工会领导班子听取经审工作汇报制度汇编
工会经审工作报告
工会经审工作报告工会经审工作报告在我们平凡的日常里，报告与我们的生活紧密相连，其在写作上有一定的技巧。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家收集的工会经审工作报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！一、加强各级工会经费审查委员会的领导。
提高对经审工作的认识。
进一步明确工会财务管不仅是开展工会各项工作的物质基础，也是工会开展xxx管的一项重要内容。
经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。
经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，能充分体现职工当家作主的主人翁精神、能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的、能让广大职工感觉到工会的财务和固定资产管是公开的，是取之于民，用之于民，为广大职工群众服务。
二、加强论学习，提高素质，共同为工会工作的xxx开展、科学发展把好关。
作为工会经审委员会的成员要主动熟悉业务，力求成为财务管和组织管上的“内行”。
特别是上级分管工会财务管和经费审查委员会的成员，要常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面的情况;方案和存在的问题。
不断总结经验，找出差距，才能提高工会经费审查开展和管的水平。
只要提高开展工会经审工作的重要性，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥作用。
三、建立、健全经审会的.各项工作制度，制订经审会工作计划，使经审会有章可循、有事可做。
制度完善，人员的职责范围划分明确，才能使经审会各项活动有序健康地开展。
四、在建立健全工会经审会组织的同时，要名符其实，认真履行经审会的职责，发挥经审会组织的职能作用。
不能光挂名，不干事。
不能有瞻前顾后、怕担风险、怕得罪人的思想。
高度的责任心和事业心，才敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。
五、定期开展经费审查活动。
通过对企业工会的经费收支和有关经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财政政策、法规、纪律以及工会财务工作的方针和规章制度。
工会经审委员会工作报告
工会经审委员会工作报告
根据工会章程规定，我会于近日召开了工会经审委员会会议，现将工作报告如下：
一、工会经审委员会成员
截止目前，工会经审委员会成员共有7名，其中主席1名，副主席2名，委员4名。
经委员会成员的共同努力，全体成员都能够认真履行职责，积极参与工会经审工作。
二、工会经审工作情况
截止本次会议，本年度共收到工会经费使用申请10份，经过委
员会审查后，共计通过9份，驳回1份。
此外，委员会还针对工会经费的使用情况，对本年度已批准的申请进行了跟踪审查，目前尚未发现任何问题。
三、今后工作计划
委员会将继续加强对工会经费的审查工作，确保经费的合理使用，同时也将积极推动工会的各项活动，为广大会员提供更加优质的服务。
感谢各位会员对我们工会经审委员会的支持与信任，也希望大家能够在今后的工会活动中积极参与，共同创造更加美好的明天。
敬礼！
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公司工会经费审查委员会工作制度模版
1总则1.1为进一步做好*工程公司（以下简称公司）工会经费审查工作，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用，根据《中国工会章程》、《工会各级经费审查委员会组织通则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》及有关规定，结合公司实际，制订本制度。
1.2工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织，由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生。
各级工会内部审计职权由同级工会经费审查委员会行使。
1.3工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作;在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。
工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。
1.4工会经费审查委员会依照国家法规、政策和工运方针、任务、工会财务制度、纪律，独立行使审查监督权。
1.4.1各级工会委员会应尊重和保证同级工会经费审查委员会依法行使审查监督的职权。
对工会经费审查委员会提出的正确意见，应予支持和采纳。
2组织和成员2.1公司系统内，凡建立一级工会财务管理的工会组织，须在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会。
2.2工会经费审查委员会一般由3至11名委员组成。
经费审查委员会成员，应选举热心工会经审工作，能够密切联系群众，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。
为有利于代表会员群众进行有效的审查监督，委员中一般应包括工会干部、财会或审计人员和其他的会员群众代表。
各级工会委员会主持财务工作的负责人及其管钱管物人员不得兼任本级工会经费审查委员会的成员。
2.3工会经费审查委员会设主任一人，负责召集经费审查委员会会议，主持经费审查委员会的日常工作。
工作需要时，设副主任1至 2人，协助主任工作。
主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生。
2.3.1工会经费审查委员会主任、副主任人选，选举前须报同级党委和上一级工会审查同意；选举结束后，主任、副主任须报上一级工会批准，委员报上一级工会备案。
工会经审工作制度汇编
工会经审工作制度汇编范文一、工会经审工作概述工会经审工作是指工会经费审查委员会对工会经费的收支、管理和使用进行审查、监督和指导的工作。
工会经审工作是工会财务管理的重要组成部分，旨在保障工会经费的真实性、合法性和合规性，确保工会资产的安全、完整和效益，促进工会工作的健康发展。
二、工会经审组织建设1. 工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。
2. 工会经费审查委员会设主任一名，副主任和委员若干名。
主任由工会主席提名，会员大会或会员代表大会通过。
3. 工会经费审查委员会应配备一定数量的具有财务、审计等专业知识的成员，确保经审工作的专业性和有效性。
三、工会经审工作制度1. 工会经费审查委员会应定期召开会议，研究经审工作中的重大问题，部署和检查工作任务。
2. 工会经费审查委员会对工会经费的收支、管理和使用情况进行定期审查审计，发现问题及时提出整改意见。
3. 工会经费审查委员会应建立健全工会经费审查审计制度，明确审查审计的范围、程序、方法和责任。
4. 工会经费审查委员会对工会经费收支情况提出审查意见，并向会员大会或会员代表大会报告。
5. 工会经费审查委员会应加强对基层工会经审工作的指导和培训，提高基层工会经审工作的水平。
