一般管理人员公共知识试题(论文资料).doc
管理基础知识考试题及答案
管理基础知识考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理的基本职能包括哪些？A. 计划、组织、领导、控制B. 计划、协调、领导、评价C. 计划、组织、协调、控制D. 计划、组织、领导、评价答案：A2. 泰勒的科学管理理论主要强调了什么？A. 员工的满意度B. 工作流程的标准化C. 组织结构的扁平化D. 企业文化的建设答案：B3. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 权力需求答案：D4. 组织文化的核心是什么？A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织政策答案：B5. 以下哪个不是现代管理理论的特点？A. 强调系统化B. 强调人的因素C. 强调权威性D. 强调创新答案：C6. 管理的PDCA循环指的是什么？A. 计划、执行、检查、行动B. 计划、实施、控制、评估C. 计划、执行、检查、调整D. 计划、实施、检查、调整答案：D7. 以下哪项不是有效沟通的原则？A. 明确性B. 及时性C. 单向性D. 反馈性答案：C8. 什么是SWOT分析？A. 一种财务分析方法B. 一种战略规划工具C. 一种市场调研方法D. 一种人力资源管理工具答案：B9. 以下哪项不是决策的基本原则？A. 信息原则B. 可行性原则C. 风险原则D. 个人偏好原则答案：D10. 什么是组织变革？A. 组织结构的调整B. 组织文化的转变C. 组织目标的重新设定D. 所有上述选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述管理的四个基本职能。
答案：管理的四个基本职能包括计划、组织、领导和控制。
计划是确定组织的目标和实现这些目标的策略；组织是将资源分配到适当的位置以实现计划；领导是激励和指导员工以实现组织目标；控制是监控组织活动，确保它们与计划保持一致，并在必要时进行调整。
2. 描述马斯洛的需求层次理论。
答案：马斯洛的需求层次理论是一个心理学理论，它将人的需求分为五个层次，从基本到复杂。
精选事业单位公共科目综合基础知识(管理岗)考试题及答案
精选事业单位公共科目综合基础知识(管理岗)考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列关于管理的基本特征，说法错误的是：A. 目的性B. 组织性C. 创新性D. 简单性答案：D2. 事业单位的宗旨是：A. 实现社会公共利益B. 获取经济利益C. 提高工作效率D. 提高员工素质答案：A3. 下列关于决策的说法，正确的是：A. 决策是管理的基础B. 决策是管理的关键C. 决策是管理的手段D. 决策是管理的目的答案：B4. 下列哪种方法不属于现代管理方法：A. 系统分析法B. 目标管理法C. 全面质量管理法D. 经验管理法答案：D5. 下列关于政府与事业单位关系的说法，正确的是：A. 政府是事业单位的上级主管部门B. 政府与事业单位是平行关系C. 政府是事业单位的举办单位D. 政府与事业单位是合作关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 下列关于管理职能的说法，正确的有：A. 计划职能B. 组织职能C. 领导职能D. 控制职能答案：ABCD7. 下列关于事业单位人事管理的说法，正确的有：A. 公平竞争B. 择优录取C. 按需设岗D. 按岗定薪答案：ABCD8. 下列关于公共基础知识，说法正确的有：A. 公共基础知识包括政治、经济、文化、法律等方面B. 公共基础知识是事业单位工作人员必备的知识C. 公共基础知识是事业单位工作人员选拔的重要依据D. 公共基础知识是事业单位工作人员晋升的关键答案：ABC9. 下列关于事业单位财务管理的说法，正确的有：A. 事业单位财务管理应遵循合法性、效益性、安全性的原则B. 事业单位财务管理应注重预算管理C. 事业单位财务管理应强化成本控制D. 事业单位财务管理应实行财务公开答案：ABCD10. 下列关于事业单位绩效评价的说法，正确的有：A. 绩效评价是衡量事业单位工作效果的重要手段B. 绩效评价应注重定量与定性相结合C. 绩效评价应注重过程与结果相结合D. 绩效评价应注重内部评价与外部评价相结合答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共30分）11. 某事业单位在项目实施过程中，出现了严重的质量问题，影响了项目的顺利进行。
通用管理能力知识考核试题题库与答案
通用管理能力知识考核试题一、单选题1、某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中,但大部分员工要么根本没听说过,要么对这一计划一知半解,所以整个公司人心惶惶,对企业变革后的状况捉摸不定。
在这种情况下,作为领导者,现在最需要做的是（）。
[单选题] *A、预见反应和反抗,准备应对办法B、对变革充满热情C、明确变革目标,展示变革的理由和利益√D、直面反抗2、考虑“高层管理者支持创新吗?这种支持是如何表现出来的?”这一问题,体现了创新管理审核框架的（）指标。
[单选题] *A、组织是否有创新战略B、组织是否有有效的实施机制C、组织是否建立了有效的外部联系D、组织是否有支持创新的组织氛围√3、人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件,这些要点包括（）。
①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围[单选题] *A、①②③√B、②③④C、①③④D、①②④4、资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。
任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。
①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析[单选题] *A、①②③√B、②③④C、①③④D、①②④5、人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,（）不属于培训专员第一天要告知的事项。
