员工餐费管理制度
饭堂员工餐费管理制度
第一章总则第一条为加强我单位饭堂的管理，保障员工就餐权益，提高饭菜质量，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条饭堂员工餐费管理应遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章餐费标准第四条员工餐费标准根据市场行情和单位实际情况制定，分为早餐、午餐、晚餐三个餐次。
第五条早餐餐费标准为每餐人民币X元，午餐和晚餐餐费标准为每餐人民币X元。
第六条饭堂可根据季节、节日等因素，对餐费标准进行适当调整，并提前通知员工。
第三章餐费缴纳第七条员工餐费缴纳方式分为现金支付和打卡支付两种。
第八条现金支付：员工可在饭堂收银处使用现金支付餐费。
第九条打卡支付：员工需在饭堂收银处办理餐费打卡手续，持餐费卡就餐。
第十条餐费打卡卡内余额不足时，员工需及时充值。
第十一条员工餐费卡丢失或损坏，应及时向饭堂管理人员报告，办理挂失或补办手续。
第四章餐费结算第十二条饭堂每月对员工餐费进行结算，结算时间为每月的X号。
第十三条结算时，饭堂向员工出具餐费结算清单，员工核对无误后签字确认。
第十四条员工如有餐费退还情况，应在结算时办理退还手续。
第五章监督与检查第十五条饭堂管理人员负责对员工餐费管理制度执行情况进行监督和检查。
第十六条饭堂每月对员工餐费使用情况进行公示，接受员工监督。
第十七条员工对餐费管理有异议，可向饭堂管理人员反映，饭堂管理人员应及时调查处理。
第六章附则第十八条本制度由我单位饭堂负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：以下内容为示例，具体金额、时间等请根据实际情况调整）第四章餐费结算第十二条饭堂每月对员工餐费进行结算，结算时间为每月的X号。
第十三条结算时，饭堂向员工出具餐费结算清单，清单内容包括：姓名、餐次、餐费金额、打卡余额、退款金额等。
第十四条员工核对清单无误后，签字确认。
第十五条员工如有餐费退还情况，应在结算时办理退还手续。
退款方式为现金支付或打卡充值。
第五章监督与检查第十六条饭堂管理人员每月对员工餐费使用情况进行统计，并向单位领导汇报。
员工用餐管理制度十篇
员工用餐管理制度十篇员工用餐管理制度十篇员工用餐管理制度篇1一、就餐人员范围1. 公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。
2. 经领导批准在本企业工作的临时人员。
二、就餐地点的'划分1. 炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。
2. 铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
3. 办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。
4. 机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
5. 总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。
三、就餐次数限定1. 公司食堂售餐实行每日三餐制即:早、中、晚餐。
2. 经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。
3. 临时加班、开会、临时外来事务接待,经公司领导批准后,由办公室、行政部统一安排。
四、就餐时间安排1. 早餐:06:40——08:302. 午餐:12:00——13:003. 晚餐:17:40——18:404. 招待用餐时间不限定。
五、就餐手续办理1. 公司员工凭本人ic卡刷卡就餐。
2. 临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐,须本部门领导开具证明,到行政部办公室,由行政部经理统一开具纸质餐员工用餐管理制度篇2地产有限公司员工用餐管理办法为加强公司员工餐厅管理,保证员工膳食质量,保证员工在卫生、舒适的环境中用餐,特制定本管理办法。
一、餐费标准1、__项目、__项目现场员工为8元/人/次;其他员工为5元/人/次。
2、餐费不含水、电、煤气费及餐厅固定资产购置费,但包含筷子、清洁剂、纸巾等低值易耗品费用。
二、餐费申请、报结1、厨师每日填写《员工用餐统计表》,对用餐人姓名、人数进行登记,并报行政主管核查。
