文化传媒公司规章制度

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文化传媒公司企业规章制度范本

第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。

第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。

第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。

第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。

第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。

第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。

第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。

第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。

第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。

第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。

第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。

第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。

第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。

第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

文化传媒公司规章管理制度

第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。

第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。

第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。

第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。

第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。

第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。

第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。

第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。

第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。

第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司文化传媒业务运营，促进员工健康成长与发展，提高公司整体竞争力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工，必须遵守并执行。

第三条公司文化传媒业务的目标是创造优秀的作品，并为客户提供专业优质的服务。

第二章入职与退出第四条员工的招聘、录用及相应管理事宜均需遵守国家法律法规，公平公正，避免任何歧视行为的发生。

第五条员工入职后需签订雇佣合同，并明确规定劳动条件、社会保险及福利待遇等内容。

第六条员工在签订合同之前应详细了解公司的规章制度，并确认遵守。

第七条员工有以下情况之一，将被终止雇佣关系：1.辞职；2.合同期满；3.违反公司规章制度；4.无理由辞退。

第三章工作时间与休假第八条公司实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人实际情况，与上级主管商定工作时间和上下班时间。

第九条员工应保证完成公司交办的工作任务，确保工作质量与进度。

第十条公司根据国家法律法规及公司需求，设定年休假、病假、婚假等各类假期。

第十一条员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，加班的情况也需要向主管报备。

第四章保密第十二条员工在公司工作期间，接触到一些涉及公司商业机密、客户隐私等重要信息，必须严守保密，不得外泄。

第十三条员工离职后仍需保持对公司和客户信息的保密，严禁泄露任何商业机密。

第五章员工福利第十四条公司将为员工提供合理且具有吸引力的薪酬待遇。

第十五条公司将定期为员工组织培训，提高员工的专业能力和知识水平。

第十六条公司将为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

第六章行为规范第十七条员工应遵守公司公务用车的使用规定，严禁私自使用公务车辆。

第十八条员工应遵守公司的职业道德规范，尊重客户和同事，避免恶意竞争和诋毁。

第十九条员工应保持良好的工作态度，不得私自离岗、逃避工作任务。

第二十条员工应尊重他人的工作权益，不得侵犯他人的合法权益。

第二十一条员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护工作环境。

文化传媒公司员工规章制度范本

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。

请假期间工资待遇按照公司规定执行。

第七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经人力资源部门审核后，按相关规定执行。

第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同维护公司秩序。

第九条员工应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高工作效率。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。

第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训，员工应积极参加，提升自身业务能力。

第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据个人能力、工作表现和公司需要，进行选拔。

第五章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十五条公司为员工提供五险一金等福利待遇，具体标准按照国家及地方政策执行。

第十六条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

第六章奖惩第十七条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第十八条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十九条员工对公司有重大贡献的，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。

第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。

传媒文化公司规章制度

传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

广告公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

文化传媒公司规章制度大全

文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。

公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。

一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。

2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。

若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。

二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。

2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。

3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。

三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。

2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。

3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。

四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。

2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。

3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。

五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。

2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。

六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。

2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。

七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。

员工可随时向人力资源部门反映问题。

八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。

第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。

2. 公司的发展目标和经营方针。

3. 员工在公司内部的权利和义务。

4. 公司内部各项决策程序及执行流程。

第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。

2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。

第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。

2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。

4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。

第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。

2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。

3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。

第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。

2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。

3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。

4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。

第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。

2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。

本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。

一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。

2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。

3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。

二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。

2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。

3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。

三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。

2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。

禁止在办公区域内使用明火。

四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。

2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。

五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。

2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。

3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。

六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。

2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。

七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。

2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。

结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。

文化传媒公司规章制度范本(整理5篇)

文化传媒公司规章制度范本（整理5篇）篇1：文化传媒规章制度（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。

公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。

在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。

2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。

考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。

3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。

如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。

保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。

4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。

在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。

另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。

（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。

（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。

2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。

（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。

3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。

考核其基本素质、品质等。

主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。

5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。

文化传媒公司规章制度大全7篇

文化传媒公司规章制度大全7篇文化传媒公司规章制度大全精选篇1甲方：_______________乙方：____________________根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。

五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的.安全防护措施。

七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

九、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

传媒公司管理规章制度（精选7篇）

传媒公司管理规章制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,为了规范公司员工的工作,需要为员工的管理设立严格的制度。

