职业生涯规划 第四讲--职业决策的类型共63页文档
4职业生涯决策
故事3： 杨蕊是一所师范院校的英语教育专业毕业生，家境富裕 ，是独生女。她四年来一直很努力，很注重锻炼综合能 力包括师范技能，并非常喜欢做老师，学校组织的职业 测评测试，结果显示其兴趣与专业比较一致，合适性程 度很高。但是，当一所学校想聘用她时，她犹豫了，她
对用人单位说：“我喜欢这所学校，但我做不了决定 ，我必须要我父母帮我做决定。”用人单位愕然。
第三种，不确定的决定：对于各种选择会产生 什么样的后果几乎完全不清楚。
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生活中的决定大多属于第二种。 大多数决定是有风险的，并且选择即意味着排除
了其他的可能。
生活中最危险的就是不去冒险，只有敢于冒险 的人才是自由的。
当我们面临第三种决定时，最好先尽可能地去 搜集一些信息，以便把他变成第二种决定。
故事: 人生的选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求 。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的 女子相拌。而犹他人说。他要一部与外界沟通的电话。 三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大
喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是
1.我可以做什么：
分析环境中的挑战和机遇 2.我能够做什么：
分析自己的优势和不足
3.我想要做什么：
个人的价值取向、兴趣爱好等 4.我应该做什么：
是否符合社会价值、家庭期望、个人期望等
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（五）生涯决策类型
第一种，确定无疑的决定：所有的选择及其结果都 清楚明白。
第二种，有一定风险决定：每种选择的后果不 完全确定，但我们在一定程度上了解可能会有 什么样的后果。
故事1： 陈园是一个二十出头的女孩，任职于一家商贸公司经
职业生涯规划第四讲--职业决策的类型
回答了这5个问题，找到它们的最高共同 点，你就有了自己的职业生涯规划，如果 你有兴趣，现在就可以试试。
先取出五张白纸，一支铅笔，一块橡皮。 在每张纸的最上边分别写上上述五个问题 。
然后，静下心来，排除干扰，按照顺序， 独立地仔细思考每一个问题
对于第一个问题“我是谁？”，回答的要点是 ：面对自己，真实地写出每一个想到的答案； 写完了再想想有没有遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
估。
（三）职业生涯决策的原则：
择己所爱 择己所能 择世所需 择世所利
职业生涯决策还需要考虑的问题
1.我可以做什么：
分析环境中的挑战和机遇 2.我能够做什么：
分析自己的优势和不足
3.我想要做什么： 个人的价值取向、兴趣爱好等
4.我应该做什么： 是否符合社会价值、家庭期望、个人期望等
（四）体现职业决策类型的四种人
对于第二个问题“我想干什么？”，可将思绪 回溯到孩童时代，从人生初次萌生等一个想干 什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自 己真心向往过、想干的事，被一一地记录下来 ，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就认 真地进行排序。
对于第三个问题“我能干什么？”，则要把确实 已证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都 一一列出来，认为没有遗漏了，就认真地进行排 序。
A. 对视野内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再 根据这个标准选择最大的桃子。
B. “我感觉这个大！”就摘这个了。 C. “去问看桃园的人，让他告诉我什么样的最大！”或
者问旁边的人什么样的最大。
D. 桃子太多了，真是没办法确定哪个最大，再走走再说 吧。
（五）职业发展决策者的类型
A.理性型 此种型态的人合乎逻辑，系统地收集充分的职
职业生涯规划课件(职业决策)课件
动职业发展。
3
个人特质
通过自我评估和反思，了解自己的个人 特质和潜能。
职业优势
根据自身特点和价值观，了解自己的职 业优势和天赋，以此规划未来。
职业市场和行业研究
职业市场研究
• 通过职业网站和招聘会搜索工作机会 • 研究常见的公司、企业或机构 • 了解不同行业的工作需求和待遇
行业研究
