用人单位调岗如何避免法律禁区及合理操作案例
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用人单位调岗如何避免法律禁区及合理操作案例
目录
一、用人单位“调岗”的法律禁区 (1)
1、员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证 (2)
2、即使合同规定“可根据需要调岗”，也不能单方调岗 (2)
3、制定调岗制度、保留有效证据，企业、员工各有应对 (3)
二、用人单位单方调岗如何操作才有效？ (3)
一、用人单位“调岗”的法律禁区