员工餐费管理制度
饭堂员工餐费管理制度
第一章总则第一条为加强我单位饭堂的管理，保障员工就餐权益，提高饭菜质量，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条饭堂员工餐费管理应遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章餐费标准第四条员工餐费标准根据市场行情和单位实际情况制定，分为早餐、午餐、晚餐三个餐次。
第五条早餐餐费标准为每餐人民币X元，午餐和晚餐餐费标准为每餐人民币X元。
第六条饭堂可根据季节、节日等因素，对餐费标准进行适当调整，并提前通知员工。
第三章餐费缴纳第七条员工餐费缴纳方式分为现金支付和打卡支付两种。
第八条现金支付：员工可在饭堂收银处使用现金支付餐费。
第九条打卡支付：员工需在饭堂收银处办理餐费打卡手续，持餐费卡就餐。
第十条餐费打卡卡内余额不足时，员工需及时充值。
第十一条员工餐费卡丢失或损坏，应及时向饭堂管理人员报告，办理挂失或补办手续。
第四章餐费结算第十二条饭堂每月对员工餐费进行结算，结算时间为每月的X号。
第十三条结算时，饭堂向员工出具餐费结算清单，员工核对无误后签字确认。
第十四条员工如有餐费退还情况，应在结算时办理退还手续。
第五章监督与检查第十五条饭堂管理人员负责对员工餐费管理制度执行情况进行监督和检查。
第十六条饭堂每月对员工餐费使用情况进行公示，接受员工监督。
第十七条员工对餐费管理有异议，可向饭堂管理人员反映，饭堂管理人员应及时调查处理。
第六章附则第十八条本制度由我单位饭堂负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：以下内容为示例，具体金额、时间等请根据实际情况调整）第四章餐费结算第十二条饭堂每月对员工餐费进行结算，结算时间为每月的X号。
第十三条结算时，饭堂向员工出具餐费结算清单，清单内容包括：姓名、餐次、餐费金额、打卡余额、退款金额等。
第十四条员工核对清单无误后，签字确认。
第十五条员工如有餐费退还情况，应在结算时办理退还手续。
退款方式为现金支付或打卡充值。
第五章监督与检查第十六条饭堂管理人员每月对员工餐费使用情况进行统计，并向单位领导汇报。
员工用餐管理制度十篇
员工用餐管理制度十篇员工用餐管理制度十篇员工用餐管理制度篇1一、就餐人员范围1. 公司所有正式员工、试用期员工、临时安排人员。
2. 经领导批准在本企业工作的临时人员。
二、就餐地点的'划分1. 炼铁厂的员工在厂内售饭点用餐。
2. 铁厂主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
3. 办公楼机关人员在公司二楼餐厅就餐。
4. 机关主任级以上领导在指定小餐厅就餐。
5. 总经理、行政副总随时抽检员工用餐情况。
三、就餐次数限定1. 公司食堂售餐实行每日三餐制即:早、中、晚餐。
2. 经公司领导批准人员可享受免费用餐或有偿就餐。
3. 临时加班、开会、临时外来事务接待,经公司领导批准后,由办公室、行政部统一安排。
四、就餐时间安排1. 早餐:06:40——08:302. 午餐:12:00——13:003. 晚餐:17:40——18:404. 招待用餐时间不限定。
五、就餐手续办理1. 公司员工凭本人ic卡刷卡就餐。
2. 临时安装人员、应聘人员等非公司正式员工就餐,须本部门领导开具证明,到行政部办公室,由行政部经理统一开具纸质餐员工用餐管理制度篇2地产有限公司员工用餐管理办法为加强公司员工餐厅管理,保证员工膳食质量,保证员工在卫生、舒适的环境中用餐,特制定本管理办法。
一、餐费标准1、__项目、__项目现场员工为8元/人/次;其他员工为5元/人/次。
2、餐费不含水、电、煤气费及餐厅固定资产购置费,但包含筷子、清洁剂、纸巾等低值易耗品费用。
二、餐费申请、报结1、厨师每日填写《员工用餐统计表》,对用餐人姓名、人数进行登记,并报行政主管核查。
2、凡不属本餐厅用餐的员工,当餐由本人到厨师处签字确认。
3、行政主管填写《餐费统计表》,对用餐人数及费用使用情况进行统计,按程序进行报批。
4、每月月初由行政主管持《餐费统计表》(一)(二)联到财务部报销,领取下月度餐费,厨师每周至行政主管处领取一次餐费。
三、加班人员餐费员工如因工作需要,晚间加班超过20:00,经主管副总批准,方可报销加班餐费。
饭堂餐费管理制度
饭堂餐费管理制度第一章总则为规范饭堂餐费管理，保障员工的正常用餐权益，提高饭堂管理效率，特制定本制度。
本制度适用于公司饭堂餐费管理，包括餐费收费标准、餐费支付方式、就餐规定等内容。
第二章餐费收费标准1. 公司饭堂实行统一收费标准，具体标准由公司财务部门根据成本核算和市场情况确定，并在公司内部通知公告。
2. 餐费收费标准按餐种不同进行区分，分为早餐、午餐、晚餐等，具体收费标准如下：- 早餐：10元/份- 午餐：20元/份- 晚餐：15元/份3. 餐费收费标准定期进行审核调整，具体调整时间由公司财务部门提前通知。
第三章餐费支付方式1. 员工餐费支付方式分为现金支付和一卡通支付两种方式。
2. 现金支付：员工可选择现金支付餐费，具体支付方式由财务部门制定。
3. 一卡通支付：公司提供一卡通支付服务，员工可通过一卡通刷卡支付餐费，具体操作方式由公司人力资源部门提供指导。
第四章就餐规定1. 员工在饭堂用餐需凭工作证件或一卡通进行登记和刷卡，未登记或未刷卡不允许就餐。
2. 员工应自觉排队就餐，秩序井然，不得插队或拥挤。
3. 员工应就餐时保持文明用餐，不得浪费食物，不得大声喧哗。
