文化传媒公司的管理规章制度全样本
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
传媒文化公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司各项业务健康有序开展，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司章程，坚持公开、公平、公正的原则。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务、经营决策等进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，确保公司各项业务顺利开展。
第三章人力资源管理制度第八条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第九条公司员工应具备良好的职业道德和业务素质，热爱本职工作，服从公司管理。
第十条公司员工招聘、培训、考核、晋升等按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十一条公司对员工实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖惩，激发员工积极性。
第四章财务管理制度第十二条公司财务制度遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十三条公司财务部门负责编制公司财务报表，进行财务分析，为公司决策提供依据。
第十四条公司建立健全成本核算体系，加强成本控制，提高经济效益。
第五章业务管理制度第十五条公司业务管理遵循国家法律法规、行业规范和公司规定，确保业务合规、安全、高效。
第十六条公司建立健全业务审批制度，明确业务审批流程和权限。
第十七条公司加强对业务合同的管理，确保合同合法、有效。
第十八条公司加强知识产权保护，维护公司合法权益。
第六章企业文化管理制度第十九条公司积极开展企业文化建设，培育良好的企业文化氛围。
第二十条公司倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神，树立公司良好形象。
第二十一条公司鼓励员工积极参与企业文化建设，共同营造和谐、向上的工作环境。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
文化传媒公司员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经人力资源部门审核后，按相关规定执行。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同维护公司秩序。
第九条员工应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训，员工应积极参加，提升自身业务能力。
第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据个人能力、工作表现和公司需要，进行选拔。
第五章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条公司为员工提供五险一金等福利待遇，具体标准按照国家及地方政策执行。
第十六条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。
第六章奖惩第十七条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对公司有重大贡献的，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
文化传播公司规章制度范本
文化传播公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司行为，确保公司目标的顺利实现，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定承担相应的责任。
第二章组织结构第四条公司设有一个董事会，董事会由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策和日常管理。
第五条公司设有一个总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营活动。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、财务部、人力资源部、运营部、技术部、行政部。
各部门设有一位部门经理，负责本部门的工作。
第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等管理工作由人力资源部负责。
第八条员工入职时，必须签订劳动合同，并参加公司的培训和考核。
第九条员工工资、福利、奖金等按照公司的薪酬制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作时间规定，迟到、早退、请假等需提前向上级申请。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章财务管理第十二条公司的财务管理工作由财务部负责，实行预算管理和成本控制。
第十三条公司的收入、支出、成本、利润等财务数据应真实、准确、完整地记录和报告。
第十四条公司的资金使用应严格按照预算和审批程序进行。
第五章运营管理第十五条公司的运营管理工作由运营部负责，确保公司各项业务的顺利进行。
第十六条公司应根据市场需求和竞争情况，制定和调整经营策略。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术管理第十八条公司的技术管理工作由技术部负责，提升公司的技术创新能力。
第十九条公司应鼓励员工参加技术培训和学习，提升员工的技术水平。
第二十条公司应保护知识产权，尊重他人的技术成果。
第七章行政管理第二十一条公司的行政管理工作由行政部负责，提供良好的工作环境和服务。
传媒文化公司管理制度模板
传媒文化公司管理制度模板第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司的组织结构、岗位职责、人力资源、财务管理、项目管理等方面进行规定。
第三条公司应坚持诚信、创新、专业、合作的原则，不断提升自身核心竞争力，为实现公司的发展目标而努力。
第四条公司应遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会，董事会由董事长、副董事长和董事组成，负责公司的重大决策和监督工作。
第六条公司设立总经理，总经理负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决议，并向董事会报告工作。
第七条公司设立若干部门，各部门根据公司的业务需要设立，负责具体的工作实施和协调。
第八条公司设立监事会，监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保障公司的合法运营。
第三章：岗位职责第九条董事长负责召集和主持董事会会议，组织制定公司的发展战略和年度计划，并对公司的重大决策进行审批。
第十条副董事长协助董事长工作，负责公司的部分决策和监督工作。
第十一条总经理负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决议，负责公司的市场营销、产品研发、人力资源、财务管理等方面的工作。
第十二条各部门负责人负责本部门的工作实施和协调，完成公司交办的任务，并向总经理报告工作。
