弘扬企业文化的文章

弘扬企业文化的文章

【篇一：2010年弘扬企业文化征文】

企业文化，在每一个细微处

众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现

自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要

强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要

跨越，就必须培育优秀的企业文化。企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了

企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套

有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业

文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红

火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整

个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生

存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化

对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们

的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所

处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办

公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业

文化是如

此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，

正所谓企业文化无处不在。

企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么，作为一个

泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学

家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再

有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”所以，首先我们要有

一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止，

体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想

和追求。而当企业遇上困难，我们也应当共同面对，迎难而上，共

度难关。无论你在什么岗位上，都当如此。

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。当你怀揣着梦想进入了泸天化，梦想着

和它一起高飞，既然选择了远方，就该风雨兼程。我们勇敢面对着

每一次困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。不去想是

否能够成功，不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会

在意料之中。

乘着长风，破万里浪！就让我们一起高举“诚信、发展、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从

我做起，用自己的青春和汗水为企业再添风采！

化工二班 xxx 2010年7月30日

【篇二：浅析企业文化的传承和发扬】

浅析企业文化的传承和发扬

摘要：企业文化是企业的灵魂，是保证企业制度与企业经营战略实

现的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，

是企业活力的内在源泉，同时也是企业行为规范的内在约束。本文

简述了我们井下公司按照战略发展要求全面推进企业文化建设，提

升了企业凝聚力和核心竞争力。

关键词：企业文化传承发扬井下公司

一、激活历史，弘扬传统，淬炼企业之魂

井下公司是一支有着50多年光荣历史的队伍。半个世纪以来，不

仅积累了雄厚的物质技术基础，而且积淀了厚重的文化底蕴，创造

了宝贵的精神财富。因此，挖掘、总结、提炼、培育铁军精神成为

井下公司党委义不容辞的责任。为了使企业文化建设与生产经营较

好地融为一体，把铁军精神根植于生产经营的全过程中，井下公司

以构建企业核心价值观体系为重点，通过开展“大庆精神、铁人精神”再学习再教育活动，传承发扬石油工人“三老四严”的优良作风，公

司先后创办《铁军报》、《铁军文化》网页，定期组织管理论坛、

技术交流，以“铁军”诞生50周年、油田建设20周年为契机，举办“井下技术工艺发展研讨会”、文化大赛、员工运动会，进行全方位、多层次的宣传教育引导，将铁军精神理念渗透到了全体干部员工的

行为当中，融入人心。

在继承和发扬光荣传统的同时，井下公司党委把企业文化建设作为

一个持之以恒、不断汲取借鉴、扬弃创新，不断发展的实践过程，

列入公司长远规划之中，采取“思想育军，增强向心力；作风建军，

增强执行力；人才强军，增强竞争力；文化领军，增强超越力；市

场阅军，增强品牌力”的思路整体推进企业文化建设。

为确保“五个建军”扎实推进，井下公司党委始终坚持“两个创建”。

一是创建推进载体。井下公司不断完善以基层建设为核心内容的，

涵盖业绩考核、安全管理、生产经营、队伍建设等方面的基层业绩

考核办法，与基层队站层层签订业绩考核责任书。实施动态的“星级”队站管理办法，推进“五型”班组创建活动，启动“促上产、保安全、

献厚礼”等主题竞赛，营造浓郁氛围。二是创建推进平台。井下公司

先后创建铁军教育基地、文化广场，系统的员工培训教育基地等，

为弘扬企业价值观、经营理念和企业精神，提供了展示平台。

【篇三：弘扬企业文化员工演讲稿】

愿以青春献**誓写发展新篇章新港分公司宋巍尊敬的各位领导、评

委老师、亲爱的同事们，大家下午好！我叫宋巍，来自新港分公司。今天我演讲的题目是《愿以青春献**，誓写发展新篇章》。世纪的长

河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。穿越时间的魅力，绵延老港的

脉络，**港已走过的五年，是思想解放的五年，是厚积薄发的五年，

更是振奋精神的五年。“立志奋发图强，搏击亿吨大港”的战鼓，震

撼着每一个**港人的心弦，点击着快速发展的脚步??。看，5万吨、

7万吨、10万吨级大型深水化码头一个个昂首**湾；看，化肥、铝矾土、铁矿石等战略货种一项项落户**港；看，仁川线、平泽线、釜山

线等国际航线一条条通向东北亚；看，感恩文化、互助基金、三星

级劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职工??这一切，看起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的伟大；这一切，平凡与伟大的背后，体现的是**港“爱岗、自强、诚信、开拓”的企业精神。我，作为一名**港人，无不为之振奋；我，作为一

名**港的青年人，无不为之自豪！2008年的思想解放给我们插上了

腾飞的翅膀，2009年的科学发展观活动给我们的发展指明了方向，2011年打造山东半岛蓝色经区的国家战略，又一次吹响了向重大机

遇挺进的号角。**港，作为**“兴港强市”战略的排头兵，在这重大历

史关头，如何应对？如何担当？“挺进重大机遇，争创一流业绩”，

丛建波董事长回答得那么的铿锵、那么的嘹亮。统一思想，顺势而为，全力以赴项重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目标，高点定位，把大而强作为科学发展的必然选择，这是审时度势

的历史抉择；发挥优势，重点突破，形成**港特色和核心竞争力，这