4. 员工应遵守餐厅的用餐时间，不得提前进餐或滞留用餐。
第五章餐费管理1. 公司考勤系统与饭堂管理系统关联，实现员工就餐记录自动上传。
2. 每月财务部门对员工就餐记录进行汇总，核对餐费支付情况，如发现异常情况应及时处理。
3. 财务部门对饭堂的营业额、成本等进行统计分析，为饭堂管理提供数据支持。
第六章处罚措施对违反本制度的员工，按照公司规定执行处罚措施，具体处罚措施包括：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告- 第三次违规：暂停用餐资格- 第四次违规：取消用餐资格第七章附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度自发布之日起生效，如有修订，以公司内部通知为准。
3. 对于本制度未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和规定。
员工餐餐费管理制度
一、目的为规范公司员工餐费管理，提高员工福利待遇，确保公司财务合理支出，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
三、餐费标准1. 正式员工：根据公司所在地及员工岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
2. 实习员工：根据公司所在地及实习岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
3. 兼职员工：根据公司所在地及兼职岗位，每月餐费补贴标准为XXX元。
四、餐费报销流程1. 员工在食堂就餐时，应主动出示员工卡，按实际消费金额结算。
2. 每月月底，员工将食堂消费明细单交至人力资源部。
3. 人力资源部审核无误后，将餐费补贴打入员工工资卡。
五、餐费补贴发放1. 餐费补贴每月发放一次，具体发放时间为每月的5日前。
2. 如员工当月未在食堂就餐，补贴金额将自动滚入下月。
3. 如员工当月离职，未发放的餐费补贴将不予发放。
六、违规处理1. 员工使用他人卡就餐，一经发现，将取消其餐费补贴资格，并通报批评。
2. 员工在食堂就餐时，不得浪费食物，一经发现，将予以通报批评。
3. 员工有其他违规行为，公司将根据情况予以相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对餐费管理制度进行调整，调整内容以正式文件为准。
八、监督与反馈1. 员工对餐费管理制度有疑问或建议，可向人力资源部反映。
2. 人力资源部对员工反映的问题进行核实，并在5个工作日内给予答复。
3. 公司设立餐费管理制度监督举报电话，欢迎员工监督举报违规行为。
通过以上制度的实施，旨在提高公司员工福利待遇，激发员工工作积极性，为公司创造更好的业绩。
工厂员工就餐费用管理制度
第一章总则第一条为加强我厂员工就餐费用的管理，提高食堂使用效率，确保食堂资金合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工就餐费用管理。
第三条本制度的目的是规范员工就餐费用的收取、使用和监督，确保食堂的正常运营和员工的权益。
第二章就餐费用收取第四条员工就餐费用按月收取，收费标准根据实际情况制定，并予以公示。
第五条员工就餐费用通过以下方式收取：1. 员工入职时，由人事部门统一收取一个月的预付餐费；2. 每月根据员工实际就餐次数，由财务部门开具餐费发票，员工在规定时间内缴纳；3. 员工离职时，未使用的餐费将按照规定进行退还。
第三章就餐费用使用第六条就餐费用专款专用，主要用于食堂的食材采购、人员工资、水电费、维修保养等。
第七条食堂采购食材时，应严格按照预算执行，确保食材新鲜、安全、卫生。
第八条食堂人员工资、水电费等支出，应按月编制预算，经财务部门审核后执行。
第九条食堂的维修保养工作，应定期进行，确保食堂设施设备正常运行。
第四章监督与检查第十条建立健全食堂费用管理制度，明确责任分工，确保食堂费用管理规范、透明。
第十一条定期对食堂费用进行审计，审计结果向厂部报告。
第十二条员工对食堂费用有疑问时，可以向人事部门或财务部门反映，相关部门应及时予以答复。
第五章奖励与处罚第十三条对严格执行本制度、积极提出合理化建议、在食堂管理中做出突出贡献的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本制度，造成食堂费用浪费或损害食堂利益的员工，将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十五条本制度由厂部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和完善。
《员工餐费补贴管理制度》
第一章总则第一条为规范公司员工餐费补贴的管理，提高员工福利待遇，保障员工用餐需求，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职和实习员工。
第三条本制度的制定遵循公平、合理、透明的原则，确保员工餐费补贴的合理发放。
第二章补贴标准第四条公司根据员工的工作性质、岗位级别和地区消费水平，制定餐费补贴标准。
第五条餐费补贴标准分为以下几类：（一）基本补贴：根据员工岗位级别和地区消费水平，每月发放一定金额的基本餐费补贴；（二）加班补贴：员工加班期间，根据加班时长和地区消费水平，额外发放加班餐费补贴；（三）出差补贴：员工出差期间，根据出差地点和住宿标准，发放出差餐费补贴。
