人力资源会计
人力资源会计
（一）原始成本核算方法
2、人力资源开发成本的核算 人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本 （1）岗前教育成本
岗前培训成本=培训者与被培训者的工资+培训者与被培训者未上岗 的人工损失费+教育管理费用+资料费用+教育设备折旧费 （2）岗位培训成本 培训者和被培训者未回收部分（与实际生产能力的差额） （3）脱产培训成本
考试成本=（平均成本的材料费用+平均每人的考试和评分时间成本）*参加考试人数*考试次数
体检成本=人均体检费用*体检人数 （3）录用成本和安置成本
招聘成本
某公司3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括 做广告、举办招聘会议、到学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员 的直接劳务费工资和福利费用共计6 660元。 3月10～17日该事务所 参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1 000元，差旅费250 元，招聘广告费400元，宣传材料费1 500元，办公费500元，办公用 水电费200元等共计3850元。间接管理费用2 300元包括分摊行政管 理费300元，招聘会临时场地设施使用费2 000元。上述费用以银行 存款支付。应负担本批职工奖学金费用2 000元（该费用是为了吸引 未来可能成为事务所的成员而向本批新职工就读大学预付的奖学金） 冲减预付奖学金。招募成本计算：
退休养老保障成本+失业保障成本
（三）人力资源重置成本核算方法 人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本
（一）原始成本核算方法
1、人力资源获得成本的核算 人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本
（1）招聘成本 招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费用+预付费用 （2）选拔成本 面谈成本=面谈时间*选拔者工资率*选拔人数
人力资源会计的核算
人力资源的管理：包括员工的招聘、培训、晋升、调岗等各项人力资源管 理的操作和记录
人力资源的报告：定期生成人力资源报告，为企业提供有关人力资源的全 面数据和分析，帮助企业做出更好的人力资源管理决策
人力资源权益的核算
核算目的：确定企业 拥有的人力资源价值 及其对企业的影响
披露的未来发展趋势
披露内容将更 加全面和详细， 涵盖人力资源 的各个方面。
披露形式将更 加多样化和个 性化，满足不 同利益相关者
的需求。
披露的频率将 更加及时和准 确，提高信息 的相关性和可
靠性。
披露的监管将 更加严格和规 范，保障信息 的公信力和透
明度。
人力资源会计在企业中的应用
人力资源会计在招聘中的应用：通过分析企业人力资源需求，制定招聘计划，吸引优秀人才。
披露的形式和要求
披露内容：人 力资源会计信 息的具体内容， 包括但不限于 员工薪酬、福 利、培训等。
披露时间：定 期披露，如年 度报告、季度
报告等。
披露方式：通 过财务报表、 报告、公告等 多种形式进行
披露。
披露要求：遵 循相关法律法 规和会计准则， 确保信息真实、 准确、完整。
披露的局限性及改进措施
行计量
技能一览表法： 根据员工的技 能和知识水平 进行计量和评
估
人力资源的记录
员工基本信息： 姓名、性别、年 龄、学历等
员工入职信息： 入职时间、职位、 薪资等
员工离职信息： 离职时间、离职 原因等
员工绩效信息： 绩效考核结果、 奖惩情况等
人力资源的报告
人力资源的核算内容：包括员工的招聘、培训、薪酬、福利等各项成本和 费用的记录和核算
会计学中的人力资源会计和薪酬管理
会计学中的人力资源会计和薪酬管理在当代商业环境下，人力资源会计和薪酬管理是会计学领域中备受关注的重要议题。
人力资源会计是指一种通过评估和记录人力资源对组织贡献的会计实践。
而薪酬管理是负责制定和实施薪酬策略，以保持雇员满意度并促进组织目标的管理活动。
本文将详细探讨人力资源会计和薪酬管理在会计学中的意义和应用。
1. 人力资源会计的定义和作用人力资源会计是一种以会计方法和理论为基础，对人力资源进行评估、追踪、记录和报告的实践。
其目的是为了确定人力资源对组织价值的贡献，并提供基于数据的决策支持。
通过人力资源会计，组织能够更好地了解人力资源在生产和经营活动中的作用，以及对盈利能力和竞争力的影响。
人力资源会计的主要作用有以下几个方面：（1）评估人力资源的价值：通过定量和定性的方法，对人力资源进行评估，了解员工对组织贡献的价值，为组织制定合理的薪酬和奖励制度提供依据。
（2）跟踪人力资源的变动：通过记录员工的入职、离职和晋升等情况，及时掌握组织人力资源的变动情况，为组织的人力资源规划和管理提供数据支持。
（3）报告人力资源的情况：准确地报告人力资源的相关信息，包括员工数量、结构、教育背景、薪酬水平等，为内外部利益相关方提供决策依据。
2. 薪酬管理的定义和重要性薪酬管理是组织内部对员工薪酬水平和薪酬体系进行规划、设计和实施的管理活动。