四、工会经审工作保障1. 工会应重视经审工作，为经审工作提供必要的人力、物力和财力支持。
2. 工会经费审查委员会成员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，不得违反经审工作规定。
3. 工会经费审查委员会应加强与审计、财政等相关部门的沟通协调，共同推进工会经审工作。
4. 工会应定期对经审工作进行检查和评价，对经审工作中存在的问题及时整改。
总之，工会经审工作制度汇编是为了规范工会经审工作，保障工会经费的真实性、合法性和合规性，确保工会资产的安全、完整和效益，促进工会工作的健康发展。
工会应认真贯彻执行相关制度，不断提高经审工作水平，为工会事业的发展提供有力保障。
工会经审制度
工会领导班子听取经审工作汇报制度为进一步加强对工会经审工作的领导,及时研究解决工会经审工作中的问题和困难,充分发挥工会经审组织在工会工作中的作用,结合矿工会实际,制定本制度.一、矿工会领导班子每半年听取一次经审工作汇报.二、矿工会领导班子听取经审工作的汇报内容：1、经审工作的创新思路和重要工作部署；2、经审机构设置和人员配备的重大情况；3、经审工作的进展情况、存在问题和困难；4、审计整改的总体情况；5、其他重要事项.根据每次会议确定相应的主要议题.三、在汇报经审工作时,财务、组织等相关部门应当列席会议.四、矿工会领导班子研究确定的经审工作的重要事项,由矿工会有关部门负责督办.有关部门应当限时办结,并将办理情况向矿工会领导班子报告.五、本制度由矿工会经审会办公室负责解释.六、本制度自下发之日起施行.工会经审会议制度经审会议是落实集团公司经审办、矿审会的决议,研究工会经审业务工作的会议.经审会会议原则上每月一次,因工作需要可临时召开.会议由经审委主任主持,经审办全体人员参加.一、传达贯彻全总经审办、集团公司经审办、矿审会经审会有关决议决定及领导讲话精神.二、讨论、研究决定经审办业务工作方案和经审人员培训计划.三、讨论、研究矿总经审委员会议的议题及有关方案,提交经审会研究讨论；根据委员会议提出的工作目标,研究提出贯彻思路和实施方案.四、交流工作信息,互通情况；通报上月工作实情况；安排本月工作,落实领导交办的其它工作需要五、经审委召开会议由经审委负责内务的同志做好会议记录.记录要准确、完整、有遗漏的地方要及时核对补齐.六、如有急需解决的问题或急需研究决定的事项,由经审委主任决定临时召开会议进行研究.基层工会经审会工作组织考核制度工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分.为适应矿改革发展,做大、做强、和谐发展的需要,进一步加强工会经审工作,健全工会经费监督制约机制,根据集团公司总工会有关工会经审工作考核制度的精神,特制订双柳煤矿工会经审工作考核制度：一、考核内容：1、按时报送有关计划、预算、决算会计报表、文件资料.2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产,查阅有关文件和资料.3、对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料.4、对发现的严重违反财经纪律、严重损失浪费行为,提请上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定.5、年末清查矿工会财产:清点现金,检查银行存款帐目；盘点财产、物品.二、考核程序：由矿工会经审委,依据全面考核、突出重点的原则,制定考核计分标准和计分表格；经矿工会同意后实施；自查并填写考核计分表,并附相关说明,报送矿工会经审办设在矿财务科内；矿工会经审办对上报的考核计分表和材料进行认证,综合考评,提出考评等次初步意见；矿工会经审会对经审办提出的考评等次意见进行审议确认.三、考核要求：各被考核单位都必须参加考核并按照考核内容要求,实事求是地填写考核计分表及相关材料,于考核年度的次年１月30日前,报送矿工会经审办.报表应由经审会主任审核确认后上报.上报材料不真实的,取消本年度考核资格.四、考核奖励：考核设一等奖、二等奖及考核奖,按参加考核的各单位综合考评所得分数为依据评定等次,其考核结果作为评价该单位工会工作的依据之一.附: 考核计分标准一组织建设25分1、经审组织健全,经审会主任由同级工会副职级或相同职级以上人员担任.按规定选举工会经费审查委员会.因人员变动经审委缺员时,及时按规定替补人员,组建率达100％.每项3分,计6分.2、经审会主任或委员,列席工会委员会会议并形成制度计５分.3、矿工会经审会成员有会计、审计专业干部达50％计4分；4、每年向工会委员会报告经审工作计６分5、正确使用基层工会经审工作台帐管理系统计４分.二制度建设35分1、经审会年度工作计划、总结等书面材料并报矿经审办计10分.2、制定并执行工会经审会审计审查监督制度,包括：对矿工会经费年度预算和预算执行情况审查审计制度、工会计拨经费审查制度、工会财产审计制度、矿工会负责人任期经济责任审计制度计10分,缺一项少记2分.3、经审工作建立台帐管理制度达100％计10分.4、保证工会经审专项经费,并正确使用计5分.三审计工作40分1、经审会对矿工会年度预决算进行会议审查计15分.2、对矿工会年度经费预算执行情况决算进行审计或帐务审核,审计情况报矿工会经审办计15分.3、对工会经费预算调整情况进行会议审查计5分.4、监督工会经费计拨全额及时到位计5分.四加扣分项目1、参加矿工会经审会组织的活动计2分.2、经审工作有创新,成效显着加5－8分.3、对违纪违法行为及时上报每件加２分,知情不报扣10分.4、集团公司工会经审会表彰奖励集体加5分,个人加4分；矿工会经审会表彰奖励集体加3分,个人加２分；5、调查报告、论文及经验文章被集团公司以上有关报刊等媒体采用每篇加2分；被矿及相关报刊媒体采用每篇加1分.6、协助上级部门进行工会经费专项审计加2分.7、对年度工会经费收支预决算未审计的扣1－8分.备注:此考核办法自文件发放之日起开始实行.工会经费审会工作制度一、工作制度1、经费审查委员会与矿工会同时按规定的民主程序改选换届.2、经费审查委员会负责人有权列席矿工会常委会会议,参加该工会有关财务工作会议；经费审查委员会委员列席矿工会委员会全体会议.3、经费审查委员会每年要按时审议财务预、决算.计划外开支包括重大开支要事先审议.4、经费审查委员会每年召开一次年度工作会议,总结本年工作情况,制订下半年工作计划.5、经费审查委员会每年进行一次财务收支的审计并填写经费收支定期审计表.6、经费审查委员会每季召开一次工作例会,必要时可召开专题会议,应认真填写经审工作台帐,做好会议记录,审计方式和程序按基层工会经费审查委员会工作条例有关规定办理.7、经费审查委员会应定期审查工会经费的拨解和财产物品的管理情况,并协助做好工作.8、经费审查委员会每半年检查一次经审会年度工作计划落实情况.9、经费审查委员会按工会章程及有关规定,向会员代表大会报告工作,闭会期间定期向工会委员会报告工作.10、在审议中,如遇需要暂时保密的事宜,经审人员要遵守保密纪律.二、学习制度1、经费审查委员会成员,应有计划的进行培训,学习业务,学习党和国家有关方针、政策和财经法纪,学习工会财务的有关法规和制度.2、经费审查委员会应及时学习贯彻上级工会和经审会有关会议精神及文件.3、积极参加上级工会举办的业务培训.4、经费审查委员会成员,要积极参加同级工会委员会组织的有关学习活动三、议事规则1、经费审查委员会遵循民主集中制的原则,会议由主席或主席委托副主席召集并主持.2、经费审查委员会每次召开会议应有三分之二以上的成员出席视为有效.3、经费审查委员会成员要严格按照党和国家有关方针、政策和工会财务规章制度进行工作,要做到充分发扬民主,坚持原则,秉公办事,忠于职守,尽职尽责.4、经费审查委员会,要按少数服从多数的原则通过决议并及时写出会议纪要.