面试的方法与技巧-答案
面试的常见的5个问题及回答技巧(10篇)
面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
面试问题及回答问题技巧
面试问题及回答问题技巧（面试）中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。
那么，（面试）问题及回答问题技巧有哪些呢?下面jy135我来告诉大家吧!面试问题及回答问题技巧一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?3、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等二、口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?三、灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问。
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?四、兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略
大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略前言：又到了大学生准备应聘面试的季节，大学生应聘面试企事业单位有一些独特的技巧和模式。
为您整理大学生面试企事业单位30个常见高频问题集锦和回答技巧攻略，命中率几乎等于ιoo%!30个问题问题一览（回答技巧在后文）：1、自我介绍2、说说你的优点3、谈谈你未来的职业规划4、你平常在学校做什么5、相对于其它人，你的优势是什么？6、谈谈你对这个工作的认识7、你对加班怎么看？8、你为什么选择我们公司9、你期望的薪资10、你有什么想问我们的吗？11、你有哪些兴趣爱好？12、你在学校里的成绩并不优秀，你如何解释？13、讲一件你经历过最大的挫折14、谈谈你过去做过最成功的案例15、如果我们没有录用你，你接下来会怎么办？16、你缺乏相关的工作经验，如何胜任这份工作？17、有男朋友（女朋友）吗？18、为什么选择跨专业找工作？/为什么不选择做本专业工作？19、你还有没有在接受其他家的面试？20、在实习中，都负责了哪些工作？21、为什么你的实习时间都这么短？22、三个词形容一下自己23、你朋友对你的评价是什么？24、你对比较琐碎、重复的工作怎么看？25、为什么这么长时间没有找到工作？26、喜欢与什么样的人共事，不喜欢与什么样的人共事、喜欢什么样的老板27、最近有没有什么比较关注的业内的的活动/事件？28、你在大学中学到的比较有意思的课程和理论是什么？29、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？30、你的实习单位不错，也实习了那么久，为什么没有留下来？1、自我介绍这几乎是所有面试官的开场白、大家的必答题。
最容易踩的坑有两个：A.随意回答一些自己简单的基本信息/B.单纯复述简历内容。
一个好的自我介绍应该是可以激发面试官对你的兴趣,展示你对岗位的匹配点的。
你的自我介绍里，一定要透露出两个关键信息：你的重视：表达你的欣喜之情，非常珍惜此次面试机会,你来的时候提前做了功课，知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。
终面面试技巧
终面面试技巧【篇一：终面参考问题】万科物业2012校园招聘补充面试（追加提问）（时间：10分钟）应聘者口述回答一：应聘者口述回答二：? 应聘者个人情况了解（具体情况请输入excel中）。
? 特别注意提问方式，应聘人员不愿回答的时候，就不要继续追问。
【篇二：终面被hr偏爱的面试题及解题思路】终面被hr偏爱的面试题及解题思路1.请用英语做一个简单的自我介绍。
2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？出题思路：情景性问题。
主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。
对职责要求有一定的认识。
表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。
对职位的要求不了解或没有涉及。
3.下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。
出题思路：压力性问题。
利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力评分参考：好：面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。
这五个词运用恰当。
短文完整情节合理。
思路清晰，语言表达能力较好。
中：面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。
用上这五个词，但个别词用的牵强。
短文基本完整，情节比较合理。
思路比较清晰，语言表达能力一般。
差：面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。
用上这五个词或五个词不全。
短文不完整，情节不合理。
思路不清晰，语言表达能力差。
4.你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。
但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？5.2月份，本公司委托b公司建造一项工程，价值100万。
签订合同之日付了30%，工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。
还有5%要明年再付。
请做出这项业务的相关会计分录。
6.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办？7.请你跟我讲讲整个成本核算的流程，并讲述相关会计处理分录，会计分录最好用英文，不行的话也可以用中文。
老师面试常见问题及面试技巧