[单选题] *A、公司的结构B、公司的规章制度C、核心客户的详细资料√D、公司的运作情况6、在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是一次不要覆盖太大范围,这样做的主要原因是（）。
[单选题] *A、说多了他们也不会听B、没有必要告诉员工,要让他们自己慢慢了解C、员工会对此感到厌倦D、新员工不可能一次全部记住你说的话√7、某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。
（）不是指导伙伴必须具有的特点。
[单选题] *A、有能力协调自身工作B、愿意扮演该角色C、喜欢团队工作D、能力出众√8、关于如何关注员工发展,并使其尽快适应新工作,说法正确的是（）。
2023年行政管理综合知识考试题库(附含答案) (1)
2023年行政管理综合知识考试题库（附含答案）目录简介一、单选题：共147题二、多选题：共68题三、判断题：共45题一、单选题1.为完成高度保密和紧急任务时不宜采用的领导方式是()。
A、说服方式B、激励方式C、示范方式D、强制方式正确答案：A2.双因素理论中的保健因素，指()。
A、能影响和促进职工工作满意度的因素B、能保护职工心理健康的因素C、能影响和预防职工不满意感发生的因素D、能预防职工心理疾病的因素正确答案：C3.行政管理需要沟通，可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是()。
A、正式沟通B、非正式沟通.C、下行沟通D、上行沟通正确答案：B4.当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。
A、配对比较法B、强制分配法C、等级择一法D、行为锚定量表法正确答案：A5.从行政管理机构的性质来看，统计局属于()。
A、咨询机构B、监督机构C、信息机构D、执行机构正确答案：C6.“囚徒困境”说明()。
A、双方按自己的利益行事，结果一方赢，一方输B、双方都独立按照自己的利益行事，则双方不能得到最好的结果C、双方都独立按照自己的利益行事，则双方能得到最好的结果D、双方都独立按照自己的利益行事，没有一方赢，也没有一方输正确答案：B7.下列关于危机管理的说法不正确的是()。
A、明确矛盾和工作失误，但要封锁一些信息，避免引起骚乱B、坚持畅通群众利益诉求机制，构建危机公关平台C、处置危机，必须以人为本，设身处地为群众着想D、必须以第一时间为原则，迅速采取处置措施正确答案：A8.公共服务与公共产品是否满足了()是公共管理缋效质的标准的核心。
A、公众精神需求B、公众物质需求C、公众物质和精神需求D、公众享受需求正确答案：C9.一切管理活动的共性是()。
A、使管理职能细化B、实行组织控制的例外原则C、管理组织必须按照科层制设立D、为了实现特定目标正确答案：D10.()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。
2023年新版企业管理人员考试试题及答案
公司管理人员考试试卷及答案考生注意：1.考试时间：120分钟2.本套试卷共七道大题，满分100分。
一、判断题：在每题后面的括号内，对的的划√，错误的划×（每题1分，共15分）1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。
（）2.在工业发展初期，最早出现的组织结构形式是职能制。
（）3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
（）4.事业部组织结构形式通常合用于大型公司采用。
（）5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要环节。
（）6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
（）7.科学决策追求的是最也许的优化效应。
（）8.风险型决策属于肯定型决策。
（）9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的规定是要有强烈的管理愿望。
（）10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
（）11.按主管人员的标准进行考评，重要是指按个人品质和工作特性的标准来评价主管人员。
（）12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（）13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。
（）14.法约尔一方面对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能涉及计划、组织、指挥、激励和控制。
（）15.控制工作的灵活性重要合用于在对的计划指导下的人们工作不妥的地方。
（）二、单项选择题：（每小题1分，共15分）1.主观决策法特别合用于（）。
A．肯定型决策B．经验决策C．非常规决策D．战术决策2.在工业公司中，把公司划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A．按人数划分部门B．按产品划分部门C．按职能划分部门D．按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A．比较法B．职务系数法C．时距鉴定法D．指示图表法4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。
A、可控的B、不可控的C、部分可控的，部分不可控的D、以上都不是5.通过目的对管理者进行管理，即目的管理规定目的应具有（）。
公共管理知识试题及答案
