部门经理工作总结完整版

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部门经理年终总结报告(通用6篇)

部门经理年终总结报告(通用6篇)

部门经理年终总结报告(通用6篇)旧一年的工作结束了,新一年度的工作开始了;总结一下在工作上的不足和收获,并在下一年度的工作中改进错误,提高工作能力。

下面是由编辑为大家整理的“部门经理年终总结报告(通用6篇)”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

篇一:部门经理年终总结报告通用回顾这一年来自己的工作和学习生涯,有喜有忧,有坎坷,也有收获,取得的成绩同志们也是有目共睹的。

但是我想说明的是,成绩是来之不易的,这里面包含着行领导的正确领导和今天在座的全行干部职工的帮助和支持,尤其是包含着科技部全体员工的辛勤劳动和艰苦努力。

下面是我在工作上的总结报告。

一、加强管理、保障安全银行科技工作中,安全为首要任务,科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺利开展。

首先,保障安全的最有力手段就是制度,我本着这一原则,多次与部门内部人员讨论制度的问题,对原有的岗位责任进行了调整,制定了新的岗位责任制度,强调了岗位的必要性和重要性,将岗位责任细化,责任到人,在管理层面有了明确的管理分工,使科技工作在有序的环境下进行。

并且,在部门全体员工的共同努力下,保障了各项修订后制度和新建制度的贯彻执行。

其次,网络和信息系统的安全稳定运行是科技部工作的命脉,只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行,我们才能在这个基础上谈下一步的发展,才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。

为保证系统的安全运行,在年初时,为部门内部配备了移动值班电话,从而缩短了故障产生时的延滞时间。

二、科技项目、重点实施在科技项目方面,20xx年由总行推出的新产品和对原有业务系统的更新的项目很多。

首先,我们要支持业务部门参与激烈的市场竞争。

总行为满足市场竞争需要而开发的产品在各种信息渠道中已经介绍的很多,但就xx的地区特色和我行的特点,各业务部门提出了一些项目需求,如:银证通系统、薪加薪系统、单证中心系统等。

在行领导、相关业务部门、各支行的配合下,这些新产品得到了及时的上线,丰富了我行的产品线,增强了服务功能,逐步建立了一定的市场竞争优势,对于将来改善我行的客户结构起到了重要的推动作用和支撑作用。

部门经理年终工作总结范文(精选19篇)

部门经理年终工作总结范文(精选19篇)

部门经理年终工作总结范文(精选19篇)部门经理年终篇1致亲爱的同事及意融的伙伴们:辞旧迎新,20__转眼即逝,一年又过去,意融设计公司再次理智的整理与总结,我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛,一只去往前看,一只去往后看,往前看是因为需要远见和谋略展望未来,往后看是需要知道走过的路,总结过往的成功与失败,收获与失去。

走过的20__,无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐,大家都知道,也能深刻体会,时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐,无论这个成长的过程是如何情感化,我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。

在此,我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。

首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展,永远离不开每位同事所做出的贡献,意融也是如此!最尊敬的同事,谢谢您一路同行!意融设计在20__年的发展过程中,很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。

人事方面,20__中意融设计经历几次明显的变动,有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队,在这里,对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿,遗憾的同时,在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入,意融境处发展阶段,正视所有一切存在的问题,针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题,进行着不断的调整正与完善,我们根据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇,以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入,我们同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次,世界总体始终还是公平的,我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下,做到多劳多得,能者上,庸者让的原则。

每位同事进公司第一天起,都收到一份《意融薪酬以及职位表》,那不是一种形式,他是如此的具体,在意融,愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化,若一直没有变化,您是不是该总结没有变化的原由?!若您的表现如此出众,而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整,那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“和谐洽谈”。

部门经理年终工作总结5篇

部门经理年终工作总结5篇

部门经理年终工作总结5篇身为公司的管理人员,应该要以身作则,给员工们做好表率才行,在年终的时候,自己要做好总结,查看自己工作的不足, 下面小编给大家带来部门经理年终工作总结,详情可以点击“年终总结”查看更多相关的年终总结参考喔。

部门经理年终工作总结1--年是我们----公司业务快速、健康、和谐发展的一年。

我部在集团领导的正确领导和支持下,按照年初集团所确定的“创新、探索、务实、高效”的企业理念和工作方针,结合我部的实际状况,坚持“----”的企业发展战略,在全部门的共同努力下,克服了种种困难,在政策及市场环境不佳的状况下,圆满、优质地完成了今年本部的各项工作:一、工作计划完成状况:1、项目策划目标、计划、行动卓见成效。

根据----项目发展的总体要求,本部今年在总经理的指导下,顺利完成了----项目定位、方案修编、概念提升、相关业态运营机构评选、营销策划机构评选等主要工作,为该项目高效、有序推进带给了重要的专业支持。

2、商业策划、定位顾问评审工作稳步、协调、快速完成。

至--年底,本部在总经理指导下评选、审定、督导----项目定位及其商业部分定位和设计优化,评选相关顾问公司及机构共计38家。

其中,适合该项目合作的机构6家,且同时具备项目策划、定位、设计优化及招商运营优秀潜力的机构有2家,与之合作深度和工作成效堪为优良。

3、制度建设取得显著成效。

本部从年初开始,充分发挥和学习老一辈领导的“敬业精神和实战经验”,在--总及综合办公室的督导及大力协助下,将《----部门管理制度》、《部门职责》、《职务说明书》等相关制度建设得以建章建制并实施使用,为本部的科学化、规范化管理起到了重要的指导作用。

4、新项目拓展及策划高效、高质。

本年既是我集团实际业务开展和实施的元年,又是我们在产业结构扩张及探索发展的一年。

应对局势多变的政策及市场环境,我部树立“办法总比问题多”的工作理念,在集团领导的带领下,重点针对----项目、----项目、---项目等做出了深入、具体、高效的项目策划及研究方案。

