影视传媒公司规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度[1]
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影视传媒公司员工管理的规章制度一、总则为了规范影视传媒公司的员工行为，提高工作效率，建立良好的工作环境和企业形象，特制定本规章制度。
本规章制度适用于影视传媒公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
二、入职与离职规定1. 入职程序新员工须通过面试并被公司录用后，需完成以下程序：•填写入职登记表；•提供个人身份证明材料；•签订劳动合同并遵守合同条款；•参加公司组织的入职培训。
2. 离职程序员工如需离职，应提前30天书面告知公司。
在离职前需完成以下程序：•清理个人工作区域，归还公司财产；•结清个人应付款项，如有债务需要还清；•提交离职申请并办理离职手续。
3. 禁止兼职员工在任职期间禁止兼职，如确有特殊情况需要兼职的，须向公司提出申请并获得公司书面批准。
三、工作时间与考勤规定1. 工作时间正式员工的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间由公司根据实际情况制定并公告。
2. 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工需满足以下条件才能享受弹性工作时间：•在公司工作满一年以上；•绩效优秀；•工作目标完成情况良好；•得到部门领导的许可。
3. 考勤制度员工须按时上下班，并在每日工作开始与结束时进行打卡记录。
如因特殊情况无法按时到岗或离岗，应提前请假并得到上级批准。
迟到、早退或旷工情况将按公司制度予以处理。
四、工作纪律与行为规范1. 工作纪律员工应始终保持良好的工作态度和职业操守。
具体要求如下：•遵守公司的工作时间安排；•严禁瞒报、谎报工作内容和工作时间；•提高工作效率，确保任务的按时完成；•保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员；•不得在工作时间内从事与工作无关的个人事务；•严禁偷懒、打闹或娱乐等影响工作效率的行为。
2. 行为规范员工应保持文明礼貌待人，不得进行任何形式的歧视、辱骂、威胁或伤害他人的行为。
具体要求如下：•尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神；•不得在公共场合吸烟，违者将受到相应处罚；•严禁酗酒或使用非法药物，违者将受到相应处罚；•不得在工作地点发表政治、宗教、种族、性别等敏感言论。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度为了更好地管理公司的员工，提高工作效率和团队协作能力，制定了以下的规章制度：一、入职管理1.招聘与录用：公司将按照公平、公正、公开的原则进行招聘工作，通过面试、筛选等环节选拔合适的员工加入公司。
二、工作时间和考勤管理1.工作时间：公司为全日制厂商，员工每周工作40小时，每天工作8小时，具体工作时间由公司设定。
2.考勤制度：公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，迟到、早退者扣除相应的考勤时长或工资。
三、工作行为和纪律1.职业操守：员工应以诚实、敬业的态度对待工作，不得泄露公司商业机密和客户信息。
2.服装要求：员工需依照公司规定的着装要求上班，不得穿着过于暴露或有损公司形象的服装。
3.禁止吸烟：公司禁止在室内任何场合吸烟，特定区域可设立吸烟点。
四、岗位职责和义务1.目标要求：员工需按照公司制定的业绩目标和工作计划履行岗位职责。
2.保密义务：员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.自我提升：员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
五、薪酬和奖惩1.薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和业绩发放相应的薪酬，并按照国家法律规定缴纳社会保险和公积金。
2.奖惩制度：公司将建立奖励机制，对于表现优秀的员工给予相应的奖励；对于违反规定或工作不到位的员工进行相应的处罚。
六、员工福利和关怀1.假期制度：员工根据工作年限享受带薪年假、病假和婚假等假期，具体安排根据公司政策执行。
2.员工福利：除了基本薪酬外，公司还提供员工与家人的医疗保障、商业保险、带薪旅游等福利待遇。
七、升职晋级和离职辞退1.升职晋级：公司将根据员工的工作表现和能力发展情况，适时进行升职晋级。
2.离职辞退：员工若有辞职或辞退的意愿，需提前向公司提出书面申请，并按照公司政策进行相应的处理。
以上即是影视传媒公司员工管理的规章制度。
员工应遵守以上规定，保持良好的工作态度和行为举止，为公司的发展和运营做出积极的贡献。
影视传媒公司规章制度内容
影视传媒公司规章制度内容第一条总则为了维护公司的正常运作和员工的利益，保障公司和员工的合法权益，遵循国家法律法规和公司相关制度，特制定本规章制度。
第二条公司组织结构1. 公司设立总经理办公室、制作部、宣传部、市场部、财务部等部门，由公司总经理负责全面管理和领导，对各部门进行协调和监督。
2. 各部门由部门负责人领导，具体负责部门的运作和管理工作。
第三条员工的权利和义务1. 公司员工有言论自由和信仰自由的权利。
2. 公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益，努力工作，实现个人和公司的双赢。
3. 公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和个人隐私。
第四条工作时间和休假制度1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时，并按照国家法定劳动节假日和公司内部规定放假。
2. 公司根据员工的实际情况，安排带薪年休假，员工享有年度带薪假期。
3. 公司根据工作需要，可能需要员工加班，但必须提前通知并支付加班费。