老师面试常见问题及面试技巧(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--老师面试常见问题及面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于老师面试常见问题及面试技巧的文档，希翼对你能有匡助。
教师面试常见问题1. 为什么要选择教师这个行业?【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一位优秀的老师是我最大的愿望。
现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，特别是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。
2.你最恭敬的教育家是谁，为什么?【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的——张道真。
我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的人格魅力。
76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。
他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐!第二科学、实用的英语教学方法。
他提出了一系列的方法来改变这种状态。
而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。
第三严谨治学的思想前瞻性。
张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。
思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的模范!3.你最欣赏的教学方法是什么?【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我欣赏的教学方法。
教学过程中，用一些寻常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。
我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩!4.为什么学生会偏科?【参考答案】：学生偏科有不少因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。
如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易浮现偏科现象;第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。
招聘面试经典50题与面试回答技巧方法
招聘面试经典50题与面试回答技巧方法一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍。
2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
文员面试技巧经验及问题答案
文员面试技巧经验及问题答案文员面试技巧经验及问题答案「篇一」文员面试问题及答案1、谈谈你自己，你有什么工作经验?这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。
请记住，面试官不会有足够的时间听取详细的故事。
因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自己工作经验的自我介绍。
你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点――你从事过的与文员相关的工作经验。
2、你使用的计算机软件?详细你熟悉和解释你所使用的每个包的包。
给特定的功能，你是精通等，为创建和格式化在Excel电子表格，并在Word创建和编辑表的例子。
涉及您的计算机技能的工作要求。
3、什么类型的信件，你负责?回答这样的文书面试问题时，表明你有关于生成和编辑信件的责任水平。
你从草稿，修正的'副本，录音，听写或以前的版本中键入的信件吗?突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。
解释你如何确保准确性。
提供工作样本，以支持你的答案。
4、在日常工作中如何安排自己的工作?文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个面试问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。
每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。
因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。
5、你有撰写什么报告，格式化或检查和分发?给你负责的报告的例子，并解释如何获得和管理必要的信息和系统用于生成和分发报告。
6、备案系统什么类型的管理?突出你如何确保备案，是当前和正在做准确。
你是如何确保信息的有效检索?详细你所熟悉的，并解释他们的优点和缺点在不同的备案系统。
讨论你做任何改进。
这表明，你积极管理备案制度，并不仅仅是维持它。
7、什么样的信息是你负责处理?专注于信息的类型和音量 - 等形式 - 被捕获并处理。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
面试技巧和注意事项 16种面试常见问题技巧回答
面试技巧和注意事项16种面试常见问题技巧回答面试基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
面试技巧(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
(5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
(7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
