第二章：《公司法律制度》其他内容思维导图
2022年高级经济实务(工商管理)各章节思维导图PDF版-可直接打印
高级经济实务（工商管理）（第二版）各章节思维导图（章节思维导图为2021年3月版本）附赠1：高级经济实务（工商管理）（第二版）章节目录及各章重要程度章节重要程度第一章企业职能与战略决策★★★★第二章企业制度与组织结构★第三章市场营销管理★★第四章生产运营管理★★★★第五章质量管理与安全管理★★★第六章供应链管理★★★★第七章企业创新★★★★第八章人力资源管理★★★第九章财务管理★★★★第十章管理信息系统与电子商务★第十一章国际商务运营★★附赠2：2022年高级经济师（工商管理）考试大纲变化对比章节名称2021年大纲内容2022年大纲内容变化情况考试目的和要求测查应试人员是否具有从事高级工商管理实务的综合能力。
要求应试人员全面掌握并应用现代工商管理理论和方法，系统分析企业竞争环境和竞争态势，辨析内部优势、劣势和外部的机会、威胁，确定企业发展战略，进行经营管理决策，建立企业制度与组织结构，提高市场营销管理、生产运营管理、质量与安全管理、供应链管理、人力资源管理和财务管理水平，做好企业技术创新、管理信息系统与电子商务、国际商务运营工作，领导企业参与竞争等。
测查应试人员是否具有从事高级工商管理实务的综合能力。
要求应试人员全面掌握并应用现代工商管理理论和方法，尤其是应用中国特色的理论和实践成果，系统分析企业竞争环境和竞争态势，辨析内部优势、劣势和外部的机会、威胁，确定企业发展战略，进行经营管理决策，建立企业制度与组织结构，提高市场营销管理、生产运营管理、质量与安全管理、供应链管理、人力资源管理和财务管理水平，做好企业技术创新、管理信息系统与电子商务、国际商务运营工作，领导企业参与竞争等。
新增第一章企业职能与战略决策1.企业职能与战略决策。
包括企业与企业管理的职能、企业战略分析与战略制定、企业经营决策分析等。
1.企业职能与战略决策。
包括企业与企业管理的职能、企业战略分析与战略制定、企业商业模式与经营决策等。
第二章：《公司法律制度》股份有限公司思维导图
目录
经理
上市公司董事会秘书
基本任职条件
认股人未按期缴纳股款，经催缴后合理期仍未缴，可另行募集，造成损失的，有权要求赔偿股款缴足，须验资并开具验资证明
股款缴足之日起
发起人、认股人持股＞
通知临时提案权
董事人数＜未弥补亏损≥单独或合计股东，≥董事会不能履职的，监事会召集和主持监事会不能履职的，连续计持公司股份≥临时股东大会，会议召开
5
基本任
职条件具备担任公司董事资
格，不存在以下情形
股份转让记名股票，背书或其他法律规定，转让后股东名册记载不记名股票，交付即可
股东大会召开前
日前。
备考2022年《经济法基础》章节思维导图汇总
法的时间效力法的空间效力斗法的效力范围法的对人的效力本质0法是统治阶级的国家意志的体现国家意志性停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金10民事责任消除影响、恢复名誉；赔礼道歉警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂抇许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚0行政处罚警告；记过；记大过；降级；撤职；开除0行政处分管制拘役有期徒刑10主刑无期徒刑死刑（包括立即执行和缓期两年执行）I 10刑事责任罚金0 附加刑可与主刑—起适用，也可独立使用O附加刑01分类�18周岁16!,X < 18周岁的公民，以自己的劳动收入为10完全行为能力人主要生活来源限制行。
自然人行为能义8周岁的未成年人0为能力力1人I0主体不能完全辨认自己行为的精神病人<8周岁的未成年人完全不能辨认自己行为的精神病人社会现象（相对事件）0经济法第一章总论法律事实概念：法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因自然灾害法律事件：不以人的意0志为转移自然现象（绝对事件）0社会革命重大政策的改变法律行为：以人的意，＿志为转移积极行为（作为）行为的表现形式不同0消极行为（不作为）行为是否通过意思表示0意思表示行为非表示行为主体意思表示的形式0「————单方行为多方行为行为是否需要特定形式或者实质要件0要式行为宪法法律法的形式0行政法规法的形式和分类。
规章其他根本法优千普通法0物货币及有价证券人的整体只能是主体人的部分可以作为客体的“物”10人身和人格精神产品也称智力成果，如作品、发明、实用新型、外观设计、商标通常有物质载体，如书籍、图册、录像、录音等0精神产品矿产情报、产业情报、国家机密、商业秘密、个人隐私等O信息、数据、网络虚拟财产行为O客体宪法＞法律＞行政法规＞法的地方性法规＞本级和下级::�竺产色了三气行政法规＞部门规章特别法优于—般法新法优于旧法同—事项的新的—般规定与旧的特别规定不—致的确定原则部分背书属于无效背书期后背书适用范围0仅适用于商业汇票定日付款或出票后定期付款的汇票到期日前提示承兑见票后定期付款的自出票日起1个月内提示承兑付款人承兑汇票．不得附有条件；承兑附有条件的，视为拒绝承兑国家机关以公益为目的的事业单位社会团体企业法人的分支机构和职能部门0哪些不得成为保证人0保证人保证人与被保证人对持票人承担连带责任保证人之间承担连带责任保证人清偿票据债务后，可以行使持票人对保证人以及其前手的追索权“保证”字样、保证人签章未记载”被保。
人力资源管理师《专业技能二级》思维导图(1)
人员招聘计划的概念P内容
人员招聘计划的概念 人员招聘计划的内容
人P事总量配置分析
人P事结构配置分析
招聘需求分析的内容P特点
人P事质量匹配分析
人P岗位工作量负荷的分析
人员使用效果的分析
信息成本
招聘成本的内容
人力成本 时间成本
招聘成本的内容P特点
¯务成本 招聘成本呈现出多元化特征
招聘成本的特点
招聘成本的大小P招聘对象有关
对组ÿ方面的贡献
提高组ÿ的竞争力
人力资源预测的作用
是人力资源部门P其他直线部 门进行良好沟通的基础
对人力资源管理的贡献
人力资源预测是实施人 力资源管理的重要依据
有助于调动员工的积极性
ÿ境可能P预期的情况O同
人力资源预测的局限性
企业内部的抵制 预测的代ÿ高昂
知识水的限制