第六条餐费补贴标准的具体数额由公司人力资源部门根据国家相关规定和公司实际情况确定，并报公司领导批准后执行。
第三章补贴发放第七条餐费补贴的发放方式为现金发放或直接打入员工工资卡。
第八条员工餐费补贴的发放周期为每月一次，具体发放时间由公司人力资源部门确定。
第九条员工餐费补贴的发放需符合以下条件：（一）员工在当月内正常出勤，无迟到、早退、旷工等违纪行为；（二）员工在当月内无请假、病假等情况，不影响正常工作；（三）员工餐费补贴的申请需填写《员工餐费补贴申请表》，经部门主管签字确认后提交人力资源部门。
第十条人力资源部门在收到《员工餐费补贴申请表》后，对申请进行审核，确认无误后及时发放餐费补贴。
第四章补贴管理第十一条公司设立餐费补贴专项账户，用于管理员工餐费补贴资金。
第十二条餐费补贴资金的使用必须严格按照国家相关法律法规和公司财务管理制度执行。
第十三条餐费补贴资金的报销需提供相关凭证，包括发票、收据等，经部门主管签字确认后，由财务部门进行审核和报销。
第十四条人力资源部门负责对餐费补贴的发放情况进行统计和监督，确保补贴发放的准确性和及时性。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工食堂管理制度交钱
第一章总则第一条为加强公司员工食堂的管理，确保食堂的正常运营，提高员工用餐质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工食堂实行自助餐制，员工需按规定缴纳餐费。
第二章餐费缴纳第四条餐费缴纳方式：1. 现金缴纳：员工可凭有效身份证件至食堂收款处现金缴纳餐费。
2. 银行卡缴纳：员工可使用银行卡在食堂收款处缴纳餐费。
3. 转账缴纳：员工可通过公司内部财务系统进行转账缴纳餐费。
第五条餐费缴纳标准：1. 员工餐费按月缴纳，每月第一个工作日为缴费日。
2. 餐费标准根据市场行情及公司实际情况确定，具体标准如下：（1）早餐：每人每月缴纳100元。
（2）午餐：每人每月缴纳150元。
（3）晚餐：每人每月缴纳100元。
（4）加班餐：加班期间，每人每餐按照正常餐费标准的50%收取。
第六条餐费缴纳期限：1. 员工应在每月第一个工作日缴纳当月餐费。
2. 逾期未缴纳餐费的，食堂有权拒绝提供用餐服务。
3. 遇特殊情况无法按时缴纳餐费的，员工应提前向食堂负责人说明情况，并办理延期缴纳手续。
第三章餐费结算第七条食堂每月对员工餐费进行结算，并将结算结果在食堂公示栏公布。
第八条员工如有餐费退费需求，应向食堂负责人提出申请，经审核后办理退费手续。
第四章奖惩第九条对按时缴纳餐费的员工，食堂将给予一定的奖励。
第十条对未按时缴纳餐费的员工，食堂将采取以下措施：1. 警告：首次未按时缴纳餐费的，食堂将给予警告。
2. 限制用餐：连续两次未按时缴纳餐费的，食堂将限制其用餐。
3. 停止用餐：连续三次未按时缴纳餐费的，食堂将停止其用餐。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上制度，我们旨在确保员工食堂的有序运营，提高员工用餐体验，同时也保障食堂的正常运营。
请各位员工严格遵守本制度，共同维护良好的用餐环境。
员工餐费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工餐费报销行为，提高财务管理水平，确保公司资金合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工餐费报销应遵循真实性、合规性、及时性原则。
第二章餐费报销范围第四条员工在以下情况下可申请餐费报销：1. 因公出差，需在外就餐；2. 参加公司组织的活动，需在外就餐；3. 因工作需要，与客户或合作伙伴就餐；4. 经公司领导批准，因其他原因需在外就餐。
第五条员工在以下情况下不得申请餐费报销：1. 在公司内部就餐；2. 在员工食堂就餐；3. 使用公司餐补；4. 使用个人账户支付餐费。
第三章餐费报销标准第六条员工餐费报销标准如下：1. 因公出差，每人每日最高报销标准为人民币100元；2. 参加公司组织的活动，每人每次最高报销标准为人民币50元；3. 与客户或合作伙伴就餐，每人每次最高报销标准为人民币100元；4. 经公司领导批准的其他原因，每人每次最高报销标准为人民币50元。
第七条餐费报销标准可根据实际情况进行调整，调整方案由公司财务部门提出，经公司领导批准后执行。
第四章餐费报销流程第八条员工餐费报销流程如下：1. 员工填写《员工餐费报销单》，附上相关票据；2. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给部门负责人审核；3. 部门负责人审核无误后，签字同意；4. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给财务部门；5. 财务部门审核无误后，办理报销手续。
第五章附则第九条本制度由公司财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司财务部门负责修订。
第十二条员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处理。
公司员工工作餐费管理制度
第一条为规范公司员工工作餐费管理，提高工作效率，保障员工福利待遇，根据
国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。
