开展工会工作,坚持三个结合
三个结合交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我的三个结合交流心得。
所谓“三个结合”，即结合实际、结合自身、结合团队。
以下是我的一些思考，希望能与大家共同探讨。
一、结合实际作为一名职场人，我们首先要做到的就是结合实际。
这里的“实际”包括公司实际、行业实际以及国家政策实际。
1. 公司实际：我们要了解公司的文化、战略、目标以及规章制度，将这些内化为自己的行动指南。
只有这样，我们才能在工作中发挥出最大的价值，为公司创造更多的效益。
2. 行业实际：我们要关注行业动态，了解行业发展趋势，以便在竞争中把握先机。
同时，我们要学会从行业实际出发，寻找创新点，为公司带来新的发展机遇。
3. 国家政策实际：我们要紧跟国家政策，了解国家政策对行业的影响，把握政策红利。
在政策指导下，我们才能更好地开展工作，实现个人与公司的共同发展。
二、结合自身在职场中，我们要结合自身实际，充分发挥自己的优势，克服不足，不断提升自己。
1. 优势：我们要善于发现自己的优势，并将其发挥到极致。
例如，在团队中，我们要发挥自己的特长，为团队的整体发展贡献力量。
2. 不足：我们要正视自己的不足，勇于改进。
在发现自己的不足时，我们要虚心请教他人，不断学习，提升自己的综合素质。
3. 持续成长：我们要树立终身学习的观念，不断充实自己。
只有不断成长，我们才能在职场中立于不败之地。
三、结合团队团队是职场中不可或缺的组成部分。
我们要学会与团队成员有效沟通，形成合力，共同为实现团队目标而努力。
1. 沟通：沟通是团队协作的基础。
我们要学会倾听、表达，确保信息传递的准确性和及时性。
2. 协作：团队协作是实现团队目标的关键。
我们要学会分工合作，充分发挥每个人的优势，共同完成任务。
3. 团队精神：团队精神是团队凝聚力的体现。
我们要关心团队中的每一位成员，营造和谐的工作氛围，共同为团队的发展贡献力量。
以下是我在三个结合方面的具体实践：1. 结合实际：在工作中，我始终关注公司战略，了解行业动态，紧跟国家政策。
8-企业工会会员代表大会领导致辞
各位代表、同志们：
今天，xxxxxx有限公司工会委员代表大会胜利召开并选举产生了第五届工会委员会和经费审查委员会，对此，我代表莒县总工会向大会表示热烈的祝贺，向新当选的 XX主席和各位委员表示热烈的祝贺，向到会的各位会员和代表们致以热诚的问候和崇高的敬意。
工会组织的健全、有序、良好运行是实施民主管理、以法治企的重要手段和有力保证，本次大会的召开，在全国上下大力实施以法治国的大背景下显得更有特殊意义。
在此，我向新成立工会委员会和会员代表提出几点希望。
一、要坚持党的十九大精神为指导，进一步发挥工会的作用，工会要贯彻好党的路线、方针、政策，团结全体会员职工，为我镇经济事业新发展作出新贡献，在履行各项职能中做到三个结合：坚决按照国家法律、法规和工会章程自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来;把维护会员职工个体利益同维护经济建设全局的根本利益紧密结合起来;把为会员职工服务、为会员职工维权同组织、教育、引导好会员职工的工作紧密结合起来。
为建设和谐社会、和谐企业作出新贡献。
二、全体会员代表要自觉地提高思想道德素质，科学文化和业务素质，特别是加强社会主义核心价值观的建设;模
范地遵守各项规章制度
三、工会委员会要加强自身建设，以解放思想为先导，改革创新为动力，研究新形势下工会工作的新情况、新问题，探索工会工作的新思路、新办法，主动配合企业行政做好各项工作。
密切联系会员职工群众，为会员职工做好事、办实事、解难事，认真解决会员职工最关心、最直接、最现实的问题。
xxxxxx有限公司工会委员代表同志们!我相信在新的工会委员会和全体会员代表的共同努力下，工会工作一定会在我镇经济事业发展中发挥自己应有的力量。
最后祝各位领导和各位代表们身体健康，工作顺利!