工会经审学习制度为进一步提高矿工会经审干部的政策理论水平和业务水平,提高办事效率和履职能力,特制定本制度.一、学习的主要内容：1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,以科学的发展观推进工会经审工作的改革与发展.2、认真学习国家财经政策法规及工会财务制度等,学习与审计工作相关的审计、经济、财务管理、税收、法律等知识,不断提高政策理论水平、业务水平、掌握现代审计技术与方法,提高依法审查、审计工作的质量和效率.3、根据内部审计人员后续教育实施办法的要求,定期接受后续教育,不断提高矿工会经审干部的专业履职能力.二、注重学习的针对性和有效性,坚持理论与实际相结合的原则,坚持个人自学与集中学习相结合的原则,坚持系统学习与重点学习相结合的原则,坚持认真阅读与深入思考相结合的原则,认真做好学习内容、材料、师资的组织准备工作.三、提倡和鼓励在职的工会经审干部爱岗敬业、勤奋学习的精神,对利用业余时间自学取得审计师、会计师、集团公司以上刊物和论坛发表学习成果的经审干部给予奖励.工会经审工作档案管理制度为加强经审工作档案管理,根据中华人民共和国档案法,以及矿工会工会经费审查工作规范化建设标准的要求,特制定本制度.一、经审工作档案是审计管理工作的过程中形成的工作档案和审计人员在审计工作中所形成的所有直接有关的资料和其它相关的文件,经过分类、整理而归纳存档的文书案卷.二、经审会是经审工作档案集中统一管理的部门,由部门指定专人负责档案管理.三、经审工作档案归档范围.审计档案归档范围：审计通知书、被审计单位基本情况自报表、审计承诺书,审计工作底稿、审计报告、审计报告征求意见书、审计小组审计报告回复意见的采纳情况表、审计意见书,若该审计项目有审计决定或复议受理程序的,还应包括审计决定或复议申请、复议决定等.四、审计人员在工作活动中形成的各种文字材料,应按照归档范围、时间要求及时交档案管理员,不得分散保管,更不得私人存放.五、档案管理员要严格执行有关规定,负责收集、整理、统计、保管本部门的文件材料,不得遗失、损坏和泄密.六、审计档案原则不借出,如确因工作需要,经经审会主任批准,办理借阅手续.借阅的档案必须妥善保管,不准转借、不准拆卸、损污,并在规定的时间内归还档案室,退还时档案管理人员必须详细检查.七、如因借阅审计档案发生重大不良影响,遗失或泄密,按有关规定追究当事人的责任.工会经审信息工作制度为进一步加强矿工会经审信息工作,充分发挥经审信息的宣传指导作用,特制定本制度.一、工会经审信息的主要内容：及时反映党和国家的有关方针政策、法律法规；上级工会及矿工会制定的经审工作有关制度；各级领导对经审工作的重要讲话和指示；各基层经审工作的动态、经验总结、调研论文交流等.二、工会经审信息的搜集、整理,应遵守真实性、及时性等原则,为领导决策和指导工作提供及时、准确的信息服务.三、工会经审信息的主要任务：建立和巩固信息网络,不断拓宽信息收集领域,丰富信息报送载体,开展信息调研,组织信息交流,培训信息队伍,及时反映经审工作中的热点和难点问题,为满足上级工会了解经审工作状况的需要,满足矿工会加强经审工作管理的需要提供可靠的服务.四、以工会经审会为基础,建立工会经审工作信息网络系统,工会经审会都应配备政治觉悟高,业务能力强的信息员,及时反映本单位经审工作情况.五、每年根据有关要求,高质足额完成经审信息组稿工作.工会经审干部廉洁自律制度为严肃审计纪律,加强职业道德修养,培养一支勤政廉洁的经审干部队伍、认真履行好工会经费审查监督职责,特制定本制度：一、遵守国家法律法规,严格依法审计,遵守内部审计人员职业道德规范,坚持为工运事业服务,为职工群众服务的宗旨,恪尽职守,勤奋工作.二、遵守廉洁自律规定,加强职业道德修养,自觉接受纪律约束,保证审计质量,提高审计水平.三、经审人员不得向被审计单位索取任何财物.四、不得向被审计单位提出与审计工作无关的要求.五、不准以个人名义或未经批准用审计组名义与被审计单位商谈审计事项处理意见.六、不隐瞒、变更查出的被审计单位违反财经法纪的事实,不提交内容虚假的审计报告.七、遵循保密性原则,不泄露审计工作涉及到的机密.工会经费预决算审计制度第一条为加强对工会经费预算执行情况的审计监督,依据国家有关法律、法规和工会有关规定,参照全国总工会经费审查委员会工会年度经费预算执行审计监督暂行办法制定本制度.第二条本制度适用于矿工会.第三条本制度所称工会年度经费预算执行情况,是指经工会经费审查委员会审查通过并经同级工会委员会或常委会和上级工会批准的上一年度经费预算的执行情况.第四条工会经费预算执行情况审计,由经费审查委员会承担.经费审查委员会,依法对年度经费预算执行情况的真实性、合法性进行审计监督,向经费审查委员会或经费审查委员会主任提交审计结果.第五条审计依据一国家有关法律、法规；二工会有关规章制度；三经费审查委员会审查通过并经同级工会委员会或常委会和上级工会批准的上一年度工会经费预算第六条审计内容一预算收入执行情况.包括：1、拨交经费收入建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；2、事业收入工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的所属事业单位的各项收入；3、上级补助收入上级工会拨入的经常费补助、回拨补助、专项补助、其它补助等；4、行政补助收入企业、事业单位、机关行政拨给工会的各种补助；5、投资收益工会经费投资所取得的收益；6、其它收入.二预算支出执行情况.包括：1、职工活动费支出职工教育活动、文体活动、宣传活动、其它活动；2、事业支出工会对独立核算的所属事业单位的预算拨款、补助和对非独立核算的所属事业单位的各项开支；3、工会业务费支出培训费、会议费、专项业务费、其它；4、专项资金支出专项工程、单台件在5万元以上的专项设备购置和专项维修；5、补助下级支出经常费补助、回拨补助、专项补助、其它补助等；6、其它支出按规定计提的增收留成基金、财务专用基金等；7、上解经费支出按规定比例上解上级工会的经费.三投资、借款情况.四滚存经费节余情况.第七条审计程序一经费审查委员会编制审计计划,组成审计组,在实施审计前3个工作日,向同级工会预算执行部门以下简称被审计单位送达审计通知书.被审计单位自收到审计通知书3个工作日内,向审计组提供以下审计材料：1、会计报表、会计帐簿、会计凭证；2、对下级工会拨款、补助批文；3、投资及借款申请书、协议书或合同书；4、财务部门对机关及事业单位经费收支预算的批复和各项补助的批复；5、有关财务开支规定、办法及审计所需的其它资料.被审计单位应当配合审计工作,并对其所提供资料的真实性、完整性实施承诺.二审计组按照本办法第五、六条要求实施审计.通过审查会计账簿、会计凭证、会计报表,查阅与审计事项有关的文件、资料,检查存款、实物、有价证券,向有关人员询问等方式,取得证明材料.三审计组实施审计后向经费审查委员会提出审计报告.四审计报告送被审计单位征求意见.被审计单位自收到审计报告之日起10个工作日内,提出书面意见.无特殊情况,10个工作日内未提出书面意见的,视为无意见.五审计组对被审计单位提出的意见进一步核实,根据核实情况对审计报告作必要修改.六经审委员会审核审计报告,对审计事项做出评价,出具审计结论性文件,发送被审计单位.七被审计单位收到审计结论性文件后,应当在30日内将执行情况及整改结果送经费审查委员会.八经审委员会出具的审计结论性文件及被审计单位执行审计决定、意见情况及整改结果,应当报经费审查委员会,作为经费审查委员会审查经费预算执行情况的依据.