劳动关系协调师培训报名表
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2
案例分析题
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教学完毕谢谢聆听
机构培训 | 职业规划 | 信息化教学 | 职业培训 | 技术培训
2028/01/01 主讲老师：余老师
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考试指南
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员工培训报名表
员工培训报名表
员工培训报名表
尊敬的员工，
为了提升公司员工的专业能力和职业发展，我们将举办一系列培训课程。
请您填写以下报名表，以便我们为您安排合适的培训课程。
姓名：
性别：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮箱：
请在下面的选项中选择您感兴趣的培训课程（可多选）：
1. 领导力培训
2. 沟通与协作技巧
3. 时间管理与工作效率提升
4. 团队建设与合作精神
5. 项目管理与执行力提升
6. 创新思维与问题解决能力
7. 职业发展与个人规划
8. 其他（请注明）：
请在下面选择您可参加培训的时间段（可多选）：
1. 工作日上午
2. 工作日下午
3. 工作日晚上
4. 周末上午
5. 周末下午
6. 周末晚上
请在下面填写您对培训的期望和需求：
我们将尽力根据您的选择和需求安排合适的培训课程，并将在确定培训计划后与您联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家
日期：。
劳动关系协调员培训
劳动关系协调员培训一、培训内容1. 劳动法律法规- 了解有关劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的法律法规，保证员工权益和企业合规经营。
2. 企业政策与规章制度- 熟悉企业内部的规章制度，包括员工手册、工作规范、纪律处分等，明确员工应遵守的规范。
3. 沟通技巧- 学习良好的沟通技巧，包括倾听、表达、协商和解决纠纷的沟通技能，提高与员工和企业各层级之间的沟通效果。
4. 纠纷处理- 学习如何应对员工和企业纠纷，包括协商、调解和投诉处理等，确保纠纷能够得到妥善解决，不影响企业的正常运营。
5. 法律意识培养- 增强员工的法律意识，提高法律风险意识，降低劳动纠纷的发生频率，保障企业的正常经营。
6. 职业操守- 强调职业操守的重要性，培养员工遵守职业道德，维护员工权益和企业利益的平衡。
二、培训形式1. 理论课程- 通过专业的讲师和培训资料进行理论课程的讲解，包括法律法规、案例分析、沟通技巧、纠纷处理等。
2. 案例分析- 结合实际案例进行分析讨论，帮助参与者更好地理解理论知识并且掌握实际操作技巧，提高应对纠纷的能力。
3. 角色扮演- 进行角色扮演训练，模拟企业纠纷场景，让参与者在模拟的情境中实践沟通和解决问题的技巧，提高应对复杂情况的能力。
4. 讨论交流- 组织讨论交流环节，让参与者分享自己的经验和观点，促进交流互动，共同提升专业素质。
5. 考核评估- 结业考核测试，对参与者的学习成果进行评估，确保培训效果能够落实到实际工作中。
三、培训目标1. 培养一支具备扎实法律知识和良好沟通能力的劳动关系协调员队伍，为企业提供专业的劳动关系管理服务。
2. 增强员工的法律意识和职业操守，减少劳资纠纷的发生，保障员工权益和企业利益。
3. 提高员工的解决问题能力和应变能力，能够有效处理各类劳资纠纷，维护企业和谐稳定。
4. 培训成果落实到实际工作中，使员工的专业素质得到持续提升，服务企业的能力不断增强。
结语劳动关系协调员培训的目的是为了提高员工对劳动法律法规和企业政策的了解、加强与员工之间的沟通和协调、有效地处理劳资纠纷，从而维护员工权益和企业和谐稳定。
劳动关系协调员(师)国家职业资格认证培训介绍修正版