2、凡不属本餐厅用餐的员工,当餐由本人到厨师处签字确认。
3、行政主管填写《餐费统计表》,对用餐人数及费用使用情况进行统计,按程序进行报批。
4、每月月初由行政主管持《餐费统计表》(一)(二)联到财务部报销,领取下月度餐费,厨师每周至行政主管处领取一次餐费。
三、加班人员餐费员工如因工作需要,晚间加班超过20:00,经主管副总批准,方可报销加班餐费。
饭堂餐费管理制度
饭堂餐费管理制度第一章总则为规范饭堂餐费管理，保障员工的正常用餐权益，提高饭堂管理效率，特制定本制度。
本制度适用于公司饭堂餐费管理，包括餐费收费标准、餐费支付方式、就餐规定等内容。
第二章餐费收费标准1. 公司饭堂实行统一收费标准，具体标准由公司财务部门根据成本核算和市场情况确定，并在公司内部通知公告。
2. 餐费收费标准按餐种不同进行区分，分为早餐、午餐、晚餐等，具体收费标准如下：- 早餐：10元/份- 午餐：20元/份- 晚餐：15元/份3. 餐费收费标准定期进行审核调整，具体调整时间由公司财务部门提前通知。
第三章餐费支付方式1. 员工餐费支付方式分为现金支付和一卡通支付两种方式。
2. 现金支付：员工可选择现金支付餐费，具体支付方式由财务部门制定。
3. 一卡通支付：公司提供一卡通支付服务，员工可通过一卡通刷卡支付餐费，具体操作方式由公司人力资源部门提供指导。
第四章就餐规定1. 员工在饭堂用餐需凭工作证件或一卡通进行登记和刷卡，未登记或未刷卡不允许就餐。
2. 员工应自觉排队就餐，秩序井然，不得插队或拥挤。
3. 员工应就餐时保持文明用餐，不得浪费食物，不得大声喧哗。
4. 员工应遵守餐厅的用餐时间，不得提前进餐或滞留用餐。
第五章餐费管理1. 公司考勤系统与饭堂管理系统关联，实现员工就餐记录自动上传。
2. 每月财务部门对员工就餐记录进行汇总，核对餐费支付情况，如发现异常情况应及时处理。
3. 财务部门对饭堂的营业额、成本等进行统计分析，为饭堂管理提供数据支持。
第六章处罚措施对违反本制度的员工，按照公司规定执行处罚措施，具体处罚措施包括：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告- 第三次违规：暂停用餐资格- 第四次违规：取消用餐资格第七章附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修订，以公司内部通知为准。
3. 对于本制度未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和规定。
员工餐餐费管理制度
一、目的为规范公司员工餐费管理，提高员工福利待遇，确保公司财务合理支出，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
三、餐费标准1. 正式员工：根据公司所在地及员工岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
2. 实习员工：根据公司所在地及实习岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
3. 兼职员工：根据公司所在地及兼职岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
四、餐费报销流程1. 员工在食堂就餐时，应主动出示员工卡，按实际消费金额结算。
2. 每月月底，员工将食堂消费明细单交至人力资源部。
3. 人力资源部审核无误后，将餐费补贴打入员工工资卡。
五、餐费补贴发放1. 餐费补贴每月发放一次，具体发放时间为每月的5日前。
2. 如员工当月未在食堂就餐，补贴金额将自动滚入下月。
3. 如员工当月离职，未发放的餐费补贴将不予发放。
六、违规处理1. 员工使用他人卡就餐，一经发现，将取消其餐费补贴资格，并通报批评。
2. 员工在食堂就餐时，不得浪费食物，一经发现，将予以通报批评。
3. 员工有其他违规行为，公司将根据情况予以相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对餐费管理制度进行调整，调整内容以正式文件为准。
八、监督与反馈1. 员工对餐费管理制度有疑问或建议，可向人力资源部反映。
2. 人力资源部对员工反映的问题进行核实，并在5个工作日内给予答复。
3. 公司设立餐费管理制度监督举报电话，欢迎员工监督举报违规行为。
通过以上制度的实施，旨在提高公司员工福利待遇，激发员工工作积极性，为公司创造更好的业绩。