部门经理个人工作总结5篇

部门经理个人工作总结5篇

【导语】万物之间有普遍的联系,有⼀定的规律可循。

只有遵循客观规律,按照规律办事,才能事半功倍,所以在⼯作中总结事情是⾮常必要的。

总结规律不仅仅是总结正确的规律,更要从错误中吸取教训,总结错误,发现经验,在以后的⼯作中灵活运⽤。

《部门经理个⼈⼯作总结》是⽆忧考为⼤家准备的,希望对⼤家有帮助。

1.部门经理个⼈⼯作总结 因为⼯作需要,xx年1⽉底⾄10⽉初,我在xx⽀⾏个⼈业务部担任部门经理。

根据⾏党委的⼯作思路和xx⽀⾏个⼈业务发展的现状,确⽴了“注重传统业务,狠抓新业务,围绕新的经济增长点,促进个⼈业务收⼊的稳定快速地增长”的努⼒⽅向。

具体⼯作总结汇报如下: ⼀、推动存款、贷款的稳定增长。

在⾏党委的正确领导下,通过开展“春天⾏动”和“夏⽇激情”等各种劳动竞赛活动,周周督、天天催,推动储蓄存款和个⼈贷款业务稳定增长,在全⾏员⼯的共同努⼒之下,到9⽉末储蓄存款在年初余额的基础上,净增**万元,完成分⾏下达计划的64。

1%,各项贷款⽐年初净增**万元,使近年来xx较好的“江临天下”和“⼭⽔江岸”两个楼盘落户xx农⾏。

结合xx长江航道的优质运⼒,配合市分⾏三农个⼈⾦融业务部的调研,出台了《中国农业银⾏**市分⾏个⼈船舶按揭贷款管理办法(试⾏)》,xx⽀⾏成为⾸批可以开办个⼈船舶按揭贷款的⽀⾏。

作为⽔上运输的⼤县,我们⼜多了⼀个新利润的经济增长点。

⼆、推动三农⼯作的持续发展,全⼒降低三农贷款的风险。

以“农商通”、“惠农卡”和“⼩额贷款”作为⽀撑点继续推动三农⼯作。

收集农商通资料120多户,4⽉份组织农商通安装使⽤培训会,⼀次安装农商通60台,开通⼩额取现农商通20户,拓宽惠农卡的⽤卡环境。

与分管⾏长到三个三农点实地摸底调研,针对“⼩额农贷不良贷款的增长”的现状和农户的实际情况,制定并落实“起诉⼀部分,震慑⼀部分,上门催收⼀部分,暂缓⼀部分”的⽅案,对于⼩额农贷的不良贷款,进⾏严防死堵。

通过各种⽅法,全县共收回180万元,不良率控制在5%以下。

部门经理工作总结范文推荐6篇

部门经理工作总结范文推荐6篇

部门经理工作总结范文推荐6篇部门经理工作总结范文推荐 1(一)主要指标完成情况1、全年完成工程立项36个,其中xx年项目32个,xx年结转项目4个,2、完成小型工程勘线、施工164项,其中话吧工程67项、电缆线路工程72项、园区光缆及其他25项(二)xx年主要工作完成情况xx年我通过明确工作责任、强化目标管理,各项工作取得了明显成绩。

1、狠抓落实,规范管理再上新台阶。

xx年,我始终以省公司计划建设部的客户工程管理办法为依据,利用pms\erp两个系统做好工程的阶段管理,不管是项目评估、现场管理、后期管理都能够严格按制度办事,严格按各项标准操作。

全面落实预算管理,尤其是重点区域覆盖工作停止后积极开展项目清查工作,提高了资金的使用效率。

2、树立全局意识,及时完成领导交办的工作。

虽然按照分工我是负责西北区的线路施工管理,但是公司或部门内有其他任务时,我总是以全局观提醒自己,时刻不忘自己是一个共产党员。

尤其是上一年协助装维管理岗位的同志完善了维护方面的相关档案、资料,做好了维护工作的衔接,完成了号线资料普查的后续工作,通过基础资料的健全提高了整个部门的工作效率,装维员工的工作积极性不断提高,保证了公司各项工作的顺利开展。

3、加强员工培训,夯实技术基础提高服务技能。

年初在积极推进号线资源清查的同时,我们客响中心对代维公司的员工情况进行了摸底,考虑到装维人员的实际情况,我参与组织了第二届装维人员技术比武,通过培训和比武,极大的激发了装维人员的学习热情为预约服务的全面展开做好了技术力量上的准备,同时也使我们核查后的技术资料发挥它的作用,从而避免了技术资料前清后乱的现象发生。

4、大力开展了安全月活动。

深入贯彻落实省、市公司下达的精神,以“安全第一,预防为主”的方针,加强对安全管理规章制度的宣传和教育力度,坚持月安全会议和单项工程开工前安全提醒制度,切实把安全生产工作作为各项工作的第一要务,进一步提高了施工单位的科学防范意识,确保xx年无一起安全事故发生,在工程施工中,严格要求职工遵守操作规程,佩戴安全帽,按要求着工作服。

部门经理个人工作总结

部门经理个人工作总结

部门经理个人工作总结部门经理个人工作总结(精选3篇)不经意间,一段时间的工作已经结束了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,是时候抽出时间写写工作总结了。

那么你有了解过工作总结吗?下面是店铺精心整理的部门经理个人工作总结(精选3篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

部门经理个人工作总结1进驻xxxx百货大楼项目工地担任项目经理,至今已三个月有余。

在这3个月的工作中,项目部在集团置业公司的大力支持、指导下,克服了诸多困难,走到今天,极为不易。

目前工地正处于打桩阶段,现已完成桩基施工任务的46%,下一步的施工任务虽然异常艰巨,但还是有信心有能力完成各阶段工期目标。

下面我将xx年3个月以来的工作情况及下一年的工作计划做以下汇报:一、前期施工准备阶段百货大楼工程作为xx县的招商引资项目,只要有利于工程施工进度,基本上都能得到政府的支持与帮助,但开工之前还必须完成以下工作,才能顺利开工。

