只有足够专业的人,才值得信赖

只有足够专业的人，才值得信赖。

去年我在上一家公司认识一个男同事。

我刚去的时候并没有经常跟大家聊天，跟大家的关系也是随着日子久了才建立起来的。刚开始我被分到跟这个男同事一组，就先叫他小杰吧。

小杰是一个小组的组长，我刚开始觉得他很健谈、热情。但是接触了几天下来，发现小杰总是以自己来公司工作的早，有很强的优越感，其实他也只是比别人早来大概半个月左右。

小杰总是喜欢干涉所有人的事，甚至干涉到我写文章的笔名。他觉得我的笔名不好理解，让我换掉，可我根本没有听他的，坚持了自己的笔名。

当我在工作中有任何疑惑的事情要问他时，他也总是不耐烦。次数多了，我也很不好意思，就会问别人。

当我第一个工作任务顺利完成时，小杰说，你应该感谢我，如果没有我......

由于我本人的原因，非常不喜欢这种语气和他自居的态度，我就申请去换到别的组里了。大概在我来到公司第二三个月左右的时候，小杰被辞退了。

插播一句。小杰是做美食栏目的，经常要去到SZ各个出名的餐厅去试吃和调查。

某一次公司开会快结束的时候，公司的经理叫小杰留了下来，说是开完会找他谈话。

等到小杰回办公室的时候，就跟我们大家说，要离职了......

后来等小杰离职后，员工再次开会时，经理对我们讲，小杰被辞退的原因是他经常向餐厅老板索要红包以及工作中不努力，经常偷懒等行为。

我们当时觉得，小杰真是蛮傻的，收取红包这种事大概是每个公司都最为排斥的了。

我们虽然在一个聊天群组里，但互相的沟通也越来越少了，临近2016年春节的时候，大家在群里聊天，小杰说暂时不找工作了，等过完年再找。大家都嘻嘻哈哈的祈祷他能找到一份好工作。

再联系的时候已经是2016年三月份了，小杰说找到一份工作，跟我们的公司属于同一种类型的，工资不是太高，公司规模也比较小，但是由于小杰一直都没有找到合适的工作，所以先在这个公司干下了，以后遇到好的公司再跳。

由于他去的公司刚创立不久，各项条件加人手都不太够用，小杰的重担难免会多一些。他开始无休无止的在我们聊天的群里抱怨，工资太少了、提成太少了、不是双休、自己

的工作太多太辛苦等等诸如此类的问题。群里的朋友大多只是看看，并不做任何评价。等再过一段时间，他甚至拿辞职去威胁老板给他涨工资，就像在群里跟我们说的，如果不给他涨工资，他就辞职不干了。

我想如果我是公司老板，应该不会雇用这样的员工，

我甚至觉得，他除了抱怨和威胁，别的什么都不会。

也许每个人适应期不一样，小杰的适应期比别人长一点，但是这并不代表所有的公司都能这样一味的包容他，纵容他。

我本来以为一个人只要人品不错，工作上面有瑕疵，还是有救的。

但通过小杰我才发现，一个人不认真不负责不敬业不走心，一再对领导威胁、对朋友抱怨的人，能说他人品好吗？

也许你们身边也有这样的人，他们在生活中明明挺好的，但就是工作上极其敷衍，极其随意甚至采用威胁和索要红包的手段来达到自己的利益。

他们总会说自己是不小心的，或是一时大意了，或是偶尔疏忽了。

他们总会有各种各样的借口。

他们总会一而再再而三次地犯错。

这样的人，至少在职业领域，不值得信任。

只有足够专业的人，才值得信赖。

如果你连最基本的尊重专业都做不到，公司凭什么相信你？

——from麦乖