研究利益冲突政策
经济学的利益冲突分析
经济学的利益冲突分析经济学作为一门研究资源配置和利益分配的学科，旨在解决各方之间的利益冲突。
在现代社会，各种利益冲突层出不穷，因此对于经济学的利益冲突分析具有重要的理论和实践意义。
本文将从不同角度分析经济学的利益冲突，并探讨解决这些冲突的途径和方法。
一、个人与个人之间的利益冲突在市场经济体制下，个人之间的利益冲突是经济学研究的重要内容之一。
经济学家通常假设个体的目标是追求利益最大化，然而在现实生活中，个人之间的利益并不总是一致的。
例如，买方希望以低价格购得商品，而卖方则希望以高价格出售商品，这就形成了买卖双方的利益冲突。
为了解决个人之间的利益冲突，各方可以通过协商、竞争和合作等方式来达成妥协。
例如，在市场交易中，买卖双方可以通过议价来找到一个能够满足双方利益的价格。
此外，在一些情况下，政府或法律也可以介入，通过制定规则和法规来保护各方的利益，维护公平竞争的市场环境。
二、企业与企业之间的利益冲突在市场竞争中，企业与企业之间的利益冲突也是常见的现象。
企业之间的利益冲突主要集中在市场份额争夺、价格竞争和知识产权保护等方面。
例如，两家企业竞争同一个市场份额时，它们的利益往往是相互冲突的。
对于企业之间的利益冲突，经济学提供了一系列的理论和方法。
例如，竞争政策旨在维护市场的公平竞争环境，防止垄断和不正当竞争行为。
此外，经济学家还研究了价格战、产业联盟和合并收购等策略，以在竞争中优化企业的利益。
三、个人与社会之间的利益冲突个人与社会之间的利益冲突是经济学研究的另一个重要方面。
在现代社会，许多经济问题都涉及到个人利益与社会利益之间的平衡。
例如，环境保护和资源开发之间的关系就存在着利益冲突。
解决个人与社会之间的利益冲突需要综合考虑各方利益，并寻求一种平衡的解决方案。
经济学提供了一些工具和方法来解决这些问题，如成本效益分析、外部性内部化和公共产品的供给等。
此外，社会政策和法律体系的制定也可以起到促进个人与社会利益协调的作用。
关于控制科学研究中利益冲突的政策措施
关于控制科学研究中利益冲突的政策措施
控制科学研究中的利益冲突是指科学研究活动中可能存在的有潜在利益冲突的情况。
为了确保科学研究的独立性、公正性和可靠性，政策措施可以采取以下方面：
1. 财务透明：要求研究机构和科研人员公开财务和经济利益，包括与私营企业的合作关系、赞助和资助等。
这样可以降低利益冲突的可能性，并增加对研究过程的监督和审查。
2. 独立审查机构：建立独立的审查机构，负责对科学研究项目进行审查和监督。
这些机构应由独立的专家组成，有能力对研究过程和结果进行客观评估，以减少利益冲突对研究的影响。
3. 知识产权规定：明确科研人员的知识产权归属和利益分配机制，确保研究成果公正、合理地分配。
这样可以避免科研人员因个人利益而影响研究成果的真实性和可靠性。
4. 避免学术依赖：研究机构和科研人员应该减少对特定机构或个人的依赖，积极寻求多样化的资金来源和合作伙伴。
这样可以降低利益冲突的风险，并确保研究的独立性和公正性。
5. 强化伦理审查：加强对科研人员和研究项目的伦理审查，确保他们遵守科研伦理和规定。
同时，要建立举报和投诉机制，让公众和相关利益方能够监督和举报潜在的利益冲突。
6. 教育和培训：通过加强科研人员和相关机构的培训，提高其对利益冲突问题的认识和重视程度。
这样可以增强科研人员的
专业素养和道德意识，以及他们在利益冲突的管理和防范方面的能力。
总之，利益冲突是科学研究的一大挑战，需要政策措施的支持和监督来保证科研活动的独立性、公正性和可靠性。
以上措施旨在减少利益冲突的可能性，并确保科学研究能够以客观、公正和可信的方式推进。
利益冲突理论浅评-文档资料
利益冲突理论浅评一、利益冲突理论核心观点利益冲突理论是用社会中存在的冲突来解释犯罪行为发生原因的一组理论。
冲突理论家认为，几乎在任何社会都存在着冲突，例如利益冲突，犯罪是社会中存在的冲突的产物。
人类思想史上存在着两种对立的社会观，即共意论和冲突论，与标定理论的思想基础不一样的是，冲突理论犯罪学家批判了共意论，指出试图解释犯罪原因的实用主义“一致性模式”是不符合社会实际的，认为在社会中，和谐的、稳定的价值观、行为模式是暂时的，文化、利益、行为模式等的冲突才是永恒的。
冲突论者认为，这些不一致不可避免的导致冲突，冲突双方胜者将会得到权力，权力越大的人们合法追逐自身利益就越自由，而权力越小的人们在追逐自身利益时就越有可能被官方界定为罪犯，由此社会中存在的冲突便导致了犯罪。
总的来说，利益冲突理论围绕着“利益”或“权力”的冲突来论述犯罪的原因，是一种具有很强批判性的犯罪学理论，利益冲突论从上个世纪六十年代迅速发展，并得到了广泛的理论认同，对犯罪学研究领域产生过巨大冲击。
二、利益冲突理论历史发展历程、趋势（一）代表人物、观点、理论侧重点、区别在以上冲突思想理论家们论述自己的观点后，乔治?沃尔德第一次比较全面的运用社会学中的冲突理论来解释犯罪原因。
他以利益冲突为基础，以在争夺利益过程中产生的“权力”为论述核心，基本观点是犯罪时具有不同利益的群体之间发生冲突的结果，他的理论被称为“利益群体冲突理论”。
他首先以两个公认的假设为基础开始论述，即人类基本上是结群性动物和群体间行为受利益影响；然后他解释了新的利益出现时，新的群体便出现，当不同群体所具有的利益、目的可能相互重叠、相互侵犯和变得有竞争性是，群体之间就会产生冲突；而冲突会导致两种结果，即制定法律和控制法律的实施以及控制国家的警察力量。
这种结果出现后，控制方为了维护自己的利益，便很有可能运用这两个手段来让失去控制方致罪，由于控制方的人数占社会总人口的少数，因此犯罪行为时少数权力群体的行为。
南召县人民医院伦理委员会利益冲突制度
南召县人民医院伦理委员会利益冲突管理政策第一条本政策适用于伦理委员会委员/独立顾问与临床研究项目伦理审查/咨询相关的所有活动，以及研究人员实施研究的活动。