谢谢大家!。
新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新
新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新0引言企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。
在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。
1基层工会工作中存在的问题随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。
当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。
我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。
会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。
（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。
维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。
（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。
工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。
现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。
发挥工会组织桥梁纽带作用
发挥工会组织桥梁纽带作用，为企业的发展，为本区域的经济繁荣而努力－－－安徽中汽旅游汽车集团公司工会安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展，就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。
我公司工会是2000年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。
一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。
董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。
具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。
由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法，定期组织干部和员工学习业务知识。
五是积极参与民主监督。
在日常工作中，公司党政做到“四有”，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。
目前，公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。
二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。
可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。
开展“三项活动”要做到“三个结合”
开展“三项活动”要做好“三个结合”开展“三项活动”的出发点、落脚点是立党为公、执政为民；“三项活动”的根本任务是融洽并密切干群关系、逐步缩小社会贫富差距、促进社会和谐进步；“三项活动”是新形势下继承与发扬党的优良作风的表现，是党的根本宗旨全心全意为人民服务的体现。
“三项活动”是一个必须长期坚持走下去的战略决策，不是走马观花、一时性的工作，也绝不能搞形式主义，而要切实同群众的生产生活相结合，同工作实际相结合，这样，才可以发挥它真正的实效。
一是“三项活动”与农户万元增收工程紧密结合。
在“三项活动”开展过程中，机关干部“三进”（进基层、进村子、进农户）要“三带”，就是说，要带着感情、带着政策、带着任务，把目前国家的政策给群众说清楚、道明白，了解他们在万元增收中有何困难和建议，动脑筋、想办法帮助他们解决实际困难，为万元增收出谋划策。
二是“三项活动”要与干部作风建设紧密结合。
当前，要把“三项”活动同正在开展的“四项治理”、学习型党组织建设和创先争优活动结合起来，围绕转变机关党员干部作风这个重点着，认真制订工作方案，找准着力点，强化工作措施，对不符合科学发展要求的行为进行严肃整顿，认真清理，确保广大干部职工把主要精力用在工作上，把所有心思用在发展上。
三是“三项活动”要与加强干部自身建设相结合。
实践是最好的获得知识的途径，作为基层干部，只有脚踏实地、深入实践，才能在实践中增加才干，不断进步，成为经济社会发展中有用的一分子。
如果只是闭门造车、关起门来搞社会主义建设，那是不可能获得成功的，也不可能为社会发展提供有用的经验总结。
开展“三项活动”，还是做社会调查、了解社情民意的好方式，它对于扩大干部职工的知识面，与时俱进改变思维方式，结合实际调整工作思路有着很大的促进作用。
在“三项活动”中，还要坚持“眼观四路，耳听八方”，努力向群众学习，认真倾听群众的意见，不断思考我们工作的是非成败是否与老百姓的利益一致，是否得到群众的拥护和欢迎，并把社情民意的调查作为一项常态化的工作，养成良好的习惯，不断积累“三农”知识，努力增加工作才干，不断提高工作效率。
