用人单位职业病危害因素定期检测管理规范标准
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素日常监测和定期
检测管理规范
随着社会的进展，人们对健康的认知更加重视。职业病作为最直接的与工作环境有关的疾病之一，已经引起了越来越多的关注。在用人单位中，职业病危害因素的日常监测和定期检测管理特别紧要。本文旨在探讨用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范。
一、用人单位职业病危害因素监测
1.职业病危害因素调查
职业病危害因素调查是用人单位的基础工作，也是职业病防治的前提。调查内容应包括：职业病危害因素的种类、程度和暴露情况等，以及生产工艺、设备、环境和人员的特点等。
2.职业病危害因素日常监测
用人单位应对职工作业场所的粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等职业病危害因素进行日常监测，确保职工的健康和安全。监测内容应包括：职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间等。
（1）粉尘监测
粉尘监测是通过空气中的颗粒物浓度来判定工作环境中的粉尘浓度。常见的粉尘监测方法有重量法、计数法、过滤法、分光光度法等。对于不同种类和性质的粉尘，应选择不同的监测方法。粉尘浓度的监测应依据国家标准进行，一般不得超过规定的职业卫生标准。
（2）噪声监测
噪声监测应以A声级为基准，以分贝(dB)为单位。对于噪声较
大的职工，应佩戴防护耳塞、耳罩等防护用品。同时，应尽量削减
生产过程中噪声的产生，确保职工的健康。
（3）化学毒物监测
化学毒物监测是指通过对空气、水、土壤、废气排放口等多种
途径进行监测来确保职工的健康和环境污染的掌控。常见的化学毒
物监测方法有吸附法、色谱法、光谱法、电化学法等。化学毒物浓
度的监测应依据国家标准进行，一般不得超过规定的职业卫生标准。
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
概述
职业病是指在特定工作环境或特定工种条件下，长期暴露
于一定的职业病危害因素下，导致工人身体或心理方面的疾病。针对用人单位职业病危害因素的日常监测和定期检测，建立管理规范是保障工人职业健康的重要举措。
监测的必要性
通过对职业病危害因素的日常监测和定期检测，用人单位
能够及时发现和控制潜在的职业病危害因素，减少工人患病的风险。监测的数据也可以为用人单位制定相应的职业病防控措施提供科学依据，保护工人的身体健康。
监测的内容和方法
1. 职业病危害因素的日常监测
用人单位应定期对工作环境中存在的各种职业病危害因素
进行监测。监测内容包括但不限于以下几个方面：
•空气中的污染物浓度监测：如粉尘、有害气体、放射性物质等。
•噪声监测：测定噪声的强度、频率和持续时间等。
•振动监测：对存在振动的工作岗位进行振动强度的测量。
•其他职业病危害因素的监测：如高温、低温、湿热、辐射等。
监测方法可以采用现场测量和实验室分析相结合的方式，
确保监测结果的准确性和可靠性。
2. 工人体检和医学监测
通过定期进行工人体检和医学监测，可以及时发现工人体
内的职业病危害指标异常情况，早期诊断职业病的发展趋势，以便采取相应的防治措施。具体监测内容包括但不限于以下几个方面：
•职业病危害指标的检测：如血液中的有害物质浓度、肺功能检测、视力检测等。
•健康体检：综合检查工人的身体状况、生理指标等。
工人体检和医学监测可以由专业医疗机构进行，确保监测
结果的准确性和可信度。
监测结果的处理与管理
监测结果的处理与管理是用人单位职业病危害因素管理的
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
第一条为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），制定本规范。
第二条产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其管理，适用本规范。
第三条职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
第四条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。
第五条用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。
第七条用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。
定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
15用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
安监总厅安健〔2015〕16号
第一条为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），制定本规范。
第二条产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其管理，适用本规范。
第三条职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
第四条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。