第二条研究的客观性与伦理审查的公正性是科学研究的本质和公众信任的基石。
临床研究的利益冲突可能会危及科学研究的客观性与伦理审查的公正性，并可能危及受试者的安全。
伦理委员会有责任对此进行严格审查与管理。
第三条伦理委员会有责任正确识别任何与伦理审查和科学研究相关的利益冲突。
利益冲突是指个人的利益与其职责之间的冲突，即存在可能影响个人履行其研究职责的经济或其他的利益。
当该利益不一定影响个人的判断但可能导致个人的客观性受到他人质疑时，就存在明显的利益冲突。
当任何理智的人对该利益是否应该报告感到不确定，就存在潜在的利益冲突。
伦理审查与临床研究常见的利益冲突如：（1）存在与申办者之间存在购买、出售/出租、租借任何财产或不动产的关系。
（2）存在与申办者之间存在的雇佣与服务关系，或赞助关系，如受聘公司的顾问或专家，接受申办者赠予的礼品，仪器设备，顾问费或专家咨询费。
（3）存在与申办者之间存在授予任何许可、合同与转包合同的关系，如专利许可，科研成果转让等。
（4）存在与申办者之间存在的投资关系，如公司股票或股票期权。
（5）委员/独立顾问、研究人员的配偶、子女、家庭成员、合伙人与研究项目申办者之间存在经济利益、担任职务，或委员/独立顾问、研究人员与项目申办者之间有直接的家庭成员关系。
（6）委员/独立顾问的配偶、子女、家庭成员、合伙人或其他具有密切私人关系者在其审查/咨询的项目中担任研究者/研究助理的职责。
（7）委员/独立顾问、研究人员拥有与研究产品有竞争关系的类似产品的经济利益。
（8）委员/独立顾问在其审查/咨询的项目中担任研究者/研究助理的职责。
（9）委员所审查项目的主要研究者是本单位的高层领导。
（10）研究人员承担多种工作职责，无足够时间和精力参加临床研究，影响其履行关心受试者的义务。
论公共政策过程中的利益冲突
论公共政策过程中的利益冲突如何看待公共政策过程中不同利益群体之间的冲突和妥协，如何正视公民的利益表达，如何扩大公民选择的机会和范围，并切实提高他们参与选择的权利，以提升各项政策的效果，是政府公共政策过程中必须严肃思考的问题。
标签：公共政策利益群体冲突1公共政策过程中不同利益群体之间的冲突不可避免首先，一个国家或社会中存在各种各样的利益群体，群体之间的利益关系错综复杂甚至相互矛盾。
社会分化是人类社会发展过程中始终存在的现象，在一定意义上讲，社会发展的过程就是一个不断进行社会分化的过程。
社会分化既是一个过程，也是一种结果。
社会分化的结果，产生了不同阶层、不同收入、不同职业、不同区域、不同教育程度等各种群体。
随着社会的日益发展，社会分化将日益加剧，社会群体在社会地位、价值观念等方面的差距日益加深，群体之间的利益关系变得更加错综复杂，群体之间的利益冲突日益频繁。
其次，公共政策过程是进行社会价值权威性分配的过程，在打破旧的利益格局构建新的利益结构过程中，不同利益群体之间的冲突必然会发生。
后行为主义政治学家戴维·伊斯顿(David Easton)从政治系统分析理论出发，认为“公共政策是对全社会的价值做有权威的分配”。
也就是说“一项政策的实质在于通过那项政策不让一部分人享有某些东西而允许另一部分人占有它们。
从这里不难看出，公共政策的对象既有受益者也有非受益者(这是比较常见的情形，当然也有只有受益者或只有非受益者的情形)，因此从本质上说，公共政策的目的是构建一种新的利益结构，即满足一部分人的利益需求的同时，抑制、削弱另一部分人的利益——不同利益群体之间的冲突因此而发生。
2在政策制定过程中，不同利益群体之间利益冲突的平衡和妥协，决策者无法主观替代在经济主体独立化、经济利益多元化和微观经济决策分散化的趋势下，决策者仅凭自己偏好对不同利益群体之间的利益冲突进行平衡的主观愿望变得越来越不现实。
自二十世纪五六十年代“政策科学”诞生以来，科学技术和数学模型被广泛运用到政府政策过程中，大大解决了以往社会科学研究“没有对改进政策制定和提高政策质量产生多大影响和意义”这个客观事实，大大提高了政策的有效度。
行政决策中的利益博弈与冲突解决
行政决策中的利益博弈与冲突解决在行政决策过程中，各个利益相关方的利益博弈是不可避免的。
利益相关方可能包括政府机构、企业、社会团体以及个人等各种不同的利益主体。
不同利益相关方之间的利益冲突可能会导致行政决策的延迟、不公正甚至无法执行，因此必须寻找有效的方式来解决这些冲突。
一种常见的利益冲突是政府与企业之间的冲突。
政府作为公共权力的代表，其首要责任是维护社会的整体利益。
然而，企业追求的利益往往是局部的、个体的，与整体社会利益并不完全吻合。
在行政决策过程中，政府和企业往往需要就政策制定、项目审批、市场准入等问题进行协商和谈判，以平衡双方的利益。
一种常见的解决冲突的方式是制定和执行合理的法律法规，以保护公共利益并规范企业行为。
政府还可以通过公开、透明的决策过程来避免利益被损害，增强社会各界的信任和合作。
另一种常见的利益冲突是政府与社会团体之间的冲突。
社会团体通常是为了特定群体或某种正义而发声，要求政府采取行动以实现他们的诉求。
政府需要处理这些不同的利益诉求，并通过公平、公正的方式做出决策。
为了解决利益冲突，政府可以采取开展社会调查、听取各方意见和利益分析等手段，以了解各方诉求和利益，从而找到平衡各方利益的解决方案。
同时，政府还可以建立和完善公众参与机制，让社会团体和公众有机会参与到决策过程中，增加决策的合法性和可接受性。
政府内部也存在利益博弈和冲突。
政府各部门之间可能在权力分配、预算分配等问题上存在利益冲突。
这种冲突可能导致政策执行的延迟或执行效果的降低。
为了解决这种冲突，政府可以建立和完善横向协调机制，通过政策沟通、协商和协调等方式解决利益争端。
同时，政府还可以加强内部的监督和约束机制，确保各部门依法行政，维护整体利益。