第五条工作纪律1. 公司员工应遵守公司的工作纪律，按照公司规定的工作流程和工作要求，认真执行工作任务。
2. 公司员工不得迟到早退，不得请假擅自离岗，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假。
3. 公司员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，保持工作区域干净整洁。
第六条工作安全和健康1. 公司要求员工关注工作安全和健康问题，遵守公司的工作环境和作业规定，确保自身安全和团队安全。
2. 公司要求员工良好的作息时间，保持良好的工作状态，注意休息和调养身体。
第七条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和成绩，设立奖励机制，对表现优异的员工给予奖励。
2. 公司将对违反公司规章制度和工作纪律的员工进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。
第八条工资和福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，按照公司相关规定发放工资和福利。
2. 公司将为员工购买社会保险和公积金，并向员工提供相关医疗和健康保险。
第九条附则1. 本规章制度由公司总经理负责修改和解释。
影视传媒公司规章制度
影视传媒公司规章制度第一章总则第一条为了规范影视传媒公司的管理，维护公司内部的秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影视传媒公司全体员工。
第三条影视传媒公司坚持以人为本的原则，关心员工的身心健康和个人发展，营造良好的工作环境和团队氛围。
第四条影视传媒公司积极推行绿色环保和可持续发展理念，倡导员工节约资源、保护环境。
第五条对于违反本规章制度的公司员工，将按照公司规定的纪律条款予以处分。
第六条影视传媒公司依法保障全体员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
第七条影视传媒公司要求员工始终恪守职业道德和底线，不从事违反法律、道德的行为。
第二章公司职责第八条影视传媒公司的主要职责是致力于影视项目的策划、制作和发布，努力提供高质量、有深度的内容，满足观众的需求。
第九条影视传媒公司要积极践行社会责任，关注社会热点和公益事件，传递正能量，引导社会舆论。
第十条影视传媒公司要依法履行相关著作权、版权和合同权益，保障员工创作权和利益。
第十一条影视传媒公司应严格遵守国家相关法律法规，在内容制作和宣传中不得涉及政治、军事、宗教等禁止内容。
第十二条影视传媒公司要建立完善的质量管理体系，确保所提供的内容符合国家和行业标准。
第三章公司组织与管理第十三条影视传媒公司设立总经理一人，具体分管公司的业务和管理。
第十四条影视传媒公司设立人力资源部、财务部、创作部、制作部、宣发部、市场部等职能部门，分负责部门的日常工作。
第十五条公司财务部门负责公司的财务管理和核算工作，确保公司的资金安全。
第十六条影视传媒公司鼓励并支持员工的学习和进修，提供专业培训和发展机会。
第十七条公司内部畅通的沟通机制，员工可以通过各种渠道反映问题和提出建议。
第四章员工行为准则第十八条公司要求员工尊重每一个同事，不得恶意中伤、虚假攻击。
第十九条公司要求员工保守公司的商业机密和核心商业信息，不得私自泄露给外部。
第二十条公司要求员工依法维护公司的知识产权，不得私自盗取、复制他人的作品。
影视公司规章制度（通用9篇）
影视公司规章制度影视公司规章制度（通用9篇）在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的影视公司规章制度（通用9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
影视公司规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
影视传媒公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员、行政人员等。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，符合行业规范；2. 保障公司利益，维护员工权益；3. 严谨规范，高效执行；4. 不断优化，持续改进。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理及员工。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、投资决策等。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
第七条总经理负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，保证公司正常运营。
第八条各部门经理负责本部门工作，确保完成公司下达的任务。
第三章岗位职责第九条员工应明确自身岗位职责，遵守公司规章制度，服从上级管理。
第十条各部门岗位职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况。
2. 监事会：监督董事会和高级管理人员履行职责，维护公司及股东权益。
3. 总经理：组织实施董事会决策，协调各部门工作，保证公司正常运营。
4. 各部门经理：负责本部门工作，确保完成公司下达的任务。
5. 技术人员：负责影视制作、后期制作、特效制作等工作。
6. 市场人员：负责市场调研、客户拓展、广告宣传等工作。
7. 行政人员：负责公司行政事务、人力资源、财务等工作。
第四章工作纪律第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。
第十五条员工应积极参与公司活动，提高团队凝聚力。
第五章考勤与薪酬第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡签到。
第十七条员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十八条员工加班应按照国家规定支付加班费。