《劳动关系协调员（师）》国家职业资格认证培训项目简介2008年2月，国家劳动和社会保障部(现为国家人力资源和社会保障部)颁布《劳动关系协调员—国家职业标准(试行)》，“劳动关系协调员”正式纳入国家职业目录职业名称劳动关系协调员职业编码：X4-07-99-17所在分类：商业、服务业人员>>社会服务和居民生活服务人员>>其它社会服务和居民生活服务人员（新职业）职业定义从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。
工作内容（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
职业等级该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
职业能力特征具有较强的表达和说服能力、沟通能力、调查和分析判断能力、协调能力、化解冲突和应急处理能力。
基本文化要求高中毕业。
职业概况劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。
在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。
由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。
为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。
劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
职业前景目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。
员工培训报名表
员工培训报名表
员工培训报名表
尊敬的员工，
为了提升公司员工的专业能力和个人发展，我们将举办一系列培训活动。
为了更好地组织和安排培训，我们需要您填写以下报名表。
请您务必如实填写相关信息，以便我们做好相关准备工作。
培训活动名称：
日期：
时间：
地点：
个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
培训需求：
请您根据个人发展需求，在以下培训项目中选择您感兴趣的项目，并按照优先级进行排序（1为最感兴趣）：
1. 项目名称：
项目简介：
2. 项目名称：
项目简介：
3. 项目名称：
项目简介：
请您在报名截止日期前将填写完整的报名表发送至人力资源部门。
我们将根据报名情况和培训资源进行安排，并及时通知您培训的具体安排。
在培训过程中，我们将提供适当的培训材料和资源支持，希望您能积极参与并充分利用这次培训机会。
通过培训，我们相信您将能够不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您的支持与配合！
人力资源部门。
劳动关系协调员
劳动关系协调员1.职业概况1.1 职业名称劳动关系协调员。
1.2 职业定义从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
1.3 职业等级本职业共设三个等级,分别为:劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。
1.4 职业环境室内、外,常温。
1.5 职业能力特征具有较强的表达和说服能力、沟通能力、调查和分析判断能力、协调能力、化解冲突和应急处理能力。
1.6 基本文化程度高中毕业。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限:劳动关系协调员不少于120标准学时;劳动关系协调师不少于100标准学时;高级劳动关系协调师不少于80标准学时。
1.7.2 培训教师培训教师应当具备劳动关系的专业知识、相关的专业工作经验和教学经验,具有良好的知识传授能力。
培训劳动关系协调员的教师应具有劳动关系协调师职业资格或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训劳动关系协调师的教师应具有高级劳动关系协调师资格或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训高级劳动关系协调师的教师应具有高级劳动关系协调师职业资格或相关专业高级专业技术职务任职资格3年以上。