第八条审计结论性文件的内容主要包括：一经费预算执行情况；二对预算执行情况的审计评价；三存在的问题及处理决定、意见、建议；四经费审查委员会要求报告的其它内容.第九条审计时间对经费预算执行情况的审计,可根据审计力量、时间等具体情况,进行季审、半年审或年终一次审计,但最少要在年终审计一次.具体时间由工会经费审查委员会规定.第十条本制度由双柳煤矿工会经费审查委员会负责解释.第十一条本制度自发布之日起执行.工会对下一级工会经费收审计监督制度第一条为加强工会经费的审计监督,依据国家有关法律、法规和工会有关规定,参照全国总工会经费审查委员会工会经费审计监督暂行办法,制定本制度.第二条本制度适用于矿工会审计监督.第三条本制度所称对工会经费审计监督,是指工会经费审查委员会,对工会经费的收缴、管理、使用情况进行审计.工会遇有重大或必要的审计事项需要上级工会经费审查委员会审计时,由工会经费审查委员会,向上级工会经费审查委员会提出申请,经批准后对其进行审计.第四条审计依据一国家有关法律、法规；二工会有关规章制度.第五条审计内容一经费收入.是否真实、完整、合法、合规,有无截留或转移收入、漏欠应解经费问题.二经费管理、使用.是否符合国家法律法规和工会有关规定,有无违法、违纪、违规及工会资产流失等问题.三上级工会补助资金和救济、救灾、送温暖等专项资金的使用.有无挪用或改变用途等问题.四行政拨款、补助资金.使用是否符合拨款用途的规定.五借款的使用及效益.使用是否符合借款用途,借款偿还状况及偿还能力.六其它需要审计的事项.第六条审计时限一般为上一年度.如有特殊需要,可追溯以往年度.第七条审计程序一工会经费审计监督工作应执行同级经费审查委员会通过的全年审计计划,特殊情况变更计划时,需经同级经审会批准.实施审计前所确定的审计组要制定审计方案,在实施审计前3个工作日,向工会送达审计通知书和审计文书送达回证.被审计单位收到通知书后,如实填写送达回证,并在回证上签字盖章后交审计组.被审计单位接受审计时,应向审计组提供以下审计资料：1、经费预、决算会计报表：2、全部会计账簿、凭证；3、上级工会财务部门拨款批复；4、与上级工会财务部门签订的借款协议；5、矿工会有关财务开支的规定、办法：6、审计所需的其它资料.被审计单位应当配合审计工作,并对其所提供资料的真实性、完整性实施承诺.二审计组按照本办法第四、五、六条要求实施审计.通过审查会计账簿、会计凭证、会计报表,查阅与审计事项有关的文件、资料,向有关人员询问等方式,取得证明材料.证明材料应由提供者签字盖章.三审计组在实施审计后15个工作日内必要时时间服从质量,向经费审查委员会提出审计报告并发送被审计单位征求意见.四被审计单位自收到审计报告之日起30日内,提出书面意见,在规定时间内未提出书面意见的,视为无意见.五审计组对被审计单位提出的意见进一步核实,根据核实情况对审计报告作必要修改.六经费审查委员会审核审计报告,对审计事项做出评价,出具审计意见书、审计决定或审计建议书等审计结论文书,并经经费审查委员会主任审批后,发送被审计单位.七被审计单位收到审计结论文书后,应当在30日内将执行和整改结果报上级工会经费审查委员会.八审计结论文书及被审计单位执行和整改的结果,应当报同级工会委员会.第八条本制度由双柳煤矿工会经费审查委员会负责解释.第九条本制度自发布之日起执行.审计回访制度第一条为了进一步了解审计组和审计人员执行审计纪律的情况和加强审计质量管理,拓宽监督渠道,特制定审计回访制度.第二条每个审计项目实施之前,都要进行审前公示,公布违法违纪线索举报电话号码和审计机关纪检监察的电话号码.第三条审计项目实施期间或实施结束,由局纪检组长牵头,组织人员组成审计回访小组,要不定期地对审计项目进行回访.第四条通过回访和问卷调查了解审计组在审计期间廉政纪律的执行情况,将回访情况及时向党组报告,并建立回访档案,与年终考核严格挂钩,实行一票否决.第五条审计回访内容要求：一、依法行政方面.了解审计组和审计人员是否遵守国家法律、法规和规章,按照规定的职责权限和工作程序履行职责；审计工作是否规范,有无以权代法的行为.二、工作效率方面.了解审计组和审计人员是否按照审计承诺等规定,提高审计工作效率,按时或提前完成审计工作.有无存在无故推迟审计时间的现象.三、政务公开方面.了解审计组和审计人员是否实行审前公示制度,是否向被审计单位公开审计依据、审计程序、审计时限、工作纪律、监督投诉等情况.四、廉洁自律方面.了解审计组、审计人员的工作态度、作风、纪律表现情况审计组和审计人员遵守职业道德,执行上级各项廉洁自律规定和本局审计工作纪律的情况.。
党委听取工会、共青团工作汇报制度
党委听取工会、共青团工作汇报制度
工会、共青团组织主动向党组织汇报工作，是在党的领导下,根据上级工作要求独立开展工作，发挥应有作用的重要体现。
为此，特制定本制度。
一、定期汇报时间：
在制定年度工作计划中，各级党组织必须明确每年1月和7月二次听取工会、共青团汇报半年工作情况的要求。
二、听取汇报要求：
在每次听取汇报工作前，各级党组织必须根据工会、共青团年度工作计划，明确汇报重点和其他工作，从根本上保证工会、共青团在党组织领导下更好发挥独立工作的能力。
三、工会、共青团汇报内容：
工会、共青团在汇报工作前，必须召开委员扩大会议，认真总结阶段工作，并用书面形式如实反映工作完成情况、存在的不足及对策措施等。
四、情况通报办法：
各级党组织在听取工会、共青团工作汇报后，肯定成绩，查找不足，提出要求，并在一定场合向有关部门进行通报。
工会经审工作报告
工会经审工作报告
尊敬的领导：
经审工会经审工作报告如下：
一、组织活动方面：
1. 成立工会组织并选出工会负责人；
2. 组织劳动节、妇女节等节日活动，增进员工之间的相互交流和团结合作；
3. 组织开展法律法规培训、职业技能培训等活动，提高员工的综合素质和职业能力；
4. 参与劳资谈判，维护员工的合法权益。
二、维权工作方面：
1. 听取员工的意见和建议，及时反映员工的合理诉求，维护员工的合法权益；
2. 组织和协调与公司管理层的沟通，解决劳动关系的矛盾和问题；
3. 对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，保护员工的合法权益；
4. 帮助员工解决个人和工作中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
三、宣传教育方面：
1. 制作和发放工会宣传资料，宣传国家的劳动法律法规和政策，提高员工的法律意识
和权益保护意识；
2. 组织开展劳动保护知识培训，提高员工的安全意识和职业健康意识；
3. 组织举办员工文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力；
4. 定期组织员工大会和职工代表大会，听取员工的意见和建议，共同商议和解决问题。
四、其他工作方面：
1. 协助公司管理层进行人事管理和工作安排，提高工作效率；
2. 参与企业社会责任活动，推动企业的可持续发展；
3. 做好和地方工会之间的沟通和联系工作，形成合力，共同推进工会工作。
以上是我工会经审工作的主要内容和实施情况，希望领导对我们的工作予以肯定和指导。
谢谢！。
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度（4篇）
基层工会工作制度基层工会工作汇报制度基层工会工作制度是为了加强职工权益保护、促进企业和谐发展，建立起来的一套规范性的工作方式和制度。
其中，工会工作汇报制度是保证工会工作有序推进、透明高效的重要环节。
下面是对基层工会工作汇报制度的详细阐述。
一、汇报主体基层工会工作的主体是工会委员会，他们在各自的工作岗位上负责组织开展工会工作，并向上级工会组织汇报工作情况。