第三条本制度旨在明确工作餐费的发放标准、报销流程及监督管理，确保工作餐
费使用的合理性和透明度。
第二章工作餐费发放标准
第四条工作餐费按照员工在公司工作的时间长短、工作性质及公司实际情况确定。
第五条工作餐费发放标准如下：
（一）每日工作餐费不超过XX元人民币。
（二）加班期间，加班餐费按照每日工作餐费标准的XX%计算。
（三）出差期间，工作餐费按照出差地点及实际情况另行规定。
第三章工作餐费报销流程
第六条员工在工作日需用餐时，应提前向部门负责人提出用餐申请，经批准后方
可用餐。
第七条员工用餐后，应保留好发票、小票等相关凭证。
第八条员工每月底将用餐发票、小票等凭证提交至财务部门进行报销。
第九条财务部门对报销凭证进行审核，确认无误后，将工作餐费计入员工工资发放。
第四章监督管理
第十条公司设立工作餐费管理小组，负责监督和管理工作餐费的使用。
第十一条工作餐费管理小组定期对工作餐费的使用情况进行检查，确保工作餐费
合理、合规使用。
第十二条对违反工作餐费管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等
处罚。
第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有工作餐费管理制度同时废止。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司餐费管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工餐费管理，提高员工福利待遇，合理控制公司成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条公司将按照国家相关法律法规和公司财务管理制度，建立健全餐费管理制度，确保餐费使用规范、透明。
第二章餐费标准与发放第四条公司设立餐费标准，根据员工岗位、工作性质等因素，合理确定餐费金额。
第五条餐费标准分为工作餐和加班餐两种：（一）工作餐：根据员工工作地点和实际情况，设定工作餐标准，每日发放。
（二）加班餐：员工加班时，按照加班时长和加班餐标准发放。
第六条餐费发放方式：（一）工作餐：通过公司食堂或指定餐饮服务商，以餐票或餐券形式发放。
（二）加班餐：以现金或餐券形式发放。
第七条员工应按规定使用餐费，不得私自转让、借用或挪用。
第三章餐费报销第八条员工因出差、培训等原因在外就餐，可凭相关票据向公司报销餐费。
第九条报销流程：（一）员工将用餐票据及填写完整的报销单提交至财务部门。
（二）财务部门对报销单进行审核，确认无误后，按照公司规定标准予以报销。
第十条报销金额不得超过公司规定的餐费标准。
第四章餐费管理与监督第十一条公司设立餐费管理小组，负责餐费制度的制定、实施和监督。
第十二条餐费管理小组定期对餐费使用情况进行检查，确保餐费使用规范、透明。
第十三条员工对餐费使用有疑问或举报，可向公司餐费管理小组或上级领导反映。
第十四条餐费管理小组对违规使用餐费的员工，将进行批评教育，情节严重者，将按照公司规定进行处理。
第五章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有餐费管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司餐费管理小组根据实际情况予以补充和修改。
最新餐费补贴管理制度(三篇)
最新餐费补贴管理制度一、目的：为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际情况，暂制订本管理办法。
二、范围：适用于集团总公司、集团下属分公司及合资公司全体在职员工。
三、职责：1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。
2、办公室职责：负责全体员工餐卡的及时发放、补办、销卡。
3、信息部职责：负责按照本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。
对不符本规定而出现的误充值、漏发、离职超额消费等情况，有权追究相关人员在____个工作日内退还相应餐费补贴，超过____个工作日内未退还的，及时向人力资源部反映。
4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。
5、人力资源部：负责按照本办法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放情况，对违反相关规定的情况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。
四、条件、标准及形式：（一）发放标准与形式：1、不分级别，凡在____年____月____日前（不含当天）入职的员工均予以发放餐补，但出现下列情况时：（1）月初（____-____日）入职的员工全额发放本月餐补;（2）月中（____-____日）入职员工按当月餐补的____%发放;（3）月末（____-____日）入职的员工于次月发放餐补。
2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放____元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中（与工资同期发放）。
注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分个人享有、超支部分个人承担。