1.7.3 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景教学的场所应容纳15～20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施,室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
——劳动关系协调员(具有以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
1.工学一体化教师培训参训申请表
敬爱的学院领导：我是XXX，来自XXX学院XXX专业XXX班，特此向学院申请参加工学一体化教师培训，希望能够得到学院的支持和认可。
一、培训的重要性工学一体化教师培训是当前教育领域的热点话题，也是教师专业发展的重要方向。
随着社会科技的迅速发展，工程教育也面临着新的挑战和机遇，需要培养更多具有工程素养的高素质人才。
作为一名教师，我深知自己需要不断提高自身的教学水平和教育理念，而参加工学一体化教师培训能够帮助我更好地适应和引领这一新的教育趋势，为学生提供更好的教学服务。
二、个人背景和动机我拥有XXX学位等级，已有多年的教学经验。
在教学实践中，我深感到工学一体化的重要性，并积极调整自己的教学方式和内容，但仍然面临诸多困惑和困难。
我希望能够通过参加工学一体化教师培训，系统地学习和了解工学一体化的最新理念、方法和实践，提高自己的教学水平和能力，为学生提供更优质的教育资源。
三、培训计划如果能够获得学院的支持，我计划参加由XXX举办的XXX工学一体化教师培训项目。
该项目主要包括XXX、XXX、XXX等方面的内容，内容丰富，能够满足我的培训需求。
在参加培训后，我将针对自己的教学课程和学生裙体，结合所学知识和技能，进行教学实践和探索，努力将培训成果转化为实际的教学效果，为学生带来更多的收益。
四、对学院的请求我在此诚恳请求学院领导能够给予我参加工学一体化教师培训的支持和肯定。
我将本着认真负责的态度，积极配合培训和学习，努力将培训所得转化为实际的教学成果，为学院争光，为学生谋福利。
谨上敬祝学院蒸蒸日上，万事如意！此致敬礼！尊敬的学院领导：感谢学院领导对我参加工学一体化教师培训申请的肯定与支持。
对于工学一体化教师培训的重要性，我有着更加深刻的认识和体会。
在新的一体化教育理念下，工程素养的培养已经成为当今教育领域的迫切需求。
作为一名教师，我深感自身需要不断提高，以适应这一新的教育趋势。
在申请参加工学一体化教师培训之际，我再次表达对学院的感激之情，并承诺将努力学习、积极实践，将所获知识与技能融入到实际的教学工作中，以更好地服务学生教育教学事业。
员工培训报名表
员工培训报名表
员工培训报名表
尊敬的员工，
欢迎您报名参加公司举办的员工培训课程。
请您仔细填写以下报名表，并在截止日期前提交给人力资源部门。
我们将根据您的报名情况进行课程安排。
姓名：
性别：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
紧急联系人及电话：
选择培训课程：
1. 课程名称：
课程日期：
课程时间：
课程地点：
2. 课程名称：
课程日期：
课程时间：
课程地点：
3. 课程名称：
课程日期：
课程时间：
课程地点：
请注意以下事项：
1. 培训课程将按照报名顺序进行安排，名额有限，报满即止。
2. 请确保填写的联系方式准确无误，以便我们及时与您联系。
3. 如有特殊情况无法参加已报名的培训课程，请提前通知人力资源部门。
感谢您对公司员工培训的关注与支持。
我们将竭诚为您提供高质量的培训服务，帮助您提升个人能力和职业发展。
祝好！
人力资源部门。
2017年劳动关系协调员报名条件及流程
2017年劳动关系协调员报名条件及流程一、报名条件1.具有我国国籍；2.年满18周岁；3.热爱劳动关系协调工作，具有良好的职业道德和团队合作精神；4.具有相关法律、管理等专业学位等级或者工作经验；5.身体健康，符合相关岗位的体格条件；6.具有一定的劳动保障领域相关知识和实践经验。
二、报名流程1.前期准备（1）详细了解劳动关系协调员的相关职责和工作内容，对自己的岗位需求有清晰的认识；（2）准备相关报名材料，包括个人简历、学位等级证明、工作经历证明、职业资格证书等；（3）参加面试前，根据报名要求进行充分准备，包括相关法律知识、行业动态等。
