19帮扶互助基金管理办法(修订)
扶贫互助社资金管理办法
扶贫互助社资金管理办法一、背景介绍扶贫互助社作为我国新型农村组织，它通过共同经济、农资物流、社会服务等方面的协作与支持，对农村经济发展有着非常重要的推动作用。
在实际运行过程中，扶贫互助社的资金管理问题也变得至关重要。
因此，制定一套科学、合理的资金管理办法非常必要。
二、扶贫互助社资金管理办法的意义1、增强资金安全性：资金安全是扶贫互助社资金管理的头等大事，具有极高的重要性。
编制科学、合理的资金管理办法，可以有效地加强对资金的流向、使用、处置和监督，防止出现资金流失等现象。
2、保证资金合理使用：资金是扶贫互助社的重要资产，如何合理运用这些资源，让它们产生最大的价值，需要制定明确的管理办法。
这不仅有利于提升扶贫互助社的运转效率，也能够为农民群众提供更好的服务。
3、规范资金管理：推广扶贫互助社模式是全面深化农村改革的一项重大任务。
对于每一家扶贫互助社而言，规范资金的管理是非常必要的，对于新型农村组织的长远发展具有非常重要的推动作用。
三、扶贫互助社资金管理办法的主要内容1、资金来源：扶贫互助社的资金来源有多种，包括：会员缴纳的会费和押金、政府及相关部门的资金补贴、农村信用社等金融机构的贷款、社会捐赠等。
需要制定明确的管理制度来管理这些资金的来源和流向。
2、资金使用：扶贫互助社资金的使用需要符合相关规定和法律法规，不得用于非法和非本组织业务范围内的活动。
在使用资金前，需要先经过相关施工及监管部门的审核及批准手续，确保资金的使用符合合法规范。
3、资金监管：对于扶贫互助社资金的监管，需要建立一个有效的监管机制。
通过对于资金的动态监测，可以有效地揭示问题及不当流向。
当出现资金遗漏、误用或其他问题时，需要及时紧急处理。
4、资金统计：定期对扶贫互助社的资金进行统计，包括接收、支出和剩余资金等。
并记录下每一笔资金的具体流向等相关信息。
资金统计的目的是为了更好地掌握扶贫互助社的经济状况，为管理和调整提供有力的参考依据。
四、扶贫互助社资金管理办法的实施1、规划指引：制定的资金管理办法需要制定相应的规划指引，明确资金管理的流程、信息采集、数据管理等。
互助机制管理办法
互助机制管理办法（讨论稿）第一章总则第一条、为体现集团大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，做好具有集团自身特色的企业文化建设，特制定本办法。
第二条、互助机制包括：互助基金及互助帮扶。
第三条、本制度适用于集团总部及各子公司。
第二章互助基金管理第四条、基金用途：员工遇重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性重大特殊困难，予以支持及救助。
第五条、基金来源：员工出资及集团配资。
由集团财务管理中心建立全集团统一的互助金专门账户。
1、员工出资：进入集团就职的员工，部门经理及以下人员每月每人出资10元；部门经理级（不含本级）以上人员每月每人出资30元。
由财务在工资发放时在每人工资中直接划转到互助金专门账户。
2、集团配资：集团根据每月集团全体员工出资总额，每月再配资等额金额入账互助金专门账户。
每月的员工出资及集团配资，则为每月互助金进账，逐月累积。
一旦出资或配资，则不退回。
（注：为确保基金具有救助的力量，本办法执行后，员工出资及集团配资正式实施三个月内不接受救助申请，特殊情况除外）第六条、互助金申请资格：1、入职转正后3个月的正式员工，且短期内无离职意向；2、申请适用情况：①本人、配偶或子女重特大疾病，自身医治困难；②重大特自然灾害或意外事故，自身经济困难无法应对；③子女就学等重大家庭经济开支承担困难；④其它类似情况。
第七条、互助金管理及使用：1、成立由集团全体员工民主推选的互助基金理事会（集团派行政人事中心、财务管理中心相关人员参与），负责：①基金的公示告知（公布基金来源与去向）；②对申请救助事实调查、公示情况、报批、划转、支付等工作；③定期召集会议研究有关事宜；④接受全体员工的质询和建议。
2、使用：①每月中旬公布基金状况（数额、来源及使用情况）；②使用流程：本人申请救助/集团一级单位代为申请（须单位第一负责人签字）————理事会调查了解————确定救助额度，且对救助申请事实情况予以公示————对无异议的申请，走支付流程————集团财务管理中心支付金额。
帮扶互助基金章程
xx公司帮扶互助基金章程第一章总则第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。
第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。
第二章组织机构第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。
设主任、副主任和委员若干人。
管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。
第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。
管理委员会为工会下属机构。
第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。
如遇特殊情况，可临时召集会议。
第三章互助金入会对象、会费第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。
第七条会员的义务和权利。
(一)会员的义务：1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。
捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。
2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。
(二)会员的权利：1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。
2、会员有权对互助金的工作提出建议。
3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。
第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。
在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。
第四章互助金资金第九条资金来源：(一) 会员个人交纳的会费；(二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨；(三) 基金本金的增值部分；（四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。
企业互助基金管理办法 互助基金管理办法
《企业互助基金管理办法互助基金管理办法》摘要：第一条为促进吴中区消防救援大队的持续健康发展，经大队党委会讨论决定成立吴中区消防救援大队应急互助基金，为确保基金的有效运作和管理，成立吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会，负责基金的使用与管理，1.1 重大疾病1.2 疾病身故 1.3 意外身故 1.4 意外残疾 1.5 意外医疗 1.6 意外伤害住院津贴 2、保障方式 2.1 针对审核通过的指战员，大队从互助基金中提取部分资金进行援助吴中大队互助基金管理办法第一章总则第一条为促进吴中区消防救援大队的持续健康发展，经大队党委会讨论决定成立吴中区消防救援大队应急互助基金。
为确保互助基金的高效运作，规范基金的使用与管理，制定本办法。
第二条设立本基金的目的是为保障吴中区消防救援大队的持续健康发展，通过指战员互助，帮助指战员防范和化解家庭重大疾病、自然灾害、其他意外情况等造成的经济生活困难，有效解除指战员后顾之忧，促进大队、家庭双方又好又快发展。
第三条为确保基金的有效运作和管理，成立吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会，负责基金的使用与管理。
第四条委员会不以盈利为目的，以应急必要性、安全稳妥性、服务效率性为基本准则，以解决指战员家庭困难为原则第二章组织机构第五条吴中区消防救援大队应急互助基金管理委员会设立（1）会长1名、副会长2名组成互助基金管理委员会; （2）组长8名，财务管理员1名组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理，基金会担任所设职务人员由指战员自主选举产生。
第六条基金管理委员会的职责（1）负责制定和修改互助基金会章程; （2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题（3）审议监督基金管理小组的日常运作; （4）审批指战员提交的资助申请。
第七条基金会管理小组的职责：（1）办理指战员入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审査指战员提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
专项帮扶资金管理制度
专项帮扶资金管理制度第一章总则第一条为做好专项帮扶资金的管理工作，规范资金使用，确保专项帮扶资金的安全和有效使用，制定本制度。
第二条本制度适用于我市各级政府及其相关部门、单位在实施专项帮扶项目中管理、使用专项帮扶资金的活动。
第三条专项帮扶资金是指用于对低收入家庭、特殊困难群众和社会薄弱群体进行帮扶的财政资金。
第四条专项帮扶资金应当按照国家和地方相关政策法规的规定，突出项目导向和目标导向，确保真正帮助到困难群众。
第五条专项帮扶资金的管理原则是依法合规、科学规范、公开透明、严格监督。
第六条本制度由市财政局负责解释。
第七条市财政局是专项帮扶资金管理的主管部门，负责统筹协调、监督检查和评估专项帮扶资金的使用情况。
第八条各级政府及其相关部门、单位需建立健全专项帮扶资金的管理机构和人员，配备专项帮扶资金管理专业人员。
第二章专项帮扶资金的筹集第九条专项帮扶资金的筹集主要来源于中央财政、地方财政拨款、社会捐赠、其他资金或者国内外援助等途径。
第十条各级政府及其相关部门、单位要加强专项帮扶资金的筹集工作，积极争取更多的资金来源，确保专项帮扶资金的持续性和稳定性。
第十一条中央和地方财政拨款的专项帮扶资金应当按照规定的程序和标准拨付，并及时到位。
第十二条各级政府及其相关部门、单位要加强对社会捐赠和其他资金的管理，确保专项帮扶资金的合理使用和安全保障。
第三章专项帮扶资金的管理第十三条专项帮扶资金的管理应当做到以下几点：（一）明确资金用途和范围，不得随意挪用或挥霍；（二）依法依规开展项目申报、评审和监测工作，确保项目的合理性和有效性；（三）严格执行资金管理制度和相关规定，保证资金的安全和规范管理；（四）建立健全专项帮扶资金的台账和档案，确保资金使用情况的真实记录和留存。
第十四条各级政府及其相关部门、单位应当建立健全专项帮扶资金的监督机制，实行监督检查和评估制度，加强对专项帮扶资金的监管和审计。
第十五条各级政府及其相关部门、单位应当定期公开专项帮扶资金的使用情况，接受社会和公众的监督和评判。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金管理办法