1、地下室控制边线放样。

2、建筑物放线。

3、规划部门进行验线工作。

4、将测绘部门提供的水准点、坐标控制点提交总包单位。

5、两次组织基坑支护施工图设计交底及图纸会审。

6、桩基施工图设计交底及图纸会审。

7、规划部门提供本项目周边市政管线图纸。

8、协助完成工地临时用电量不足扩容工作。

9、开工前去质安站办理质量监督手续事宜。

二、施工阶段打桩施工前,场地内基坑土方已开挖约两米五深,由于当时没有施工图纸,大部分地方均未开挖到位。

考虑到四周靠边一排桩施工有足够的工作面,需要土方开挖单位的配合将余土挖除。

土方开挖单位很长一段时间都不配合我司的工作安排,与我方保持对立情绪,甚至发展到来工地闹事,工地工作一度无法开展。

经过我方耐心细致、不厌其烦地努力去沟通,同时了解到当地其他工地的土方开挖单价,最终通过奖励的方式才与土方开挖单位达成协议。

基坑土方开挖两米五后,给现场打桩带来很大的影响。

混凝土运输车根本无法开进工地,基坑表面为粉砂土,一旦下雨,粉砂土层承载力急骤下降,打桩施工难度很大。

2024年部门经理工作总结(4篇)

2024年部门经理工作总结(4篇)

2024年部门经理工作总结____对于而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年,更是公司收获的一年。

在____度,公司领导层在设计院的正确领导和支持下,紧紧围绕发展经济这一目标,抓机遇、求发展,全体员工齐心协力,顽强进取,各方面的工作都取得了一定的成绩。

在过去的一年里,公司全员团结拼搏、务实创新,始终坚持“创新从心开始”的经营理念,同心同德、真抓实干,切实完成了设计院下达的生产指标。

下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。

一、狠抓生产,经营业绩不断提高____,公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标,坚持“创造从心开始”的经营理念,继续坚持____,把发展经济作为公司发展的第一要务。

一年来,公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均取得了一定的成绩,主要有(详细见附表):1.施工图设计;2.施工图设计;3.施工图设计.二、完善制度,管理水平不断提高制度建设是企业发展的重要保证。

公司发展至今,一是靠正确的领导和政策,二是靠广大员工的支持和严格的管理。

____,公司结合经营管理实际,对管理制度进行了第四次修订,并制订《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》,内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等____项,基本达到了按制度和规定办事的管理理念,公司管理逐步进入了科学管理的轨道,管理水平不断提高,同时也有效促进了劳动生产率和工作效率的提高。

三、注重培训,员工综合素质不断提高一直以来,公司始终给予员工培训工作极大的重视。

采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训,同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上,不仅注重在思想政治方面的学习,同时对于专业知识方面的学习也相当重视。

内容主要包括:现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训等,对于成绩突出者给予一定的奖励,并由公司报销相应费用。

通过学习培训,有效地提高了广大员工学习的积极性,使员工的整体素质得到了全面的提升。

经理个人工作总结模板5篇

经理个人工作总结模板5篇

经理个人工作总结模板5篇篇1一、工作背景与目标在过去的一年中,我作为某公司的部门经理,负责带领团队完成公司的各项任务。

我们部门的主要职责是负责公司的市场营销工作,我们的目标是提高公司的品牌知名度和销售额。

二、工作重点与完成情况1. 品牌建设:我们通过市场调研,确定了公司的品牌定位,并制定了相应的品牌建设策略。

在团队的努力下,公司的品牌知名度得到了显著提高,市场影响力也得到了扩大。

2. 营销策划:我们根据市场需求和公司实际情况,制定了一系列营销策划方案。

这些方案包括促销活动、产品推广等,旨在提高公司的销售额和市场占有率。

通过实施这些方案,公司的销售额得到了稳步增长。

3. 团队建设:我们注重团队成员的培训和成长,定期组织团队成员进行学习和交流。

通过不断的努力,我们的团队成员逐渐成长为业务骨干,为公司的长期发展奠定了基础。

三、工作亮点与成果1. 创新营销策略:我们针对市场需求,提出了一系列创新的营销策略,如社交媒体营销、内容营销等。

这些策略不仅提高了公司的销售额,还为公司带来了更多的潜在客户。

2. 团队凝聚力提升:通过团队建设和沟通机制的完善,我们的团队成员之间的合作更加紧密,凝聚力得到了显著提升。

这种团队合作的氛围为我们的工作带来了更多的动力和效率。

3. 客户满意度提高:我们注重客户的需求和反馈,及时调整我们的产品和服务。

通过不断的努力,客户的满意度得到了显著提高,为我们带来了更多的回头客和口碑宣传。

四、工作不足与改进1. 市场调研不够深入:我们在进行市场调研时,可能还不够深入和全面,导致我们有时无法准确把握市场的变化和需求。

今后我们将进一步加强市场调研工作,提高我们的市场敏锐度。

2. 团队成员技能提升缓慢:尽管我们注重团队成员的培训和成长,但部分成员的技能提升速度还不够快,无法完全适应市场的变化和公司的需求。

我们将继续加强团队成员的技能培训和学习资源投入,提高团队的整体实力。

3. 营销策略创新不足:虽然我们提出了一些创新的营销策略并取得了不错的成果,但还有很大的提升空间。

部门经理工作总结(9篇)

部门经理工作总结(9篇)

部门经理工作总结一、加强学习,提高自身素质。

一年来,我能够认真学习各项金融法律法规,积极参加行里组织的各种学习活动,不断提高自己的理论素质和业务技能。

特别是后来到了个人理财中心做客户经理后,多问、多学、多练,通过学习"优质客户识别引导流程"能成功的识别优质客户。

如:____月____日,王先生来我行取款,在排队等候和他的闲聊中了解到,他是我行的老客户,每天都要来银行办理业务,并诚恳的请他为我行提意见,同时还建议他开理财金帐户,可以享受工行优质客户的服务,他很高兴的接受了我的建议,并留下了联系电话。