在行政决策中，利益冲突解决的关键在于公正、公平和合理。
政府应该秉持公共利益至上的原则，坚持为了社会整体利益而服务的宗旨。
政府的决策过程应该公开、透明，充分听取各方意见和建议，以确保决策的合法性和可接受性。
XX政府部门伦理委员会主要研究者保密利益冲突声明
XX政府部门伦理委员会主要研究者保密利益冲突声明引言本部门伦理委员会（以下简称“委员会”）致力于确保我们的研究过程和结果在法律、道德和专业标准下的合规性。
为了维护研究的独立性和公正性，主要研究者需要承认和披露与研究项目相关的任何可能产生利益冲突的情况。
本声明旨在确保我们的研究结果的真实性和可靠性。
定义1.利益冲突：指主要研究者在进行研究时，存在可能影响研究结果、判断或决策的个人或财务利益的情况。
2.主要研究者：指与研究项目密切相关并对研究过程具有主要责任的人员。
披露要求主要研究者有义务在参与研究之前，向委员会披露与其研究项目相关的利益冲突，包括但不限于以下情况：1.直接或间接持有与研究相关的股票、股份或股权；2.拥有与研究相关的专利申请或专利权；3.受雇于与研究相关的企业、组织或利益集团；4.收到与研究相关的咨询费用或研究经费；5.在与研究主题相关的咨询机构中有任职或董事职位；6.其他可能影响研究公正性和独立性的利益冲突。
利益冲突管理委员会将根据以下原则来管理主要研究者披露的利益冲突：1.透明度：任何披露的利益冲突都将被纳入研究报告和相关文档中；2.独立性：具有利益冲突的主要研究者将被排除在产生可能利益冲突的决策过程之外；3.多元参与：鼓励多位研究者参与独立监督和评估研究项目，以减少利益冲突对研究结果的影响；4.审查程序：定期审查和更新利益冲突的披露情况，并对管理措施进行评估和改进。
违反声明的后果如果发现主要研究者故意或疏忽地未披露利益冲突，委员会将采取相应的纠正和惩罚措施，包括但不限于以下情况：1.要求研究者重新披露利益冲突并对研究结果进行修正；2.禁止研究者参与后续的研究项目；3.通报有关单位，以便采取相应的法律或行政措施。
结论本声明旨在确保我们的研究过程和结果的独立性、公正性和可信度。
主要研究者是研究项目中的重要角色，应该遵守本声明的要求并披露任何可能产生利益冲突的情况。
委员会将继续努力确保研究的质量和诚信，以促进有效的决策和政策制定。
科研利益冲突的思考及建议
作者简介：王鸿飞，助理研究员，广东省科学技术情报研究所，研究方向为科技战略研究、政策研究、企业孵化研究。
龙云凤，广东省科学技术情报研究所，研究方向为科技政策、科技情报、科技战略研究、园区发展、产业经济。
陈炫儿，本科在读，广东技术师范大学。
科研利益冲突的思考及建议王鸿飞，龙云凤，陈炫儿摘 要 随着科学功利性和经济功能的凸现，科学活动（包括研究过程、利益倾向、成果利益、同行评议等）中的利益冲突越来越激烈。
虽然利益冲突在科学活动中比较普遍，但尚未引起重视。
为此，文章重点 探讨科学活动中利益冲突的类型并回顾国内外科学史中一些真实案例，为防范和化解科学活动中的利益冲突提供对策和建议。
关键词 科研利益冲突；利益冲突防范；利益冲突案例中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2020）270-0052-041 科学活动中利益冲突的定义科研利益冲突是由利益因素（经济、金钱、地位、声望等）渗入到科学技术活动中而导致的不良关系，影响到科学的求真性和客观性，这是利益因素渗透到科学中的必然结果。
研究发现，国内外学界对科研利益冲突的界定有如下共识：冲突总是会涉及至少两个人或两个团体的不同利益需要；冲突产生的前提是利益的不均已被双方或多方意识到；冲突在于观念、理念的不同，即一方认为另一方的存在会阻碍甚至威胁到自己的利益获得；冲突是一个由小到大、由少到多的过程，在彼此关联关系中交集积累产生，往往是历史和现实的综合反映。
基于此，本研究认为，当一个研究者具有私人的、经济的、职业的或政治的利益，而这些利益促使这个研究者在科学活动中对普遍共识作出偏倚判断时，我们就可认为在该研究者存在利益冲突。
值得注意的是，利益冲突只是一种境况和际遇，而并不能因此说明利益冲突必然造成或引发严重的社会后果[1]。
因此，正确看待科研活动中的利益冲突，有利于解决实际存在或预防将要发生的利益冲突问题。
2 科研利益冲突常见类型及案例2.1 研究过程中的利益冲突具体可以表现为篡改实验数据或倾向选取利己结果的行为。
利益冲突解析如何应对利益冲突和利益损失
利益冲突解析如何应对利益冲突和利益损失在商业领域中，利益冲突是一种常见的问题，尤其是在复杂的商业关系和竞争激烈的市场环境下。
利益冲突可能会导致利益损失，影响企业的声誉和利润。
因此，了解如何应对利益冲突和最小化利益损失是非常重要的。
本文将讨论利益冲突的类型、原因以及应对策略。
一、利益冲突的类型和原因利益冲突可以分为内部利益冲突和外部利益冲突。
内部利益冲突发生在组织内部，涉及到组织成员之间的利益和目标不一致。
外部利益冲突则是指组织与外界利益相关方之间的冲突，如客户、供应商和竞争对手。
利益冲突的原因多种多样，以下是一些常见的原因：1. 利益竞争：当多个组织或个体追求相同的目标或资源时，会产生利益冲突。
例如，多个企业竞争同一份合同或市场份额时，就可能会发生利益冲突。
2. 信息不对称：当一方拥有更多或更准确的信息时，另一方可能会因此受到利益损失。
例如，销售人员在与客户谈判时隐藏了某些关键信息，以获取更有利的合同条件。
3. 个人利益和组织利益的不一致：有时个人的利益会与组织的利益发生冲突。
例如，员工可能会因为个人的利益而不愿与团队合作，从而影响团队的整体绩效。
二、应对利益冲突的策略1. 识别冲突并制定有效的冲突解决方案：首先，组织需要明确识别利益冲突的存在，并确定受到冲突影响的各方。
然后，制定沟通和谈判的策略，以找到双方都能接受的解决方案。