公共管理知识试题及答案公共管理知识试题及答案（1—9）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是( )A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D.命令一致原理2.20世纪初，提出图表系统法的人是( )A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登3.管理控制工作的基本目的是( )A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新4.管理的主体是( )A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )A.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法6.一般认为管理过程学派的创始人是( )A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.德鲁克7.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”( )A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制8.双因素理论中的双因素指的是( )A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是(A.利用—命令B.温和—命令C.集体参与D.商议式10.管理的核心是( )A.决策B.领导C.激励D.处理好人际关系11.泰罗的科学管理理论出现在( )A. 19世纪末20世纪初B. 20世纪30年代C. 20世纪40年代D. 20世纪60年代12.头脑风暴法属于( )A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法13.弗鲁姆提出的激励理论认为( )A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系 )14.控制活动应该( )A.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之后进行D.与计划工作结合进行15.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( )A.组织高层领导的偏好B.法律的规定C.组织规模D.管理宽度的限制16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命17.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )A.信息系统管理员B.高层管理者C.一线员工D.主管人员18.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该( )A.越小B.越大C.无法判断D.无影响19.古典管理理论阶段的代表性理论是( )A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )A.指导与领导工作B.组织工作C.控制工作D.计划工作21.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面( )A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效22.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )A.职务系数法B.时距判断法C.四象限法D.比较法23.成功地履行管理职能最基本的要求是( )A.德才兼备B.具有管理能力C.强烈的管理愿望D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求24.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是( )A.实物标准B.费用标准C.收入标准D.成本标准25.被称为决策“硬技术”的决策方法是指( )A.计量决策法B.主观决策法C.边际分析法D.德尔菲法26.在实际工作中，实际上不存在纯粹的( )A.职能型组织结构B.直线—职能参谋型组织结构C.直线—参谋型组织结构D.直线型组织结构27.管理过程理论强调( )A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率C.在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系28.新古典管理理论的形成发展主要是( )A.从18世纪到19世纪末B.从20世纪初到20世纪30年代C.从20世纪30年代到20世纪60年代D.从20世纪60年代至今29.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以( )A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少30.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励( )A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争二、多项选择题(每小题2分，共10分)。
公共管理知识试题及答案【可修改文字】
可编辑修改精选全文完整版公共管理知识试题及答案公共管理知识试题及答案(1— 9)试题一一、单项选择题 (本大题共 30小题,每小题 1分,共 30分 )1. 下列原理中,属于人员配备工作原理的是 ( )A. 许诺原理B.目标统一原理C. 责权利一致原理D.命令一致原理2.20世纪初,提出图表系统法的人是 ( )A. 甘特B.泰罗C. 维纳D.穆登3. 管理控制工作的基本目的是 ( )A. 维持现状B.打破现状C. 改变现状D.实现创新4. 管理的主体是 ( )A. 企业家B.全体员工C. 高层管理者D.管理者5. 利用过去的资料来预测未来状态的方法是 ( )A. 因果法B.外推法C. 德尔菲法D.头脑风暴法6. 一般认为管理过程学派的创始人是 ( )A. 泰罗B.法约尔C. 韦伯D.德鲁克7. 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( )A. 多维立体结构B.矩阵结构C. 职能型D.事业部制8. 双因素理论中的双因素指的是 ( )A. 人和物的因素B.信息与环境的因素C. 保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9. 利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( ) A. 利用—命令B.温和—命令C. 集体参与D.商议式10. 管理的核心是 ( )A. 决策B.领导C. 激励D.处理好人际关系11. 泰罗的科学管理理论出现在 ( )A. 19世纪末 20世纪初B. 20世纪 30年代C. 20世纪 40年代D. 20世纪 60年代12. 