互助金管理办法互助金管理办法第一章总则第一条为规范互助金的管理，保障参保人员权益，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助金是指用于保障参保人员因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等的补偿金。
第三条互助金由本单位集体自愿设立，参保人员按照一定的规定月度缴纳，发生互助事件时，可获得一定金额的补偿金。
第四条本单位应当负责组织实施互助金制度，按照有关规定，定期将收取的互助金原则上及时存入指定账户，确保互助资金安全。
第五条互助金的缴纳、管理、使用等应当符合国家有关法律法规和政策，依照诚实、守信、公平原则进行管理。
第二章参与条件和缴纳标准第六条参与互助金的对象为本单位在册的所有员工。
第七条缴纳标准和缴纳方式应当制定明确的规定，并在员工入职时进行全面的宣传和说明，让员工充分了解互助金规定和缴纳义务。
第八条互助金的缴纳应当按月进行，每月月末为一个缴纳周期。
第九条互助金缴纳标准为参保人员当月工资总额的1%，缴纳金额应当向元整数递增。
缴纳金额的最高和最低限额应当根据实际情况设定，避免因默认或担保方式导致的风险。
第三章互助事件及补偿范围第十条发生互助事件时，参保人员应当及时向单位申报，经单位核实后，向参保人员提供补偿金。
第十一条互助事件包括因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等。
第十二条互助事件发生时，单位应当及时组织相关的医疗机构进行诊疗，并在原则上7个工作日内向参保人员提供相应的补偿金，对于有特殊情况不能在规定时间内提供补偿的，应当注明原因，并承诺在规定时间内提供。
第十三条互助事件补偿范围应当根据参保人员月度缴纳金额、事件性质、医疗费用、护理费用、丧葬费用等进行区分。
第四章互助金管理第十四条本单位应当设立互助金账户，专款专用，确保互助金安全。
第十五条互助金的缴纳应当自愿，不得强制性缴纳。
第十六条互助金的余额应当加密存放，不得私自流转或挪作他用。
第十七条本单位应当制定明确的互助金管理办法，专门负责互助金的管理和使用，并定期进行公示和报告。
结对帮扶资金管理制度
结对帮扶资金管理制度第一章总则第一条为了更好地发挥结对帮扶资金的作用，确保帮扶项目的顺利开展和资金的有效管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于结对帮扶资金的管理工作，包括资金的申请、审批、发放、使用、监督和检查等各个环节。
第三条结对帮扶资金管理的宗旨是支持困难地区的发展，促进社会公益事业的发展，增强政府和社会组织的合作。
第四条结对帮扶资金应当遵守法律法规，遵循公开、公平、公正、诚信的原则，维护资金的安全和有效使用。
第五条结对帮扶资金的相关管理部门应当建立完善的制度和机制，明确资金的管理责任和权限，加强内部监督和外部监督，确保资金的合理、规范和透明管理。
第二章结对帮扶资金的申请和审批第六条结对帮扶项目的资金需求应当根据实际情况提出申请，报结对帮扶资金管理部门审批。
第七条结对帮扶资金项目的申请材料应当包括申请书、项目预算、资金使用计划等内容，经过审查后方可进入审批程序。
第八条结对帮扶资金管理部门应当按照相关规定，对结对帮扶项目的申请进行审批，并及时做出决定，通知申请单位。
第九条结对帮扶资金项目的审批应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，保证申请单位的合法权益和资金的合理使用。
第十条对于申请中存在的问题或者风险，结对帮扶资金管理部门有权要求申请单位进行补充材料或者进行调查核实，以保证资金的安全和有效使用。
第三章结对帮扶资金的发放和使用第十一条结对帮扶资金项目获得批准后，资金管理部门应当及时进行发放，并在资金使用的各个环节进行监督和检查。
第十二条结对帮扶资金项目的使用应当符合资金使用计划，不得超过预算金额，不得挪用资金或者私分资金。
第十三条结对帮扶资金使用单位应当建立规范的财务管理制度，健全内部控制措施，加强对资金的监督和管理，确保资金的安全和有效使用。
第十四条结对帮扶资金项目的使用应当做到公开、透明，接受社会监督，及时报告资金的使用情况，并接受部门的审计和监督。
第四章结对帮扶资金的监督和检查第十五条结对帮扶资金管理部门应当建立健全的监督和检查制度，加强对结对帮扶项目的日常监督和检查，及时发现问题并处理。
帮扶资金管理制度
帮扶资金管理制度帮扶资金管理制度是指对于实施帮扶项目所使用的资金进行管理的规定和措施。
它旨在通过规范的管理制度，确保帮扶资金的合理使用和真正发挥其应有的作用，提高帮扶项目的实施效果和管理水平。
以下是一份针对帮扶资金管理的制度，内容如下：一、总则1.1本制度的目的是为了规范帮扶资金的使用，并做到公开透明、廉洁高效。
1.2本制度适用于所有涉及帮扶资金管理的单位和个人。
1.3帮扶资金按照预算额度进行分配，并按照执行计划实施和管理。
二、资金使用管理2.1帮扶资金的用途必须符合相关政策法规和项目要求，不得擅自挪用或私自使用。
2.2帮扶资金的支付必须经过审批程序，并按照规定的流程进行支付。
2.3支付人员应当严格按照支付标准执行，不得超过预算额度。
2.4帮扶资金的使用必须进行台账管理，详细记录资金的进出和使用情况。
2.5资金使用过程中如有超支情况产生，必须及时上报财务部门，并按要求进行调整和处理。
三、经费审核与监督3.1帮扶资金的使用需要经过严格的审核程序，由专门人员进行审核。
3.2审核人员必须对资金使用情况进行详细核对，确保资金使用的合理性和合规性。