顾客的需求变化(^场需求) 生产需求(或者企业总产值) 劳动力成本趋势(工资状况) 劳动生产率的变化趋势 追加培训的需求
批准阶段
出版阶段
予ï确认
复审阶段
修改或补充 修订
废k
废k阶段
计划阶段
贯彻执行劳动定额定 员标准的一般程序
准备阶段 实施阶段 检查阶段
总结阶段
贯彻执行劳动定额 定员标准的方法
基础标准的贯彻执行方法 方法标准的贯彻执行方法 管理标准P工作标准的贯彻执行方法
劳动定额定员标准的制定
全面è进企业劳动定 额定员标准化工作
从企业具体情况出发
满足企业的实际需要
制定企业人力资源管理制度的基本要求
符合法律和道德规范
注重系统性和配`性
保持合理性和先进性
提出人力资源管理制度草案
规划人力资源管理制度的基本步骤
经济法基础思维导图
经济法基础第一章总论【章节框架】第一节法律基础法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大——基本法律及其常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力。
法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及其常委会省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”。
地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。
法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分根本法和普通法根据法的内容划分实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分国际法和国内法根据法律运用的目的划分公法和私法【本节内容回顾】第二节经济纠纷的解决途径民事诉讼、仲裁与行政复议仲裁民事诉讼行政复议适用合同关系、财产关系财产关系、人身关系不平等主体审判制度一裁终局两审终审合议（仲裁）庭组成1名或3名3名以上单数回避制度√√√开庭√√×（书面审查）公开×√级别管辖×√地域管辖×√判决书（调解书、裁决）的生效裁决：作出调解书：签收一审：送达15日不上诉二审：作出送达向法院申请强制执行√√√【本节内容回顾】第三节法律责任第二章劳动合同与社会保险法律制度【章节框架】第一节劳动合同法律制度试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限区分经济补偿金、违约金、赔偿金适用条件性质支付主体经济补偿金（1）劳动关系的解除和终止（2）劳动者无过错法定（不以过错为条件，无惩罚性）用人单位违约金（1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（2）劳动合同中有违约补偿约定约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）二者之一经济仲裁与劳动仲裁商事仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费××地域管辖×合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头开庭√√公开×√回避√√和解与调解√√裁决生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行√√【本节内容回顾】第二节社会保险法律制度年龄条件：达到法定退休年龄适用范围性别退休年龄一般情况男60女50 女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的男55 女45因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的男50 女45实际工作年限（年）本单位工作年限（年）享受医疗期（月）累计计算期（月）＜10＜5 3 6医疗期×2≥5 6 12≥10＜5 6 12医疗期+6≥5＜10 9 15≥10＜15 12 18≥15＜20 18 24≥2024 30医疗期、停工留薪期待遇医疗期停工留薪期适用范围生病或非因工负伤因工负伤期间根据总工作年限及本单位工作年限确定12个月+12个月工资待遇当地最低工资的80% 不变期满后未康复支付经济补偿后可解除合同继续享受工伤医疗待遇合同解除支付经济补偿后可解除合同1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算缴费期限（年）领取期限（月）≥1＜5 12≥5＜10 18≥1024基本养老基本医疗工伤失业生育单位缴费20% 6% 规定比例2% 不超过1% 个人缴费8% 2% - 1% -计入个人账户个人部分单位缴费的30%+个人缴费部分领取条件（支付条件）达退休年龄缴费满15年定点医院、目录内；区间内、按比例因工受伤、致残、死亡缴费满1年；非本人意愿中断就业；已登记想求职生产、流产用人单位不登记责令限期改正；逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款；对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款。
(完整版)注会经济法思维导图
【考点一】法律规范【考点二】法律渊源【考点三】法律关系【考点四】民事权利能力与民事行为能力【考点五】民事法律行为【考点六】物权概述【考点七】物权变动【考点八】所有权【考点九】建设用地使用权【考点十】担保物权——抵押权【考点十一】担保物权——质权【考点十二】担保物权—-留置【考点十三】合同基本理论【考点十四】合同的订立【考点十五】合同的履行【考点十六】合同的担保-—保证【考点十七】合同的担保——定金【考点十八】合同的变更、转让与终止【考点十九】违约责任【考点二十】买卖合同【考点二十一】赠与合同【考点二十二】借款合同【考点二十三】租赁合同【考点二十四】融资租赁合同【考点二十五】承揽合同【考点二十六】建设工程合同【考点二十七】委托合同【考点二十八】技术合同【考点二十九】合伙企业的设立【考点三十】合伙企业的财产与合伙份额【考点三十一】合伙企业的事务执行【考点三十二】合伙企业与第三人关系【考点三十三】入伙与退