其目的是确保员工的薪酬与其贡献相匹配，提高员工满意度和激励效果，从而增强组织的竞争力和可持续发展。
薪酬管理的重要性体现在以下几个方面：（1）激励和奖励员工：通过合理的薪酬制度，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
同时，薪酬还可以作为一种奖励方式，鼓励员工创新和持续改进。
（2）吸引和留住人才：薪酬是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
合理的薪酬水平可以提高员工对组织的忠诚度和归属感，减少人才流失。
（3）公平和公正原则：薪酬管理应遵循公平和公正的原则，确保员工对薪酬制度的公正性和透明度的认同，维护组织的员工关系和社会形象。
人力资源行业会计工作职责
人力资源行业会计工作职责内容总结简要在人力资源行业的会计工作中，我承担着至关重要的角色，确保公司的财务健康和合规性。
我的工作涵盖了财务规划、预算编制、账目管理、税务处理等多个方面，为公司的战略决策了有力的支持。
作为会计，负责维护公司的财务记录，包括员工工资、福利支出、社会保险和公积金等。
我准确地记录了每一笔交易，并及时更新了财务软件，确保了财务数据的准确性和及时性。
在预算编制方面，我分析了公司的历史数据和市场趋势，为各部门了合理的预算建议。
我与各部门协调，确保预算的准确性和可行性，并为公司的经营决策了数据支持。
在税务处理方面，我熟悉国家税法和相关政策，确保公司遵守税务法规，合理避税。
我与税务部门保持良好的沟通，及时处理税务申报和审计工作，避免了公司的税务风险。
要参与员工的招聘和培训工作。
负责审核员工的工资和福利，确保员工的权益得到保障。
参与了员工的培训计划制定，为公司的人才发展了支持。
在我的工作中，我遇到了许多挑战。
例如，由于人力资源行业的特殊性，员工福利和薪酬结构复杂多样，我需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的政策和市场环境。
由于公司的快速发展，我需要处理越来越多的数据和交易，这对我的工作效率和准确性提出了更高的要求。
总的来说，我在人力资源行业的会计工作中，不仅负责了财务的日常管理工作，还为公司的战略决策和员工福利了有力的支持。
我相信，通过我的努力，公司能够实现财务的健康发展和员工的满意度提高。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在人力资源行业的会计工作中，我承担了财务规划、预算编制、账目管理、税务处理等多个方面的职责。
我准确地记录了每一笔交易，并及时更新了财务软件，确保了财务数据的准确性和及时性。
参与了员工的招聘和培训工作，负责审核员工的工资和福利，确保员工的权益得到保障。
二、工作成绩和做法在我的工作中，我取得了显著的成绩。
例如，通过精确的预算编制和财务规划，我帮助公司节省了大量的成本，提高了公司的盈利能力。
人力资源成本会计
是在不脱离工作岗位的情况下，为使职工达到岗位要求，对 在职人员进行培训所发生的费用。
3、脱产培训成本
是企业根据生产和工作的需要对在职职工 进行脱产培训时所发生的支出。
（三）人力资源的使用成本
企业为补偿或恢复作为人力资源载体 的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑 力的消耗而直接或间接地向劳动者支付的 费用。
人力资源价值会计核算方法
以企业对人力资产的投资（人力资产的投入价 值）为基础逐期累计计量人力资产的成本价值；
人力资源成本会计核算方法
二、人力资源成本的构成
人力资源成本项目
取 开 使 保离 得 发 用 障职 成 成 成 成成 本 本 本 本本
（一）人力资源的取得成本
人力资源的取得成本是指企业在招募录用职 工的过程中所发生的各种支出。
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
7．结转
借：人力资产损益 5000
贷：本年利润
5000
借：人力资源费用 20 000
人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述
（一）人力资源成本会计
人力资源成本会计是企业为取得、开发、重置作 为组织的资源的人所引起的成本的确认、计量、记录和 报告。 它的成本框架没有涉及工资部分，而以后的研究者将它 纳入了成本的范围。
计量人力资产的方法选择：
以人力资产为企业带来的预期总价值（人力资 产的产出价值）为基础计量人力资产的经济价 值；
人力资源会计的概念有哪些
人力资源会计的概念有哪些人力资源会计是指将人力资源作为企业资产进行管理，通过采集、记录、分析和报告与人力资源相关的数据，为企业决策提供有价值的信息的一种方法。
主要包括以下几个方面的概念：1. 人力资本人力资本是指企业拥有的人力资源，并通过培训和发展不断提高其素质和能力，如员工的技能、知识、经验、态度和健康。
一个企业的人力资本与发展水平直接决定了它的竞争力和生产力。
2. 成本核算人力资源会计的一个重要方面是成本核算，即通过记录和计算人力资源投资的成本，不断优化人力资源的流通和利用，提高人员的生产力和企业的盈利。
