锅炉压力管道安装管理制度2.

WZ-JH

JH201 〜215—2012

锅炉、压力管道

安装管理制度

版次：A

修改码：0

受控：

2012年6月6日发布2012年8月8日实施

目录

JH201 -2012 ..... 安全管理制度

JH202-2012 ...... 施工合同管理制度

JH203-2012 ...... 人员培训管理

JH204-2012 ...... 竣工检验和验收

JH205-2012 ...... 施工组织设计管理制度

JH206-2012 ...... 接受质监部门监督检查制度JH207-2012 ...... 用户服务管理

JH208-2012 ...... 技术交底制度

JH209-2012 ...... 标准化管理制度

JH2010-2012 ...... 质量检查管理制度

JH2011-2012 ...... 技术档案资料管理制度

JH2012-2012 ...... 职工教育及人员持证考核制度JH2013-2012 ...... 图纸审查及变更设计联系制度JH2014-2012 ...... 无损检测管理制度

JH2015-2012 ...... 用户意见反馈和用户回访制度

施工安全管理制度

1、工地必须设专职安全员。班组应设兼职安全员。专职安监人员必须具备5年以上的施工现场经历，具有较高的业务管理素质和高中以上的文化水平，工作认真，作风正派，忠于职守。工地专职安全员应享受工地班长以上的待遇。人员培训、考核，持证上岗；

2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和上级有关规定制订有关实施细则，按关于安全管理标准化和安全设施标准化的要求，监督检查施工安全管理工作及现场安全施工状况，督促解决存在的问题。

3•对施工进行安全考核、评比。对发现的问题负责督促整改。定期组织召开安全管理会议；总结、交流、布置安全施工管理工作。

4、.建立健全安全管理台帐。.安全人员在施工现场检查安全施工情况，有权制止和处罚违章作业及违章指挥行为；遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令先行停止施工。

5、每年年初组织安全教育与考试。对新聘任的必须进行岗前安全教育与考试。对新入的人员必须进行时间不少于三天的安全教育，经考试合格后方可分配工作

6、培训教育内容：国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规; 本企业有关安全施工的规章制度；本企业安全施工情况、施工特点，主要危险及要害部位；一般安全施工防护知识和电气、起重及机械方面安全知识。本工地

施工特点、性质和安全施工概况；主要工种及作业中的专业安全要求；本工地施工区域内主要危险作业场所、特种作业场所及有毒有害作业场所的安全注意事项等。安全施工概况、工作性质及施工范围；本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解安全操作规程、岗位责任制和有关安全注意事项；个人防护用品、用具的正确使用和保管方法。对从事电气、起重、司炉、焊接、特殊高处作业的人员以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒等特种作业人员，必须进行专业操作技术培训和安全规程的学习，经有关部门考试合格并取证后方可上岗独立操作。对上述人员应定期进行考核，不合格者，收回证件，停止作业，待重新考试合格后方可上岗工作。

7、施工中采用新技术、新工艺、新型机具，工人调换工种等，必须进行适应新岗位、新的操作方法的安全技术教育和必要的实际操作训练，经考试合格并取证后，方可上岗工作。对严重违反安全规章制度的人员，重新进行安全学习，并经考试合格后方可上岗工作。

编制：张勇华

审核：张勇华

批准：张木森

二0—二年七月二十三日

施工合同管理制度

建筑安装工程合同的签订原则：

1、签订建筑安装工程合同必须根据有关文件资料、国家批准的计划任务书和投资批文、初步设计等。

2、坚持以国民经济计划、市场调节为依据的原则。

3、坚持资质审查合格的原则。

4、合同签订必须遵循法律规范要求。

5、坚持国家，集体财产不受侵犯的原则，并兼顾国家、集体和个人利益。

6、坚持双方权利义务一律平等的原则。

建筑安装工程合同的基本内容：

1、工程名称和地点；

2、工程范围和内容；

3、开竣工日期及中间交工工程开竣工日期；

4、工程质量保修期及保修条件；

5、工程造价；

6、工程价款的支付、结算及交工验收办法；

7、设计文件（包括施工图纸）及概预算和技术资料提供分数及日期。

8材料设备的供应和进退场期限；

9、违约责任。

建筑安装合同的签订要求：

1、建筑安装工程合同必须在开工前签订，合同签订履约率应达到100%。

2、合同签订应实行会签制度，签订前未经领导和有关专业部门会签，不得予以签订。

3、合同条款内容必须具体、责任明确、用语确切、字迹公正，使合同完整无隙。

合同的鉴证（公正）：凡是国家合同管理机关规定鉴证（公正）的合同必须到合同鉴证部门鉴证。

编制：张勇华

审核：张勇华

批准：张木森

二0—二年七月二十三日

人员培训管理制度

1、目的

对公司各岗位的工作人员定期进行培训，以保证工作人员素质满足有

关工作的要求规定，从而达到提高工程质量。

2、适用范围

适用于公司各岗位的工作人员和从事特殊岗位的技术人员。

3、职责

3.1总工负责公司职工培训（包括专业技术、操作技能、质量管理等）。根据公司方针目标编制职工教育年度计划，并组织贯彻实施。

3.2新职工和转岗职工的质量教育，由总工负责组织实施。

4、工作程序

4.1培训原则

4.1.1上岗教育对象为新职工，上岗前须进行公司管理标准，工艺纪律，

安全技术和质量教育培训，培训合格后方可上岗。

4.1.2普及教育的对象为一线工人，一般管理人员及新职工（包括转岗职工）。

4.1.3深化教育的对象为领导干部，专业技术人员、质量管理人员，质量检验人员等。

4.2培训形式

4.2.1以岗位培训为主。

4.2.2各种脱产或不脱产的专题培训班、学习班。