伙、解散【考点三十四】公司法人资格【考点三十五】股东出资【考点三十六】股东权保护【考点三十七】公司董事、监事、高管任职资格与义务【考点三十八】有限公司的设立与组织机构【考点三十九】有限公司股权转让【考点四十】股份公司的设立与组织机构【考点四十一】股份转让限制【考点四十二】特殊类型公司【考点四十三】其他【考点四十四】信息披露【考点四十五】非上市公众公司【考点四十六】首次公开发行并上市创业板发行程序【考点四十七】上市公司增发股票【考点四十八】优先股发行【考点四十九】债券发行【考点五十】股票上市与交易【考点五十一】上市公司收购【考点五十二】重大资产重组【考点五十三】证券欺诈的责任1——虚假陈述【考点五十四】证券欺诈的责任2——内幕交易、短线交易【考点五十五】证券欺诈的责任3——操纵市场【考点五十六】破产法概述【考点五十七】破产申请与受理【考点五十八】破产管理人【考点五十九】债务人财产1-—债务人财产的范围、收回【考点六十】债务人财产2——破产撤销权与无效行为【考点六十一】债务人财产3——取回权【考点六十二】债务人财产4——抵销权【考点六十三】债权申报【考点六十四】债权人会议重整和解提起期间①直接申请②破产申请受理后、破产宣告前提起人①债权人；②债务人；③出资额占债务人注册资本1/10以上的出资人只有债务人可以提起表决通过①分组表决，均通过；或部分组未通过,经法院强制批准。
注册会计师《经济法》思维导图
法律关系
法律关系是以法律规范~前提的社会关系
法律关系的概念和特征
法律关系是以权利义ó~内容的社会关系
法律关系的种类
法律关系是以国家强制力~保障的社会关系 绝对法律关系和相对法律关系 调整性法律关系和保护性法律关系
自然人
种类
法人和非法人组织
法律关系的体
国家
法律关系体的权利能力和行~能力
物
法律关系的基本构成
第一章 法律基本原理
法律基本概念
法的概念与特征 法律体系 法律渊源 法律规范
法是由一定物质生活条件所决定的统治阶ÿ意志的体现
法是由国家制定或认可的行~规范
法是由国家强制力保证实施的行~规范
法是调整人的行~和社会关系的行~规范
法是确定社会关系参ò者的权利和义ó的规范 宪法及宪法相关法
刑法
行政法
民商法
经济法
电子合\的履行
按份之债和à带之债
\时履行抗辩权
双务合\履行中的抗辩权
先履行抗辩权
O安抗辩权
情势Ø更
债权人代位权 债权人撤销权
债权人对债务人的债权合法
代位权行使的条件
债务人怠于行使其到期债权或者P该债权有关的 从权利，影响债权人的到期债权实现的
债务人的债权þ到期
债务人的债权O是专属于债务人自身的债权
代位权诉讼中的体及管辖
独立物权P从物权
物权法律制度的基本原则
物权法定原则
含义
种类法定，即O得创设民法或其他法律所O承认的物权 内容法定，即O得创设P物权法定内容相异的内容
物权法定原则的效力
行~人违反种类法定原则，在法定物权种类之外创设 物权，该物权创设行~无效
行~人设定P法定物权相异的内容，该设定行~无效
经济法基础思维导图
公法和私法
【本节内容回顾】
第二节 经济纠纷的解决途径
民事诉讼、仲裁与行政复议
仲裁
民事诉讼
行政复议
适用
合同关系、财产关系
财产关系、人身关系
不平等主体
审判制度
一裁终局
两审终审
合议（仲裁）庭组成
1名或3名
3名以上单数
回避制度
√
√
√
开庭
√
√
×（书面审查）
公开
×
√
级别管辖
×
√
地域管辖
×
√
逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
不出解除劳动关系证明
责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
骗保
1.责令退回；
2.处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
【本节考点回顾】
第三章支付结算法律制度
【章节框架】
第一节 支付结算概述
第二节 银行结算账户管理
各类账户的现金收付规定
账户名称
存现
取现
基本存款账户
提示
自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。
法பைடு நூலகம்分类
划分标准
法的分类
根据法的创制方式和发布形式划分
成文法和不成文法
根据法的内容、效力和制定程序划分
根本法和普通法
根据法的内容划分
实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分
一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分
国际法和国内法
定点医院、目录内；区间内、按比例
因工受伤、致残、死亡
缴费满1年；非本人意愿中断就业；已登记想求职
民法学(第二版)
第二十四章 侵权民事责 任
作者介绍
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读书笔记
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谢谢观看
目录分析
第一章民法本论 第二章民法基本原则
第三章民事法律关系
第四章民事法律关系 主体：自然人
第五章民事法 1
律关系主体： 法人
第六章民事法 2
律关系主体： 非法人组织
3
第七章民事法 律关系变动原
因：民事法律
行为
4 第八章民事法
律关系变动原
因：代理
5 第九章民事法
律关系的限制： 时间
第十一章所有权
第十章物权通论
第十二章用益物权
第十三章担 保物权
第十四章占 有
第十五章债权总论 第十六章合同之债
第十七章法定之债 （一）：不当得利之 债
第十八章法定之债 （二）：无因管理之 债
第十九章侵权责任概 论
第二十章侵权责任的 归责原则
第二十一章一般侵权 责任的构成
第二十二章数人侵权
第二十三章 各类侵权责
民法学（第二版）
读书笔记模板
01 思维导图
03 精彩摘录 05 作者介绍
目录
02 内容摘要 04 目录分析 06 读书笔记
思维导图
关键字分析思维导图民法源自侵权法律能力
民事法律
物权
民法
版
民法学
制度 关系
限制
民法学
原则
原因
总论
民法本论
责任
法律
内容摘要