第四章：人力资源管理第十三条公司建立科学的人力资源管理体系，吸引和留住优秀人才，为公司的可持续发展提供人力支持。
第十四条公司按照公平、公正、公开的原则，进行员工的招聘和选拔，建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司建立完善的员工薪酬福利体系，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创新能力。
第五章：财务管理第十六条公司建立规范的财务管理体系，保证公司的财务状况健康稳定，实现公司的经济效益最大化。
传媒公司管理规章制度6篇
传媒公司管理规章制度传媒公司管理规章制度6篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
传媒公司管理规章制度1第一章、员工守则第一条遵守公司章程。
第二条按时到课，不缺勤。
如有事不能到课需请假。
第三条认真听课。
上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。
第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。
第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。
第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。
第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当公平对待。
第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。
第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。
二、考勤第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。
第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。
第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。
期末由财务部统一进行奖赏或处罚。
三、薪酬制度第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的.岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。
第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。
具体情况可参照如下标准：总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/月第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。
四、奖惩制度第一节奖励奖励方法有：1、奖金奖励；2、晋升提级。
3、表扬对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。
2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
文化传媒公司规章制度范本
文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。
本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。
公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。
第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。
员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。
第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。
同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。
第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。
第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。
员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。
第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。
公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。
第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。
第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。
第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。
第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。
第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。
公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。
第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
文化传播公司办公管理制度
第一章总则第一条为加强我公司办公管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条办公管理应遵循高效、规范、文明、节约的原则。
第二章办公环境第四条办公区域应保持整洁、卫生，不得乱堆乱放物品。
第五条办公区域禁止吸烟、饮酒，不得大声喧哗，影响他人工作。
第六条办公设备、办公用品应妥善保管，合理使用，不得损坏。
第七条办公区间的空调、饮水机等设备应按时开启、关闭，节约能源。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司考勤制度，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假，并说明请假原因。
第十条员工应认真履行工作职责，不得擅离职守。
第十一条员工应保持工作场所的秩序，不得在办公区域内从事与工作无关的活动。
第四章文件管理第十二条公司文件应按照规定分类、归档，确保文件安全、完整。
第十三条员工领取文件时，应注明文件名称、用途，并及时归还。
第十四条文件传阅时，应注明传阅人、传阅时间，确保文件传阅的及时性和准确性。
第五章会议管理第十五条公司召开会议应提前通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
第十六条会议期间，应保持会场安静，遵守会议纪律。
第十七条会议记录应由专人负责，记录内容应真实、准确。
第六章通讯管理第十八条员工应保持通讯设备畅通，不得随意更换、停机。
第十九条外出期间，应向主管领导报备，确保通讯畅通。
第二十条不得利用公司通讯设备进行与工作无关的活动。
第七章节约管理第二十一条公司应加强节约意识，提倡合理使用办公资源。
第二十二条办公用品应按规定领用，不得浪费。
第二十三条办公用水、用电应合理使用，节约能源。