3.3审核人员应当及时发现问题，并对违规使用行为及时进行处理和追责。
3.4帮扶资金的使用必须接受内部和外部审计，并按要求提供相关资料和报告。
3.5对于帮扶资金的使用情况，相关部门应加强监督，确保资金使用的透明和公正。
四、违规行为处理4.1对于违规使用帮扶资金的行为，一经发现，将追究责任人员的法律责任，并要求其退还所使用的资金。
4.2对于故意损害帮扶项目利益的行为，将依法追究责任，追究刑事责任。
4.3对于发现的其他违规问题，应立即上报相关部门，并按照相关程序进行处理和追责。
五、奖惩措施5.1对于在帮扶资金使用过程中表现良好的单位和个人，应进行奖励，激励其更好地发挥作用。
5.2对于严重违规行为的单位和个人，应进行惩罚，包括经济处罚和追责。
5.3奖惩措施应及时公布，并接受社会监督。
职工帮扶互助基金管理办法实施细则
金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则（试行）目录第一章总则第二章互助基金会组织机构第三章互助基金会运行管理第四章会员的权利和义务第五章会员大病医疗救助第六章会员临时性困难帮扶第七章会员困难家庭临时性借款第八章附则第一章总则第一条为了扎实推进公司职工帮扶互助工作，把职工帮扶互助基金管理好、使用好，制定公司职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称“互助基金会”）实施细则。
第二条本细则适用于公司所属各职能管理部门及厂矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪留职人员）职工。
第二章互助基金会组织机构第三条互助基金会组织机构由集团公司相关领导及集团公司工会、组织人事部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成。
（一）部门、单位负责人实行替补制。
（二）职工代表3名，实行替换制。
（三）互助基金会组织机构人员名单：主任：胡耀琼副主任：于文燕张永武张有达冯玉华蒲宏全成员：姚希明王永贤赵洪涛刘钢王社军龚莉张九涛李密朱立新职工代表（3人）：略第四条互助基金会办公室设在公司工会，负责职工帮扶互助基金的日常管理、审核及支付等工作。
组织机构人员名单：办公室主任：王永贤（兼）办公室副主任：朱立新成员：谢海林解光伟孙玉芳及会员单位的专职干事第三章互助基金会运行管理第五条运行机制。
互助基金会的日常管理工作由下设办公室负责、各单位工会及相关部门专兼职工作人员协助配合开展。
第六条入会条件和程序（一）入会条件。
凡符合条件的职工，首次申请入会并缴纳会费的为初始会员；凡以后年度申请入会的为非初始会员。
新入职员工下一个互助期开始时可申请入会并缴纳会费的为初始会员。
入会申请每年度只办理一次，年度内不再办理临时入会手续。
（二）入会程序1、签订入会协议；2、单位审核并上报备案；3、缴纳会费。
第七条缴纳会费。
会员会费按年度统一缴纳一次，缴费工作由各单位工会负责，组织人事部、财务部门配合，采取代扣代缴的方法从申请入会职工的工资中扣除，收缴会费存入职工帮扶互助基金专用账号，由互助基金会统一管理，专款专用。
集体互助资金管理制度
集体互助资金管理制度第一条为促进集体互助和共建共享，维护良好的集体关系，提高社会互助意识和风险意识，规范互助资金的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与集体互助活动的成员，包括但不限于互助资金筹集、使用、管理等方面。
第三条集体互助资金包括但不限于会费、捐款、义卖所得等形式，来源于成员自愿捐献和参与活动产生的收入。
第四条集体互助资金主要用于成员之间提供互助救助、开展公益活动、促进集体发展等目的，严禁任何形式的挪用或私分。
第二章互助资金筹集第五条互助资金的筹集主要来源于成员的自愿捐献和参与集体活动所得，具体筹集方式可由集体成员共同商议确定。
第六条成员向互助基金捐款须自愿主动，捐款数额不设最低标准，但建议每位成员根据自身经济状况合理确定金额。
第七条成员捐款应当及时足额，不得拖延或遗漏，如遇特殊情况需暂缓捐款，需提前向集体进行说明并得到谅解。
第八条若成员因故无法按时足额捐款，应如实向集体透露情况，集体可根据实际情况予以协商处理，但不得影响整体互助活动的推进。
第三章互助资金使用第九条互助资金的使用应当经过集体成员的讨论和表决，作出明确的用途和金额决定。
第十条互助资金主要用于下列方面：（一）应急救助：对于集体成员突发的意外或急需救助的情况，可以通过互助资金提供必要的援助。
（二）公益资助：用于开展公益活动、捐助慈善事业，推动社会的进步和公益事业的发展。
（三）集体建设：用于集体设施建设、成员活动开展等方面，促进集体的共建共享。
第十一条互助资金的使用应当符合集体互助的宗旨和原则，不得用于个人私利或其他违背集体利益的行为。
第十二条互助资金的使用必须经过集体成员的监督和审查，确保资金使用的透明和公开。
第四章互助资金管理第十三条设立互助基金管理委员会，由集体成员共同选举产生，负责管理互助基金的收支、监督使用情况、定期报告等工作。
第十四条互助基金管理委员会成员应当遵守互助基金管理规定，维护互助基金的安全和稳定，不得私自挪用或滥用互助资金。
扶贫产业项目基金管理办法
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于脱贫攻坚和乡村振兴战略的决策部署，充分发挥金融扶贫的引领作用，促进贫困地区产业发展，根据《中华人民共和国慈善法》、《中华人民共和国基金会管理条例》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称扶贫产业项目基金（以下简称“基金”），是指由政府、企业、社会组织等出资设立，专门用于支持贫困地区产业发展、增加贫困人口收入、实现脱贫致富的专项资金。
