生、姿态等面。
仪表美是一个综合因素,它包含三层意思:首先指人的容貌、形体、体态的协调优美,即五官端正、线条匀称、神情大自然,这是仪表美的基础;其次,经过修饰打扮及后天环境影响而产生的美,这是一种创造美,是仪表美的发展;再次,仪表美是一个人纯朴高尚的心世界和蓬勃向上的生活活力的外在体现,这是一种在美,是仪表美的本质。
二、为什么要注重仪容仪表1、能给顾客留下良好的第一印象。
2、注重仪容仪表反映了公司的管理水平和服务质量。
3、注重仪容仪表是员工的自尊自爱。
4、注重仪表是对顾客的尊重。
5、令顾客建立消费信心三、仪容仪表是基本的要求1、服饰:穿统一制服,衣服要整洁,经过整烫,佩带工作牌。
2、手:保持清洁,禁止留长指甲,禁止使用有色指甲油。
3、鞋子:一般穿黑色或深色的工作鞋。
4、头发:保持整洁,长头发不要遮住脸,不准披肩,头发禁止染成彩色。
5、装饰品:包括头饰、耳环、戒指的佩戴。
6、化妆:不可浓妆艳抹,香水不可过浓;7、口腔:上班前不饮酒、不吃带强烈异味的食物;8、鼻腔:不露鼻毛;9、体味:清香自然。
四、仪态(仪态指人的姿势和风度)1、站姿:要求挺胸收腹、立腰、两肩平齐、自然微笑、两膝伸直靠拢;双脚V字形站立(女性),双手轻握身前或柜台上,表现轻盈、妩媚、娴静、典雅的韵味(女性)。
克服身躯歪、弯腰驼背、趴伏倚靠、双腿交叉、手位不当、浑身乱动等不良习惯。
2、走姿:目视前,上身自然挺直,收腹、立腰、身体重心稍前倾,双肩自然摆,直线行走,保持微笑,表现出轻盈、优雅、干练。
五、注意事项:(1)营业场所通道行走时应靠右行走,遇见顾客要主动问好,如通道较窄,要礼让。
(2)在营业场所不要拉手搭肩,与顾客同进出,要礼让顾客。
(3)遇到十分紧急之事,可加快脚步,但不要奔跑,当超越顾客时最好致歉。
(4)行走时,不要吃东西、吹口哨、化妆、整理衣服等小动作。
六、营业员优美的形态语言:1、眼神:正视顾客,目光专注,柔和微笑。
2、脸色:满面红光、容光焕发。
3、手势:适时主动,准确敏捷,礼貌得体,学会正确握手。
4、点头:适用在迎宾、送客的服务过程中。
5、微笑:真诚加自然。
6、眉毛:使用礼貌的眉毛表情语。
7、嘴:使用礼貌的嘴表情语。
8、鼓掌:适合语境、自然优雅。
注意避免不雅动作包括:打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、剔牙、修指甲、照镜子、叉腰、搔头弄鬓等。
★作业:你平时上班有没有不礼貌的体姿语言?如果有,你准备如克服它?第三章对客服务的礼貌用语一、礼貌用语的要求:称呼恰当;用语准确;语气亲切、柔和、节奏适中;吐字清晰、音量适中;自然含笑、恭敬有礼;注意段落停顿;尽量改掉口头禅的毛病。
二、称呼语:男士:先生、老板、经理、同志、老伯、叔叔、阿公女士:小姐、太太、夫人、大姐、阿姨、阿婆儿童:小朋友青年人:靓仔、靓女三、问候语:欢迎光临、您好、早上好、中午好、早晨、新年好、圣诞快乐。
四、应答语:好的,真不好意思、请稍等、马上到、没关系、别客气。
五、道语:、多、真麻烦您了、非常感激、多惠顾、请慢走。
六、致歉语:对不起、真不好意思让你久等了,很报歉、请原谅、麻烦你、对不起,我是新来的,介绍得不够清楚,请原谅。
七、迎宾礼貌用语:1、先生,您好,请问您需要什么?2、小姐,您好,请问您想买点什么?我帮你介绍一下好吗?3、先生,您好,请问有什么能帮到您?4、阿伯,早晨,请问您买点什么?5、欢迎您参观选购!八、药品介绍礼貌用语(要求做到“一懂”“八知道”):“一懂”是指药品销售各个环节(介绍、开卡、收银、包装等)“八知道”是指知道药品的产地、价格、质量、功效、特点、成份、使用、保管。
介绍技巧:着重介绍药品的成份、性能、介绍名牌产品、连带药品的介绍,新上市产品的介绍,介绍药品的独特效果,代用药品的介绍、进口商品的介绍。
1、先生,您想看看xx吗?我拿给您。
2、小姐,xx是新产品,请您看看。
3、先生,这药品的产地、功效、特点是……4、先生,您手里拿着的两种药品都是挺好的,一种是生产的,疗效迅速,虽然价是高了点,但功效很好,很适合刚感冒时用;另一种是广西的,副作用小,价格实惠。
5、对不起,您要买的药品已卖完了,这是相似的药品,您看看是否合适。
6、您仔细看看,不合适的,我介绍另一种给您看。
7、您买回去用吧!会有疗效的。
九、送客用语:1、这是您的东西,请拿好,多!2、请慢走。
3、多惠顾,慢走。
十、药房收银员用语:1、您的药品一共是xx 元,请核对一下。
2、不够,请你数数,请给xx元零,!3、您买的药品共xx元,收您xx元,找你xx元,请点一下。