头脑风暴法属于 ( )A. 外推法B.直观法C. 因果法D.德尔菲法13. 弗鲁姆提出的激励理论认为 ( )A. 激励力 =期望值×效价B. 人是社会人C. 对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D. 激励不是一种简单的因果关系14. 控制活动应该 ( )A. 与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C. 在计划工作之后进行D.与计划工作结合进行15. 组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是 ( )A. 组织高层领导的偏好B.法律的规定C. 组织规模D.管理宽度的限制16. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次 ( )A. 管理培训B.管理实践C. 劳动竞赛D.心理革命17. 从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是 ( )A. 信息系统管理员B.高层管理者C. 一线员工D.主管人员18. 一般说来,组织越稳定,管理宽度应该 ( )A. 越小B.越大C. 无法判断D.无影响19. 古典管理理论阶段的代表性理论是 ( )A. 科学管理理论B.管理科学理论C. 行为科学理论D.权变理论20. 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是 ( ) A. 指导与领导工作 B.组织工作C. 控制工作D.计划工作21. 个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面 ( )A. 前者更有效B.后者更有效C. 两者同样有效D.两者都无效22. 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为 ( ) A. 职务系数法 B.时距判断法C. 四象限法D.比较法23. 成功地履行管理职能最基本的要求是 ( )A. 德才兼备B. 具有管理能力C. 强烈的管理愿望D. 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求24. 从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )A. 实物标准B.费用标准C. 收入标准D.成本标准25. 被称为决策“硬技术”的决策方法是指 ( )A. 计量决策法B.主观决策法C. 边际分析法D.德尔菲法26. 在实际工作中,实际上不存在纯粹的 ( )A. 职能型组织结构B.直线—职能参谋型组织结构C. 直线—参谋型组织结构D.直线型组织结构27. 管理过程理论强调 ( )A. 管理是让别人同自己去实现既定目标的过程。
公共管理学基础
一、单选题1、公共政策与公共管理的基本属性是（）A.公共性B.历史性C.政策引导性D.管理参与性2、通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）A.案例分析法B.实体分析法C.系统分析法D.实践抽象法3、公共管理学是公共行政学中的一个分支学科，研究者们由于学科背景等方面的差异，在研究取向上展现出不同的风貌，从而显现出不同的研究途径。
美国著名学者波齐曼主张的研究途径是（）A.公共政策途径和企业管理途径B.管理途径C.政治途径D.法律途径4、提出公民的需要就像“顾客”的需要的公共管理理论是()A.传统的行政管理理论B.新公共管理理论C.公共治理理论D.新公共服务理论5、在进行公共管理研究，将公共管理主体即公共组织，作为一个实体来看待，重点分析该实体的存在和发展的前提条件及其与环境的关系的研究方法是（）A.案例分析法B.实体分析法C.系统分析法D.实践抽象法6、现代人力资源管理的最核心资本是（）A.人B.成本C.资源D.社会7、马克思?韦伯被誉为（）A.组织理论之父B.科学管理之父C.管理学之父D.管理学创始人8、通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）A.目标管理评估法B.360度评估法C.行为对照表法D.行为锚定评价法9、不是人力资源管理科学管理时代的代表人物的是（）A.霍桑B.法约尔C.泰勒D.韦伯10、根据客观事物具有的系统特征，从事物的整体出发，着眼于整体与部分、整体与层次、整体与结构、结构与功能、整体与环境等的相互联系相互作用的研究方法（）A.案例分析法B.实体分析法C.系统分析法D.实践抽象法11、第一次运用理论的研究方法对公共行政学问题进行了系统的研究，首次将公共行政学思想系统化、理论化，使之成为一门比较完整的学科体系的学者是（）A.古利克B.厄威克C.福莱特D.伦纳德?D?怀特12、通过设计模拟实验，将事物的各个因素、事物的发展过程再现出来，以找到这种事物在真实世界中的各种数据及面貌的研究方法是（）A.案例分析法B.实体分析法C.系统分析法D.实验法13、外部招聘的优势表述不正确的是（）A.新职员会带来不同的价值观和新观点B.提高公职人员的忠诚度C.外聘人员给组织原有人员施加压力从而产生“鲶鱼效应”D.可以缓和平息内部竞争之间的紧张关系14、人员绩效评估是运用（）对人员履行岗位职责所产生的工作业绩、工作效果、工作能力和工作态度进行评价、测定绩效等级的过程A.激励机制B.沟通方法C.人事管理D.综合的指标体系15、威尔逊在《行政学研究》一文中阐述的理论是（）A.官僚制理论B.政治行政二分理论C.新公共理论D.公共管理理论16、泰勒的科学管理理论对公共行政的科学化和技术化具有推动作用被称为（）A.组织理论之父B.科学管理之父C.管理学之父D.管理学创始人17、通过直接参与某项工作，从而细致、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求已达到职务分析的目的的方法是（）A.工作实践法B.观察法C.访谈法D.问卷法18、通过将组织目标层层分解，将人员的日常工作活动与组织目标紧密地结合起来，以完成工作任务的绩效评估的方法是（）A.目标管理评估B.排序法C.量表法D.关键事件法19、职务分析中最常用的一种方法是（）A.工作实践法B.观察法D.问卷法20、马克思?韦伯从组织体制角度为传统公共行政理论创立理论框架，提出理论是（）A.官僚制理论B.政治行政二分理论C.