重要的是要采取公正和透明的方式解决冲突，以避免卷入更大的争议。
2. 建立有效的利益冲突管理机制：组织应该建立一个专门的机构或团队来管理利益冲突，并确保制定和实施相关的政策和规定。
这个机构可以负责监督组织内部和外部利益相关方之间的关系，并提供有关利益冲突解决的指导和培训。
3. 加强沟通和信息共享：为了减少利益冲突的可能性，组织应该加强各级内部和外部利益相关方之间的沟通和信息共享。
通过及时、准确地传递信息，可以减少信息不对称，提高各方对决策过程和结果的理解和接受度。
4. 建立良好的企业文化和价值观：良好的企业文化和价值观可以帮助组织建立共同的目标和利益，并形成合作和相互尊重的工作氛围。
利益冲突管理制度
利益冲突管理制度引言在商业世界和组织中，利益冲突是一种广泛存在的现象。
这种冲突可能会导致员工之间的不信任和争议，对组织的声誉和利益造成严重影响。
因此，制定并实施一套有效的利益冲突管理制度对于组织的长期发展至关重要。
本文将探讨如何建立一套完善的利益冲突管理制度，以及如何通过其实施来增强组织的内部控制和合规性。
第一部分：利益冲突的定义与分类利益冲突是指员工或管理层在处理业务时，由于其个人利益与组织利益存在矛盾而产生的情况。
这种冲突分为两种形式：一是员工个人利益与组织利益之间的冲突，二是员工个人利益与客户或供应商利益之间的冲突。
在这两种形式下，员工可能会因为私利而损害到组织的整体利益，或者与外部利益相关方发生矛盾，从而使组织陷入道德和法律风险之中。
第二部分：利益冲突管理制度的构建1. 建立明确的利益冲突管理政策为了防范利益冲突的发生，组织首先需要建立一套明确的利益冲突管理政策。
这一政策应包括以下内容：-明确规定员工不得利用其职务之便谋取私利，不得从客户或供应商处获取非法利益；-强调员工在处理业务时须以组织利益为重，并制定相应的行为规范；-明确规定处理利益冲突的程序和责任人。
2. 提供利益冲突管理的培训为了确保员工全面理解和遵守利益冲突管理政策，组织需要为员工提供相应的培训。
这一培训内容可以包括公司政策的解读和案例分析，以及对不同利益冲突情况下如何合理处理的指导。
3. 建立健全的内部控制机制为了有效检测和防范利益冲突的出现，组织需要建立健全的内部控制机制。
这包括：建立清晰的审批程序，提高信息透明度，加强内部审查等手段。
同时，组织应设立专门机构对利益冲突情况进行监测和评估。
第三部分：利益冲突管理制度的实施1. 清晰的岗位职责和权限界定为了避免利益冲突的发生，组织需要对员工的岗位职责和权限进行清晰的界定。
在规范员工的行为的同时，也可以减少员工因为权限不清晰而滥用职权的情况。
2. 建立有效的监督和检查机制利益冲突管理制度的实施需要建立有效的监督和检查机制。
公共管理中的利益冲突与解决策略
公共管理中的利益冲突与解决策略在公共管理领域，利益冲突是一种常见的现象。
不同利益主体之间的冲突往往会导致公共政策的制定与实施过程中的困难和挑战。
因此，寻找和实施有效的解决策略是保障公共管理顺利进行的关键。
一、利益冲突的症结所在利益冲突源于不同利益主体之间的权益分配问题。
在公共管理中，不同的利益主体往往追求自身利益的最大化，但这种追求会导致资源的过度集中或不合理配置，从而损害其他利益主体的权益。
这种权益分配不公平引发的冲突，既是公共管理领域面临的常见问题，也是影响公共政策执行效果的主要因素之一。
二、解决利益冲突的策略为了解决公共管理中的利益冲突，需要采取一系列有效的策略。
以下是几种常见的解决策略：1. 沟通与协商：利益冲突往往是因为不同利益主体之间的信息不对称，缺乏有效的沟通和协商机制。
因此，建立起开放、透明的沟通平台，推动各方通过对话、协商解决问题，是解决利益冲突的重要手段之一。
通过多方参与与利益权衡，可以在让步、妥协的基础上形成可行的解决方案，协调各方的利益。
2. 制度建设与改革：利益冲突往往与制度安排和规则缺失有关。
通过建立科学、公正的规则体系，确保各利益主体在公平的框架内竞争与合作，可以有效避免利益冲突的发生。
此外，针对公共管理中频繁出现的利益冲突问题，及时进行制度改革，更新政策、法规，以适应社会发展的变化和各方利益的多样化需求，也是解决利益冲突的重要手段。
3. 引入第三方中介：在利益冲突的处理中，引入第三方中介可以提供中立、公正的观察和裁决。
第三方中介可以是行业协会、独立媒体、专业机构等，他们可以根据专业知识和实践经验，对利益冲突进行有权威、客观的裁决，并推动各方遵守结果。
通过引入第三方中介，可以实现冲突双方的妥协与调和，促进冲突的解决与和谐。
4. 公众参与与监督：在公共管理中，利益冲突不仅仅体现在政府与企业之间，还涉及公众与决策者之间的权益冲突。
为了解决这种类型的利益冲突，应当积极地促进公众参与和监督机制的建立。
关于利益冲突的规则
关于利益冲突的规则引言：利益冲突是指个人或组织在某种决策或行动中面临的不同利益之间的矛盾和冲突。
在商业、政治、法律等领域，利益冲突常常是一个重要的问题，因为它可能导致不公正、失信和道德问题的产生。
为了解决利益冲突问题，各行各业都制定了相应的规则和准则。
一、商业领域的利益冲突规则在商业领域，利益冲突可能涉及到员工与雇主、公司与客户、公司与股东之间的利益冲突。
为了规范商业行为，许多公司制定了利益冲突政策。
这些政策要求员工在处理利益冲突时必须遵守某些规则，比如披露利益冲突、避免利益冲突、寻求利益冲突解决方案等。
二、政治领域的利益冲突规则在政治领域，利益冲突常常涉及到公职人员与其它利益相关方之间的关系。
为了保证政府的公正和廉洁，各国都制定了相关的利益冲突规则。
这些规则要求公职人员在处理利益冲突时必须遵守某些准则，比如披露利益冲突、避免利益冲突、禁止利益冲突等。
三、法律领域的利益冲突规则在法律领域，利益冲突可能涉及到律师与当事人、法官与当事人之间的利益冲突。