（二）用餐标准：就餐以“成本”定价，原则上不得高于____元/日的标准：1、早餐标准：____元（如稀饭、____个馒头、素菜等）;2、中餐标准：____元（如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等）;3、晚餐标准：____元（如____份荤菜、____份素菜、米饭、汤等）。
员工餐费用管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工餐费用的管理，提高资金使用效益，保障员工生活需求，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公开、透明、合理、节约的原则。
第二章餐费标准第四条公司设立员工食堂，为员工提供一日三餐服务。
第五条餐费标准根据地区、物价水平、员工构成等因素合理制定，并定期进行调整。
第六条员工餐费按照以下标准执行：1. 正式员工：早餐4元，午餐、晚餐各10元，共计24元/天。
2. 临时工、实习生：早餐3元，午餐、晚餐各8元，共计19元/天。
第七条员工餐费包含主食、菜品、汤品、水果等。
第三章餐费结算第八条员工餐费采用餐卡结算方式，员工需办理餐卡，并充值相应金额。
第九条餐卡充值金额为员工实际餐费标准，不得超额充值。
第十条餐卡充值时间为每周一至周五，充值额度由员工根据自身需求自行决定。
第十一条员工餐卡遗失或损坏，需及时到食堂办理挂失或补办手续。
第十二条员工餐卡余额不足时，需及时充值，以免影响用餐。
第四章餐费管理第十三条食堂负责员工餐费的收取、结算和管理工作。
第十四条食堂每月对员工餐费进行汇总，编制报表，报送财务部门。
第十五条财务部门负责对食堂报送的员工餐费报表进行审核，确保餐费使用合理、合规。
第十六条公司设立餐费管理小组，负责监督和检查员工餐费管理制度执行情况。
第五章奖励与处罚第十七条对遵守本制度、餐费使用合理的员工，给予一定的奖励。
第十八条对违反本制度、浪费粮食、虚报餐费的员工，给予相应的处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，公司旨在规范员工餐费管理，提高员工满意度，促进公司和谐发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司利益。
公司食堂餐费管理制度
第一章总则第一条为加强公司食堂管理，提高食堂服务水平，确保员工饮食安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及食堂工作人员。
第三条食堂管理遵循公开、透明、节约、高效的原则。
第二章食堂餐费收取标准第四条食堂餐费按月收取，每月一日开始计算，月底结算。
第五条食堂餐费分为早餐、午餐、晚餐三个时段，具体收费标准如下：1. 早餐：每餐5元；2. 午餐：每餐10元；3. 晚餐：每餐10元。
第六条员工可根据自身需求选择餐次，餐费可按日、周、月预交。
第七条食堂提供自助餐形式，员工可根据自身口味和需求选择菜品。
第三章食堂餐费结算与报销第八条员工餐费预交后，食堂将提供餐费结算单，供员工查阅。
第九条员工因特殊情况需报销餐费的，需提供以下材料：1. 员工身份证复印件；2. 餐费结算单；3. 相关证明材料。
第十条报销流程：1. 员工将报销材料提交至人力资源部；2. 人力资源部审核后，将报销材料交至财务部；3. 财务部审核无误后，将报销款项支付给员工。
第四章食堂管理与服务第十一条食堂工作人员应保持工作区域整洁，确保食品安全。
第十二条食堂工作人员需定期对食堂设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
第十三条食堂应提供卫生、营养、美味的餐食，满足员工需求。
第十四条食堂工作人员需遵守职业道德，热情服务，主动听取员工意见和建议。
第十五条食堂应定期开展食品安全培训，提高员工食品安全意识。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如需修改，由公司管理层讨论决定，并重新发布。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
[公司名称][发布日期]。
公司扣餐费管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工餐饮管理，规范员工餐饮费用支出，提高员工用餐满意度，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度的目的是确保公司餐饮费用的合理使用，提高员工用餐质量，同时维护公司财务秩序。
第二章餐饮费用标准第四条公司设立统一的餐饮费用标准，具体如下：1. 正式员工：每人每日餐费标准为XX元；2. 临时员工：每人每日餐费标准为XX元；3. 实习生：每人每日餐费标准为XX元。
第五条餐饮费用包括午餐和晚餐，不含早餐。
第三章餐饮费用报销流程第六条员工用餐后，需在用餐地点的收银台支付餐费，并索取正式发票。
第七条员工将发票及用餐时间、地点等信息填写在餐饮费用报销单上。
第八条餐饮费用报销单需经部门负责人签字确认后，提交至财务部门。
第九条财务部门对报销单进行审核，确认无误后，将餐费计入员工工资。
第四章扣款制度第十条如员工违反以下规定，公司将扣除其餐费：1. 员工未在规定时间内报销餐费，逾期未报销的，公司将扣除相应餐费；2. 员工用餐时，如发现浪费现象，公司将根据浪费程度扣除相应餐费；3. 员工用餐时，如发现私自夹带食物，公司将扣除当日餐费；4. 员工在非用餐时间，如需在公司内部用餐，需提前向部门负责人申请，经批准后方可用餐，否则公司将扣除餐费。