第八章附则第二十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第九章奖惩措施第二十六条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第二十七条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司规章制度进行处理。
传媒文化公司管理制度模板
第一章总则第一条为加强传媒文化公司的管理，规范公司运营，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、员工、实习生等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范和公司章程，以诚信、务实、创新为原则。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理层的决策，保护公司及股东利益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司决策得到有效执行。
第八条各职能部门根据公司业务需求，分别负责以下工作：1. 行政部门：负责公司日常行政事务、人力资源管理、后勤保障等；2. 市场部门：负责公司市场推广、品牌建设、客户关系维护等；3. 编辑部门：负责内容策划、采编、审核、发布等工作；4. 制作部门：负责影视、动漫、广告等作品的制作；5. 财务部门：负责公司财务规划、预算、核算、税务等工作。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，与员工签订劳动合同。
第十条公司根据岗位需求，通过招聘、选拔、培训等方式，优化员工队伍结构。
第十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。
第十二条公司依法保障员工合法权益，维护劳动和谐稳定。
第四章工作制度第十三条公司实行标准化、规范化的工作流程，确保各项工作有序进行。
第十四条公司员工应遵守公司作息时间，按时上下班。
第十五条公司员工应服从上级领导，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十六条公司员工应积极参与公司活动，提升团队凝聚力。
第五章财务管理制度第十七条公司财务制度遵循国家法律法规和公司章程，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司实行预算管理制度，各部门根据公司年度预算编制月度、季度预算。
第十九条公司财务部门负责审核、报销、结算等财务工作。
第六章信息安全与保密制度第二十条公司建立健全信息安全与保密制度，确保公司信息资产安全。
文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)
文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
文化传媒公司管理规章制度样本
文化传媒公司管理规章制度样本第一条总则为了规范公司的日常管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本管理规章制度。
第二条公司结构1.公司设有总经理办公室、市场部、创意部、制作部、财务部、人力资源部等部门。
2.部门负责人需负责本部门的日常工作，协调管理本部门的员工。
第三条办公时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.公司对特殊需要，可以根据实际情况安排加班工作，但加班时间不得超过每日工作时间的50%。
第四条出勤1.员工应当准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。
2.请假时需提前向部门负责人提交请假申请，并经上级审批同意。
第五条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作能力和表现。
2.绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖惩等方面的重要依据。
第六条工资福利1.公司将按照国家相关法律法规和公司内部规定来支付工资。
2.公司会根据员工的实际表现和贡献，开展相关奖励和福利活动。
第七条保密责任1.员工需保守公司和客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给任何外部人员。
2.不得利用公司的资源从事与工作无关的商业活动。
3.违反保密责任的员工将承担相应的责任和法律后果。
第八条纪律要求1.公司要求员工遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的工作纪律和道德风尚。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得擅自使用公司的资源。
第九条违纪处罚1.对于违反公司规定的情形，将依据不同情节和严重程度给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
2.对于严重违纪行为，公司有权立即解雇涉事员工，并保留追究其法律责任的权利。
第十条附则1.公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
2.本制度自公布之日起施行，废止以前的管理规章制度。
以上即为文化传媒公司的管理规章制度样本，供参考使用。
实际制定时应根据公司实际情况进行调整和完善。
文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司管理规定完整版第一章总则第一条：为了规范文化传媒公司的管理，提高工作效率，增强员工凝聚力和归属感，特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于文化传媒公司全体职工，包括内部员工和外聘人员。
第三条：本公司管理规定的内容包括但不限于员工入职、薪酬制度、劳动纪律、业绩考核、假期制度等。
任何员工都应当遵守并执行本管理规定。
第四条：公司管理规定的修改必须经过公司领导层的讨论和审批，并向全体员工发布公告。
第二章入职规定第五条：公司招聘岗位的职责和要求必须明确详细，并向候选人进行告知。
第六条：入职员工必须如实填写个人基本信息和工作经历，提供真实有效的材料。
第七条：新员工必须参加公司的入职培训，了解公司的业务范围、价值观等相关知识。
第八条：公司将根据员工的实际表现和工作需要进行岗位调整和人员流动，员工必须服从公司的安排。
第三章薪酬制度第九条：公司将根据员工的岗位、工作内容和业绩等因素确定薪酬水平，并以公正、透明的方式进行薪酬发放。
第十条：公司将建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第十一条：公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第四章劳动纪律第十二条：员工必须按照公司的规定上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十三条：员工必须遵守工作纪律，不得以任何理由私自离岗，不得滥用公司资源。
第十四条：员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、业务等机密信息。
第十五条：员工应当保持良好的工作态度，与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意中伤或诽谤。