成本核算包括直接成本和间接成本，直接成本包括员工的工资、福利和保险费用，间接成本包括招聘费、培训费、人员管理费等。
3. 价值评估人力资源会计必须给企业决策者提供有关人力资源的评估信息。
这种评估通常通过量化衡量人力资本的价值，应用相应的软件和工具，进行评估和分析，以便于企业管理者制定人力资源管理的策略和决策。
4. 风险管理人力资源会计不仅关注企业的人力资源投资和回报，还需要关注人力资源带来的风险和成本。
这些风险包括作为人才库可能结束一个员工的工作关系导致的员工流失、失去专门的员工所引发的生产力下降、雇佣员工引发的法律问题以及用工政策所引发的政策风险等。
5. 绩效评估人力资源会计不仅需要关注人力资本的数量和质量，还需要关注人力资本的绩效。
通过标准化人力资源绩效评估，可以使企业更好地评估员工和团队的绩效，定制工作方案、调整基本薪资和激励计划，进而全面提高企业绩效。
综上所述，人力资源会计是一项针对企业人力资源管理的综合性工作。
在现今人力资源管理日益重要的背景下，人力资源会计的理念和应用日益丰富和成熟，成为企业更好地整合人力资源、制定决策、提高绩效和降低风险的有效方式。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容主要包括以下几个方面：
1. 人力资源预测：对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，从而保证物质和人力资源的合理配置。
2. 人力资源决策分析：在提出各项备选方案后，会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最优方案。
3. 人力资源全面预算：未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。
4. 人力资源责任分析：以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
5. 人力资源会计信息披露：将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明，从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。
6. 人力资产核算：对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
7. 劳动者权益核算：对劳动者在生产过程中所创造的剩余价值进行分配的一种制度安排。
以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，建议查阅人力资源会计相关的书籍或咨询专业人士。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容人力资源会计是指在企业中负责管理和记录与人力资源相关的财务活动的岗位或职责。
它是人力资源管理和财务会计的结合，旨在确保人力资源投资的有效管理和监控。
在人力资源会计的工作中，不仅需要熟悉财务会计的基本知识和技能，还需要了解人力资源管理的相关法规和政策。
人力资源会计需要负责记录和统计公司的人力资源成本。
这包括薪资、福利、培训和招聘等各方面的费用。
通过对这些成本的准确记录和分析，可以为企业的决策提供可靠的依据。
比如，通过分析人力资源成本的结构和变化趋势，可以帮助企业评估员工的绩效和福利策略的有效性，从而优化资源配置。
人力资源会计还需要负责制定和执行预算，以确保公司的人力资源投资得到充分的利用。
通过制定合理的预算，可以控制人力资源成本的增长，提高效益和效率。
在制定预算时，人力资源会计需要考虑公司的战略目标和业务需求，以及市场的变化和竞争环境的变化。
在执行预算时，人力资源会计需要监控和控制各项费用的支出，及时调整和优化资源配置，确保预算的有效执行。
人力资源会计还需要管理和维护人力资源信息系统。
人力资源信息系统是一个集成的数据库，用于存储和管理员工的个人信息、薪资数据、绩效评估和培训记录等。
通过对人力资源信息系统的管理和维护，可以提高信息的准确性和可靠性，方便企业对人力资源的管理和决策。
同时，人力资源会计还需要确保人力资源信息系统的安全性和保密性，以防止信息泄露和滥用。
人力资源会计还需要参与企业的人力资源规划和策略制定。
人力资源规划是指根据企业的战略目标和业务需求，合理规划和配置人力资源的过程。
人力资源会计通过分析和预测企业的人力资源需求和供给，为企业的人力资源规划提供数据支持。
同时，人力资源会计还需要参与制定和实施人力资源策略，以提高员工的工作满意度和绩效，促进企业的可持续发展。
总的来说，人力资源会计是一个既要熟悉财务会计，又要了解人力资源管理的复合型岗位。
通过对人力资源成本的记录和分析，制定和执行预算，管理和维护人力资源信息系统，参与人力资源规划和策略制定，人力资源会计可以为企业提供准确的人力资源数据和决策支持，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化。
人力资源会计
人力资源会计人力资源会计是指在企业中负责记录和管理与员工相关的经济活动的会计工作。