1. 阅读行业杂志和报纸 2. 了解行业领导者和趋势创新 3. 收集信息并参加行业会议和聚会
毕业生职业指导
聆听创业者分享他们的失败和成 功故事，并了解他ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的创新思维。
聆听职业咨询师关于大学生职业 决策和就业的建议和指导。
总结和下一步行动建议
通过自我定义职业目标、探索自我和行业、了解职业发展路线，你已经为自己的职业生涯奠定了良好的基 础。在接下来的日子里，我们鼓励你持续学习、寻找新机会，将职业目标付诸实践。
职业生涯规划课件(职业 决策)课件
了解职业决策的重要性及职业规划的关键元素，探索自我发展并制定职业目 标，为实现自己的梦想做好准备。
职业决策的重要性
困惑不解
懵懵懂懂，不知道该做什么，该 往哪里去？
目标不明
缺乏长期职业目标和明智的职业 决策，无法规划发展。
就业困难
找不到合适的工作或处于工作危 机，缺乏职业规划智慧。
职业决策制定和实施
选择
根据职业要求和自身优势，确立职业方向。
执行
运用技能、处理问题、建立网络和成为行业专 家。
计划
通过学习和实践，准备必要的技能和经验。
维护
继续学习、保持积极、不断发展，以求职场新 高度。
实际应用案例和分享
成功职场案例分享
聆听成功职人的职业历程分享， 启发职场决策的智慧。
职业生涯规划职业决策
职业生涯规划职业决策职业生涯规划是一个人为了实现个人职业目标而制定的一系列行动和决策的过程。
在制定职业生涯规划时，需要综合考虑个人的兴趣、能力、价值观和职业市场的需求等因素。
本文将对个人职业生涯规划中的职业决策进行讨论。
职业决策是指在职业生涯中做出的关键选择，涉及到选择职业的性质、行业、岗位以及未来的职业发展方向等。
职业决策是职业生涯规划中最重要的环节之一，它直接影响着个人的职业发展和未来的就业前景。
在做出职业决策时，个人应该综合考虑以下几个方面的因素：第一，个人兴趣和能力。
个人的职业选择应该与自己的兴趣和能力相匹配，才能更好地发挥个人的优势和潜力。
如果一个人对某个行业或岗位没有兴趣，即使他有一定的能力，也很难取得长期的职业成功和满足感。
第二，职业需求和市场趋势。
随着社会变革的加速，职业需求和就业市场也发生了很大的变化。
个人在做出职业决策时需要了解当前的职业需求和市场趋势，选择那些有前景和发展空间的职业。
第三，个人价值观和职业发展规划。
个人的职业决策应该与自己的价值观相符，符合个人的职业发展规划。
个人应该明确自己的长期职业目标，同时制定相应的短期和中期职业规划，有针对性地选择适合自己的职业。
第四，教育背景和技能培养。
个人的职业决策还应该考虑自己的教育背景和技能培养情况。
个人可以通过提升自己的学历和技能水平来增加在职业市场中的竞争力，为自己的职业决策提供更多的选择。
职业决策是一个复杂而严肃的过程，需要个人对自己有深入的了解和对职业市场有全面的了解。
在做出职业决策时，个人应该进行充分的研究和调研，了解目标职业的特点、要求和前景，同时也要与身边的人进行交流和咨询，听取他们的建议和意见。
此外，个人还可以通过参加实习、培训、社会实践等方式来增加自己的职业认知和经验，从而更好地做出职业决策。
在做出职业决策之后，个人还应该持续关注职业市场的变化，不断更新自己的职业规划，为未来的职业发展做好准备。
总之，职业决策是个人职业生涯规划中至关重要的环节，它直接关系着个人的职业发展和未来的就业前景。
职业生涯规划@四职业决策
小王选择A 小王选择B
小王选择B
小王选择B
小王选择A
SWOT分析决策方法
SWOT分析决策方法主要分析四个方面： S----代表strength（优势）
W----代表weakness（弱势）
O----代表opportunity（机会） T----代表threat（威胁）
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一个工程管理专业大四女生的四个目标选择
外企职员
选 择 理 由 放 弃 理 由
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银行职员
比较安逸、 工作牢固 收入高 我不是 金融专 业的
公务员
铁饭碗、 父母亲 支持 我没有足 够的社会 关系
工程监理
我的英 语还不 错 只有211学 校毕业才能 去外企
专业对口
太辛苦 风吹日 晒的
排除客观干扰，鉴定自我选择
职业规划中的决策
请回答
如果你要去相亲，你是否会带你的同性好友一起 去？
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一、决策的过程
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原
