患职业病用人单位该怎样处理
职业病的赔偿标准
职业病的赔偿标准职业病是指因工作岗位上所接触的具体职业环境、物质、生产工艺或者作业方式等需要而导致的疾病。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当根据职业病损害程度，向患职业病的劳动者支付相应的赔偿。
这份赔偿以劳动者实际工资收入为基础，在此基础上结合患职业病对劳动者身体健康和生活能力造成的影响，确定赔偿标准。
首先，需要确定劳动者实际工资收入。
劳动者实际工资收入是指劳动者从事劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
用人单位应当根据劳动者实际工资水平支付赔偿金。
如果劳动者的工资是个人劳动能力的真实反映，赔偿金应当以劳动者实际工资收入为基础进行计算。
其次，根据职业病损害程度确定赔偿比例。
根据《中华人民共和国职业病分类目录》，职业病的危害程度分为轻度、中度和重度。
一般来说，轻度职业病对劳动者的生活能力影响较小，赔偿比例可在30%到50%之间；中度职业病会对劳动者的生活能力造成一定的限制，赔偿比例可在50%到70%之间；重度职业病会对劳动者的生活能力造成严重限制，赔偿比例可在70%到100%之间。
具体赔偿比例的确定，需要根据职业病对劳动者身体健康和生活能力的影响程度进行判断。
最后，根据赔偿比例计算赔偿金额。
赔偿金额应当根据劳动者实际工资收入和职业病损害程度的比例进行计算。
例如，如果劳动者的实际月工资为5000元，患职业病被鉴定为中度，赔偿比例为60%。
那么赔偿金额就可以计算为5000元乘以60%，即3000元。
除了赔偿金额，用人单位还应当承担其他相关费用。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为患职业病的劳动者提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用；对因停工、辞退、降职而致使劳动者工资收入减少的，用人单位应该予以补偿；对职业病导致的残疾、死亡等后果，用人单位应该承担相应的责任并进行赔偿。
总之，职业病的赔偿标准并非一成不变，它会根据劳动者实际工资收入以及职业病损害程度的不同而有所差异。
用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任
用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治结合”方针的具体体现。
《职业病防治法》中共有26条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容：1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对单位的职业病防治工作全面负责。
3、保险义务：用人单位必须依法参加工伤社会保险。
4、报告义务：用人单位应当及时、如实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。
5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品。
6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、设备、材料。
7、职业危害监测义务：用人单位应当按照安监部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
评价、检测机构必须经过安监部门的资质认定。
8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。
还应将用人单位职业病危害因素日常监测结果、政府监督监测、评价结果及时告知劳动者。
10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
关于职业病调岗的法条
职业病调岗的法条1. 背景职业病是因长期从事特定职业或工作环境中接触有害物质、高风险行业作业所致的疾病。
根据中国的法律法规，雇主有责任保障员工的健康和安全。
当员工被诊断患有职业病时，雇主有责任为其提供适合的职业调岗。
2. 相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，以下是与职业病调岗相关的法条：2.1 《中华人民共和国劳动法》第四章劳务合同•第四十四条雇主有下列情形之一的，劳动者可以与雇主协商解除劳动合同：–（四）劳动者连续因病或非因工负伤、非因非常规的生育真实连续计算应当休假的时间后，不能从事原工作，经工伤鉴定机构鉴定，丧失劳动能力的；雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿费；•第四十五条雇主由于经营需要，确需减少人员的，应当按照以下规定办理：–（四）解除劳动合同的，应当先进行与职工协商，听取职工意见，并向职工支付相应的经济补偿费。
第六章劳动安全卫生与特殊工时、休息休假•第八十四条雇主应当向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，采取必要的措施，预防和减少职业危害，保护劳动者的身体健康。
•第八十六条雇主不得安排劳动者连续工作时间超过四小时而不安排休息时间。
•第八十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2.2 《中华人民共和国职业病防治法》第三章报告、诊断和鉴定•第十七条确诊为职业病的职工，其原工作岗位有可能对其他职工或者他人造成危害的，用人单位或者职业卫生技术服务机构应当及时将该情况报告职业卫生监督管理部门，并将危害因素和预防措施在容易被职工注意到的地方公示。
•第十九条对确诊为职业病的职工，用人单位应当安排其停止工作，不得再从事原有工作；必要时可以考虑安排其调离有职业病危险的岗位，或者重新分配工作，或者予以培训、职业转换和职业安置。