工会委员会由工会主席、副主席、秘书等职位组成，他们将负责工会活动的策划、组织和实施，并以此为基础进行工作汇报。
二、汇报对象基层工会工作的汇报对象主要分为两个方面：上级工会组织和职工代表大会。
上级工会组织是指市、县一级的工会组织，他们将对基层工会工作进行监督和指导，所以基层工会要定期向上级工会组织汇报自己的工作情况。
另一个汇报对象是职工代表大会，他们是职工代表的集体机构，基层工会需要向职工代表大会报告工会的工作情况，接受职工的监督和评议。
三、汇报内容基层工会工作汇报的内容包括但不限于以下几个方面：1.工会组织建设情况：包括工会委员会的设置和成员情况，工会经费的使用情况，工会会员的增长情况，工会活动的组织情况等。
2.职工权益保护情况：包括工资（薪金）分配情况，职工福利保障情况，工作环境安全情况，职工劳动合同签订和执行情况等。
3.工会活动开展情况：包括工会开展的各类活动和项目的情况，比如职工培训、文体活动、健身运动、人文关怀等。
4.职工意见和需求反馈：包括职工对工会工作的意见和建议、职工对企业经营管理的意见和建议等。
四、汇报形式工会工作汇报可以采取口头汇报、书面汇报和图表汇报等形式。
具体形式可以根据实际工作需要而灵活调整，但必须确保透明、准确、真实。
同时汇报内容要简明扼要，重点突出，便于汇报对象快速了解基层工会工作情况。
五、汇报频率基层工会工作汇报的频率可以根据工会工作的具体情况和时间安排而确定。
一般来说，工会工作汇报可以分为日报、周报、月报和年度报告等。
工会经审机制完善工作报告
工会经审机制完善工作报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是黄子雪公司工会委员会的一名成员，今天我代表工会委员会向大家做工会经审机制完善工作报告。
近年来，我公司工会委员会一直致力于完善工会经审机制，以更好地保障广大职工的合法权益。
在过去一年的工作中，工会委员会紧密结合公司实际情况，积极主动地推动工会经审机制的创新和改进，取得了一定的成绩。
一、思想上重视，树立正确的工会经审理念。
工会经审是工会制度的重要内容之一，关系着广大职工利益的维护。
我们充分认识到工会经审的重要性，坚持以职工利益为中心，明确工会经审的目标和任务，树立正确的工会经审理念，为工会经审机制的改进和完善奠定了思想基础。
二、机制设计完善，确保工会经审的广泛参与。
为了实现工会经审的全程监督，我们结合公司的实际情况，对工会经审机制进行了设计和完善。
首先，我们建立了职工代表大会、职工代表会议和职工代表联络委员会三级参与的工会经审模式，确保了经审流程的透明和公正。
其次，通过提供投诉举报渠道和完善的处理流程，让每一位职工都有机会参与到经审工作中来。
同时，我们还积极引入第三方独立机构，对经审结果进行评估和验证，确保工会经审的公正性和客观性。
三、工作程序规范，提高工会经审的效率和质量。
为了提高工会经审的效率和质量，我们制定了相关的工作程序和操作指南，并进行了广泛的宣传和培训。
我们坚持依法行政、客观公正、公开透明的原则，严格按照程序开展经审工作，确保每一个经审案件都能得到妥善处理和解决。
同时，我们还加强了工会与企业其他部门的协作，形成了工会经审工作的合力，提高了工作的效率和质量。
四、案件处理及时，切实保障职工的合法权益。
工会经审机制的最终目标是保障广大职工的合法权益，我们积极履行工会的职责，及时处理各类职工经审案件，切实做到维护职工合法权益的主导地位。
我们与企业其他相关部门建立了协调机制，及时解决各类纠纷和问题，确保职工的合法权益得到妥善保障。
五、宣传推广广泛，增强职工对工会经审的认知和参与度。
工会经审审查工作制度
工会经审审查工作制度工会经审工作制度是指工会组织在开展经济活动过程中，对经费收支、资产管理等全部经济活动进行审查审计的一系列规定和措施。
工会经审工作制度的建立和实施，旨在保障工会经费的安全、合规和有效使用，维护工会组织的合法权益，促进工会工作的健康发展。
一、工会经审组织的设置和职责工会经审组织是工会组织的重要组成部分，应当设立独立的经审机构，配备专门的经审人员。
工会经审组织的职责主要包括：1. 负责工会经费的审查审计工作，确保经费的合规、安全和有效使用；2. 监督工会的经济活动，确保经济活动的规范运行；3. 提出审计意见和建议，促进工会政策的贯彻落实；4. 维护工会经费资产的安全完整，提高经费资产的效益；5. 配合工会领导层开展经济活动的决策和管理工作。
二、工会经审工作的原则和程序工会经审工作应当遵循以下原则：1. 独立性原则：工会经审组织应当保持独立性，不受其他部门和个人的干扰，确保审查审计工作的客观、公正和有效性；2. 依法依规原则：工会经审工作应当依法依规进行，遵守国家法律法规和工会的相关规定；3. 全面覆盖原则：工会经审工作应当全面覆盖工会的经费收支、资产管理等全部经济活动；4. 公开透明原则：工会经审工作应当保持公开透明，接受工会会员和职工的监督。
工会经审工作的程序主要包括：1. 制定审计计划：根据工会的经济活动情况，制定年度审计计划，明确审计的对象、内容、时间和要求；2. 开展审计工作：按照审计计划，对工会的经费收支、资产管理等经济活动进行审计，收集相关证据和资料；3. 编制审计报告：根据审计结果，编制审计报告，提出审计意见和建议；4. 整改落实：对审计报告中指出的问题，应当及时进行整改，确保问题得到解决；5. 审计结果公开：审计结果应当公开透明，接受工会会员和职工的监督。
三、工会经审工作的保障和责任工会经审工作的保障主要包括：1. 人员保障：工会经审组织应当配备具备相关知识和经验的经审人员，确保经审工作的专业性和有效性；2. 经费保障：工会应当为经审工作提供必要的经费支持，确保经审工作的正常开展；3. 制度保障：工会应当建立健全经审工作制度，确保经审工作的规范性和连续性。
工会经审委工作制度
工会经审委工作制度一、总则第一条为了加强工会经费的管理和使用，保证工会工作的正常开展，依据《中国工会章程》和《工会法》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条工会经费审查委员会（以下简称经审委）是工会组织的重要组成部分，其主要任务是对工会经费的收、管、用进行审查监督，确保工会经费的安全、合规和有效使用。
第三条经审委工作应坚持原则、公正无私、严格依法、热情服务，充分发挥审查监督作用，为维护职工合法权益和促进工会工作的全面发展提供保障。
二、组织机构第四条经审委由工会会员代表和有关财务、审计等方面的专业人员组成，其中，工会会员代表应占多数。
第五条经审委设主任一名，副主任若干名，由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
主任主持经审委工作，副主任协助主任工作。
第六条经审委成员应有较高的政治觉悟、良好的职业道德和较强的业务能力，不得有任何违法违纪行为。
三、工作职责第七条经审委的职责主要包括：（一）审查工会经费的收支情况，确保经费的使用符合国家法律法规和工会章程的规定；（二）监督工会经费的收、管、用工作，提出改进意见和建议；（三）对工会经费收支中的重大问题进行调查，并提出处理意见；（四）定期向工会委员会和会员大会报告经审工作的情况；（五）履行工会委员会授予的其他有关职责。
第八条经审委应定期召开会议，研究解决工会经费审查监督中的重大问题。
会议可以定期召开，也可以根据实际情况临时召开。
第九条经审委在进行经费审查监督工作时，有权查阅工会财务账目、文件和其他有关资料。