在现代企业中，人力资源管理占据着越来越重要的地位，而人力资源会计作为其中一个重要的方面，也逐渐受到了越来越多的重视。
1. 人力资源会计的意义人力资源是企业最宝贵的资产之一，其管理对于企业的持续发展和竞争力至关重要。
而人力资源会计作为人力资源管理的一部分，通过对员工薪酬、福利、培训成本等各方面进行核算和分析，为企业提供了重要的决策依据。
人力资源会计的存在，可以更好地帮助企业了解人力资源的投入产出情况，为企业的经营管理提供科学依据。
2. 人力资源会计的内容人力资源会计主要包括以下几个方面的内容：•员工薪酬计算：包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等各项薪酬的核算。
•员工福利计算：包括企业的社会保险、医疗保险、公积金等各项福利的管理和成本核算。
•培训与发展成本：包括培训计划的编制、实施和成本核算，以及员工的发展情况评估等。
•员工流动成本：包括员工招聘、培训、离职等过程中产生的各项成本的核算和分析。
通过以上内容的核算和分析，企业可以更好地了解员工的成本和价值，为企业的人力资源管理提供数据支持。
3. 人力资源会计的作用人力资源会计对企业的作用主要体现在以下几个方面：•成本控制：通过对员工成本的核算和分析，帮助企业更好地控制人力资源成本，提高企业的经济效益。
•绩效评估：通过对员工薪酬、福利、培训等方面的分析，为企业提供了对员工绩效的评估标准，有助于激励员工的工作积极性。
•决策支持：作为企业管理者的重要决策依据，人力资源会计为企业提供了关于员工成本和价值的数据支持，帮助企业更好地制定人力资源管理策略。
4. 人力资源会计的发展趋势随着信息化和数字化的发展，人力资源会计正逐渐向数字化、自动化方向发展。
未来的人力资源会计将更加依赖信息系统的支持，实现对员工数据的实时监控和分析。
同时，人力资源会计也将更加注重员工绩效评估和价值导向，为企业提供更专业、有效的人力资源管理支持。
简述人力资源会计的基本假设
简述人力资源会计的基本假设人力资源会计是一种会计分支,旨在记录、分析和报告组织中的人力资源活动和成本,以便组织管理人员能够了解其人力资源战略、计划和预算。
以下是人力资源会计的基本假设:1. 人本主义假设:人力资源会计是基于人本主义的,旨在帮助组织管理人员更好地理解员工的需要、动机和贡献,以便更好地管理和激励员工。
2. 成本效益假设:人力资源会计关注成本效益,即组织必须采取行动以最小化其成本,才能实现其战略目标。
因此,人力资源会计需要记录和分析组织中的人力资源活动和成本,以便为管理人员提供有关如何最好地管理人力资源的建议。
3. 信息透明假设:人力资源会计希望提供透明的信息,以便组织管理人员能够了解组织中的人力资源活动、成本和战略。
因此,人力资源会计需要确保其记录和报告的内容是清晰、准确和透明的。
4. 可持续性假设:人力资源会计认为组织应该在未来可持续地管理其人力资源。
因此,它需要记录和分析人力资源活动和成本,以便帮助组织管理人员制定可持续的人力资源战略和计划。
除了上述基本假设,人力资源会计还具有以下拓展:1. 员工贡献假设:人力资源会计需要记录和分析员工的人力资本和贡献,以便组织管理人员能够更好地了解员工的工作表现和绩效,并制定相应的激励和管理措施。
2. 绩效管理假设:人力资源会计需要记录和分析组织的绩效管理活动和成本,以便组织管理人员能够制定有效的绩效管理计划和策略,并确保员工的努力得到充分的评估和回报。
3. 职业发展假设:人力资源会计需要记录和分析组织中的职业发展活动和成本,以便组织管理人员能够制定职业发展计划和策略,并提供培训和支持,以帮助员工实现职业发展目标。
4. 社会责任假设:人力资源会计需要记录和分析组织的社会责任和成本,以便组织管理人员能够了解组织的社会责任和义务,并制定相应的社会责任计划和策略。
人力资源会计的内容都包括哪些
人力资源会计的内容都包括哪些人力资源会计的内容都包括哪些人力资源会计是一个崭新的会计学分支，人力资源会计具体都有哪些内容？下面是店铺为你整理的人力资源会计的内容，希望对你有帮助。
人力资源会计的内容随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容：成本人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的人力资源会计模式。
早在70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。
”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。
通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。
对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。
价值人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。
人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。
