公务员平时考核记实薄

公务员平时考核

记实簿

( 年度)

姓名

工作单位

职务

使用说明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况与供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写,主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结与主管领导评鉴工作。

三、工作记实就是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。

年度工作计划

单位: 填表人: 填表时间: 年月日

一月份工作任务完成情况

二月份工作任务完成情况

三月份工作任务完成情况

第一季度工作任务及完成情况

四月份工作任务完成情况

五月份工作任务完成情况

六月份工作任务完成情况

第二季度工作任务及完成情况

七月份工作任务完成情况

八月份工作任务完成情况

九月份工作任务完成情况

第三季度工作任务及完成情况

十月份工作任务完成情况

十一月份工作任务完成情况

十二月份工作任务完成情况

第四季度工作任务及完成情况

第季度平时考核备案登记表

单位: 时间: 年月日

评鉴标准(参考)

各地各部门可结合工作实际与本地本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次):

(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;

(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解

答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;

(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;

(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法与廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的。

2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为89—70分(或定为称职等次):

(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;

(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较强;

(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度与考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;

(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法与廉洁自律各项规定;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—70分(或称职)情况的。

3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为69—60分(或定为基本称职等次):

(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;

(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识与技能;了解基层情况,能解答业务问题;依法办文、办事、办会的操作能力一般;

(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度与考勤纪律;

(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;

(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为69—60分(或基本称职)情况的。

4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次):

(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;

(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识与技能;

(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度与考勤纪律;

(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;

(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其她违纪与违禁行为;

(6)拒绝参加平时考核的;

(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分以下(或不称职)情况的。

5、公务员在试用期内与处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。

平时考核结果就是年度考核确定等次的重要基础与依据,年度考核等次根据平时考核与年终考核情况综合确定。