第五章业绩考核第十六条：公司将根据员工的工作表现和工作成果进行定期考核，以确定员工的绩效等级。
第十七条：公司将根据考核结果制定奖惩措施，并向员工进行公示，以激励员工积极工作。
第六章假期制度第十八条：员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等法律规定的假期，具体请参照国家相关法律法规。
第十九条：员工必须提前向公司申请假期，未经批准不得擅自离岗。
文化传播公司规章制度
文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。
八小时内，员工必须按时上下班。
每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。
每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。
2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。
3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。
4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。
旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。
连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。
8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。
9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。
11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。
（完整版）文化传媒公司管理规章制度
（完整版）⽂化传媒公司管理规章制度某⼴告传媒发展有限公司管理规章总则第⼀条本公司员⼯之甄选、报到、试⽤、任⽤、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第⼆条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之⼯作，可雇⽤定期契约⼈员。
第三条关于试⽤、实习⽣、新进员⼯及临时⼈员之管理，按照本规则之规定办理。
甄选第四条本公司应聘⼈员须经考试或⼝试后⽅可任⽤，并依其学历、经历、技能及品德等核派⼯作，职位或者职称。
第五条凡应聘⼈员有下列情形之⼀者，不予录⽤：1)法律规定不得录⽤的（如未满16周岁的男⼥青年）；2)经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3)出具伪造之证件，证书的；4)被追究刑事责任或者⾏政责任的；5)有其它不适合录⽤情况的。
报到第六条应聘⼈员经核定录⽤后，由⼈事⾏政部通知录⽤⼈员报到。
被录⽤⼈应按照通知⽇期报到，于报到前办妥下列⼿续，并于报到时上交公司⼈事⾏政部，⽆故不在期限内办妥者，即取消其录⽤资格。
1)有效⾝份证、暂住证（复印后退还）2)学历证明正本；⼤学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；3)⼯作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；4)职称证明复印件；5)最近三个⽉免冠正⾯⼀⼨照⽚3张；6)劳动⼿册；7)近期体检报告；8)婚姻状况证明、计划⽣育证明、独⽣⼦⼥证的复印件9)其它经指定应缴之⽂件。
注：1、公司提倡正直诚实，并保留审查员⼯所提供个⼈资料的权利，如有虚假，将⽴即被终⽌试⽤或解除劳动合同。
2、每位员⼯必须到县、区以上医院进⾏体检，体检合格⽅可正式聘⽤。
体检项⽬包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、⼄肝五项等。
体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职⼯之住址、家庭状况（如结婚、离婚、⽣育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员⼯于⼀个⽉内填写个⼈情况更申报表，交给⼈事⾏政部，以确保与员⼯有关的各顶权益。
鼎盛文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于鼎盛文化传媒公司全体员工。
第三条本制度旨在明确公司各项管理制度，确保公司各部门、各岗位职责分明，协调一致，共同推动公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条考勤管理：1. 员工需按时打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需按公司规定进行处罚。
2. 行政部负责每月统计员工考勤情况，并以此作为绩效考核的依据之一。
3. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第三章职责分工与权限第六条职责分工：1. 公司各部门负责人负责本部门日常工作，确保工作质量与进度。
2. 员工需服从上级领导安排，遵守公司各项规章制度。
第七条权限：1. 部门负责人有权对部门内部工作进行决策和调整。
2. 员工有权提出合理化建议，参与公司决策。
第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质和精神奖励。
2. 对为公司发展作出突出贡献的员工，公司将给予晋升机会。
第九条惩罚：1. 对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，公司将进行批评教育，情节严重的将给予处罚。
2. 对严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
第五章安全生产与环境保护第十条安全生产：1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
2. 员工需严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。
第十一条环境保护：1. 公司积极开展环保工作，减少生产过程中对环境的影响。
2. 员工需遵守环保法规，节约资源，保护环境。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
文化传媒有限公司章程(精选3篇)
文化传媒有限公司章程（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
本公司是依照《公司法》设立有限公司。
为规范本公司的组织和行为，爱护公司股东的正值权益，依据《公司法》和国家有关法律、法规制定本章程。
本章程为本公司行为准则，公司全体股东和员工必需严格遵守。
第一条：公司名称和住宅公司名称：****文化传媒有限公司(以下简称公司)公司住宅：其次条：公司经营范围(详细以登记机关核定为准)：公司经营范围为：设计、制作、发布、代理国内外各类广告、商标、标识、包装；供应网络建设、动画设计、摄影摄像服务；装演及其它印刷品等设计制作、影视制作、中介服务等市场调查及信息询问。
第三条：公司注册资本：人民**万元。
第四条：股东的姓名或名称公司注册资本**万元人民币，实收资本**万元人民币。