第六章培训与晋升第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
影视传媒公司规章制度范本
影视传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，促进影视传媒事业的发展，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当自觉遵守公司规章制度，发挥团队合作精神，共同致力于公司发展。
第三条公司管理层应当严格执行公司规章制度，对违反规定的行为予以处罚。
第四条公司规章制度适用于公司全员，具有规范性和约束力。
第二章公司组织架构第五条公司设有董事会、总经理办公会、各部门和办事处等机构。
第六条公司董事会由公司股东代表组成，负责公司整体决策和监督。
第七条公司总经理办公会由公司高层领导组成，负责具体的运营管理工作。
第八条各部门由部门经理带领，负责公司相关业务的开展。
第九条办事处由办事处主任带领，负责公司的相关事务处理。
第三章员工行为规范第十条全体员工应当尊重公司领导和同事，保持积极向上的工作态度。
第十一条全体员工应当恪守公司工作纪律，按时出勤，不得拖延工作。
第十二条全体员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司重要信息。
第十三条全体员工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十四条全体员工应当自觉遵守公司规章制度，遵守公司内部管理制度。
第四章员工奖惩制度第十五条公司设有员工奖惩制度，对表现出色的员工给予奖励，对违反规定的员工予以处罚。
第十六条员工奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励等。
第十七条员工处罚方式包括批评教育、警告、停职等。
第五章安全管理规定第十八条公司应当制定安全管理制度，确保员工的安全健康。
第十九条公司应当配备必要的安全设施，提供安全培训。
第二十条员工应当严格遵守安全规定，不得违反安全管理制度。
第二十一条员工发现安全隐患应当及时上报，协助解决。
第六章资产管理规定第二十二条公司设有资产管理制度，对公司财产进行合理管理。
第二十三条员工不得私自挪用公司资产，不得私自出售公司财物。
第二十四条员工应当妥善保管公司资产，确保资产的安全。
第七章保密规定第二十五条公司设有保密制度，对公司机密信息进行保护。
第二十六条员工不得擅自泄露公司机密信息，不得传播公司内部信息。
传媒公司管理规章制度6篇
传媒公司管理规章制度传媒公司管理规章制度6篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
传媒公司管理规章制度1第一章、员工守则第一条遵守公司章程。
第二条按时到课，不缺勤。
如有事不能到课需请假。
第三条认真听课。
上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。
第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。
第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。
第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。
第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当公平对待。
第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。
第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。
二、考勤第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。
第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。
第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。
期末由财务部统一进行奖赏或处罚。
三、薪酬制度第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的.岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。
第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。
具体情况可参照如下标准：总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/月第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。
四、奖惩制度第一节奖励奖励方法有：1、奖金奖励；2、晋升提级。
3、表扬对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。
2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度1. 员工入职1.1 入职条件•具有相关工作经验•具备相关专业知识和技能•具有良好的工作态度和责任心1.2 入职程序•提交个人简历和自我介绍•必要时面试和考试•签订劳动合同，并缴纳相应的保险费用•参加新员工培训2. 员工考核与晋升2.1 员工考核每年进行一次员工考核，考核内容包括工作绩效、工作态度、工作进展等。
2.2 员工晋升在员工考核的基础上，根据工作表现和工作经验来决定员工是否有资格晋升。
晋升需要经公司的领导层同意，并签订晋升协议。
3. 工作日常3.1 工作时间公司实行弹性工作制度，员工需要在9:00-18:00之间完成工作。
如果特殊情况需要加班，员工需告知其直接负责人。
3.2 工作量与工作质量员工需按照公司的要求完成工作任务，保证工作质量。
如果工作量过大无法按时完成，员工需及时向直接负责人报告并提出合理解决方案。
3.3 工作文化公司倡导团队协作精神，员工应积极参与团队活动和共享经验。
