平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
附件 ：公务员平时考核记实簿姓 名工作单位职 务职位名称使 用 说 明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为 分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分 分以上的为优秀等次， 分至 分为良好等次， 分至 分为一般等次， 分及以下为较差等次。
（一）加分事项、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加 分。
、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加 分。
、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 分。
、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加 分。
、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加 分。
（二）减分事项、听信、传播政治谣言的扣 分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣 分。
、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣 分。
、不遵守社会公德、职业道德行为的扣 分，给单位造成严重负面影响的扣 分。
、无正当理由迟到、早退每次扣 分，工作时间擅自离岗的每次扣 分，无故不上班的每天扣 分。
、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣 分，贻误工作的扣 分。
、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣 分，经批评教育仍不改正的扣 分。
、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣 分，造成较严重后果的扣 分。
公务员平时考核记实簿
24
请病假
25
上班、开会
上午做业务、下午参加局年终会议
完成
26
上班
做业务
完成
27
春节休息
28
春节休息
29
春节休息
30
春节休息
31
春节休息
月出勤情况
出勤17天
事假 天
病假 3天
旷工 天
第2月工作计划、工作任务完成情况
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
春节休息
2
春节休息
3
上班
打扫卫生、整理2016年站文件归档
完成
21
开会
上午参加确权视频会、下午参加局春耕生产会议
完成
22
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
23
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
24
下乡
送材料到潞城和下八维屯协助群众指认地块
完成
25
双休日
26
双休日
27
下乡
下浪平检查确权工作及协助群众指认地块
完成
28
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
29
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
月出勤情况
出勤20天
事假 天
病假 天
旷工 天
5
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成91户
6
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成110户
7
双休日
8
双休日
9
下乡
下旧州平满固定点发农户记帐补助
完成
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿姓名侬芳廷工作单位田林县农业行政综合执法大队职务科员（农艺师）职位名称百色市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。
（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。
4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。
《事业单位工作人员平时考核记实簿》
天
事假
天
病假
天
旷工
天
全年工作总结
主管领导量化评鉴
（签字）
年月日
单位意见
（盖章）
年月日
全年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷ห้องสมุดไป่ตู้天
注：1、此记实簿供事业单位科级以下工作人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核主管部门检查之用，工作人员人手一册。
2、工作记实是事业单位工作人员平时考核的一项重要内容。被考核人员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
事业单位工作人员平时考核记实簿
姓名
职务
工作单位
一季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
一
二
三
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
二季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
四
五
六
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
3、此记事簿A4纸正反面打印，内容手工填写。
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
七
八
九
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
公务员平时考核记实簿公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况。
办公室公务员平时考核记实簿填写范文
办公室公务员平时考核记实簿填写范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公务员平时考核记实簿
附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位_______________________职务__________________________职位名称______________________使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80 分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90 分以上的为优秀等次，70 分至89 分为良好等次，60 分至69 分为一般等次，59 分及以下为较差等次。
（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10 分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10 分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10 分4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10 分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10 分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣 5 分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11 分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2 分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5 分，给单位造成严重负面影响的扣6-11 分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣 4 分，工作时间擅自离岗的每次扣4 分，无故不上班的每天扣 6 分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣 5 分，贻误工作的扣6-11 分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11 分，经批评教育仍不改正的扣12-21 分。