四、工作程序第十条经审委对工会经费的审查监督，应当按照下列程序进行：（一）接受审查的单位应当提前准备好相关财务资料，包括账簿、凭证、报表等；（二）经审委对提供的财务资料进行审查，发现问题可以要求提供单位进行解释或补充提供相关资料；（三）经审委根据审查情况，形成审查报告，并提出处理意见；（四）经审委将审查报告和处理意见提交给工会委员会或会员大会审议。
工会经审工作报告
工会经审工作报告工会正在致力于推动工会经审工作的开展，现对工会经审工作进行报告如下：一、工作目标及任务1.制定工会经费使用管理制度，规范工会经费的收支情况。
2.审核和监督工会经费的使用情况，确保经费使用符合相关法律法规。
3.提高工会会员对工会经审工作的认识和参与度，加强内外部合作，确保工会经审工作的顺利进行。
二、工作进展情况1.工会经审工作体系的建立为确保工会经审工作的进行，工会经审工作体系得到了初步建立。
制定了工会经审工作的相关制度和规定，明确了工会经审工作的职责和权限。
2.工会经审工作的开展3.工会经审工作的宣传和培训为提高工会会员对工会经审工作的认识和参与度，工会开展了相关宣传和培训活动。
通过开展专题讲座、发放宣传材料等形式，加强对工会经审工作的宣传，提高工会会员的法律意识和工会意识。
三、存在的问题及解决措施1.工会经审工作的推进速度较慢目前工会经审工作进展较慢，主要是由于相关制度和规定的制定较晚，工作人员对工会经审工作的认识不足等问题所致。
为解决这一问题，工会将加强培训，提高工作人员对工会经审工作的认知，加快工作进度。
2.工会会员对工会经审工作的关注度较低目前工会会员对工会经审工作的关注度较低，参与度不高。
工会将加强对工会会员的宣传工作，提高他们的认知和参与度。
同时，鼓励会员提出意见和建议，加强工会与会员之间的沟通与互动。
四、下一步工作计划1.完善工会经审工作体系进一步完善工会经审工作体系，制定更加严格的制度和规定，明确工会经审工作的职责和权限。
2.强化工会经审工作的培训加强工会经审工作的培训，提高工作人员对工会经审工作的认知和能力。
同时，为工会会员提供相应的培训和指导，提高他们对工会经审工作的关注度和参与度。
3.提高工会经审工作的效能加大工会经审工作的力度，提高工会经审工作的效能。
对工会经费的使用情况进行严格监督和检查，确保经费使用合法合规。
4.加强与相关部门的合作加强与相关部门的合作，建立健全工会经审工作的联络机制。
工会经审工作制度
工会经济审查工作制度一、总则第一条为保障工会经费的正确使用和管理，发挥工会在维护职工合法权益、服务职工群众中的作用，根据《中国工会章程》和《工会法》的有关规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条工会经济审查工作（以下简称经审工作）是指对工会经费的收支、管理和使用情况进行审查、监督和评价的活动。
经审工作应遵循独立性、客观性、公正性、规范性的原则。
第三条工会组织应设立经济审查委员会（以下简称经审委员会），负责工会经费的审查、监督和评价工作。
经审委员会由工会会员代表、财务会计人员和其他有关人员组成。
第四条经审工作主要包括：审查工会经费的收支情况、审查工会财产的管理和使用情况、审查工会经费预算和决算的编制和执行情况、对工会经费管理和使用中的问题进行调查和处理。
二、经审委员会的组成和职责第五条经审委员会由工会会员代表、财务会计人员和其他有关人员组成。
其中，工会会员代表应占委员会成员的一半以上。
第六条经审委员会的主要职责：（一）审查工会经费的收支情况，包括工会经费的收入、支出、结余等情况；（二）审查工会财产的管理和使用情况，包括工会财产的购置、处置、租赁、借用等情况；（三）审查工会经费预算和决算的编制和执行情况，包括预算的编制、执行、调整和决算的编制等情况；（四）对工会经费管理和使用中的问题进行调查和处理，对违反财经纪律的行为进行查处。
第七条经审委员会应定期召开会议，对工会经费的收支、管理和使用情况进行审查和监督。
经审委员会会议的召开频率由工会组织根据实际情况自行确定。
三、经审工作的程序和方式第八条经审工作应按照以下程序进行：（一）收集和整理相关资料，包括工会经费的收支情况、财产的管理和使用情况等；（二）对收集到的资料进行审查和分析，发现问题及时提出；（三）对审查中发现的问题进行调查和处理，需要报请工会组织决定的，应及时提出处理意见；（四）将审查结果和处理意见报告给工会组织，并提出改进建议。
第九条经审工作应采取以下方式进行：（一）查阅工会财务会计报表和相关资料；（二）实地察看工会财产的管理和使用情况；（三）与工会财务会计人员和其他有关人员进行座谈和访谈；（四）其他必要的方式。
工会报告工作制度
工会报告工作制度一、总则为了加强工会工作的规范化、制度化建设，提高工会在企业中的凝聚力和战斗力，更好地发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。
二、报告工作内容1. 工会工作计划：每年初，工会委员会要根据企业行政工作计划，结合职工意愿和实际情况，制定年度工作计划，明确工作重点、目标和任务，报企业行政批准后实施。
2. 工作总结：每年底，工会委员会要对当年工作进行总结，总结内容包括：完成的各项工作、存在的问题及原因、下一年的工作打算等，书面报告企业行政和职工代表大会。
3. 职工代表大会报告：工会委员会要定期向职工代表大会报告工作，报告内容包括：工会工作的开展情况、职工利益保障情况、企业民主管理情况等，接受职工代表的审议和监督。
4. 专项工作汇报：工会委员会针对职工关心的热点、难点问题，组织开展专项工作，并及时向企业行政和职工代表大会汇报工作进展和成果。
三、报告工作程序1. 定期报告：工会委员会要定期向企业行政和职工代表大会报告工作，一般每年一次。
2. 临时报告：遇有重大事项或紧急情况，工会委员会要立即向企业行政和职工代表大会报告。
3. 报告形式：报告可以采用书面、口头等方式进行，必要时可以召开专题会议进行汇报。
四、报告工作要求1. 真实可靠：报告内容要真实反映工会工作的实际情况，不得虚构、歪曲事实。
2. 突出重点：报告内容要突出工作的重点和亮点，便于企业行政和职工代表了解工会的重点工作。
3. 简明扼要：报告内容要简明扼要，条理清晰，便于阅读和理解。
4. 注重效果：报告工作要注重实际效果，对企业行政决策和职工权益保障要有积极作用。
五、报告工作考核1. 工会委员会要对报告工作的质量进行自我评估，发现问题及时整改。
2. 企业行政要对工会报告工作的质量进行评价，对优秀者给予表彰和奖励。
3. 职工代表大会要对工会报告工作进行审议，对不符合要求的报告提出整改意见和建议。
工会经审报告
工会经审报告工会经审报告是工会组织年度工作的总结和反映，也是工会组织工作的一项重要制度。
工会经审报告的编制和审核工作，对于总结工会组织的工作成绩和经验，发现工作中存在的问题和不足，提出改进和完善工作的意见和建议，具有重要的指导意义和促进作用。
下面将从几个方面对工会经审报告进行详细的介绍。
首先，工会经审报告应当真实反映工会组织的工作情况。
在编制工会经审报告时，要客观公正地反映工会组织的工作成绩和经验，不夸大不虚假，不隐瞒不掩饰。
要全面准确地反映工会组织的工作情况，包括工会组织的基本情况、工会会员的基本情况、工会经费的收支情况、工会组织的工作开展情况等。
只有真实反映工会组织的工作情况，才能为工会组织的改进和提高提供客观的依据。
其次，工会经审报告应当突出工会组织的工作亮点和特色。
在编制工会经审报告时，要突出工会组织的工作亮点和特色，充分发挥工会组织的优势和特长，突出工会组织在维护职工合法权益、促进职工福利、开展职工教育培训、参与企业管理决策等方面的工作成绩和经验，展示工会组织的工作风采和工作成果。
只有突出工会组织的工作亮点和特色，才能更好地宣传和推介工会组织的工作。
再次，工会经审报告应当深入分析工会组织的工作问题和不足。