新公共理论D.公共管理理论二、多选题1、传统公共行政理论的理论建构包括（）A.怀特的系统化行政理论B.古利克和厄威克的科学化行政管理原则C.福莱特的动态化行政管理理论D.公共选择理论E.新公共服务理论2、人力资源管理的基本特征有（）A.政治性B.优先性C.公共性D.价值性E.表现性3、下列学者中，提及公共治理理论的学者是()A.詹姆斯?N?罗泽瑙(James N.Rosenau)B.R.罗茨(R.Rhods)C.H.西蒙（H.Simon）D.格里?斯托克(Gerry Stoker)E.戴维?H?罗森布鲁姆4、科学管理时代的主要代表人物有（）A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.巴纳德E.博古5、戴维?H?罗森布鲁姆在《公共行政学：管理、政治和法律的途径》一书中认为，公共行政学的研究主要的研究途径，即（）B.政治途径C.法律途径D.组织命令途径E.行政途径6、公共决策制定基本程序包括（）A.定目标B.拟方案C.选择方案D.实施方案E.反馈方案7、公共管理学的研究方法有（）A.实践抽象法B.实体分析法C.实验法D.系统分析法与比较分析法E.案例分析法8、广义的薪酬的构成（）A.经济性薪酬B.福利C.非经济性薪酬D.奖金E.工资9、公共管理的核心概念（）A.公共治理B.公共行政C.公共政策D.工商管理E.善治10、招聘渠道的类型（）A.内部招聘B.招聘人员的选择C.招聘程序D.外部招聘11、传统的人事管理和现代人力资源管理的差别（）A.关于人性的假定不同B.工作的性质不同C.管理内容不同D.管理部门的地位不同E.管理方式和手段不同12、公共管理学研究的学问是（）A.研究以政府为核心的公共组织管理什么B.如何进行管理C.各种关系以及发展规律的学问D.管理学的理念E.公共管理的各种行政现象13、招聘筛选的方法（）A.求职申请表的筛选B.测试C.面试D.求职者背景调查E.电话沟通14、人力资源管理的理论演进分为（）个阶段A.行为主义时代B.现代管理时代C.科学管理时代D.理论管理时代E.企业文化时代15、人员绩效评估的功能（）A.限制功能B.控制功能C.激励功能D.开发功能E.沟通功能16、公共管理与工商企业管理的差别主要表现（）A.管理性质不同B.公共管理与工商企业管理的使命不同C.责任的性质、范围不同D.管理的广泛性E.管理的深度17、公共人力资源管理制度的价值因素（）A.政治回应B.组织效率C.个人权利D.社会公平E.行政效力18、职务分析方法（）A.工作实践法B.观察法C.访谈法D.问卷法E.典型事例法19、关于公共管理学的正确判断（）A.是公共行政中重视公共组织或非盈利组织实施公共管理的技术与方法B.重视公共项目与绩效的管理C.重视公共政策执行的理论派别D.在实施主体方面与公共行政不同E.在某种程度和范围内，与公共行政可以相互替代20、面试的方法（）A.个人面试B.小组面试C.测验面试D.组合式面试E.渐进式面试三、判断题1、培训需求分析就是对员工的未来发展、任务的内容以及人员个人情况进行分析，来发现培训需求√×2、公共管理与公共行政之间的差别在于公共行政更加重视“运作”，公共管理则更加重视实现公共行政目标的具体“设计”过程。
管理人员综合素质测试题及答案
管理人员综合素质测试题通用知识类：1、华电集团与各企业签订了哪三项责任书？答:安全生产、党风廉政建设、经营。
2、2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有几家?火电厂有几家？答:2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有9家，火电厂6家。
3、中国华电集团公司（以下简称华电集团)的安全理念是什么？答：以零违章、零缺陷，确保零事故4、请简要说出华电集团标识的含义。
答：中国华电集团公司标识是从公司英文名称的缩写“ＣＨＤ”为基础演变而来的图形，并将“ＣＨＤ"融入字母“Ｈ”中。
中国华电集团公司标识以极富美感的形式传递着丰富而深刻的内涵—-仿佛拧结一体的绳索，丝丝缕缕，形成强大的合力，展现了大工业的气势和能量的聚合，是企业发展、员工团结的象征.标识流畅的线条寓意动力的形成、能量的转换,传达并强化“中国华电”以电源建设与运营为核心业务的企业特征，充满现代企业蓬勃的朝气,彰显现代企业追求卓越、追求和谐的理念.标识形似涌动的波涛，寓意企业面向社会、面向市场，锐意进取、海纳百川、开拓无限的经营思想.标识的标准色为天蓝和海蓝,天蓝是万里晴空的颜色，寓意博大、宽广、高远;海蓝,是大海的色彩,寓意睿智、理性、稳健。
以蓝色为主体色调，代表着先进科学技术和先进的生产力,洋溢着可持续发展的活力，代表着对生命的珍视，以表明企业以人为本、造福人类的宏伟志向.5、华电集团公司哪几位领导来过我公司？哪几位来过两次以上的?请分别说出姓名。
答：中国华电集团公司领导贺恭、任书辉、陈飞虎、曹培玺、程念高来过我公司，来过两次以上者有贺恭、曹培玺.6、今年初我公司在华电集团荣获了那些荣誉？答：华电集团优秀发电企业、文明单位、扭亏增盈先进单位、前期工作合格单位.7、华电集团要树立什么样的企业形象?答：诚信、合作、服务、高效、环保。
8、华电集团的发展战略是什么？答：以市场为导向、以发展为主题、以效益为中心，坚持生产经营和资产经营并重，坚持企业发展与员工发展协调，坚持走集团化、多元化、国际化、现代化的路子，把公司建设成以电为主、综合发展,实力雄厚、管理一流，具有可持续发展能力和国际竞争力的现代企业集团。
公务员公共基础管理常识试题含答案解析
公务员公共基础管理常识试题含答案解析考生们来做一做管理常识试题吧。
公务员考试频道为大家整理提供“公务员公共基础管理常识试题含答案解析”，祝顺利通过公务员考试!1.俗话说：“一山难容二虎”。
从管理的角度看，对这句话最合适的理解是( )。
A.组织中的领导个性不一致，必将导致不团结B.组织需要集中统一管理，不能“政出多门”C.组织中的能人太多，必然造成内耗D.组织目标需要达成共识，不能有不同意见2.根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为( )。
A.经济人B.社会人C.决策人D.文化人3.在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。
面对这一趋势，企业应该( )。
A.勇于承担社会责任，完善失业保险制度B.不断提高劳动生产率，提高企业竞争力C.与员工协商薪酬，不断提高劳动者待遇D.完善就业机制，加强员工职业技能培训4.日常生活中，人们运用各种手段进行风险管理。