第十一条扣款制度具体执行如下：1. 部门负责人对员工违规行为进行认定，并在规定时间内将扣款信息报送给财务部门；2. 财务部门在收到扣款信息后，将扣款金额从员工工资中扣除；3. 财务部门将扣款原因及金额通知员工，员工对扣款有异议的，可在收到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工用餐餐费管理制度
一、目的为了规范公司员工用餐管理，提高员工用餐质量，确保员工用餐安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、用餐标准1. 员工用餐实行统一标准，根据不同岗位、工作性质及工作强度，设定不同档次的用餐标准。
2. 一线员工用餐标准：每人每日15元。
3. 办公室员工用餐标准：每人每日20元。
4. 部门负责人及以上职务人员用餐标准：每人每日25元。
四、用餐时间1. 员工用餐时间为工作日的中午11:30-13:00。
2. 员工用餐时间结束后，各部门应安排人员及时清理用餐区域，保持环境卫生。
五、用餐地点1. 员工用餐地点为公司食堂。
2. 部门负责人及以上职务人员可根据工作需要，在确保不影响工作的情况下，自行选择餐厅用餐。
六、用餐费用报销1. 员工用餐费用由公司承担，每月根据实际用餐人数及用餐标准，按月结算。
2. 员工用餐费用报销需提供以下材料：（1）用餐发票或收据；（2）用餐时间、地点、人员等相关信息；（3）部门负责人签字确认。
3. 报销流程：（1）员工将用餐发票或收据交至部门负责人；（2）部门负责人审核无误后签字确认；（3）将报销材料交至财务部门；（4）财务部门审核无误后，将报销款项支付给员工。
七、用餐纪律1. 员工用餐时应自觉排队，保持秩序。
2. 员工用餐时不得浪费粮食，提倡节约。
3. 员工用餐时不得大声喧哗，保持用餐环境安静。
4. 员工用餐后应将餐具、餐巾纸等垃圾放入垃圾桶内。
八、监督管理1. 公司设立食堂管理员，负责监督和管理员工用餐工作。
2. 部门负责人应加强对本部门员工用餐的监督管理，确保制度落实到位。
3. 对违反用餐纪律的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
伙食费管理制度（五篇）
伙食费管理制度(一)一、目的。
提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。
二、适用范围：1、适用人员。
现在已享受____元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老员工(临时工、暑期工除外)。
2、适用时间。
____年____月份-____年____月份。
三、补贴规定：1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。
2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴____元，低于46餐的无补贴。
3、新进员工从第二个月开始补贴。
每月____日以前(含)正式上班的，从次月开始补贴；每月____日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴(如8.20上班的，从____月份开始补贴)。
4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。
以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。
5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。
6、伙食费补贴一个周期发放一次，在____年____月____日前发放。
四、食堂经营方式：1、餐式：每餐有____个左右菜式，提供以下____种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。
2、伙食费。
(1)以上____种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐____元，每月____元(就餐____天/月)，就餐超过____天的，每天加付餐费____元。
(2)员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。
(3)以上____种菜式组1合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过____元。
(4)员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。
(5)春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于____天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。
3、食堂经营监督：(1)成立主要由各车间员工组成的____人食堂监督委员会(可轮换)，对食堂的日常经营进行监督。
(2)监督内容。
公司员工工作餐费管理制度