为了保证司法公正和法律的权威性，各国都制定了相关的利益冲突规则。
这些规则要求律师和法官在处理利益冲突时必须遵守某些规定，比如披露利益冲突、避免利益冲突、回避利益冲突等。
四、利益冲突规则的意义与挑战利益冲突规则的制定和执行对于维护公平、公正和道德至关重要。
它可以帮助避免利益相关者之间的不正当行为和不公平待遇。
然而，利益冲突规则的制定和执行也面临着一些挑战。
比如，如何确定利益冲突的标准和界限、如何平衡各方利益、如何有效监督和执行等等。
结论：利益冲突是各个领域都面临的一个普遍问题，它可能导致不公正、失信和道德问题的产生。
为了解决利益冲突问题，各行各业都制定了相应的规则和准则。
这些规则和准则要求相关方在处理利益冲突时必须遵守某些规定，比如披露利益冲突、避免利益冲突、寻求利益冲突解决方案等。
然而，利益冲突规则的制定和执行也面临着一些挑战，需要不断加强监督和改进机制，以确保规则的有效实施，维护公平、公正和道德。
有效解决企业内部与利益冲突的方法
有效解决企业内部与利益冲突的方法企业内部与利益冲突是一个常见的问题，这不仅会导致团队合作的困难，还可能对组织整体利益产生负面影响。
为了有效解决这一问题，本文将提供一些可行的方法。
1. 提倡透明和公正透明和公正是解决内部利益冲突的基础。
建立一个开放的沟通文化，确保所有员工都了解公司的价值观和政策，以及决策过程中的公正性。
此外，公司应该制定明确的管理规章制度，并确保所有员工遵守。
2. 制定明确的利益冲突政策企业应该制定明确的利益冲突政策来指导员工处理利益冲突的情况。
这些政策应该包括识别利益冲突的方式、相关的解决程序以及违反政策的后果。
同时，公司应该将这些政策纳入员工手册，并定期进行培训，以确保所有员工都了解并遵守这些政策。
3. 激励共享价值观共享价值观是构建和谐工作环境的关键。
公司应该制定一个明确的价值观，并将其传达给所有员工。
同时，公司应该设立评估和激励机制，以鼓励员工在工作中展示并践行这些价值观。
当员工的行为与公司的价值观相吻合时，企业内部的利益冲突也会减少。
4. 强化团队合作团队合作是解决内部利益冲突的关键。
公司可以通过组织团队建设活动、鼓励团队成员间的互动和合作，以及建立良好的沟通机制来促进团队合作。
此外，公司也应该设立明确的目标和责任，确保团队成员共同努力，以实现共同的成功。
5. 建立独立的监督机构为了保证内部利益冲突的解决是客观和公正的，企业可以建立独立的监督机构。
这个机构可以由公司内部的高层管理人员组成，负责监督决策的公正性和透明性。
此外，员工也应该被鼓励向这些监督机构举报内部利益冲突的情况，以及提供其他有关冲突解决的建议。
6. 加强沟通和协调沟通和协调是解决内部利益冲突的关键。
公司应该建立一个良好的沟通渠道，以便员工可以自由交流和分享他们的关注和问题。
此外，公司还应该加强跨部门合作，确保各个部门之间的协调和合作，避免利益冲突的发生。
7. 建立奖励和惩罚机制为了确保员工遵守公司的利益冲突政策，企业可以建立奖励和惩罚机制来激励员工的行为。
高校科研活动中的利益冲突及应对策略
高校科研活动中的利益冲突及应对策略作者：方丽丽来源：《教书育人·高教论坛》2015年第03期党的十八大报告指出，“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，并提出要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。
这体现了党要管党、从严治党的决心，顺应了反腐倡廉建设深入推进的现实需求，为新形势下增强惩治和预防腐败的力度提供了坚实的政策保障。
“利益冲突”在我国已经被正式纳入反腐倡廉的范畴，研究利益冲突中存在的问题，可以有效地遏制腐败的发生。
随着社会的发展和科技的进步，科研活动也从过去的个人兴趣转变为职业化的专门工作，科学家们逐渐走出“象牙塔”参与到社会工作中去。
由于科研工作者处于多种社会关系之中，扮演多种社会角色，利益冲突问题不可避免。
研究高校科研活动中的利益冲突问题，摸清利益冲突形成的原因和表现形式，寻求积极的对策，对降低科研活动中利益冲突的危害、增强高校在科研领域的反腐倡廉工作具有重大的现实意义。
一利益冲突的定义对于利益冲突的定义，国内外学术界给出了不同的解释。
美国医学院协会在其1990年的政策方针中对利益冲突定义为：“在这些境况中，金融或其他利益在进行研究或研究报告中可能危及研究者的专业判断，或者具有危及做出判断的现象[1]。
”波士顿大学在预防利益冲突的政策中给出的定义是：“当研究者、研究者的配偶或者他们未独立子女有重要经济利益、资产利益、知识产权，这个利益能够直接和强烈影响设计、研究或报告寻求外部资金的研究时，就产生利益冲突。
”国内学者邱仁宗认为[2]，利益冲突是一个人具有干扰他代表另一个人做出合适判断的一种境地。
魏屹东认为[3]，所谓利益冲突是指这样的情况，在这些境况中，研究者与其所属组织之间以及他或她所代表的其他组织之间有利益关系时，特别是研究者同时为这两个组织工作并从中获得个人利益时，利益因素影响或危及研究者做出正确、客观和公正的专业判断。
本文中的利益冲突是从廉政意义上来定义，即为“公职人员的公共职责与其私人利益之间的冲突，其中公职人员私人身份的利益不恰当地影响他们履行官方义务和责任[4]”。
伦理委员会利益冲突政策
伦理委员会利益冲突政策背景在医疗、科研等领域，伦理委员会拥有重要的作用，主要是确保研究和实践的合法合规性，同时也需要保证受试者和实验者的利益受到保护。
然而，在实践过程中，一些委员会成员可能会面临利益冲突的情况，这种情况可能会导致审查和决策的不公正性。
为此，需要伦理委员会制定利益冲突政策，以防止利益冲突的发生。
什么是利益冲突利益冲突指的是委员会成员的利益与其职责产生冲突的情况。