第五条用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。
第七条用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。
定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规
范
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用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
精心整理
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
（征求意见稿）
第一章总则
第一条（依据）为了加强和规范用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中测。
入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人、监测周期、监测地点、监测岗位、监测时段以及定期检测委托单位、检测时间等内容。
第五条（投入）用人单位应将职业病危害因素日常监测所需设备的购置、使用、维护以及监测人员的培训费用和定期检测所需的检测评价费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条（档案）用人单位应建立职业病危害因素日常监测和定期检测档案，并纳入用人单位职业卫生档案体系。
第七条（结果公布）用人单位应将日常监测和定期检测结果及时在工作场所公告栏中进行公布。
第二章日常监测
第八条（制度）用人单位应当建立职业病危害因素日常监测制度，指
测频次，确保能够及时发现并处置工作场所存在的职业病危害。
用人单位应参照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159）要求，制定日常监测工作方案，明确监测地点、监测岗位、监测时段等具体内容。
监测结果判定参照《工作场所有害因素职业接触限值：化学有害因素》（GBZ2.1）和《工作场所有害因素职业接触限值：物理因素》(GBZ2.2)。
第十二条（超标处置）用人单位应将工作场所职业病危害因素日常监测结果及时报告主要负责人签字。发现强度或浓度超过国家职业卫生接触限值标准的，主要负责人应立即组织采取相应的治理措施，指定相关部门或责任人负责落实（报告处置表示例见附件1）。涉及高毒作业超标场所，应立即停止相关作业，撤离有关人员，经整改符合要求后，方可恢复作业。
职业病危害因素检测管理制度范本
职业病危害因素检测管理制度范本
职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触和接触剂量过大的有害因素而引起的某些疾病。为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，企业需要建立健全的职业病危害因素检测管理制度。本文将介绍一个范本，详细阐述职业病危害因素检测管理制度的内容和要求。
1. 范围和目的
1.1 范围
本制度适用于公司内所有从事有害因素接触的员工及相关部门，包括生产车间、办公室等。
1.2 目的
建立科学、规范的职业病危害因素检测管理制度，确保员工的身体健康，降低职业病发生的风险。
2. 职业病危害因素检测管理制度的基本原则
2.1 预防为主
采取预防措施，减少或消除危害因素的作用，降低职业病发生的风险。
2.2 综合管理
按照“防范、保护、监测、防控”的原则，全面管理职业病危害因素。
2.3 适度控制
根据有害因素的类型和程度，合理选择控制措施，确保其危害在可接受的范围内。
3. 职业病危害因素检测管理制度的主要内容
3.1.1 危害因素识别
对各岗位的工作环境进行分析，识别可能存在的职业病危害因素。
3.1.2 危害因素评价
针对识别出的危害因素，进行详细的评价，包括浓度、暴露时间、频率等，确定其危害程度。
3.2 职业病危害因素的检测
3.2.1 检测方法和仪器
根据不同的危害因素，选择合适的检测方法和仪器，确保检测结果的准确性和可靠性。
3.2.2 检测频率
根据危害因素的特点和工作环境的变化情况，制定相应的检测频率，保证及时掌握工作环境中的危害因素情况。
3.3 职业病危害因素的监测
3.3.1 监测指标
根据不同的危害因素，制定相应的监测指标，包括浓度、暴露时间、频率等。
用人单位工作条件危害因素定期检测管理规范---最新发布
用人单位工作条件危害因素定期检测管理
规范---最新发布
1. 简介
该管理规范旨在保障用人单位工作条件的安全与健康，针对工作环境中的危害因素进行定期检测和管理。通过制定规范的操作程序和指南，旨在减少和控制工作条件对员工健康的潜在危害。
2. 检测标准
用人单位应依据相关法律法规和标准，制定适用的工作条件危害因素检测标准，并确保其符合国家和地方的相关要求。这些标准可以包括但不限于以下方面：
- 环境噪声检测标准
- 气体污染物检测标准
- 粉尘浓度检测标准
- 光照强度检测标准
- 温湿度检测标准
- 有害生物检测标准
3. 检测频率
针对各类危害因素，用人单位应按照检测标准的要求，制定相
应的检测频率。不同的危害因素可能需要不同的检测频率，以确保
及时发现问题并采取相应的控制措施。
4. 检测方法
用人单位可以选择合适的检测方法来对工作条件中的危害因素
进行检测。常见的检测方法包括但不限于以下几种：
- 仪器检测法：使用专业仪器进行实时检测，如噪声测量仪、
气体检测仪等。