一、总则为规范公司员工工作餐费管理，提高员工福利待遇，保障员工用餐权益，确保公司财务合理使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作餐费标准1. 公司为员工提供工作餐费，餐费标准根据地区、物价水平及公司实际情况制定。
2. 餐费标准分为以下三个等级：（1）一级：适用于公司高级管理人员、部门经理及特殊岗位员工；（2）二级：适用于公司一般管理人员及高级技术人员；（3）三级：适用于公司一般员工。
3. 餐费标准按月度进行统一调整，调整幅度不超过上年度物价上涨指数。
四、工作餐费发放1. 工作餐费以月为单位发放，于每月初发放上月工作餐费。
2. 员工请事假、病假、产假等期间，按实际出勤天数扣除相应餐费。
3. 员工离职前，已发放的工作餐费不予退还。
五、工作餐费报销1. 员工在工作期间因公外出，需报销工作餐费的，应提前向部门经理申请，经批准后方可报销。
2. 报销工作餐费需提供以下材料：（1）工作餐费报销单；（2）发票；（3）部门经理签字的批准单。
3. 工作餐费报销单由财务部门审核，经总经理签字后，按月进行报销。
六、工作餐费管理1. 公司设立餐费管理小组，负责制定、调整和执行工作餐费管理制度。
2. 餐费管理小组定期对工作餐费使用情况进行检查，确保餐费合理使用。
3. 公司对违规使用工作餐费的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有工作餐费管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司餐费管理小组根据实际情况予以补充和修改。
最新餐费补贴管理制度(5篇)
最新餐费补贴管理制度1.目的:为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，统一公司管理，暂制订本管理办法。
2.范围:本办法适用于公司全体员工。
3.条件、标准及发放方式:____公司本部在规定工作日为在岗职工提供午餐补贴每人____元/天，该项费用每月____日将按照考勤情况，由办公室进行申请及分配，食堂统一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以补贴。
____项目部如无法满足就餐条件，建立食堂的，公司提供午餐补贴每人____元/天，该费用均由个人垫付，每月____日项目经理提交《就餐汇总表》，公司办公室按照考勤情况核对餐费，待核对准确无误后，商务经理按照财务制度办理报销手续，统一领取当月用餐补贴。
3.3如工作时间连续超过____个小时以上的职工，需提前提交加班申请，加班申请经董事长审批同意后，按照每人____元进行补贴，费用均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理统一汇总，待票据等核对准确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，超出补贴费用部分公司将不予以支付。
3.4如因工作原因无法准时就餐的，应提前联系办公室，由办公室进行调整延长吃饭时间或给予就餐补贴;如因工作原因需在项目部就餐的，执行项目补贴标准。
4.餐费补贴的其他规定:4.1午餐补贴适用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，减扣相应时间内的补贴金额。
____项目负责人要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤情况填报，避免多报或漏报现象出现。
公司办公室负责二次核对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃处理。
最新餐费补贴管理制度（2）根据不同的地区和单位可能会有所不同，下面是一个可能的最新管理制度：1. 补贴标准：根据地区的生活水平和物价水平确定餐费补贴标准，一般以人均每天餐费补贴金额为准。
2. 补贴范围：一般适用于企事业单位职工和公职人员。
员工食堂就餐收费管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工食堂就餐管理，提高食堂服务质量，保障员工就餐权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则。
第二章就餐时间与方式第四条员工食堂的就餐时间为：1. 早餐：7:30-8:302. 午餐：11:30-13:003. 晚餐：17:30-18:30第五条员工凭餐卡或身份证在规定时间内到食堂就餐。
第六条食堂就餐实行自助式服务，员工可根据自身需求选择菜品。
第三章餐费标准与支付方式第七条食堂餐费标准：1. 早餐：2元/人2. 午餐：5元/人3. 晚餐：5元/人第八条食堂餐费支付方式：1. 食堂餐费由公司统一结算，员工每月从工资中扣除相应餐费。
2. 员工可根据自身需求，在规定时间内到食堂办理餐卡充值，餐卡余额不足时，可再次充值。
第四章食堂管理第九条食堂管理人员应做好以下工作：1. 严格执行本制度，确保食堂就餐秩序良好。
2. 定期检查食堂卫生，确保食品安全。
3. 加强食堂设备维护，确保设备正常运行。
4. 定期对食堂菜品进行评估，不断提高菜品质量。
第十条员工应遵守以下规定：1. 服从食堂管理人员安排，保持就餐秩序。
2. 爱护食堂设施，不得随意损坏。
3. 遵守食堂卫生规定，保持食堂卫生。
4. 不得在食堂内大声喧哗、吸烟、饮酒。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章食堂服务质量监控第十三条食堂服务质量监控：1. 食堂管理人员每月对食堂菜品、环境卫生、设备运行等方面进行自查，发现问题及时整改。