下列四种风险管理手段中，明显不同于其他三种的是( )A.小王为一份重要电子文档在多张磁盘上做了备份B.老张炒股时通常都会购买3支以上的股票，并很少满仓C.古代在扬子江上做生意的商人将一批货物分装在不同的船上D.某出租车公司通过兼并重组使其拥有的出粗车数量达到原来的3倍5.下列属于后果预测法的有( )。
①德尔菲法②对演法③会议法④集思广益法⑤推理法A.①②③④B.②④C.①③⑤D.①②③④⑤1.答案: B解析:“一山难容二虎”比喻在一个地方两个强者不能相容。
从管理的角度看，组织需要有集中统一管理，否则容易导致领导无力，权力分散。
故正确答案为B。
2.答案: B解析:被管理者的合群需要、成就需要、权力需要是社会性的重要组成部分，换句话说根据这些要素对被管理者进行管理，其出发点是把被管理者视为社会人。
因此，本题正确答案为B项。
2023-2024年企业行政管理人员学习知识考试题库与答案
2023-2024年企业行政管理人员学习知识考试题库与答案一、单选题1.人事管理的基本要素是()。
A、人员B、工作C、规则D、人和事正确答案：D2.行政管理活动属于()。
A、执行性活动B、领导性活动C、强制性活动D、民主性活动正确答案：A3.管理学中()的核心是以人的各种需要为基本内容的动力问题。
A、激励原理B、人本原理C、效益原理D、权变原理正确答案：A4.下列对行政管理中的能级原理表述正确的是()。
A、承认人具有能力的差别B、有效管理的关键是员工参与C、系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的D、提高群体安全生产凝聚力正确答案：A5.行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行使的领导类型是()。
A、分权型B、民主型C、参与型D、集权型正确答案：D6.管理层次多的结构成为高耸结构，关于高耸结构，下A、每个层次的单位管理范围较小B、管理成本较大C、信息沟通不易D、有利于发展下层管理者和作业人员的积极性正确答案：D7.行政决策中枢系统在决策中实行()。
A、下级服从上级B、以少胜多原则C、多决原则D、多多益善原则正确答案：C8.公共管理的手段是多种多样的，但最基本的手段是()。
A、制定和执行公共政策B、制定和执行法律法规C、实施具体的公共项目D、维护基本公共利益正确答案：A9.一切管理活动的共性是()。
A、使管理职能细化B、实行组织控制的例外原则C、管理组织必须按照科层制设立D、为了实现特定目标正确答案：D10.从行政管理机构的性质来看，统计局属于()。
A、咨询机构B、监督机构C、信息机构D、执行机构正确答案：C11.行政管理需要沟通，可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是()。
A、正式沟通B、非正式沟通.C、下行沟通D、上行沟通正确答案：B二、多选题1.现代观点认为，人员配备包括()。
A：选人B：评人C：育人D：用人正确答案：ABCD2.企业管理创新应当特别注意()等问题。
A：管理创新是一种手段、方式B：管理创新是一个持续过程C：管理创新贵在新、贵在超越D：管理创新主体是企业家正确答案：ABC3.“阳光是最好的防腐剂，暗箱操作是营造腐败的温床J这句话形象地描述了行政程序的一项基本原则。
管理人员考试题库(版)
第一部分法律法规一、判断题1．煤矿安全监察工作属于行业管理的范畴。
（×）2．我国的煤矿安全监察机构属于行政执法机构。
（√）3．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。
（√）4．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。
（√）5．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。
（√）6．“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的精神是一致的。
（√）7．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。
（×）8．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。
（√）9．法是由国家制定或认可，反映党的意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和。
（×）10．法是统治阶级实现阶级统治和执行社会公共职能的工具。
（√）11．法的指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们如何行为，法的指引作用的对象是他人的行为。
（×）12．法的评价作用是指法律具有判断、衡量他人行为是否合法或违法以及违法性质和程度的作用，评价作用的对象是他人的行为。
（√）13．法的预测作用是指当事人可以根据法律预先估计到他们相互将如何行为以及某种行为在法律上的后果。
预测作用的对象是人们相互的行为。
（√）14．法的教育作用是指通过法律的宣传教育对一般人今后的行为所发生的影响，这种作用的对象是一般人的行为。
（×）15．法的强制作用有时通过制裁违法犯罪行为直接显现出来；有时则作为一种威慑力量，起着预防违法犯罪行为，增进社会成员的社会安全感的作用。
（√）16．法的社会作用体现在两个方面：维护阶级统治和执行社会公共事务。
（√）17．法在社会生活中的作用是重要的，但我们也应当看到法的作用的有限性，并以这种认识为基础，将法与其他社会调整机制有机地结合起来。
（√）18．在当代政治和法律生活中，法与政策作为两种社会规范、两种社会调整手段，均发挥着其独特的作用。
管员考试题目
管员考试题目一、选择题（每题2分，共20分）1. 公共管理的基本原则不包括以下哪一项？A. 服务公众B. 依法行政C. 效率优先D. 民主参与2. 下列关于行政组织结构的描述，哪一项是错误的？A. 高度集中B. 分工明确C. 灵活多变D. 权责一致3. 行政决策过程中，最为关键的环节是：A. 信息收集B. 决策制定C. 方案评估D. 执行监督4. 在公共管理中，下列哪项不属于政府的职能？A. 维护国家安全B. 促进经济发展C. 提供社会服务D. 私人企业经营5. 行政监督的主要目的是什么？A. 保障行政效率B. 维护公共利益C. 促进政策执行D. 增强政府权威6. 行政沟通的障碍不包括以下哪一项？A. 语言障碍B. 心理障碍C. 文化障碍D. 技术障碍7. 行政伦理的核心价值是：A. 忠诚B. 公正C. 效率D. 创新8. 行政责任制的核心内容是：A. 权责对等B. 责任追究C. 绩效考核D. 权力下放9. 公共政策的制定过程中，通常不包括以下哪个阶段？A. 议程设置B. 政策制定C. 政策执行D. 政策评估10. 行政协调的主要方式不包括：A. 垂直协调B. 水平协调C. 外部协调D. 强制协调二、简答题（每题10分，共30分）11. 简述公共管理的基本特点。