2.报名途径（1）全球信息站报名：根据人力资源和社会保障部门发布的报名通知，在规定时间内登入指定全球信息站填写个人信息，上传相关材料；（2）现场报名：前往当地人力资源和社会保障部门指定的报名地点，提交个人资料。
3.资格审查（1）根据报名材料和条件，人力资源和社会保障部门将对符合条件的报名者进行资格审查；（2）通过资格审查的报名者将被邀请参加面试。
4.面试（1）面试通知：符合条件的报名者将收到面试通知，包括面试时间、地点、注意事项等；（2）面试内容：面试包括笔试和面谈，笔试主要考察报名者的专业知识和逻辑思维能力，面谈主要考察报名者的交流能力和综合素质；（3）面试结果：面试结束后，人力资源和社会保障部门将根据笔试和面谈情况确定最终的录用名单。
5.录用（1）录用通知：通过面试并被录用的报名者将收到录用通知，通知中包括入职时间、薪酬待遇、工作地点等；（2）入职手续：按照通知的要求，报名者需前往指定地点办理相关入职手续，如签订劳动合同、办理入职体检等。
三、结束语以上所述即是2017年劳动关系协调员报名条件及流程的相关内容。
希望所有有意报名的人士能够认真准备，按照规定流程进行报名，在面试中展现自己的实力，最终成功成为劳动关系协调员，为劳动者和用人单位之间的关系发挥积极作用。
祝愿每一位劳动关系协调员在岗位上取得优异成绩，为劳动关系的和谐稳定做出自己的贡献！劳动关系协调员工作是一项重要的社会职能，需要具备丰富的法律知识和实践经验，才能胜任这一岗位。
劳动关系协调员报考条件
劳动关系协调员报考条件
劳动关系协调员报考条件
一、申请人资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，身体健康，无政治、职业、思想、价值观等方面的异议；
2、年龄在22周岁～50周岁之间；
3、具有高中、中专、大专以上学历，大专以上最好；
4、具有良好的文字理解和表达能力以及良好的组织协调能力；
5、最好熟悉劳动法相关法律以及劳务关系等。
二、考试内容
1、法律考试：包括劳动法、劳动合同法、劳动规章制度、全国性行业协会等劳动法律法规和政策；
2、历史考试：考查申请人在劳资关系史及劳资谈判史方面的基本知识；
3、技术考试：考核申请人在劳务关系调解、协调和谈判方面的知识和技能；
4、综合考试：针对劳动者集体维权、劳资双方约定条款的合法性等劳务关系的实际问题；
5、口语考试：测试申请人的实际谈判能力。
三、报考方式
1、网上报名：登陆考试机构的报名系统并提交申请材料；
2、面试：最终录取申请人的面试。
四、考试费用
考试费用由考生自行承担。
深圳劳动关系协调师报考条件
深圳劳动关系协调师报考条件说到深圳劳动关系协调师这个职业，大家一定有点陌生，或者知道它是一个比较“高大上”的职位。
其实呢，别看它名字这么正式，实际上的工作内容可没你想得那么复杂。
简单来说，劳动关系协调师就是帮助公司和员工之间解决各种劳动纠纷的“调解员”，而且你不光是“和事佬”，还能通过自己的专业能力，帮助劳动市场更健康有序地运行。
哦，说到这个，你是不是已经心动了？想知道怎么成为一个劳动关系协调师？今天就来跟你聊聊报考条件，告诉你到底要准备啥，走这条路是不是靠谱。
报考劳动关系协调师可不是随便谁都能去的，它可是有门槛的。
你得有一定的学历要求。
一般来说，报名时最起码得有大专及以上的学历。
如果你是刚毕业的大学生，或者已经在职场打拼几年，想转行进入这个行业，这个条件算是最基本的。
不过别以为有了学历就万事大吉了，除了学历，工作经验也很重要。
一般来说，申请人需要在劳动关系管理或者人力资源等相关领域有一定的工作经验。
如果你做过人力资源，或者在公司里负责过员工关系处理，那绝对算是一种加分项。
说白了，你得有点“实战经验”，不然就是空有理论，进了这个行业可能没法立马上手。
再说说年龄限制，听起来很不可思议，劳动关系协调师有年龄上限吗？哎，真有！根据规定，报考这个职业的人员一般来说年龄不能超过45岁。
这个限制虽然看起来有点“严格”，但是也不是绝对的。
如果你年纪稍大一点，有着丰富的工作经验，那还是有机会的，只是可能会面临一些额外的要求或限制。
不过，话又说回来，45岁也不算老，很多人到了这个年纪，反而是职场的黄金期，经验丰富，处理复杂问题的能力也比年轻人强得多。
所以说，如果你正好符合这个年龄范围，而且手里也有几张好牌，完全不妨一试。
说完年龄，我们再来聊聊一些专业知识的要求。
你总不能一头热就去考吧？这行可需要你有扎实的专业知识。