我查询了他的存款在____万元左右。

过了几天我打电话约他来我行开了理财金帐户。

作为一名客户经理,我认为不但要善于学习,还要勤于思考。

____月我做为客户对交通银行、建设银行、招商银行、中兴实业银行等____家商业银行进行了走访,看看他们的金融产品和服务质量,回来后深有感慨。

从交通银行醒目的基金牌价表和各种金融产品的宣传资料、大堂经理和客户经理的优质服务、中兴实业银行的人民币理财产品、招商银行为优质客户设置的绿色通道,我看到了我们行的差距,还看到了我个人知识的欠缺,回来后制订了系统的学习业务知识和理论知识的计划,同时提出了建议把基金牌价和放宣传资料的架子尽快到位,既服务客户又起到好的营销效果。

二、勤奋务实,为我行事业发展尽责尽职。

一年来,我先后从事储蓄员,客户经理等不同的岗位,无论在哪一个岗位工作,我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献,为我行事业发展鞠躬尽瘁。

在做客户经理时能主动收集优质客户资料,补登优质客户信息记录表____多份。

做为客户经理,我的一言一行,都代表我行的形象。

所以,我对自己高标准、严要求,积极为客户着想,向客户宣传我行的新产品,新业务,新政策,扩大我行的知名度。

在储蓄所工作时,能积极协同所主任搞好所内工作,利用自己所学掌握的知识,做好所内机具的保养和维修,保障业务的正常进行,营业前全面打扫所内卫生。

综合部经理工作总结6篇

综合部经理工作总结6篇

综合部经理工作总结6篇篇1一、引言在过去的几个月里,作为综合部经理,我带领我的团队共同经历了许多挑战和机遇。

在公司的各个部门中,综合部扮演着重要的角色,负责协调、沟通和管理公司内部的各项事务。

通过我们的共同努力,取得了一些可喜的成果,但同时也存在一些需要改进的地方。

现在,我将对过去一段时间的工作进行总结,以便更好地规划未来的工作方向。

二、主要工作内容及成果1. 部门协调与管理在部门协调方面,我注重加强部门之间的沟通与合作,确保信息畅通,工作有序。

通过定期召开部门例会和建立有效的沟通机制,及时解决工作中出现的问题,促进了公司整体工作的顺利进行。

同时,我积极推行标准化管理,制定并完善了部门的工作流程和规范,提高了工作效率和质量。

2. 行政管理在行政管理方面,我严格遵守公司的规章制度,认真执行公司的决策。

同时,根据公司的实际情况,提出了一系列合理的行政建议,得到了公司的认可和采纳。

此外,我还加强了对公司固定资产的管理,建立了完善的资产台账和管理制度,确保了公司资产的安全和有效利用。

3. 人力资源管理在人力资源管理方面,我注重员工的培训和成长。

通过制定个性化的培训计划,帮助员工提升技能和素质。

同时,我积极推行绩效考核制度,激励员工的工作积极性。

在招聘方面,我严格按照公司的招聘流程和标准进行,确保招聘到合适的人才。

4. 企业文化建设在企业文化建设方面,我注重营造积极向上的工作氛围。

通过组织各种团队活动和文化建设活动,增强了员工的凝聚力和归属感。

同时,我还积极推广公司的核心价值观,引导员工树立正确的价值观和职业观。

三、存在的问题及改进措施1. 部门沟通有待加强在部门沟通方面,尽管我们已经取得了一定的成果,但仍然存在一些沟通不畅的问题。

为了解决这些问题,我建议定期举办部门沟通培训,提高员工的沟通技巧和团队合作意识。

同时,可以建立更加多元化的沟通渠道,方便员工之间的交流和协作。

2. 行政管理需要进一步规范在行政管理方面,虽然我们已经建立了一套相对完善的管理制度,但仍然存在一些管理不规范的问题。

部门经理工作总结(精选16篇)

部门经理工作总结(精选16篇)

部门经理工作总结(精选16篇)部门经理工作总结(精选16篇)总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够给人努力工作的动力,是时候写一份总结了。

总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编收集整理的部门经理工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

部门经理工作总结篇1以往的努力让本年度的部门经理工作终于告一段落,我明白部门管理工作的重要性并认真履行好相应的职责,因此我很重视工作的完成并管理好所在的部门,对我来说团队获得发展才意味着一年的付出没有白费,而且我也经常向其他部门负责人请教从而积累管理方面的经验,现对这一年完成的部门经理工作进行简要总结。

工作中严格要求自己从而起到以身作则的效果,我明白身为管理者应该要在工作中有着严格的要求才行,一方面是为了提升自身能力以便于更好地管理部门,另一方面也是为了通过以身作则从而获得底下员工的认可,光说不做只会导致自己成为令人鄙夷的管理者罢了,因此我在制定部门规定的时候都会反思自己是否能够做到,而且在涉及部门利益的时候都会先和底下员工进行探讨,对待工作也总是能亲临一线并参与到各项事务之中,而我也致力于成为优秀的部门经理并为此付出不少努力,所幸的是目前部门能够建设得很好从而得到了领导的认可。

合理安排部门的各项工作并做好相应的监督,对于部门发展来说每个员工都应该各司其职才行,所以我会对部门各项工作进行合理的部署从而确保每个员工都能分配到任务,而我既会参与到基层的工作之中也会通过巡视进行监督,主要是查看部门员工是否有在认真工作,而且我也建立了想对完善的奖惩机制来激励员工,对于表现优异的员工则会发放一定数额的将近来激励对方,对于工作表现差的员工则会进行批评并希望对方引起重视,总之管理严格一些也是为了部门发展着想自然要认真对待。