本书包括四编：总论，物权，债权，侵权责任，借鉴德国民法的理论和制度，系统讲述民法学的基本概念、 基本范畴、基本制度和基本体系。作者认为，掌握法律概念对于法律人的重要性犹如“练功”过程中的“基本 功”，基于此理念，本书稳扎稳打，阐述民法学的基本概念、基本理论和主要制度，帮助学习者切实掌握民法学 的基本知识，从而达致法律人的第一层能力——法律智识能力，进而形成法律思维能力和争议解决能力。第二版 根据2017年出台的《民法总则》修订。
经济法思维导图
合同保 全措施
代位权 撤销权
行使条件：债权人对债务人的债权合法、 债务人怠于行使其到期的债权、债务人的 债务已到期、债务人的债权不是专属于债 务人自身的债权。
行使条件：债权人须以自己的名义行使撤销 权、债权人对债务人存在有效债权、债务人 实施了减少财产的处分行为、债务人的处分 行为有害于债权人的债权实现。
合伙企 业的财 产转让
普通合伙 企业
有限合伙 企业
合伙企 业财产
合伙事 务执行
转让
对外转让：约定→其他合 伙人一致同意（同等条件 下有优先购买权）
对内转让：通知
出质：一致同意→无效→行为 人承担赔偿责任
出质：约定→可以
财产份额转让：提前30日通知
利润分配：约定→不得将全部 利润分配给部分合伙人
先企业后个人-- 无限连带责 任（合伙人之间的分担比例 对债权人没有约束力，但可 以追偿）
相对人主观上善意且无过失
客观上有使相对人相信无权 代理人具有代理权的情形
相对人基于这种客观情形而与 无权代理人成立民事行为
诉讼时效期间的最后6个月内，出现法定事由， 可以中止（暂停）时效计算
中止事由
（一）不可抗力
（二）无民事行为能力人或者 限制民事行为能力人没有法定 代理人，或者法定代理人死 亡、丧失民事行为能力、丧失 代理权
须双方的债务均为可抵销的债务
提存的原因（四种)
买卖合同 借款合同 租赁合同
风险的转移 价款支付 房屋买卖合同 利息计算 民间借贷 自然人之间的借款合同 租赁期间，买卖不破租赁，且 只有在房屋租赁中承租人才有 优先购买权
提存
法律后果
免除与混同
孽息的所有权 提存费用的负担 领取期限5年
注意“建设工程合同”与 “承揽合同”的区分
高级经济师-第二章思维导图
美国大公司一般不设监事会，股东大会是公司最高权力机构
公司法人治理结构的主要模式
特点
股东人数众多，单个股东持有股票少，小股东监督成本与收益不成比例 相关法律鼓励股东的市场化行为
对经理控制权的制衡通过证券市场的股票交易活动
典型代表
日本
主银行相机治理结构
公司财务正常情况下，经理人员掌握企业控制权，主银行通过资金支付结算和向 企业派员实施监控
表现
一旦出现严重财务问题，主银行接管企业，掌握企业控制权
企业控制权和经营管理权合二为一，董事会规模庞大，一半来自企业高级管理人 员，一半来自中下层管理人员
典型代表
德国
股东和员工共同控制型
特点
民主方式参与企业决策，对企业管理人员监督，专业经理人员负责企业日常管理 活动
股东和员工是企业最重要的利益相关者，分别是企业物质资本和人力资本提供者
相互制衡关系
董事会：法人代表全权负责公司经营，拥有支配公司法人财产和任命、指挥经理 权
经理：受聘于董事会，以公司意定代表人身份统管企业日常经营事务
监事会：依法监督公司的一切经营活动，会计监督、业务监督；事后监督、事前 和事中监督
表决权
选举权
公司股东权利的确立 （股东6权）
检查权 股利权
净资产权
股份转让权
企业存续时间长久
特征
投资人撤资难
所有权与经营权相分离
股权可以自由流动
企业融资范围扩大，公开市场所可卖
统一与规范作用
企业制度对经营管理的作用
保障与激励作用 稳定与控制作用
民主与法制作用
定义
以产权为依托 对企业财产关系合理有效组合与调节
企业产权制度
区界功能：不同产权主体之间、产权主体与非产权主体之间的权利、义务区间
《中华人民共和国企业破产法》读书笔记思维导图PPT模板下载
第1章 总则
第2章 申请和受理
第3章 破产费用和共益债务
第6章 债权申报
第7章 债权人会议
第8章 重整
第9章 和解
第10章 破产清算
第11章 法律责任
第12章 附则
谢谢观看
05
第5章 破产费用和共 益债务
06 第6章 债权申报
目录
07 第7章 债权人会议
08 第8章 重整
09 第9章 和解
010 第10章 破产清算
011 第11章 法律责任
012 第12章 附则
为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩 序，制定本法。
最新版读书笔记，下载可以直接修改
《中华人民共和国企业破 产法》
思维导图PPT模板
本书关键字分析思维导图
第章
规范
社会主义
债权人会 议
债权债务
费用
债权人
破产
企业
法律 程序
社会
债务人
市场经济 合法权益
编写组
文化
清理
清算
01 第1章 总则
目录
02 第2章 申请和受理
03 第3章 管理人
04 第4章 债务人财产
合同法律制度(二)思维导图
定金 类型
成约定金 解约定金
约定以交付定金为生效要件，虽 给付方未支付，但实质重于形式
以定金为代价，解除合同
同一动产
同时设立质权或抵押权，应根据是否公示或公示先后确定清偿顺序
未完待续-连载中
不可抵押
公益事业单位、社会团体设施 所有权、使用权不明或争议
依法查封、扣押、监管财产
应书面形式
抵押 合同
流押条款
不得约定不履行到期债务 抵押财产归债权人所有
流押条款无效不影响合同其他效力
期满未清偿，抵押权人与抵押人可协议折价取得抵押物
不动产抵押
登记日设立
抵押登记
动产抵押
合同签订日设立
登记内容与合同不一致，以登记为准
留置的动产，应与债权属同一法律关系，企业之间留置的除外
当事人可合同约定不得留置的物
留置物若可分，则留置物价值=债务，若不可分，则留置物全部
主债权及利息
违约金
留置
留置担保范围
损害赔偿金
留置物保管费用
实现留置权费用
债务人可请求债务期满行使留置权，不行使的，可请求拍卖、变卖
应约定留置财产后的债务履行期间
债务履行期
质押权有权收取孳息，另有约定除外
动产 质押
未经出质人同意，使用、处分、转质造成损害的，赔偿 质权人保管不善
质押
不能归责于质权人原因损失 出质人可主动要求质权人实现质权
自凭证交付日设立，无凭证的自办理出质登记时设立
权利 质押
基金份额质押
证券登记结算机构
其他股权
市场监督管理部门
应收账款
信贷征信机构
不履行到期债务，留置已合法占有债务人动产，优先受偿