- 采样分析法：通过采集样品进行实验室分析，如空气采样、
粉尘采样等。
- 主观评估法：通过员工反馈或专业评估人员主观判断的方法，如调查问卷、工作环境观察等。
5. 检测报告和管理措施
用人单位应及时整理、归档和报告检测结果，针对检测结果提
出相应的管理措施。当发现工作条件存在危害因素超标或不符合相
关要求时，用人单位应及时采取改善措施，保障员工的安全和健康。
6. 监督和处罚
为了落实本管理规范，相关监管部门应加强对用人单位的监督
和检查。对于违反规范的用人单位，应依法给予相应的处罚和惩戒，以促使用人单位加强对工作条件危害因素的检测和管理。
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
一、前言
职业病是由于职业因素引起的，包括各种化学、物理因素和生物因素等对劳动者身体健康造成危害的疾病。职业病是一个严重的社会问题，已经引起了世界各国的高度关注。对于用人单位而言，职业病危害因素的控制和管理是重要的责任和义务。在此基础上，建立用人单位职业病危害因素定期检测管理规范，有助于实现职业病危害因素的科学预防和控制，保证职业健康安全，实现可持续发展。
二、管理规范的必要性
1.法律法规要求
《职业病防治法》、《职业病防治条例》等法律法规规定，用人单位必须对职业病危害因素进行定期检测和评估，及时采取有效控制措施，保障员工健康和安全。
2.健康安全管理要求
建立职业病危害因素定期检测管理规范，有助于建立健康安全管理体系，保障员工的健康和安全。
3.增强企业形象
用人单位通过主动建立职业病危害因素定期检测管理规范，增强了企业形象，提高了员工对企业的信任度和认可度。
三、职业病危害因素定期检测管理规范
1、检测目标
（1）建立职业病危害因素检测清单，包括但不限于
化学因素、生物因素、物理因素等；
（2）制定职业病危害因素检测计划，根据用人单位的业务特点和实际情况制定合理的检测时间、地点、所涉及到的人员等；
（3）检测的目的是为了及时了解职业病危害因素的危害程度和范围，为采取有效控制措施提供科学依据。
2、检测方法
（1）了解职业生产过程和产品，分析潜在的职业病危害因素；
（2）检测可通过现场采样、实验室分析、调查问卷等多种手段进行；
（3）检测应该借鉴相关标准和规范，重视结果的准确性和科学性。
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规
范
随着工业和劳动力就业的不断增长，职业病危害问题越来越受到重视。针对用
人单位恶性职业病的高发，国家出台了一系列的法律和规章来保障劳动者的权益。其中，用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范，是其中的重要一环。
规范的主要内容
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范主要包括以下几个方面
的内容：
规定了危害因素评价的标准
该规范要求用人单位对职业病危害因素进行评价，并按照国家法律法规、标准
进行评价。评价指标包括对各种危害因素的种类、浓度、频度、持续时间、暴露途径的调查、测量、分析和判断。
依据评价结果进行安全生产措施的制定和实施
在评估职业病危害因素的基础上，用人单位需制定和实施一系列的安全生产措施。例如，对危害因素的监测、防护、限制、清除等。还可以采用生产工艺调整、职业病危害因素替代等技术措施。这一点非常重要，因为只有充分掌握危害因素的情况，才能够有效地制定合理的安全生产措施，保护劳动者的健康。
强化定期检测的行动
用人单位应定期进行职业病危害因素的检测和监测，以迅速掌握工作环境中职
业病危害因素的水平、变化趋势和工作环境对于劳动者的危害程度。定期检查并及时更改安全生产措施，以免对员工的健康产生长期的负面影响。
针对特殊人群进行个性化的检测
在规定的检测周期内，宜对怀孕女工、初进岗位及从危险岗位调动或轮换出的
职工严格把关，安排个性化检测，以更好地保障其身体健康。
现行实施情况
在实际中，该规范始终被广泛地执行。许多用人单位根据自身生产经营情况进
行规范化的评估和监测，高度重视定期检测。此外，该规范的实施还促进了职业病治理体系的不断完善和创新，进一步保障了劳务人员权益。
职业病危害因素检测管理制度模版
职业病危害因素检测管理制度模版
第一章总则
第一条为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害因素对员工的危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本职业病危害因素检测管理制度。
第二条本制度适用于该企业所有岗位人员，包括劳动者和管理人员。
第三条本制度的目标是建立一套完整的职业病危害因素检测管理机制，确保职业病危害因素的检测工作科学、准确、及时进行。
第四条职业病危害因素检测应符合国家和行业相关标准要求，并严格按照检测方案进行操作。
第五条所有涉及职业病危害因素检测的人员应经过相应的培训，取得相应的资格证书。
第六条任何单位和个人不得以任何方式妨害、阻挠职业病危害因素的检测工作。
第二章职业病危害因素检测管理机制
第七条该企业应组织专业机构进行职业病危害因素的定期检测，并确保检测结果准确可信。
第八条该企业应制定职业病危害因素检测方案，明确检测的项目、方法、频次、责任部门和人员。
第九条该企业应建立职业病危害因素检测档案，包括检测结果、监测记录、报告和评估等相关文件。
第十条检测结果应及时进行评估分析，并向有关部门和员工进行通报。
第三章职业病危害因素检测工作的责任与义务