(8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
(9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
求职面试回答问题的技巧
求职面试回答问题的技巧在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《求职面试回答问题的技巧》，快快拿去用吧!回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
2、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
3、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
4、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
6、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
面试综合分析类回答技巧及案例
综合分析类面试题几乎成为了公考必考题型，甚至在有些地方公务员考试综合分析题在同一场考试中会出现两道或是更多。
尽管“综合分析类面试题”已是公务员等公职考生中的“老面孔”，但仍然有很多考生面试综合分析类面试题时也会明显感觉到吃力。
从综合分析类面试题特点出发，解读了其解题核心思路。
一、掌握答题思路综合分析类面试题种类繁多，题目五花八门，但是核心的答题思路均为六个字：“点题——破题——解题”。
“点题”阶段要求考生能够充分了解题目所指内容，能够透过现象看本质，一针见血地提出题目所指的实质性的问题。
例如：2009年2月14日国家公务员深圳海关面试，“现在一些网络词汇如“雷人”、“PK”等很流行，甚至出现在一些中小学生的作文中，对此你怎么看?”。
这道题就不仅仅要求考生针对网络语言而谈，而要进一步认识到此现象是随之社会发展进步而出现的新生事物，从而要谈谈对新生事物的看法。
“破题”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析。
考生可使用主体分析法进行分析，即分别从：个人、国家、社会三个角度进行分析。
“解题”阶段是对整个答案的总结及升华，考生可联系自身情况表态，说明作为一名公务员应怎样办。
在做答综合分析类面试题时掌握好答题思路是答好题目的关键所在。
二、了解时事热点综合分析类面试题中常常会涉及到当下的时事热点，这就需要考生不仅仅要掌握答题思路，更需要考生对于热点的了解，这种了解不仅仅是浅层地知道事情，而应该要对热点进行有效的筛选和分析。
在筛选热点时，考生首先要对于试题的深入分析：涉及到哪些热点?可以归为几类话题?以及热点出题的角度是什么?热点产生的背景是什么?有了对于过往试题的深入的了解，为热点话题的甄选做好了扎实的准备。
在分析热点时，要求考生要透过热点话题的内容与表象，抓住事件的本质，用全面的、辩证的、发展的眼光来看待问题。
考生可针对每一个热点多查阅一些评论，了解不同人的不同意见拓宽思路，但是同时也要考生要以一名公务员的身份来鉴别评论的正确性。
如何最好地回答20个最常见的面试问题-精品
如何最好地回答20个最常见的面试问题当你去面试时，你会觉得自己在参加一个没有明确正确或错误答案的考试。
因此，您能做的最好的事情就是找出常见的面试问题并找到招聘人员问题的答案。
本文将作为您的备忘单。
所以，你可以进行下一次面试，做好充分的准备。
你如何答最常见的面试问题?以下是您需要准备的一些最常见的面试问题和答案，这是关于您的。
了解您的优势以及为什么应聘用此职位会很有帮助。
1 .说说你自己书中最常见的面试问题之一。
这是一个非常友好和热情的问题，但招聘人员真的只是想看看你如何表现出最好的自己。
这不是阅读简历的邀请。
内部招聘中庭总监米歇尔-马维补充道："因为这是一个广泛而开放的问题,候选人往往会徘徊。
他们笼统地谈论自己的职业生涯，最终重新整理自己的简历。
"讲一个故事，但要确保它有一个清晰的开头、中间和结尾。
♦开始：您的职业生涯的简短摘要。
♦中：列出与您的职位相关的最高技能和成就的三个项目。
♦结束：以高调结束你的故事，并简要说明你为什么要采取行动。
2 .我们为什么要雇用你？这个问题是这样的："我们收到了大量准备充分的候选人的申请。
那么我们为什么要雇用你呢？小心这个。
这是一个陷阱！不要让这破坏你的信任。
他们采访了你, 这意味着你是那些"合格的候选人"之一。
将此问题视为分享您成功故事的机会。
告诉我们您是如何为前任雇主解决当前任务的，或者您如何解释您的技能如何与他们的职位描述T 相匹配。
3 .你最大的优势是什么？通过展示公司重视的第一优势来介绍自己。
您应该在研究公司时获得此信息。
来自认证专业作家和职业教练米歇尔-里克兰的示例回复。
“我喜欢与人交流。
在与客户合作的五年中，我学会了如何与不同的客户打交道。
虽然其他销售代表回避没有说服力的指南,但我发现这对我的游戏来说是一个挑战。
"额外提示：如果您被要求谈论自己的优势和劣势，请从劣势开始。
因此，您的答案以积极的态度结束。
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
面试技巧和话术
面试技巧和话术面试技巧和话术面试技巧和注意事项1、面试中的基础礼节(1)一旦和用人单位约好面试时间后，园林设计，一定要提前5-10分钟达到面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信赖感，同时也可调整自己的心态，作一些简略的仪表筹备，以免匆促上阵，慌手慌脚。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有前提的同窗最好能提前去一趟，免得因一时找不到处所或途中耽搁而迟到。
假如迟到了，确定会给招聘者留下不好的印象，甚至会损失面试的机遇。
(2) 进入面试场所时没关系张。
如门关着，应先敲门，得到许可后再进去。
开关门动作要轻，以从容、做作为好。
会晤时要向招聘者主动打招呼问好致意，称说应该得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，东张西望，满不在乎，以免引起恶感。