履行期满，债权未实现
【思维导图】煤矿安全思维导图1-10章
第一节安全生产管理基本概念★两个概念：安全生产：指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运转，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
安全生产管理：针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行相关决策、计划、组织和控制的行为，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。
★安全生产事故等级划分：简版★what is “事故”，是指造成人员伤亡、职业危害、财产损失的意外事件。
★按照《企业职工伤亡事故分类标准》将企业事故分为20 类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息及其他伤害。
★what is“事故隐患”：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、规程、标准和安全生产管理制度的规定，或者因为其他因素在生产经营活动中，存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患是指整改难度大应全部或部分停产停业，并经一段时间方能排除的隐患。
★企业、政府和公众等多方综合性地开展隐患辨识、评价、消除、整改、监控等活动和措施，使生产安全系统的事故风险处于可接受水平的过程即为隐患治理。
★危险：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
人、机、环境、管理等四类风险★危险源：是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
★第一类危险源：生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。
决定了后果的严重程度。
★第二类危险源：导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。
第二章：《公司法律制度》其他内容思维导图
公司解散的原因
五
解散公司诉讼
完结
《公司法律制度》其他内容思维导图 第一部
公司登记管理等事项
登记机关为市场监督管理机关
营业执照签发日为公司成立日
1.1-6.30企业信用信息公示系统
主要办事机构所在地
住所
只能登记一个住所
变更住所的，应在迁入前变更并提交证明
公司的登记管理
法定代表人
依章程规定，由董事长、执行董事、经理担任
变更登记
作出之日起30日内 公告之日起45日后
弥补前年度亏损（不得超过税法规定弥补期限）
缴纳所得税
分配顺序
弥补税前利润弥补亏损后仍然存在的亏损 提取法定公积金
一
提取任意公积金
向股东分配利润
分红权
分配多少
有限公司 股份公司
按股东实缴出资比例分配，但全体 股东约定不按出资比例分配的除外
股东持有股份比例分配，但公司章 程规定不按持股比例分配的除外
公司 财务
清偿方案经全体确认且不损害关系人 利益的，清算组可申请法院裁定认可
清算方案确认及执行
自行清算，方案报股东（大）会确认；指定清算，方案报法院确认
未经确认，不得执行；若执行造成损失， 公司、股东、债权人有权要求清算组赔偿
剩余财产分配
清算费→职工工资→社保费→法 定补偿金→税款→债务=剩余资产
有限公司出资比例分配 股份公司持股比例分配
持续2年，无法有效表决 董事冲突，股东无法协调
解散公司 诉讼
法院不受理申 请解散情形
其他存续侵害股东利益情形
股东分红、知情权受损
可股东直接诉讼
股东以公司亏损、财产不足偿债
可申请破产清算， 而非解散清算
经济法思维导图(打印版)
上一年度销售额1%-10%罚款50万元以下罚款不正当方式获得正当方式获得，违约向他人泄露同一产业存在竞争企业之间同一产业不同经济阶段且有买卖关系为改进技术、研究开发新产品的为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或实行专业化分工的为提高中小经营者效率，增强竞争力的因经济不景气，缓解销售量的为保障对外贸易和经济合作中的正当利益的法律和国务院规定的其他情形既遂未遂向国务院反垄断执法机构申报经营者能够证明有利影响大于不理影响或符合社会公共利益的限制商品在地区间自由流通招投标行为中的垄断排至或限制外地投资或设立分支机构虚假表示秘密性、经济性、实用性、保密性侵权行为违约行为销售鲜活商品处理有效期即将到期或积压商品季节性降价清偿债务、转产、歇业两个或以上的经营者以联合实施的限制竞争行为横向垄断协议纵向垄断协议固定或变更商品价格限制商品的生产数量或销售数量分割销售市场或原材料采购市场限制购买新技术、设备或限制开发新技术、产品联合抵制交易国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议并非以限制竞争为目的，或未某种公共利益具体情形民事责任行政责任改经营者的市场份额，先关市场的竞争状况控制销售市场或原材料采购市场的能力财力和技术条件其他经营者对其在交易上的依赖程度其他经营者进入相关市场的难度一个经营者市场份额达到1/2的1两个经营者市场份额合计达2/3的2三个经营者市场份额合计达3/4的3企业通过并购、兼并等方式形成的企业间的资产、营业和人员的集中经营者合并经营者通过取得股权或资产的方式取得控制权经营者通过合同取得控制权或能够施加决定性影响事先申报制度经营者集中具有或可能排除、限制竞争的，应当禁止例外行政机关管理公共事务职能的组织强制交易地区封锁强制经营者实施危害竞争的垄断行为制定含有限制竞争内容的行政法规、行政命令上级机关责令其改正民事赔偿责任假冒他人注册商标与知名商标相混淆的行为擅自使用他人的企业名称或姓名伪造、冒用质量标志和产地行为必须达到一定的数额佣金和折扣，满足明示方式和如实入账，不是贿赂主要是借助广告的宣传行为广告主在知或应知情况下，承担责任社会团体推荐商品，承担连带责任商业秘密特征方式不属于的谎称有奖或让内定人员中奖利用有奖销售推销质次价高商品最高奖的金额超过5000元的概念分类情形豁免