第十一条该企业应明确职业病危害因素检测工作的责任部门和人员，确保相关工作的顺利进行。
第十二条该企业应加强员工对职业病危害因素检测工作的宣传，提高员工的安全意识和防护能力。
第十三条监测人员应按照检测方案进行工作，保证检测的准确性和可靠性。
第十四条该企业应定期组织对监测人员进行培训和考核，确保其技能的更新和提升。
第十五条任职监测人员的单位和个人应保守检测结果的机密性，并严禁将结果泄露给非相关的人员。
用人单位职业病危害监测及评价管理制度
用人单位职业病危害监测及评价管理制度
为有效识别和控制公司工作场所职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业接触限值要求，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规和规章等规定，制定本制度。
一、安环部负责统筹安排工作场所职业病危害因素的日常监测管理和检测、评价工作，做好年度监测计划并组织实施。
二、工作场所职业病危害因素日常监测由各车间安排专人负责，对不具备监测能力的部分职业病危害因素监测，可外委实施。监测结果按要求在工作场所公布。
三、职业病危害因素定期检测、评价应委托取得资质的职业卫生技术服务机构按5号令要求的频次实施。
四、工作场所职业病危害因素检测、评价报告应当及时向所在地卫生行政部门备案，并在公司公告栏中公示。检测、评价报告原件归入公司的职业卫生档案。
五、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
六、公司职业卫生管理工作领导小组每个季度对职业病危害监测和评价实施情况进行督查，如发现无正当理由不按规定落实职业病危害监测和评价制度的，第一次给予安环部负责人警告，第二次起每次扣发该部负责人安全奖IOO元，情节严重的给予降级或者辞退。
职业病危害日常监测和定期检测管理制度范本
职业病危害日常监测和定期检测管理制度范本第一章总则
第一条为了加强职业病危害防控工作，保护员工的健康权益，提高职业健康安全水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位及其他组织，涉及职业病危害预防与控制工作。
第三条职业病危害日常监测和定期检测管理制度，是指企事业单位及其他组织根据相关法律、法规和标准的要求，采取专业技术手段对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测的一套管理制度。
第四条针对不同单位，根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，制定相应的职业病危害日常监测和定期检测管理制度，确保有效预防职业病危害。
第五条企事业单位及其他组织应当建立健全职业病防治机构，配备专业的检测设备和人员，保障职业病危害日常监测和定期检测的可行性和准确性。
第六条职业病危害日常监测和定期检测结果应当及时反馈给相关部门和员工，建立健全信息共享机制，提高职业病防控效果。
第七条企事业单位及其他组织应当加强职业病危害日常监测和定期检测的宣传教育工作，提高员工的自我保护意识和职业健康安全知识水平。
第二章职业病危害日常监测管理
第八条企事业单位及其他组织应当定期对工作场所进行职业病危害因素的日常监测。
第九条日常监测的内容包括但不限于：空气中的毒物浓度、噪声强度、振动频率、光照度、温湿度等。
第十条日常监测的方法包括但不限于：常规检测、现场监测、实验室测定等。
第十一条企事业单位及其他组织应当配备专业的监测设备和人员，确保监测结果的准确性和可靠性。
第十二条监测结果应当及时记录和整理，形成监测报告，保留备查。
用人单位职业病危害因素定期检测管理规范
用人单位职业病危害因素定期检测
管理规范
第一条为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），制定本规范。
第二条产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其管理，适用本规范。
第三条职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
第四条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。
第五条用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。
第七条用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。
定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
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国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定
期检测管理规的通知
安监总厅安健〔2015〕16号
各省、自治区、直辖市及生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：