如果你没有相关的培训背景，最好先去参加一下培训班，学学基础的劳动法、劳动合同、社会保险、工资支付这些内容。
劳动关系协调师培训报名表
申请人签名：日期：年月日
同类培训补贴；
3.鉴定合格一年内申请；
●补贴资格认定以主管部门最终审核结果为准；宁波市人才培训中心不做补贴条件审核；
填表声明
1.此表请考生本人如实填写；
2.本表格内容正确无误，所提交的证明材料真实无假，一旦确认，不得更改申报信息；
3.不如实填写或提交虚假材料属违法行为将会被取消申请资格；
4.严格遵守职业技能鉴定相关规定；
劳动关系协调师培训报名表
报名序号（px9-1）：
姓名
性别
考生来源
企业□部队□社会□其他□大学在校生□
文化程度
初中□职高□高中□高技□中专中技□
专科□大学本科□硕士□博士□其他□
身份证号码
手机号码
单位名称
QQ号码
申报条件
请在简章里选择报名条件，进行黏贴覆盖此处。
工作年限
本人已累计从事本职业或相关职业工作年。
开票信息及申报级别
二级费用
培训费2800元资料费150元
开票信息：（鉴定费开国家统一非税发票）
□个人：
□单位（普通发票）
单位名称：
纳税人识别号：
□单位（专用发票）
开专票信息另附
补贴条件
1.在法定劳动年龄（男性18-60岁，女性18-50岁）内，机关事业单位的在编人员除外；
2.缴纳（含曾度未享受过
《劳动关系协调员》(三级)
〈〈劳动关系协调员》（三级）试运行培训机构投标文件投标单位：（盖章）投标项目《劳动关系协调员》（三级）试运行所属区县：投标日期：上海市职业培训研究发展中心说明1、参与多个项目投标，投标文件请分项目填写。
2、投标文件一式三份，投标方办学资质、师资身份证及学历、职称等有关复印件请附于招标文件后。
3、投标文件须为打印稿，预留位置不够填写的可另加附页。
4、“评标结果”以公告为准，投标资料不予返还。
培训项目情况1、培训项目性质说明：试运行。
培2、培训项目介绍：训劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合问、参与项目集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员1~1简另动关系协倜员(二级)：从事另动关系协倜、另动标准和另动台同管理、民主介管理和集体协商、劳动规章制度建设及员工申诉和劳动争议处理的管理岗位。
培训项目实施要求培投标方应为具有法定办学资质的培训机构。
并具有本培训项目相关背景、经历和经训机构相关背景验应具备以下条件之一者：学员(1 )具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上。
鉴定(2 )取得高等教育相关专业毕业证书。
申报相关专业指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学条件1、应在开班后两周内将开班信息及时输入网络；培2、应根据推荐的培训计划按本培训机构实际情况编写具体实施的教学大纲和课程训安排表，并上报研发中心备查。
项目实施要求投标单位基本情况投标单位联系电话单位地址所届区县联系人姓名电话（手机）拟培训日期拟培训人数培训业绩简介项目开展能力说明项目名称序号内容数量要求（同时满足）实际数量情况描述师资配备按1个标准班（30人/ 班）配备，若一个班大于30人，配备的教师人数也应相应增加。
原则上办班人数不得超过40人/班。
1专业课教师5名，其中来自企业的不少于2名学历职称或技术等级1、本科及以上学历2、具有劳动行政主管部门或教育行政主管部门核发的教师资格证书3、具有相关专业副高级以上专业职称相关工作经验具有相关劳动关系协调经历10年以上其他项目名称）丁与内容数量要求实际数量情况描述硬件配备场地要求4理论教室11、面积120平方米以上2、配备多媒体设备5实习教室无6环境要求培训场所应保证学员安全、舒适，通风、照明条件完备，无噪声污染，交通便利。
最新整理劳动关系协调师国家职业资格鉴定审批表.docx
最新整理劳动关系协调师国家职业资格鉴定审批表附件一：填表说明一、一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要工整清楚。
表内各栏要如实填写完整。
没有内容的，在栏目中写“无”。
（本人需要准备四张小二寸蓝底彩色照片）二、表内不够填写时，可另行附纸填写。