12. 描述行政决策的基本过程及其重要性。
13. 讨论行政监督在公共管理中的作用和意义。
三、论述题（每题25分，共50分）14. 论述行政组织结构对公共管理的影响。
15. 分析当前公共管理面临的主要挑战，并提出应对策略。
四、案例分析题（共50分）16. 某市政府在推进一项城市更新项目时，遭遇了居民的强烈反对。
请分析可能出现的冲突原因，并提出有效的解决方案。
请注意，以上题目仅供参考，实际考试内容可能会有所变动。
考生应根据实际情况进行复习和准备。
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5 天 B. 10 X C. 15 天7.以下不属于消防工作“三懂”内容A.懂得木单位（岗位）的火灾危险性D. 20 天的是（D ）。
B.懂得预防火灾的基木方法一般管理人员公共知识试题一、单选题：（共计80道试题）相关法律法规试题（法规审计部提供）1・侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求（A ）。
A.精神损害赔偿B.医疗事故损害赔偿C.交通事故损害赔偿D.离婚损害赔偿2.受害人和行为人对损害的发生都没有过错的（C ）。
A.受害人白行承担责任B.行为人承担责任C.可以根据实际情况，由双方分担损失D.由受害人和行为人平均承担责任3•合同法不适用于（B ）。
A.岀版合同B.收养合同C. 土地使用权合同D.质押合同4•关于代位权行使的要件，不正确的表述是（D ）。
A.债权人与债务人之间有合法的债权债务存在B.债务人对第三人享有到期债权C.债务人怠于行使其权利，并且债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权D.债权人代位行使的范围是债务人的全部债权5•凡发生下列情况之一的，允许解除合同（C ）。
A.法定代表人变更B.当事人一方发生合并、分立C.由于不可抗力致使合同不能履行D.作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止6•公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，拘留时间为（C ）。
8•企业国有资产法所称国家出资企业是指（E ）。
A.国家出资的国有独资企业B.国有独资公司C.国有资木控股公司D.国有资木参股公司E.以上各项都是9.国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有（E ）的权利。
A.占有B.使用C.收益D.处分E.以上备项的全部A.名称B.法定代表人C.主要负责人 13•根据《企业破产法》规定，下列款项中, A.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用C.银行贷款D. 投资人E.以上各项都是应当从破产财产中最先拨付的是（A ）。
B. 破产案件的诉讼费用 A.在建厉屋10•国家出资企业的董事、监事、高级管理人员，应当遵守法律、行政法规以及企业章程, 对企业负有忠实义务和勤勉义务。
（EA. 不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益B. 不得侵占•.挪用企业资产C. 不得超越职权或者违反稈序决定企业重大事项D. 不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为E. 以上备项祁是11 •根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A. 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在木单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调一整丁作岗位，仍不能胜任工作12•用人单位变更（E ）事项，不影响劳动合同的履行。
14. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将事故分为特别重大事故、重大事故、（B ）和一般事故。
A.大事故B.较大事故C.特大事故D.事故15. 下面哪个不是企业所得税纳税人（D ）。
A.国有企业B.外商投资企业C. 一人有限责任公司D.合伙企业16. 下面哪种收入不计入应税收入（B ）。
A.转让财产收入B.财政拔款收入C.租金收入D.接受捐赠收入17•根据《物权法》规定，下列财产中不可以作为抵押权的客体的是（B ）。
B. 某大学的教学楼C. 企业的生产设备.原材料D.法律、行政法规未禁上抵押的其他财产18. A 与B 系前后邻居，两家房距5・8米。
A 翻盖房屋，准备在原来的宅基地上建两层9. 22 米高的楼房，便找到B 协商。
B 表示，按农村风俗前房不能高出后房，自己的房屋是4. 8 米,B 不能超建。
A 认为，在自己的宅基上建房，想盖多高盖多高，谁都无权干涉。
故趁B 外 出做生意之机，强行超建将房建成。
经科学测算，因A 的超建，B 的房屋整个窗户在冬季 近二个月不能受阳光照射。
下列说法正确的是（C ）oA. A建房属于合法行使白己宅基地使用权，B无权干涉B.A和B之间形成地役权法律关系C.B有权要求A停止侵害，排除妨碍D.A的行为违反乡规民俗属于无效19•审计机关对被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为，（D ）作出处理•处罚的决定。
A.根据具体情况B.根据被审计单位意见C.根据审计机关意见D•在法定职权范围内20•被审计单位的（B ）对本单位的财务会计资料的真实性和完整性负责。
A.主要负责人B.负责人C.财务部门负责人D.财务人员安全知识试题（安全环保部提供）21•生产厂房内外必须保持（A ）。