注重对新员工的培养从而促进部门的整体发展,我明白新员工的培养对部门发展的重要性,所以我会安排老员工进行教导并对此进行业绩考核,主要是看新员工是否有在部门进行发展的潜力,而且能够适应工作环境并坚持到最后也是我比较重视的,因此当人事招聘到适合本部门工作岗位的新员工之时,我都会做好相应的安排并设立半个月的考核期,确保对方是真心实意想在本部门工作以后再来进行着重培养。

部门经理月工作总结7篇

部门经理月工作总结7篇

部门经理月工作总结7篇第1篇示例:尊敬的领导、同事们:在过去一个月的时间里,我作为部门经理,全力以赴地完成了工作任务。

在这段时间里,我认真履行职责,努力提升团队工作效率,取得了一定的成绩。

在此,我向大家汇报一下本月的工作总结。

一、工作概况本月,部门工作任务主要集中在优化流程、提高效率,同时加强团队协作,提升员工凝聚力。

在本月的工作中,我和团队成员们密切合作,共同努力,取得了一些进展。

二、工作成果1. 优化部门工作流程:我对部门的工作流程进行了全面梳理和优化,删减了繁琐的环节,提高了工作效率,使得工作流程更加清晰明了。

2. 提升员工绩效:针对部分员工工作效率不高的问题,我进行了及时的指导和培训,激励员工提高工作积极性和效率。

通过我的努力,部分员工表现出色,取得了优秀的工作成绩。

3. 强化团队协作:我重视团队协作的重要性,通过组织团队培训和活动,增强了团队凝聚力,促进了团队合作。

团队成员之间的沟通更加顺畅,工作效率得到了显著提升。

三、存在问题虽然在本月的工作中取得了一些成绩,但也存在一些问题需要解决。

部分员工仍存在工作态度不端正的情况,需要进一步加强管理和引导;部分工作流程仍有待进一步完善,需要及时调整和优化。

四、下月工作计划1. 进一步优化工作流程,提高工作效率,减少不必要的环节,优化资源配置,提升工作质量和效率。

2. 加强员工绩效管理,建立完善的绩效考核机制,激励员工工作积极性,提高工作效率和绩效表现。

3. 继续加强团队合作,促进团队成员之间的沟通和合作,提升团队凝聚力,共同完成部门工作任务。

本月的工作虽有成绩,但也存在一些问题和不足之处,需要在下月的工作中进一步改进。

我将继续努力,不断提升自己的管理水平,全力以赴,为部门发展做出更大的贡献。

感谢领导和同事们对我的支持和信任!让我们共同努力,共同进步,共同创造更加美好的明天!此致敬礼第2篇示例:部门经理月工作总结一、工作概述本月是我作为部门经理的第一个完整工作月,我承担了部门的管理工作和决策制定。

部门经理工作总结6篇

部门经理工作总结6篇

部门经理工作总结6篇部门经理工作总结 (1) 从x年xx月进入x公司工作已经整整四年时间。

四年的风雨兼程,四年的酸甜苦辣,对于我个人来说是一个锻炼成长的过程,是一个收获的过程,也是人生价值得到升华的时期。

首先非常感谢组织及领导对我的信任,给我机会到企业的第一线锻炼。

作为一名年轻人,我非常珍惜从销售部到公司物资部,项目物资部又到项目副经理的岗位的实践,先后参加了xx项目部市政交通设施工程;城际铁路桥梁声屏障项目的建设。

开阔了眼界,增长了见识。

在领导的正确领导下和同事的帮助支持下,取得了一定的成绩。

现就一年来的工作总结如下:一、加强政治理论和业务知识的学习,提高执行政策水平。

自身素质和工作能力得到了增强。

在学习方面,主要突出三个重点:一是突出政治理论和企业大政方针的学习。

通过学习,增强了共产主义信念,提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力,也消除了思想上的模糊认识,对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。

政治理论水平有了新的提高。

在日常生活和工作中注意不断地加强修养,围绕生产经营献计献策,言行与企业保持高度一致,踏实干事,诚实待人,自我人生价值的实现与企业的发展相依相存,为项目建设作出自己应尽的义务。

二是突出法律法规的学习。

为尽快理清工作思路,适应新的工作岗位,我利用闲暇时间,认真学习有关法律知识,先后认真学习了与建设有关的法律法规和行政规章,增强了法律法规意识,提高了执行政策、依法管理的水平。

三是突出业务知识的学习。

从淮南项目到昌九项目施工现场管理的岗位,深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。

为此,按照学以致用的原则,积极学习专业知识。

先后学习了各类施工规范及验收标准的学习,虚心请教领导和同事,比较快的掌握了工程建设项目管理的相关知识。

同时注重计算机应用等专业技能的学习和实践,掌握了计算机操作知识,适应了办公自动化的需要。

循序渐进,逐步地提高了自己的理论和业务水平,现在已基本能适应工作的要求。

公司部门经理工作总结5篇

公司部门经理工作总结5篇

公司部门经理工作总结5篇公司部门经理工作总结篇1作为__一名财务经理,一年多来在公司领导和各部门的支持下,经过财务全体成员的共同努力,我们全体财务人员严于律己,严格管理,在财务基础工作,全面预算管理,参与经营决策,发挥支撑服务,加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作,完成了既定的目标,达到了预期效果。

履行职务情况:作为财务部总监的工作目的是组织公司财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策,组织做好日常财务核算、财务监督工作,按时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。

我的工作职责是:1、贯彻执行国家财经政策和会计制度,完成上级交办的各项任务。

2、组织做好会计核算和监督,建立健全收入稽核制度。

3、建立健全固定资产管理制度,组织资产清查工作。

管好货币资金和其他流动资产,检查资金管理,确保资金安全,负责税务检查、各种审计协调工作。

4、对月报、季报、年报的真实合法性负责。

作为财务总监我是这样开展工作的:元月份,正值财务决算期间,我认真总结去年的财务工作,并为20__年订下了财务工作设想。

对各类会计档案,进行了分类归档。

督促下属财务人员完成了20__年第四季度的五金汇缴任务。

认真办理了银行往来询证函。

作决算报表前,对财务专用电脑进行了全面的维护、管理,对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。