第四章职业病防治•第二十三条用人单位对职业病危害的控制采取预防为主的原则，根据职业病危害控制技术要求，制定职业病防治措施，组织实施，落实预防和控制措施的责任。
员工离职后发现有职业病怎么办
员工离职后发现有职业病怎么办离职后发现患有职业病能否要求病假工资□案情介绍程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。
合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。
由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。
公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。
2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。
程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。
向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声―――观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。
2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。
□裁判结果仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。
□律师点评本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。
一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定一、职业病范围定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病目录和诊断标准由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门规定、调整并公布。
二、诊断与鉴定流程劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
职业病诊断机构应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等，进行综合分析，作出诊断。
对诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
三、患者权益保障职业病患者在诊断、治疗、康复等过程中，享有与其他疾病患者同等的权益。
医疗机构和用人单位应当保障职业病患者的医疗安全，尊重其隐私权和知情权。
四、工伤认定与待遇职业病被认定为工伤的，劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位应当参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
五、单位责任与义务用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病危害的预防和控制，保障劳动者的职业健康。
用人单位还应当为劳动者提供符合职业病防治要求的职业健康检查、职业病诊断、治疗和康复等服务。
六、劳动能力评估职业病患者的劳动能力评估，应当根据其职业病的种类、程度和治疗情况等因素，由具有相应资质的医疗卫生机构进行。
评估结果作为工伤认定和待遇支付的依据。
七、医疗费用与赔偿职业病患者的医疗费用，依法由工伤保险基金支付。
用人单位未依法参加工伤保险的，医疗费用由用人单位承担。
职业病患者有权依法获得工伤赔偿，包括治疗期间的工资、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
八、监督与法律责任县级以上地方人民政府卫生行政部门和安全生产监督管理部门负责对职业病防治工作的监督和管理。
对违反职业病防治法律、法规的行为，依法追究法律责任。
本规定自发布之日起施行，如有与法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。
中华人民共和国职业病防治法规定
《中华人民共和国职业病防治法》目录第一章总则 (02)第二章前期预防 (05)第三章劳动过程中的防护与管理 (07)第四章职业病诊断与职业病病人保障 (14)第五章监督检查 (20)第六章法律责任 (21)第七章附则 (29)第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。
第八条国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
职业病诊断机构作出职业病诊断结论后怎么处理
职业病诊断机构作出职业病诊断结论后怎么处理职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。
关于职业病诊断机构作出职业病诊断结论后怎么处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、职业病诊断机构作出职业病诊断结论后怎么处理1、职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。
2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第⼆⼗⼆条⼆、⽤⼈单位应如何防范职业病1、⽤⼈单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进⾏职业健康检查。
2、⽤⼈单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进⾏上岗前职业健康检查。