A.清洁完整B.光线充足C.道路畅通22.在楼板和结构上打孔或在规定地点以外安装起重滑车或堆放重物等，必须事先经过本单位有关（C ）的审核许可。
A.基建部门B.安全部门C.技术部门23•禁止利用任何管道悬吊（A ）oA.重物和起重滑车B.标示牌C.宣传标语24•生产厂房内外工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须覆以与（A）齐平的坚固的盖板。
A.地面B.设备C.设施25•在检修工作中如需将井、坑、孔、洞或沟道的盖板取下，必须设（C ）。
临时打的孔、洞，施工结束后，必须恢复原状。
A•照明氏标示牌 C.临时围栏26•所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台，必须装设不低于（A ）毫米高栏杆和不低于100 毫米高的护板。
A. 1050B. 900C. 95027•门口、通道、楼梯和平台等处，不准放置杂物，以免阻碍通行。
地板上临时放有容易使人绊跌的物件（如钢丝绳等）时，必须设置明显的（A ）。
A .警告标志 B.围栏 C.照明28•生产厂房内外工作场所的常用照明应保证足够（A ）oA.亮度B.数量C.照度29•在操作盘、重要表计、主要楼梯、通道等地点必须设有（A ）oA.事故照明B.管理岗位C. |_1常照明30.灭火的基本方法有冷却法、隔离法、抑制法、窒息法。
（A ）A.对B.错31 •火场逃生时，应该弯腰行走或爬行，并用湿毛巾捂住口鼻。
（A）A.对B.错32.当有电流在接地点流入地下时，电流在接地点周围土壤中产生电压降。
人在接地点周围, 两脚之间出现的电压称为（A ）。
A.跨步电压B.跨步电势C.临界电压D.故障电压33•当室内温度在259时，保温层表面的温度一般不超过（A ）。
A. 50°CB. 35°CC. 40°C34・应尽可能避免（A ）和长时间的停留在可能受到烫伤的地方。
如因工作需要，必须长时间停留时，应做好安全措施。
A.靠近B.接触C.观察35•存放爆炸物的仓库内，应该采用（C ）照明设备。
A.白炽灯B. 口光灯C.防爆型灯具D.钠灯36•在发生人身触电时，为了解救触电人，可以不经许可，即行断开有关设备的（A）,但事后必须立即报告上级。
A.电源B.动力C.保护37•任何人进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外），必须戴好（A ）。
A.安全帽B.手套C. 口罩38•生产厂房内外的电缆，在进入控制室、电缆夹层、控制柜、开关柜等处的电缆孔洞，必须用严密封闭的（A ）。
A.防火材料B.保温材料C.聚乙烯材料39•机器的转动部分必须装有防护罩或其他防护设备（如栅栏），露出的轴端必须设有（A）, 以防绞卷衣服。
A.护盖B.警示标志C.隔离网40•在机器完全停止以前，不准进行修理工作。
修理中的机器应做好（A ）的安全措施。
A.防止转动B.设备隔离C.检修标识等41 •禁止在运行中清扫、擦拭机器的（A ）部分，以及把手伸入栅栏内。
A.旋转和移动B.外壳C.设备及安全标识42•在梯子上工作时，梯与地面的斜角度为（C ）度左右。
A. 40B. 50C. 6043•禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上（A ）,如必需在管道上坐立才能工作时，必须做好安全措施。
A.行走和坐立B.悬挂安全标识C.悬挂设备标识44•生产现场禁火区内进行动火作业，应同时执行（A ）制度。
A.动火票、工作票B. T作票C.动火票45•所有电气设备的金属外壳均应有良好的（A ）装置。
A.接地B.安全C.闭锁A.正压式B.负压式C.固定式A. 36 12B. 48 24C. 24 1249.由于漏氢而着火时， 应用（A ）灭火并用石棉布密封漏氢处不使氢气溢出，或采用其它方法断绝气源。
A.二氧化碳B.泡沫C.干粉 A.电伤 C.电击D.电烧伤A.温度升高B.压力急剧升高C.周围介质振动D.发光发热A •数安 B.数毫安 C.数百亳安 D.数十毫安A. 3B.4C. 5D. 6A. B. C.A. 1000B. 1500C. 2000D. 2500A. 1.5-2 2-2. 5 2. 5-3 3-3. 5A •保护接地B •保护接零C •丁•作接地 D.工作接零A.生石灰B.面粉C.煤粉D.铝粉A.面罩 C.眼罩 D.防毒面具46•任何电气设备上的标示牌，除原来放置人员或负责的（A ）外，其他任何人员不准移动。
A.运行值班人员B.部门领导C.检修需要47•扑救可能产生有毒气体的火灾（如电缆着火等）时，扑救人员应使用（A ）消防空气呼 吸器。
4&使用行灯电压不准超过（A ）伏。
在特别潮湿或周围均属金属导体的地方工作时，行灯 的电压不准超过（A ）伏・50•大部分的触电死亡事故是（C ）造成的。
51•爆炸现象的最主要特征是（B ）o52. （ D ）的工频电流即可使人遭到致死的电击。
53•安全带的寿命一般为3-5年。
使用（A ）年后，按批量抽检。
54•工作任务不能按批准完工期限完成时，工作票负责人一般应在批准完工期限前（B ）小 时向工作许可人.班长.单元长或值长申明理由，办理延期手续。
55•建筑外围的全封闭立网，其网目密度不应低于（C ）@/ 100cm2o56•架子工使用的安全带绳长限定在（A ）m o57•把电气设备正常情况下不带电的金属部分与电网的保护零线进行连接，称作（B ）。
58•下列粉尘中，（A ）的粉尘不可能发生爆炸。
59•在作业场所液化气浓度较高时，应佩戴（A ）o60・（A ）由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D. 一般事故61.（ D ）不是事故应急救援的基本任务。
A.消除危害后果B.组织救援和保护危害区域内的人员C.杳清事故原因D.追究事故责任62•用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（B ）。
A.解除与其订立的劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.终止与其订立的劳动合同D.调换一段时间63•下列哪些因素或条件不属于与劳动过程有关的职业病危害因素。
（D ）。
A.劳动组织不合理B.操作体位不良C.精神（心里）紧张D.员工的健康状况不良64•对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（C ）。