三、本表须一式二份填报。
四、请将身份证复印件、培训结业证复印件、学历证书复印件、获奖证书复印件、原职业资格（技术职务）证书复印件等相关证明材一并交上。
（下附：xxxx省国家职业资格鉴定审批表）河北省国家职业资格鉴定审批表姓名______马晓池___申报职业__企业资源人力管理师申报等级_______一级______________xxxx省人力资源和社会保障厅监制姓名马晓池性别女出生年月1971年7月27日民族汉文化程度大学学位学士参加工作时间1993年职务（岗位）人资副总本专业年限13年原技术职称证书编号身份证号120xx6197107270522原职业资格证书编号发证机关工作单位雄县供电有限公司电话通讯地址雄县供电有限公司邮编E-mail：鉴定时间鉴定（国家职业资格）等级鉴定（国家职业资格）等鉴定职业名称鉴定等级理论考试成绩专业技能成绩综合评审成绩从事本职业的主要工作业绩（本人填写可另附纸）1993年7月至1999年在雄县电力局任劳资主管，主要负责人力资源相关管理工作。
1999年至今在雄县电力局人资副总，负责全局人力资源管理工作。
简历自何年何月至何年何月在何地、何单位（学校）从事何种工作1989.9--1993.71993.7--1999.91999.9--20xx.10xxxx化工学院雄县电力局雄县电力局学生劳资主管劳资副总注：从高中或中专（技校）入学起，按时间顺序填写。
专业工龄证明及单位意见同志于年月至年月，从事职业（岗位），连续工作已经年满年。
年月日（单位劳资部门印章）职业资格鉴定意见年月日人力资源和社会保障厅意见经审核，同意颁发（国家职业资格级）证书年月日证书编号。
公开招聘专职人民调解员报名表
公开招聘专职人民调解员报名表
姓 名 性别 民 族 贴 相 片
出生年月
籍贯
政治面貌 现户籍地 省 市 县（区）
婚姻状况
现居住地 省 市 县（区）
通讯地址
邮 编 身份证号码 联系电话 毕业院校 毕业时间
所学专业
学历及学位
学习、工作经
历（何年何月
至何年何月
在何地、何单
位工作或学
习、任何职，
从中学开始，
按时间先后
顺序填写）
家庭
成员
及主
要社
会关
系
姓名与本人关系工作单位及职务户籍所在地
有何
特长
及突
出业
绩
报名人员承诺本人承诺以上材料属实，如有不实之处，愿意承担相应责任。
是否服从调配:□是，□否。
报名人员签名：日期：年月日
用人单位初审意见
优先考虑录用资格
本科（含）以上
学历
法律
相关专业
两年以上调解
工作经验
三年以上法
律从业经验
报名
条件
年龄学历身高视力
无违法犯
罪记录
计生情况初检
情况
审查人员签名：
日期：年月日
用人
单位
意见
日期：年月日备注本表“报名条件”栏之“视力”项以用人单位安排的体检结果为准。
说明：1. 此表双面打印，提供一式3份；
2. 报名者必须填写能够保障联系的电话号码，以便通知，如无法联系，则以弃权
处理；
3. “用人单位初审意见”及“用人单位意见”栏由用人单位填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二级费用
培训费2800元资料费150元
开票信息：（鉴定费开国家统一非税发票）
□个人：
□单位（专用发票）
开专票信息另附
补贴条件
1.在法定劳动年龄（男性18-60岁，女性18-50岁）内，机关事业单位的在编人员除外；
2.缴纳（含曾缴纳）宁波市失业保险的企业职工，或具有本市户籍的人员，且当年度未享受过
劳动关系协调师培训报名表
报名序号（px9-1）：
姓名
性别
考生来源
企业□部队□社会□其他□大学在校生□
文化程度
初中□职高□高中□高技□中专中技□
专科□大学本科□硕士□博士□其他□
身份证号码
手机号码
单位名称
QQ号码
申报条件
请在简章里选择报名条件，进行黏贴覆盖此处。
工作年限
本人已累计从事本职业或相关职业工作年。
本人确认已阅读并明白上述条款，并受此等条款约束。
申请人签名：日期：年月日
同类培训补贴；
3.鉴定合格一年内申请；
●补贴资格认定以主管部门最终审核结果为准；宁波市人才培训中心不做补贴条件审核；
填表声明
1.此表请考生本人如实填写；
2.本表格内容正确无误，所提交的证明材料真实无假，一旦确认，不得更改申报信息；
3.不如实填写或提交虚假材料属违法行为将会被取消申请资格；
4.严格遵守职业技能鉴定相关规定；