利益可以是个人利益，团体利益，或者财务利益等。
而职责则是指在委员会内担任的职务和所属机构的利益。
例如，如果一个拥有商业资本的委员会成员负责审批一个制药公司的临床试验，同时也在该公司中拥有股份，那么这种利益冲突就会影响审批的公正性。
利益冲突可能导致伦理委员会成员对研究结果作出不公正的决策，从而损害受试者、实验者、研究机构或公众的利益。
利益冲突政策的目的利益冲突政策的主要目的是确保伦理委员会决策的公正性和透明度。
利益冲突政策可以帮助委员会成员识别和避免利益冲突，确保其决策不受影响。
利益冲突政策的制定利益冲突政策需要考虑以下几个方面：定义利益冲突首先需要明确利益冲突的定义和范围。
利益冲突的界定可以包括以下内容：•利益冲突的类型和来源•利益冲突识别的标准和程序•利益冲突处理的程序和方法列举利益冲突的例子为了帮助委员会成员更好地识别和避免利益冲突，利益冲突政策需要列举可能的利益冲突情况，并给出相应的处理程序和方法。
披露利益冲突委员会成员需要披露与其职责相关的任何利益冲突，包括：•直接或间接的任何财务利益•个人或组织进行的任何与委员会职务相关的活动•直接或间接任职于关联组织处理利益冲突一旦发现利益冲突，委员会成员需要主动采取措施，以保证决策的独立性和公正性。
处理程序可以包括以下内容：•避免参与与利益冲突相关的决策•将利益关系公开信息•参加有利益冲突的讨论时要参考专业评估和做出的决策•请其他委员会成员代表他或她发表意见审查利益冲突政策利益冲突政策需要定期进行审查，以确保其适用性和实用性。
公司禁止利益冲突的政策
公司禁止利益冲突的政策在商业世界中，公司的运营离不开员工的参与和贡献。
然而，当员工个人的私利与公司的利益发生冲突时，可能会导致严重的影响甚至破坏企业的声誉与稳定发展。
为了确保公司的目标能够稳定达成并保护企业的长远利益，公司制定了禁止利益冲突的政策。
本文将探讨公司禁止利益冲突政策的重要性、目标、范围，并介绍如何遵守与执行。
一、政策重要性公司禁止利益冲突的政策是为了确保员工的行为与利益与公司所追寻的目标保持一致。
这是由于利益冲突往往会引发一系列的问题和挑战，对公司造成巨大风险。
利益冲突是指当员工的个人利益与其在公司的职责或利益产生冲突时所引发的情况。
这些冲突可能涉及到经济利益、商业关系、道德行为等多个方面。
禁止利益冲突的政策的存在重要性在于，公司要求员工在履行职责时尽职尽责，坚守公司所设立的规章制度，并保证其利益与公司的利益一致。
这不仅有助于提高公司的生产效率和竞争力，还能够保护公司的声誉和利益不受个人的干扰与损害。
二、政策目标公司禁止利益冲突的政策的核心目标是维护整体的企业利益和员工的行为准则。
以下是该政策的一些主要目标：1.保护公司利益：禁止利益冲突政策的首要目标是确保员工的行为和决策始终符合公司的核心利益。
对于可能发生利益冲突的情况，员工必须放弃个人利益，优先考虑公司的整体利益。
2.确保公平竞争：禁止利益冲突政策的另一个目标是确保公司在市场上享有公平竞争的优势。
员工必须遵守有关商业交易、商业机密和竞争行为的所有法律和道德准则。
这包括禁止从事可能与公司的业务竞争或损害公司利益的行为。
3.保护客户权益：公司禁止利益冲突的政策还旨在保护客户的权益。
员工不得利用其职位或知识获取与公司竞争的客户信息或机密。
员工必须尽力保护客户的隐私和财产，并尽力避免发生潜在的利益冲突。
三、政策范围与应用禁止利益冲突的政策适用于公司的全体员工，无论其在公司内担任何职务或等级。
下面是该政策的主要适用范围和应用：1.财务利益：禁止利益冲突的政策涵盖了员工在公司的财务利益，并要求员工不得通过滥用公司资源、职位或信息来获取个人利益。
有效解决员工利益冲突的策略
有效解决员工利益冲突的策略在任何组织中，员工之间的利益冲突是不可避免的。
这些冲突可能源于资源分配不公、晋升机会有限或者薪酬待遇不平等等。
然而，有效解决员工利益冲突对于组织的稳定和发展至关重要。
本文将探讨一些有效的策略，帮助组织管理者解决员工利益冲突。
首先，建立透明的沟通渠道是解决员工利益冲突的关键。
组织应该积极促进员工之间的沟通和交流，以便及时了解员工的需求和关切。
定期组织员工会议、座谈会或者一对一面谈，可以为员工提供表达意见和建议的机会。
此外，组织还可以设立匿名反馈渠道，让员工能够自由地提出问题和不满。
通过这些沟通渠道，组织管理者可以更好地了解员工的需求和期望，从而采取针对性的措施来解决利益冲突。
其次，公平公正的制度和政策是解决员工利益冲突的基础。
组织应该建立明确的工作评价标准和晋升机制，确保员工的工作成果能够得到公正的评价和回报。
此外，组织还应该建立公平的薪酬体系，确保薪酬待遇与员工的贡献和能力相匹配。
公平公正的制度和政策能够增强员工的工作满意度，减少利益冲突的发生。
第三，培养团队合作意识和文化可以有效减少员工利益冲突。
组织应该鼓励员工之间的合作和互助，建立团队合作的氛围。
通过定期组织团队建设活动、培训课程和知识分享会，可以增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
此外，组织还可以设立奖励制度，激励员工在团队合作中发挥积极作用。
团队合作能够减少员工之间的竞争和利益冲突，提高组织的整体绩效。
第四，灵活的工作安排和福利政策可以帮助解决员工利益冲突。
组织应该关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和地点选择。
例如，允许员工在家办公或者弹性工作时间，可以满足员工的个性化需求，减少利益冲突的发生。
此外，组织还应该提供多样化的福利政策，例如健康保险、子女教育补贴等，以满足员工的各种需求。
灵活的工作安排和福利政策能够增强员工的工作满意度，减少利益冲突的发生。
最后，组织管理者应该注重员工的参与和参与感。