对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。
它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的.价值。
劳动者权益劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。
劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。
它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于任何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。
人力资源会计核算的内容人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。
(一)人力资产核算人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。
人力资源会计与成本核算
人力资源会计与成本核算人力资源会计与成本核算是企业管理中非常重要的两个方面。
人力资源会计是指通过会计手段对人力资源进行信息的收集、处理和报告，以便企业管理者做出相关决策。
而成本核算则是指对企业的成本进行系统性、科学性的核算和分析，为企业制定合理的成本策略和控制成本提供依据。
下面将详细介绍人力资源会计和成本核算的步骤和方法。
一、人力资源会计步骤：1. 收集人力资源信息：人力资源会计的第一步是收集企业的人力资源信息，包括招聘、培训、福利、薪资等方面的数据。
收集数据的方法可以通过内部调查、员工档案、薪酬管理系统等途径进行。
2. 录入和处理数据：将收集到的人力资源数据进行录入和处理，包括计算薪资、补贴、社保、公积金等各项费用。
这一步骤需要准确无误地录入数据，以保证后续的分析和报告的准确性。
3. 分析数据并生成报告：根据录入的数据，进行数据分析，包括人力资源成本占比、人员离职率、薪资水平等方面的分析。
根据分析结果，生成相应的人力资源报告，供企业管理者参考和决策。
4. 提供决策支持：人力资源会计的最终目的是为企业管理者提供决策支持。
通过人力资源报告分析，管理者可以了解人力资源投入的效益情况，制定相应的人力资源战略和政策，提高企业的竞争力和运营效益。
二、成本核算步骤：1. 确定成本对象：成本核算的第一步是确定成本对象，即需要进行成本核算的具体项目或部门。
不同的成本对象具有不同的特点和成本组成，确定成本对象是进行成本核算的基础。
2. 收集成本数据：收集成本数据是成本核算的关键步骤。
通过内部财务报表、生产记录及相关凭证等方式，收集与成本相关的数据，包括直接成本、间接成本、固定成本、变动成本等。
3. 分配和分配成本：将收集到的成本数据按照一定的方法进行分配和分配。
分配成本是将共同承担的成本按照一定的依据分配给相关的成本对象，分配成本是将直接与成本对象相关的成本逐一核算和分配。
4. 计算和分析成本：根据分配和分配的成本数据，进行成本计算和分析。
人力资源会计的概念有哪些
人力资源会计的概念有哪些人力资源会计是很多人力资源管理者需要学习的内容，所以大部分的人力资源管理者都会想知道人力资源会计的一些知识。
下面为您精心推荐了人力资源会计的含义，希望对您有所帮助。
人力资源会计的概念1、人力资源。
广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力的总和。
在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。
人力资源作为一个经济范畴，具有质和量双重指标：质方面的指标是人力资源所具有的才干、智慧、知识、体质等。
质的具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。
人力资源的量的指标是指与物质资源相结合的人数。
从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。
2、人力资本。
是凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，是社会总资本的一部分。
人力资本和实物资本的主要区别在于：实物资本的所有权可以相互补充，相互替代，使用较少数量的实物资本和较多数量的人力资本，或是使用较多数量的实物资本和较少数量的人力资本往往可以产生同等数量的收益。
3、人力资产。
是从会计学的角度上相对于一般资产而言的，是人力资源投资的资本化而形成的，即人力资产就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本，按照资产衡量标准确认的企业资产。
4、人力资源会计。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。
我国会计界对人力资源会计有不少定义，如：“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。
这与弗兰霍尔茨的定义差不多，只是将“企业”改成了“组织”。