法律责任认定因素推定要件概念情形申请审查决定复议前置行为主体行为方式法律责任经营性垄断行政性垄断搭售或附加其他不合理条件招投标中非法串通混淆行为商业贿赂行为虚假宣传行为侵犯商业秘密行为诋毁商业信誉行为低价倾销行为不正当有奖销售损失额难以计算的，赔偿额=利润+费用垄断协议滥用市场支配地位经营者集中滥用行政权力排除、限制竞争行为限制竞争行为不正当竞争行为反垄断法反不正当竞争法2、3，有的经营者不足1/10的，不推定该经营者具有市场支配地位竞争法食品生产许可食品流通许可餐饮服务许可生产者县级以上质监、工商、食品药品监督管理部门可以责令召回主管人员记大过以上一般情形追究经营者的民事赔偿广告经营者不能提供经营者真实姓名或知或应知的情况下，与广告主承担连带责任市场准入制度食品添加剂生产许可制度主动与强制相结合召回主体向生产者或销售者要求10倍赔偿金一般行政责任行政首长引咎辞职无过错责任未将产品投入流通的投入流通时，引起损害的缺陷不存在的投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷存在的过错推定责任既可以向产品生产者追偿，也可以向销售者追偿诉讼时效2年赔偿+撤销资格+连带连带责任人身财产明码标价发票不合格商品，不存在三包的顺序问题与经营者协商和解请求消费者协会调解向有关行政部门申诉提请仲裁或向法院起诉销售者的先行赔付义务展销会i 期间只能向销售者追偿展销会结束，违约责任可以向举办人、销售者追偿展销会结束，侵权责任可以向举办人、销售者和生产者追偿虚假广告补偿性赔付欺诈行为1倍惩罚性赔偿对食源性疾病、视频污染及有害因素进行监测实施机构以卫生行政部门为主国务院卫生行政部门组织实施生产经营中食品召回制度对食品广告的监管惩罚性赔偿制度虚假广告的责任出租人的责任推荐保证人的责任政府责任由产品的销售者承担违约责任，不能直接要求生产者承担对已告知的下次，销售者可以免责指因产品缺陷引起的赔偿责任生产者责任免责事由销售者责任损害赔偿产品检验机构、认证机构责任社会团体对质量承诺、保证安全保障权知情权自主选择权公平交易权获取赔偿权结社权获得相关知识权受尊重权监督批评权提供商品和服务安全的义务提供真实信息的义务标明真实名称和标记义务出具凭证单据的义务履行三包的义务不得单方作出对消费者不理规定的义务途径特定规则欺诈消费者行为的认定赔偿数额视频安全风险监测食品安全风险评估食品安全控制法律责任瑕疵担保责任产品责任其他机构法律责任消费者权利经营者义务争议的解决法律责任食品安全法产品质量法消费者权益保护法消费者法确认无法偿还超过2年未归还合同约定到期未归还董监高和信贷业务员及其近亲属禁止发放信用贷款发放担保贷款不得优于其他借款人呆账贷款呆滞贷款逾期贷款已经或可能发生信用危机，严重危及存款人利益对商业银行采取必要措施，保护存款人利益，恢复商业银行正常经营能力由中国银监会作出最长不超过2年限制董高和直接责任人员出境限制董高和直接责任人员转移财产商业银行不能支付到期债务的清算费用→职工债权→存款本金和利息→税款→破产债权金融资产管理公司信托投资公司财务公司金融租赁公司申请司法机关有限责任公司股份公司银监会审批不按行政区划设立分支机构营运资金总和不超过总行60%分支机构不是独立法人，但可作为诉讼主体以担保贷款为原则，信用贷款为例外关系人贷款资本充足率不得低于8%不良贷款条件目的程序措施原因商业银行破产须经银监会同意，且清算组有银监会代表清算顺序受银监会的行政监督管理受中国人民银行的业务指导银行业金融机构非银行业金融机构现场检查强制整改促成机构重组冻结账户组织形式分支机构贷款法律制度接管破产法律责任对象监督管理措施商业银行法银行业监督管理法银行业法超额累进税率法律法规纳税人可延期，扣缴义务人不得不设置账簿的擅自销毁账簿或不提供纳税资料的账目混乱难以查账的发生纳税义务，逾期未申报的申报计税明显偏低，无正当理由的冻结扣押查封生活必需品单价5000元以下的生活用品通知银行扣缴扣押、查封、拍卖、变卖对滞纳金同时强制执行不包括离退休工资每月收入减3500后的余额，为应纳税所得额超额累进税率超额累进税率采用比例税率实行加成征收比例税率比例税率比例税率不包括国债及国家发行的金融债券利息比例税率比例税率比例税率省部军外颁发科教文卫体环技术等方面奖金残疾、孤老和烈属所得除抚恤金、救济金外因严重自然灾害造成重大损失的零税率只在出口货物时适用劳务的税率均为17%商业秘密及个人隐私领取执照30日内申请纳税人、扣缴义务人申报依据税务机关确定税额对象是从事生产经营的纳税人措施不得保全的对象是欠税的从事生产经营的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人措施一般时效为3年特殊情况为5年特殊情况指纳税人计算失误，累计数额10万以上偷税、抗税、骗税无期限限制工资薪金所得个体工商户的生产、经营所得对企事业单位的承包经营、承租经营所得劳务报酬所得稿酬所得特许权使用费所得利息、股息、红利所得财产租赁所得财产转让所得偶然所得工资、薪金按月纳税个体工商户按年纳税劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费、财产租赁所得按此纳税奖金国债和国家发行的金融债券利息补贴、津贴、福利费、救济金、抚恤金、保险赔款离退休工资，军人转业费、复员费减税都要经过批准包括年所得12万元以上的中国境内两处以上取得工资、薪金的从境外取得所得的取得应纳税所得，没有扣缴义务人的销售货物、提供加工修理修配劳务、进口的货物17%、13%、0在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人机动车辆船舶捕捞、养殖渔船军用、警察部队专用车船警用车船外国外交车船非机动车船（不包括非机动驳船）拖拉机对节约能源、使用新能源的车船对受严重自然灾害影响纳税困难的省级政府根据当地实际情况，可对公共交通车船，农村居民拥有并在农村地区使用的摩托车、三轮车和低速载货汽车定期减免国债利息收入符合条件的居民企业间股息、红利等权益性投资收益非居民企业取得的股息、红利收入农林牧渔所得国家重点扶持的基础设施投资环保技能项目符合条件的技术转让开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用安置残疾人及国家奖励安置的其他就业人员一般税率