4. 情节严重的违纪行为处理4.1 迟到早退情节较轻者，扣除一定工资；情节较重者，作出严重警告或者记过处理。
4.2 不按要求完成工作任务视情节轻重，作出批评教育、口头警告、书面警告、调整工作岗位等处理。
4.3 公司机密泄露属于严重损害公司利益的行为，一经发现，立即进行调查，并依法处理。
5. 离职5.1 申请离职员工如需离职，应提前一个月向直接负责人提出书面申请，并经过公司同意。
5.2 离职待遇员工如符合相关规定，公司将安排支付其相应的离职补偿金和社会保险福利。
5.3 离职手续离职员工需办理相关离职手续，包括工作交接、领取证明文件等。
6. 结语对员工的规章制度的管理是影视传媒公司常态营运的重要内容之一。
良好的规章制度有助于公司稳定运营和稳定发展。
因此，影视传媒公司的管理层应该认真制定，积极落实。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范影视传媒公司员工行为，提高生产效率，保障员工权益，订立本规章制度。
本制度依据国家法律法规和公司内部管理要求，是公司员工管理的基本规范。
第二条适用范围本规章制度适用于全部进入影视传媒公司工作的员工，包含正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条定义•影视传媒公司：指本公司及其下属子公司的集体名称。
•员工：指受雇于影视传媒公司的自然人。
•管理层：指担负管理职位的员工，包含公司高层管理人员、部门经理等。
•基本规范：指员工遵从的基本行为准则和职业操守。
第二章入职管理第四条招聘与录用1.影视传媒公司将依照公司发展需求和招聘计划进行招聘活动。
2.招聘过程包含面试、考核以及背景调查等环节。
3.录用人员需供应健康证明和无涉及公司利益冲突的声明。
第五条入职培训1.新员工入职后将接受公司统一的入职培训。
2.培训内容包含公司介绍、岗位职责、工作流程、工作安全等方面的内容。
3.员工应认真参加培训并通过培训考核。
第六条人事档案1.影视传媒公司将为每位员工建立完整的人事档案，包含个人信息、任职记录、培训记录等内容。
2.员工更改时，应及时更新档案信息。
第三章工作纪律第七条工作时间1.员工应依照公司规定的工作时间进行工作，不得无故迟到、早退或者旷工。
2.非特殊情况下，员工应事先请假，经上级批准后才可以请假。
第八条工作任务1.员工应依照调配的岗位职责完成工作任务，并保证质量和进度。
2.如有特殊情况无法完成任务，应及时向上级汇报并提出解决方案。
第九条岗位责任1.员工应明确岗位职责，依照工作要求完成工作任务，不得擅自越权或转移责任。
2.管理层应对员工的工作任务进行细化和明确，确保工作的顺利推动。
第十条保密安全1.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务、技术、合作伙伴等信息。
2.对于涉及保密的文件、资料，员工应妥当保管和使用，不得随便带出公司或向外传播。
第十一条职业道德1.员工应遵守职业道德规范，敬重他人，保持良好的工作态度。
影视公司有什么规章制度
影视公司有什么规章制度第一部分：公司管理制度1. 公司宗旨本公司的宗旨是以优秀的影视作品满足广大观众的需求，始终坚持精益求精的工作态度，力争成为国内一流的影视公司。
2. 公司组织架构本公司设有总经理办公室、制片部、导演部、编剧部、艺术部、摄影部、后期制作部、宣传部、行政部等部门，各部门相互配合，共同完成公司的工作。
3. 经营管理本公司秉承经济效益和社会效益并重的原则，制定合理的经营计划和目标，推行科学的管理制度，各部门要密切配合，共同努力，实现公司的经济发展目标。
第二部分：工作纪律制度1. 出勤制度员工上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
迟到三次及以上，公司将做出相应处理。
2. 工作目标员工应按照部门制定的工作目标认真履行，对工作不认真不负责，公司将视情况做出相应处理。
3. 工作着装员工应穿着整洁、得体的工作服装上班，不得穿着短裤、拖鞋等不得体的服饰。
4. 工作责任员工应对工作负责，不得将工作推诿给他人，否则将受到公司的纪律处分。
第三部分：员工激励制度1. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现和贡献情况，通过年度考核评定员工的晋升，提高员工的工作积极性。
2. 绩效考评公司将定期对员工的绩效进行评定，绩效优秀者给予奖金奖励，绩效不佳者将会受到相应处罚。
3. 员工培训公司将定期组织员工的培训和学习，提升员工的专业素养和工作技能，提高员工的综合素质。
第四部分：员工权利保障1. 工资福利公司将按照相关法律法规和公司规定，支付员工应得的工资和福利，确保员工的权益得到保障。
2. 社会保障公司将为员工购买社会保险，为员工提供相应的社会保障和福利待遇。
3. 安全保障公司将建立健全的安全生产制度，确保员工的人身安全和健康，为员工提供安全的工作环境。
第五部分：纪律处分规定1. 违纪处理员工如有违反公司规定的行为，公司将根据实际情况做出相应的纪律处分，包括警告、调岗、降职、解聘等。
2. 严重违纪对于严重违纪的员工，公司将会开除其职务并追究其法律责任。
影视传媒公司规章制度范本
影视传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强影视传媒公司的规范化管理，保障公司的正常运营，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。
试用员工、临时员工和兼职员工参照本规章制度执行。
第三条公司应尊重员工的人格尊严，公平对待员工，关心员工的成长与发展。
员工应遵守公司规章制度，履行工作职责，共同努力，实现公司目标。
第四条公司建立健全劳动合同管理制度、劳动报酬制度、休息休假制度、社会保险制度、福利制度等，保障员工的合法权益。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和经营管理。
董事会由董事长、副董事长和董事组成，任期三年，可以连任。
第六条公司设立总经理，总经理由董事会选举产生，负责组织实施董事会的决定，组织公司的日常经营管理。
第七条公司设立各部门，各部门负责人由总经理任命，负责本部门的工作。
各部门应明确职责，相互协作，确保公司运营的顺利进行。