下面是由小编给大家带来的传媒公司管理规章制度7篇，让我们一起来看看！传媒公司管理规章制度篇1企业形象是企业由内而外引起的一种企业“气质”。

为了有一个良好的企业形象,首先,必须有效地纠正企业中全面的品牌形象,其次,需要培训的员工在文化教育、技术培训、礼仪和仪表,企业建设成为“家”一个良好的工作环境和和谐的生活氛围。

让企业有公众形象，产品有品牌形象，员工有品质形象。

第一部分:部门间的连锁关系一、建立健全组织架构(见百仕通手袋公司组织结构图)第二，在员工中提倡有效的语言沟通、身体沟通和文字沟通。

让部门之间的平衡和垂直关系像链条一样紧密。

第三，在部门内部应该有一个最低和明确的责任范围。

甚至鼓励超出范围的工作。

你不能只是让自己做你必须做的事。

第二部分:补充个人技术和潜力短板即业务水平:中小企业规模小，对高素质人才缺乏吸引力。

因此，他们需要挖掘自己的才能，利用企业平台，让员工在实践和技术上不断提高自己的业务水平。

二世。

管理潜在的:所谓管理，就是对人力、财力、物力的“整合”。

它是企业拓展经营(市场活动)全面、系统的人与人之间的互动。

它是企业在不断扩张过程中进行成本削减和风险控制的行为。

因此，一个团队应该通过制度、人才、激励等手段来提高全体员工的管理水平，利用开发出来的资源为生产和再生产服务。

第三,创新潜力:企业员工一般有两大愿望:一是享受最好的待遇;其次，他们可以最大化他们的潜力。

因此，企业不仅要有一个能充分发挥员工才能的平台，更要有一个能培养员工独立解决问题、制定计划、规划业务的潜能的舞台。

第四,社会潜力:由于自身条件的限制，中小企业的员工在文化素质、沟通潜力、离职潜力、调整潜力等方面甚至在礼仪、仪容、态度等方面都存在一定的落差。

因此，企业不仅要深化对员工的技术培训，还要进行最基本的道德教育、修养教育、公关教育和社会潜能教育。

文化传播公司规章制度

文化传播公司规章制度文化传播公司规章制度（精选篇1）一、考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周星期一至星期天为工作日，上午8：00上班，下午18：00下班，中午休息时间为12：00至14：00。

每个月有3天休息，各部门负责人根据工作密度安排轮休。

2.员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天×事假天数）。

4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天×病假天数/2）.5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。

连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23：00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.。

9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不满1个月不计发工资。

文化传媒公司员工的规章制度

文化传媒公司员工的规章制度第一章总则第一条：为规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，明确员工的权利和义务，订立本规章制度。

第二条：本规章制度适用于文化传媒公司全体职工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条：全部员工应严格遵守本规章制度，并敬重公司的规定和上级的工作布置。

第二章入职与离职第四条：入职程序1.入职员工需提交有效身份证件、学历证明及相关工作经验证明料子。

2.入职员工需要提交健康证明，确保身体情形符合职位要求。

3.入职员工需签署劳动合同，并接受培训。

第五条：离职程序1.员工离职需要提前一个月向公司提出书面申请。

2.离职员工应自动交接工作，并完成离职手续。

第六条：员工保密责任1.员工必需对公司业务、技术、财务等涉及公司利益的信息保密。

2.离职员工仍需连续履行保密责任，不得泄露公司机密信息。

第三章工作时间与休假第七条：工作时间1.依据公司订立的工作时间表，员工需定时上下班。

2.出勤记录将作为员工考核的紧要依据，员工不得迟到、早退。

第八条：加班与弥补1.加班需提前向上级申请，并尽量避开长时间连续加班。

2.对于合理加班，公司将支出相应的加班费或调休。

第九条：休假制度1.公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期依照员工工龄和公司规定进行予以。

2.请假应提前向上级请示，并填写请假申请表。

第四章行为规范第十条：员工仪容要求1.员工应保持乾净、干净的个人形象，不得穿着过于暴露、不雅的服装。

2.员工应戴上员工工牌，工作期间禁止穿着不安全物品。

第十一条：职业道德1.员工应遵守职业道德，不得散布谣言、抹黑他人形象。

2.员工应敬重上级和同事，维护公司团队的和谐氛围。

第十二条：工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不能迟到早退，不能私自离开工作岗位。

2.对于工作中的安全生产规定，员工必需严格遵守。

第五章奖惩制度第十三条：嘉奖机制1.公司将依据员工的工作表现和贡献，予以嘉奖及相关荣誉。

2.嘉奖方式包含员工表扬、奖金、晋升等。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度第一条绪论为提高公司内部管理水平，规范公司员工行为，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条公司秩序1.所有员工应本着公平、公正、诚信的原则，积极为公司服务，维护公司形象。