员工参与决策和问题解决过程，可以增加员工的归属感和满意度，减少利益冲突的发生。
研究利益冲突政策
研究利益冲突政策第一条研究的客观性与伦理审查的公正性是科学研究的本质和公众信任的基石。
临床研究的利益冲突可能会危及科学研究的客观性与伦理审查的公正性，并可能危及受试者的安全。
为了规范科学研究行为，保证研究的客观性与伦理审查的公正性，根据CFDA《药物临床试验质量管理规范》，以及科学技术部《科研活动诚信指南》，制定《研究利益冲突政策》。
第二条本政策适用于医院所有涉及人的生物医学研究相关管理部门的活动，伦理委员会委员的审查活动，以及研究人员的研究活动。
第三条研究利益冲突是指个人的利益与其研究职责之间的冲突，即存在可能影响个人履行其研究职责的经济或其他的利益。
当该利益不一定影响个人的判断，但可能导致个人的客观性受到他人质疑时，就存在明显的利益冲突。
当任何理智的人对该利益是否应该报告感到不确定，就存在潜在的利益冲突。
医疗机构/临床研究机构利益冲突是指机构本身的经济利益或其高级管理者的经济利益对涉及机构利益的决定可能产生的不当影响。
第四条伦理审查和科学研究相关的利益冲突类别：1.医疗机构/临床研究机构的利益冲突（1）本机构是新药/医疗器械的研究成果所有者、专利权人，或临床试验批件的申请人，承担该项目的临床试验任务。
（2）医疗机构的法定代表人和药物临床试验机构主任与临床试验项目申办者及其委托方存在经济利益关系。
(3)医疗机构法定代表人和药物临床试验机构主任同时兼任伦理委员会委员。
2.伦理委员会委员研究人员的利益冲突(1)委员、研究人员与申办者之间存在购买、出售/出租、租借任何财产或不动产的关系。
(2)委员、研究人员与申办者之间存在的雇佣与服务关系，或赞助关系，如受聘公司的顾问或专家，接受申办者赠予的礼品，仪器设备，顾问费或专家咨询费。
(3)委员、研究人员与申办者之间存在授予任何许可、合同与转包合同的关系，如专利许可，科研成果转让等。
(4)委员、研究人员与申办者之间存在的投资关系，如公司股票或股票期权。
(5)委员、研究人员拥有与研究产品有竞争关系的类似产品的经济利益。
关于利益冲突政策的规定
关于利益冲突政策的规定关于利益冲突政策的规定1、目的本规定旨在确保所有集团公司及其分子公司（以下简称“公司”）的员工，避免产生任何可能引起与员工维护公司最佳利益的职责相冲突的经济关系或私人关系，并且就任何可能会引起潜在利益冲突的情形制定披露与批准流程。
2、适用范围本规定适用于公司所有员工、高级管理人员和董事。
3、总则受本规定约束的员工必须避免发生那些，对其做出符合公司最佳利益的客观决策可能产生负面影响的关系和情形，包括但不限于：A.经济利益；B.家庭关系或私人关系；C.与供应商或客户存在雇佣关系等。
如果员工遵循了本规定中要求的披露与批准程序，有些潜在引起利益冲突的情形或关系是可以被允许的。
员工没有充分或及时地披露实际的或潜在的利益冲突，或者未经事先批准从事任何可能引起利益冲突的活动，都将会受到纪律处分，直至解除劳动合同。
4、细则每个高级管理人员、董事以及员工都有义务避免直接或间接地从事某些经济活动、或避免出现家庭关系、私人关系或者业务关系，如果这些活动或关系可能：A.与公司的利益相冲突；B.导致不能忠诚地履行对公司的职责；每个高级管理人员、董事以及员工必须避免出现以下任何情形或禁止从事以下任何活动:(1) 为竞争对手、客户或供应商工作–即同时被公司的竞争对手或潜在的竞争对手、客户或供应商雇用，不论这种雇用的性质是什么；(2) 兼职(双重雇佣)–拥有第二份工作或为他人提供咨询服务，影响或可能影响其圆满履行对公司的职责；(3) 滥用影响力–影响或试图影响公司与另一单位之间的商业交易，如公司的员工在该单位有直接或间接的经济利益，担任高级管理人员、董事、员工、合伙人、代理人或顾问，员工把公司的业务给予其家庭成员所拥有或控制的公司；(4) 投资于竞争对手、客户或供应商–在竞争对手、客户或供应商拥有实质性的股份或利益（例如：股票）；(5) 利用内幕信息–为了自已、朋友或家庭成员的经济利益，使用基于与公司之间的雇用关系而获取的公司机密信息或商业机会；(6) 滥用公司资产–工作时间开展私人业务，或使用公司设施、设备或其他资产从事私人业务；(7) 内幕交易–利用在公司工作期间获取的非公开信息购买或出售公司或其他公司的证券，或将该非公开信息提供给他人；(8) 办公室恋情–存在直接汇报关系员工之间发生恋爱关系。
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研究利益冲突政策
第一条
研究的客观性与伦理审查的公正性是科学研究的本质和公众信任的基石。
临床研究的利益冲突可能会危及科学研究的客观性与伦理审查的公正性，并可能危及受试者的安全。
为了规范科学研究行为，保证研究的客观性与伦理审查的公正性，根据CFDA《药物临床试验质量管理规范》，以及科学技术部《科研活动诚信指南》，制定《研究利益冲突政策》。
第二条
本政策适用于医院所有涉及人的生物医学研究相关管理部门的活动，伦理委员会委员的审查活动，以及研究人员的研究活动。
第三条
研究利益冲突是指个人的利益与其研究职责之间的冲突，即存在可能影响个人履行其研究职责的经济或其他的利益。
当该利益不一定影响个人的判断，但可能导致个人的客观性受到他人质疑时，就存在明显的利益冲突。
当任何理智的人对该利益是否应该报告感到不确定，就存在潜在的利益冲突。
医疗机构/临床研究机构利益冲突是指机构本身的经济利益或其高级管理者的经济利益对涉及机构利益的决定可能产生的不当影响。
第四条
伦理审查和科学研究相关的利益冲突类别：
1.医疗机构/临床研究机构的利益冲突
（1）本机构是新药/医疗器械的研究成果所有者、专利权人，或临床试验批件的申请人，承担该项目的临床试验任务。