离去时应讯问“还有什么要问的吗”，得到容许后应微笑起破，鸣谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐个回答。
对方给你先容情况时，要当真凝听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候拍板或适当发问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简洁、完全。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人浮躁、莽撞、不礼貌的印象。
问话结束，听不懂时可请求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含混其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对反复的问题也要有耐烦，不要表示出不耐心。
(4) 在全部面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦逊谨严，态度积极热忱。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环视其余主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得掉以轻心，也不要眼帘低望，显得缺乏自信，冲动地与用人单位辩论某个问题也是不理智的举措，沉着地保持不卑不亢的风姿是有利的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处置不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会幻想。
百度面试题目答案(3篇)
第1篇一、引言随着互联网行业的飞速发展，百度作为中国领先的搜索引擎公司，吸引了大量优秀人才的加入。
百度面试题目涵盖了多个领域，包括技术、产品、设计等。
本文将针对百度面试中的常见题目进行深入解析，并提供相应的答案，帮助广大求职者备战面试挑战。
二、技术类面试题目及答案1. 题目：介绍一个你参与过的项目。
答案：在回答这个问题时，要突出项目的技术亮点、你在项目中的角色和贡献，以及项目的成果。
以下是一个示例：“在上一家公司，我参与了一个电商平台的项目。
我主要负责后端开发，使用Java语言进行编程。
在项目中，我负责实现商品管理系统、订单管理系统和用户管理系统。
我运用了Spring框架和MyBatis持久层框架，提高了系统的性能和稳定性。
通过我的努力，项目成功上线，并得到了客户的好评。
”2. 题目：请实现一个二分查找算法。
答案：以下是一个简单的二分查找算法实现：```javapublic int binarySearch(int[] arr, int target) {int left = 0;int right = arr.length - 1;while (left <= right) {int mid = (left + right) / 2;if (arr[mid] == target) {return mid;} else if (arr[mid] < target) {left = mid + 1;} else {right = mid - 1;}}return -1;}```3. 题目：请解释一下Java中的volatile关键字。
答案：volatile关键字用于声明变量，确保变量的读写操作具有原子性，并禁止指令重排。
以下是一个示例：```javapublic class VolatileExample {private volatile int count = 0;public void increment() {count++;}}```在这个示例中，count变量被声明为volatile，确保了在多线程环境下，每次读取count的值都是最新的。
高校面试问题及回答技巧
高校面试问题及回答技巧高校面试问题及回答技巧1. 引言在我们的教育体系中，高校面试扮演着非常重要的角色。
它是录取委员会了解申请人个性、思维能力和适应能力的重要工具。
参加高校面试是每位学生都无法避免的一道关卡。
本文将介绍一些常见的高校面试问题，并提供回答技巧，帮助申请人在面试中表现出色。
2. 高校面试的意义高校面试的目的在于了解申请人的独特性和适应能力。
它不仅考察申请人的学术能力，还关注申请人的个人品质和生活经历。
面试环节提供了与录取委员会直接互动的机会，使申请人能够展示自己的优势和推销自己。
3. 高校面试问题的分类高校面试问题可以分为几个常见的分类。
下面将介绍其中的一些问题，并提供回答技巧。
3.1 个人背景与家庭- 请介绍一下你自己。
这个问题是面试中最常见的问题之一。
在回答时，可以从自己的尊称、家庭背景、学习经历、兴趣爱好和成就等方面入手，以简洁明了的语言自信地介绍自己。
- 你父母的职业是什么？他们对你的教育有何影响？这个问题是考察申请人家庭背景和家庭教育的。
在回答时，可以简要介绍父母的职业，并强调他们对自己的教育方式和价值观的影响。
3.2 兴趣爱好与特长- 你最喜欢的兴趣爱好是什么？为什么？这个问题可以展示申请人的个人特长和兴趣爱好。
在回答时，可以详细解释所选择的兴趣爱好对自己的影响和意义。
- 你有参加过哪些志愿者活动或社区活动？这个问题考察申请人的社会责任感和参与度。
在回答时，可以具体介绍自己参加的志愿者活动或社区活动，并谈谈这些活动对自己的成长和影响。
3.3 学术能力与职业规划- 你最擅长的学科是什么？为什么？回答这个问题时，可以详细解释自己对所选择学科的兴趣和学习方法，并提及自己在该学科中的成绩或成就。
- 你是否有职业规划？如果有，请介绍一下。
回答这个问题时，可以描述自己对未来的职业目标的思考和计划，并解释自己选择该职业的理由。
4. 高校面试回答技巧在回答高校面试问题时，以下技巧可以帮助申请人表现得更出色：4.1 仔细阅读问题在回答问题之前，首先要认真并仔细阅读问题。
如何面试他人的技巧