第八条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、技术部、制作部等部门，分别负责公司的人力资源管理、财务管理、市场营销、技术支持和影视制作等工作。
第三章员工招聘与培训第九条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据公司的实际需要，制定招聘计划，通过招聘网站、招聘会等途径发布招聘信息。
第十条员工入职时，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
员工试用期为三个月，试用期满后，经双方同意，可延长试用期或转正。
第十一条公司为新员工提供培训，帮助员工了解公司文化、业务流程和岗位技能。
员工应积极参与培训，提高自身的业务水平。
第四章劳动报酬与福利第十二条公司按照国家和地方的有关规定，支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2023影视传媒公司员工管理的规章制度_1
2023影视传媒公司员工管理的规章制度2023影视传媒公司员工管理的规章制度1第一节、总则第一条、管理机构：公司业务人员由公司销售部负责管理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。
第二条、业务人员岗位职责要求积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行市场业务拓展，按计划拜访客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司利润率，达到客户需求和公司利益的平衡；按照公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。
第二节、基本要求第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助，互相学习，积极进取，不进行拉帮结派，不酗酒、不赌博。
第四条、为人正直、坦诚、成熟、豁达、精明、友善、自信，思维敏捷，勤奋敬业，积极上进；工作认真负责；具有较强的进取精神，吃苦耐劳精神，能够在较强的压力下工作，拥有良好的自我管理能力和服务意识。
第五条、观察能力和应变能力强；接受能力强；口头与书面表达能力强，良好的沟通表达（包括阐述，讲解，基本商务写作，倾听和理解能力）技巧；拥有良好的团队协作能力，一定的团队建设及管理能力。
第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有良好的市场预测、统筹规划、分析及应变能力；具有一定的组织协调能力、风险预控能力、谈判能力、公关能力、执行力。
第七条、有开拓、维护客户经验；客户导向，能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购买行为与决策。
第八条、业务人员应认真学习营销理论，不断提高营销技巧和电话营销技巧。
以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。
第九条、熟悉企业全面运作，企业运营管理，各部门工作流程；熟记产品知识、功能、作用机理，了解公司基本情况；掌握基本功能及延伸功能，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。
第十条、实践与理论相结合，勇于探索和创新，善于将自己的工作经验加以归纳和提升，提高销售能力，并向上级提供建设性意见。
影视传媒公司员工管理的规章制度
影视传媒公司员工管理的规章制度第一章：总则第一条为规范影视传媒公司员工的行为，加强企业的管理效益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于影视传媒公司全体员工，包含正式员工、兼职员工以及临时工等。
第三条影视传媒公司员工必需严格遵守本规章制度，遵守公司的各项管理规定，履行职责，维护公司的声誉和利益。
第二章：员工行为规范第四条：工作纪律1.员工必需定时上下班，严禁迟到、早退、旷工。
2.员工应依照工作布置认真履行工作职责，不得擅自离岗。
3.员工须保持工作场合的乾净，个人物品妥当摆放，不得影响正常工作秩序。
4.员工应依照公司的规定着装，严禁穿着不得体的服饰。
第五条：行为规范1.员工应敬重他人，保持良好的工作态度和职业操守。
2.员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得收受、索取贿赂。
3.员工应做到礼貌待人，不得恶言恶语、辱骂、诽谤他人。
4.员工应遵守保密规定，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条：禁止行为1.员工严禁酗酒、吸毒，不得在工作时间和工作场合进行赌博活动。
2.员工不得从事非法活动，不得传播和传阅违法信息。
3.员工不得窜改、销毁公司的文件和档案。
4.员工不得在工作时间上网、玩游戏、观看电影等与工作无关的行为。
第七条：工作安全1.员工应严格遵守公司的工作安全规定，注意工作场合的安全和环境卫生。
2.员工发现工作中存在的安全隐患应及时报告，乐观参加安全培训和演习。
第三章：管理标准第八条：晋升与嘉奖1.影视传媒公司将依据员工的工作表现和本领，进行晋升和嘉奖。
2.晋升和嘉奖的评定将综合考察员工的工作业绩、岗位素养和团队合作精神。
第九条：考勤管理1.员工需要依照公司的考勤制度进行签到签退，记录工作时间和请假申请。
2.迟到、早退、旷工将按公司规定进行相应惩罚。
第十条：记分制度1.影视传媒公司将对员工的工作表现进行定期评估，采用记分制度。
2.记分标准包含工作态度、工作效率、工作质量等方面，得分结果将作为员工晋升和嘉奖的参考依据。
影视传媒公司规章制度