第三条基金的管理和使用应遵循以下原则：1. 政府引导：充分发挥政府在基金设立、管理和监督中的主导作用，确保基金使用的合规性和有效性。
2. 市场运作：遵循市场规律，发挥市场机制在基金配置中的决定性作用，提高基金使用效益。
3. 公开透明：基金设立、管理、使用和监督全过程公开透明，接受社会监督。
4. 安全稳健：确保基金安全，防范风险，实现基金保值增值。
5. 效益优先：以实现贫困地区产业发展和贫困人口增收为目标，注重基金的经济效益和社会效益。
第二章基金设立第四条基金设立应当符合以下条件：1. 符合国家扶贫政策和发展规划；2. 有明确的目标任务和实施方案；3. 有稳定的资金来源和可靠的资金保障；4. 有健全的管理机构和专业人员；5. 有完善的资金使用和监督机制。
第五条基金设立程序：1. 提出设立申请，经上级主管部门审核批准；2. 招募出资人，确定基金规模；3. 制定基金章程和管理办法；4. 设立基金管理机构和监督机构；5. 完成基金设立登记。
第三章基金管理第六条基金管理机构应当履行以下职责：1. 负责基金的日常管理，包括资金募集、投资决策、项目评估、资金使用和监督等；2. 制定基金投资策略和风险控制措施；3. 定期向基金出资人和监管部门报告基金运作情况；4. 组织开展基金宣传和推广活动。
第七条基金投资应当遵循以下原则：1. 优先支持贫困地区产业发展，特别是农业、农村基础设施、生态环保等领域；2. 优先支持贫困人口增收项目，提高贫困人口参与度和受益水平；3. 优先支持具有示范带动作用的产业项目，发挥项目辐射带动作用；4. 优先支持符合国家产业政策和环保要求的项目。
公司帮扶基金管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司帮扶基金的作用，帮助困难员工解决实际困难，维护公司和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司帮扶基金主要用于解决员工在生活、医疗、教育等方面的临时性、突发性困难。
第二章基金来源与管理第四条公司帮扶基金来源：1. 公司每年按一定比例从利润中提取一定金额作为帮扶基金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司其他合法收入。
第五条公司帮扶基金由公司工会负责管理，设立专门的帮扶基金账户，实行专款专用。
第六条基金管理职责：1. 公司工会主席担任帮扶基金管理委员会主任；2. 公司工会副主席担任帮扶基金管理委员会副主任；3. 公司工会办公室负责帮扶基金的日常管理工作；4. 公司财务部门负责帮扶基金的资金核算和监管。
第三章帮扶对象与条件第七条帮扶对象：1. 因家庭困难，生活陷入困境的员工；2. 因疾病、意外伤害等原因导致生活无法自理或经济负担过重的员工；3. 因子女教育费用过高，家庭经济压力较大的员工；4. 公司工会认为需要帮助的其他困难员工。
第八条帮扶条件：1. 员工本人及其家庭成员无固定收入来源；2. 家庭经济状况较差，生活难以维持；3. 符合帮扶对象范围；4. 无其他社会救助渠道。
第四章帮扶程序第九条员工申请：1. 员工向所在部门提出帮扶申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申请，符合条件者上报公司工会。
第十条工会审核：1. 公司工会对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 对符合条件的申请，经帮扶基金管理委员会讨论通过，确定帮扶金额。
第十一条资金发放：1. 公司财务部门根据帮扶基金管理委员会的决定，将帮扶资金发放给符合条件的员工；2. 发放方式为银行转账或现金支付。
第五章基金监督与审计第十二条公司工会定期对帮扶基金的使用情况进行检查，确保资金合理、合规使用。
第十三条公司审计部门对帮扶基金的使用情况进行年度审计，发现问题及时纠正。
(完整版)互助基金管理办法
一、目的为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
1.1会长一名：由*****担任；1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；1.3秘书长一名：由行政专员担任；1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。
2.会长权责：2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；2.2负责本管理办法的审核、审批；2.3负责互助基金的统筹管理；2.4互助基金所有收支款项的最终审决；3.副会长权责：3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；4.2负责互助基金的日常管理；4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。
5.秘书长职责5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
2024年专项帮扶资金管理制度
2024年专项帮扶资金管理制度第一章总则第一条为了规范和加强对专项帮扶资金的管理，保证专项帮扶资金的安全使用和有效实施，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于2024年专项帮扶资金的管理工作。