为25%非居民企业税率为20%小型微型企业，减按20%国家重点扶持的高新技术企业，15%信息权秘密权申请减、免、退税的权利陈述权、申辩权申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿权控告和检举权请求回避权税务登记税务申报税款征收税收保全强制执行税款追征组成审计组送达审计通知书进行审计，出示工作证制作审计报告送达审计报告和书面意见对政府财政收支的审计对国有资产财务收支的审计任职审计专项审计调查征税对象个税税基免税事项减税事项个税的纳税申报对象税率从事工商营利事业和服务也取得的收入纳税人对象法定免征特定减免个人独资企业、合伙企业不适用本法免税事项免减事项加计扣除税率纳税人权利税务管理审计程序审计工作实行双重领导制度内容个人所得税法增值税法营业税法车船税法企业所得税法税收征收管理法审计法财税法不包括加班、津贴福利等发生自然灾害、事故需紧急处理的生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的加点不少于1.5倍工资报酬公休日不低于2倍工资报酬法定休假日不低于3倍工资报酬争议发生1年内向仲裁委员会提出书面申请劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受期间限制追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过最低工资标准12个月金额的争议因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面争议完成一定任务为期限的合同期限不满3个月的非全日制用工用人单位按月给补偿国家公务员现役军人、家庭保姆、农民、在校学生境内享有外交特权和豁免权的外国人8小时/日，44小时/周，每周至少休息一日公休日、法定节假日应当安排休假带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上按月支付工资给劳动者本人按劳分配原则，同工同酬法定节假日、婚丧假期间及依法参加社会活动，用人单位依法支付工资最低工资保障单位和个人不得擅自延长职工工作时间不受限制加班工资禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动经期禁止安排从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动孕期、哺乳期不得从事第三级和禁忌从事活动哺乳期、怀孕7个月以上不得延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于90天产假对未成年工进行上岗前培训禁止啊那批从事矿山井下、有毒有害、第四级用人单位应当对未成年工定期进行健康检查非必经程序非必经程序因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行，劳动者可持协议书依法向法院申请支付令是必经法律程序时效一裁终局事项除一裁终局事项，可在在仲裁后，15日内起诉劳动者在该用人单位连续工作满10年初次合同制度或国企改制连续工作满10年且距法定退休不足10年连续订立2次固定期限，续订劳动合同的只能约定一次最长不超过6个月不得约定试用期可约定赔偿责任有偿义务劳动者违反支付违约金用人单位提供专项培训，约定服务期违反的，按比例支付违约金无需告知预告解除30日优先留用弱势群体一方是劳动者，一方是用人单位劳动关系具有人身、财产关系的属性具有平等、从属关系的属性年满16周岁，有劳动能力的公民文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁劳动者不包括境内企业境内个体经济组织民办非企业单位等组织及其劳动者一般规定加班女职工未成年人确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗期、经济补偿或赔偿金争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷劳动者与用人单位因房改产生的转让纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷协商调解申请支付令仲裁诉讼应采用书面形式不订立书面合同，1月-1年期间双倍工资满1年不订立，推定为无固定期限合同协商方式订立法定推定的试用期条款保密条款竞业限制服务器条款为按照约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险的违反法律规定，损害劳动者利益的强迫劳动，或危及劳动者人身安全的过错性解除非过错性解除裁员职业病、工伤、孕产哺乳期、连续工作15年且退休不足5年子项目特征劳动者用人单位工作休假和工资制度特殊保护争议范围非劳动争议纠纷解决订立无固定期合同特殊条款劳动者解除权用人单位解除权不得解除的情形劳动法劳动争议调解仲裁法劳动合同法劳动法。
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清算义务人 职责
有限责任公司股东，股份有限 公司董事、控股股东，实控人
怠于履行义务造成无法清算，连带清偿责任赔偿债权人
未经清算注销公司，导致无法清算,债权人可要求赔偿责任
清算组成立10日内→通知债权人，并于60日内→报纸公告
接到通知书30日内，未接到通知自公告45日内，申报债权
登记债权
规定期未申报，清算程序终结前，可 补充申报，在尚未分配财产中清偿
《公司法律制度》其他内容思维导图 目录
公司登记管理等事项
公司的登记管理
一
公司财务
母子公司和总分公司
公司转投资及担保
转投资
二
公司担保基本规定
对上市公司担保行为规定
公司合并、分立、增减资
公司合并
三
公司分立
公司合并、分立、增减资程序
公司是否清算
清算组组成
四
清算组在清算期间职权
清算义务人职责
清算工作程序
公司解散清算 公司的解散
股份公司，出席+2/3
有限公司表决权股东≥2/3
作出决议
国独资公司由国资机构决定，重要国
三
有独资合并分立，应国资机构审核
后，地方政府批准
公司合并、分 立、增减资程序
通知、公告 债权人
合并、分立、减资决议10日内通知债权人，并于30日内报纸公告
