富士康工资单 (1) - 360文档中心

重庆富士康工资待遇如何

重庆富士康工资待遇如何重庆富士康工资待遇是怎么样的呢?想必很多人都想知道重庆富士康的工资待遇，今天我收集了些重庆富士康工资待遇的资料，希望能帮到您!重庆富士康工资待遇如何富士康福利项目1.免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)2.发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。

3.发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。

4.表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。

二、薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。

考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。

技术定级(技术员1级)----- 标准薪资:1800元/月-2000元/月|，标准时薪: 9.2-9.8元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍): 13.8-14.7元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 18.4-19.5元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 27.6-29.3元/小时|。

三、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴+加班费 - 扣款项目。

加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5 双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2 法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3。

四、食宿安排：公司周边设有员工餐厅(早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐4.5元) 。

重庆富士康招聘信息试用期底薪1700元重庆富士康招聘，含加班和各种补贴月综合收入2800-3600元/月;转正后底薪1900元及以上，含加班和各种补贴综合收入3200-3800元/月。

富士康薪资单-富士康正常的工资待遇及加班情况

富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况很多人都听说过在富士康工作会很累，但具体情况是如何的呢?下面小编带你一起去看看吧。

富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注富士康调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从1800-2200元增至2030-2450元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。

工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。

这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。

工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。

加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。

劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。

根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。

目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗?”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。

富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累?富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本(来自: 爱作文网:富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况)工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元(试用期)和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。

富士康的普工工作内容是什么

富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。

第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。

正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。

每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。

每个星期最多工作6天。

富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。

3、工作环境：全空调车间，无室外作业。

4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。

可以自己外出租房，没有租房补贴。

5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。

6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。

7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。

富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。

奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。

礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。

保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。

休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。

培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。

富士康派遣工和正式工的待遇区别

郑州富士康最新招工信息【特别提示】公司人事部直招，不收取任何费用！当天面试进厂。

【优势】：坐式工作占90%，有中央空调，工作轻松，订单多加班多，所以工资高；【福利】：公司帮员工缴纳五险、入职签订劳动合同【招聘岗位】（1）普工、技工、操作工、品管、质检、仓管、物料、助理、（大专及本科学历以干部入职）。

（2）主要负责笔记本电脑、手机、组装、测试、外观检查、包装等相关工作，轻松、安全易操作。

【招聘要求】（1）男女不限，身高不限，年龄18-45周岁（2）身体健康无传染性疾病。

（3）有效二代身份证或临时身份证。

【薪资待遇】（1）基本工资：2150元/月综合收入4600-5800元（2）全勤奖金：300元/月（每个月满22天算全勤）1、作业员/操作工：（月实际打卡4300——6800元）2、组装/包装工：（月实际打卡4600——6000元）3、物料/仓管员：（月实际打卡4500——6500元）4、品管/质检QC：（月实际的打卡4500——7600元）5、维修/机床：（月综合5000——7000元）温馨提示：1、富士康招工不收取任何费用，谨防上当受骗招聘经理：191-3810-1200V信同2、富士康招聘，当天面试当天安排住宿，可直接带上行李过来参加面试。

厂内小病免费医疗，每年定期为员工体检。

免费为每位员工洗涤工作服，减少职工劳累；一、剔除题目所谓剔除题目，即把绝大部分不需要背记的题目剔除掉，以C1考试为例，共725题，要全部背熟难上加难，因为绝大部分题目不需要背记，是一些最基本的常识，一看就知道。

如“向右指示红灯亮时表示可以右行”，很显然是错的，还有很多选择题也是一看就知道答案，这些题目不需背记，因此应该从背记名录中剔除。

剔除题目后，一般还有350-400题左右是需要背记的，这样背题的数目就减少三分之二，我们把需要背记的题目在理论书上打勾，以方便查找。

家里有电脑或接了互联网的更方便，直接上元贝驾考模拟考试系统/fzks/就可以做题。

富士康工资单

1200 150 800 240 250 0 300 20 494 440
补助津贴其它扣费
补助一补助二津贴一津贴二保险赔付重点费请假矿工迟到/早退应发工资
400 50 0 100 0 0 -120 0 0 4324
奖金
实发工资
感谢大家一个月的辛勤努力，希望您再创佳绩。请您认真核对，如有异常请在7天内上报财务处。薪
富士康科技集团薪资单
所在部门：
姓名：奇美电子事业群Mobile事业处龙华LCM制造总厂龙华LCM制造部制造二课工号： F4898377 进厂日期 Feb-09 张抹抹
公司法人：其它扣款
标准薪资
基本底薪应付房补考勤津贴伙食津贴地区津贴外宿津贴 /宵夜
津贴职务津贴
加平时加班班周末加班费节假日加班 ·
团薪资单
公司法人：
住宿服务费其他减项借支款项社保代缴费住房公积金个人所得税
2010年12 月份薪资群康科技深圳有限公司
-150 -300 0 -172 -366 -365
0 0
应发奖金奖金税
实发工资
2971
对，如有异常请在7天内上报财务处。禁另作他用