第三条专项帮扶资金是指国家或组织向特定地区或特定对象提供的、用于促进经济发展、改善民生、扶贫济困等方面的资金。
第四条专项帮扶资金的使用应当遵循公开、公正、公平、透明的原则。
第五条各级政府及相关部门应当建立健全专项帮扶资金的管理机制，明确责任分工，保证资金使用的合法性和有效性。
第二章资金来源第六条专项帮扶资金的来源包括国家财政拨款、社会捐赠、国际援助等渠道。
第七条国家财政拨款的专项帮扶资金应当按照国家财政部门的相关规定进行申报和审批程序。
第八条社会捐赠的专项帮扶资金应当经过相关政府部门的认定，并建立捐赠登记制度，做好登记、管理和监督工作。
第九条国际援助的专项帮扶资金应当遵循国际援助的相关规定和程序，确保资金的接收和使用符合国际通行规范。
第三章资金管理第十条专项帮扶资金的管理应当建立健全制度，包括资金申报、审批、拨付、使用和监督等环节，确保资金使用的合法、规范和有效。
第十一条专项帮扶资金的申报应当依据具体项目的需求编制申报材料，其中应当包括项目的目标、计划、预算等信息。
第十二条专项帮扶资金的审批应当根据相关程序进行，明确审批权限和流程，并确保审批的公正、公平和透明。
第十三条专项帮扶资金的拨付应当按照项目需求和资金使用计划进行，确保资金及时到位，用于专项帮扶工作。
第十四条专项帮扶资金的使用应当遵循预算编制和项目合同的约束，确保资金使用情况的合法、规范和有效。
第十五条专项帮扶资金的监督应当建立相应的监督机制，包括财务审计、绩效评估等方法，对资金使用情况进行监督和评估。
第十六条专项帮扶资金的管理应当建立健全财务管理制度和档案管理制度，保证资金使用的追溯性和透明性。
第四章资金使用范围第十七条专项帮扶资金的使用范围包括但不限于以下几个方面：（一）扶贫济困：用于贫困地区和贫困人口的扶贫工作，包括生产设备、生活物资、教育资助等。
帮扶资金管理制度(5篇)
帮扶资金管理制度1、职工服务站建立专项帮扶资金独立账户，确保____专款专用。
2、帮扶资金主要用于生活救助、爱心助学、法律援助、信访接待、职业培训、职业介绍和遭遇天灾意外伤害、患大病等方面的帮扶。
3、职工服务站每年编制帮扶资金收支预、决算，并纳入本级工会预算、决算统一管理。
报经主席办公会研究审核后，方可按照帮扶工作年度计划具体实施。
4、要严格遵守国家财务制度和《中华全国总工会____中央财政拨付困难职工帮扶中心____分配使用管理实施办法》有关规定。
____的使用发放程序，要严格按照生活救助、爱心助学、法律援助、信访接待、职业培训、职业介绍等项业务的实施细则、办法严格执行，任何____和个人不得截留、挪用、冒领或随意扩大帮扶资金的适用范围。
5、审计和监察帮扶资金的收入、支出和管理及使用情况，接受政府审计和工会经审部门的审计监督，接受社会监督。
6、财务原始资料存档备案各项财务手续、单据、帐表，按照财务管理要求，存档备案。
帮扶资金管理制度（2）是指对各种形式的帮扶资金进行管理的一套制度和规范。
以下是帮扶资金管理制度的一些主要内容：1. 资金来源和使用范围：明确帮扶资金的来源和使用范围，并严格限制资金的用途，确保资金的合理使用和流转。
2. 资金申请和审批流程：规定资金申请和审批流程，明确申请资金的条件和程序，确保资金使用的透明和公正。
3. 资金发放和监督机制：设立专门的财务管理部门或委托第三方机构负责资金的发放和监督，确保资金的安全和合规。
4. 资金使用责任和追责机制：明确资金使用责任的界定和对不正当使用资金的追责机制，加强资金的管理和监督。
5. 资金的监督和评估：建立有效的监督和评估机制，对资金使用情况进行定期检查和评估，及时发现问题和改进措施。
6. 资金报告和信息公开：规定资金报告的内容和报送周期，确保资金使用情况的公开和透明。
7. 相关法律法规和政策支持：配套完善的法律法规和政策支持，提供政策法规咨询和指导，确保帮扶资金管理的合规性。
中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法
中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶工作，提高帮扶资金的使用效益，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于中华全国总工会的困难职工帮扶中心，包括专项资金的申请、审批和使用等各个环节的管理。
第三条困难职工帮扶中心的成立要坚持“党建引领、高效运行、服务职工、解决问题”的原则，确保专项资金使用的公平、公正和公开。
第四条困难职工帮扶中心的专项资金应当用于解决困难职工的基本生活和急需之处，不能用于其他市场化运作或个人盈利活动。
第五条困难职工帮扶中心负责管理专项资金，会同有关部门组成专项资金管理委员会，负责专项资金的申请、审批、监督和评估工作。
第六条困难职工帮扶中心应当加强对困难职工的需求调查，确保专项资金的使用能够切实解决职工的困难问题。
第二章专项资金的申请和审批第七条困难职工可以通过本单位的工会组织申请专项资金的帮扶，工会组织应当将申请材料及时报送给困难职工帮扶中心。
第八条困难职工帮扶中心应当设立申请受理窗口，接受困难职工的申请，并审核材料的真实性和合法性。
第九条困难职工帮扶中心应当于收到申请材料后十个工作日内作出审批决定，并书面通知申请人和其所在单位的工会组织。
第十条困难职工帮扶中心对申请材料审核通过的困难职工，应当将批准的专项资金及时发放给申请人，确保其尽快解决困难。
第十一条困难职工帮扶中心应当做好资金使用的记录和归档工作，并定期向职工、工会组织和上级工会报告专项资金的使用情况。
第三章专项资金的使用第十二条困难职工专项资金可用于以下方面：1.解决重病职工的医疗费用：包括手术费、药费、医疗器械费等。