（2）医疗机构的法定代表人和药物临床试验机构主任与临床试验项目申办者及其委托方存在经济利益关系。
(3)医疗机构法定代表人和药物临床试验机构主任同时兼任伦理委员会委员。
2.伦理委员会委员研究人员的利益冲突
(1)委员、研究人员与申办者之间存在购买、出售/出租、租借任何财产或
不动产的关系。
(2)委员、研究人员与申办者之间存在的雇佣与服务关系，或赞助关系，
如受聘公司的顾问或专家，接受申办者赠予的礼品，仪器设备，顾问费或专家咨询费。
(3)委员、研究人员与申办者之间存在授予任何许可、合同与转包合同的
关系，如专利许可，科研成果转让等。
(4)委员、研究人员与申办者之间存在的投资关系，如公司股票或股票期
权。
(5)委员、研究人员拥有与研究产品有竞争关系的类似产品的经济利益。
(6)委员、研究人员的配偶、子女、家庭成员、合伙人与研究项目申办者
之间存在经济利益、担任职务，或委员/独立顾问、研究人员与研究项目申办者之间有直接的家庭成员关系。
(7)委员在其审查/咨询的项目中担任研究者/研究助理的职责。
(8)委员的配偶、子女、家庭成员、合伙人或其他具有密切私人关系者在
其审查/咨询的项目中担任研究者/研究助理的职责。
(9)委员所审查项目的主要研究者是本单位的高层领导。
(10)研究人员承担多种工作职责，没有足够时间和精力参加临床研究，影
响其履行关心受试者的义务。
第五条
研究利益冲突的管理
1.培训
公开发布本研究利益冲突政策，并作为机构相关部门管理者、伦理委员会委员研究人员必须接受培训的内容。
2.医疗机构/临床研究机构利益冲突的管理
若本机构是新药/医疗器械的研究成果转让者、专利权人，或临床试验批件的申请人，则本机构不承担该项目的临床试验任务。
医疗机构的法定代表人和药物临床试验机构主任与临床试验项目申办者及其委托方存在经济利益关系时应主动向伦理委员会报告，后者应进行审查并根据规定采取必要的限制性措施。
医院接受研究项目的申办者(企业)赞助，应向伦理委员会报告。
研究项目经费由医院财务处统一管理，申办者不能直接向研究人员支付临床试验费用。
3.伦理委员会组成和运行独立性管理
伦理委员会员会委员包括医药专业人员、非医药专业人员、法律专家、与研究项目的组织者和研究机构（医院）不存在行政隶属关系的外单位人员。
伦理委员会应有足够数量的委员，当与研究项目存在利益冲突的委员退出时，能够保证满足法定人数的规定。
伦理委员会的委员在接受任命/聘请时，应签署利益冲突声明。
伦理审查会议的法定人数必须包括与研究项目的组织和研究实施机构不存在行政隶属关系的外单位的人员。
伦理委员会委员与审查项目存在利益冲突时，应主动声明，并有相关文字记录。
研究项目的主要研究者是本单位的院级领导，其项目应由外单位委员、本院退休委员占多数的伦理委员会审查。
伦理审查会议进入讨论和决定程序时，申请人以及有利益冲突的伦理委员会委员离场。
伦理委员会以投票的方式做出决定。
4.研究人员利益冲突的管理
（1）主要研究者在提交伦理审查时、研究人员在项目立项或启动时，应主动声明和公开任何与临床试验项目相关的经济利益，并应要求报告基于本研究产品所取得的任何财务利益，签署研究经济利益声明。
（2）伦理委员会应审查研究人员与研究项目之间的利益，如果经济利益超过医生的月平均收入则被认为存在利益冲突，可建议采取以下措施：向受试者公开研究经济利益冲突；告知其他参与研究人员，任命独立的第三方监督研究：必要时采取限制性措施，如：更换研究人员或研究角色；不允许在申办者处拥有净资产的人员担任主要研究者；不允许有重大经济利益冲突的研究者招募受试者和获取知情同意；限制临床专业科室承担临床研究任务的数量；满负荷或超负荷工作的研究者，限制其参加研究，或限制研究者的其他工作量，以保证其有充分的时间和精力参与研究。
5.接受监督
（1）在医院网站公布本利益冲突政策，接受社会公众的监督。
（2）接受食品药品监督管理部门、卫生行政主管部门的监督与检查。
（3）鼓励任何人监督并报告任何可能导致研究利益冲突的情况。
委员以及研究人员应监督并报告任何可能导致利益冲突的情况。
第六条
与研究项目存在利益冲突而不主动声明，即违反了本政策，有悖于科研诚信的原则。
对于违反研究利益冲突政策者，伦理委员会委员将被建议免职，研究人员将被建议限制承担新的研究项目，产生不良后果者将被建议取消研究者资格。
附件：1
利益冲突声明
（全体委员）
本人姓名为，工作单位是首都医科大学附属北京胸科医院（以下简称“本人”）被聘任为医院伦理委员会（伦理委员会）委员，依国家、地方政府的政策和法规，用最高的标准审查与人体相关的研究方案，确保研究方案以符合人道和伦理的方式进行。
委员签名同意接受医院聘请，担任伦理委员会的委员，负责独立地审查涉及人体的研究方案的科学性和伦理性，并做出决定和提供客观的最佳建议，且只代表本人立场，而不代表任何地方政府、党派、区域团体、组织；以最高的伦理标准来保护受试者权益和安全。
利益冲突:
利益冲突可能包括以下任一项内容：
·委员涉及到潜在的竞争研究方案。
·获取的经费或知识信息可能导致不公平的竞争优势。
·委员个人的偏见可能会妨碍其公正的判断。
伦理委员会及其主任委员应处理潜在的利益冲突，最终目的是保护受试者的权益和安全。
伦理委员会规定，伦理委员除了向伦理委员会提供所要求的信息，不得参与任何与之存在利益冲突的研究项目的审查、评议等活动。
当委员与任何提交给委员会审核的研究方案有任何确实的或潜在的利益冲突时，将立刻向伦理委员会的主任委员提出，并放弃参与有关该研究方案的讨论。
如果同意前文陈列的条款和内容，请在本协议上签名并注明日期。
本协议一式两份，原件保存在伦理委员会的管理档案中，复本交由签名人保管。
声明:
当与我个人有利益冲突时，我将立即告知主任委员进行回避。
我本人已经阅读并依协议内的解释，接受前面所述的条款和条件。
受聘者签名: 日期: 年月日
医院院长签名: 日期: 年月日。