富士康级别薪酬和晋升标准

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢下面进入正题,先谈谈腾讯的体系;首先是腾讯;1、职级：腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级;同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：产品/项目通道,简称P族；技术通道,简称T族；市场通道,简称M族；职能通道,简称S族;以T族为例,分别为：T1:助理工程师一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7能力强可能到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样;T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级;腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等;级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance 大概能发个月至18个月的工资,的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的;T5+的base薪酬在600w~800w/年;2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的;尤其是T2 升T3,T3升T4;非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊;有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊;3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪;年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月;4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了;当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊;所以只能挖一些比较浅的人走;在北京：人数不少 ,不够骨干员工不多;腾讯视频的主要团队在北京倒是不少;在成都,大连：在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意;跳槽的可能性低了很多;5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数;大家都知道腾讯研究院解散了;去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高;在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板;可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗;在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合;搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了;在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了;接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种;比如P7产品经理=产品专家;一般到P3为助理,P4=专员P5=资深专员P6=高级专员也可能是高级资深P7=专家P8=资深专家架构师P9=高级专家资深架构师P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧前马云在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级;在阿里只有P6M1后才算是公司的中层;不同的子公司给出P级的标准不一样;比如：B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员;同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会;低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度KPI达②主管提名,一般你要是KPI不达主管也不会提名你③晋升委员会面试晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等④晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的;2、薪水：①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪②年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月③股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完最后谈谈百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列 T:T3 - T11 一般对应阿里高一级序列,如：百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列②产品运营序列 P:p3-P11 产品和运营岗,对应阿里高级序列百度p3=阿里P4-P5之间③后勤支持部门 S ：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难④管理序列 M:M1-M5 每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层;2. 薪资结构：月薪12++2,其他岗位月薪14T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大3. 晋升体系：基本上应届毕业生应该就是T3,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争;通常应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了;3年升T5.从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程;百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些;一般情况是分2种：①自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变；②主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了;;如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了;。

深圳各行业工资(有参考意义)

再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。

⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

富士康待遇(超详细)

富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。

公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。

招聘要求1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。

3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月2、岗位津贴：200元/月。

全勤奖：150元/月。

3、生产奖金：100-500元/月。

4、季度奖金：300-500元。

5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。

6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。

2013富士康仿真薪资计算

部门：工号：补项1/补项2正常工作时间工资代付工会活动款考核岗位津贴(适用员级)签约奖金提案改善奖金征文稿酬讲师费保险赔付款旷工天数/减项6天27.00元事假天数/减项39.00小时672.41元病假天数/减项10.00小时344.83元迟到/早退时数/减项40.00小时919.54元应付总额5.96元198.78元注意：休息日上班未补休时数/工资法定假日上班时数/工资平时加班时数/工资夜宵津贴岗位津贴正常工作天数0.00元0.00元0.00元0.00元0.00元200.00元1800.00元21.75天标准薪资建厂津贴生活补贴地区津贴职务津贴(适用员级)姓名：富士康科技集团 iDPBG 事2013最新税率表4.奖金部分不知道具体扣税方法位填写公式，如3.本薪资单模拟计算仅限IDPBG事业群同仁交流2.病假请以真实情况修改（当前是按平时的50%1.灰色部分请勿修改！入场日期：支付月份：2013/1015.00元0.00元0.00元0.00元水电/物业费代扣住宿费代扣0.00天0.00元0.00天0.00元0.00天0.00元0.00元0.00元0分钟0.00元社保代缴款减项1/减项23392.82元3978.78元住宿费用实发奖金奖金税奖金缺勤扣款/其他减项应发奖金实发薪资0.00元0.00元0.00元0.00元0.00元0.00元0.00元0.00元伙食消费代扣个人所得税代扣住房公积金代缴款PBG 事业群薪资单作者：AO凸MAN式，如需使用请自行填写仁交流使用，请勿用于其它用途的50%扣除的）0.00元180.00元100.00元5.96元300.00元0.00元0.00元。

为啥富士康只能干三个月

为啥富士康只能干三个月
不是只能干三个月亲爱的，干三个月的人员一般都是过来拿反费的。

亲爱的首先我觉得富士康的话工资都是靠加班加出来的，所以很多人。

都干不了，长期工指示干三五个月，然后就离职了，然后就拉着个返费。

士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。

三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。

亲富士康正式工薪资计算方式如下：时薪=底薪÷21.75天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。