则
“谁也不能替你决定，你必须自己来”
择己所爱 择己所能 择世所需 择己所利
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（一）生涯决策中有哪些重要选择
选择何种行业
选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作
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（5）较高的社会地位（*3）
（6）带给家人声望（*2） （7）符合自己理想的生活形 态（*5） （8）优厚的经济报酬（*3） （9）足够的社会资源（*2） （10）适合个人目前处境 （*5）
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职业生涯规划之生涯决策
专业的职业测试
职业测验的应用
为人择事 为事择人 专业资格鉴定
职业决策的制定
制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣
要考虑到实际情况，并具有可执行性
职业决策必须有可持续发展性
职业测验的注意事项
测评的权威性
咨询师的专业性
测评报告通俗性
第三节 职业生涯决策的流程
理性的决策模式 职业生涯决策模型 描述型模型 诊断型模型 描述诊断混合型模型 P81-82 理性决策（满意）模型
职业环境
贸易行业比较稳定 外贸比重高 从事贸易工作人才需求很大
大中型贸易企业门栏很高
人际环境
延吉市外贸企业学友多 沿海地区外贸企业朝鲜族多
名牌大学经贸专业多 经贸专业毕业生多，竞争激烈。
行动规划
职业目标定位： 知名贸易企业高管 职业目标发展路径： 经济管理专业学生 （应聘）→延吉市小型外贸企业技术员→技术部部门主管→销售部部门主管→销售部总监 （眺槽）→青岛市中型外贸企业销售部部门主管→销售部总监→行政总监 （眺槽）→上海市知名外易企业销售部总监
兴趣发挥
-3
×5
-15
5
×5
25
工作对象
-2
×2
-4
3
×2
6
价值观
0
×5
0
0
×5
0
家人物质 方面
家庭收入
3
×4
12
-2
×4
-8
与家人相处的时间
-2
×4
-8
4
×4
16
与朋友相处的时间
-3
×2
-6
2
×2
4
家人精神 方面
职业生涯规划职业决策-2023年学习资料
物质精神-薪水、福利待遇、工作环境-、休闲时间、变化、工作胜-给家庭带来的经济支持-任程度、升 机会、对健康-工作对家庭地位的影响、-的影响等-与家人相处的时间等。-自我他人-成就感、自我实 、生活-方式、工作的挑战性、社-会地位和声望的影响等价-涉及父母、师长、配偶、-值观以及个人兴 爱好、-孩子等-家人是否支持等。
生涯决策平衡表的使用方法：-第一步：在第一行列出你的可选职业生涯方向的方案-第二步：在“考虑项 ”一列中，根据个人关注的内容，填入-在选择中需要考虑的因素。（以上表格所列项目仅为参考范例，人可根据各自实际情况罗列-第三步：将表的各项加权打分。-1.根据各方案具有的优势（得分、缺点分来考量，-给出每个项目的得分或失分，计分范围1一10分。-2.给每个“考虑项目”赋予权重：重 性因人、因时、因地-而不同。对于此刻的你，可以根据考虑项目的重要性与迫切性，-乘上权数，加权范 1-5倍。-第四步：合计每个方案的优点总分和缺点总分，正负相加，算-出得失差数。最终得分最高的 案，是最优方案。-要注意的是，使用生涯决策平衡表是以几种可能的选择方-案为前提，按照步骤，针对 个选择方案自问自答以考滤、-澄清其利弊得失。
3、反思个人的决策风格-请回想迄今为止在你人生中你所做的3个重大-决定，并按以下几部分予以描述 记录在纸上-记录：-1.目标或当时的情境，-2.你所有的选择，-3你作出的选择，-4.你的决策 式，-5.对结果的评估。-然后思考：-你如何描述自己在上述三个事件中的决策风格？-它们有共同之 吗？
二、职业生涯与发展决策中的挑战-1.决策的风险与责任-●最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总 带有风险的。-[美]彼得德鲁克-●拍脑袋决策，拍胸脯投钱，结果多半是拍屁股滚蛋。-郭梓林-●风 来自你不知道自己正在做什么！-[美]沃伦·巴菲特-●如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能做 正确的决策。如-果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。-花旗集团经营格言
职业生涯规划书决策
职业生涯规划书决策职业生涯规划书决策春去春回，花落花开。