5、经营活动方面产生的业务招待等相关费用,进行了严格把关。

下面就完成公司财务部部置工作及主动汇报工作情况:1、按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务工作情况。

2、对于本单位的重大问题都及时书面或电话向公司财务部汇报。

3、按要求及时完成了公司财务部部置的各项工作。

4、协调工作情况方面,我认为基本做到了这点。

(1)我认真遵守劳动纪律,工作出勤率为100%。

(2)认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等,并提出了一些加强管理等方面的建议,取得了良好的效果。

(3)在平时工作中,主动与单位相关部门协调工作,促进了财务工作及各项管理工作的正常开展。

部门经理的工作总结通用5篇

部门经理的工作总结通用5篇

部门经理的工作总结通用5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作汇报、工作报告、工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work reports, work summaries, work plans, contract agreements, policy letters, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!部门经理的工作总结通用5篇定期写好工作总结,我们可以发现自己在工作中的创新和改进之处,通过工作总结我们可以发现自己在工作中的进步和成就,以下是本店铺精心为您推荐的部门经理的工作总结通用5篇,供大家参考。

部门经理工作总结(精选14篇)

部门经理工作总结(精选14篇)

部门经理工作总结(精选14篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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部门经理工作总结(4篇)

部门经理工作总结(4篇)

部门经理工作总结转眼间,____年已成为历史,但我们仍然记得去年激烈的竞争。

天气虽不是特别的严寒,但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到____年阀门行业将会又是一个大较场,竞争将更加白热化。

市场总监、销售经理、区域经理,大大小小上百家企业都在抢人才,抢市场,大家已经真的地感受到市场的残酷,坐以只能待毖。

总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。

一、任务完成情况今年实际完成销售量为____万,其中一车间球阀____万,蝶阀____万,其他____万,基本完成年初既定目标。

球阀常规产品比去年有所下降,偏心半球增长较快,锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在____万左右),大口径蝶阀(dn1000以上)销售量很少,软密封蝶阀有少量增幅。

总的说来是销售量正常,oem增长较快,但公司自身产品增长不够理想,“双达”品牌增长也不理想。

二、客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。

如____客户的球阀,____客户的蝶阀等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。

2、细节注意不够:如大块焊疤、表面不光洁,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。

虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。

3、交货不及时:生产周期计划不准,生产调度不当常造成货期拖延,也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、运费问题:关于运费问题客户投诉较多,尤其是老客户,如____、____、____等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今天和昨天不一样的价。

5、技术支持问题:客户的问题不回答或者含糊其词,造成客户对公司抱怨和误解,____、____等人均有提到这类问题。

问题不大,但与公司“客户至上”“客户就是____”的宗旨不和谐。

6、报价问题:因公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等级无法体现,老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

综合部门经理年终工作总结7篇

综合部门经理年终工作总结7篇

综合部门经理年终工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中,作为综合部门经理,我带领团队共同经历了许多挑战与机遇。

通过团队成员的共同努力,我们在公司的发展中发挥了重要作用。

以下是对过去一年工作的总结与回顾。

二、主要工作内容1. 部门管理与协调在过去一年中,我始终坚持以公司整体利益为出发点,加强部门之间的沟通与协调。

通过定期召开部门会议,及时了解各部门的工作进展与问题,积极协调资源,推动公司内部各项工作的顺利进行。

2. 行政事务处理综合部门承担着公司行政事务的重要职责。

在过去一年中,我带领团队认真处理各项行政事务,包括文件管理、会议组织、接待来访客户等。

同时,我们还积极配合公司其他部门,提供必要的行政支持,确保公司日常工作的有序进行。

3. 人力资源管理人力资源管理是综合部门的重要工作之一。

在过去一年中,我关注员工的需求与发展,制定并实施了一系列人力资源政策。

通过招聘、培训、绩效评估等措施,我们为公司输送了大量优秀人才,推动了公司人力资源的优化配置。

4. 企业文化建设企业文化是公司的灵魂。

在过去一年中,我注重企业文化的培育与传承。

通过组织各类文化活动、建设员工交流平台等措施,我们增强了员工的归属感与凝聚力,推动了公司企业文化的繁荣发展。

三、工作亮点与成果1. 成功组织了多次大型活动在过去一年中,我带领团队成功组织了多次大型活动,如公司年会、员工运动会等。

这些活动不仅展示了公司的实力与凝聚力,还为公司带来了良好的社会声誉。

2. 提升了行政效率与服务水平通过优化流程、引入先进管理系统等措施,我们提高了行政效率与服务水平。

在处理各类行政事务时,我们更加注重时效性与质量,确保了公司日常工作的顺利进行。

3. 推动了人力资源的优化配置在过去一年中,我关注员工的需求与发展,制定并实施了一系列人力资源政策。

通过招聘、培训、绩效评估等措施,我们为公司输送了大量优秀人才,推动了公司人力资源的优化配置。

4. 强化了企业文化的建设通过组织各类文化活动、建设员工交流平台等措施,我们增强了员工的归属感与凝聚力,推动了公司企业文化的繁荣发展。

部门经理工作总结15篇

部门经理工作总结15篇

部门经理工作总结部门经理工作总结15篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,因此,让我们写一份总结吧。

总结怎么写才是正确的呢?下面是小编为大家收集的部门经理工作总结,欢迎阅读与收藏。

部门经理工作总结120xx年已经过去,我们将迎来新的一年,回首20xx,有成绩也有不足,我将总结过去一年工作中的不足,戒骄戒躁、脚踏实地一步一个脚印的走下去,努力做得更好,以自己的实际行动来证明。