2.支付职工的生活临时救助费：主要用于支付职工因特殊情况导致的临时生活费用。
3.支付职工的子女教育补助费：主要用于支付职工子女的学费、书本费等。
4.支付职工的住房困难补助费：主要用于解决职工因住房问题产生的困难。
5.支付职工的就业创业培训费：主要用于提供职工的职业技能培训和创业指导。
互助基金会章程
互助基金会章程为规范爱心互助基金会运营管理，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进更多人参与公益事业，特制定本章程。
第一章总则第一条在经营管理过程中突出以人为本，高度关注广大员工的生活，动员公司全体员工自愿捐助，对遇到特殊困难的员工及家属给予经济帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难，千方百计解决员工的后顾之忧。
第二条本会全称：互助基金会。
第三条本会是非盈利性公司内部组织，将严格遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国基金会管理办法》等法律、法规，接受全体员工特别是捐赠人的监督。
第四条本基金会以互联网为信息公布平台，所有需要公布的材料及捐助信息均将在互联网上公布。
第二章组织架构第四条基金委员会会长：公司总经理基金委员会委员：各部门经理基金委员会下设日常事务办公室，主任由办公室主任兼任第三章权利义务第五条捐助人范围：全体员工一、权利：1、有权了解基金会的收入、支出明细并要求基金会作出必要的解释。
2、有权参与基金会对受助人的情况核实，提出各种合理化的意见、建议。
二、义务1、遵守基金会章程及相关法律、法规2、实事求是地维护基金会的良好形象、不得从事任何有损于基金会的事情第四章基金第六条基金来源及管理一、由公司基金会发起倡议，号召全体员工捐助。
公司员工也可自愿在任意工作日向基金会进行捐助。
基金专列帐户，由公司财务代管，做到专款专用。
二、基金会资产任何部门和个人均不得侵占、私分和挪用。
三、基金的支出必须以集体讨论通过后进行。
四、基金会收支明细必须公开，按受审计部门的审计和全体员工的监督。
第七条基金用途用于资助公司生活特别困难的员工，因长期生病或突患重大疾病住院治疗特别困难的员工，因遭受天灾人祸造成家庭经济损失特别严重的员工，子女考取大学的贫困员工家庭，符合本基金使用宗旨和捐助人意愿的慈善项目。
第五章基金申领条件及程序第八条申领对象公司正式员工及内假退员工中处于特殊困难之中的员工。
第九条申领条件一、员工家庭因意外发生火灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难；二、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的；三、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）患有重大疾病发生高额费用，造成基本生活出现严重困难的。
互助基金管理办法(最新整理)
互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
第三条互助基金的目标是提供成员在乎外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。
第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。
第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。
第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。
第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。
第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。
第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。
第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。
第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。
第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。
第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。
第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。
第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
互助资金管理办法(试行)
互助资金使用管理办法(试行)第一章总则第一条为规范互助资金归集和使用管理、促进农村经济协调发展、根据《中华人民共和国农民专业合作社法》和***人民政府办公厅*****号文件精神及各区县合作社、资金互助部《章程》等有关规定，特制定本办法。
第二条严格执行国家有关财务制度规定，诚实守信、审慎经营，接受金融办、农委等部门的监督。
第三条遵循社员制、封闭制、安全性及有偿互助的原则。
第二章互助金交存和支取第四条互助金交存人必须首先取得社员资格。
遵循交存自愿、取款自由的原则。
第五条互助资金的归集包括原始股互助资金和普通股互助资金，普通股互助金均参照人民银行同期存款基准利率约2倍给付相应的惠农补贴，不承担合作社资金互助部的经营风险，不参与合作社资金互助部的盈余分配；原始股互助金不享受惠农补贴政策，承担经营风险，参与合作社资金互助部的盈余分配。