踏着时光的车轮，我们已经度过了一年的大学生活，也体验了大学的乐趣。
而在当今这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划已经成为我们的激烈的人才竞争中的一件重要的武器。
作为一名大学生，若是一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，又怎能满足社会的需要？甚至是在社会上占有一席之地呢？因此，我们要认真地规划自己的职业生涯，给自己的梦想插上翅膀。
一、自我分析1个性特征：根据MBTI人格类型理论框架测试结果显示，我是解决理性问题者，很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。
尽管我外表平静、缄默，但内心却专心致志于分析问题。
苛求、精细，此外，我努力寻找和利用原则以理解许多想法，并且喜欢有条理和目的的交谈，通常我是有独立见解的思考者，重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性；我乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式；偶尔，我的想法非常复杂，所以会出现很难向别人表达和被他人理解的现象；我十分独立，喜欢富有想象力的活动，敢于尝试冒险；灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。
2职业兴趣：根据霍兰德人职互择理论的框架结果，我最感兴趣的.职业类型是常规型、艺术型、社会型三类，即我喜欢具有固定规则的习惯性、重复性的工作；其次就是那些对人进行说服、劝导、帮助、教育和治疗的行业，主要是因为我具有责任感和同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。
3职业价值观：职业价值观是个人价值观在职业活动中的反映，是职业决策考虑因素的重要组成部分。
测试结果显示，我的职业价值观取向是：组织安全取向、安定休闲取向、人际关系取向。
即在职业的选择中我更加倾向于那些在能带来合理的经济报酬以及组织能从制度、环境和前景等方面为员工提供安全感的工作；并且我希望工作之余有充足的时间让人从事休闲活动，此外工作能为生活提供便利，并不会让人感到紧张焦虑；当然，我也希望在工作中能与其他人建立良好的友谊关系，营造一个人际关系良好的环境，并能在工作中提升自己的人际关系。
第四讲 决策定位 职规课件
第四讲决策定位大学生就业难，难在选择，也难在决策。
大学生就业决策的过程是在他们分析自身职业兴趣和评估自身职业能力的基础上，结合社会(组织)近期需要和长远发展等方面，做出合适的职业方向的选择，这是一个理性和非理性的过程。
人生由一个个决策组成的，专业选择、职业选择、伴侣选择……同学们做决策难吗？做决策感觉愉快吗？（P1-P9）人生本无忧，唯有做决定（伯恩Bern 1970）人生的苦恼大半来自日常生活中必须做决定的压力。
决策是人们为了实现一定的目标而进行方案制订、方案选择、准备方案实施的过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。
它是建立在决策者自身和周边环境分析基础上，为决策者或组织未来的行动确定目标，并对实现目标的若干可行性方案进行比较和选择，最终确定一个最为优化合理的方案的分析决断过程。
职业决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。
我们可以看出：职业决策是一个过程，而不单单是一种结果。
生涯发展过程中面临许多需要决策的问题，高三学生面临选填大学志愿，大学四年级的学生面临考研和就业，中年业务部经理想要转业，职业妇女二度就业等……但你往往认为选择决策只是面临选项的时候才发生的事情。
其实，人每天都在面临选择。
【举例】今天我要穿什么衣服，评估一下我的感受，核实一下天气预报，还要考虑户外活动多久，做什么，和什么人会面。
决定穿什么是以了解自己和你有哪些选择为基础的。
每天我们都在不断地从各种可能的选择中挑选出我们所需要的和我们所喜爱的。
因此需要使决策成为学生一种普遍的能力。
今天你之所以在这里是你昨天选择的结果，明天你将去哪里也是你今天决策的结果。
成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败者选择了错误。
因此，我们常常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。
—（美）雷恩·吉尔森（P10决策的分类）一、大学生职业决策的基本思路（P11）成功的职业决策包含两个过程:一是定义你的目标，二是选择目标。