工厂员工就餐费用管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工就餐费用的管理，提高食堂使用效率，确保食堂资金合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工就餐费用管理。
第三条本制度的目的是规范员工就餐费用的收取、使用和监督，确保食堂的正常运营和员工的权益。
第二章就餐费用收取第四条员工就餐费用按月收取，收费标准根据实际情况制定，并予以公示。
第五条员工就餐费用通过以下方式收取：1. 员工入职时，由人事部门统一收取一个月的预付餐费；2. 每月根据员工实际就餐次数，由财务部门开具餐费发票，员工在规定时间内缴纳；3. 员工离职时，未使用的餐费将按照规定进行退还。
第三章就餐费用使用第六条就餐费用专款专用，主要用于食堂的食材采购、人员工资、水电费、维修保养等。
第七条食堂采购食材时，应严格按照预算执行，确保食材新鲜、安全、卫生。
第八条食堂人员工资、水电费等支出，应按月编制预算，经财务部门审核后执行。
第九条食堂的维修保养工作，应定期进行，确保食堂设施设备正常运行。
第四章监督与检查第十条建立健全食堂费用管理制度，明确责任分工，确保食堂费用管理规范、透明。
第十一条定期对食堂费用进行审计，审计结果向厂部报告。
第十二条员工对食堂费用有疑问时，可以向人事部门或财务部门反映，相关部门应及时予以答复。
第五章奖励与处罚第十三条对严格执行本制度、积极提出合理化建议、在食堂管理中做出突出贡献的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本制度，造成食堂费用浪费或损害食堂利益的员工，将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十五条本制度由厂部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和完善。
《员工餐费补贴管理制度》
第一章总则第一条为规范公司员工餐费补贴的管理，提高员工福利待遇，保障员工用餐需求，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职和实习员工。
第三条本制度的制定遵循公平、合理、透明的原则，确保员工餐费补贴的合理发放。
第二章补贴标准第四条公司根据员工的工作性质、岗位级别和地区消费水平，制定餐费补贴标准。
第五条餐费补贴标准分为以下几类：（一）基本补贴：根据员工岗位级别和地区消费水平，每月发放一定金额的基本餐费补贴；（二）加班补贴：员工加班期间，根据加班时长和地区消费水平，额外发放加班餐费补贴；（三）出差补贴：员工出差期间，根据出差地点和住宿标准，发放出差餐费补贴。
第六条餐费补贴标准的具体数额由公司人力资源部门根据国家相关规定和公司实际情况确定，并报公司领导批准后执行。
第三章补贴发放第七条餐费补贴的发放方式为现金发放或直接打入员工工资卡。
第八条员工餐费补贴的发放周期为每月一次，具体发放时间由公司人力资源部门确定。
第九条员工餐费补贴的发放需符合以下条件：（一）员工在当月内正常出勤，无迟到、早退、旷工等违纪行为；（二）员工在当月内无请假、病假等情况，不影响正常工作；（三）员工餐费补贴的申请需填写《员工餐费补贴申请表》，经部门主管签字确认后提交人力资源部门。
第十条人力资源部门在收到《员工餐费补贴申请表》后，对申请进行审核，确认无误后及时发放餐费补贴。
第四章补贴管理第十一条公司设立餐费补贴专项账户，用于管理员工餐费补贴资金。
第十二条餐费补贴资金的使用必须严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。
第十三条餐费补贴资金的报销需提供相关凭证，包括发票、收据等，经部门主管签字确认后，由财务部门进行审核和报销。
第十四条人力资源部门负责对餐费补贴的发放情况进行统计和监督，确保补贴发放的准确性和及时性。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工食堂管理制度交钱
第一章总则第一条为加强公司员工食堂的管理，确保食堂的正常运营，提高员工用餐质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工食堂实行自助餐制，员工需按规定缴纳餐费。
第二章餐费缴纳第四条餐费缴纳方式：1. 现金缴纳：员工可凭有效身份证件至食堂收款处现金缴纳餐费。