3、⽤⼈单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进⾏定期职业健康检查。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4、⽤⼈单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进⾏离岗时的职业健康检查。
5、⽤⼈单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进⾏健康检查和医学观察。
6、体检机构发现疑似职业病病⼈应当按规定向所在地卫⽣⾏政部门报告，并通知⽤⼈单位和劳动者。
⽤⼈单位对疑似职业病病⼈应当按规定向所在地卫⽣⾏政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进⾏职业病诊断或者医学观察。
7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项⽬及周期》的规定确定检查项⽬和检查周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项⽬。
8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射⼯作⼈员健康检查表》。
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
用人单位职业病危害防治八条规定
用人单位职业病危害防治八条规定一、职业病危害防治法律责任用人单位应当按照职业病危害防治法律法规的规定，履行职业病防治的法定责任。
用人单位在生产经营活动中发生职业病的，应当承担法律责任并赔偿职工的经济损失，同时，依法承担行政或者刑事责任。
用人单位不得以任何方式强迫、限制、歧视职工进行职业病防治知识、技能的学习和培训，不得强迫、限制和监视职工进行职业危害受检、诊治和康复治疗，保障职工依法享有自我保护、自救、自我发展的权利。
二、职业病危害评价和控制用人单位应当对从事有可能产生职业病危害的职工岗位进行职业病危害评价，制定防护措施，防止职业病危害的发生和扩散。
在采取职业病危害防治措施层面，优先采取物理防护和技术措施，对未能采取物理、技术防护措施或者防护效果不满足职业卫生标准的，应当采取相应的人身防护措施。
三、应急预案和应急救援用人单位应制定职业病危害应急预案，并组织力量进行演练。
对职业病危害事故和紧急情况，应当及时启动应急预案，采取措施避免和减轻影响。
应急救援措施应当配备符合要求的救援人员和救援器械，并建立专门的应急救援队伍，配合政府有关职能部门进行应急救援。
四、职业卫生检测和评估用人单位应当按照国家规定开展职业病危害因素检测、职业卫生监护和职业病危害评估，定期开展职业健康检查，对已经发生职业病的职工，应当定期进行职业健康检查，并按照国家标准提供相应的康复治疗。
五、用人单位责任和职工权利用人单位应当负责职业病危害防治工作的组织实施、人员投入、经费保障，落实工作措施和职责。
职工有权要求用人单位保护职工健康权利，并就职业病预防和治疗向用人单位提供意见和建议，在职业病诊治过程中，职工有权主张证据保全和要求调查。
六、职业病危害防治宣传和培训用人单位应当加强职业病危害防治宣传和培训，提高职工的防范意识和防治能力。
对新进职工应当在其进入岗位前进行职业病危害防治知识和技能培训，并向相关部门报告，办理健康体检和职业病危害检测手续。
用人单位职业病危害事故处置与报告制度
用人单位职业病危害事故处置与报告制度
为做好公司职业病危害事故报告和处置工作，最大限度地减少人员伤
亡和降低财产损失，根据《职业病防治法》和《职业病诊断和鉴定管理办法》的有关规定，制定本制度。
一、职业病危害事故处置
发生职业危害事故时，应启动公司《职业病危害事故应急救援预案》，在董事长（总经理）和分管负责人的领导指挥下，立即采取如下措施：（一）生产部立即停止导致职业病危害事故的作业，及时撤离作业人员，组织泄险。
（二）安环部对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组
织救治、进行健康检查和医学观察。
（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料和设备，并配
合职业卫生监督管理部门开展事故调查。
（四）公司工会组织在发生职业病危害事故时，要参与事故调查处理，发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向公司建议组织员工撤离危险现场，公司应当立即作出处理。
（五）安环部应主动配合卫生行政部门对事故的全面调查，分析原因
和责任，落实整改措施，防止同类事故重复发生。
二、职业病危害事故报告
发生职业病危害事故时，事故现场的工作人员应立即向安环部报告，
也可直接向公司董事长（总经理）报告。
安环部接到报告后应立即向公司
董事长（总经理）和分管负责人报告，同时向所在地卫生行政部门报告。
职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况、死亡人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等。
不得以任何借口
瞒报、虚报、漏报和迟报。
中华人民共和国职业病防治法》(2019版)
中华人民共和国职业病防治法》(2019版)中华人民共和国职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
用人单位必须依法参加XXX和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
国家实行职业卫生监督制度。
The administrative departments of health and labor security under the State XXX。