第五条：股东的权利和义务股东的权利：******按出资额所占比例享有股权和分取红利；参与股东会并按出资比例行使表决权；有选举和被选举执行董事、监事的权利；有查阅股东会议记录和财务会计报告、监督公司经营的权利；有依法律和本章程规定转让股权和优先购买其他股东转让的股权以及公司新增资本的权利；有依法分得公司解散清算后剩余财产的权利；有参加修改章程的权利。
股东的义务：******应当足额缴纳本章程规定的各自认缴的出资额；公司被核准登记后，不得抽回出资；以其出资额为限对公司债务担当责任；不按本章程规定向公司缴纳出资的，应担当违约责任；遵守公司章程。
第六条：股东转让出资的条件股东之间可以相互转让其全部或部分出资。
股东向股东以外的人转让其出资时，必需经全体股东过半数同意，不同意的股东应当购买该转让的出资，假如不购买该转让的出资视为同意。
股东同意转让的出资，在同等条件下其他股东对该出资有优先购买权。
股东依法转让出资后，公司将受让人的姓名或者名称、住宅以及受让的出资额等事项记载于股东各册上。
第七条：公司的机构及其产生方法、职权、议事规章股东会的职权本公司股东会由全体股东组成，为公司的权力机构。
公司文化传媒管理制度范本
公司文化传媒管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的文化传媒管理工作，提高公司的文化传媒管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有相关文化传媒活动管理。
第三条公司文化传媒管理工作应遵循坚持正确的舆论导向，保持良好公司形象的原则，以市场导向、创新、开放的理念，服务公司整体发展。
第四条公司文化传媒工作应当符合国家法律法规、有关规章制度和公司的有关规定。
第二章组织机构第五条公司设立文化传媒管理部门，专门负责公司文化传媒工作的规划、组织和管理。
第六条公司文化传媒部门下设管理岗、编辑岗、宣传岗、运营岗等相关岗位。
第七条公司文化传媒部门应当建立切实行之的工作机制，包括制定文化传媒工作计划、组织编制文化传媒方案、统筹协调公司各个部门的工作，并为公司高层领导提供咨询意见等。
第三章文化传媒工作第八条公司文化传媒工作应当注重内容的质量和创新，积极培育一批有影响力、有竞争力的优秀文化传媒作品。
第九条公司文化传媒工作应当紧密结合公司整体发展战略和市场需求，制定符合公司实际情况的文化传媒工作计划。
第十条公司文化传媒不得制作、复制、传播非法、有害、淫秽等社会不良内容。
第十一条公司文化传媒部门应当建立完善的信息管理机制，确保信息的真实性、准确性和时效性。
第四章文化传媒活动第十二条公司文化传媒部门应当组织开展多种形式的文化传媒活动，推动公司文化传媒工作的开创性和创新性。
第十三条公司文化传媒活动应当注重与公司各相关部门的协同作战，实现资源共享、信息互通，提升公司整体综合实力。
第五章管理制度第十四条公司文化传媒管理工作应当建立完善的制度，包括预案制度、审批制度、责任制度、奖惩制度等。
第十五条公司应当建立严格的值班制度和任务分工制度，确保公司文化传媒工作的正常运行。
第六章监督检查第十六条公司应当建立严格的监督检查制度，包括定期组织开展文化传媒工作的考核和评估等。
第十七条针对文化传媒工作中发现的问题，公司应当及时采取整改措施，建立健全的督查机制，确保公司文化传媒工作的正常运行。
文化传媒公司规章制度范本
第一章总则第一条为规范我公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修订。
第二章试用期和正式聘用第四条公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
第五条人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
第六条员工试用期为两个月。
第三章考勤制度第七条考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
第八条每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
第九条公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管。
第四章工作纪律第十条实行每日八小时工作制。
不准迟到（特殊情况必须说明）。
第十一条不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登陆私人QQ，看电影、下载歌曲等，一旦发现记过一次。
第十二条员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。
第十三条员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。
第十四条员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司财务，保持公司环境卫生，不得在办公区内吸烟。
第五章奖惩制度第十五条本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
第十六条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益时刻，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事突出；9. 领导有方。
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文化传媒公司的管理规章制度全目录第一章规章制度 (2)考勤管理制度 (2)人事管理制度 (3)办公室日常管理制度 (5)工资管理制度 (7)办公室卫生及公共设施管理制度 (11)第二章员工岗位职责描述 (14)副总经理（管理）岗位职责 (14)副总经理（业务）岗位职责 (14)行政总监岗位职责 (15)行政助理岗位职责 (15)市场总监岗位职责 (16)市场专员岗位职责 (16)广告总监岗位职责 (16)广告专员岗位职责 (17)美术总监岗位职责 (17)美术编辑岗位职责 (17)执行主编岗位职责 (18)文字编辑岗位职责 (18)公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
六、加班制度公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者必须简短。
第六条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
第十条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十一条下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
工资管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。
根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、管理机构薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、行政财务总监。
薪酬委员会职责：审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）；审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权；本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。
日常薪酬管理由行政部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：总监级；四层级（D）：资深级；五层级（E）：普通级；六层级（F）：试用级。