让下属100%执行的领导艺术(课程编号A40)课后测试

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让下属100%执行的领导艺术(课程编号:A40)课后测试∙1

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课后测试

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单选题

1. 后果对行为的影响，是前因对行为影响的√

A 两倍

B 三倍

C 四倍

D 五倍

正确答案： C

2. 下列关于惩戒的认识正确的是√

A 需依据准确的事实和规定

B 要公平、公正

C 以正面激励为主背景

D 以上都正确

正确答案： D

3. 下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是√

A 公司发展全面

B 公司不要让自己有危机感

C 上司具备优良作风

D 福利多

正确答案： B

4. 下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是√

A 员工不相应提高付出，也没有什么损失

B 积极应付，但马上又恢复原状

C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价

D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算正确答案： B

5. 使期望的行为不出现的强化方式是√

A 负强化

B 消退

C 正强化

D 惩罚

正确答案： B

6. 公司与员工交易时代表的是√

A 个人

B 总经理

C 法人实体

D 董事长

正确答案： C

7. 下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是√

A 理性的

B 陈述性、描述性的

C 评价性、结论性的

D 既往不咎

正确答案： C

8. 心理契约决定于√

A 同事关系

B 福利情况

C 工作安全感

D 以上说法都正确

正确答案： D

9. 有效授权属于√

A 支付不够就及时指出的方法

B 了解并满足下属要价的方法

C 让经理人按照最大效益原则面对下属的方法

D 让下属事先知道并接受要价的方法

正确答案： C

10. 企业中占比重最大的员工类型是√

A 低能力高意愿

B 低能力低意愿

C 高能力低愿意

D 高能力高意愿

正确答案： C

11. 消退的情况是指√

A 由于疏忽对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化

B 对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定

C 由于情况改变对原来用正强化建立起来的好行为不再给予正强化

D 以上都正确

正确答案： D

12. 下列中不属于惩戒的方式的是√

A 降低评分

B 视而不见

C 扣除奖金

D 填写过失单

正确答案： B

13. 公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定√

A 员工

B 购买者

C 使用者

D 以上都不正确

正确答案： C

14. 使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是√

A 自我积极地给予反馈

B 他人积极地给予反馈

C 沟通双方都能积极地寻求或给予反馈

D 他人积极地寻求反馈

正确答案： C

15. 下列中属于提升执行力的具体解决方案的是√

A 职业化训练

B 反馈

C 绩效计划

D 辅导面谈

正确答案： A