【7A文】富士康员工手册精简版
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
简短企业员工手册（精选7篇）
简短企业员工手册(精选7篇)新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
下面是小编给大家分享的简短企业员工手册范文，希望对大家能有所帮助。
简短企业员工手册精选篇11、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计;2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计(特殊情况除外)3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1—5;4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1—5分钟;5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣;6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3—10分;7、严格遵守卫生轮流包干制度，做到本人卫生区干净，整洁明亮，检查不合格每次扣1—10分;8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1—10分;9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮流安排，违者每次扣1—10分;10、员工间必须友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5—10分，严重者开除;11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10—100元罚款;12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除;13、向客人索要小费者，一经发现立即开除;14、旷工超过三天者，按自动离职论处;15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资;16、旷工每天按三倍扣减当月工资;17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放;18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿;19、以上每分按一元计。
工厂员工手册
工厂员工手册第一章：引言欢迎加入我们的大家庭！本手册将为你提供有关我们工厂的详细信息，以帮助你更好地了解我们的运作和期望。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定和指导原则。
第二章：公司概况2.1 公司简介我们工厂是一家专注于生产xxx产品的企业。
我们致力于提供高品质的产品，并严格按照国家相关法律法规进行生产。
2.2 公司理念我们的理念是提供优质的产品和服务，为客户创造价值。
2.3 公司价值观我们的核心价值观是诚信、创新、团队合作和持续发展。
第三章：员工权益与责任3.1 入职程序在入职前，你需要提供相关的个人信息，包括身份证明、学历证明等。
入职后，你将会接受培训和指导，并签订劳动合同。
如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向人事部门咨询。
3.2 员工权益我们将依法保障员工的权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等。
如果你对自己的权益有任何疑问或投诉，请及时向人事部门反映。
3.3 员工责任作为员工，你需要严格遵守公司的规章制度和工作流程，保护公司的利益，并且以诚信的态度对待工作。
如果你发现任何违规行为或问题，请及时向上级报告。
第四章：工作环境与安全4.1 工作场所我们的工作场所保证安全、整洁、舒适。
请保持工作区域的干净整洁，不得随意堆放杂物。
4.2 工作服装为了保护自己和他人的安全，你需要佩戴指定的工作服装和个人防护装备。
如果你的工作服装或个人防护装备损坏，或者有任何安全问题，请及时向上级汇报。
4.3 工作安全我们重视员工的安全，禁止任何违反安全规定的行为。
在工作中，你需要严格遵守相关的安全操作规程，并参加安全教育培训。
如果你发现任何安全隐患或问题，请立即向上级报告。
第五章：工作流程与标准5.1 工作岗位与职责我们有不同的工作岗位和职责，你需要清楚了解自己的岗位职责，并按照规定完成工作任务。
5.2 工作流程我们有一套完善的工作流程和操作规程，你需要按照规定的流程进行工作，确保工作的顺利进行。
5.3 质量管理我们追求高品质的产品，你需要遵守相关的质量管理体系，并积极参与质量改进活动。
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
工厂类员工手册范本
工厂类员工手册范本
第一章：入职准备
1.1 公司简介
本公司成立于X年，专注于生产销售X产品。
我们追求创新与卓越，致力于提供最优质的产品和服务。
1.2 公司使命
我们的使命是XXXX。
通过努力工作和团队合作，我们致力于成为行业领导者。
第二章：岗位职责
2.1 职位名称1
•职责1
•职责2
2.2 职位名称2
•职责1
•职责2
第三章：公司文化
3.1 核心价值观
我们的核心价值观包括XXXX。
在工作中我们秉承这些价值观，努力创造积极
的工作氛围。
3.2 团队合作
我们相信团队合作的力量。
每位员工都是团队的重要组成部分，共同努力实现
公司目标。
第四章：福利待遇
4.1 薪酬福利
我们为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金等。
4.2 假期安排
公司依法规定安排员工休假，具体假期安排请参考公司相关规定。
第五章：员工行为准则
5.1 工作态度
我们要求员工保持积极向上的工作态度，尊重他人，团结合作。
5.2 工作效率
我们鼓励员工高效工作，保质保量地完成工作任务。
第六章：安全与健康
6.1 安全管理
公司重视员工的工作安全，所有员工都有责任保障工作环境的安全。
6.2 健康管理
公司关注员工的身心健康，为员工提供健康管理支持和服务。
结语
本手册是员工工作的重要参考资料，请员工认真阅读并遵守相关规定，共同努力为公司发展做出贡献。
公司员工手册（7篇）
公司员工手册公司员工手册(7篇)公司员工手册1欢迎您加入**，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！**过去的每一点成就，都有赖于**职员的努力。
**明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳**物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经**物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"（或"**"）均指**物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司员工手册2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
简单的员工手册范本（精选10篇）
简单的员工手册范本（精选10篇）简单的员工手册范本简单的员工手册范本（精选10篇）每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？下面是小编给大家整理的简单的员工手册范本（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简单的员工手册1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
最新富士康公司员工手册名师精编资料汇编
富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章政策与理念 (3)第一节总经理方针 (3)第二节质量方针 (3)第三节环境政策 (3)第三章员工管理 (4)第一节员工的素质要求 (4)第二节基本政策 (4)第三节招聘 (4)第四节入职手续 (5)第五节试用期 (5)第六节正式聘用 (5)第七节劳动合同 (6)第八节离职规定 (6)第四章考勤制度 (6)第一节考勤办法 (6)第二节请假程序 (7)第五章员工福利 (9)第一节社会保险 (9)第二节津贴与补贴 (9)第三节薪资制度 (9)第四节宿舍管理制度 (11)第五节饭堂制度 (12)第六章工作规范 (13)第一节行为准则 (13)第二节工作态度 (13)第三节奖励与惩罚 (13)第四节沟通与投诉 (16)第五节着装要求 (16)第七章员工培训 (16)第一节新员工入职培训 (16)第二节在职培训 (17)第三节外训(研修)管理 (17)第四节培训资料保存 (18)第五节培训成果之呈报 (19)第六节培训之评估 (19)第七节附则 (19)第八章安全条例 (19)第一节安全常识 (19)第二节员工出入厂规定 (20)第九章结束语 (20)第一章公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入生产，次月照相机镜头生产线也投入生产。
每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨，在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中，我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。