用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

富士康平时加班多少钱一个小时

富士康平时加班多少钱一个小时今天给大家带来的是富士康的加班工资介绍，一起来了解下吧。

富士康加班工资要根据底薪来算的，底薪不同工资不同，例如最低的新进员工1800/月，加班费计算：周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍): 15.5元/小时，周六到周日加班(标准时薪2倍): 20.60元/小时，法定节假日加班(标准时薪3倍): 31.0元/小时。

薪资计算公式：底薪÷21.75÷8×相应的位数=结果。

工作日加班工资计算方式用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

富士康各级别工资待遇

富士康招聘要求1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）。

2、年龄：18周岁－40周岁。

富士康招聘经理V:1274８2８53、学历：不限制4、身体要求：无纹身，无烟疤，无残疾，无精神病史。

5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。

（开除、黑名单，终生不再录用。

）6、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满三个月。

7、辞职、自离等方式离厂者，终生不再录用。

8、在保卫、保安等岗位上辞职、自离者，终生不再录用。

必须二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行），户口本不行。

如果不合格请速办新二代身份证，办好和我们联系，以便安排面试。

富士康招聘面试时间周一至周日，天天面试，当天面试，当天进厂。

由于应聘者较多，外地应聘者请尽量在下午3点之前赶到招募中心参加面试。

富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。

和朋友一起来的都要在网站或者短信报名时加以备注，才能安排同一个车间或同一个宿舍。

富士康招聘职位入驻事业群：SHZBG C次集团iPEBG事业群（鸿超准产品事业群）。

管理层岗位：普工入厂后，再次进行面试选拔有能力者担任。

其它岗位：普工入厂后，根据集团岗位需求，再从中选拔。

1、汽车的基本结构包括那些部分？答：一般常用汽车基本结构都是有四部分组成的，这四部分是：发动机、底盘，车身和电器设备部分。

2、四行程汽油发动机由那几部分构成？答：四行程汽油发动机由机体、曲柄连杆机构、配气机构，冷却系、润滑系、燃油系和点火系（柴油机没有点火系）等组成。

3、四行程汽油发动机是怎样进行工作循环的？答：发动机的工作过程分进气、压缩、作工、排气四个过程。

四行程发动机是将这四个过程在活塞上下运动的四个行程内完成的。

进气行程：进气门开启，排气门均关闭。

随着活塞从上止点向下止点移动，活塞上方的容积增大，气缸内压力降低，产生真空吸力。

把可然混合气体吸入气缸。

压缩行程：进气门、排气门均关闭，活塞从下止点向上止点移动，把混合气体压至燃烧室。

富士康薪酬福利制度

一、富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",大概就是临时工差不多,是最低层的作业员.底薪基本在400到500之间,不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时间看订单量和出货时间安排.多则一天上12/13个小时. 2>二是"员级",也是普通工人.一般是干了好多年的熟练的"不铨叙"工人,经过严格的考核合格之后有机会转为员级.待遇会稍稍好一点.但底薪不会高多少.今年提薪涨薪的幅度是底薪的3%. 3>三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理.经理以上级别全部为台湾人或所谓的"台干",个别为香港人, 马来人,反正不可能是大陆籍人士.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一一般在900到1500之间;师二一般在1500到2500之间,师三大概在2200到3000之间.加班费另算.不过加班时间因级别不同也会有所不同,一般师一一个月会有50到72个小时的有薪加班,超过的时间可算义务加班,也可以用于调休.不过如果订单多的话,调休会比较麻烦.公司不成文的潜规则是:主管会将员工的加班和平日表现结合起来评定你的工作绩效.若一个人老是很少加班,主管常会认为次员工工作不够努力.这跟华为的潜规则很相似. 在富士康里面把员工分成了很多等级，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。

工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之类。

在台资企业里面呆过的人都知道，台资企业里有两大等级，一是台湾人，二是大陆人。

富士康员工工资单到底藏着什么真相

富士康员工工资单到底藏着什么真相早在2010年，就有大约六万名富士康员工的工资单泄露到了公网上，引起了诸多热议。

而最近，又有消息称，富士康员工的工资单中藏着很多的秘密和讯息。

那么，富士康员工的工资单到底藏着什么真相呢？首先要明确的是，富士康是全球最大的电子制造服务商，它的员工国内外总数已经超过了100万。

这么多的员工，它的工资单中肯定会有各种各样的信息。

有人说，工资单中不仅记录了员工的基本工资、绩效、奖金等等信息，还包括了员工的健康状况、家庭情况、个人信用记录、甚至还有员工的聊天记录、社交记录等等，这些信息非常重要。