影视传媒公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作有序进行，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司各项管理事项作出规定。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条公司设立以下部门：1. 财务部：负责公司财务管理和审计工作；2. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬和福利等管理工作；3. 市场营销部：负责公司产品推广、客户关系维护和市场拓展工作；4. 影视制作部：负责公司影视作品的策划、拍摄和制作工作；5. 传媒运营部：负责公司媒体平台的管理和内容运营工作；6. 行政部：负责公司行政事务和后勤保障工作。
第三章人力资源管理第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备岗位所需能力的优秀人才。
第七条公司为员工提供完善的培训和晋升机制，鼓励员工不断提升个人能力和素质。
第八条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。
第九条公司为员工办理社会保险，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章财务管理第十条公司实行财务预算管理制度，对公司的各项支出进行预算控制和审批。
第十一条公司财务报表应真实、准确、完整地反映公司财务状况，遵守国家财务会计制度规定。
第十二条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，保证公司财务稳健运行。
第五章影视制作管理第十三条公司影视作品应秉承创新、优质、高效的原则，提升公司品牌形象和市场竞争力。
第十四条公司影视制作部门应按照项目需求，合理配置资源，确保项目进度和质量。
第十五条公司加强对影视作品的版权保护，防止侵权行为，维护公司合法权益。
第六章传媒运营管理第十六条公司媒体平台应按照内容健康、积极向上的原则，传播有益于社会和谐发展的信息。
影视传媒公司规章制度模板
影视传媒公司规章制度模板第一章总则第一条为规范和规范公司内部管理，提高公司综合管理水平，保护员工的合法权益，现制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应当严格遵守各项规章制度，不得违反。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，维护公司形象，保密公司机密，维护公司的合法权益。
第四条公司领导人员要带头遵守规章制度，营造一个良好的企业文化氛围，激励员工积极工作，与公司共同发展。
第五条公司规章制度的具体内容和宗旨由公司董事会颁布，由公司总经理负责解释和执行。
第六条公司员工应当以公司整体利益为重，服从领导安排，积极参与公司各项工作，提高自身综合素质，为公司的发展做出贡献。
第七条公司员工在公司内部互相尊重，互相帮助，共同合作，共同进步，维护公司内部的和谐稳定。
第八条公司员工要爱惜公司财产，节约用水用电用纸，保护环境，防止浪费。
第九条公司员工在工作中要遵纪守法，不得违法乱纪，不得参与赌博吸毒等违法行为。
第十条公司认真对待员工的安全工作，制定安全措施，建立安全防护体系，确保员工的人身安全。
第十一条公司对于员工的工资福利按法定要求给予，不得拖欠员工工资和福利待遇。
第二章人事管理第十二条公司对员工招聘、考核、晋升、培训、调动等人员管理工作进行规范和规范，提高员工素质，促进公司和员工共同发展。
第十三条公司实行公平公正的人事管理制度，不得歧视聘用员工，不存在以性别、年龄、种族、宗教信仰等为由的歧视。
第十四条公司建立健全员工评定机制，对员工进行定期考核评估，根据评定结果制定激励措施进行奖惩，并参与员工的个人成长规划。
第十五条公司严格执行用人单位的营利原则，根据员工的工作业绩和贡献发放绩效工资，提高员工积极性和工作动力。
第十六条公司制定培训计划，对员工进行定期培训，提高员工的业务水平和技能，适应公司的发展需要。
第十七条公司对员工进行调动时，应提前通知员工，听取员工的意见，根据员工的工作能力进行相应的调动。
传媒公司规章制度大全(14篇通用范文)
传媒公司规章制度大全（14篇通用范文）传媒公司规章制度大全篇1（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
影视传媒公司员工管理规章制度（通用13篇）
影视传媒公司员工管理规章制度影视传媒公司员工管理规章制度（通用13篇）在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的影视传媒公司员工管理规章制度（通用13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
影视传媒公司员工管理规章制度1一、严格遵守公司规章制度。
二、端正工作态度听从和执行公司决议，服从工作分配，不折不扣完成工作。
三、视公司为家积极支持公司的改善经营管理工作，提出合理化建议，促进公司业务发展。
四、维护公司统一形象言谈举止，一言一行都代表公司，严格要求自己，不断提高自身素质与业务技能。
不能有损害公司利益与形象的行为五、作息时间夏季：上午 8：00-11：30 下午 14:00-18:00冬季：上午 8：00-11：30 下午 13:00-17:00六、形象仪表上班穿戴整洁，佩戴工作证注意自身形象。
七、尊重客户笑脸相迎，进出客户家时必须与客户打招呼，主动招呼客户坐下休息给客户倒水。
八、客户至上，尊重客户意见、快速领会客户意图，不明白应细心求问，不得与客户发生任何口角争执。
九、维护公司利益不得与客户私下交易；不得利用上班之便利用公司资源做私活。
十、工作时间不得串岗不得与同事打闹、说笑、讨论工作之外的事。
不得听音乐唱歌、大声喧哗、不得玩弄手机（接电话除外）。
出入上下动作要轻。
十一、保密制度保护公司客户资料、文件资料、信息的安全性与机密性。
不得将公司资料交给第三方查阅。
由于个人人为因素造成公司文件信息丢失、泄密者，根据情节予以处罚。
十二、不得带闲杂人员（如朋友、家人、同行业者等）到公司中。
十三、卫生管理保持自己的工作区域的卫生。
公共卫生值日安排到个人，按照卫生值日制度认真彻底打扫卫生。
十四、设备管理公司电脑设备为公有，员工有使用，维护，加密的权利。
损坏及丢失照价赔偿，未经允许不得交与他人使用。
公司的外设（存储器、相机、摄象机），使用前先上报部门经理，经过同意后方可使用、外带（不得私用）。