职业病赔偿程序
职业病赔偿程序职业病是劳动者在工作过程中由于接触有害物质、环境或者从事特定职业活动而患上的疾病。
对于受到职业病影响的劳动者，他们有权利享受相应的赔偿。
然而，职业病赔偿程序并不是一蹴而就的过程，而是需要按照一定的程序和规定来进行。
本文将详细介绍职业病赔偿的程序。
一、申请当劳动者怀疑自己患上了职业病时，应积极向用人单位提出书面申请。
申请中应包括疾病的相关症状、可能受到的职业病因素以及申请赔偿的理由等。
用人单位应尽快接收并处理申请，并告知劳动者相应的程序。
二、医学鉴定用人单位接收申请后，应将劳动者送往职业病诊断机构进行鉴定。
职业病诊断机构将根据相应的鉴定标准和程序对劳动者进行医学鉴定。
鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
三、赔偿认定赔偿认定由用人单位或职业病鉴定委员会进行。
用人单位根据医学鉴定结果以及相关法律规定，对劳动者的申请进行认定。
如果用人单位认定结果与劳动者不符，劳动者可以申请复议或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
四、赔偿计算赔偿金额的计算是根据劳动者实际因职业病而产生的经济损失来确定的。
赔偿金包括治疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准可参考相关的法律法规进行计算。
五、支付赔偿一旦赔偿金额确定，用人单位应按时支付给劳动者。
赔偿金可以一次性付清，也可以分期支付。
如果用人单位迟延支付或者不支付赔偿金，劳动者有权申请强制执行。
六、争议解决如果劳动者对赔偿结果有异议，可以通过复议、调解或者诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向法院提起诉讼。
总结：职业病赔偿程序是一项重要的保护劳动者权益的制度。
劳动者应积极了解职业病赔偿的相关规定，并在需要时主动提出申请。
用人单位应严格按照赔偿程序来处理劳动者的申请，确保劳动者的合法权益得到保障。
通过完善的赔偿程序，能够更好地维护劳动者健康和权益，促进和谐劳动关系的建立。
用人单位应履行的职业病防治义务范本
用人单位应履行的职业病防治义务范本职业病是指在特定的劳动条件下，由于工作所暴露的有害因素引起的、工人因职业而患上的疾病。
为保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位有责任履行职业病防治义务。
下面是一个用人单位应履行的职业病防治义务范本，供参考：第一章总则第一条根据国家有关职业病防治法律、法规和标准的规定，以及公司职业病防治规定的要求，用人单位应履行下列职业病防治义务。
第二章职业病防治组织责任第二条公司应设立职业病防治组织，明确职责，负责公司职业病防治工作的组织实施。
第三条职业病防治组织应制定职业病防治工作规划，明确目标和措施，并将其纳入公司的年度工作计划。
第四条职业病防治组织应制定公司职业病防治管理制度和操作规程，明确各级责任单位的职责和工作要求。
第五条职业病防治组织应定期组织职业病防治培训，提高员工的职业病防治意识和技能。
第三章危害因素评价和控制第六条公司应对工作场所的危害因素进行评价，并出具科学、准确、全面的职业病危害因素评价报告。
第七条公司应采取有效的技术措施，对存在的职业病危害因素进行控制。
第八条公司应提供必要的个人防护用品和设备，并确保其正常使用和维护。
第九条公司应对员工进行职业病危害因素的宣传教育，告知员工有关职业病危害因素和预防措施的知识。
第四章健康监护和职业病诊断第十条公司应建立健康监护制度，对员工进行定期的健康检查。
第十一条公司应确保职业病诊断工作的高效、准确和及时性，对疑似职业病病例进行诊断。
第十二条公司应建立健康档案，记录员工的健康检查和职业病诊断结果。
第五章职业病危害事故的预防和应急处置第十三条公司应制定职业病危害事故的预防和应急处置措施，确保员工的人身安全。
第十四条公司应组织职业病危害事故的演练和应急预案，提高员工的应急处置能力。
第十五条公司应成立职业病危害事故调查组，对职业病危害事故进行调查和处理。
第六章职业病监测和统计第十六条公司应建立职业病监测和统计制度，对职业病发病情况进行监测和统计。
患职业病用人单位该怎样处理
患职业病用人单位该如何办理
（１）实时向卫生行政部门报告职业病病人
用人单位应成立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，依据规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、假造和窜改。
（２）向所在地劳动保障部门报告
用人单位出现职业病病人时，除依据规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
（３）踊跃安排劳动者进行职业病诊疗和判定
假如职工在工作过程中感觉不适，又清除其余疾病的，经职工申请，用人单位应安排职工的职业病诊疗，对职业病诊疗结果有异议的可申请职业病诊疗判定。
为了保证遇到职业病危害的劳动者享有充足的权益，职业病诊疗、判定花费由用人单位肩负。
（４）安排职业病病人的治疗、按期检查和痊愈
职工被确诊患有职业病后用人单位应依据职业病诊疗医疗机构的建议，安排其医治或痊愈休养。
用人单位同时应成立相应的制度，对职业病病人治疗、按期检查、痊愈等内容进行明确规定，责任到位，有人负责有关工作。
（５）调离和妥当布置职业病病人
职工被确诊患有职业病后其用人单位在职工经医治或痊愈休养后被确以为不宜持续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。
用人单位应为确诊患有职业病的职工依据《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力判定，并依据其判定结果安排合适其自己职业技术的工作。