公务员平时考核记实簿填写内容及方法（精品）
公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。
公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。
个人年度工作计划一式三份，一份报机关人事（干部）部门备案，一份报主管领导，一份本人留存。
二、个人记实。
公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。
公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。
四、评鉴结果反馈。
主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。
每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。
公务员平时绩效考核记实簿
附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。
其余人员的由单位保管备查。
五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。
年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。
平时考核纪实手册
平时考核纪实手册全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平时考核纪实手册一、考核背景在企业管理中，对员工进行考核是必不可少的一项工作。
通过对员工的表现进行评估，可以准确了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动企业的发展。
而平时考核作为员工考核的一种方式，主要是针对员工在日常工作中的表现进行评估，是一种周期性的考核方式。
为了更好地进行平时考核，制作一份平时考核纪实手册是非常必要的。
二、考核内容1. 工作态度员工的工作态度是影响整个团队工作效率的重要因素。
在考核中，要重点关注员工的工作态度是否积极、主动，是否能够合作、团结同事，是否能够正确对待工作中的挑战和困难等。
2. 工作质量工作质量是评价员工绩效的一个重要指标。
在考核中，要重点关注员工的工作质量是否符合要求，是否能够按照规定完成工作任务，是否能够及时、精准地解决问题。
4. 团队合作团队合作是企业发展的重要保障。
在考核中，要重点关注员工是否能够与团队成员和领导有效地合作，是否能够共同完成团队的目标和任务，是否能够为团队的发展做出贡献。
5. 自我提升自我提升是员工职业生涯发展的重要保障。
在考核中，要鼓励员工积极参加培训、学习，不断提升自己的专业技能和知识水平，提高工作能力和综合素质。
三、考核频率平时考核的频率一般是每个月或每个季度进行一次。
通过定期的平时考核，可以及时发现员工在工作中存在的问题，及时进行纠正和改进，使员工不断提高工作效率和绩效水平。
平时考核也可以作为员工绩效评定的参考之一，为绩效考核提供客观、具体的数据支持，使绩效考核更加公正、科学。
四、考核方式1. 考核评分在平时考核中，可以针对不同的考核内容给予具体的评分。
可以根据评分结果进行排名，从而对员工的绩效水平作出评判。
评分结果也可以作为员工绩效考核的重要参考依据。
2. 考核记录在平时考核中，要做好考核记录工作。
记录员工在工作中的表现和问题，及时进行分析和反馈，帮助员工改进工作，不断提升自身绩效水平。
公务员平时考核记实簿
完成
23
上班
填报2017年度贫困户产业进展意向调查表
1月23日
完成
24
上班
整理帮扶贫困户材料
1月24日
完成
25
上班
参加局全体职工年终总结会
1月25日
完成
26
上班
填写公务员考核记实簿
1月26日
完成
27
周五除夕
春节休息
1月27日
28
周六初一
春节休息
1月28日
29
周日初二
春节休息
1月29日
30
周一初三
春节休息
1月31日
31
周二初四
春节休息
1月31日
月出勤情况
出勤19天
事假0天
病假0天
旷工0天
第2月工作计划、工作任务完成情况
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
周三初五
春节休息
2月1日
2
周四初六
春节休息
2月2日
3
上班
到银行取对帐单
2月3日
完成
4
周六
与银行对帐，
2月4日
完成
5
周日
休息
2月5日
6
上班
填写公务员2016年度考核登记新表
26
周日
休息
2月26日
27
上班
到电信8楼参加全国、全区2017年农资打假专项治理行动电视电话会议
2月27日
完成
28
上班
参加2017年行政机关公务员全员培训课程选题问卷调查答题
2月28日
完成
月出勤情况
公务员平时考核记实簿
完成
7
周六
8
周日
9
请假
请事假
请假
请假
10
上班
请教区土肥站的专家处理田林县触摸屏遇到的一些问题
本周
完成部分
11
上班
请教区土肥站的专家处理田林县触摸屏遇到的一些问题
本周
完成
12
上班
协助执法大队完善案件资料
当天
完成
13
上班
整理到利周耕地质量验收评定采集的土样样品
当天
完成
14
周六
15
周日
16
上班
填写2017年1月上半月 “公务员平时考核记实簿”
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
元旦放假
2
元旦放假
3
上班
与区土肥站、海川公司的专家联系请教田林县触摸屏处理遇到的一些问题
当天
已联系
4
上班
学习（桂组字【2016】11号、百组通字【2016】85号）文件
当天
完成
5
上班
填写“公务员(参公人员)年度考核登记表”
元月20日
部分完成
6
上班
填写“公务员(参公人员)年度考核登记表”
当天
完成
17
请假
请假
请假
19
请假
请病假
请假
请假
20
请假
请病假
请假
请假
21
周六
22
周日补班
联系对接帮扶贫困户了解“有意赴深圳就业”、“2017年贫困户产业发展意向”等情况，汇报局办
当天
完成
23
04-公务员平时考核纪实簿
公务员平时考核记实簿（）年度
姓名
工作单位
职务
职位名称
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
三季度工作任务及完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
四季度工作任务及完成情况
全年工作总结
19。
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附件1：
公务员平时考核记实簿
姓名
工作单位
职务
职位名称
百色市人力资源和社会保障局印制
使用说明
一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。
（一）加分事项
1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。
4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项
1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。
8、违反机关管理行为规定的每次扣3分。
9、未制定个人月工作计划的扣2分，未按规定认真填写工作日志的扣2分。
10、违反国家机关禁令的，直接评定为“较差”等次。
11、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减5-10分。