文化影视传媒公司规章制度
文化影视传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，维护公司整体利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格执行，不得擅自修改或违反。
第三条员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司形象和利益。
第四条员工在工作期间应维护公司设施和财产，保持工作环境整洁有序。
第五条公司在管理员工过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第六条公司不允许员工违反规定的行为，如有违反，将依照公司规定进行处理。
第七条公司提倡团队合作，鼓励员工共同努力，共同成长，共同分享成功。
第二章入职管理第八条招聘程序：公司进行招聘时，应公平公正，严格审核应聘者的个人信息和资质，不得有歧视行为。
第九条新员工培训：公司对新员工进行培训，介绍公司基本情况和规章制度，帮助员工尽快融入工作环境。
第十条试用期管理：新员工进入公司后，需要经过试用期考核，表现不符合公司要求者，公司有权予以解雇。
第十一条入职手续：新员工入职时，需按公司规定提供相关证件和资料，公司将保密员工个人信息。
第十二条入职体检：新员工入职前需进行体检，确保身体健康，不影响工作正常进行。
第三章工作管理第十三条工作时间：公司规定每天工作时间为8小时，午休1小时，调整工作时间需提前经过主管部门批准。
第十四条加班管理：员工需要加班工作时，需提前向主管部门请示，并填写加班申请表，公司将按规定支付加班费。
第十五条请假管理：员工因病或其他原因需要请假时，需提前向主管部门请假，公司将根据情况批准请假事宜。
第十六条奖惩管理：公司将根据员工的工作表现，进行奖励或处罚，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十七条工作纪律：员工需遵守公司工作纪律，不得迟到早退，不得随意离开工作岗位，否则将受到处罚。
第十八条安全管理：公司重视员工的人身安全和工作安全，员工需遵守安全操作规程，严禁违章作业。
第四章福利待遇第十九条薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪酬福利待遇。
影视传媒公司规章制度
影视传媒公司规章制度[TOC]1. 引言本规章制度为影视传媒公司的员工提供了明确的准则和标准，以确保公司的正常运营和员工之间的协作。
所有员工应遵守本规章制度，并对其承担相应的责任。
本规章制度的目标是维护公司的声誉、提高工作效率、促进员工的职业发展以及提供一个公正和谐的工作环境。
2. 公司文化影视传媒公司致力于创造优质的影视作品，并以创意、协作和专业精神为核心价值观。
我们鼓励创新、实践和学习，尊重多元的意见和观点。
在公司内部，我们鼓励员工之间的合作和相互支持，营造一个积极向上的工作氛围。
3. 员工权益与责任3.1 雇佣合同所有员工在正式入职前必须签订就业合同，并且遵守合同的约定。
双方应严格履行合同中的义务，并遵守公司的规定。
3.2 工作时间员工需要按照公司规定的工作时间表进行工作。
加班需提前向上级汇报，并获得相关的审批。
3.3 休假制度员工享有法定节假日及带薪年假、病假、事假等休假权益，但需提前向上级申请并获得批准。
3.4 保密和知识产权员工必须严守公司的保密协议和知识产权条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
任何员工创造的作品及知识产权应归公司所有。
3.5 司龄奖励公司设有司龄奖励制度，以表彰员工对公司长期的贡献与忠诚。
4. 工作规范4.1 工作纪律员工应按时上下班，不得擅自迟到、早退或无故缺勤。
对于无故旷工将受到相应的处罚。
4.2 行为准则员工应遵守社会道德规范，不得进行诽谤、辱骂或以任何方式干扰他人工作的行为。
员工不得从事非法活动或参与违法犯罪行为。
4.3 人际关系员工应尊重他人的权益，遵守公司的平等原则，不进行任何形式的歧视和骚扰行为。
员工应保持积极的沟通和团队合作。
4.4 信息安全员工应确保公司的敏感信息和数据的安全。
员工在处理公司信息时，应妥善保管并不得泄漏。
5. 奖惩制度5.1 奖励公司设有优秀员工奖励制度，以表彰员工在工作中的杰出表现和贡献。
5.2 处罚对于严重违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、工资扣减、调岗、停职、解雇等。
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影视传媒公司规章制度【篇一：传媒文化公司员工规章制度汇编】员工规章制度汇编有限公司xx前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。
公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。
现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。
让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌xx传媒！董事长：201x年x月xx日目录一、制度篇1. 日常工作规范准则 (05)2. 人力资源管理制度 (08)3. 公司工资管理制度 (11)4. 公司财务管理制度 (14)5. 文件规范及机密管理 (16)二、工具表1. 行政/财务工具表员工请假单 (18)差旅费报销单 (18)工资条/领取签据 (19)财务借支单 (20)财务采购表 (20)员工月薪金总表 (21)员工考勤审核表 (22)人员外出登记表 (23)2. 人力资源工具表公司人员组织架构 (24)正规劳动合同 (25)应聘登记/决议表 (31)新聘员工转正考核表 (33)季度绩效考核表 (35)年度绩效考核表 (37)主管任免状 (39)离职审批交接单 (40)3. 项目运作工具表员工加班登记表 (42)客户版面确认 (43)标准会议纪要 (44)标准工作单 (45)策略单 (46)项目周计划 (47)项目月计划 (48)提案预约函 (50)4. 业务运营工具表业务日报表 (51)业务拓展月计划 (52)业务分析表 (54)5. 各类标准工具说明工作单流程表 (56)业务运营流程表 (57)影视制作流程表 (60)工资/工龄标准 (61)日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。