还有人认为，“人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动，是会计体系一个新兴的分支”，这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分，对于人力资源的非货币性价值，如人力资源的教育程度、经验、知识水平等则未包括在内，这样，人力资源价值的计量模式之——非货币价值模式也就难以找到理论支持了。
人力资源会计
人力资源会计人力资源会计实际上是一个将人力资源与会计原则相结合的领域。
它着眼于公司的人力资源，以及如何将其纳入到财务报表和会计记录当中。
这是一个重要的领域，它可以帮助公司更好地管理和跟踪人力资源成本，并确保这些成本能够被准确地反映在财务报表中。
人力资源会计主要包括以下几个方面：薪酬和福利成本、员工培训和发展成本、劳动力成本分配和报告，以及员工离职和退休成本等。
所有这些方面都涉及到与员工相关的费用和收入的识别、计量和报告。
首先，薪酬和福利成本是人力资源会计的核心内容之一。
公司需要记录并跟踪支付给员工的薪资、奖金、津贴和其他福利，例如医疗保险和退休金等。
为了正确地计量和报告这些成本，人力资源会计专业人员需要结合会计原则和劳动相关法律法规，并确保将这些成本按照正确的时期和归属原则进行识别和分类。
其次，员工培训和发展也是人力资源会计的一个重要方面。
公司投资于员工的培训和发展，目的是提高员工的技能水平和工作效能。
人力资源会计需要跟踪这些投资，并确保它们的成本能够被正确地计量和识别，并反映在财务报表中。
劳动力成本分配和报告是人力资源会计的另一个关键方面。
公司通常有多个部门和项目，人力资源会计需要确定和记录与这些部门和项目相关的人力资源成本。
这需要将员工的工资、福利和其他相关费用按照适当的成本分配方法进行分摊和报告。
最后，人力资源会计还需要处理员工离职和退休成本。
当员工离职或退休时，公司需要支付一系列与离职和退休相关的费用，例如清退金和退休金。
人力资源会计需要准确地计量和识别这些成本，并将它们反映在财务报表中。
综上所述，人力资源会计是一个将人力资源与会计原则结合起来的重要领域。
它帮助公司管理和跟踪人力资源成本，并确保这些成本能够准确地反映在财务报表中。
通过正确地识别、计量和报告与员工相关的费用和收入，人力资源会计为公司提供了重要的决策支持和管理工具。
浅析人力资源会计
目录1. 引言 (3)2.人力资源会计的概述 (4)2.1 人力资源会计的基本概念 (4)2.2人力资源会计的确认 (4)2.2.1人力资源 (4)2.2.2人力资本 (4)2.2.3人力资产 (4)2.3 人力资源会计的会计假设 (5)3.我国推行人力资源会计的必要性 (7)3.1当前市场经济发展的需要 (7)3.2市场经济下企业发展的需要 (7)3.3财务会计核算原则需要 (7)3.4 科学技术迅速发展的需要 (8)4. 我国实施人力资源会计的现状分析 (9)4.1 我国人力资源会计应用的现状 (9)4.2 我国人力资源会计面临的困境 (10)4.2.1 现有会计制度的障碍 (10)4.2.2 人力资源会计确认的差异性 (10)4.2.3 人力资源会计计量的复杂性 (11)4.2.4 人力资源信息披露的困难性 (11)4.2.5 管理者对人力资源会计的忽视 (12)4.2.6 研究内容及研究成果的滞后性 (12)5. 我国推行人力资源会计的对策研究 (13)5.1 改善人力资源会计环境 (13)5.1.1 重视人力资源会计环境的研究 (13)5.1.2 培养企业管理者的人力资源会计意识 (13)5.1.3 大力完善人力资源市场 (14)5.1.4 提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (14)5.1.5 建立人力资源评估机构 (14)5.2 加强人力资源会计理论研究 (14)5.2.1 加强人力资源理论研究 (14)5.2.2 制定人力资源具体会计准则或有关制度 (15)5.2.3 解决人力资源的确认问题 (15)5.2.4 建立合理的人力资源价值计量途径 (15)5.2.5 填补人力资本价值核算上的空白 (16)5.2.6 解决好人力资源列报中存在的问题 (16)5.3 借鉴国外先进经验方面 (16)6. 总结 (17)7. 谢辞 (18)8. 参考文献 (19)1.引言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业中的人力，能将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。
浅析人力资源会计的重要性及必要性
浅析人力资源会计的重要性及必要性摘要随着企业的不断发展壮大，人力资源管理已成为企业管理的重要一环。
而人力资源会计作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的稳健运营和持续发展起着不可替代的作用。
本文将探讨人力资源会计在企业中的重要性及必要性，分析其对企业的盈利能力、企业形象、决策支持等方面的作用。