以“三个结合”促进工会组织建设
成 立 １１ ３人 组 成 的 总 工 会 委 ～１
责 、 组 织 体 系 、 干 部 配 备 、 工 会 经 费 管 理 和 加 强 对 乡 镇 街 道 总 工 会 建 设 的 领 导 等 具 体 问 题
作 的 工 会 干 部 队伍 二 是 坚 持 党 的 理 论 知 识 与 工 会 知 识 的 双 培
关 于 党 群 共 建 创 先 争 优 的 有 关 精
合 ．将 区总工会 机 关各部 室． 区 总工 会 服 务 中心 ， 乡镇 、街 道 、
开 发 区 服 务 站 ． 工 会 助 理 员 ． 进 行 了统 一 编 组 ． 统 一 使 用 ． 上 下
进 行 了 明 确 区 委 和 各 乡 镇 、 街 道 党 委 （ 委 ） 和 组 织部 门 工 对 乡 镇 街 道 总 工 会 领 导 班 子 尤
加 强工会 干 部 队伍 建设 相 结 合 ．
使 工 会 基 层 组 织 建 设 进 一 步 加 强 ． 活 力源自进 一 步 增 强 ． 作 用 进
嚣Ｄ￡
◎通 州 区 总 工会 主 席 林 殿 彪
在 开展创 先 争优 活动 中．
通 州 区总 工 会 以 党 建 带 工 建 ． 以 党 的 基 层 组 织 建 设 带 动 工 会 基 层 组 织 建 设 为 主题 ． 以 “ 创 建 模 范 职 工 之 家 ． 争 当 先 进 基 层 工 会 、优 秀 工 会 工 作 者 、 劳 动 模 范 ” 为主 要 内容 ． 以 “ 服 务 科 学 发 展 ．服 务 职 工 群 众 ”
加强工会建设,激发工会活力
工会干部对工会建设有导向作用，工会干部如果没有经过合理程序选举、任命，能力就无法保证。为避免此问题，要完善相关选举、任命制度，对工会干部任免进行优化创新。上级工会可以提名候选人，进行能力、素质考察，经过人事部审批后组织进行选举工作。要重视基层干部配置，将基层干部列入行政编制，，还要完善制度，解决基层干部身兼数职，没有精力管理、组织工会工作的问题。
7.维权送温暖
工会组织要始终把维护职工的合法权益纳入重要议事日程，并贯穿到工会各项工作之中。建立完善了劳动保护监督组织，成立工资集体协商监督检查委员会和劳动争议委员会。直接参与职工教育、劳动、工资分配、福利保障等涉及职工切身利益的重大决策。在开展送温暖活动中，要成立困难职工帮扶工作站，设立职工互助会，筹集互助基金。对困难职工进行走访，及时了解和掌握困难职工家庭的生活状况，对困难职工实行动态管理，建立健全了困难职工电子档案。在日常工作生活中，每逢职工家属有婚丧嫁娶和家庭有重大变故及生病住院的，工会干部都要进行走访慰问，送去领导的关心和组织的温暖。使送温暖活动形成制度化和常态化。每年开展捐款活动，彰显企业职工“扶危济困、奉献爱心”的优良品德。
加强工会建设，激发工会活力
摘要：工会具有组织践行党的群众路线、做好新形势下群众工作的作用，是党与企业职工联系的纽带。加强工会建设、激发工会活力可以充分发挥工会职能，营造和谐的劳动氛围，保障职工合法权益，提高企业凝聚力，提高生产效率。本文对加强工会建设方法进行分析，旨在激发工会活力，促进企业发展。
关键词：支持能够增强基层的工会活力，因而工作过程中要合理运用各类方法保障工会工作的顺利开展。可以开展党委工作会议，以党委名义下发各类文件，积极的做好各类企业改制工作。全部部署企业中的各类原则，做到坚持“以党建带工建、以工建促党建、两相结合，共同发展，共同前行”的整体发展思路，有效促进企业的改制以及新建企业工会的工作健康发展。沿用政府、工会、企业三方联席会议制度，共同研究和解决工会发展中的切实问题。
《发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展》
《发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展》第一篇：发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展最新【精品】范文参考文献专业论文发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展摘要。
效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。
职工群众是创造企业效益和推动企业生产力发展的主体，也是企业和谐的主体。
茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感"五感"为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效发展。
关键词：工会桥梁纽带企业和谐发展一、发挥工会的协调作用工会的桥梁纽带作用体现在企业行政与职工关系的协调上。
工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐氛围，共谋企业持续健康发展。
1.完善职代会制度职工代表大会是职工参与企业管理的基本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。
职代会要按照“精简、高效、务实”的原则，根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。
一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。