第六条交存普通股互助金的单个社员的最高交存额不得超过本合作社互助金总额的20%，交存形式分为活期互助金和定期互助金，定期互助金期限分三个月、六个月、一年、两年等。
第七条互助金支取包括活期互助金支取和定期互助金提前支取、到期支取和逾期支取。
（一）正常支取。
支取互助金须由本人凭密码、互助金证或互助金定期存单及相关身份证件到柜面办理支取或转期手续。
若因特殊情况须由其他人代理支取或转期时，取款人须持互助金证及其所有人的书面委托书和身份证明件及被委托人的身份证明前来柜面办理。
（二）提前支取。
未到期的定期互助金因交存人确因特殊情况需提前支取全部或部分交款的，由本人凭互助金定期存单及相关身份证件到柜面办理。
支取的部分或（全部）金额按支取当日银行活期存款挂牌利率计付惠农补贴，定期存单余额到期后，仍按存入时约定的惠农补贴标准计付。
每张互助金定期存单的提前支取不得超过2次。
（三）逾期支取。
互助金定期存单到期后，未按时办理支取或转期手续的，实行自动转期，惠农补贴标准不变；转期后未到转存期限而需支取的参照银行当期活期利率计付惠农补贴。
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金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金
管理办法
总贝U
职工帮扶互助基金资金来源与管理 职工帮扶互助基
金的使用范围 职工帮扶互助基金的申报、审批程序 相关规定 附贝U
第一章总则
第一条为扎实推进金川集团股份有限公司（以下简称集 团公司）职工困难帮扶机制常态化、规范化，提升帮扶工作水 平，更好地解决困难职工的实际问题，切实减轻职工因大病医 疗、意外事故及其他原因导致的经济负担,管好、用好职工帮 扶互助基金,制定本办法。
第二条职工帮扶互助基金是指用于职工大病医疗救助、 临时困难帮扶的专项基金。
第三条本办法适用于集团公司所属各职能管理部门及厂 矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪 留职人员）职工。
第一童 第_童 ---
第二童
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第五童
第二章职工帮扶互助基金资金来源与管理
第四条职工帮扶互助基金资金来源
（-）由集团公司工会一次性注入资金1000万元作为启动资金。
（二）上级工会拨付的帮扶救助专项资金。
（三）职工自愿入会每年缴纳的会费。
（四）职工爰心捐款。
（五）社会各界捐助。
（六）其它。
第五条职工帮扶互助基金的筹集及会员管理
（-）凡集团公司在册职工，均可以申请参加职工帮扶互助基金会,并缴纳会费成为基金会会员（以下简称会员X
（二）坚持自愿参加、坚持权利与义务相一致的原则。
只有会员及会员家庭成员才能享有职工帮扶互助基金的相关互助待遇。
（三）职工申请自愿缴纳会费并入会,且中途不得间断, 互助期满次年没有续交者视为自动退会。
（四）会员每人每年缴纳60元会费,次月起享有互助待遇。
（五）新入职员工下一个互助期开始时可申请入会，次月起享有互助待遇0
（六）由集团公司各单位工会统一办理、审核缴费手续, 入会的职工信息在两级工会建档备案，作为本年度享有互助待遇的依据。
（七）因各种原因脱离公司的职工自动取消会员资格，不再享有互助待遇,已缴纳的会费不予退还。
第六条职工帮扶互助基金的管理
（-）成立职工帮扶中心工作站，建立职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称”互助基金会“），设立专用账户,专款专用,对职工帮扶互助基金实行统一管理。
（二）互助基金会由集团公司相关领导及公司工会、组织人事部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成,实行替补制。
（三）互助基金会办公室设在集团公司工会，负责职工帮扶互助基金的日常管理及支付等工作。
（四）职工帮扶互助基金可委托理财管理,以保值增值。
（五弭只工帮扶互助基金的管理使用，接受集团公司监察、审计部门的监督、审计,接受职工群众的监督。
（六）各单位工会协助互助基金会开展工作。
第三章职工帮扶互助基金的使用范
第七条大病医疗救助
（-）会员因患重大疾病，一个年度内公司职工基本医疗保险
费用报销单载明个人自付费用达到规定金额，可按程序申请大病医疗救助,救助标准按累进制比率分段计算。
（二）救助的档次与比例详见《金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则》。
第八条临时困难帮扶
（-）因遭受各类灾害、意外事故、重大疾病等原因,使会员家庭出现了日常生活、大病医疗、子女就学等方面的临时性困难,视具体情况给予临时困难帮扶。
（二）互助项目及互助标准详见《金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则》0
第四章职工帮扶互助基金的申报•审批程序
第九条会员大病医疗救助申报、审批程序
（-將合大病医疗救助条件的会员须向所在单位工会提出书面申请，并出具符合规走就医单位的诊断证明、基本医疗保险报销单据原件及相关证明材料。
（二洛单位工会对申请人提供的医疗票据要按规走认真审核，符合救助条件的，经单位审核通过并由工会主席签署意见后,由所在单位工会填报大病医疗救助审批表，上报互助基金会办公室。
（三）互助基金会办公室对各单位工会上报的申请及相关证
明材料进行复核整理后,交公司医保中心进行二次审核并签署意见。
96号）同时废止。