2. 银行卡缴纳：员工可使用银行卡在食堂收款处缴纳餐费。
3. 转账缴纳：员工可通过公司内部财务系统进行转账缴纳餐费。
第五条餐费缴纳标准：1. 员工餐费按月缴纳，每月第一个工作日为缴费日。
2. 餐费标准根据市场行情及公司实际情况确定，具体标准如下：（1）早餐：每人每月缴纳100元。
（2）午餐：每人每月缴纳150元。
（3）晚餐：每人每月缴纳100元。
（4）加班餐：加班期间，每人每餐按照正常餐费标准的50%收取。
第六条餐费缴纳期限：1. 员工应在每月第一个工作日缴纳当月餐费。
2. 逾期未缴纳餐费的，食堂有权拒绝提供用餐服务。
3. 遇特殊情况无法按时缴纳餐费的，员工应提前向食堂负责人说明情况，并办理延期缴纳手续。
第三章餐费结算第七条食堂每月对员工餐费进行结算，并将结算结果在食堂公示栏公布。
第八条员工如有餐费退费需求，应向食堂负责人提出申请，经审核后办理退费手续。
第四章奖惩第九条对按时缴纳餐费的员工，食堂将给予一定的奖励。
第十条对未按时缴纳餐费的员工，食堂将采取以下措施：1. 警告：首次未按时缴纳餐费的，食堂将给予警告。
2. 限制用餐：连续两次未按时缴纳餐费的，食堂将限制其用餐。
3. 停止用餐：连续三次未按时缴纳餐费的，食堂将停止其用餐。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上制度，我们旨在确保员工食堂的有序运营，提高员工用餐体验，同时也保障食堂的正常运营。
请各位员工严格遵守本制度，共同维护良好的用餐环境。
员工餐费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工餐费报销行为，提高财务管理水平，确保公司资金合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工餐费报销应遵循真实性、合规性、及时性原则。
第二章餐费报销范围第四条员工在以下情况下可申请餐费报销：1. 因公出差，需在外就餐；2. 参加公司组织的活动，需在外就餐；3. 因工作需要，与客户或合作伙伴就餐；4. 经公司领导批准，因其他原因需在外就餐。
第五条员工在以下情况下不得申请餐费报销：1. 在公司内部就餐；2. 在员工食堂就餐；3. 使用公司餐补；4. 使用个人账户支付餐费。
第三章餐费报销标准第六条员工餐费报销标准如下：1. 因公出差，每人每日最高报销标准为人民币100元；2. 参加公司组织的活动，每人每次最高报销标准为人民币50元；3. 与客户或合作伙伴就餐，每人每次最高报销标准为人民币100元；4. 经公司领导批准的其他原因，每人每次最高报销标准为人民币50元。
第七条餐费报销标准可根据实际情况进行调整，调整方案由公司财务部门提出，经公司领导批准后执行。
第四章餐费报销流程第八条员工餐费报销流程如下：1. 员工填写《员工餐费报销单》，附上相关票据；2. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给部门负责人审核；3. 部门负责人审核无误后，签字同意；4. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给财务部门；5. 财务部门审核无误后，办理报销手续。
第五章附则第九条本制度由公司财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司财务部门负责修订。
第十二条员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处理。
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员工餐费管理制度
篇一：员工日常餐费补贴管控办法
配套措施教职工日常餐费补贴管理办法
为了解决教职工日常餐饮业，提高工作效率，针对教职工用餐补贴问题，特制订本办法。
经费来源：教育局财政补贴编制内小学生学生数×90%×12元/天
一、适用范围：
本办法原则上于所有教职工。
二、补贴内容
为教职工提供12元/天餐补。
三、餐补管理
1、学校为员工提供12元/天餐补，个人支付8元/天的餐费，餐补原则根据报名情况，连续三天及以上不不能享受餐贴，可不用缴8元/天。
2、学校食堂为员工提供早/午餐补贴，餐费标准：早餐5元，午餐15元。
3、教职工本人才队伍可享受，家属一律不享受。
4、教师领早餐、午餐要签名。