二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。
职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。
要进一步规范专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。
三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线电话、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。
2.规范厂务公开工作企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速发展。
一是抓好目标、指标公开，形成团队最新【精品】范文参考文献专业论文合力，推动企业经营管理持续进步。
PDCA循环在企业工会管理中的应用
PDCA循环在企业工会管理中的应用作者：张德新来源：《学校教育研究》2016年第04期一、概述改革开放30年，中国的经济得到了飞速的发展，工人阶级在经济的发展中起到了中流砥柱的作用，工会在对工人阶级管理方面起到了尤为重要的作用，企业工会作为总工会的重要组成部分，一直发挥着不可替代的作用。
企业工会是共产党领导的企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是企业的重要组织支柱，是会员和职工利益的代表。
大化集团是有着80余年历史的国有企业，企业工会的发展时间较长，无论是理论研究，还是日常管理应用，都处于较成熟阶段，但是社会在进步，经济在发展，工会管理工作也要与时俱进，充分借鉴和学习先进的工会管理经验，结合本企业的实际情况，尽快发展和完善企业工会建设。
如何最大限度的发挥工会组织在企业管理种的最大作用，使企业工会组织决策更加准确，工会管理更加规范，工会工作更加顺畅，企业职工更加信任，真正建立“事前控制、事中介入、事后把关”的全过程工会管理制度，最终实现工会管理目标。
大化集团勇于创新，积极探索，把PDCA循环控制理论引入到工会管理中，探索新的管理模式，更好的为广大职工服务。
二、PDCA循环的基本原理PDCA循环又叫“戴明环”，是由日本的高管们在1950年日本科学家和工程师联盟研讨班上改造而成。
随着PDCA循环理论的发展与创新，该理论已应用到了社会各个领域与学科。
PDCA循环分四个阶段“计划（P）—实施（D）—检查（C）—改进（A）”。
PDCA循环不是运行一次就完结的，而是周而复始的进行，阶梯式上升的趋势，循环不是在同一水平上循环，每次循环就解决一部分问题，取得一定的成果，工作就前进一步，到了下次循环，又有了新的目标和内容。
PDCA循环的主要特点是大环套小环，小环保大环，推动大循环，无限循环，不断前进，这样就可以有效的实现管理水平的提高与完善。
该管理模式体现了科学认识论的一种具体管理手段和一套科学的工作程序，如果能将PDCA循环原理有效应用到工会管理工作中去，对完善工会管理工作将有很大的帮助。
新时期企业工会工作面临的问题及对策
１ 、在 工会 机 构 上 ，存 在 “ 不 ” 问题 三 （ ）组 建 不 规 范 。 近 几 年 ，工 会 组 建 过 程 中 采 １ 取 了 “ 组 建 、 后规 范 ” 的 做 法 ， 虽 使 企 业 工 会 组 建 先 数 、职 工 人会 数 迅速 增 加 ，但 也导 致 工会 组织 不 健 全 、制 度不完善 ，群 众戏称 “ 架子 ”工会 ；一些企 业 工会 主席在选任时没 有履行 民主程序 ；一些企业工会 甚 至长 期不 换 届 ；一 些职 工 入会 也 没有 履 行 申请手 续 ，没有会员证 ，缺乏基本程序 。 （ ）机 构 不独 立 。 工会 大 多与 行政 部 门合 署办 ２ 公 ，一些 工会组织成 为行政部 门的附庸 ；不少工会干 部 兼 任 行 政 等 其 他 职 务 ，忙 了 别 人 的 田 ，荒 了 自 己的 地 ，工会 形同虚设 ；工会干部 工资 由企业 发、端着人 家的饭碗 ，命运掌握 在企业领导 手里 ，维护 职工利益 气短 。
（ ）干部不 专职 。企业迫 于经济效益 的考虑 ，尽 ３
量 压 缩 非 经 营 性 活 动 ，致 使 非 经 营 性 工 作 领 域 包 括 工 会组织不 断受到挤压 ，兼职化趋 势普遍 。不少工会干 部 身兼数职 ，对工会 工作缺乏研 究 ，只是做 一些表面 性 、应付性 工作 。特 别是 面对侵权 行为 ，不 知该干什 么或 如 何 干 。 ２ 、在工会干部上 ，存在 “ 三低”问题 企 业工会干部 的工作能 力和水平 ，直接影响到工会 组织 的吸 引力和凝聚 力。然而一些 企业工会干部 工作 无章法 、维权没底气 ，其能力和水平令人堪忧 。 （ ）规 范程度低 。有的企业 工会主席直接任 命 ， １ 产 生 不 规 范 ，群 众 不 信 服 ；有 的 工 会 主 席 虽 履 行 了 选 举程 序 ，但 实际上是委派 干部 ，维 权时 自然就站 在行 政一 边 。工会 工作只是依 靠 “ 党委 的英 明 、行政 的开 明 、工 会 的 聪 明” 做 一 些 力 所 能 及 的 工作 。 （ ）保护 程度低 。由于缺乏应 有的制度等保护 ， ２ 企业 工会干部维权 成本高 、风险大 ，工作有顾虑 ，维 权没 力度 ，一些企 业工会 干部不愿 作为 。工会干 部端 企业 的 “ 饭碗 ” ，对其有很 强的依附性 ，企业行政 和 工 会 实 际 上 是 领 导 与 被 领 导 的 关 系 。正 如 工 会 干 部 所 说 ： “ 罪 了 行 政 不 支 持 你 ，得 罪 了 职 工 不 选 投 得