在新一年我会带领工程部,精诚团结,恪尽职守,努力完成全年的工作任务、工作目标。

下面我将20xx年的工作情况做以下汇报。

(一)20xx年工作内容:20xx年6月份以来,由我负责林桥社区生活保障房工程项目,总建筑面积192777。

31平方米,结构采用框架----核心简结构体系,工程地下一层和二层为地下停车场和人防设施,一至五层裙楼为大型商业群体,本项目东西各一座塔式办公楼和南向两座板式公寓组成,该工程为公司重点工程项目,20xx年6月18日开工以来。

完成了地质勘擦、监理单位、土石方、基坑降水支护以及桩基工程的招标工作。

合同签订及组织施工工作,施工图纸设计、人防图纸设计、消防图纸设计审查手续,目前基坑降水支护工程已接近尾声,土方开挖也已过半。

(二)20xx年主要工作完成情况:(1)施工图纸设计及图纸审查通过。

(2)人防图纸设计及图纸审查通过。

(3)消防图纸设计及图纸报审查。

(4)工程招标代理及招标控制价计算。

(5)山体爆破办理相关手续。

(三)工程招标工作:完成了林桥社区生活保障房工程监理单位、土石方、基坑降水支护、桩基施工及招标代理公司的招标工作。

严格对投标队伍进行考察,争取选用综合实力强的施工单位,保障总体工程的顺利进行。

(四)工程总体的控制目标;(1)工程质量完成情况:林桥社区生活保障房工程是公司20xx年重点建设项目,我作为项目总工,开始了项目部的组建工作。

部门经理工作总结范文8篇

部门经理工作总结范文8篇

部门经理工作总结范文8篇关于部门经理工作总结范文8篇我个人认为销售人员需要养成写工作总结和计划的习惯,更有利于能力的提升哦!那么一起看看部门经理工作总结怎么写吧!下面给大家分享关于部门经理工作总结范文8篇,欢迎阅读!部门经理工作总结篇1随着神话“年”的临近,我们告别了艰辛的20年,迎来了充满希望的20年。

感谢公司领导的信任,去年初我被提升为客服中心主管。

本文对一年来的主要工作进行了回顾和思考,希望能提炼经验,更上一层楼。

作为物业客服中心的主管,我的工作主要是:整理和归档各岗位的信息,检查水电采购情况,及时补充相关数据,协助盛基公司完成数据补充,做好相关费用的收集工作,做好月度统计和报告水电销售异常情况,检查和监督前台岗位的接待工作,执行规定的任务和目标,协助同事处理复杂的水电销售业务,与业主协调复杂的相关业务一年来,我认真履行工作职责,执行各项物业管理法律政策,执行公司相关规章制度,做好日常接待工作:第一,团结同事,乐于助人,更好地与公司同事保持良好的人际关系。

我一直觉得如果和同事关系不好,更别说和业主的和谐气氛了。

作为工头,我以身作则,严于律己,以身作则。

与全体员工一起,团结一致,为前台接待工作的顺利开展和业主的满意发挥应有的核心作用。

第二,及时培训新员工。

前台文员的数量一直很少,尤其是去年底和今年年初。

随着@@@的陆续离开,对我们部门的工作联系产生了一定的影响。

在及时补充人员后,通过我的手拉手示范和耐心细致的讲解,初步达到了在最短时间内上岗的要求。

在我们有效率和有秩序的组织下,我们能够根据优先次序妥善处理各种服务。

第三,及时组织相关费用的收缴。

根据任务分工,我主要负责房屋及门面物业费的征收。

督促物业经理每季度前十天为临街门面预交物业费。

第四,及时统计整理相关数据。

严格执行痕迹管理,即彻底摆脱过去的异常和未记录的情况。

所有异常情况都有书面记录,由业主签字。

工作的连续性得到了很好的保持。

及时组织并归档单位门维修业主的投诉和建议会议纪要。

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部门经理工作总结
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
部门经理工作总结
一、财务管理工作
1998年5月调至沈阳市xxxx开发中心做财务工作,同年8月成立沈阳xxxx公司,担任财务部经理。

当时新纪公司的财务人员在三好街办公,而生产基地在外地,工作沟通相当不方便,为了保证公司的生产正常进行,公司领导决定将财务部搬到生产基地办公,于1999年8月10日搬到生产基地办公。

本人业务能力的提高与沈阳xxxx公司的成长是同步的。

公司成立伊始,财务人员少、资金严重不足,整个生产车间正在进行改良,产品在进行试生产阶段,项目不能适应规模生产,限制了企业的发展,当时整天都在想怎样才能将银行的贷款及早到位,帮助企业运作起来,在领导的多方努力下,终于在1999年6月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。

当时领导的一句话我至今仍记忆如初“领导说:赵会计,这可是一千万哪,我说,就是一个亿,支出也要按照财务的规定去支出。

”这说明我们借款的钱来之不易,在支出方面一定要花得得当,尽可能的减少支出,给领导做一个好参谋。

建厂初期,财务规模很小,虽然注册资金1000万元,但货币资金到位的只有102万元。

由于注册资本股东单位多次变更,直至到XX年12月份,通过会计师事务所的验资及评估,确认了股东单位的出资额及所占比例,这使财务工作的管理得到了进一步的规范,6年来公司从小规模企业发展到总资产达6797万元中型企业。

从筹集资金到项目开发;从固定资产改良到购买土地、新建厂房;从运营资本管理到产品生产、市场开发、产品销售、回收资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制,在本人的带领下,财务做了大量的工作,特别是,沈阳xxxx公司被沈阳市国家税务局评选为“XX年度优秀a级纳税户”的284家企业之一。

二、业务方面
本人自1978年开始从事财务工作,担任过出纳员、记帐员、成本核算员,从事的会计行业有商业,建筑业,科研事业,工业企业的核算,担任财务部门主管会计12年,担任财务部门经理6年。

本人完全利用业余时间参加学习会计知识和考试的,目的是不能影响单位的工作,也为了和本部门人员在业务方面共同提高,以最高的业务水平指导本部门人员的工作,无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先,特别是财务软件,erp系统更要实行规范化,是为了更好地做好公司的财务工作,为公司的经营决策提供及时,准确的经济信息。