人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源管理与财务会计相结合，通过统计、分析和处理员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息，客观评估企业的人力资源投入与产出，并为企业决策提供基础数据的一种管理方法。
人力资源会计不仅是人力资源管理的重要工具，也是企业财务管理的重要组成部分。
人力资源会计的重要性提高企业盈利能力人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益、非经济报酬等信息的收集和分析，评估企业人力资源的投入与产出，发现人力资源投入过多或者工资水平高于市场平均水平的情况，通过优化人力资源的配置以及合理调整工资水平，提高人力资本的效益，从而增强企业的盈利能力。
提升企业形象人力资源会计可以将员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，发现员工的问题，并尽快解决，给员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，由此提升员工的满意度及忠诚度，塑造企业良好的形象和口碑，以此吸引更多的优秀人才加入企业。
支持企业决策人力资源会计可以为企业管理层提供人力资源管理的数据支持，从而为决策提供科学依据。
例如，企业经营困难时，通过分析员工的经济情况、工作效益等数据，更精准地确定哪些企业部门需要削减人力，从而实现最小化人员流动，使得解雇率最小化，缓解用人难的状态。
人力资源会计的必要性优化人力资源管理人力资源会计可以通过对员工的经济情况、工作效益等信息进行统计和分析，客观评估人力资源投入与产出的比例，发现并优化浪费资源、使用效率低下的部分。
此外，通过分析员工的绩效和培训情况等各方面信息，制定个性化、多样化的培训方案，进一步改进企业人力资源管理，让员工的工作能力得到提高，更好地为企业创造效益。
人力资源会计的内容
人力资源会计的内容人力资源会计是指在企业中负责管理和统计人力资源相关数据，并进行相应的会计处理的工作岗位。
作为人力资源管理的一部分，人力资源会计在企业中具有重要的作用和地位。
人力资源会计需要负责统计和管理企业的员工信息。
这包括员工的基本信息、薪酬信息、绩效评估信息等。
通过及时、准确地统计和管理这些信息，可以为企业提供决策支持，帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效和竞争力。
人力资源会计需要负责计算和核算企业的人力成本。
人力成本是企业的重要成本之一，包括员工的薪酬、福利、培训等费用。
人力资源会计需要根据企业的会计准则和政策，合理计算和核算这些成本，为企业提供准确的财务信息，帮助企业进行成本控制和预算管理。
人力资源会计还需要负责编制和分析人力资源相关的财务报表。
财务报表是企业对外披露的重要信息，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
人力资源会计需要根据企业的实际情况，编制和分析这些报表，为企业的经营决策提供参考依据。
人力资源会计还需要与其他部门密切合作，共同完成企业的人力资源管理工作。
例如，与人力资源部门合作，确保员工信息的准确性和完整性；与财务部门合作，共同核算和分析人力成本；与审计部门合作，配合完成内部审计工作等。
通过与其他部门的协作，人力资源会计可以更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出贡献。
人力资源会计是企业中不可或缺的一环，负责统计、管理和分析企业的人力资源相关数据，并进行相应的会计处理。
通过合理利用和管理人力资源，企业可以提高绩效和竞争力，实现可持续发展。
人力资源会计的工作需要准确、严谨，同时也需要与其他部门密切合作，共同促进企业的发展。
研究论文：浅析人力资源会计
131145 人力资源论文浅析人力资源会计一、人力资源会计的内涵人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。
而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。
二、我国人力资源会计发展的现状我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：（一）我国人力资源会计理论研究落后。
人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。
一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我??的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。
另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。
（二）人力资源会计工作计量不精确。
关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。
但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。