工会五年的工作报告
凝心聚力，全新打造充满活力的工会工作新格局各位领导、各位来宾、各位教职工、各位会员：我受我院第届工会委员会的委托，作2010-2014年，这五年来的工会工作报告，请大家审议。
过去的五年，我院工会在院党委的有力领导下，在院行政领导的大力支持下，在全院教职工医护人员的共同努力下，坚持以“发展医院、服务社会、服务患者、富裕职工”为工会工作的宗旨，正确行使权力，为民所想、为民所用。
在政治上坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，贯彻落实院职代会精神，坚持开展“先进性党的群众路线教育实践活动”，坚持以职工群众为依托，坚持以医院的工作大局为中心，以打造凝心聚力工程为根本，群策群力，为我院改善诊疗环境、提高医疗服务、学科发展、人才培养和行风建设提供凝了聚人心的有力保障。
五年来的工作总结如下：一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，积极参与医院民主监督、民主管理工作，突出工会基本职责。
五年来，我们坚持每年组织两次职工代表大会，在完善职工代表大会制度方面我们做了以下工作：首先，规范职代会程序，认真落实职代会各项职权，不断增强民主管理气氛。
通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。
坚持职代会民主评议领导干部制度。
第二，我们坚持在举行职工代表大会时严格按照规定程序、比例选好职工代表，抓好职工代表的比例结构。
其中一线医护人员的代表占职工代表总数的50％以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20％，认真规范职工代表的产生程序。
组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。
第三，我们坚持向职代会报告医院的重要工作，提案处理等情况，提请职代会审议医院长远发展规划、年度发展计划、重大投资和改革创新的决策等重大事项，听取职工代表意见、建议，由职代会对上以报告、方案的实施做出决议。
第四，我们坚持多渠道、全方位做好职代会提案征集工作，让广大职工代表知院情、解院难，几年来，职代会共接受代表的提案件，内容涵盖医院管理、人才培养、科研教学、医院网络、福利待遇等方面，职工代表充分感受到了自己肩上的责任和光荣感，我们坚持每年提案落实率达到90％以上。
开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结
开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动总结黑龙江省林业工会坚持工会干部深入基层大走访、困难职工大帮扶、重点工作大推进的原则,深入开展"面对面、心贴心、"活动,使活动开展的有声有色,并取得了明显成效。
按照省总工会的要求,省林业工会把深入开展"面对面、心贴心、"活动作为贯穿全年工会工作的主线,纳入全年"创优争先"达标竞赛活动的重点考核项目,精心安排部署,认真组织实施。
森工林区各级工会组织和工会干部带着感情、带着问题、带着温暖、带着责任, 广泛开展了基层民情大走访活动,做到"一个带头、突出两个重点"坚持"三个结合"、落实"四个必访"。
" 一个带头", 即省林业工会机关干部切实发挥表率作,带头深入基层, 开展调研活动;"两个重点",即以困难职工和非公企业为重点;"三个结合",即坚持把大走访活动与宣传党的民生政策、工会维权举措和工会重点工作相结合;"四个必访",即困难职工多的企业必访、生产经营困难企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访。
活动开展以来,森工林区各级工会共组建30 个赴基层工作组,参与走访的工会干部168 人,深入到27 个企事业单位及86个林场(所)走访调研,召开座谈会106 场次,与2,900 多名一线职工、企业经营者和基层工会干部面对面交流,个案访谈283 人,走访298 户困难职工,慰问劳模102 名,使林区各级工会组织进一步了解掌握了企业生产经营、职工的工作生活和基层工会工作情况,对职工特别是困难职工的所思、所想、所忧、所盼有了真切的感受。
针林区木材量大幅度调减、接续产业规模不大、富余人员骤增、就业压力加重、困难职工增多的严峻现实,森工林区各级工会主动与企业和有关方面沟通协调,把解决困难职工实际问题作为开展服务职工在基层活动的重中之重,广泛开展了困难职工大帮扶活动。
立足实际发挥优势推进工会工作创新发展
自身优 势 ，准确把握 新定位 ，用科 学发展现 来指 导工作 ，做促进 企 业发展 的 “ 助推 器” 、 替职工说话的 “ 扬声器” 、 做 企业生产稳定、 职工思想稳定的 “ 稳压 器” ，才能 带领广 大职工积极投入企业发展 ， 立足 岗位、爱 岗敬业、奋力拼搏 ，促进企业创新发展 ，员工实现个
用。
动关系 的重点 பைடு நூலகம்难点 问题提 出对策意见 ，增强维权工作的预见性、