顺应日益发展的IT时代，以其技术、制品的开发为目标，不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。
富士康员工手册
新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处2008.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿，创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。
简单通用员工手册5篇
简单通用员工手册5篇一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点，怎样写员工手册下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
[实用参考]富士康员工手册
![[实用参考]富士康员工手册](https://img.taocdn.com/s3/m/bae8b20d87c24028915fc3a0.png)
新员工努力方向规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生前言欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。
在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。
为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。
一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。
因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在20PP年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。
欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。
预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处20PP.7经营宗旨以先进的制造技术创立自我品牌及行销网络提供合乎客户使用的电气连接器及其线缆与线缆装配等产品给全球电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商以协助增进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心的经营理念据以达成独立自主经营持续稳健成长利润分享员工的长期营运目标进而成为全中国最大及世界市场主要的专业精密零组件制造公司经营宗旨铨释经营理念◆核心价值爱心信心决心◆工作精神融合责任进步经营策略◆全面贯彻落实CMMS营运模式●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布局●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标◆核心目的●独立自主经营●持续稳健成长●利润分享员工●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司鸿海—富士康企业文化我们的企业文化辛勤工作的文化负责人的文化团结并且资源共享的文化有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许鸿飞千里，海纳百川聚财乃壮，富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长期·稳定·发展·科技·国际富士康的[科技责任]立足于知识经济时代的科技产业前沿，创造并提供：自主创新的科技动力，稳定增进的科技财富，和谐永续的科技环境。
工厂员工手册范本(精品版)
工厂员工手册范本（精品版）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
富士康员工手册精简版
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它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是店铺精心为你们整理的富士康员工手册精简版的相关内容，希望你们会喜欢!富士康员工手册精简版一：人员聘用与任用1. 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2. 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
3. 录用后，公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。
4. 劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。
5. 工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。
三、考勤规定1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时;生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间;员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时(不停机等特殊岗位不得少于半小时)。
2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。
经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。
加班费支付标准：A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计; B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计; C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。
公司员工手册简洁版6篇（精选）
公司员工手册简洁版6篇（精选）推荐文章各种企业公司的员工手册标准范本热度：标准企业公司的员工手册范本热度：公司员工规章制度守则热度：公司员工手册的标准模板4篇热度：最新公司员工手册完整版范文热度：员工手册，是新进员工在进入公司工作的时候，指导员工工作，规定员工职责和公司制度的一本指导书。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册简洁版，我们一起来看看吧！公司员工手册简洁版1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
富士康员工手册
富士康员工手册第一章总则 (2)第二章录用 (2)第三章服务 (4)第四章工时 (5)第五章考核 (6)第六章薪酬 (7)第七章福利 (8)第八章假期 (8)第九章培训 (10)第十章调动 (11)第十一章安全 (13)第十二章保密 (14)第十三章违纪……………………………………………………………………………15第十四章解聘 (18)第十五章争议 (20)第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
简单通用员工手册（精选10篇）
简单通用员工手册（精选10篇）简单通用员工手册一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，那么员工手册是怎么样的呢？下面是小编给大家带来的简单通用员工手册（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!简单员工手册1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司员工手册完整版【7篇】
公司员工手册完整版【7篇】员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
以下是小编精心收集整理的公司员工手册完整版【7篇】，欢迎阅读。
员工手册11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
公司员工手册范本简单版
公司员工手册范本简单版一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的“公司员工手册范本简单版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工手册范本简单版员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
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集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。
20XX年居《财富》全球500强第154名，20XX年升至第132名。
集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
一：人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。
4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。
5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。