5、学校后勤而仅收支情况均要公示。
篇二：员工餐费补贴管理办法
员工餐费补助方案
为调整公司目前伙食质量，切实提高职工的就餐标准，特制订提
案运营管理提议，该补助因工作需要雇主在食堂就餐的员工，按食堂
伙食标准规定的每餐开支标准给予补助。
一、用餐现有标准：
对于用餐支付方式提出如下两种改善两大类建议：
早餐标准：稀饭：免费馒头5角（2个基准）素菜2元，合计3
元中餐标准：面汤免费、一碗白皮面2元、一碗米2元/份、素菜2
元/份、荤菜5元/份
晚餐标准：稀饭：免费馒头5角（2个基准）素菜2元/份荤菜4
元/份方案一：
综上所述：员工人均日消费20元，公司承担60%、个人承担40%，现公司全勤为26天，那么，公司一个月给员工补助312元。
为了计算
方便，一个月给员工就餐卡中打入300元，不够的员工可以在每个月
规定的时间内去后勤中心。
就餐卡中的现金不能提现，在员工办理离
职相关手续时，可将方案二：
许多员工员工傍晚回家食用晚餐，宿舍员工300人，住平沙本地
约300人，部分员工晚
上选择回家吃回，以每天100人在食堂食用晚餐计算，一餐公司
出5元，100人公司要支付500元，如实行贩售机刷卡计算，避免公司浪费生产成本，以每天100人计算，每月22天，公司大约节约成本在11000元左右，而在食堂食用晚餐的员工，不用支出餐费，公司补助费餐费也不予返还。
实行每星期晚餐考勤制度，按人数报餐，减少公司开支，制定罚
款条例，如临时加班人员，则按刷卡次数换算。
经与MIS沟通，做一套食堂消费系统大约在￥3500元左右，而节
约成本每月将会在￥10000元左右。
备注：左右报价不含线路及施工，仅约设备安装与软件调试；设
备需与计算机之间485通信。
篇三：集团餐费补贴行政管理办法
*****集团公司
员工餐费补贴管理办法
1. 目的：
为了保护员工合法权益，体现公司福利经济政策，方便员工生活，鼓励员工本份更加非常积极投身于本职工作，统一公司管理，融为一
体公司实际情况，暂制订本运营管理办法。
2. 范围：
本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长
期请假者不享有此项补贴。
3. 条件、标准及发放方式：
3.1公司为员工提供餐费一百二十补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂完就餐的员工。
3.2员工外出时向部门负责人申请登记。
员工外出傍晚中午不足以回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人处室汇报说明，并管理者告
知食堂管理人员进行核发。
3.3员工因工作用餐节假日中午或晚上加班且没有统一安排原因的；或正常工作日下午下班后加班两个小时以上的，需提前填写加班核发，加班申请经理经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐
补贴。
3.4因公外出无法准时回公司午休食堂就餐的员工，在外就餐费用则由个人服务费垫付，并尽量索要正规财务发票，在核对费用报销单
时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部
门负责人
审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。
超出补贴费用部分
公司目前将不予以支付。
3.5如遇外界环境因素额外费用限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出予以
费用部分公司将补贴报销，填制服务费报销申请单时，需填写情况说明。
4. 餐费补贴的其他有关规定：
4.1餐费补贴适用原则上于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原
因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。
4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真值勤审核，避免多报或漏报现象出现明显。
报销副经理申
请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。
5.反馈
各管理部门将在执行过程中发现问题的问题及时以书面形式反馈
到人力资源管理中心，利于公司管理制度修改和补充完善。
人力资源服务中心
****年*月*日。