在编制工会经审报告时，要深入分析工会组织的工作问题和不足，找准工作存在的短板和薄弱环节，深入剖析工作中存在的原因和根源，提出改进和完善工作的意见和建议。
只有深入分析工会组织的工作问题和不足，才能为工会组织的改进和提高提供有效的对策和措施。
最后，工会经审报告应当提出改进和完善工作的意见和建议。
在编制工会经审报告时，要提出改进和完善工作的意见和建议，包括工会组织今后工作的重点和方向、工会组织今后工作的任务和要求、工会组织今后工作的措施和方法等。
只有提出改进和完善工作的意见和建议，才能为工会组织的改进和提高提供科学的指导和支持。
综上所述，工会经审报告是工会组织年度工作的总结和反映，对于总结工会组织的工作成绩和经验，发现工作中存在的问题和不足，提出改进和完善工作的意见和建议，具有重要的指导意义和促进作用。
北京市工会经审法规政策制度汇编
北京市工会经审法规政策制度汇编北京市工会是一个非常重要的组织，在维护员工权益、促进劳动者利益方面发挥着不可替代的作用。
随着时间的推移和社会环境的不断变化，北京市工会的职责和权限也不断地发生着变化。
为了更好地贯彻落实国家有关法律、法规和政策，北京市工会制定了相应的经审法规政策制度汇编，本文将围绕这一主题进行探讨。
步骤一：北京市工会的概述企业工会是中国现行劳动制度下的一项重要制度。
它可以代表劳动者参与企业经营管理，起到保护劳动者权益、增强企业凝聚力的作用。
北京市工会是中国工会系统中的一个重要组成部分，也是中国工会系统中工作最为细致、成效最为显著的地方之一。
步骤二：北京市工会的职责北京市工会的主要职责就是维护和保障员工的权益，推动维护和完善现行劳动制度，促进和谐劳动关系。
其中，具体的职责包括如下几类：1. 组建工会、维护工会合法权益。
北京市工会负责组织和领导本地区的工会，维护工会的合法权益，保证工会的独立性和自主性。
2. 保障劳动者的权益。
北京市工会负责组织工会代表维护劳动者的合法权益，推动完善劳动法律法规。
3. 促进劳动关系的和谐。
北京市工会负责与雇主、政府等各相关单位沟通，推动维护和谐劳动关系的稳定、公正、合理和谐发展。
步骤三：北京市工会经审法规政策制度汇编的意义为了更好地发挥北京市工会的作用，北京市工会制定了经审法规政策制度汇编。
这个汇编包含了全面、系统的国家相关政策、法规和规章，可供本地区的工会组织参考、借鉴与执行。
这个汇编具有以下几个重要的意义：1.为工会成员提供参考。
工会成员经常遇到一些劳动纠纷和工伤等问题。
这些问题都需要有法律法规进行支持，经审法规政策制度汇编可以为工会成员提供很好的助力。
2.提高工会工作水平。
北京市工会经审法规政策制度汇编涵盖范围广，内容丰富，可以用于工会组织成员的培训和专业知识的积累，进而提高工会对于劳动者和企业的领导工作水平。
3.规范工会的行为。
经审法规政策制度汇编具有明确的政策法规，它可以保证工会的工作在法律法规的范畴之内，从而可以更好地规范工会组织的行为。
工会经审会制度
工会经审会制度一、工作制度经费审查委员会与同级工会同时按规定的民主程序改选换届。
2、经费审查委员会负责人有权列席同级工会常委会会议，参加该工会有关财务工作会议；经费审查委员会委员列席同级工会委员会全体会议。
3、经费审查委员会每年要按时审议财务预、决算。
计划外开支(包括重大开支）要事先审议。
4、经费审查委员会每年召开一次年度工作会议,总结本年工作情况，制订下年工作计划.5、经费审查委员会每年进行一次财务收支的审计并填写经费收支定期审计表。
6、经审会每季召开一次工作例会，必要时可召开专题会议，应认真填写经审工作手册,做好会议记录,审计方式和程序按《基层工会经费审查委员会工作条例》有关规定办理。
7、经审会应定期审查工会经费的计拨上解情况。
8、经费审查委员会每半年检查一次经审会年度工作计划落实情况。
9、经审会专项审查工作结束后要填写审查报告。
（见专项审计报告表）10、经费审查委员会按《工会章程》及有关规定，向会员代表大会报告工作,闭会期间定期向工会委员会报告工作。
11、在审议中,如遇需要暂时保密的事宜，经审人员要遵守保密纪律。
二、学习制度1、各级经审委员会成员，基层工会（含分会经审委员）应有计划的进行培训，学习业务,学习党和国家有关方针、政策和财经法纪，学习工会财务的有关法规和制度。
2、各级经费审查委员会应及时学习贯彻上级工会和经审会有关会议精神及文件.3、积极参加上级工会举办的业务培训。
4、经费审查委员会成员,要积极参加同级工会委员会组织的有关学习活动。
三、议事规则1、经审会遵循民主集中制的原则,会议由主任或由主任委托副主任召集并主持。
2、经费审查委员会每次召开会议应有三分之二以上的成员出席视为有效。
3、经审会成员要严格按照党和国家有关方针、政策和工会财务规章制度进行工作,要做到充分发扬民主,坚持原则，秉公办事，忠于职守、尽职尽责。
4、经费审查委员会,要按少数服从多数的原则通过决议并及时写出会议纪要。
北京市工会经审法规政策制度汇编
北京市工会经审法规政策制度汇编一、引言随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，工会在维护工人权益、推动社会稳定和促进就业和谐方面的作用愈发重要。
在北京市，工会经审法规政策制度的汇编是确保工会工作能够顺利进行的重要保障。
本文将全面、详细、完整地探讨北京市工会经审法规政策制度，旨在帮助读者深入了解该主题。
二、北京市工会经审法规政策制度概述作为中国的首都和经济中心，北京市的工会经审法规政策制度体系相对完善。
这一体系主要由国家层面的法律法规和北京市自身的规定构成。
具体包括《中华人民共和国工会法》、《北京市工会章程》等法律法规文件，以及北京市工会的工作制度、组织结构、运行机制等相关政策。
三、北京市工会经审法规政策制度的内容1. 工会组织机构及职责•北京市总工会：负责统筹协调全市工会工作，制定有关政策和发展规划。
•区县工会：负责协调和组织辖区内工会工作，维护职工权益。
•企事业单位工会：负责组织企事业单位职工，促进和调解劳动关系。
2. 工会会员权益保障•参与劳动合同协商和签订，维护劳动合同的合法权益。
•参与工资和福利待遇谈判，保障合理、公平的收入分配。
•组织职工教育和培训，提高职工的技能和素质。
•协助职工解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 工会干部选举与管理•工会干部选举应遵循公开、公正、公平的原则，确保工会干部代表职工利益。
•工会干部管理应加强考核和培训，提高工会组织的效能和水平。
4. 工会经费的管理与使用•工会经费应依法合规进行管理和使用，保证公款的安全和有效利用。
•工会经费主要用于职工福利、文化活动、职工培训等方面。
四、北京市工会经审法规政策制度的实施与效果1. 实施情况•北京市工会经审法规政策制度得到了全面实施，工会组织在各项职责上发挥着积极的作用。
•工会会员权益得到有效维护，劳动关系稳定，职工收入和福利逐步提高。
2. 存在问题•有些企事业单位工会组织的活跃度不高，职工的参与度较低。
工会经审制度文件选编
工会经审制度文件选编引言工会经审制度文件是指组织内部员工自愿加入的工会组织，由工会会员自主审议、制定和修改的一系列规章制度文件。
这些文件涵盖了工会的组织架构、成员权益保障、劳动争议调解、员工福利等诸多方面。
本文将深入探讨工会经审制度文件的选编问题，旨在为企业建立健全的工会制度提供参考。
工会经审制度文件的重要性1. 保障员工权益工会经审制度文件通过明确员工的权益和义务，保障员工的劳动权益。
其中包括工资支付、工作时间安排、劳动合同签订等方面的规定，有效地维护了员工的合法权益，减少了劳动纠纷的发生。
