员工手册(精简版)

员工手册

（202*版）

XXXX有限公司

二零二*年一月

目录

前言

公司简介

第一章员工行为规范

第二章招聘录用、员工培训与劳动合同管理第三章考勤、加班与休假管理

第四章保密与竞业限制

第五章职位、绩效与薪酬福利管理

第六章劳动安全与职业卫生

第七章奖惩管理

第八章附则

附录公司相关管理制度目录

前言

本手册以中华人民共和国有关法律法规为依据，简要而全面地介绍了XX公司的（以下简称“公司”）人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规程。本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员工必须共同遵守

在此请您注意，公司规章制度将会不定期进行调整和补充。届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本手册的相关内容，并以新的规章制度为准。同时请您放心，公司如果要修订可能会对您的权益产生影响的重要规章制度，一定会与工会或者职工代表平等协商确定。

本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止劳动合同，务请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源主管部门。法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。

若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司人力资源主管部门提出咨询。

若本手册任何规定与中华人民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执行。

热忱欢迎您加入XXXX有限公司！

公司坚持“市场为导向、产品为基础、人才为核心、质量为保障”的发展宗旨，把确保用户满意作为向用户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的加盟将使公司更具竞争力！作为公司的一员，公司的发展需要您的努力和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功！

为了您本人和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。为了让您了解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。本手册向您提供公司概况、员工行为准则、人事行政办事指南等，本手册将有助于您进一步了解企业规范及文化理念。让我们全体员工更有效率、更有秩序地工作，并造就一个互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。因此，请您仔细阅读并熟记其中的内容。

您的主管将是您工作的主要指导人。如果您对本手册有问题，或找不到答案，请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。

为了适应公司的不断发展和环境变化，本手册所包含的部分内容的修正将不可避免，我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。

公司的明天，我们携手共创造！

公司的组织结构图如下：

公司的战略目标是：创国内一流的微波组件产品的供应商

公司的质量方针是：一流产品、一流服务、顾客满意、持续改进公司的核心价值观：诚信、创新、高效、进取

第一章员工行为规范

1.1 员工行为规范分为三级：不许项、禁止项、严禁项。

1.2 不许项:

□不得迟到、早退、不打卡，要按时值日，自行整理自已物件。

□在班要按规定着工装，准时参加会议，开会时手机调震动。

□不得违规吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾，不得争抢拥挤、言行举

止要文明。

□在班时间不得玩手机、闲聊等从事与工作内容无关的事。

□在公共场合禁止给别人起外号、传播不利信息、发表不当言论。

□不得打探、议论他人隐私。

□不得打听、传播他人工资及公司的任何商业秘密。

□不得在班期间洗涤衣物、乱扔杂物、浪费水电资源。

□要遵守公共卫生和用餐规定，不携带食品等进入受限场所。

□不得破坏公用设施和财产。

□下班或外出时要整理桌面、关闭用电设备、关锁门窗。

□不得擅离职守。

1.3 禁止项:

□禁止有事不请假，私托他人代换班，在班发生睡岗、串岗、离岗。

□禁止违规带人、带物进入公司。

□禁止不服从工作安排和分配，虚报业绩和不按流程进行操作。

□未经允许，禁止占借公私财物或所管公司财物被盗骗流。

□禁止故损丢办公物品或浪费物料增加成本。

□未经允许，在公司内禁止随意摄像摄影和移损改公共设施，将公司文件资料源用于他用或泄露公私信息资料。

□未经允许，禁止查看他人电脑信件和复印他人资料信息。

□禁止利用互联网处理涉及国家和公司秘密和内部尚未公开的信息。

1.4 严禁项:

□严禁违反公司考勤制度或伪造出勤记录。

□严禁在工作场所吵闹纠缠或打架斗殴赌博，有意怠工或停工。

□严禁违反操作流程、质量标准或玩忽职守，给公司造成损失达1000元以上。

□严禁挪用公款或违规处理、变卖、盗窃、毁损公司和个人财物。

□严禁利用职务之便索受各种好处或泄露公司各种情报资料机密。

□严禁携带危险品进入公司给他人和公司造成损害的行为。

□严禁恶意散布谣言、打击报复举报等并造成恶劣影响的行为。

□未经公司许可，严禁以公司名义外出考察、私签合同或提供担

保证明等，给公司利益造成损害的。

□严禁不服从工作安排和分配，经劝说后仍不服从的。

□严禁聚众闹事妨害正常工作秩序。

□严禁利用公司的资源干私活。

第二章招聘录用、员工培训与劳动合同管理2.1 招聘录用

2.1.1 公司人力资源主管部门根据公司需要发布招聘简章，招聘用语不得包括岐视性内容。

2.1.2 人力资源主管部门在招聘员工时应严格按以下事项进行初审：□应了解应聘人员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应如实提供或说明自己的居民身份证以及学历、工作经历、职业技