4、这是您的电脑清单,请您拿好。
5、多您的惠顾,请慢走!6、对不起,让你久等了。
十一、接待繁忙时用语:1、不好意思,今天人多,请稍等。
2、您别着急,请按顺序来,很快就能买到。
十二、服务禁忌语:1、您自己不会看吗?2、您买不买?3、不买就别问4、不知道,我不会。
5、有说明书,自己看。
6、喊什么,等一会。
7、找不开,自己去找。
8、无货,卖完了。
9、买的时候为什么不想清楚。
10、我的态度就是这样。
11、喂,你买什么。
12、神经病,烦死了。
13、下班了,快点。
14、对残疾人说“盲、聋、瘸”。
15、你到底说什么鬼话?16、随便问客人年龄、婚姻、收入、住址、经历、信仰、身体等敏感话题☆观摩VCD片断★作业:1、请你把服务禁忌语改为服务礼貌用语。
2、在你对客服务中最常用的服务礼貌用语有哪些?第四章销售人员的职业道德一、谓职业道德:职业道德是指为了保证工作的正常运行,为了维护社会或企业公司和广大民众的利益,各行业都约定俗成的特殊要求,这些要求逐渐形成从业者的行为规。
二、道德的重要性:1、职业道德是道德的重要组成部分。
2、它是社会进步和个人职业生涯发展的需要。
3、它是维护企业声誉的需要。
4、它是维护个人人格、声誉的需要。
三、药房工作人员的职业道德容:爱岗敬业,精通药品业务。
诚实守信,货真价实。
团结协作,优质服务。
整洁大,礼貌待人。
保守秘密,注意安全。
廉洁奉公,爱店如家。
△讲究职业道德的“十不”。
不擅离职守。
不贪小便宜。
不与顾客争吵。
不讲粗言烂语。
不卖“假冒伪劣”不欺瞒哄骗。
不抬级抬价。
不缺斤少两。
不挪用公款。
不开空头票据。
△八个一个样:不矫揉造作,领导在场不在场一个样一视,大款、农民一个样不因人而异,接待生客、熟客一个样心境平和,生意大小一个样正确对待,买与不买一个样始终如一,购物与退货一个样老小无欺,大人小孩一个样端正态度,心情好坏一个样☆观摩VCD片断★作业:在“八个一个样”中你哪些还没有做到?如果有,请问你如克服它?第五章药店销售的消费心理及销售技巧★心理学是研究人的心理活动及其规律的科学。
△消费心理是研究顾客购买、使用、消耗某种商品或服务时所表现的心理活动及其规律。
主要包括感觉、知觉、记忆、思维和想象五大过程。
△销售就是介绍商品能提供的利益,以满足客户特定需求的过程。
商品当然包括着有形的商品及服务,满足客户特定的需指客户特定的欲望被满足,或者客户特定的问题被解决。
一、药店销售消费心理:1、求尊重心理2、求服务的心理3、求疗效心理4、惠心理5、求安全心理二、药店销售的基本观念:1、让顾客满意2、帮助顾客解决一个难题3、了解顾客购买动机4、能够帮助顾客解决实际问题5、适当、贴心的关怀6、顾客再次购买依赖首次购买的满意程度7、销售成功的最大因素是员工自己三、顾客的投诉心理:1、投诉因素:A、设施设备;B、药品功效;C、安全性;D、服务态度;E、服务效率;F、服务法;G、顾客的主观因素。
2、投诉处理的原则:A、克服情绪;B、主人翁精神;C、客人永远是对的;D、换位思考。
3、投诉处理基本程序:A、认真倾听,了解前因后果,虚心接受投诉;B、表示同情的歉意;C、视情况采取弥补措施;D、感客人的批评指教;E、落实、改进、监督、检查投诉处理。
四、针对不同类型客人的销售技巧:1、理智型顾客:要求做到耐心,做到问不烦,拿不厌。
2、习惯型顾客:要求记清楚客人的购买习惯,千百计满足客人所需。
3、经济型顾客,要求熟悉商品性能,积极耐心引导。
4、冲动型顾客:要求动作要快,回答问题简洁明了。
5、活泼型顾客:要求多介绍,耐心宣传。
6、犹豫型顾客:要求在“帮”字下功夫,耐心介绍,当好参谋。
▲销售五大秘诀A、认真听取顾客的意见B、在回答顾客问题之前有短暂的停顿C、要对顾客有同情心D、复述顾客提出的问题E、回答顾客提出的问题▲销售五关键(看、听、笑、说、动)五、八种销售语言技巧1、选择问法2、语言加法3、语言减法4、语言除法5、5、一卷巴蕉法6、借人之口法7、赞语法8、亲近法六、特殊情况下的销售技巧:1、柜台缺货时的销售:A、真诚道歉,介绍类似商品;B、征求意见,作缺货登记处理;C、再次致歉,热情送客。
2、老年顾客的接待:A、热情帮助挑选药品;B、耐心解释功效、用法;C、收、找、交货要交待清楚;D、提醒是否买齐药品;E、帮助包装,热情送客。
3、代他人购药的销售:A、问清楚用途,了解情况;B、推荐适用药品;C、委婉说出已售药品不退换的规定。
4、残疾人购药的接待:A、热情接待,问清所需;B、注意忌讳,耐心介绍;C、认真帮其挑选;D、打好包装,护送出门。