用人单位同时应成立相应的制度，责任到位，有人负责妥当布置职业病病人的有关工作。
民法典中职业病能获得人身损害赔偿吗
民法典中职业病能获得⼈⾝损害赔偿吗劳动者在⽤⼈单位长时间⼯作的过程中，有可能患有与⼯作有关的疾病，与⼯作有关的伤病称为职业病，出现职业病后可以申请⼯伤认定，那么民法典中职业病能不能获得⼈⾝损害赔偿?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、民法典中职业病能获得⼈⾝损害赔偿吗职业病是属于⼯伤的情形，患者职业病后可以申请⼯伤认定，获得⼯伤赔偿。
如果⽤⼈单位没有为劳动者购买⼯伤保险的，劳动者可以获得⼈⾝伤害赔偿。
《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗四条职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
⽤⼈单位参加⼯伤保险并补缴应当缴纳的⼯伤保险费、滞纳⾦后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位依照本条例的规定⽀付新发⽣的费⽤。
⼆、公司不承认员⼯患有职业病怎么办规定上员⼯患有职业病需要具备下⾯的条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产⽣的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和⽬录所列的职业病。
劳动者患职业病怎么申请补偿
劳动者患职业病怎么申请补偿职业病应当引起所有劳动者重视，尤其是从事职业病高发行业的劳动者，电子业、服装加工业、采矿业、铸造业等都属于职业病高发行业。
下面是查字典范文小编整理的，希翼对大伙儿有所帮助!【劳动者患职业病如何申请补偿】劳动者患职业病如何有什么补偿?劳动者在患职业病后用人单位应该承担哪些责任，劳动者应该享有哪些权利，以及职业病医疗费用该由谁出，劳动者可得到哪些赔偿，中华人民共和国职业病防治法明文规定如下。
第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对别适宜从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当赋予适当岗位津贴。
第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和日子保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇别变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
劳动者申请职业病工伤赔偿的流程是什么样的?1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断别服一方能够申请职业病鉴定，职业病鉴定能够进行市级和省级两次鉴定。
2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政治理部门申请工伤认定。
对劳动关系有争议，能够申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。
3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
未纳入条例适用范围的用人单位职工患职业病如何处理？
未纳入条例适用范围的用人单位职工患职
业病如何处理？
对于没有纳入工伤保险条例适用范围的单位的职工患职业病如
何处理，条例第六十二条作出了规定，即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院劳动保障
对于没有纳入工伤保险条例适用范围的单位的职工患职业病如何处理，条例第六十二条作出了规定，即“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行”。
同时，条例第六十三条对非法用工主体的职工患职业病的也作出了相应规定，即“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定”。
用人单位在职业病防治方面的责任有什么
⽤⼈单位在职业病防治⽅⾯的责任有什么⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得主动解除劳动合同或者提前通知解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医疗观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;产⽣职业病危害的⽤⼈单位的设⽴除应当符合法律、⾏政法规规定的设⽴条件外，其⼯作场所还应当符合下列职业卫⽣要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫⽣标准;(2)有与职业病危害防护相适应的设施;(3)⽣产布局合理，符合有害与⽆害作业分开的原则;(4)有配套的更⾐间、洗浴间、孕妇休息间等卫⽣设施;(5)设备、⼯具、⽤具等设施符合保护劳动者⽣理、⼼理健康的要求;(6)法律、⾏政法规和国务院卫⽣⾏政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
⽤⼈单位应当采取下列职业病防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫⽣管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫⽣专业⼈员，负责本单位的职业病防治⼯作;(2)制定职业病防治计划和实施⽅案;(3)建⽴、健全职业卫⽣管理制度和操作规程;(4)建⽴、健全职业卫⽣档案和劳动者健康监护档案;(5)建⽴、健全⼯作场所职业病危害因素监测及评价制度;(6)建⽴、健全职业病危害事故应急救援预案。
