研究室2016年工作总结

研究室2016年工作总结

2016年，在部领导的关心重视下，在各科室的支持配合下，研究室紧紧围绕部中心工作，不断强化服务意识和服务理念，以提质、提速、提效为目标，在克服事多、事急、事难的情况下，扎实做好了文稿起草、调研宣传、组工刊物、干部人事制度改革、自身建设及“三万”活动、抗灾救灾、干部考察、专项督办等中心工作，较好的发挥了综合服务和参谋助手作用。

1、整合资源、形成合力，坚持抓主动、抓指导、抓转化，圆满完成重点调研课题工作。坚持资源共享、统筹推进的原则，积极整合县市区、各科室和市直单位力量，协同作战，发挥整体优势，合力攻关，充分调动和激发各层面干部参与调研工作的积极性、主动性和创造性，先后圆满完成省级重点调研课题3项，撰写《县乡党政干部来源问题研究》、《系统推进干部人事制度改革问题研究》、《农村经济社会转型期农村干部队伍转型问题研究》等报告6个，我市有6项调研成果获得省部表彰奖励，其中《社会阶层构成变化对党的基层组织建设影响问题研究》获得一等奖。扎实推进市级调研课题任务，制发了《关于下达2016年度全市组织工作重点调研课题的通知》，下达了48个课题调研任务。开展了重点调研课题评审活动,评选优秀调研课题18篇，表彰先进单位3个，先进个人8名。协调各方力量，组织开展了

干部德的专项调查，竹房城镇带基层组织建设，全市重点组织工作等专题调研等活动，形成农村党员素质提升工程、基层党组织设置创新、村级阵地建设等调研报告5个，积极转化调研成果，编印《组工参阅》6期，形成外宣文稿3个。

2、找准定位、强化服务，坚持高标准、高质量、高效率，扎实做好文稿起草工作。今年来，我们紧紧围绕服务全市中心工作和组织工作重点任务，着眼服务领导要求、服务科室需求，本着竭诚、尽心的原则，高标准、高质量、高效率的做好文稿起草工作。在文稿起草过程中，始终坚持把上级精神与领导意图、工作实际有机结合，增强文稿的指导性和针对性；采取事前研究讨论，事中反复斟酌，事后及时总结的工作流程，先后完成了全省组织工作会议、全省干部人事制度改革会议、全省模范部门争创申报材料等省级会议交流材料7个；完成全市组织工作会议、市四届人大二次、三次会议、全市组织系统“一迎双争”活动视频会等市级领导讲话20余篇；完成组织工作情况汇报及其他各类综合性材料60余篇，得到了部领导和市委领导的肯定。

3、立足实际、改革创新，坚持系统性、规范性、实效性，扎实推进干部人事制度改革工作。认真做好省部“系统推进干部人事制度改革”联系点工作，成立了由部领导任主要负责人，各科室负责人为成员的干部人事制度改革工作专班，进一步明确工作职责，细化工作任务。按照全省

干部人事制度改革工作会议要求，结合全市工作实际，制定下发了《2016年全市干部人事制度改革工作意见》，确定了加强干部日常管理监督、“三重”工作专项考核考察干部、科级干部“三跨”竞争上岗、健全完善干部选拔任用提名制度、健全促进科学发展的考核评价机制等干部人事制度改革工作重点项目。建立了联络协调机制，加强对各地各单位重点项目的指导和协调，协调解决具体困难；加大成果转化，形成了《系统推进干部人事制度改革问题研究》、《实施年轻干部成长工程的研究与思考》报告2个。

4、注重引导、扩大影响，坚持有重点、有节点、有亮点，进一步做好外宣和刊物编印工作。做好重点工作的集中报道，围绕重点、特色工作，加大对外宣传力度，先后集中报道了研究生科级干部招考、选人用人集中整治、年轻干部成长工程、公开选拔县级领导干部等工作，营造了强有力的舆论氛围。加强对中央、省级等媒体的沟通联系和投稿力度，先后在《党建研究》、《中国组织人事报》、《湖北日报》、《党员生活》、《湖北组织工作》等刊物发表理论文章及新闻信息10篇，其中《加强换届后领导班子思想政治建设的建议》一文在中组部《党建研究》上发表，取得了质的突破。我市选人用人公信度、年轻干部成长工程等工作得到及时反映，有效提升了全市组织工作的影响力和知名度。提高办刊质量和水平，对《十堰组织工作》全新改版，从刊物栏目设

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定、宣传重点，到刊物版面设计、纸张大小进行了更新和改版，增强了刊物的指导性、可读性和针对性。扩大了发放范围，提升了十堰组织工作的影响力。目前，已编发《十堰组织工作》7期，社会反响很好。

5、高度重视、积极配合，坚持出水平、出特色、出形象，圆满做好全省农村党建专委会成立工作。根据省党建办的安排部署，全力配合省党建办在房县召开了全省党建研究会农村专委会成立暨省党建论坛农村专题研讨会。先后制定了会议方案，撰写了10会议材料包括专委会成立的工作规则、组成人选名单、筹备工作报告、会议致辞等，制作了《农村党建谱新篇》专题片、宣传册、展板和特色工作集锦等，同时，积极做好了会议的召开、接待、参观和服务等工作，圆满完成了大会规定的各项任务，较好的展示了十堰的形象，得到了省、兄弟市州和部领导的一致好评。

6、完善机制、提升能力，坚持规范化、标准化、人本化，努力做好科室自身建设工作。按照部机关规范化建设的要求，加快推进了科室日常工作规范化的建设，制定出台了调查研究工作规范，细化日常工作流程，制定了《部机关新闻宣传和信息报送暂行办法》，更好的反映组织工作动态，推进组织工作公开透明、规范高效。加强干部能力建设，结合自身实际，制定学习计划，鼓励干部自学；根据每位干部的特点专长，在相对分工的基础上，定任务，压担子，尽

快提升自身能力素质。建立撰写材料探讨、批阅、传阅等制度，加强交流，取长补短，在提高文字综合能力的同时，不断提高业务工作能力。营造和谐的工作氛围，积极在科室内开展交心谈心、业务点评活动，加强交流、团结互助、相互配合。积极时开展健康向上的文体娱乐活动，树立和营造了轻松愉快、生动活泼、“比学赶帮”的良好氛围。

7、积极主动、全力配合，坚持尽心、尽力、尽责，圆满完成和参与好省市相关中心工作。坚持服务中心、服务大局，积极参与市委和部机关中心工作，先后抽调专人参与了全市重点工作专项督办、“”抗灾救灾帮扶工作、省直单位换届考察、省市年轻干部成长工程、研究生科级干部招考、选人用人公信度督导、公开选拔县级领导干部、市直单位年度考核等大型活动12余次，参与干部考察活动20余次，撰写考察材料、新闻信息100多篇。重点参与了部机关两次新“三万”活动，及时、全面完成相关规定动作，得到市委领导的充分肯定。积极参与部机关中心工作，先后参加了集中学习、专题讨论、参观考察、革命传统教育、创卫、文体娱乐等活动，不断提升能力素质，开阔眼界，树立了组工干部健康活泼、积极向上的形象。

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