自从担任财务部经理以来,服从领导的安排,听从领导的指挥,纵向责任明晰,横向积极努力协调,按照公司的规章制度办事。

在资金的管理上:工程项目按计划、合同列支;生产经营按生产计划列支;日常零星开资按领导在erp系统审批计划列支。

总之,我从事20多年的财务工作,我认为沈阳xxxx公司在财务管理方面的制度很规范,主管领导指导很及时,这都是我学习的地方。

多年来,会计职业时刻提醒我,一定要恪守会计人员的职业道德,按照《会计法》和《税法》的有关规定,并结合本公司的实际情况,积极参加并做好会计人员的继续教育工作,共同提高财务人员的业务水平,做好公司的财务管理工作,以最优的方案为领导的经营决策提供及时、准确的经济信息,当好领导的参谋。

三、协调、配合好各部门的工作,做好服务工作
财务对一个公司来讲,是一个核心部门,日常工作比较繁琐,涉及部门比较广,在收支款项、查询信息等方面必然要接触很多人,我作为部门经理:从我做起,严格要求财务人员按照公司的规章制度办事,微笑服务,对不符合手续的业务一定做好解释,这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨,在月末报表过程中,需要对各部门的上报信息进行核对,这就更要求我做好配合、协调工作,这也是我的重要工作内容之一。

四、对财务工作的设想
在近6年财务经理的实践工作中,我深深感受到企业制度规范化的重要性,除了发挥财务监督,服务职能外,工作的责任心,事业心业务能力也是非常重要的。

按公司目前的发展步伐,停留在目前的水平上是远远不够的,要有一个跨越式的飞跃,不能我一个人提高,要全体财务人员共同提高。

我想:通过mba的学习,要在管理、预算、项目投资方面进一步加强,要把学到的知识真正运用到公司今后的发展中,做好公司的各项财务工作。

我相信:在不久的将来,财务部门将成为优秀人才向往的地方。

一,员工礼节礼貌方面:
进入酒店没有感觉到向进入三星级酒店,无论是前台还是餐饮还是客房整体汽分,没有一位酒店员工或是管理人员能做到对待客人向对待上帝一样,没有一位员会想我的工资是客人发给我的,而不是老板.
建议:以人事部签头制定各岗位员工的礼节礼貌的基本要求进行大规模的培训,让员工清楚知道自已应该达到的礼节礼貌标准,在工作中上至总经理下至各岗位领班要认真落实,加强督导,只要是酒店的管理人员(无论岗位)都要发现员工没有做到的要去说去督导,而不是认为不是我部门的员工视而不见,从酒店上层做起,带动员工的礼节礼貌意识,从而达到服务热情礼貌的表现.
二.各岗位的纪律及卫生
酒店各岗位员工作纪律涣散,工作随意,各岗位工做纪律应是各部门及人事部签并没有制定下发培训,让员工道知我在工作中应该有的工作纪律要求,特别是酒店的服务一线岗尊,如前台,迎宾及宴会预定,在重点岗位,酒店各级管理人员在工作时要多留心观察,多督导多检查以预防为主,教育和日常要求为重心,多鼓励少处罚,而现在大多管理人员
任为不是我部门的事情,只要我部门不出事,老板不知道,客人不投诉而自任为一切工作都做的很好了。

三,员工仪容仪表及卫生要求
制定适合本酒店的着装要求及卫生标准,需要投入的一事实上要投如改变现有员工的精神面貌,要统一要求,卫生方面加强检督,该项配到位的工具要配到位,如吸尘器等。

四.酒店各级管理人员的工作配合
酒店工作是各岗尊管理人员要相互配合才能共同完成酒店的工作的,现在管理人员工作随意,相互工作不配合,都自任为自己的工作做的很不错了,什么都会,在工作中有人要做件事,有部分管理人员不配合,看笑话,心不向一起使,部分管理人员没有把自已放在一个星级酒店管理岗位上去要求自己,工作随意,对下属不加以指导,造成员工在工作中看管理人员的笑话,造成酒店一切问题没能落实,都是管理人员的责任,在开会时没有几个管理人员会站在酒店的立场上想工作,在工作中讨价还价要报酬而不是先想怎样吧工作做好后要考虑报酬。

餐饮方面:
一,服务员少,员工工作随意,没有标准,制定的标准及要求在工作中没有很好的落实,在落实的过程中不是靠一个人来完成的,而是靠部门的所有管理人员,在制定相关标准时不发表任意见,制定后在工作中不带头不落实不督导,不去指导员工怎么做,任有员工随意工作,造成员工在工作中没有规矩。

培训并没有起到应有的做用,在培训中讲的很多东西,然而在工作中没有得到有效的应用,在工作中我在是一个样,我不在又是一个样,像老鼠躲猫一样,在工作中员工不顶撞你也不按你的要求去做。

二,在工作中制定的意见卡标准在操作中可能有管理人员在操作时有问题,但在其它部门管理人员眼里任为是在给员工加工资,相互疑惑,造成制度无法制行下去,有部分问题无法给员工一个满意的答案,造成有经理也不能给我们解决问题,我为什么要听他的呢。

三,我建议酒店(餐饮部)更改在物品领用制度和方法,应该谁主管谁负责的原则进行,部门第一管理人员对部门的成本和物资领用有检督的责任,所有物品部门第一责任人要签字并说明用途,财务部才可以发放相关物品,部门可以有效控制成本及物品的安全使用。

四,在工作中我自任为我工作的强项在餐饮楼面管理及员工培训及落实上,在厨房对菜品开发及成本控制上很精通,然而在这里一样也发挥不出来,失去了应有的价值,我不想这样混日子,拿高工资而做不出自已应该做的工作,失去了在这工作的价值,本人提出辞职,请给予批准,在此给老板带来的麻烦本人深感歉意!。

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