同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。
未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。
最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条：员工需要经常留意公司公告栏及qq群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
【篇二：博乐影视广告公司管理规章制度手册】深圳市博乐影视广告有限公司规章制度手册2012年4月序言一、宗旨：（一）标志的意义：标志图例——（二）企业观： 1、人才观： 2、工作观： 3、准则： 4、服务：5、承诺（三）目标：在公司成立两年左右，形成一套科学、严谨、负责任的企业运作、管理及决策机制，具备现代化企业的雏形，为员工营造良好的职业氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。
在公司成立五年左右，成为深圳市本土第三代广告公司中的佼佼者，综合实力和服务能力跃升深圳市前十名，具备大型综合性广告公司所具备硬件配臵、人才储备及运营能力。
在公司成立十年左右，实现企业综合运营能力的提升，将企业发展的形式由量变转化为质变，为员工提供多元化发展途径，实现一点作为一家负责任大型综合性经营实体的初衷。
二、目的根据国家劳动法法律法规的有关规定，为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制定下列规章制度。
三、组成规章制度由三部分组成：第一章：组织系统第二章：人事管理制度第三章：薪酬福利第四章：工作时间及请假制度第五章：行政管理制度第六章：财务管理制度第七章：各部门工作职责第八章：业务操作流程第九章：附则第十章：附表前言深圳市博乐影视广告有限公司自成立以来，一直坚持不懈的从点滴做起，致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为全体员工的健康成长营造良好的氛围。
值此公司稳步健康发展的时期，公司结合经营现状及市场需要，制定本手册。
本手册是深圳市博乐影视广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的管理制度及行为准则。
它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合了涵盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。
制定一套统一、规范、系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理水平、提高服务质量和市场竞争力的重要举措。
依据本手册，将使公司在运作过程中有的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增强员工积极性及向心力。
本手册在公司董事长古远标的提议及主持下，结合公司总经理及各部门负责人在日常管理中总结的经验编撰而成，敬请广大员工在执行过程中提出合理化建议，便于及时修改、补充和完善。
第一章组织系统【篇三：文化传媒公司管理制度、岗位职责全】目录公司简介 ....................................................................................................... .. (3)公司总则 ....................................................................................................... .. (3)第一章规章制度 (4)考勤管理制度 (4)人事管理制度 (6)办公室日常管理制度 (8)工资管理制度 (10)办公室卫生及公共设施管理制度 (14)第二章员工岗位职责描述 (17)副总经理（管理）岗位职责 (17)副总经理（业务）岗位职责 (18)行政总监岗位职责 (18)行政助理岗位职责 (18)市场总监岗位职责 (19)市场专员岗位职责 (19)广告总监岗位职责 (20)广告专员岗位职责 (20)美术总监岗位职责 (20)美术编辑岗位职责 (21)执行主编岗位职责 (21)文字编辑岗位职责 (21)公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。
公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。
公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。
公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。
现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。
公司旗下刊物《时尚天水fashion ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。
杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。
《时尚天水fashion ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。
它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。
以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。
公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00。