2.公司优先考虑员工的技术能力和工作表现进行晋升，禁止任何形式的贿赂和腐败行为。

3.禁止员工在工作时间滥用公司资源、私自办理私事或与他人从事并无利于公司的活动。

4.任何涉及公司商业秘密的信息，员工不得私自传递或泄露给他人。

第三条工作时间与考勤1.公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。

员工需按照规定时间到公司上班，并按时离开。

2.员工如需请假，需提前向部门经理提出请假申请，并获得批准后方可离职。

病假需提供医生证明。

3.员工需准时上下班，并按照公司要求进行考勤打卡。

第四条员工权益1.公司应遵守国家和地方政策规定，为员工提供正常的工作环境和福利待遇。

2.员工享有劳动合同约定的权益，包括工资、假期、社保和公积金等。

3.公司应提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能水平和职业竞争力。

4.公司应按规定为员工提供年度体检，确保员工身体健康。

第五条行为规范1.员工在工作中需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有迟到早退、缺勤等行为。

2.员工不得参与各类赌博、色情、暴力等违法违规活动。

3.员工需正确使用公司资源，禁止私自购置和使用未经公司批准的办公用品、设备。

4.员工在工作中需遵守相关法律法规，不得从事侵犯他人权益的行为。

第六条纪律处分1.对于违反公司规章制度的行为，公司将按照有关规定对员工进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等。

2.在员工接受纪律处分前，公司将与员工进行面谈，听取员工解释，并在纪律处分生效前告知员工申诉和复核的权利。

第七条规章制度的执行与修订1.公司领导应确保规章制度得到全面执行，并定期对员工进行检查和督促。

2.公司有权对规章制度进行修订，修订前需征求员工意见，并在修订后及时向全体员工进行通知。

文化传媒有限公司管理制度四篇

文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。

按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。

这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。

公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。

愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。

XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，禁止任何违反规定的行为。

第二章公司员工管理第一条入职要求1. 员工必须具备与所担任职位相符的相关专业知识和能力。

2. 员工需签订劳动合同并遵守合同条款。

第二条工作时间1. 公司员工按照约定工作时间完成工作任务。

2. 员工需按时到岗并认真履行工作职责。

3. 员工需严格遵守公司的加班、请假制度。

第三条工作纪律1. 公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗和私自使用公司资源。

2. 员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露公司机密。

第四条业务竞争1. 员工在离职后的一年内禁止从事与公司所经营业务相竞争的工作。

2. 员工在离职前需提前一个月书面告知公司，履行离职手续。

第三章员工权益保障第一条薪资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工合理的薪资福利。

2. 员工有权查询和申诉薪资福利情况。

第二条健康与安全1. 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。

2. 员工需认真遵守公司的安全规定，确保个人和他人的生命安全。

第三条培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业能力。

2. 员工可根据自身需求申请培训或职称评定。

第四章违纪与处分第一条违纪行为1. 员工违反公司的规定和要求，例如违反工作纪律、盗窃公司财物等。

2. 员工传播不良信息、损害公司形象或与客户发生不当关系等。

第二条处分措施1. 轻微违纪行为，公司可采取口头警告、书面警告等处理。

2. 严重违纪行为，公司可采取降职、停薪留职、解雇等措施。

第五章附则第一条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行修订和解释。

第二条所有员工在签订劳动合同前，必须认真阅读本规章制度，并签字确认。

第三条本规章制度自发布之日起施行，针对员工行为的违规处罚自违规之日起计算。

文化传媒规章制度_规章制度

文化传媒规章制度_规章制度第一章总则。

第一条为规范文化传媒行业的运作，保障行业的健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事文化传媒相关工作的人员，包括但不限于编辑、记者、摄影师、主持人等。

第三条文化传媒工作人员应遵守国家法律法规和行业规范，保持职业道德和行业操守，履行职责，维护行业形象。

第二章职责与权益。

第四条文化传媒工作人员应遵守职业道德，坚守真实、客观、公正的原则，不得散布虚假信息，不得歪曲事实。

第五条文化传媒工作人员应尊重受访者的知情权和隐私权，不得擅自公开他人的隐私信息。

第六条文化传媒工作人员应保护自己的合法权益，享有言论自由和新闻报道的权利。

任何单位和个人不得干涉和限制其正当的新闻采访活动。

第三章行为规范。

第七条文化传媒工作人员应遵守职业规范，不得接受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益。

第八条文化传媒工作人员应保护原创作品的知识产权，不得侵犯他人的著作权、肖像权等合法权益。

第九条文化传媒工作人员应维护行业声誉，不得发布或传播含有侮辱、诽谤、歧视、色情等内容的信息。

第十条文化传媒工作人员应遵守保密制度，对于涉及国家安全、商业机密和个人隐私的信息，应严格保密，不得泄露。

第四章违规处理。

第十一条对于违反本规章制度的行为，将按照相关法律法规和行业规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等处罚措施。