但是，这些说法是否确凿呢？实际上，富士康员工的工资单中除了一些基本信息之外，很少会包含这些涉及隐私的信息。

大多数富士康员工的工资单中只包含员工的基本信息，如姓名、工号、工资等等。

这些信息是公开的，并不会涉及到隐私。

而其他的信息，如员工的个人信用记录、聊天记录等，则绝不会出现在工资单中。

那么，为什么有些人会认为富士康员工的工资单中藏着这些隐私信息呢？这主要是因为在现在的互联网时代，网络上有各种关于隐私侵犯的报道，同时也有不少人因为在互联网上留下的信息，比如社交账号、在线购物记录等而被黑客盗取了个人信息。

这样一来，很多人就觉得，他们的隐私信息到处都在被记录和利用，甚至工资单中也有可能存在这样的信息。

实际上，富士康作为世界著名的跨国企业，其员工管理非常规范，包括员工的信息保密也是非常严格的。

富士康的员工信息系统完善，信息存储和传输也是多重加密，可以保护员工的个人隐私。

同时，富士康也对员工的个人信息保密作了清晰的规定，违反规定会受到相应的处罚和制裁。

因此，可以得出的结论就是，富士康员工的工资单中，并没有像谣言中所传递的那些个人隐私信息，所以，对于这些“工资单中藏着的秘密”传闻，我们不妨保持理性思考，避免通过网络迷信和造谣来误解和扰乱社会治安。

最后，我们应该重视个人信息的保护，对于自己的隐私信息，要慎重对待，不要随意泄露。

一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱

一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。

在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。

根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。

据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。

１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。

由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。

所以在这里我们只计算基本工资和加班费。

一、基本工资根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。

这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。

因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。

下面我们具体计算一下。

由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。

具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。

个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。

住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。

因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。

所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。

总计19%。

好了现在比例知道了我们来设定一下基数。

每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。

但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。

这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。

即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。

富士康薪资结构

富士康薪资结构一，薪资是一柄双刃剑。

薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。

另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。

以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。

如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。

二，富士康的工资构成：富士康员工工资由“各种加项”减去“各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）”而成。

其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。

A：加项（每月）：1，标准工资。

标准工资一般占员工工资的45%~50%。

其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在2000元左右。

2，加班费。

加班费一般占员工工资的25%~50%。

资位越低，比重越大。

加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。

富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。

其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。

3，部门奖励。

部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。

但操作不透明。

此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。

4，伙食津贴。

富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。

5，外住房补。

外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。

房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。

6，应付房补。

只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。

富士康员工工资待遇

富士康员工工资待遇这是一篇由网络搜集整理的关于2016富士康员工工资待遇的文档，希望对你能有帮助。

2016富士康员工工资待遇富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。

如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。

待遇会提升。

但底薪也会提升。

加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的`工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。

.。

.”师十四“是事业群总经理。

自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。

但总体会比前面两级人员要好。

师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。

加班费另算。

在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?员三、员二、员一、不铨叙。

工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。

富士康员工分为20个等级：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)刚进来的统招大专生为：师一统招本科生：师二统招研究生：师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位：员2~员3线长对应资位：员3~师1副组长对应资位：师1~师2组长对应资位：师2~师4副课长对应资位：师4~师5课长对应资位：师5~师6专理对应资位：师6~师7资深专理对应资位：师8~师9副理对应资位：师9~师10资深副理对应资位：：师10~师11经理对应资位：：师11~师12资深经理对应资位：：师12~师13协理对应资位：师13~师14资深协理对应资位：师14~师15副总对应资位：：师16~师18资深副总对应资位：师17~师19总经理对应资位：师19~师20保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。

成都富士康领工资条

成都富士康领工资条
富士康还没有听说过有不发工资的,看看是不是中间有甚麼误会,楼主在公司上班就会有上班的打卡纪录可以查询,富士康工资是直接打到银行卡里的,可能由於楼主在里面待的时间太短,而富士康新入职的员工又多,工资单&银行卡尚未办好,但这不代表没有工资,所以,建议楼主找部门人资问一问,不要找小助理,找相对资深的人员了解,富士康不会拖欠或者不发员工工资的有工作牌或是签到卡可以找劳动部门协调现在不一样了，以前自离没得跑单，现在可以了，跑完单后，5到7个工作时工资会到账，不会少钱的，旷工三天后，第四天录系统，第五天就可以跑单了。

我是做助理这块的，忘采纳!。

富士康员工工资一般是多少钱一个月

一、工伤假此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。

富士康招聘经理V:1274８2８5二、病假如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。

三、医疗期当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。

四、事假由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。

需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。

五、婚假此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。

在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

六、丧假丧假适用的形式有三种：1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。

他们所对应的天数是8天、5天、3天。

在此期间可享有全薪待遇。

七、调休如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。

此假别有三点需要注意：1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。

八、产检假它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。

请假期间员工享有薪资待遇。

九、产假本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。