主动性 ，指导和推动维权实践 。要进一步增强主动维权意识，准确 掌握新形势下容 易发生侵权行为的领域 ，研究应对措施 ，提高化解 矛盾 、解决纠纷 的本领 ，努力实现从事后 的被动维护 向事前 、事 中 的主动维护转变 ，最大 限度地把劳动关系矛盾解决在萌芽状态 ，把 侵权行为减少到最低程度 。 ３工会要做企业生产稳定 、职工 思想稳定 的 “ 稳压器” 随着天富电力 改革和 发展的的不 断深入 ，在新 的组 织结构 、人 员配制 、薪酬 分配制 度有 待完善 的情况 下，工会 组织 必须发挥 自身 优势，作好稳定工作 。对此应做好三个方面的工作： ３ ． １搞好调查摸底，及时反馈 信息。要充 分发挥 困难职 工帮扶 中心作用，对困难职工的基本情况要了解掌握 ，通过 调查走访 。广 泛搜集各方面的信息，做好登记、造册 、建档工作，同时要掌握了 解困难职工的所思所想所为，做职工的第一知情 者、第一报 告者， 及时地向党政领导反馈相关信息，准确地向党政领导提供做 好困难 职工工作的决策依据，减少盲 目性 ，增强实效性 。 ３ ． ２深入基层一线 ，做好疏导工作 。工会组织做好职工思想工 作方面有着独特 的优势 。当职工遇到实际困难和思想发生波动的时 候 ，工会就要提前做好工作 ，通过有效 的形式 ，化解矛盾纠纷 ，近 些年 ， 供 热公司工会在这些方面作 了一些有益的尝试。如 ： 召开职代 会认真听取职工 的合理诉求；发挥工会帮扶 中心的作用，实行党员 干部结对帮扶等 。工会通过 自身的工作来体现企业对困难职工的关 怀温暖 ，从而缓解 因改革发展涉及到一些职工利益受损所产生的对 立 紧张情绪 。 ３ ． ３建立长效机制 ，广泛开展送温暖活动 。工会开展 的 “ 送温 暖”活动是 构建和谐社会 的重要举措 ，是一件得 民心 、顺 民意 的大 好事 。如何才能做 到好事 办好 、实事办 实，工会 “ 送温暖 ”活动一 要经常化 ，不能仅 局限于 “ 两节”期间的 “ 送温暖 ” ，关键要做好平 时的工作 ；二要 形式多样 化。一年来 ，供热 公司工会采取 多种形式 为职工办 好事 ：组织职工体检 ４ ０ ０多人次 ；组织旅游 ２ ０ ０多人次 ； 走访慰问生病住 院和困难 职工 百余人次：为 防止职工职业危 害防烫 服和防尘 口罩……，使职工真正感受到企业 的关怀 ，集体 的温 暖， 同志间的友爱。三要机制长效化。对职工救 助实行动态化 管理，做 到资源整合 、上下联动，要建立 “ 急报即办”制度 ，让遇 到突发灾 难的困难职工在第一时间 内感受到企业的温暖：四要活动 广泛化。 要逐步延伸 “ 送温暖 ”活动范围 ，真正体现工会 “ 送温暖 ”活动的 整体效果 。 总之 ，在天富热 电供热公司这个大家庭里 ，做好职工合法权益 的表达者和维护者 ，为职工创造一个 良好的工作大环境，就必定能 促进职工 队伍的稳定与企业的创新发展 、和谐发展 。 注 ：作者 身份 证 号 ６ ５ ０ ３ ０ ０ １ ９ ７ ２ ０ ８ １ ７ ０ ６ １ ５
三结合的具体内容
三结合的具体内容三结合是指党的基本路线、群众路线和独立自主的原则的有机结合。
这种结合是中国共产党在长期革命实践中总结出来的一种治国理政方法，也是中国特色社会主义道路的重要特征之一。
下面将从三个方面详细介绍三结合的具体内容。
一、党的基本路线党的基本路线是指在整个社会主义建设和发展过程中，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，全面贯彻执行改革开放方针，以经济建设为中心，紧密团结全国各族人民，不断推进社会主义现代化建设。
具体包括以下几个方面：1. 坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导。
这是中国共产党领导下中国特色社会主义事业发展的根本指针。
2. 坚持四项基本原则。
这包括坚持中国共产党领导、坚持人民民主专政、坚持中国特色社会主义道路、坚持马列主义和毛泽东思想的指导地位。
3. 全面贯彻执行改革开放方针。
这是中国特色社会主义事业取得成功的重要前提和基础。
4. 以经济建设为中心。
发展经济是中国特色社会主义事业的根本任务，也是实现国家富强、人民幸福的根本途径。
5. 紧密团结全国各族人民。
这是中国共产党领导下中国特色社会主义事业发展的重要保证。
二、群众路线群众路线是指党在一切工作中，始终坚持从人民群众中来、到人民群众中去的工作方法，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题作为自己的首要任务，不断推进以人为本的发展。
具体包括以下几个方面：1. 始终坚持从人民群众中来、到人民群众中去。
这是党和政府工作的基本原则，也是实现治理现代化和提高治理能力水平的必然要求。
2. 把解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题作为自己的首要任务。
这包括解决就业、教育、医疗、住房等民生问题，以及加强环境保护、维护社会安定等方面的工作。
3. 不断推进以人为本的发展。
这是中国特色社会主义事业发展的根本目标，也是实现全面建设社会主义现代化国家的关键。
三、独立自主的原则独立自主的原则是指中国坚持走自己的路，不受外部干涉和控制，坚持维护国家独立、尊严和安全。
加强新时代工会工作要做到五个坚持
加强新时代工会工作要做到五个坚持近年来，随着我国经济不断发展和社会结构不断变动，工会作为维护职工合法权益、促进和谐劳动关系的重要组织，在新时代面临着许多新的挑战和机遇。
加强新时代工会工作，需要做到五个坚持，才能更好地适应和服务于新时代的发展需求。
一、坚持服务职工群众的根本宗旨工会是职工的组织，其根本宗旨就是为了服务职工群众。
作为职工的代表和维护者，工会要时刻把服务职工群众放在首位，关心职工生活、关注职工需求、维护职工权益，为职工排忧解难。