第十二条对于违法犯罪行为，将依法追究刑事责任，并进行相应的行业处罚。

第五章附则。

第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体文化传媒工作人员。

第十四条对于本规章制度中未涉及的问题，将参照国家法律法规和行业规定进行处理。

第十五条本规章制度的解释权归文化传媒行业主管部门所有。

以上为《文化传媒规章制度》的内容，旨在规范文化传媒行业的行为准则和职业道德，维护行业的良好形象和健康发展。

所有从事文化传媒相关工作的人员应严格遵守本规章制度的规定，履行职责，维护行业的共同利益。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。

第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。

第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。

第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。

第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。

第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。

第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。

第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。

第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。

第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。

第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。

第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。

第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。

第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。

第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。

第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。

第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。

文化传媒公司规章管理制度

文化传媒公司规章管理制度第一章：总则第一条：为了加强文化传媒公司的管理，规范公司内部的运作，并促进企业的稳定发展，特制定本《文化传媒公司规章管理制度》（以下简称“管理制度”）。

第二条：本管理制度适用于文化传媒公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。

第三条：公司员工应严格遵守本管理制度，并与公司共同营造良好的工作环境。

第二章：工作时间和考勤制度第一条：工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。

2. 部分岗位可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但应保证工作时间不少于每周40小时。

第二条：考勤制度1. 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。

2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示，并按照公司要求填写相关请假表格。

第三章：行为规范第一条：遵守法律法规1. 公司员工应严格遵守国家相关的法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动，不得从事与公司业务背离、损害公司利益的行为。

2. 公司员工在执行任务或参与项目过程中，应遵守相关合同和协议，保守公司和客户的商业秘密。

第二条：保护公司财产1. 公司员工应妥善保管公司财产，对属于公司的设备、工具、文件等进行妥善使用，严禁私自借用、挪用或毁损公司财物。

2. 公司员工离职时，应如实上报个人持有的公司财产，并进行交接。

第三条：工作纪律1. 公司员工应按照公司要求完成工作任务，保质保量地完成工作，不得推诿托责。

2. 公司员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或做与工作无关的私人事务。

第四章：薪酬与奖惩第一条：薪酬制度1. 公司将按照员工的工作表现和岗位职责，制定相应的薪酬待遇，并根据员工的工作绩效进行评估和调整。

2. 公司将根据国家相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工自愿加入的商业保险等将由公司提供一定程度的补贴。

文化传媒公司规章制度

文化传媒公司规章制度一、工作时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9：00至下午6：00，每天工作8小时。

1.2 加班要求：在特殊情况下，需要加班完成工作任务时，员工应事先向直接上级请示，并经批准后才能进行加班。

公司会根据员工的具体情况支付相应的加班费。

二、休假制度2.1 假期安排：员工享有法定假期，包括国家法定的法定节假日和公司规定的年假。

员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可享受假期。

2.2 年假制度：员工入职满1年后，享受带薪年假7天；入职满3年后，带薪年假可增至14天；入职满5年后，带薪年假可增至21天。

员工请年假需提前向人事部门提出申请。

三、行为规范3.1 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装上班，以展示良好的公司形象。

对于特定场合的着装要求，公司会提前进行通知。

3.2 保密义务：作为文化传媒公司的员工，必须严守公司的保密义务。

员工不能将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，更不能利用这些信息谋取私利。

一旦发现违反保密义务的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

四、福利待遇4.1 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平。

薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。

4.2 社会保险：公司按照国家有关规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 其他福利：公司还为员工提供一系列的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。

具体细则将由公司不时发布通知。

五、纪律管理5.1 违纪处分：对于员工违反公司规章制度或有其他不端行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、辞退等。

5.2 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的激励或奖励。

六、其他事项6.1 变更通知：公司若对规章制度进行任何变更或调整，将提前向全体员工发布通知，并做好相关解释说明。

6.2 异议处理：对于对规章制度有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并依据有关程序进行处理。