三、考勤规定1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。
2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。
经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。
加班费支付标准：A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。
3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。
4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。
未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
注：以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；若低于本规定或无规定可参照本规定执行。
5.迟到/早退/旷工：A．迟到：员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到；B．早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；节3天，共11天）。
四、薪资1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
2.薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。
3.薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。
五、奖金福利：回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。
六、保险1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。
2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：A．工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；B．疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；C．意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。
七、员工福利1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。
不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。
事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。
2.公司向员工提供免费住宿。
3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。
4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。
5.春节后准时上班者发放红包。
6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。
八、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。
1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职：A．未经申请之离职者；B．请辞未准自行离职者；C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3.辞退：因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。
4.开除规定参见第十部分第5条。
九、奖励：依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。
1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：A．遇有非常事故，临机应变处置得当者；B.维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；C．热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；D．专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB20XX元以下）2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB20XX-5000元）3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。
十、惩处：1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；D．其他违反公司规定，情节较轻微者。
2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；C．违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；D．工作时谈天或从事内容与工作无关者；E．拒不配合或故意规避门禁检查者；F．持未经核准之员工放行单离开厂区者；G．擅自到与工作无关之管制区域者；H．未经准许进入重要物品仓者；I．不按规定储藏化学危险品产生隐患者；J．不依废料处理规定处理废料者；K．穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；L．擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；M．浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；N．违反安全卫生规定，情节轻微者；O．破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者；P．酒后上班，影响恶劣者。
Q．其它违反公司规定，情节轻微者。
3.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者；B．上班时间未按规定着装者；C．阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；D．对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；E．任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；F．违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；G．私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；H．在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者；I．其他违反公司规定，情节较严重者。
4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：A．违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者；B．在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者；C．利用公司资源办理私事者；D．未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者；E．携带违禁品入场曲或宿舍者；F．其他违反公司规定，情节严重者；5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：A．违反资讯安全或智慧财产相关规定者a1.未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；a2.其他致使公司重要资源泄漏或智慧财产损失者。
B．违反工作纪律者b1.不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；b2.拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者；b3.不服从安全管理人员（如保安）正常检查与指示，致发生冲突者；b4.擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其它玩忽职守造成工作延误或损失者；b5.违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；b6.发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；b7.总务餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；b8.连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；b9.未经申请之离职，或未经离职程序于规定期限内办妥离职交接手续者；b10.因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、计小过等处分五次以上，或半年内受大过处分两次而无功相抵者；b11.年度累计记大过三次者；b12.其他违反工作纪律，情节特别严重者。