债权人接到合并、减资通知30日内，未接到通知 自公告45日内，可要求公司清偿债务或提供相应 担保
本公司/控股子公司，对外担
二
担保总额过大
保总额≥50%近期审计净资产
公司，对外担保总额≥30%近期审计总资产
单笔担保额过大
单笔担保额＞10%近期审计净资产
对上市公司担 保行为规定
上市公司股 东大会审批
对象特殊
担保对象，资产负债率＞70% 股东、实控人、关联方
董事会搞不定
章程规定应由股东大会审议批准担 保事项，章程只能提升审批级次
公司转投资及担保
转投资
按章程规定，由董事会或股东（大）决议 按章程规定，限制投资总额和单项投资额
公司担保 基本规定
为公司股东或 实控人担保
须经股东（大）会决议
关联表决权排除
被担保方不得参加表决 出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过
为上述以外的人担保
按章程规定，由董事会或股东（大）决议
按章程规定，限制担保总额和单项担保额
弥补前年度亏损（不得超过税法规定弥补期限）
缴纳所得税
分配顺序
弥补税前利润弥补亏损后仍然存在的亏损 提取法定公积金
一
提取任意公积金
向股东分配利润
分红权
分配多少
有限公司 股份公司
按股东实缴出资比例分配，但全体 股东约定不按出资比例分配的除外
股东持有股份比例分配，但公司章 程规定不按持股比例分配的除外
公司 财务
应在解散事由出现15日内成立清算组清算
自行清算
指定清算清算组成员
有限责任公司清算组由股东组成 股份公司清算组由董事或股东大会确定的人员组成
清算组组成
指定清算
债权人未申请，股东也可申请 法院指定清算；法院清算情形
公司解散逾期不成立清算组（15日内） 虽成立却故意拖延清算 违法清算，可能损害债权人或股东利益
用法定公积金转增资本的，留存法 定公积金≥25%转增前注册资本
任意公积金
提取比例没有限制
不得弥补亏损
股份公司溢价款或规定的其他收入可列入资本公积金
弥补亏损（资本公积金除外）
用途
扩大经营
转增资本
母子公司和总分公司
母子公司都具有独立法人资格 分公司无独立法人资格，无独立的章程、名称、财产
《公司法律制度》其他内容思维导图 第二部
公告终止
指定清算，清算组自成立6个月内须清算完毕，特殊可申请延期
公司的解散
章程规定期满或其他解散事由出现
公司解散 的原因
股东（大）会决议解散 因合并、分立需要解散 依法吊销、关闭、被撤销
人民法院予以解散
持续2年，无法开股东会
五
单独或合计，股东表决权≥10%，公司存续损害股东， 其他途径不能解决的，公司经营困难，可请求法院解散
《公司法律制度》其他内容思维导图 第一部
公司登记管理等事项
登记机关为市场监督管理机关
营业执照签发日为公司成立日
1.1-6.30企业信用信息公示系统
主要办事机构所在地
住所
只能登记一个住所
变更住所的，应在迁入前变更并提交证明
公司的登记管理
法定代表人
依章程规定，由董事长、执行董事、经理担任
变更登记
作出之日起30日内 公告之日起45日后
股东，董监高
指定清算清算组成员
中介机构（律所、会所、破产清算事务所）
中介人员（有执业资格，相关知识）
清理财产，编制资产负债表、财产清单
通知、公告债权人
清算组在清算 期间职权
处理与清算相关未了结业务 清缴所欠税款及清算过程中产生的税款 清理债权、债务
处理清偿债务后剩余资产
代表公司参加民事诉讼
四
超期未成立清算组造成财产损失，在损失范围内赔偿债权人
公司持有本公司股份不得分配利润，也不享有表决权 应当在决议载明时间内完成利润分配
何时分配
未载明的，以章程规定为准
决议、章程均未时间或超过1年的，应 自决议作出之日1年内完成利润分配
决议载明时间超过章程规定时间的，可请求法院撤销决议时间
公积金
种类
盈余公积金 资本公积金
法定公积金
税后利润10%提取，达50% 公司注册资本，可不提取
公司分立，债权人无权要求清偿债务或 提供担保
公司增资，无须通知、公告债权人
依法登记
公司减资、合并、分立的，应自公告日45日后申请变更登记 公司增资的，自决定作出30日内申请变更登记
《公司法律制度》其他内容思维导图 第三部
公司解散清算
公司是否清算
取决于债务是否继承 合并、分立而解散的公司，债务承继，不需清算
清算程序终结，是指清算报告经 股东（大）会或法院确认完毕
清算组未按规定通知公告，导致债权人未及 时申报而未获补偿，清算组成员负赔偿责任
解散时，股东尚未缴纳出资应作为清算财产
清算工作 程序
清理财产，制 度清算方案
编制资产负债表、财产清单后，发现资不抵债，应向法院申请宣告破产
指定清算，发现资不抵债时，清算组可与债权人协商清偿方案
持续2年，无法有效表决 董事冲突，股东无法协调
解散公司 诉讼
法院不受理申 请解散情形
其他存续侵害股东利益情形
股东分红、知情权受损
可股东直接诉讼
股东以公司亏损、财产不足偿债
可申请破产清算， 而非解散清算
被吊销营业执照未进行清算为由提诉讼
直接申请清算即 可，不需申请解散
股东解散公司诉讼应以公司为被告
完结
清偿方案经全体确认且不损害关系人 利益的，清算组可申请法院裁定认可
清算方案确认及执行
自行清算，方案报股东（大）会确认；指定清算，方案报法院确认
未经确认，不得执行；若执行造成损失， 公司、股东、债权人有权要求清算组赔偿
剩余财产分配
清算费→职工工资→社保费→法 定补偿金→税款→债务=剩余资产
有限公司出资比例分配 股份公司持股比例分配
公司解散的原因
五
解散公司诉讼
完结
拟决议公司担保事项，出席无 关联董事＜3，提股东大会审议
董事会审议批准
其他担保事项由董事会审批，担保最低审批机构为董事会
公司合并、分立、增减资
公司合并
分为吸收合并，新设合并 合并后存续的公司或新设的公司承继责任
公司分立
分为派生分立，新设分立 分立后的公司承担连带责任，与债权人另有约定除外
合并协议
编制资产负债表，财产清单
名称、法定代表人、经营范围 增加注册资本
减少注册资本 公司合并、分立
备案
章程修改未涉及登记事项，向原公司登记机关备案 董事、监事、经理变动，向原公司登记机关备案
应在每一会计年度终了时编制财报，并依法经事务所审计
有限责任公司按章程规定期限将财报送各股东
股份有限公司在股东大会年会20日前置备于公司
聘用、解聘审计事务所，依照章程规定，由股东（大）会或董事会决定