如何面试他人的技巧如何面试他人的技巧面试别人的技巧进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你最后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。
所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。
仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的，下面一步步告诉你如何面试别人。
方法 1: 充分做好准备1 做一些背景调查。
你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。
在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。
就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。
提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。
打电话给面试者的推荐人。
问一问简历和求职信中提到的一些问题。
上网查询。
对于公众人物，可以在网上搜索一下此人，查一查邻客网。
通过熟人了解此人的工作经历等问题。
了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能给自己公司带来什么。
2 决定好用人的标准。
面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。
这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。
你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的'人就非常重要。
什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？你是在寻找一个不会墨守成规的个性鲜明的人？还是更需要一个工作严肃、认真，绝对百分百完成任务的人？先决定你需要什么工作风格的人。
决定好你是需要一个细心的人，还是需要有大想法的人。
想想之前提到这个职位的问题，谁曾经做过，谁没有做过？记住，一个容易相处的人并不是你雇佣他的好理由；你需要找一个最合适这份工作的人。
很多人第一印象非常好，工作起来却并不尽如人意。
方法 2: 开始面试1 从一些常见问题开始。
自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致。
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单选题
正确
1.关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是：
1. A 行为性问题
2. B 情景性问题
3. C 导入性问题
4. D 应变性问题
正确
2.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：
1. A 应聘者过去工作经历中的一些行为
2. B 假设的情况下的行为
3. C 将要进行的工作行为
4. D 日常工作中的表现
正确
3.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：
1. A 考察应聘者的应变能力
2. B 缓解面试气氛
3. C 探求应聘者的真实意愿
4. D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力
正确
4.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：
1. A 重复性问题
2. B 行为性问题
3. C 智能性问题
4. D 意愿性问题
正确
5.关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是：
1. A 针对情景的追问
2. B 针对结果的追问
3. C 针对目标的追问
4. D 基于素质剖面的追问
正确
6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标的第一步是：
1. A 知道指标是什么
2. B 把指标进行素质剖面
3. C 知道如何考核指标
4. D 寻找关键事件
正确
7.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：
1. A 判断型的评分表
2. B 记录型的评分表
3. C 行为型的评分表
4. D 勾划型的评分表
正确
8.无领导小组讨论中的理想人数是：
1. A 1人
2. B 2—4人
3. C 5—7人
4. D 8人以上
正确
9.下列选项中，不属于评价中心原则的是：
1. A 以心理测验为主
2. B 多位考官
3. C 多个问题
4. D 重过程而非结果
正确
10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：
1. A 资源分配类
2. B 左右为难类
3. C 开放讨论类
4. D 多项选择类
正确
11.在小组讨论中，信息含量最多的阶段是：
1. A 宣读指导语
2. B 个人发言
3. C 讨论反馈
4. D 集体发言
判断题
正确
12.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。
此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
13.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。
此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。
此种说法：
ff80808134c210
1. A 正确
2. B 错误
正确
15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。
此种说法：
ff80808134c210
1. A 正确
2. B 错误。