只有深入了解职工的实际需求，才能更好地发挥工会组织的作用，真正做到为职工群众服务，赢得职工群众的信任和支持。
二、坚持与时俱进的工会理念新时代工会工作需要与时俱进，不断更新工会理念，不断改进工会工作方式和方法。
要根据职工的实际需求和社会发展的趋势，不断完善工会工作内容和形式，提高工会服务水平，创新工会组织形式和工作模式。
只有与时俱进，才能更好地适应新时代的发展要求，更好地为职工群众提供服务。
三、坚持为职工群众发声的工作职责工会是职工群众的代表和发声者，要坚持为职工群众发声，维护职工群众的合法权益。
在企业和社会各界出现有损职工权益的现象时，工会要坚决站出来捍卫职工权益，为职工群众争取合法权益，维护职工合法利益。
只有在关键时刻挺身而出，为职工群众发声，才能真正做到为职工群众争取权益，成为职工群众的坚强后盾。
四、坚持发挥工会组织的作用工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的重要组织，要坚持发挥工会组织的作用。
要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工群众的法律意识和自我保护意识，帮助职工群众解决工作生活中的困难和问题，协助职工群众维护自身权益，促进和谐劳动关系。
只有充分发挥工会组织的作用，才能更好地服务于职工群众，促进企业和谐稳定发展。
五、坚持加强自身建设的需要工会是为职工服务的组织，自身建设是提高工会服务职工的重要保障。
要不断加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
从“三个结合”入手发挥工会职能作用
业 氛 围 ，为 公 司发展 增 添 动 力 。
关 键 词 ：创 新
企业作为社会经济的细胞 ， 其 发展离不开 和谐 社会的大环境 。一 方面 ，对一个企业而言 ，构建 和谐不仅 是 当今构筑 和谐社 会 的需 要 ，
也是提升企业形象和 品牌 的绝好 机会 ，也是 提升企 业管理 者执 行力 、 构建健康 向上 的员工工作环境的客观需要 。另 一方面 ，企业 的和谐 又
过多种形式构 建企 业 的文化 系统 ，使企 业 宗 旨、企 业 精神 、经 营理
念 ，以及 “ 企业价值观 ”深植职工内心。一是利用 宣讲活动 ，比如演
开展 职工教育 。要积极开展职工素质提 升工程 ，例如 ：在企业建 立职
工教育培训 机制 ，根据 企业 需要 培养 和提 升职工业 务 水平 和工作 能
三是建立健全现代企业的保障制度 。企业与 国家公务员不 同 ，福 利待 遇与公务员存在本质上的差别 ，为 了解除 职工 的后顾之忧 ，我们 要在
法 ，融洽劳资关系 ， 积极推动企业和谐发 展 ， 则 是当今许多企业 工会 研究的重点课题。作 为工会 的一名普通 工作者 ，仅谈谈我个 人的一点
、
环 境
近年来 ，公司始终坚持 “ 以人为本 ，和谐发展” 的经营理念 ，以 “ 经济效益” 为中心 ，以 “ 夯实基础 ，加快 发展 ”为 重点 ，不断提 升
公 司的软实力和硬实力。而作为职工利益维护 者的工会 ，在加大 维权
维稳力度 的同时 ，也应围绕 “ 经济效益 ”这个 中心 ，以经营 目标 为结 合点 ，推动企业 向前发展 。为此 ，企业工会应做好 几方面工 作 ：一是
直接影 响着整个社会大环境 的和谐 。而企业 工会 ，作为推动企业 生产
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开展工会工作，坚持“三个结合”
（1）坚持竞赛与趣味相结合。
企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。
企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。
（3）坚持统一组织与群众性相结合。
企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。
因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。
1 开展工会活动要坚持的原则
1.1 开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。
工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。
紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。
应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。
1.2 开展工会活动必须坚持结合单位实际。
工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。
1.3 开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制。
考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。
我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。
1.4 开展工会工作必须坚持以人为本的思想。
企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。
工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。