安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件(主要指影响安全和健康的)、防⽌伤亡事故、预防职业病和职业中毒为⽬的的各项措施。
⽤⼈单位必须采⽤有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个⼈使⽤的职业病防护⽤品。
⽤⼈单位为劳动者个⼈提供的职业病防护⽤品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使⽤。
关于职业病调岗的法条
关于职业病调岗的法条引言职业病是指在特定的劳动条件下，长期接触或者吸入有毒有害物质，或者从事特定的体力劳动、体力劳动强度大、工作时间长等工作，导致工人患上的一类疾病。
为了保护劳动者的健康权益，我国制定了一系列法条来规范职业病调岗的相关事宜。
本文将对与职业病调岗相关的法条进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二级标题1：职业病防治法职业病防治法是我国职业病防治的基本法律。
根据该法第十九条，单位应当根据职业病危害的程度和劳动者的身体状况，合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，保护劳动者的身体健康。
当劳动者患有职业病或者因职业病危害可能患有职业病时，用人单位应当根据有关规定，及时调整其工作岗位或者工作环境。
二级标题2：劳动合同法根据劳动合同法第四十三条，劳动者与用人单位可以协商一致，变更劳动合同约定的劳动内容、工作岗位等事项。
劳动者因职业病需要调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构的诊断结果和劳动者的意见，重新安排其工作岗位。
二级标题3：职业病防护设施使用管理办法职业病防护设施使用管理办法明确了职业病防护设施的使用和管理要求。
根据该办法第十三条，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并对其进行合理使用和维护。
同时，用人单位还应当定期检查和维修职业病防护设施，确保其正常使用。
如发现职业病防护设施存在问题，应当及时采取措施进行修理或更换。
三级标题1：职业病防治法的具体规定职业病防治法对职业病调岗提供了具体的规定。
根据该法第二十九条，用人单位应当及时采取措施，对患有职业病的劳动者进行调整工作岗位或者工作环境。
同时，用人单位还应当向劳动者提供职业病防治知识和技能培训，提高其自我防护意识和能力。
三级标题2：劳动合同法的具体规定劳动合同法明确了劳动者因职业病需要调整工作岗位的具体规定。
根据该法第四十四条，劳动者因职业病需要调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构的诊断结果和劳动者的意见，重新安排其工作岗位。
因公负伤待遇
工伤期间尖于工资待遇的政策规定1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有尖规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【参考依据】：工伤保险条例、社会保险法员工工伤期间工资待遇该怎么算根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有尖规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
患职业病用人单位该怎样处理（１）及时向卫生行政部门报告职业病病人
用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病
病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
（２）向所在地劳动保障部门报告
用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报
告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
（３）积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定
如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人
单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断
鉴定。
为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定
费用由用人单位承担。
（４）安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安
排其医治或康复疗养。
用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、
定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。
（５）调离和妥善安置职业病病人
员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为
不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。
用人
单位应为确诊患有职业病的员工按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留
有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合
其本人职业技能的工作。
用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负
责妥善安置职业病病人的相关工作。