为进一步加强和规用人单位职业病危害因素定期检测工作，依据《中华人民国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），国家安全监管总局研究制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规》（以下简称《规》），现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、充分认识做好职业病危害因素定期检测工作的重要意义。职业病危害因素定期检测是用人单位必须履行的法定义务。开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。各级安全监管部门和相关用人单位要高度重视职业病危害因素定期检测工作，采取行之有效的举措，切实抓好《规》的贯彻落实。
二、认真组织用人单位学习和落实《规》。各级安全监管部门要把宣传好《规》作为当前一项重点工作，有计划、有步骤地组织辖区所有存在职业病危害的用人单位认真学习《规》容，把握其核心要求。同时要组织辖区职业病危害严重行业领域的用人单位对照《规》要求，全面自查职业病危害因素定期检测工作，查找出的问题要认真整改。
三、加强对《规》落实情况的监督检查。各级安全监管部门要在用人单位自查基础上，结合目前正在开展的用人单位职业卫生基础建设活动组织一次专项检查，督促用人单位落实《规》各项要求，确保实现《国家职业病防治规划（2009-2015年）》提出的工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上的规划目标。国家安全监管总局将适时组织对《规》落实情况进行检查。
四、严厉查处职业卫生技术服务机构违规行为。各地区在对用人单位监督检查过程中，发现职业卫生技术服务机构未按照本《规》和有关采样检测要求进行采样检测，或出具虚假检测报告的，要依法予以查处；情节严重的，由资质认可机关依法取消其资质。
安全监管总局办公厅
2015年2月28日
用人单位职业病危害因素定期检测管理规
第一条为了加强和规用人单位职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），制定本规。
第二条产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其
管理，适用本规。
第三条职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服
务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
本规所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
第四条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。
第五条用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实
施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。
第七条用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。
定期检测围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。
第八条用人单位与职业卫生技术服务机构签订委托协议后，应将其生产工艺流程、产生职业病危害的原辅材料和设备、职业病防护设施、劳动工作制度等与检测有关的情况告知职业卫生技术服务机构。
用人单位应当在确保正常生产的状况下，配合职业卫生技术服务机构做好采样前的现场调查和工作日写实工作，并由陪同人员在技术服务机构现场记录表上签字确认。
第九条职业卫生技术服务机构对用人单位工作场所进行现场调查后，结合用人单位提供的相关材料，制定现场采样和检测计划，用人单位主要负责人按照国家有关采样规确认无误后，应当在现场采样和检测计划上签字。
第十条职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应当保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。用人单位因故需要停产、停机或减负运行的，应当及时通知技术服务机构变更现场采样和检测计划。
用人单位应当对技术服务机构现场采样检测过程进行拍照或摄像留证。
第十一条采样检测结束时，用人单位陪同人员应当对现场采样检测记录进行确认并签字。
第十二条用人单位与职业卫生技术服务机构应当互相监督，保证采样检测符合以下要求：
（一）采用定点采样时，选择空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点采样；采用个体采样时，选择接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者采样；
（二）空气中有害物质浓度随季节发生变化的工作场所，选择空气中有害物质浓度最高的时节为重点采样时段；同时风速、风向、温度、湿度等气象条件应满足采样要求；
（三）在工作周，应当将有害物质浓度最高的工作日选择为重点采样日；在工作日，应当将有害物质浓度最高的时段选择为重点采样时段；
（四）高温测量时，对于常年从事接触高温作业的，测量夏季最热月份湿球黑球温度；不定期接触高温作业的，测量工期最热月份湿球黑球温度；从事室外作业的，测量夏季最热月份晴天有太阳辐射时湿球黑球温度。
第十三条用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中不得有下列行为：
（一）委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测；
（二）隐瞒生产所使用的原辅材料成分及用量、生产工艺与布局等有关情况；