2 工会文体活动是创建和谐企业重要方面
2.1 工会活动的开展有利于提高企业的凝聚力向心力。
工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。
工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管
理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。
2.2 工会活动的开展有利于为企业吸引和留住人才。
设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。
工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。
激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。
2.3 工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。
文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。
实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。
2.4 职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。
生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。
3 开展好职工文体活动应该着力做好的重点工作
3.1 抓住关键，切实创造有利于开展职工文体活动的良好条件。
开展群众性文体工作，领导重视是关键。
因为文体工作涉及面广、占用人数多，资金投入大，没有领导和相关部门的支持，各项活动就难以开展。
3.2 突出重点，着力打造赋有企业特色的文体活动。
一是要围绕弘扬时代主旋律推精品树工会品牌。
用丰富多彩的文体活动教育职工，引导职工、感染职工、凝聚职工是工会组织参与企业文化建设的重要方式。
实践证明，通过主题鲜明、职工群众喜闻乐见的活动开展，是增强企业的凝聚力和向心力，进一步弘扬时代主旋律，活跃职工文化生活，占领职工文化阵地，传播先进文化，促进企业三个文明协调健康发展的有效手段。
二是要围绕提高职工素质开展活动树工会品牌。
工会要充分发挥组织优势，在职工中深入开展读书学习活动、企业文化建设活动、廉洁文化建设活动，提高职工素质，提高广大职工遵规守法、崇尚廉洁的意识，树立工会品牌。
3.3 创新求实，点面结合，推动群众文化活动蓬勃开展。
创新是一个民族进步的不竭动力，同样也是保持工会工作特别是文体工作生机与活力的动力源泉。
在日常工作中，我着力抓好“三个创新”。
3.3.1 要坚持思路创新。
在设计每项活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。
特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到人有我优，人优我特。
每项活动开展前期，深入调研，在广泛征求意见的基础上，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。
3.3.2 要着力形式创新。
长期的群众文化活动实践使我认识到，创意独特的活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。
在体育活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求容进时尚元素。
3.3.3 要注重内容创新。
企业改革发展的不断深入，要求职工文化必须与时俱进，在工作开展中，要坚持形式与内容相统一，不断创新群众文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力。
工会通过开展丰富多彩的文体活动树立工会品牌，以寓教于乐、寓教于文等各种形式，来陶冶职工的情操和培养职工的群体意识，已经形成了建设企业文化的一种手段。
它不仅仅丰富了职工的业余文化生活，增强职工体质，还增进了职工之间的团结合作，调动了员工的工作热情，增强了企业的凝聚力，使企业更加充满活力。
运动类：篮球、游泳、保龄球、网球、拔河比赛、跳绳、踢毽子、登山等；
休闲类：开办工会阅览室、KTV、棋牌等；
文艺晚会：给大家一个展示自我的平台，唱歌、书画、乐器、跳舞；
其他：话题讨论茶话会。
提出了‚创一百个‘创新示范岗’、提一百条有价值合理化建议‛的‚双百‛竞赛活动。
组织广大职工立足岗位开展‚保护环境我献计、节能减排我行动‛为主题的‚我为节能降耗创新业绩、我为资源节约创高效益‛‚双节双创‛立功竞赛活动
要大力弘扬劳模精神，着力形成培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，努力营造‚劳动光荣、创造伟大‛的时代新风。
强化四种意识：要强化政治意识，自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕单位中心任务开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，解放思想，转变观念，奋发有为，埋头苦干，创造性地开展工作；要强化群众意识，改进领导方式和工作作风，为基层工作开展创造有利条件。