2. 员工可通过食堂意见箱、投诉电话等方式对食堂服务质量进行监督。
第十四条食堂管理人员对员工反映的问题，应在24小时内予以答复，并在一周内予以整改。
第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部另行规定。
通过以上制度，旨在确保员工食堂就餐环境的舒适、卫生、安全，提高员工就餐满意度，促进公司和谐发展。
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员工餐费管理制度
篇一：员工日常餐费补贴管控办法
配套措施教职工日常餐费补贴管理办法
为了解决教职工日常餐饮业，提高工作效率，针对教职工用餐补贴问题，特制订本办法。
经费来源：教育局财政补贴编制内小学生学生数×90%×12元/天
一、适用范围：
本办法原则上于所有教职工。
二、补贴内容
为教职工提供12元/天餐补。
三、餐补管理
1、学校为员工提供12元/天餐补，个人支付8元/天的餐费，餐补原则根据报名情况，连续三天及以上不不能享受餐贴，可不用缴8元/天。
2、学校食堂为员工提供早/午餐补贴，餐费标准：早餐5元，午餐15元。
3、教职工本人才队伍可享受，家属一律不享受。
4、教师领早餐、午餐要签名。
5、学校后勤而仅收支情况均要公示。
篇二：员工餐费补贴管理办法
员工餐费补助方案
为调整公司目前伙食质量，切实提高职工的就餐标准，特制订提
案运营管理提议，该补助因工作需要雇主在食堂就餐的员工，按食堂
伙食标准规定的每餐开支标准给予补助。
一、用餐现有标准：
对于用餐支付方式提出如下两种改善两大类建议：
早餐标准：稀饭：免费馒头5角（2个基准）素菜2元，合计3
元中餐标准：面汤免费、一碗白皮面2元、一碗米2元/份、素菜2
元/份、荤菜5元/份
晚餐标准：稀饭：免费馒头5角（2个基准）素菜2元/份荤菜4
元/份方案一：
综上所述：员工人均日消费20元，公司承担60%、个人承担40%，现公司全勤为26天，那么，公司一个月给员工补助312元。
为了计算
方便，一个月给员工就餐卡中打入300元，不够的员工可以在每个月
规定的时间内去后勤中心。
就餐卡中的现金不能提现，在员工办理离
职相关手续时，可将方案二：
许多员工员工傍晚回家食用晚餐，宿舍员工300人，住平沙本地
约300人，部分员工晚
上选择回家吃回，以每天100人在食堂食用晚餐计算，一餐公司
出5元，100人公司要支付500元，如实行贩售机刷卡计算，避免公司浪费生产成本，以每天100人计算，每月22天，公司大约节约成本在11000元左右，而在食堂食用晚餐的员工，不用支出餐费，公司补助费餐费也不予返还。
实行每星期晚餐考勤制度，按人数报餐，减少公司开支，制定罚
款条例，如临时加班人员，则按刷卡次数换算。
经与MIS沟通，做一套食堂消费系统大约在￥3500元左右，而节
约成本每月将会在￥10000元左右。
备注：左右报价不含线路及施工，仅约设备安装与软件调试；设
备需与计算机之间485通信。
篇三：集团餐费补贴行政管理办法
*****集团公司
员工餐费补贴管理办法
1. 目的：
为了保护员工合法权益，体现公司福利经济政策，方便员工生活，鼓励员工本份更加非常积极投身于本职工作，统一公司管理，融为一
体公司实际情况，暂制订本运营管理办法。
2. 范围：
本办法适用于集团所有在职员工，员工因公出差、外派借调或长
期请假者不享有此项补贴。
3. 条件、标准及发放方式：
3.1公司为员工提供餐费一百二十补贴标准为每人10元/餐，该项福利适用于因工作原因无法准时回公司食堂完就餐的员工。
3.2员工外出时向部门负责人申请登记。
员工外出傍晚中午不足以回公司食堂就餐时，需及时向部门负责人处室汇报说明，并管理者告
知食堂管理人员进行核发。
3.3员工因工作用餐节假日中午或晚上加班且没有统一安排原因的；或正常工作日下午下班后加班两个小时以上的，需提前填写加班核发，加班申请经理经部门负责人审批同意后，按照每人10元/餐进行晚餐
补贴。
3.4因公外出无法准时回公司午休食堂就餐的员工，在外就餐费用则由个人服务费垫付，并尽量索要正规财务发票，在核对费用报销单
时，在用途说明中需详细填写误餐时间、外出地点、外出事由，由部
门负责人
审核签字，确认无误后，再交由财务部报销。
超出补贴费用部分
公司目前将不予以支付。
3.5如遇外界环境因素额外费用限制餐费补贴必须超支的特殊情况，需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出予以
费用部分公司将补贴报销，填制服务费报销申请单时，需填写情况说明。
4. 餐费补贴的其他有关规定：
4.1餐费补贴适用原则上于公司正常出勤因公外出无法回公司就餐的员工，因请假、旷工、出差、驻外等不在公司的员工，或因个人原
因自动放弃工作餐的员工，不享有餐费补贴。
4.2部门负责人要严格执行管理制度，按照员工实际出勤及误餐情况进行认真值勤审核，避免多报或漏报现象出现明显。
报销副经理申
请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。
4.3对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严肃处理。
5.反馈
各管理部门将在执行过程中发现问题的问题及时以书面形式反馈
到人力资源管理中心，利于公司管理制度修改和补充完善。
人力资源服务中心
****年*月*日。