2. 维护劳动关系稳定工会经审制度文件规定了劳动争议解决的机制和程序，促进了劳动关系的和谐稳定。
通过建立有效的劳动争议调解机构和程序，及时解决员工的合理诉求，化解劳动纠纷，提高企业的生产效率和员工的工作积极性。
3. 促进员工发展工会经审制度文件内容丰富，包括职称评定、职业培训、福利待遇等方面的规定。
这些规定为员工的职业发展提供了更多的机会和保障，从而提高了员工的工作积极性和职业满意度。
工会经审制度文件的选编原则1. 法律合规性原则工会经审制度文件的选编必须符合国家相关法律法规的要求。
在制定和修改文件时，应注重法律合规性，确保文件的内容合法合规，不违反国家法律法规的规定。
2. 可操作性原则工会经审制度文件的选编应具有可操作性。
文件内容应具体明确，操作方法应简单易行，员工能够理解和执行。
同时，文件应注重实效性，确保规定的内容能够切实落地，发挥实际作用。
3. 公平公正原则工会经审制度文件的选编必须坚持公平公正原则。
文件内容应维护员工的合法权益，不歧视任何一个群体，不违反平等就业原则。
确保员工在工作中能够公平公正地获得权益和待遇。
4. 民主参与原则工会经审制度文件的制定和修改应遵循民主参与原则。
工会会员应当积极参与文件的审议和讨论，发表意见和建议，确保文件的制定和修改过程公开透明、民主决策。
工会经审制度文件的选编步骤1. 研究调研阶段在选编工会经审制度文件之前，企业应先进行研究调研，了解国家有关工会制度的法律法规要求，以及行业内其他企业的实践经验。
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工会领导班子听取经审工作汇报制度
汇编
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工会领导班子听取经审工作汇报制度
为进一步加强对工会经审工作的领导,及时研究解决工会经审工作中的问题和困难,充分发挥工会经审组织在工会工作中的作用,结合矿工会实际,制定本制度。
一、矿工会领导班子每半年听取一次经审工作汇报。
二、矿工会领导班子听取经审工作的汇报内容:
1、经审工作的创新思路和重要工作部署;
2、经审机构设置和人员配备的重大情况;
3、经审工作的进展情况、存在问题和困难;
4、审计整改的总体情况;
5、其它重要事项。
根据每次会议确定相应的主要议题。
三、在汇报经审工作时,财务、组织等相关部门应当列席会议。
四、矿工会领导班子研究确定的关于经审工作的重要事项,由矿工会有关部门负责督办。
有关部门应当限时办结,并将办理情况向矿工会领导班子报告。
五、本制度由矿工会经审会办公室负责解释。
六、本制度自下发之日起施行。
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工会经审会议制度
经审会议是落实集团公司经审办、矿审会的决议,研究工会经审业务工作的会议。
经审会会议原则上每月一次,因工作需要可临时召开。
会议由经审委主任主持,经审办全体人员参加。
一、传达贯彻全总经审办、集团公司经审办、矿审会经审会有关决议(决定)及领导讲话精神。
二、讨论、研究决定经审办业务工作方案和经审人员培训计划。
三、讨论、研究矿总经审委员会议的议题及有关方案,提交经审会研究讨论;根据委员会议提出的工作目标,研究提出贯彻思路和实施方案。
四、交流工作信息,互通情况;通报上月工作实情况;安排本月工作,落实领导交办的其它工作需要
五、经审委召开会议由经审委负责内务的同志做好会议记录。
记录要准确、完整、有遗漏的地方要及时核对补齐。
六、如有急需解决的问题或急需研究决定的事项,由经审委主任决定临时召开会议进行研究。
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基层工会经审会工作组织考核制度
工会经费审查监督工作是工会工作的重要组成部分。
为适应矿改革发展,做大、做强、和谐发展的需要,进一步加强工会经审工作,健全工会经费监督制约机制,根据集团公司总工会有关工会经审工作考核制度的精神,特制订双柳煤矿工会经审工作考核制度:
一、考核内容:
1、按时报送有关计划、预算、决算会计报表、文件资料。
2、检查凭证、帐表、决算、资金和财产,查阅有关文件和资料。
3、对审查中发现的问题,向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。
4、对发现的严重违反财经纪律、严重损失浪费行为,提请上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定。
5、年末清查矿工会财产:清点现金,检查银行存款帐目;盘点财产、物品。
二、考核程序:
由矿工会经审委,依据全面考核、突出重点的原则,制定考核计分标准和计分表格;经矿工会同意后实施;自查并填写考核计分表,并附相关说明,报送矿工
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会经审办(设在矿财务科内);矿工会经审办对上报的考核计分表和材料进行认证,综合考评,提出考评等次初步意见;矿工会经审会对经审办提出的考评等次意见进行审议确认。
三、考核要求:
各被考核单位都必须参加考核并按照考核内容要求,实事求是地填写考核计分表及相关材料,于考核年度的次年１月30日前,报送矿工会经审办。
报表应由经审会主任审核确认后上报。
上报材料不真实的,取消本年度考核资格。
四、考核奖励:
考核设一等奖、二等奖及考核奖,按参加考核的各单位综合考评所得分数为依据评定等次,其考核结果作为评价该单位工会工作的依据之一。
附: 考核计分标准
(一)组织建设(25分)
1、经审组织健全,经审会主任由同级工会副职级(或相同职级)以上人员担任。
按规定选举工会经费审查委员会。
因人员变动经审委缺员时,及时按规定替补人员,组建率达100％。
(每项3分,计6分)。
2、经审会主任或委员,列席工会委员会会议并形成制度(计５分)。
3、矿工会经审会成员有会计、审计专业干部达50％(计4分);
4、每年向工会委员会报告经审工作(计６分)
5、正确使用基层工会经审工作台帐管理系统(计４分)。
(二)制度建设(35分)
1、经审会年度工作计划、总结等书面材料并报矿经审办(计10分)。
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2、制定并执行工会经审会审计审查监督制度,包括:对矿工会经费年度预算和预算执行情况审查审计制度、工会计拨经费审查制度、工会财产审计制度、矿工会负责人任期经济责任审计制度(计10分,缺一项少记2分)。
3、经审工作建立台帐管理制度达100％(计10分)。
4、保证工会经审专项经费,并正确使用(计5分)。
(三)审计工作(40分)
1、经审会对矿工会年度预决算进行会议审查(计15分)。
2、对矿工会年度经费预算执行情况(决算)进行审计(或帐务审核),审计情况报矿工会经审办(计15分)。
3、对工会经费预算调整情况进行会议审查(计5分)。
4、监督工会经费计拨全额及时到位(计5分)。
(四)加扣分项目
1、参加矿工会经审会组织的活动(计2分)。
2、经审工作有创新,成效显著(加5－8分)。
3、对违纪违法行为及时上报(每件加２分,知情不报扣10分)。
4、集团公司工会经审会表彰奖励(集体加5分,个人加4分);矿工会经审会表彰奖励(集体加3分,个人加２分);
5、调查报告、论文及经验文章被集团公司以上有关报刊等媒体采用每篇加2分;被矿及相关报刊媒体采用每篇加1分。
6、协助上级部门进行工会经费专项审计加2分。
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