人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。
（三）人力资源会计信息披露不合理。
一方面，由于我国并未对人力资源的披露作明确规定，因此企业为保护重要信息，所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息，对于人力资源信息的披露很少。
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人力资源会计
关于人力资源会计
随着世界经济的逐步发展，全球化进程的加剧，国家之间的经济合作和交流也逐步增加，知识经济占据主导地位。
企业如果要在激烈的环境中占据主导地位，必须要抓住人才和机遇，并且在人力资源的开发中，必须合理有效的进行管理。
因此，我们要解决人力资源价值的管理问题，必须首先要从计量的角度出发去考虑什么是人力资源价值的计量，如何去利用其计量模型。
一、我国人力资源价值计量的研究现状
我国对于人力资源会计和人力资源价值计量的研究起步于八十年代，虽然开始较晚，但是发展却十分的显著。
人力资源的研究，作为一个新兴的会计学科，对于我国这样一个人口大国具有特别重大的现实意义和理论意义。
但这一时期，我国所发表的论文多是介绍国外的研究成果，并没有外国自己的研究理论特色。
直到九十年代以后，在人力资源价值研究方面涌现出了一批优秀的研究人员，刘仲文、张文贤等人开始发表一系列的文章，在借鉴西方的研究成果的基础上，也提出了自己的观点，从而来探索适合我国人力资源价值计量的计量模型。
相信在不久的将来，我国的人力资源计量模型一定会得到迅速的发展和完善。
第一，缺乏与我国国情相适合的理论基础。
由于发展较晚，在人力资源价值计量这方面的研究多是照搬西方国家，而由于国情不同，社会性质的差异，从而导致在计量时产生不同的结果。
第二，现有的会计制度对于人力资源价值的计量无法实现。
在我国传统会计理论中对于企业来讲，并没有真正将人力资源作为一种企业的资产，因而这便导致了计量方面出现的问题，从而不能正确、合理地反映企业的经济效益。
建立科学的人力资源价值理论，对于我国当前经济的开展和科学的进步起到了十分重要的作用。
在学术理论方面，有助于推进人力资源价值理论的研
究，有助于全面深入认识和评价已有的人力资源价值计量方法，为理论的进一步改进和完善提供了保障。
二、消费者剩余、经济剩余和人力资源使用价值概述
(1)消费者剩余。
一般而言，在市场经济条件下，商品的交换价值等价于市场的价值。
而商品的使用价值则表示消费者从商品中所得到的有用性，对于同一种商品来讲，不同的消费者所获得的效用是不一样的。
例如同一种食物，对于饥饿的人来说，你获得的效用值必然大于他人。
但是，人们在经济市场中进行活动，生产者并不会因为消费者的使用目的不一样而改变商品的价格，所以某种商品的使用价值所表现出来的总效用量与市场价值之间的差额，便是消费者剩余。
(2)企业的经济剩余。
每一个企业都是经济市场中的一份子，不论是生产者还是消费者。
企业作为生产者，不仅增加就业，创造财富，增加价值。
而企业为了生存，在生存的各个环节当中也需要消耗各种的资源，创造超过其消费的剩余价值，这便是企业的经济剩余。
企业的经济剩余也包括两部分主要内容，消费者剩余和生产者剩余。
企业的生产者剩余是由企业所拥有的人力资源所创造的，生产者获得的超过他们所要付出的人力资源成本的收益;而企业的消费者剩余是指企业的管理者所购买的各种生产资料等，由社会上其他的企业所创造的，在企业的日常生产过程中所创造的价值。
(3)人力资源使用价值。
从以上的分析中可以知道，企业的经济剩余包含了企业人力资源所创造出来的剩余价值。
因此，人力资源的交换价值和人力资源创造的生产者剩余构成了人力资源的使用价值。
劳动者、劳动工具和劳动对象构成了企业的生产要素，而表现于一个企业中，则可以分为劳动力、厂房设备和生产资料，如果可以用货币形式来表示这三个要素，也可以分为劳动者工资、固定资产和流动资产这三类。
因此，我们利用货币这个具体的模型，就可以将人力资源价值所创造出来的价值具体化，这样就便于我们合理的计量人力资源所创造的生产者剩余，所以，在这里就可以把人力资源作为企业所购入的一种商品，而企业的生产者剩余则可以看做企业的一种消费者剩余。
三、人力资源价值计量的'进一步思考
21世纪是一个充满竞争的社会，一个国家想要在世界这个大舞
台上发挥重要的作用，必须要拥有优秀的人才，而企业要想在社会
的竞争中脱颖而出，也必须重视人力资源价值的体现。
具体做出以
下几点的改善。
首先，建立起完善的人力资源价值的计量模型和体系。
由于我国在人力资源会计的研究理论尚未完善，并且没有将西
方国家的研究理论与我国的实际国情相结合，导致了其效率的低下。
所以建立科学合理的理论基础成为了我国人力资源价值计量的最重
要的问题。
其次，完善和改进人力资源市场。
将人力资源市场科学化、信息化，保证企业和用人单位可以清晰的了解人力资源市场的
现状，从而可以解决企业的燃眉之急。
这对于人力资源会计的进一
步发展是十分有意义的。
最后，将传统会计与人力资源会计合理的
结合起来。
人力资源会计和传统会计是相辅相成的，两者之间不存
在者替代和否定的关系，因此，两者之间只有相互的借鉴与补充，
才能发挥更好的作用。